Какие выплаты положены внутреннему совместителю при сокращении

Опубликовано: 14.05.2024

Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.

Принято различать следующие виды совместительства:

Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
Внутреннее (у одного и того же работодателя).

Особенности категории:

Подразумевает возмездный характер;
Выполняется по условиям трудового договора;
Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
Осуществляется в свободное время:

После окончания трудовой смены по основному месту работы;
В выходные дни;
В период отпуска;

Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:

Несовершеннолетних;
Занятых на опасных и вредных работах;
Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);
Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).

Увольнение совместителей: порядок и особенности

Сокращение численности штата сотрудников – вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству. Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.

Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку.

Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий;
Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

Нюансы

При совершении действий по сокращению численности персонала (как основных работников, так и совместителей) должны быть учтены следующие нюансы:

Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя;
О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора;
Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию;
Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата:

Имеющие двух и более иждивенцев;
Выступающие в качестве единственного кормильца семьи;
Получившие профессиональное заболевание;
Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности;
Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.

Инструкция сокращения внешнего сотрудника

Алгоритм таков:

Процедура начинается с подготовки и подписания директором предприятия приказа о проведении мероприятий по сокращению.
Следующим шагом выступает уведомление совместителя в законодательно установленном порядке:
работник должен быть ознакомлен с текстом документа;
в документе надлежит указать конкретную дату увольнения;
и самое главное, произойти это должно не менее чем за два месяца до планируемого прекращения трудового договора.

Внимание! Проигнорировав этот шаг, работодатель нарушает закон и рискует быть вызванным в суд в качестве ответчика за незаконное расторжение трудового договора.

Предлагать другое место работы допускается и вне рамок предприятия, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, соглашением.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя:

ФИО увольняемых сотрудников;

должность конкретного человека;

основание увольнения;
причина увольнения;
подписи двух сторон – совместителя и работодателя.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны: Должности, которые должны быть ликвидированы.
Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.

Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:

Точная дата увольнения.
Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.
Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.

Приказ об увольнении внешнего совместителя

Такой документ составляется по стандартной ф. Т-8. В нем содержится:

ФИО сотрудника, увольняемого по сокращению;
должность, которую тот занимал;
табельный номер, если таковой имеется;
дата прекращения трудовых отношений;
основания для увольнения;
информация о компенсационных выплатах и удержаниях;

Дополнительные основания для сокращения внешнего совместителя

В ТК содержится , согласно которой разрешается прекратить трудовые отношения с совместителем, если работодатель на данную должность решил принять работника на постоянной основе. Чтобы провести изменения законно, необходимо:

предупредить ВС письменно за 2 недели до разрыва трудовых отношений;
соглашение на ВС должно быть заключено бессрочно. Когда же дата его окончания указана, совместитель имеет право не покидать раньше срока рабочее место.

Важно! Когда совместителя уволят без предоставления в срок письменного извещения, он получит право на сатисфакцию в суде, и, скорее всего, останется в выигрыше.

Какое положено выходное пособие, компенсации и другие выплаты?

По сути, увольнение совместителя в связи с сокращением должностей или количества работников компании ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с основными работниками по тем же основаниям. Разница заключается в выплатах, полагающихся лицам, увольняемым на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с трудовым законодательством увольняемым работникам полаются следующие гарантии и компенсационные выплаты:

заработная плата за отработанный период;
компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска);
выходное пособие, представлявшее собой среднюю месячную заработную плату (статья 178 ТК РФ).

Нормы статьи 178 ТК РФ в качестве компенсаций в связи с прекращением трудовых правоотношений на основании сокращения должностей или количества работников компании предусматривают:

сохранение среднего месячного заработка на срок до двух месяцев, при условии, что работник не смог трудоустроиться;
сохранение среднего месячного заработка за третий месяц в исключительных случаях и при условии постановки на соответствующий учет органом занятости населения не позднее, чем через две недели после увольнения, и при отсутствии трудоустройства.

Таким образом, основанием для выплаты уволенным сотрудникам компенсаций является отсутствие у них постоянного места работы и сложности с трудоустройством.

В то же время, поскольку речь идет о лицах, работающих на условиях совмещения (как внешнего, так и внутреннего), то у них помимо занимаемой должности по совместительству, есть другое основное место работы (на том же либо на другом предприятии). Соответственно, основания для получения сокращенными лицами, работавшими по совместительству, компенсационных выплат на период трудоустройства отсутствуют.

Право на получение предусмотренных статьей 178 ТК РФ компенсаций сотрудник получает в том случае, если одновременно с сокращением он также прекращает трудовые отношения по основному месту работы.

Сокращение внутреннего и внешнего совместителя

Вне зависимости от того, занимается ли работник основной трудовой функцией или совмещает, на него распространяется полный объем прав, предусмотренный ТК РФ при сокращении штата сотрудников.

Сокращение внутреннего совместителя

Внутренними совместителями называют работников, имеющих дополнительный оплачиваемый труд в той же организации (у того же работодателя), где ведется основная трудовая функция.

Особенности:

Важно различать совместительство, осуществляемое внутри компании от совмещения должностей;
Внутренние совместители заключают трудовой договор, отличный от того, который предусматривает основную функцию;
Если после увольнения за совместителем сохраняется его основная трудовая деятельность, то ему полагается только выходное пособие, а компенсационные выплаты предоставляться не будут.

Сокращение внешнего совместителя

Внешние совместители трудятся у двух и более работодателей (в разных компаниях), однако это не умаляет их трудовых прав. Поэтому, при попадании такого подчиненного под сокращение на него будут распространяться все правила, отраженные в ТК РФ.

Объем материальных выплат зависит от того, будет ли внешний совместитель сохранен в должности по основному месту работы:

Если работник будет уволен только с должности, осуществляемой по совместительству, но основное место работы сохранится, то он получит выходное пособие;
Если подчиненный попадет под сокращение в организации, где работает по совместительству и одновременно лишится основной трудовой функции, то на период поиска новой вакансии ему будет обеспечен средний заработок.

Процедура сокращения внутренних совместителей

При совмещении двух и более должностей на одном предприятии также допускается процедура сокращения. Однако алгоритм действий и возможные последствия будут зависеть от того, какая именно из должностей сокращается. Если в штатном расписании будет предусмотрено исключение сразу обеих должностей, работодатель должен выполнить все стандартные требования ТК РФ:

реализовать преимущественное право на сохранение рабочего места при наличии свободных вакансий в компании;
письменно предупредить работника о предстоящем увольнении;
издать приказ и определить дату прекращения трудовых отношений;
начислить гарантированные выплаты, предоставить дни неиспользованного отпуска;
заполнить и выдать трудовую книжку.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Читайте по теме: Порядок действий при переводе сотрудника на другую должность по сокращению штата

В состав выплат при таком варианте сокращения будет входить не только выходное пособие, но и компенсация среднего заработка на два последующих месяца. Эта гарантия распространяется на совместителя, так как в результате изменения штатного расписания он прекращает трудовые отношения с работодателем.

Если сокращение происходит только в отношении одной должности внутреннего совместителя, учитываются дополнительные нюансы:

если основная должность сохраняется в штатном расписании, все условия договора по ней останутся неизменными;
работодатель обязан учесть запреты и ограничения, зафиксированные в ТК РФ;
в состав выплат при сокращении будет входить выходное пособие, однако компенсация среднего заработка на два последующих месяца не сохраняется, так как гражданин состоит в официальных трудовых отношениях.

Обратите внимание! При сокращении только одной из должностей внутреннего совместителя, запись в трудовой книжке будет вноситься только в отношении ее. По другой должности никаких изменений в трудовой книжке или иных документах не происходит.

Обязательные выплаты

Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками.

Совместитель вправе претендовать на:

Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу;
Оплату неиспользованных дней отпуска;
Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка (предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы).

Процедура сокращения штата сотрудников

Сокращение внешних или внутренних совместителей ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с основными работниками и представляет собой следующий алгоритм:

Возникновение обстоятельства, ставшего основанием для сокращения штата подчиненных;
Согласование решения всем руководящим составом организации;
Определение работников, попадающих под сокращение;
Издание приказа об увольнении (в документе подробно прописываются сокращаемые должности и конкретные данные работников, которые их занимают);
Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре увольнения:

Обязательно должен быть соблюден срок – за два месяца до прекращения отношений;
Каждый сотрудник оповещается в индивидуальном порядке и под роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом;
Если попавший под сокращение сотрудник отказывается поставить на документе подпись, то акт направляют заказным письмом с уведомлением о вручении;

Подбор и предложение увольняемому работнику иной вакансии, имеющейся в организации:

Работник может согласиться или отказаться (по желанию);
Предлагаемые работодателем вакансии чаще оформляются в виде письма с указанием наименования должности и размера оклада;
Новая трудовая функция должна территориально находиться в той же местности и соответствовать состоянию здоровья сотрудника;
Работодатель обязан предлагать сотруднику вновь появляющиеся вакансии вплоть до наступления даты увольнения;

Согласование процедуры сокращения с профсоюзной организацией и центром занятости населения;
Расторжение трудовых отношений;
Предоставление гарантированных выплат;
Выдача трудовых документов работникам.

Сокращение совместителя при сокращении штата

Трудовое право различает два вида совместительства:

внутреннее, человек, имея основное место работы в учреждении занимает половину или менее ставки в нем же;
внешнее, где трудовая книжка хранится у иного собственника, а лицо трудоустроено на неполный рабочий день во втором предприятии.

Порядок высвобождения сотрудников обеих категорий мало чем отличается от общей процедуры. Совмещающее две должности лицо имеет все предусмотренные законом права, в том числе ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка.

Сокращение внешнего совместителя пошаговая процедура

В данном вопросе учитывается наличие у лица основного места работы, а значит дохода и как следствие финансовой защищенности. Порядок сокращения внешнего совместителя имеет ряд этапов:

Решение собственника оформляется в виде письменного приказа или распоряжения, которым утверждается новое штатное расписание и определяется комплекс мер, предусмотренных законодательством для грамотного увольнения сотрудников;
О предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца, а при массовом характере мероприятия, за 3 месяца уведомляется профсоюз (если таковой имеется);
Структура, в обязанности которой входи регулирование занятости населения, также ставится в известность;
Работнику под личную подпись вручается уведомление о том, что его должность исключена, а также приказ о реорганизации. В случае отказа от получения, составляется акт и документы направляются в адрес лица почтой, заказным письмом с обратным уведомлением о вручении.

Требования к извещению:

вручается за два месяца до предполагаемой даты;
должно содержать сведения о точной дате увольнения и статье, по которой это произойдет;
подписывается уполномоченным должностным лицом (директор, сотрудник кадровой службы и т. д.);
Если новая численность позволяет, то лицу может предлагаться в письменном виде иная вакансия. Отказ от нее так же должен выражаться в той же форме. Предложений может быть несколько на протяжении всего периода оптимизации численности;
Если процесс неизбежен, собственник издает приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ.

Заблаговременно трудовая книжка представляется из основного места работы для внесения записи. При этом должен производиться полный расчет с выплатой заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия.

Сокращение внутреннего совместителя

Процедура такой оптимизации штатной численности не отличается от сокращения лица, работающего на двух разных предприятиях.

Работодатель имеет право исключить этап предложения вакансии, когда убирается только вторая должность сотрудника. Внутреннему совместителю при увольнении с неполной ставки выплачивается все предусмотренное законом (зарплата, отпускные, выходное пособие) даже если фактически он остается работать на предприятии.

Принято различать следующие виды совместительства:

Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
Внутреннее (у одного и того же работодателя).

Особенности категории:

Подразумевает возмездный характер;
Выполняется по условиям трудового договора;
Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
Осуществляется в свободное время:

После окончания трудовой смены по основному месту работы;
В выходные дни;
В период отпуска;

Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:

Несовершеннолетних;
Занятых на опасных и вредных работах;
Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);
Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).

Увольнение совместителей: порядок и особенности

Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий;
Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

Нюансы

Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя;
О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора;
Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию;
Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата:

Имеющие двух и более иждивенцев;
Выступающие в качестве единственного кормильца семьи;
Получившие профессиональное заболевание;
Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности;
Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.

Пошаговый алгоритм сокращения внутреннего работника

Необходимо отметить, что порядок и правила увольнения работника, совмещающего две должности на одном предприятии, не отличаются от таковых, установленных для увольнения внешних совместителей.

Отражение решения руководства хозяйствующего субъекта о сокращении штата в соответствующем приказе.
Уведомление внутреннего совместителя о таковом решении по отношению к его должности. Это надо сделать непременно за два месяца до исполнения плана по увольнению.
Проставление подписи сокращаемого лица на бланке уведомления в подтверждение о том, что его поставили в известность.
При необходимости в случае если работник не желает подписывать документ, принятие других действий по оповещению по выбору:
отправка по почте;
обращение в курьерскую службу;
отправка телеграммы или факсограммы.
Написание письма в службу занятости.
Справка. Срок получения уведомления данным органом установлен ТК РФ. Он составляет 2 месяца либо, если увольнения массовые – 3 месяца до сокращения внутреннего совместителя.

Извещение подготавливается не только по конкретному совместителю, но и по всем другим категориям работников вместе.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внутреннего совместителя:

Приказ о сокращении:
указываются все сотрудники, теряющие работу – не только внутренние совместители;
их должности;
данные ответственных за оповещение сотрудников.
Документ об уведомлении внутреннего совместителя с указанием:
причина сокращения;
имя работника;
предложения о другой работе внутри предприятия.
Приказ об увольнении. Делается на окончательную дату по общеустановленной форме, не зависящей от причины расторжения договора.

Выплаты внутреннему совместителю при сокращении штата:

сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
сумма не перечисленных отпускных, если не был использован весь отпуск.

Важно! Выплата на период трудоустройства внутреннему совместителю не предусмотрена, поскольку у него имеется основная работа.

Документы

При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как:

Приказ о сокращении.
Уведомление об увольнении.

Важно. Точно так же как при увольнении внешнего совместителя для сокращения внутреннего требуется собрать вышеупомянутые документы в обязательном порядке.

Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности.

Выплаты

Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:

Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев. Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.

Сокращение внутреннего и внешнего совместителя

Сокращение внутреннего совместителя

Особенности:

Важно различать совместительство, осуществляемое внутри компании от совмещения должностей;
Внутренние совместители заключают трудовой договор, отличный от того, который предусматривает основную функцию;
Если после увольнения за совместителем сохраняется его основная трудовая деятельность, то ему полагается только выходное пособие, а компенсационные выплаты предоставляться не будут.

Сокращение внешнего совместителя

Если работник будет уволен только с должности, осуществляемой по совместительству, но основное место работы сохранится, то он получит выходное пособие;
Если подчиненный попадет под сокращение в организации, где работает по совместительству и одновременно лишится основной трудовой функции, то на период поиска новой вакансии ему будет обеспечен средний заработок.

Внешний совместитель – кто он?

К внешним совместителям(ВС) относятся те сотрудники, которые имеют несколько мест работы. При этом одно из них является основным. На остальных человек числится ВС и выполняет обязанности во время, свободное от работы главной. Чаще всего, это выходные и часы после окончания официального рабочего дня.

Законодательство не ограничивает количество дополнительных организаций, в которых может трудиться совместитель. Работа его должна официально оформляться, а фирма и сам сотрудник – добросовестно платить налоги.

Договор с совместителем заключается на:

конкретный срок;
неопределенный период, то есть, является бессрочным.

Уволить внешнего совместителя работодатель вправе на тех же основаниях, что и штатного сотрудника. Распространяется это и на сокращение.

Обязательные выплаты

Совместитель вправе претендовать на:

Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу;
Оплату неиспользованных дней отпуска;
Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка (предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы).

Порядок расчета выплат

Для расчета с внешних и внутренним совместителем применяются общие правила ТК РФ. Для начисления выходного пособия используется показатель среднего заработка за последние 12 месяцев только в отношении должности, по которой проходит сокращение. Заработок и иные доходы, полученные за работу на другом предприятии, не используются при расчете. Выходное пособие является единственным видов выплат, с которого не будет удержан НДФЛ.

НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при сокращении штата сотрудников

Компенсация среднего заработка за два месяца после увольнения, если гражданин приобретает право на такую выплату, рассчитывается на момент фактического увольнения. Получить ее можно на основании заявления и при подтверждении отсутствия трудовых отношений с другим работодателем. За третий месяц аналогичная компенсация будет выплачена только на основании представления от службы занятости населения.

Если сокращение проходит одновременно на двух предприятиях, где работает совместитель, он сможет получить выходное пособие и иные гарантированные выплаты по каждой должности. Процедура начисления выплат будет проходить отдельное по всем должностям внутреннего и внешнего совместителя.

Процедура сокращения штата сотрудников

Возникновение обстоятельства, ставшего основанием для сокращения штата подчиненных;
Согласование решения всем руководящим составом организации;
Определение работников, попадающих под сокращение;
Издание приказа об увольнении (в документе подробно прописываются сокращаемые должности и конкретные данные работников, которые их занимают);
Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре увольнения:

Обязательно должен быть соблюден срок – за два месяца до прекращения отношений;
Каждый сотрудник оповещается в индивидуальном порядке и под роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом;
Если попавший под сокращение сотрудник отказывается поставить на документе подпись, то акт направляют заказным письмом с уведомлением о вручении;

Подбор и предложение увольняемому работнику иной вакансии, имеющейся в организации:

Работник может согласиться или отказаться (по желанию);
Предлагаемые работодателем вакансии чаще оформляются в виде письма с указанием наименования должности и размера оклада;
Новая трудовая функция должна территориально находиться в той же местности и соответствовать состоянию здоровья сотрудника;
Работодатель обязан предлагать сотруднику вновь появляющиеся вакансии вплоть до наступления даты увольнения;

Согласование процедуры сокращения с профсоюзной организацией и центром занятости населения;
Расторжение трудовых отношений;
Предоставление гарантированных выплат;
Выдача трудовых документов работникам.

Процесс увольнения внешнего работника

Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя:

Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.

В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.

Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ.

Важно. Процедура увольнения производиться в общем порядке. Если работодатель, собравшийся уволить совместителя при сокращении штата, не хочет посетить здание городского суда то он должен неукоснительно соблюсти статьи 81, , 179, 180 трудового кодекса России.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны: Должности, которые должны быть ликвидированы.
Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.

Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:

Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.

Что должны выплатить?

Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении?

Выплаты совместителю при сокращении положены такие:

Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации.
Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке.
В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.

Важно. Согласно статье 137 Трудового Кодекса все вышеперечисленные выплаты должны производиться в последний рабочий день.

Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном.

Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.

Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству.

В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность.

Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.

Важно. Увольнение совместителя должно производиться в полном соответствии с трудовым кодексом России если, конечно, работодатель не хочет лишний раз пережить судебное разбирательство.

В случае если человек, взявший на службу совместителя, нарушит какой-либо пункт законодательства, то суд признает увольнение незаконным.

Порядок расчета выплат

Процесс увольнения внешнего работника

Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя:

В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны: Должности, которые должны быть ликвидированы.
Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.

Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:

Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.

Что должны выплатить?

Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении?

Выплаты совместителю при сокращении положены такие:

Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации.
Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке.
В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.

Общие положения

Все положения Трудового Кодекса, которые касаются сокращения штатов, распространяются не только на основных работников, но и на совместителей. Процедура увольнения по этой причине является общей для всех работающих лиц, в том числе и внешних или внутренних совместителей.

В случае сокращения совместителей в связи с сокращением штата преимущество по сохранению рабочего места предоставляется тем лицам, чья квалификация и производительность являются более высокой. Право на преимущество также имеют следующие категории сотрудников:

Лица, имеющие 2 и более несовершеннолетни детей.
Лица, которые являются единственными работающими в семье, где нет других кормильцев.
Работники, получившие профессиональное заболевание.
Сотрудники, проходящие повышение квалификации без отрыва от производства.
Имеющие статус инвалида войны или боевых действий.

Увольнение внутреннего сотрудника

Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя. Если появилась необходимость сократить внутреннего совместителя, то не нужно выдумывать ничего нового. Процедура идентична той, которая производиться при увольнении совместителя внешнего типа.

Точно так же работника следует известить о сокращении за два месяца и издать соответствующий приказ. В последнем должны быть прописаны все изменения структуры предприятия, а также штатного расписания.

За вышеупомянутые два месяца работодатель в обязательном порядке должен предложить список возможных рабочих мест в своей организации, которые может занять человек, которого собираются уволить.

При этом вакансии, которые предложит работодатель могут быть менее интересными для работника, хуже оплачиваться или требовать уровень квалификации ниже чем есть у работника сейчас.

К сожалению, так происходит очень часто когда срочно требуется сокращение по внутреннему совместительству. Предложенные варианты частенько не устраивают работника, который любил своё прежнее место и совсем не хотел с ним расставаться.

В случае когда совместитель отказывается занят предложенные ему должности, то работодателю ничего не остаётся, кроме как, уволить его и это будет вполне соответствовать ТК РФ.

Документы

При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как:

Приказ о сокращении.
Уведомление об увольнении.

Выплаты

Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:

Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев. Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.

Выплаты по сокращению внутреннего совместителя обязательно должны быть произведены!

Вопрос 1. Сотрудник остался без основной работы, но некоторое время продолжал трудиться как ВС. Через 2 месяца его сокращают. Вправе ли сотрудник претендовать на компенсации, которые предусмотрены для безработных, в объеме, предусмотренном ТК?

Ответ. Когда к моменту сокращения ВС уже потерял основную работу, ему должны проводить выплаты полностью (2 или 3 месяца). Чтобы их обосновать, следует предоставить работодателю трудовую книжку, в которой присутствует запись об увольнении с работы основной. Если работодатель откажет в выплатах, сокращенный совместитель может подавать иск.

Вопрос к эксперту

Сотрудника уволили с основного места работы и сократили в организации, где он был внешним совместителем. Кто обязан выплачивать ему утраченный заработок, и сколько месяцев должны проводиться выплаты?

Ответ. Когда сотрудник оказался в статусе безработного, поскольку потерял работу и основную, и дополнительную, он будет получать средний заработок 2 месяца после увольнения или даже 3, если обратится в службу занятости не позже, чем через 2 недели после сокращения. Размер выплачиваемой суммы определяется доходами по основной работе.

Когда сотрудника сокращают как внешнего совместителя, но основная работа сохраняется, право на получение среднего заработка он теряет, поскольку остается трудоустроенным.

Юрисконсульт Перевалов К. М.

Внешние совместители являются полноправными сотрудниками организации. Поэтому, приняв решение об их увольнении через сокращение, работодатель обязан строго следовать общим правилам.

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство. Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность.

На основе всего сказанного можно сделать вывод, что к сокращению работника по совместительству, если это необходимо, нужно подходить очень ответственно. Людям редко нравиться когда их увольняют и каждый из них, несомненно, будет любой ценой пытаться удержаться за своё место.

При произведении сокращения при работе по совместительству всегда нужно держать под рукой Трудовой Кодекс РФ и при малейшем непонимании сверяться с ним. Ведь чем невнимательнее будет работодатель тем легче будет уволенным людям найти причину для суда.

Выходное пособие и сохранение среднего заработка

Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.

За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

Принято различать следующие виды совместительства:

Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
Внутреннее (у одного и того же работодателя).

Особенности категории:

Подразумевает возмездный характер;
Выполняется по условиям трудового договора;
Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
Осуществляется в свободное время:

После окончания трудовой смены по основному месту работы;
В выходные дни;
В период отпуска;

Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:

Несовершеннолетних;
Занятых на опасных и вредных работах;
Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);
Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).

Увольнение совместителей: порядок и особенности

Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий;
Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

Нюансы

Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя;
О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора;
Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию;
Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата:

Имеющие двух и более иждивенцев;
Выступающие в качестве единственного кормильца семьи;
Получившие профессиональное заболевание;
Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности;
Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.

Инструкция сокращения внешнего сотрудника

Алгоритм таков:

Процедура начинается с подготовки и подписания директором предприятия приказа о проведении мероприятий по сокращению.
Следующим шагом выступает уведомление совместителя в законодательно установленном порядке:
работник должен быть ознакомлен с текстом документа;
в документе надлежит указать конкретную дату увольнения;
и самое главное, произойти это должно не менее чем за два месяца до планируемого прекращения трудового договора.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя:

ФИО увольняемых сотрудников;

должность конкретного человека;

основание увольнения;
причина увольнения;
подписи двух сторон – совместителя и работодателя.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны: Должности, которые должны быть ликвидированы.
Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.

Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:

Точная дата увольнения.
Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.
Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.

Приказ об увольнении внешнего совместителя

Такой документ составляется по стандартной ф. Т-8. В нем содержится:

ФИО сотрудника, увольняемого по сокращению;
должность, которую тот занимал;
табельный номер, если таковой имеется;
дата прекращения трудовых отношений;
основания для увольнения;
информация о компенсационных выплатах и удержаниях;

Дополнительные основания для сокращения внешнего совместителя

предупредить ВС письменно за 2 недели до разрыва трудовых отношений;
соглашение на ВС должно быть заключено бессрочно. Когда же дата его окончания указана, совместитель имеет право не покидать раньше срока рабочее место.

Важно! Когда совместителя уволят без предоставления в срок письменного извещения, он получит право на сатисфакцию в суде, и, скорее всего, останется в выигрыше.

Какое положено выходное пособие, компенсации и другие выплаты?

заработная плата за отработанный период;
компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска);
выходное пособие, представлявшее собой среднюю месячную заработную плату (статья 178 ТК РФ).

сохранение среднего месячного заработка на срок до двух месяцев, при условии, что работник не смог трудоустроиться;
сохранение среднего месячного заработка за третий месяц в исключительных случаях и при условии постановки на соответствующий учет органом занятости населения не позднее, чем через две недели после увольнения, и при отсутствии трудоустройства.

Сокращение внутреннего и внешнего совместителя

Сокращение внутреннего совместителя

Особенности:

Важно различать совместительство, осуществляемое внутри компании от совмещения должностей;
Внутренние совместители заключают трудовой договор, отличный от того, который предусматривает основную функцию;
Если после увольнения за совместителем сохраняется его основная трудовая деятельность, то ему полагается только выходное пособие, а компенсационные выплаты предоставляться не будут.

Сокращение внешнего совместителя

Если работник будет уволен только с должности, осуществляемой по совместительству, но основное место работы сохранится, то он получит выходное пособие;
Если подчиненный попадет под сокращение в организации, где работает по совместительству и одновременно лишится основной трудовой функции, то на период поиска новой вакансии ему будет обеспечен средний заработок.

Процедура сокращения внутренних совместителей

реализовать преимущественное право на сохранение рабочего места при наличии свободных вакансий в компании;
письменно предупредить работника о предстоящем увольнении;
издать приказ и определить дату прекращения трудовых отношений;
начислить гарантированные выплаты, предоставить дни неиспользованного отпуска;
заполнить и выдать трудовую книжку.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Читайте по теме: Порядок действий при переводе сотрудника на другую должность по сокращению штата

если основная должность сохраняется в штатном расписании, все условия договора по ней останутся неизменными;
работодатель обязан учесть запреты и ограничения, зафиксированные в ТК РФ;
в состав выплат при сокращении будет входить выходное пособие, однако компенсация среднего заработка на два последующих месяца не сохраняется, так как гражданин состоит в официальных трудовых отношениях.

Обязательные выплаты

Совместитель вправе претендовать на:

Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу;
Оплату неиспользованных дней отпуска;
Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка (предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы).

Процедура сокращения штата сотрудников

Возникновение обстоятельства, ставшего основанием для сокращения штата подчиненных;
Согласование решения всем руководящим составом организации;
Определение работников, попадающих под сокращение;
Издание приказа об увольнении (в документе подробно прописываются сокращаемые должности и конкретные данные работников, которые их занимают);
Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре увольнения:

Обязательно должен быть соблюден срок – за два месяца до прекращения отношений;
Каждый сотрудник оповещается в индивидуальном порядке и под роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом;
Если попавший под сокращение сотрудник отказывается поставить на документе подпись, то акт направляют заказным письмом с уведомлением о вручении;

Подбор и предложение увольняемому работнику иной вакансии, имеющейся в организации:

Работник может согласиться или отказаться (по желанию);
Предлагаемые работодателем вакансии чаще оформляются в виде письма с указанием наименования должности и размера оклада;
Новая трудовая функция должна территориально находиться в той же местности и соответствовать состоянию здоровья сотрудника;
Работодатель обязан предлагать сотруднику вновь появляющиеся вакансии вплоть до наступления даты увольнения;

Согласование процедуры сокращения с профсоюзной организацией и центром занятости населения;
Расторжение трудовых отношений;
Предоставление гарантированных выплат;
Выдача трудовых документов работникам.

Сокращение совместителя при сокращении штата

Трудовое право различает два вида совместительства:

внутреннее, человек, имея основное место работы в учреждении занимает половину или менее ставки в нем же;
внешнее, где трудовая книжка хранится у иного собственника, а лицо трудоустроено на неполный рабочий день во втором предприятии.

Сокращение внешнего совместителя пошаговая процедура

Решение собственника оформляется в виде письменного приказа или распоряжения, которым утверждается новое штатное расписание и определяется комплекс мер, предусмотренных законодательством для грамотного увольнения сотрудников;
О предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца, а при массовом характере мероприятия, за 3 месяца уведомляется профсоюз (если таковой имеется);
Структура, в обязанности которой входи регулирование занятости населения, также ставится в известность;
Работнику под личную подпись вручается уведомление о том, что его должность исключена, а также приказ о реорганизации. В случае отказа от получения, составляется акт и документы направляются в адрес лица почтой, заказным письмом с обратным уведомлением о вручении.

Требования к извещению:

вручается за два месяца до предполагаемой даты;
должно содержать сведения о точной дате увольнения и статье, по которой это произойдет;
подписывается уполномоченным должностным лицом (директор, сотрудник кадровой службы и т. д.);
Если новая численность позволяет, то лицу может предлагаться в письменном виде иная вакансия. Отказ от нее так же должен выражаться в той же форме. Предложений может быть несколько на протяжении всего периода оптимизации численности;
Если процесс неизбежен, собственник издает приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ.

Сокращение внутреннего совместителя

В штатное расписание охранного агентства включены должности охранников, на которые оформлены работники по внутреннему совместительству. Нужно ли, учитывая положения ст. 288 ТК РФ, при сокращении численности убирать штатные единицы, на которых работают совместители?

Сокращение численности означает упразднение определенного количества штатных единиц, а не сокращение конкретных работников. После издания приказа о сокращении численности определяются работники, подлежащие увольнению. При этом должны учитываться гарантии преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

Работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). По трудовому договору работодатель, в соответствии с частью первой ст. 56 ТК РФ, обязан обеспечить работника работой по обусловленной договором трудовой функции.

Статьей 2 ТК РФ в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений провозглашено равенство прав и возможностей работников. В соответствии со ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением, а также работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, которые предоставляются только по основному месту работы).

Таким образом, работник-совместитель вправе требовать обеспечения его работой по обусловленной трудовым договором трудовой функции наравне с работниками, для которых работа у данного работодателя является основной.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Данной нормой не установлено каких-либо преимуществ для основных работников перед совместителями.

С учетом изложенного, нет никаких оснований считать, что занимаемая сотрудником-совместителем должность является вакантной и работодатель обязан в первую очередь увольнять работников-совместителей и предоставлять их рабочие места основным работникам. Данный вывод подтверждается судебной практикой (смотрите, в частности, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 7 июля 2011 г. № 33-10309; апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 28 мая 2012 г. по делу № 33-820/2012; определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 18 сентября 2012 г. по делу № 33-6854).

При принятии решения по кандидатурам, подлежащим увольнению, работодатель должен сравнить производительность труда и квалификацию как основных работников, так и совместителей, а если они будут равными, то оценить наличие иных указанных в части второй ст. 179 ТК РФ преимуществ на оставление на работе (смотрите решение Ленинского районного суда г. Перми от 4 сентября 2012 г. по делу № 2-2936/12).

Что касается положений ст. 288 ТК РФ, в силу которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема на работу основного работника, то они не имеют прямого отношения к процедуре сокращения. Как отмечается судами, предусмотренное в ней основание прекращения трудовых отношений с совместителем является правом работодателя, а не его обязанностью и не связано с выполнением мероприятий по ст. 180 ТК РФ (смотрите, например, решение Воткинского районного суда УР от 18 ноября 2011 г. по делу № 2-1496-2011; решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 13 декабря 2010 г. по делу № 2-920-2010). Другими словами, работодатель, в случае сокращения численности или штата, не обязан увольнять совместителя даже в том случае, если на эту работу в качестве основной претендует сокращаемый работник.

С текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, можно ознакомиться в справочной правовой системе ГАРАНТ.

Читайте также: