Какие зарплаты на умпо

Опубликовано: 17.09.2024

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Абсолютное не соблюдение тк рф, а именно сверхурочные часы не оплачиваются, выходы в праздничные дни не оплачиваются, ужасные условия труда, заставляют работать в нарушение техники безопасности, работник вынужден подвергать себя рискам, начальство в сговоре с работниками у которых есть связи обворовывают простых работяг, питание ужасное в столовых с вытяжек свисает мусор прям над открытыми кастрюлями. Вообщем если вы себя не уважаете или у вас нет выбора, вы готовы жить на заводе, терпеть хамство начальства, удишевлять свой труд, добро пожаловать.
Положительные стороны :
Нет .

Отрицательные стороны :
Начальство, здании ваварийном состоянии, станки 34 годов иэто правда станки еле дышат, требуют качества всами фрезы неточат размер прыгает риски большие, начальству все равно нарабочий персонал, платят мизерную зарплату негадайте сколько сам скажу 9000 савансом, ходил кгенеральному поповоду зарплаты так там расчетки принесли где уменя зп47000, отдел кадров одни замки никого неуважают, обходите завод стороной нечерте что вам наобещают.
Положительные стороны :
Болото плюсов нет. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Переработку переводят вотгулы которые тяжело взять.
Положительные стороны :
При работе ипри увольненииневыплачивают полностью зарплату. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Это просто жесть. Требовать качественные детали от рабочих - сущий бред т.к. делают их из дешевого металла, который обрабатывается на древних станках. Рабочие думаю меня поймут. График 6/1, 7/0 - ЭТО НОРМА. Про карьерный рост без толчков сзади можно забыть. Люди пенсионного возраста повсюду. Истории о откатах - реальные.
Положительные стороны :
Стабильная зп два раза в месяц. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
в данный момент нет
Положительные стороны :
В данный момент в организации всё устраивает. Когда только пришла директором по персоналу была Сугаренко Е.Ю, которую все ненавидели, сначала не понимала почему ( с виду очень милая женщина), потом дошло) Сейчас директор поменялся и все вздохнули с облегчением.Очень дружелюбный отдел подбора персонала, всегда иду на помощь и посоветуют как сделать лучше. Через них недавно устроила .

Отрицательные стороны :
прессинг со стороны руководителей; неграммотные руководители; взяточники (относится к пресс-службе)
Плюсы в работе :
Не указаны . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
не поймешь на сколько она погрязла в родственниках. тут все друг другу братья, сестры, дяди, тети. и все. вот такая вот организация у них.
Плюсы в работе :
вроде нормальная организация, пока. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Из н%нормального инструмента остался только советский и на чпу импортый. Оптимизаторы ухудшили всё до нельзя . Оснащение ну просто выбросить всё на помойку. Часы за три года что я работал по сдельной расценке срезали на 40% порой часы вообще не проходят , около 1/5 всех заработанных и это стабильно каждый месяц. Как нового директора поставили так стало ещё хуже молодой , только рожа всё шире с каждым днем, один из "эфективных менеджеров". Настоящие профессионалы уходят , особенно которые работали на проблемных участках, ищут другую работу. Зато постоянно набирают молодежь которая через 5 месяцев получив ученические сваливает. Текучка кадров страшная . БТЗ постоянно хитрят срезая и не доплачивая . Брак списывают до 100% на рабочих. Технологи не чешутся , на все предложения как сделать лучше смотрят на тебя как на. хотя я работая рабочим по квалификации тоже инженер. Короче . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
- про карьерный рост можно забыть, соответственно и зарплатный. он будет, но спустя 7-10 лет, и не факт! - может совпасть так, что еще и за 18 т.р. будешь вкалывать, а не работать. Начальство с квадратными глазами еще пытается внушить тебе, что здесь серьезный завод ''мальчик'', а ты учился в ''яслях''- под названием УГАТУ, смешно до боли в животе, особенно получая гроши; - обеды не бесплатные, от которых изжога, еда качества забегаловок дешевых. Люди немного чудные, тащут с разноса хлеб, иногда пирожки. Бегут в столовую сломя голову как прозвенит звонок на обед; - за профсоюз платить 1% з.п. заставили; - когда работаешь там, каждый день думаешь, где найти достойную работу.
Положительные стороны :
+ Берут на работу всех с дипломами УГАТУ - в любое время хоть 29 декабря; + Зарплата стабильно платится - задержек нет, свои копейки получишь точно в срок; + Получишь стаж работы. .

Отрицательные стороны :
Поработал в 4 цехах в течении 6 лет. Везде одно и то же. Отвратительное отношение зазнавшихся руководителей к рабочим. Нет уважения, относятся как к рабам. Начальники цехов и БТИЗ ставят себя богами, делают вид что работают, а в цехах беспорядок, план не выполняется, трубы дырявые протекает затапливает цех во время дождя, вместо ремонта красят только линии оградительные на полу раз в месяц. Сантехника в сартире никогда не работает . Еда ужасная, в тарелке можно найти червей, волосы, ногти, каши не чищенные и не вкусные, пюре из крахмала, на раздаче если в кастрюле заканчивается суп доливают кастрюлю воды (не стыдятся доливают при всех), в итоге не суп а вода с пару кусочками картошки и еще чего-нибудь. Столовые приборы вилки ложки со времен СССР кривые поломанные грязные. Приносил еду с собой из дома т.к. есть в столовой не возможно + . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Большинство начальников - дяди, тети за руку привели сюда работать! Зарплата маленькая, тарифы смешные! Приходится жить здесь чтобы хоть что то заработать!
Положительные стороны :
Коллектив хороший среди рабочих) Пожрать можно дешево, до дома не далеко, соцпакет! ) . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Мастера мутят почти в каждом цеху. У меня отец получает что остаётся что не остаётся одну зп.а мастер ему у нас больше не получают. У БТЗ работа только бы где и че срезать и обмануть. вот в 10 цеху так там ваще тариф у резчика 34руб.в час так БТЗ и на до 27 снижала а работаешь на программных станках импортных по 5 лям которые а зарплата 15-20т
Положительные стороны :
Стабильности да и всё . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Несоблюдение предприятием ТК РФ в плане оплаты за сверхурочные работы, отвратительное отношение руководства и мастеров/рабочих к ИТР, уровень оплаты не соответствует уровню ответственности, т.е. стабильно низкий, призрачные перспективы карьерого роста, бардак, короче, полная ХУЙНЯ, текучка среди технологов и работников ИТР огромная, уважения ноль, а еще какого-то хуя привязали премиальную часть зп ИТР к плану завода, т.е. выполняя свои обязанности в полном объеме, можно получить копейки, тогда как косяк-сдельщик без образования да не особо умный с учетом косяка получит все равно больше. Идти сюда только за опытом и при первой возможности валить НАХУЙ отсюда, дабы не портить себе нервы и самооценку.
Положительные стороны :
Своевременная оплата труда, интенсивное получение опыта на производстве, хороший коллектив, дешевый обед . Подробнее>>

О нас

Оклады друзей Сечина и других: сколько зарабатывают рулевые башкирских компаний
Фото: kremlin.ru

Аналитическая служба «Реального времени» изучила зарплаты крупнейших башкирских компаний, проранжировав их по величине фонда оплаты труда в 2017 году. И попутно выяснила ряд любопытных подробностей. Из-за увольнений в «Башнефти» в лидерах по величине фонда оплаты труда оказалось УМПО, где средняя зарплата выросла на 14%, вознаграждение же членам совета директоров увеличилось аж в 1,5 раза. Затянула пояса и «сестра» «Башнефти» — компания «Уфаоргсинтез». Зато на фоне снижения добычи руды (второй год подряд) УГОК Искандера Махмудова в отношении членов совета директоров был невероятно щедр. Получили свои миллионы и управляющие «газпромовской дочки». Подробнее о зарплатах и премиях топ-менеджеров — в обзоре «Реального времени».

Бо́льшая часть фонда оплаты труда (ФОТ) 29 крупных башкирских предприятий (43,2 млрд рублей) исчерпывается фондами оплаты труда 10 крупнейших башкирских компаний, на которые приходится 41,8 млрд рублей, или 96,7%. В прошлом году разрыв был примерно таким же: на топ-10 башкирских компаний приходилось 37,37 млрд рублей из 38,8 млрд рублей (96,3%). На пять крупных компаний приходится 78% всего фонда оплаты труда.

Средняя зарплата по 29 башкирским компаниям составила в 2017 году 33,58 тыс. рублей, увеличившись за год на 12% (с 29,9 тыс. рублей). Для сравнения, средняя зарплата в Башкирии в 2017 году достигла отметки в 30 тыс. рублей (точнее — 30 148 рублей), увеличившись с 2016 года на 6,7% (с 28 128 рублей).

Компания

Количество членов совета директоров

совет директоров, вознаграждение тыс. руб.

Количество членов коллег.органа

коллегиальный орган, вознаграждение тыс.руб.

числленость сотрудников

2017

2016

АО «Учалинский ГОК»

ПАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение»

«Белорецкий металлургический комбинат», АО

Акционерное общество «Уфимский завод эластомерных материалов, изделий и конструкций»

Публичное акционерное общество «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж»

Закрытое акционерное общество «Ишимбайская фабрика трикотажных изделий»

Публичное акционерное общество «Башстройтранс»

Из-за увольнений в «Башнефти» в лидерах по величине фонда оплаты труда оказалось УМПО

На первом месте по величине фонда оплаты труда — ПАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» (УМПО). Тут следует добавить, что с сентября прошлого года предприятие, поменявшее название на «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение», входит в состав АО «Объединенная двигателестроительная корпорация» (ОДК, в свою очередь, находится в составе «Ростеха» Сергея Чемезова).

На фонд оплаты труда УМПО приходится 13,2 млрд рублей. Еще в 2016 году лидерство принадлежало «Башнефти», но за год зарплатная кубышка нефтяной компании сократилась более чем на 20% — одновременно прошли относительно массовые увольнения в головной компании (минус 617 сотрудников, см. ниже), число сотрудников «Башнефти» сократилось на 8,2%. К слову, в среднем сокращение по башкирским предприятиям составило 2%. Всего численность работников в 2017 году сократилась на 1 465 человек.

Из компаний, входящих в топ-5 по величине ФОТ, рост числа сотрудников произошел только на «ОДК-УМПО» (на 8,6%: с 21,3 тыс. до 23,2 тыс. человек). По числу работающих на предприятии «УМПО» продолжает занимать в Башкортостане первое место.

Напомним, в рамках изучения положения дел в российском авиапроме, мы писали, что в топ-100 авиастроительных компаний это башкирское предприятие занимало по итогам 2016 года четвертое место. В феврале 2018 года одним из топ-менеджеров компании стал сын главы Башкирии Камиль Хамитов.


По числу работающих на предприятии «УМПО» продолжает занимать в Башкортостане первое место. Фото Андрея Старостина (bashinform.ru)

Средняя зарплата на УМПО выросла на 14%, а вознаграждение директорам — в 1,5 раза

У уфимских моторостроителей зарплата в среднем выросла на 14%, а вознаграждение совету директоров компании выросло сразу в 1,5 раза и составило 20,8 млн рублей: каждый из семи директоров в среднем получил в прошлом году почти 3 млн рублей (в 2016 году — 2 млн рублей). Что из них перепало управляющему директору Евгению Семивеличенко, экс-главе уфимского Горсовета, можно только гадать.

За год ФОТ УМПО вырос на 23,8%, составив в 2017 году 13,18 млрд рублей. В среднем один сотрудник УМПО в месяц получал 47,3 тыс. рублей. Официальную среднюю зарплату в компании не раскрывают, но, согласно данным «Ростеха», зарплата в среднем по корпорации Чемезова составила в 2017 году 44 тыс. рублей.

Компания, судя по цифрам, чувствует себя неплохо. Выработка на работника составила по итогам 2017 году около 3,2 млн рублей: завод произвел и отремонтировал «рекордное за последние годы количество авиадвигателей — 422, и собрал 100 комплектов вертолетных двигателей ВК-2500. В структуре заказов экспорт составил долю в 60%, гособоронзаказ — 40%. В компании надеются на рост экспорта и отмечают интерес зарубежных заказчиков к продукции УМПО после войны в Сирии, где «вся российская авиация летала на уфимских моторах — Су-25, Су-30, Су-35». Портфель заказов на 2018 год сформирован полностью, на 2019 год — на 90%. В январе этого года предприятие посетил президент РФ Владимир Путин. О стратегической важности предприятия говорит тот факт, что башкирская компания головной производитель двигателя для истребителя пятого поколения Су-57 (ПАК ФА) и участвует в кооперации по созданию двигателя ПД-14 для магистрального самолета МС-21.

Конечно, все это официальные цифры. Что остается «в тени», остается только догадываться. Между тем, в конце прошлого года предприятие оказалось в центре неприятной истории. Выяснилось, что некоторые работники вынуждены были платить откаты своему начальству. Размеры таких «выплат» составляли 25—30 тыс. рублей. Кроме того, во время своего визита в Уфу Владимир Путин посетил и эту оборонную компанию. Руководство УМПО отчиталось перед президентом о высоких производственных показателях и зарплатах, что не осталось без внимания в блогосфере и социальных сетях. А карикатурист Камиль Бузыкаев по случаю нарисовал скетч: супруга работника завода спрашивает у своего мужа, принесшего зарплату: «По телеку сказали, что у вас зарплата по сто двадцать тыщ. Где остальные сто?»


Управляющий директор УМПО Евгений Семивеличенко — экс-глава уфимского Горсовета. Фото bashkortostan.er.ru

Жизнь после «АФК «Система»: как «Башнефть» уволила 617 человек

Заметно похудели кошельки и у топ-менеджеров башкирской нефтяной компании. Игорь Сечин, в отличие от Владимира Евтушенкова, видимо, не настроен поощрять уфимских начальников приобретенной «дочки», урезав им вознаграждение в 10 раз. Но обо всем по порядку…

«Башнефть» продолжает штормить после четырех лет управления «АФК «Система», перехода под контроль государства и продажи в 2016 году 50% «Роснефти» Игоря Сечина. Вроде бы налицо рост прибыли по МСФО за 2017 год в 2,7 раза, до 143 млрд рублей (по РСБУ — в 3 раза до 129,3 млрд рублей) и выручки на 13% по МСФО, до 671 млрд рублей (по РСБУ — на 17,5%, до 558,6 млрд рублей). Но выросли операционные расходы на 13% (до 573 млрд рублей), а себестоимость продаж взлетела сразу на 21,3%, составив 381 млрд рублей. Очевидно, «Роснефть», пытаясь навести порядок в запутанной структуре управления нефтяными активами Башкортостана «АФК «Система», весь прошлый год операционные расходы пыталась снизить. Этим может объясняться сокращение численности персонала (тем не менее с учетом сервисных и подрядных организаций на предприятиях «Башнефти» по данным за июнь 2017 года трудится порядка 100 тысяч человек) в головной компании, вызвавшее закономерное снижение фонда оплаты труда более чем на 20%: с 12,6 млрд рублей до 10 млрд рублей. Компания в итоге избавилась от 617 человек.

Любопытно, что сразу после покупки «Роснефтью» в Башкирии появились тревожные настроения — люди опасались массовых сокращений: глава «Башнефти» Андрей Шишкин в июне 2017 года заявлял, что «интеграция в состав «Роснефти» не предполагает сокращения рабочих мест». Однако еще в октябре 2016 года стало известно о намерении команды Сечина «на 50% сократить московский офис «Башнефти», где работали тогда 700 человек: представитель «Роснефти» Михаил Леонтьев заявил, что «это абсолютно естественно — когда мы говорили об оптимизации и синергетическом эффекте, в том числе это включало сокращение дублирующих функций». По-видимому, исключение дублирующих функций и повлекло за собой сокращение более 600 человек в прошлом году. При этом опасения компании могло вызвать сокращение прибыли в первом полугодии 2017 года на 24% и одновременный рост операционных расходов.



На предприятиях «Башнефти» по данным за июнь 2017 года трудится порядка 100 тысяч человек. Фото newsader.com

Средняя зарплата все равно сократилась, «золотые парашюты» отменили, дивиденды не выплатили

Хотя, казалось бы, сокращение персонала должно было привести к росту средней зарплаты, она сократилась на 14%, составив 121,3 тыс. рублей. «Башнефть» в итоге отложила выплату дивидендов за 2016 год на конец 2017 года (к тому времени «Роснефть» владела акциями «Башнефти» больше года, ей не нужно было платить налог) и отказалась выплачивать «золотые парашюты» бывшим топ-менеджерам компании в объеме 2,7 млрд рублей. Необходимость снижения расходов сказалась на отмене вознаграждений 10 членам совета директоров (восемь из них работают в «Роснефти», еще двое — Евгений Гурьев и Фархад Самедов — вице-премьеры правительства Башкортостана) по итогам 2017 года. К слову, в феврале ходили слухи, что Самедова попросят освободить кресло и в правительстве РБ. Но пока лишь это слухи, Фархад Астанович продолжает занимать кресло заместителя премьер-министра республики.

В 2016 году семи членам СД направили 51,2 млн рублей (в среднем на каждого пришлось по 5,1 млн рублей). Кроме того, «Башнефть» в 10 раз снизила объем вознаграждений коллегиальному органу управления (пять вице-президентов, один член правления «Башнефти», один президент): с 1 млрд рублей в 2016 году до 114,2 млн рублей в 2017 году. На каждого пришлось, в среднем, 16,3 млн рублей против 152,7 млн рублей в 2016 году. Видимо, корпорация Сечина намерена как можно скорее «отбить» средства, потраченные на покупку башкирской нефтянки.

Кроме того, «Башнефть» несет и социальную нагрузку. После того, как благотворительный фонд «Урал» Муртазы Рахимова перестал содержать хоккейный клуб «Салават Юлаев», эту обязанность передали новой «дочке» «Роснефти». Насколько успешно стала выступать уфимская хоккейная дружина на деньги нового спонсора, знают многие любители спорта.

Несмотря на снижение добычи руды, УГОК Искандера Махмудова выплатил членам совета директоров 22,5 млн рублей

На третьем месте — «Учалинский ГОК», чьи руководители в обиде не остались. Здесь фонд оплаты труда вырос на 8%, и составил по итогам 2017 года 4 млрд рублей. «Учалинский горно-обогатительный комбинат» принадлежит «Уральской горно-металлургической компании» Искандера Махмудова. Размер средней зарплаты в 2017 году здесь вырос с 43,8 до 47,6 тыс. рублей. При этом на предприятии штатная численность почти не изменилась. Но что интересно, если по итогам 2016 года вознаграждения членам совета директоров не выплачивались, то по итогам 2017 года они получили 22,5 млн рублей. На каждого из восьми членов СД пришлось по 2,8 млн рублей.


Размер средней зарплаты на «Учалинском ГОКе» в 2017 году вырос с 43,8 до 47,6 тыс. рублей. Фото ugmk.com

Удивительно это потому, что второй год подряд предприятие снижает добычу руды. В мае прошлого года было объявлено, что УГОК планирует добыть и переработать 5,95 тыс. тонн медной и медно-цинковой руды, на 22,5% меньше, чем годом ранее. При этом затраты на 1 рубль товарной продукции (работ и услуг) оценивались в 100,2 копейки: в итоге убыток до налогообложения должен был составить 512 млн рублей (в 2016 году — прибыль 3,93 млрд).

По итогам l квартала 2017 года УГОК получил по РСБУ чистую прибыль в 560,833 млн рублей, что в два раза меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Одновременно с этим компания вкладывает в капитальное строительство 2,6 млрд рублей. Себестоимость продаж выросла на 20,7% до 4 млрд рублей. Все это на фоне покупки в 2015 году 100% Сибайского ГОКа за 3,45 млрд рублей. И низких котировок цветных металлов на Лондонской бирже. По итогом трех кварталов 2017 года чистая прибыль составила 741,6 млн руб, что в 3,4 раза меньше показателя за аналогичный период 2016 года. Выручка УГОК снизилась на 7,7% — до 15,1 млрд руб. Кредиторская задолженность выросла с 1,99 млрд до 2,22 млрд руб. Компания уже по итогам 2016 года отказалась от дивидендов и оставила прибыль нераспределенной. В апреле этого года стало известно, что башкирские власти собираются поддержать два приоритетных проекта УГОК и приобретенного им Сибайского ГОКа на 3,6 млрд рублей.

Управляющие «газпромовской дочки» получили в 2017 году по 30 млн рублей на брата

Вознаграждение члена совета директоров «газпромовской дочки» ПАО «Газпром газораспределение Уфа» (многие уфимцы помнят компанию по прежним названиям «Башгаз» и «Газ-Сервис») чисто символическое — в 2017 году оно, увеличившись в два раза, составило 150 тыс. рублей. Фонд оплаты труда на предприятии в 2017 году вырос на 2% и составил 3,34 млрд рублей. Средняя зарплата выросла на 6,24% и составила 37,8 тыс. рублей. Больший рост зарплаты объясняется сокращениями: уволено в прошлом году было 302 человека (4%).

Зато 292 млн рублей пошло управляющей организации — ООО «Газпром межрегионгаз Уфа», управляют которой с 2016 года 10 человек: получается в среднем по 29 млн рублей на «брата». Дела, в отличие от ряда других «дочек» гиганта Алексея Миллера, идут неплохо: в своем обзоре топ-100 башкирских компаний мы писали о том, что «Газпром газораспределение Уфа» занимает 40-е место с оборотом в 7,5 млрд рублей. Отчетность за прошлый год пока неизвестна, но по итогам l квартала динамика что выручки, что прибыли — положительная. При этом в 2015 году «Газпром газораспределение Уфа» получило 247 млн руб. чистой прибыли по РСБУ, что было на 7,1% меньше, чем в 2014 году. В итоге была секвестирована инвестпрограмма на 10,5%: с 549 млн до 491,4 млн рублей.


Вознаграждение члена совета директоров ПАО «Газпром газораспределение Уфа» — чисто символическое. Фото vbashkortostane.gazprom.ru

И «уволили» коллегу по работе за «аферу с родственниками» под крылом вице-мэра Уфы

В прошлом году в одном из филиалов «Газпром газораспределение Уфа» произошел скандал: вынужденно написал заявление об уходе по собственному желанию руководитель уфимского филиала Ирек Нигматуллин (депутат Госсобрания — Курултая РБ) после того, как в начале 2017 года предприятие провело проверку по безопасности.

В компании уже 4 года действует приказ, согласно которому руководителям всех подразделений запрещено заключать сделки с лицами, которые близки к родству или являются членами семьи, однако Нигматуллин сам «нарушал корпоративную политику, заключая договоры с лицами, близкими к родственным связям». Как сообщали наблюдатели, он передал объемы работ трем подрядным организациям, которые принадлежали его сыну и супруге. «Полетела» созданная Нигматуллиным структура после того, как «газпромовский начальник» начал ставить условия крупным застройщикам, таким, как «Миловский парк», и не менее крупным ретейлерам, таким, как продуктовая сеть «Форвард», завышая стоимость подключения к сетям в десятки раз и требуя заключать договоры с аффилированными фирмами». К «афере» считают причастным и задержанного вице-мэра Уфы Ильдара Хасанова, ответственного за инвестиционную политику (попался на взятке в 1 млн рублей).

«Уфаоргсинтез», как и «Башнефть», пока затянул пояса: в ожидании миллиардов от Сечина и властей РБ

Пятерку башкирских предприятий с самым большим фондом оплаты труда замыкает «Уфаоргсинтез», чьи топ-менеджеры снова оказались без вознаграждения. ФОТ компании в 2017 году здесь вырос на 2%, и составил 3 млрд рублей. Средняя зарплата выросла на 5,5%, с 73,1 до 77,2 тыс. рублей. Принадлежащее ранее «АФК «Система», а с 2016 года «Роснефти», предприятие, как и «Башнефть» («Уфаоргсинтез» находилась в производственной интеграции с «Башнефтью», сегодня входит в группу «Башнефти»), явно было весь прошлый год занято оптимизацией. В итоге на улице оказались 114 человек (сокращено было 3,4% сотрудников). Как и «Башнефть», предприятие который год отказывается выплачивать вознаграждение членам совета директоров. Компания, по данным аналитической службы «Реального времени», занимала 14-е место по объему выручки (в 2016 году она составила 29,2 млрд рублей) среди предприятий РБ. У команды Игоря Сечина амбициозные планы на «Уфаоргсинтез»: «Роснефть» намерена создать три нефтехимических кластера и вложить в них суммарно около 30 млрд долларов США. Точками приложения усилий по созданию Поволжского кластера станут Самара и Уфа. Инвестпроект «Уфаоргсинтеза» по модернизацию производства изопропилбензола вошел в число 16 приоритетных проектов властей РБ.


Экс-директор «Уфаоргсинтеза» Фархад Самедов (на фото слева) ушел во власть, став вице-премьером Башкортостана. Фото rupec.ru

Новый 2017 год компания начала со смены командного состава: экс-директор «Уфаоргсинтеза» Фархад Самедов ушел во власть, став вице-премьером Башкортостана, на его место сел, ранее проработав первым замгендиректора в команде Самедова, Сергей Заруцкий. Насколько хорошо шли дела в «Уфаоргсинтезе», по сравнению с «Башнефтью», можно судить по тому, что в 2016 году компания предоставила «Башнефти» заем в 8 млрд рублей. Летом прошлого года компания ввела в эксплуатацию воздухоразделительную установку. После ее технического перевооружения мощность по производству газообразного азота в результате модернизации увеличилась на 3 500 нм куб./ч.

Несмотря на успехи, в мае 2017 года стало известно, что компания направит на выплату дивидендов акционерам за 2016 год менее 1% от годовой чистой прибыли (составившей в 2016 году 5,8 млрд руб). В «Уфаоргсинтезе» перестраховались вовремя: 2017 год оказался не таким удачным — чистая прибыль предприятия в 2017 году по РСБУ составила 5,41 млрд руб, что на 7% меньше показателя 2016 года. Выручка компании упала на 5,5% — до 27,6 млрд руб. на фоне роста себестоимости продукции (на 4%, до 22,07 млрд руб.). Кредитная нагрузка выросла с 2 млрд до 3 млрд рублей, то есть, в 1,5 раза. Помочь компании должны и власти РБ, а не только «Роснефть»: в январе этого года стало известно, что глава РБ Рустэм Хамитов планирует инвестировать в крупные заводы Уфы до 70—80 млрд рублей: в первую очередь деньги будут вложены в развитие «Башнефти» и «Уфаоргсинтеза».

18 мая 2021 – Ваши задачи: Токарная обработка и подводка сложных деталей; Обработка поверхностей: наружных, внутренних, цилиндрических, плоских, фасонных; Нанесение резьбы требуемого уровня сложности; Отслеживание ситуации с запасами необходимых приспособлений и деталей .

Ведущий сметчик

7 мая 2021 – Должностные обязанности: разработка сметной документации ПНР, ШМР, проектно-изыскательских работ составление сметных расчетов, калькуляций для тендерной документации (технико-коммерческие предложения, заполнение расчетных форм и пр.) проверять и согласовывать .

Дефектоскопист

7 мая 2021 – Дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования Обязанности: Проведение неразрушающего контроля с помощью рентгеновских аппаратов Выполнение работ по проведению рентгеновского контроля. Требования: Знание принципа работы рентгеновского оборудования. .

Фрезеровщик

7 мая 2021 – Обязанности: Фрезерование сложных деталей по 7-10 квалитетам на горизонтальных и вертикальных фрезерных станках с применением специального и универсального режущего инструмента и приспособлений; Обработка поверхностей: наружных, внутренних, цилиндрических, .

Электромонтёр

7 мая 2021 – Обязанности: Ремонт и своевременное обслуживание электрооборудования. Обслуживание производственных участков. Наладка, ремонт и регулирование ответственных, особо сложных, экспериментальных схем технологического оборудования. Проверка на точность, испытание .

Лаборант химического анализа

7 мая 2021 – Обязанности: Работа за приборами; Замерять результаты хим.анализов; Подготавливать оборудование к проведению испытаний (измерений), осуществлять его проверку, простую регулировку, согласно технической документации; В установленном порядке вести рабочую .

Уборщик производственных и служебных помещений

7 мая 2021 – Обязанности: Уборка производственных участков. Уборка в цехах и других производственных помещениях. Сбор мусора и относка его в установленное место. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях. Требования: Среднее (полное) образование .

Сверловщик

7 мая 2021 – Обязанности: Работа на сверлильных станках в соответствии технологической документации при строгом соблюдении параллельности оси отверстий; Растачивание глубоких отверстий по 6-му квалитету точности. Требования: Наличие опыта работы приветствуется; .

Технолог

20 мая 2021 – Обязанности: Разработка и внедрение технологических процессов механической обработки и сборки узлов; Установка порядка выполнения работ и пооперационного маршрута обработки деталей и сборки изделий; Составление планов размещения оборудования; Расчет .

Слесарь механосборочных работ

19 мая 2021 – Крупнейшее в России двигателестроительное предприятие ПАО ОДК-УМПО приглашает в свой дружный коллектив Слесарей Механосборочных Работ. Обязанности: - Слесарная обработка деталей сложной конфигурации в соответствии с технологической документацией; - .

Ведущий сметчик

29 апреля 2021 – Обязанности: разработка сметной документации ПНР, ШМР, проектно-изыскательских работ составление сметных расчетов, калькуляций для тендерной документации (технико-коммерческие предложения, заполнение расчетных форм и пр.) проверять и согласовывать сметные .

Фрезеровщик (ученик)

29 апреля 2021 – Обязанности: Фрезерование сложных деталей; фрезерование наружных и внутренних плоскостей различных конфигураций и сопряжений; Требования: Образование среднее полное (11 классов), среднее-профессиональное, высшее профессиональное; Внимательность; .

Кузнец-штамповщик (ученик)

29 апреля 2021 – Обязанности: Штамповка деталей и заготовок различной конфигурации из разных марок материалов; Горячая штамповка - высадка сложных деталей на горизонтально-ковочных машинах; Нагревание металла в кузнечных печах и изготовление и ремонт изделий посредством .

Менеджер по развитию производственной системы

29 апреля 2021 – Обязанности: Консультирование сотрудников подразделений по применению на практике инструмента 5С. Оформление приказов на обучение, подготовка раздаточного материала, презентационных материалов. Хронометраж производственных и офисных процессов и формирование .

Ведущий системный администратор

29 апреля 2021 – Обязанности: Администрирование серверов Windows,Linux, баз данных SQL, ORACLE, ERP infor Требования: Знание работы с OC Windows,Linux Навыки работы с локальными сетями Основы администрирования Образование высшее техническое,специальность:"Информационные .

Программист 1C

29 апреля 2021 – Обязанности: Разработка программного обеспечения на основе ТЗ во всех продуктах 1С (Предприятие, Бухгалтерия,Управление автотранспортом) Проверка конфигураций, выявление ошибок, устранение неполадок в 1С Выполнение работ по унификации и типизации разрабатываемых .

Преподаватель (программирования станков с ЧПУ)

29 апреля 2021 – Обязанности: Преподавание дисциплин: Информационные технологии в профессиональной деятельности Технология программирования мехатронных систем Разработка управляющих программ для станков с программным управлением Требования: Высшее техническое образование .

Специалист (лаборатория кабинета программирования станков с ЧПУ)

29 апреля 2021 – Обязанности: Обследование оборудования, находящегося в лаборатории кабинета Обеспечение лаборатории исходными материалами Составление заявок на ремонт оборудования Подготовка лаборатории к проведению занятий Разработка и актуализация дидактического .

Программист 1C

29 апреля 2021 – Ваши обязанности: Разработка программного обеспечения на основе ТЗ во всех продуктах 1С (Предприятие, Бухгалтерия,Управление автотранспортом) Проверка конфигураций, выявление ошибок, устранение неполадок в 1С Выполнение работ по унификации и типизации .

Инженер-конструктор

22 апреля 2021 – Обязанности: Разработка конструкторской документации по механизации и автоматизации основных и вспомогательных технологических процессов Создание новых и модернизация действующих машин, приборов, механизмов Требования: Высшее техническое образование .

Инженер-технолог

22 апреля 2021 – Обязанности: Разработка и внедрение технологических процессов механической обработки и сборки узлов; Установка порядка выполнения работ и пооперационного маршрута обработки деталей и сборки изделий; Составление планов размещения оборудования; Расчет .

Ведущий экономист

22 апреля 2021 – Обязанности: Открытие (закрытие), резервирование отдельных банковских счетов, лицевых счетов в Управлении Федерального казначейства, иных счетов с подготовкой и анализом необходимой документации Работа с банками и кредитными организациями по вопросам .

А вот тоже думаю, что
мне,6лять не хватает.
Рифмы ,.
Рифмы не хватает.
Вот так рождаются поэты.

это типа японские стишочки.
:D:D:D

дааа, в 17 лет это был мощный удар по моей тонкой натуре :D

мне там даже погоняло дали - Картинка :D

блин, в комиссионке на Первомайской в 80-х Нинка Открытка жила, блять такая самая первая :D

а тебя значит Юлькой Картинкой звали? :D

впервые слышу эту фамилию
да вообще окуенно

с 8 до17 на ногах за станком, народ домой жрать, а ты на учебу и до 21, потом едешь домой скрючиваясь от боли в желудке, чем выше курс, тем больше торчишь на ленина, оттуда я возвращалась в 11-12 ночи и так каждый день, в выхи тоже в универе, не жизнь - а каторга какая-то
аха, если бы

там таких много

правда и привычка ишачить осталась :D
да вот еще:D

единственное от чего может зависеть женщина - так это от своего настроения :o ну и жизнь мужчины тоже зависит от настроения женщины :D

смекалистые парни :D

там в 80-х вьетнамцы работали. но как. все скупали в хозяйственных и промтоварных магазинах и себе на родину отправляли. потом здесь на вещевых рынках торговать стали

до приезда рыбинских в эвакуацию 1941 г ,местные- в основном крестьяне- двери не запирали. те понаехали и стали все тащить - что плохо лежит и тд. местные их гоняли. на этой почве вражда была.

у меня бабушка с Базелеевки, а дед с Иглино- расписались в феврале 1942.всю жизнь на Моторном отработали. сначала комната в бараке. после войны в районе ост Дом Пионеров(Вологодская) УМЗ строил коттеджики рабочим. две комнаты и кухня. один дом на две семьи. там и жили до 1973

да ты цеховик получаешься )

да вьетнамцы сильно водкой барыжили. круглосуточно. с заводских общаг. где сами жили

в лихих 90-х токаря втихаря точили самопальный огнестрел бандюганам.

с заводского аэродрома в Максимовке ворованные Волги отправляли в Баку. в газете Версия про это писали.

не ссы Капустин :D у него срок давности вышел

так там токаря- виртуозы работали;) кого попало не поставят на оборонку.

у меня дед в литейке всю жизнь там. астму себе заработал из за вредной работы. в 50 лет на пенсию вышел. потом нач-к цеха обратно позвал. и еще сколько то лет там работал


Вьетнамское международное брачное агентство предложило казахстанским мужчинам крайне необычную услугу: невесту с годовой гарантией за 6 000 долларов.

Постер, рекламирующий вьетнамских невест, пользуется успехом в Казнете. Причем это вовсе не подделка, а пиар-ход брачного агентства из Сайгона. Свахи гарантируют: в случае если невеста в течение года сбежит, они бесплатно найдут другую новобрачную, передает Экспресс-К.

Вообще, вьетнамский брачный бизнес очень хорошо развит. Невесты из этой страны пользуются спросом у китайцев и корейцев. Все дело в их покорности, что, по мнению сайгонских свах, и должно заинтересовать казахстанцев.

По его словам, каждый год зарубежные женихи увозят с собой около 200 тысяч вьетнамских невест.

там люди разные, зоновский режим, рабочий - не человек, ибо их много, каждая мышь считает себя пупом земли, там сразу надо всех на место ставить, БТиЗ больше всех выепываются, но с ними лучше не ругаться, хотя могут в любой момент хернануть, в любой момент могут подставить, только сиди и бди, ни чего не подписывай, если не твое

Просыпаюсь сегодня от стука в дверь. Открываю: стоит молодой парень и тычет удостоверением полицейского. Короче, нагрянул опер из уголовного розыска. Цель: опрос жильцов дома, якобы у кого-то ограбили квартиру.

Опер прошел в прихожую и тут выдаёт, что у него закончились протоколы (или как они там называются). И предлагает доехать до отделения, назад естественно обещал тоже довезти. Я без проблем согласился, тем более запланированных дел у меня на первую половину дня не было, да и просто было немного любопытно и интересно узнать что как там в полиции происходит .

С Опером сразу перешли на "ТЫ" agree.jpg . Ну и пока ехали в отдел - мило беседовали о том, о сём. Спрашивал он у меня, чем я занимаюсь (я фрилансер). Спросил у меня про провайдера моего интернета, якобы Опер хочет сам купить квартиру в моем районе.
В отделении в первые минуты разговора спросил меня, какой у меня email-адрес и пользуюсь ли я Яндекс-Деньгами. Я назвал ему и "мыло", и то, что ЯДом естественно умею пользоваться. Я же фрилансер-компьютерщик rulez.jpg Я еще наивно думал, что он просто задает какие-то тупые вопросы, как психотерапевты на мед осмотре, чтобы чего-нибудь там определить.

И тут добрый полицейский "закончился", "начался" злой полицейский) Опер мне выдаёт новость, что я якобы мошенник! bow.jpg
Я честно охренел.
Короче, он мне добром ничего не объяснил, но суть в том, что на мой счет в ЯДе перевели n-сумму денег за 2 телефона. И "я" походу эти телефоны не выслал. Короче, "я" кого-то нае обманул (ps: Точные детали дела не называю - ну это может неэтично или еще чего, я хз )

Вы еще помните. Я фрилансер! Я думаю у опера вообще не осталось сомнений в моей виновности после того, как я назвал свой род деятельности. Только сейчас это понимаю)) Был бы я какой-нибудь препод, токарь, эколог, шахтёр или еще чего - думаю, меньше подозрений было бы на такого человека. А тут человек, который работает за компом. Ясен перец - мошенник)

В уголовном деле указан реальный мой email в яндексе, и привязанный к нему счёт в ЯДе. По этому счёту, насколько я помнил, было несколько операций на буквально копейки. И то я пользовался этим счётом лет так сто года полтора назад. Поэтому я прекрасно понимал, что кто-то мог с****ить мой пароль от почты и как-то узнать платежный пароль, ну и уже без моего участия проворачивать мошеннические дела. Поэтому сидел я в кабинете Опера не очень-то и веселый. Хотя знал, что невиновен.

В конечном итоге, пообщавшись в отделе, поехали ко мне домой, якобы посмотреть мой IP-адрес, который указан в деле. Я-то думал там может указан ip-адрес того компа, с которого была совершена операция по "снятию" денег. Но уже у себя дома, я глянул в дело и там было написано: что "с ip-адреса ********** был открыт счет в Яндекс-деньгах такого-то числа". ЯСЕН ХРЕН, что это был указан мой ip - даже проверять не нужно было.

Подписаться Есть небольшой шанс набить опыту, но шанс этот не велик. В более-менее сносные цеха, без блата или родни не попадешь, так как "работают" они родня на родне, так сказать ветеранов держат, а молодь боком. Народ побольшей части там конченный: крысиные подляны друг-дружке там в норме вещей. Вобщем такое себе удовольствие. Нет Абсолютное не соблюдение тк рф, а именно сверхурочные часы не оплачиваются, выходы в праздничные дни не оплачиваются, ужасные условия труда, заставляют работать в нарушение техники безопасности, работник вынужден подвергать себя рискам, начальство в сговоре с работниками у которых есть связи обворовывают простых работяг, питание ужасное в столовых с вытяжек свисает мусор прям над открытыми кастрюлями. Вообщем если вы себя не уважаете или у вас нет выбора, вы готовы жить на заводе, терпеть …>> Не увидела Те кто давно работают, гнобят новеньких. Зачем? Может их тоже так встретили поначалу? Хм. Сверхурочные не оплачиваются, запретили. А работы завал. Приходилось оставаться. Я не понравилась одной девченке, она нажаловалась своему любовнику, он приказал мне уволиться. Хм. ну и дурдом. В данный момент в организации всё устраивает. Когда только пришла директором по персоналу была Сугаренко Е.Ю, которую все ненавидели, сначала не понимала почему ( с виду очень милая женщина), потом дошло) Сейчас директор поменялся и все вздохнули с облегчением.Очень дружелюбный отдел подбора персонала, всегда иду на помощь и посоветуют как сделать лучше. Через них недавно устроила подругу. В цехах во всех идет ремонт, меняют все станки, скорее всего производство идет вверх. Зп не задерживают, …>> в данный момент нет + Берут на работу всех с дипломами УГАТУ - в любое время хоть 29 декабря; + Зарплата стабильно платится - задержек нет, свои копейки получишь точно в срок; + Получишь стаж работы. - про карьерный рост можно забыть, соответственно и зарплатный. он будет, но спустя 7-10 лет, и не факт! - может совпасть так, что еще и за 18 т.р. будешь вкалывать, а не работать. Начальство с квадратными глазами еще пытается внушить тебе, что здесь серьезный завод ''мальчик'', а ты учился в ''яслях''- под названием УГАТУ, смешно до боли в животе, особенно получая гроши; - обеды не бесплатные, от которых изжога, еда качества забегаловок дешевых. Люди немного чудные, тащут с разноса …>> Коллектив хороший среди рабочих) Пожрать можно дешево, до дома не далеко, соцпакет! ) Большинство начальников - ДИБИЛЫ которых дяди, тети за руку привели сюда работать! Зарплата маленькая, тарифы смешные! Приходится жить здесь чтобы хоть что то заработать! Своевременная оплата труда, интенсивное получение опыта на производстве, хороший коллектив, дешевый обед Несоблюдение предприятием ТК РФ в плане оплаты за сверхурочные работы, отвратительное отношение руководства и мастеров/рабочих к ИТР, уровень оплаты не соответствует уровню ответственности, т.е. стабильно низкий, призрачные перспективы карьерого роста, бардак, короче, полная ХУЙНЯ, текучка среди технологов и работников ИТР огромная, уважения ноль, а еще какого-то хуя привязали премиальную часть зп ИТР к плану завода, т.е. выполняя свои обязанности в полном объеме, можно получить копейки, …>> Стабильности да и всё Мастера мутят почти в каждом цеху. У меня отец получает что остаётся что не остаётся одну зп.а мастер ему у нас больше не получают. У БТЗ работа только бы где и че срезать и наеба.ь. вот в 10 цеху так там ваще тариф у резчика 34руб.в час так БТЗ и на до 27 снижала.а работаешь на программных станках импортных по 5 лям которые.а зарплата 15-20т вроде нормальная организация, пока. не поймешь на сколько она погрязла в родственниках. тут все друг другу братья, сестры, дяди, тети. и все. вот такая вот организация у них. прессинг со стороны руководителей; неграммотные руководители; взяточники (относится к пресс-службе) Подписаться

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Уфимское моторостроительное производственное объединение"

Читайте также: