Какими качествами должен обладать руководитель поисково спасательных работ

Опубликовано: 16.05.2024

Должностные обязанности. Руководит деятельностью поисково-спасательного отряда, поисково-спасательного подразделения (центрального аэромобильного спасательного отряда, регионального поисково-спасательного отряда, поисково-спасательного отряда). Организует работу и взаимодействие подразделений поисково-спасательного отряда. Осуществляет координацию деятельности поисково-спасательного отряда по совершенствованию методов и способов оказания помощи терпящим бедствие. Обеспечивает функционирование технических средств для проведения аварийно-спасательных и неотложных работ, доставки грузов и спасателей в зону чрезвычайной ситуации. Участвует в аварийно-спасательных и неотложных работах по оказанию помощи людям, оказавшимся в экстремальной ситуации, предотвращению материального ущерба терпящим бедствие на основе внедрения новой спасательной техники и оборудования, современных технологий спасения, научной организации труда, специализированного отбора и подготовки спасателей, совершенствования управления в условиях чрезвычайных ситуаций. Обеспечивает формирование и выполнение заданий по проведению поисково-спасательных и первоочередных аварийно-восстановительных работ. Принимает меры по комплектованию поисково-спасательного отряда квалифицированными кадрами, современными средствами жизнеобеспечения, оборудованием для проведения поисково-спасательных работ, средствами доставки. Организует систематическую профессиональную физическую, специальную, медицинскую, психологическую подготовку работников поисково-спасательного отряда. Контролирует соблюдение работниками поисково-спасательного отряда правил по охране труда и пожарной безопасности. Осуществляет мероприятия по социальной защите работников поисково-спасательного отряда, обеспечивает заключение и выполнение коллективного договора, трудовых договоров (контрактов). Принимает меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины, соблюдению государственных интересов, развитию творческой инициативы и трудовой активности работников поисково-спасательного отряда. В пределах предоставленных ему прав решает все вопросы и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим работникам. Организует медицинскую и психологическую реабилитацию спасателей, принимавших участие в проведении спасательных работ.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности поисково-спасательного отряда, поисково-спасательного подразделения (центрального аэромобильного спасательного отряда, регионального поисково-спасательного отряда, поисково-спасательного отряда) и проведения поисково-спасательных и первоочередных аварийных работ, сферы деятельности поисково-спасательных работ, организацию сил и средств по предупреждению, реагированию и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, порядок взаимодействия с силами единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, штабом по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, характеристики стихийных и экологических бедствий, производственных и транспортных аварий и катастроф, назначение, специализацию и особенности структуры поисково-спасательного отряда, технологии проведения спасательных работ, назначение, устройство, технические характеристики, принцип действия технических средств, применяемых при проведении спасательных работ, регламент профилактических работ, порядок разработки и утверждения оперативных планов реагирования на чрезвычайные ситуации, методы хозяйствования и порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров, договоров о проведении профилактических и аварийно-спасательных работ, достижения науки и техники в стране и за рубежом в области проведения спасательных работ и опыт передовых спасательных формирований, структуру и правила разработки планово-отчетной методической документации, порядок ее тиражирования, хранения и использования, методику подготовки и проведения тренировок и учений, основы экономики, организации труда и управления, основы трудового законодательства, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях в поисково-спасательном отряде, подразделении или в должности спасателя 1 класса не менее 7 лет

Вакансии для должности Начальник поисково-спасательного отряда, поисково-спасательного подразделения (центрального аэромобильного спасательного отряда, регионального поисково-спасательного отряда, поисково-спасательного отряда) по общероссийской базе вакансий -> Найти

У правление ПСР. Важнейшим элементом успешного проведения ПСР в ЧС является управление. Под управлением понимается комплекс мероприятий по организации, координации, руководству и проведению ПСР.

Главная цель управления ПСР — создание условий для эффективной деятельности сил и средств по оперативному проведению всего комплекса ПСР в максимально сжатые сроки, с минимальными затратами и потерями.

сбор информации, ее анализ и обработка, оценка реальной обстановки, принятие решений, разработка графика работ;
постоянный мониторинг ситуации, разработка прогноза и возможных вариантов развития ЧС;
оценка реальной обстановки, определение объема, характера и оптимальных вариантов ведения ПСР, оперативное внесение изменений в первоначальный план работ в случае изменения условий и ситуаций в зоне ЧС;
определение степени опасности факторов ЧС, установка границ опасных зон;
расчет сил и средств для проведения ПСР;
постановка задач, доведение их до исполнителей;
координация и обеспечение взаимодействия между всеми участниками ПСР;
анализ результатов текущей работы, внесение корректив;
контроль выполнения заданий;
организация завершающего этапа ПСР.

Основные формы управления ПСР:
стратегическое, оперативное, тактическое, нормативное

Управление ПСР должно быть устойчивым и непрерывным.

Управление ПСР начинается в момент получения информации о возникновении ЧС и продолжается до полного завершения работ.

Высшим звеном системы управления ПСР является Центр управления в кризисных ситуациях (ЦУКС).

Деятельность органов управления базируется на постоянно поступающей информации о ЧС, о ходе выполнения ПСР, об условиях в зоне ЧС. Решения принимаются на основе изучения, анализа, обобщения большого объема поступающей информации с учетом стратегических и тактических задач. После выработки и принятия решения ставится задача спасателям, указывается район проведения ПСР, способы их проведения, условия взаимодействия, состав участников, рабочие группы. Определяется время завершения ПСР.

Принятие решения на основе анализа поступающей информации, планирование ПСР, контроль за ходом выполнения являются основой управления.

Для эффективного функционирования системы управления ПСР в ЧС создаются специальные пункты управления, которые оборудуются средствами связи, автоматизации, технического и транспортного обеспечения. Они могут быть стационарными или передвижными. В условиях ЧС пункты управления работают в режиме круглосуточного дежурства.

Полевой штаб органов управления ПСР

Подвижный пункт управления ППУ-41-03

Стационарные пункты управления размещаются, как правило, в административных или общественных зданиях после их дооборудования.

Подвижные пункты управления размещаются на автомобилях, самолетах, вертолетах, плавсредствах, на железнодорожном транспорте.

Пункты управления должны иметь связь между собой, систематически обмениваться текущей информацией, согласовывать и координировать действия.

Общие результаты ПСР зависят от эффективности выполнения отдельных операций, деятельности каждого участника. Одним из основных условий успешного проведения ПСР в ЧС является руководство. Руководство работами включает выработку и принятие решения, выдачу команд, обеспечение условий для их выполнения, контроль, внесение изменений в первоначальный план, поощрение, наказание, отчетность. Руководство всеми силам и средствами, принимающими участие в ПСР, организацию их взаимодействия, обеспечение безопасных условий осуществляет руководитель ПСР. Руководитель принимает окончательное решение. Он несет персональную ответственность за принятое решение.

получить исчерпывающую информацию о ЧС;
определить технологию и разработать план проведения ПСР;
обеспечить безопасность спасателей, сохранность техники;
организовать жилищно-бытовые условия спасателей;
произвести расчет сил и средств для участия в ПСР;
провести инструктаж с подчиненными;
отдать распоряжение (приказ) подчиненным;

постоянно контролировать состояние зоны проведения ПСР, ход выполнения работ, вносить корректировку в первоначальный план в случае изменения ситуации в зоне ЧС;
подготовить текущие и заключительный отчет о ПСР.

Главная задача руководителя заключается в создании условий для успешного проведения всего комплекса ПСР. Его опыт, знания, авторитет, личные и профессиональные качества оказывают первостепенное влияние на весь процесс подготовки, проведения и завершения ПСР.

Руководитель наделяется широкими полномочиями, ему предоставлены большие права, на него возложена персональная ответственность за результаты работы, здоровье и безопасность личного состава. Критерием оценки деятельности руководителя являются конечные результаты труда всего коллектива.

Руководителем должен быть штатный сотрудник МЧС России с большим опытом работы и высокой квалификацией. Он должен хорошо знать район проведения ПСР, маршруты движения людей и техники, специфические условия местности, обычаи и законы коренного населения, состав участников ПСР. Он должен быть уверен, что спасатели владеют навыками безопасной эксплуатации оборудования, приспособлений, техники, умеют оценивать реальную обстановку и оперативно принимать решения, обеспечивать безопасность в изменяющихся условиях, знают приемы выживания в ЧС, умеют оказывать первую помощь пострадавшим.

Как правило, работами руководит начальник ПСО, в ряде случаев — лицо, им назначенное. Когда возникает особо крупная ЧС, ею может руководить начальник регионального центра по делам ГО и ЧС, начальник департамента или заместитель Министра МЧС России. В исключительных случаях руководство ПСР берет на себя Министр МЧС России. Нельзя назначать руководителем ПСР человека, который не является профессиональным спасателем.

Руководитель ПСР — ключевая фигура на всех этапах работы: подготовительном, основном, заключительном. Его неправильные действия могут быть причиной несчастных случаев с тяжелым исходом, а неумение работать с людьми, грубость, бескультурье, некомпетентность превращают работу в ад.

Основополагающим принципом руководства ПСР является принцип единоначалия. Это означает подчинение всех участников работы руководителю и неукоснительное выполнение всех его решений. Форма передачи решения на исполнение определяется отдельно в каждом конкретном случае, при этом должны учитываться личные качества подчиненных, уровень значимости задания. Руководитель может (устно или письменно) передавать свое решение подчиненным в виде просьбы: «Прошу Вас»; совета: «Советую Вам»; распоряжения, указания: «Вам поручается выполнить»; требования: «Требую от Вас»; приказа: «Приказываю Вам».

Не должно возникать случаев разночтения отданного распоряжения. Руководитель обязан проверить его выполнение.

Отношения руководителя с подчиненными (стиль руководства) могут быть демократическими, авторитарными, административными.

Демократический стиль руководства предполагает постановку многих вопросов на обсуждение, принятие решения и отдачу приказов только после обсуждения, информирование коллектива (подчиненных) о положении дел, о предстоящей работе, о трудностях, о реальных условиях, частое общение с подчиненными.

Авторитарный стиль руководства предполагает централизацию власти и единоличное решение всех вопросов руководителем, недоверие коллективу, передачу решений в категоричной, приказной форме, нежелание объяснять свои действия, принятие любого решения только на основе собственного мнения.

Административный стиль руководства предполагает сосредоточение всех связей управления в руках руководителя, который единолично принимает решения, строго контролирует действия подчиненных, часто вмешивается в их работу, не оставляет возможностей для инициативы. Это метод прямых приказов, распоряжений, указаний, не допускающий возражений.

Постоянно пользоваться жесткими методами управления при осуществлении руководства ПСР нельзя, поскольку у подчиненных подавляется воля, поведение приобретает исполнительский характер, сознание заторможено, нет условий для проявления инициативы и творчества. Элементы жесткого управления, как временная мера, могут быть использованы при необходимости подчинить всех своей воле. Отсутствие авторитета у руководителя, боязнь проявить решимость, твердость, бескомпромиссность зачастую приводят к нежелательным последствиям с трагическими развязками.

Самой опасной формой руководства ПСР является так называемое «общее руководство». Опыт показывает, что руководители, сторонники этой, формы, при возникновении сложных, а порой и опасных ситуаций не способны реально оценить создавшуюся обстановку, принять правильное решение, дать необходимые команды. Действия таких руководителей нередко приводят к несчастным случаям.

Профессия спасателя стала отдельной специальностью совсем недавно. В СССР вопросами ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, природного или биологического характера занималась система гражданской обороны. В 1990 году был создан Российский корпус спасателей. После нескольких трансформаций в 1994 году было создано МЧС России, в состав которого в 2002 году вошла Государственная противопожарная служба.

Сейчас система функционирует на нескольких уровнях. Существуют силы постоянной готовности на федеральном уровне, региональные центры в Москве, Санкт-Петербурге, Красноярске и Ростове-на-Дону, а также спасательные воинские формирования.

Описание и характеристика профессии

Понять, кто такой спасатель, можно уже по самому названию профессии. Именно эти люди первыми прибывают на помощь в экстремальных ситуациях и помогают устранить их последствия. Аварийно-спасательные бригады разбирают завалы после взрывов и обвалов, работают в зонах наводнений и пожаров, местах падения самолетов и экологических катастроф. Поисково-спасательные бригады производят поиск пропавших людей в море, горах или лесу.

Спасатели занимаются разными видами деятельности, в зависимости от сложившейся ситуации. Среди основных специальностей можно выделить такие:

пожарный;
водолаз;
врач;
альпинист;
водитель.

Почти всегда от спасателя требуется мгновенная реакция и хорошая выучка, чтобы принять верное решение и спасти человека, оказать ему первую медицинскую помощь и доставить в больницу. Часто приходится долгое время выполнять опасную и трудную работу: убирать химические загрязнения, разбирать завалы, восстанавливать критически важную инфраструктуру.

Профессии, связанные со спасением людей

В МЧС и организациях аналогичной направленности работают не только профессиональные спасатели, но и:

пожарные,
медики,
минеры,
инженеры,
юристы,
инструкторы (аквалангисты, альпинисты),
кинологи,
водители,
матросы и судоводители,
водолазы,
газорезчики, газосварщики и т. д.

Они тоже помогают сохранять жизни и здоровье людей, но работают в узких рамках своей специализации. Женщины в МЧС обычно числятся на должностях диспетчеров и психологов. Врач-спасатель может быть любого пола.

Направления, специальности и учебные заведении по профилю подготовки

Профессия спасатель МЧС не предусматривает обязательного высшего образования. Для того чтобы работать в системе Министерства чрезвычайных ситуаций на рядовых должностях, достаточно иметь полное среднее образование, хотя лучше, конечно, получить какое-либо техническое или военное образование. Также можно обучаться в средних специальных учебных заведениях по специальности «защита в чрезвычайных ситуациях», чтобы получить квалификацию «техник-спасатель».

Если же человек хочет занять руководящую должность, то ему нужно будет получить высшее образование в одном из вузов системы МЧС РФ, к которым относятся, например:

Академия гражданской защиты. Это основной учебный центр Министерства, где готовят управленцев высшей категории и повышают их квалификацию. В его состав входят 2 института, 6 центров, ряд факультетов и кафедр. Для подготовки школьников 10-11 классов здесь создан Кадетский пожарно-спасательный корпус.
Академия Государственной противопожарной службы. Здесь, кроме стандартных факультетов, имеется даже институт культуры МЧС.
Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы. В этом вузе ведется обучение по 20 специальностям. Большое внимание уделяется практическим занятиям в специальных спасательных центрах, есть филиалы во Владивостоке, Мурманске и Железногорске.
Ивановская академия Государственной противопожарной службы готовит специалистов по пожарной и техносферной безопасности, имеет филиал в Воронеже.

Кроме того, в системе Министерства действует Уральский институт Государственной противопожарной службы в Екатеринбурге, где готовят специалистов для Уральского, Сибирского и Приволжского ФО, а также для других государств.

Как устроиться в МЧС, минуя специализированное образование?

Немногие знают о том, что вуз или академия МЧС — это не единственный способ попасть на службу в это ведомство. А если быть точнее, то вполне возможно обойти стороной специализированное образование, получив диплом юриста или медика.

Так, довольно часто выпускников юридических вузов берут на должность офицера гражданской службы. То бишь придется стать экспертом по работе с обращениями пострадавших или сотрудников Департамента административной работы. Также можно испытать судьбу и попробовать заполучить место главного специалиста в юридическом отделе. Однако есть одни большой минус – нет никаких гарантий того, что у вас получится устроиться в МЧС, даже после успешного окончания юридического института. Ведь сегодня во многих пожарно-технических учебных заведениях есть собственная кафедра юриспруденции.

Работа МЧС-ника неразрывно связана с человеческими жертвами. Поэтому в рядах спасателей всегда есть те, кто обладает медицинским образованием. Следовательно, те, кто окончил мединститут или училище, могут смело претендовать на должность в МЧС. Главным недостатком является длительность обучения, а посему этот вариант подходит лишь тем, кто уже окончательно решил связать свою судьбу с докторской практикой.

Профессиональные обязанности

В МЧС спасатель является основной боевой единицей, от его работы зависит функционирование всей системы. Он должен

профессионально выполнять аварийно-спасательные и другие неотложные работы самостоятельно или в составе отделения;
всегда быть готовым к своевременному реагированию на чрезвычайные ситуации;
совершенствовать свою физическую выносливость и профессиональную подготовку;
по сигналу сбора вовремя прибывать на пункт дислокации;
спасать людей, которые терпят бедствие, помогать пострадавшим, ликвидировать чрезвычайные ситуации и их последствия;
содержать в исправности штатное специальное оснащение;
соблюдать меры безопасности и утвержденные технологии проведения спасательных работ.

В зависимости от конкретной должности эти функции могут выполняться на рабочем месте или же в мобильном отряде.

Особые требования при трудоустройстве в МЧС России

Что еще нужно знать о том, как поступить в МЧС? Прежде всего, необходимо помнить о тех критериях, которыми руководствуются отделы кадров. И хотя их немного, все они строго регламентируются российским законодательством. Поэтому все кандидаты на должность спасателя обязаны:

Быть совершеннолетними, но при этом их возраст не должен превышать 40 лет. (Исключением являются лица, желающие поступить в техникум или вуз. В этом случае порог снижается до 17 лет).
Иметь превосходную физическую и психологическую подготовку.
Быть гражданами Российской Федерации.

Кому подходит

Краткая характеристика сотрудника спасательных служб выглядит так. Это мужчина, обычно молодой или среднего возраста, обладающий следующими качествами:

смелостью, решительностью и отвагой;
физической силой, выносливостью и психологической устойчивостью;
умением мгновенно оценить сложившуюся обстановку и действовать в соответствии с ней;
умением работать в составе команды;
честностью и готовностью помочь другому человеку.

Настоящий спасатель постоянно занимается спортом, отрабатывает умения работать со спецоборудованием на полигонах, изучает законодательную базу. Девушкам эта специальность не подходит из-за высоких физических нагрузок и угрозы жизни. Женщины чаще всего устраиваются в диспетчерские службы, принимающие сообщения о ЧП.

Какими качествами должен обладать спасатель

Сотрудник МЧС сможет успешно выполнять свои трудовые обязанности, только если у него хорошая физическая форма, и ему присущи следующие профессиональные качества:

высокая стрессоустойчивость,
ответственность,
любовь к человечеству,
умение налаживать контакт с другими людьми,
решительность,
внимательность,
исполнительность,
целеустремлённость,
дисциплинированность,
тренированность,
стремление к самосовершенствованию в профессиональном отношении.

Кроме того, предъявляются определённые требования к умению сотрудника работать в команде и согласовывать свои действия с другими её участниками.

Зарплата спасателя МЧС

Заработная плата спасателя в МЧС формируется из нескольких составляющих. В первую очередь речь идет о должностном окладе и доплате за звание, эти величины четко установлены и могут немного отличаться в зависимости от специфики работы и региона.

Немалую часть заработка сотрудника составляют различные надбавки и стимулирующие выплаты. Они бывают одноразовыми или регулярными:

за выслугу и рабочий стаж;
за работу с секретными документами;
за опасные или вредные для здоровья условия труда;
за освоение дополнительной специальности;
за командировки в отдаленную местность или регион с суровыми климатическими условиями;
за особые достижения.

Спасателям также выплачиваются премии по итогам работы за месяц или квартал.

Размер каждой из выплат может варьироваться для разных работников. Если говорить о том, какая выплата является самой большой, то стоит отметить надбавку за работу в опасных условиях, которая может равняться должностному окладу. Обычно эту выплату получают члены аварийно-спасательных команд. За выслугу лет доплачивают от 10 до 40% оклада, квартальные премии могут составлять 50-100%.

Также сотрудники министерства могут рассчитывать на материальную помощь на оздоровление в размере одного должностного оклада в течение календарного года. Если же в семье спасателя есть определенные трудности, то он может написать рапорт и получить помощь в размере 5 окладов.

Судя по данным о средней зарплате всех сотрудников ведомства по регионам, то больше всего получают в Москве и Подмосковье – до 60 тысяч рублей, учитывая 20% региональную надбавку. Также неплохо оценивают труд спасателя в Санкт-Петербурге и области – до 48 тысяч рублей, в Татарстане, на Дальнем Востоке и в Сибири – до 40-45 тысяч рублей. Молодой пожарный может рассчитывать на 20-25 тысяч рублей.

Работа в МЧС для девушек и женщин

По понятным причинам девушек не берут в команду экстренного реагирования. И тем не менее роль прекрасной половины человечества трудно переоценить, ведь именно на них зачастую лежит координация всех операций спасателей. В связи с этим, давайте рассмотрим и другие должности, на которые с большей вероятностью берут женщин.

Диспетчер МЧС – это глаза и уши всей бригады спасателей. Именно он первый реагирует на вызов о бедствии и принимает те ключевые решения, благодаря которым на место выезжает команда бойцов МЧС.
Психолог – еще один важный представитель спасателей. Данный специалист всегда сопровождает свою команду и при необходимости помогает пострадавшим отойти от полученного эмоционального шока.
Также женщин без тени сомнения берут полевыми медиками, так как в данном случае более важными являются имеющиеся навыки, а не физическая составляющая.

Помимо всего вышеперечисленного, девушки могут рассчитывать на место офицера гражданской службы, лаборанта, судмедэксперта или фотографа.

Перспективы профессии

Данная профессия относится к числу востребованных на рынке труда. Количество пожаров, техногенных и природных катастроф не уменьшается. Уже одно описание условий, в которых приходится работать спасателям, дает понимание того, что в этих структурах высокая текучка кадров. Кто-то не справляется с нагрузками и увольняется, кто-то уходит на повышение, поэтому приток новых специалистов всегда актуален.

Если у вас остались хоть малейшие сомнения в том, что профессия спасатель мчс подходит именно вам, то мы настоятельно рекомендуем пройти тест на профориентацию от Профгид. Он стоит сущие копейки, при этом позволяет избежать ошибок, которые могут пустить не в то русло и искалечить всю вашу жизнь. Узнать больше >>

Где может работать спасатель

Многие спасатели работают в МЧС.

Обычно этих специалистов направляют в те регионы, где велика вероятность:

пожара,
наводнения,
схода лавины.

Помимо МЧС существуют и другие организации (частные), в которых есть вакансии для спасателей. Но направленность деятельности у них более узкая.

1.Руководить поисково-спасательной операцией должен один квалифицированный специалист. Смена РПСР в процессеработ приводит к утере данных.

2.Поиск пропавшего человека или другого объекта является сбором информации об его текущем место нахождении. Поисковые работы -это не только прочесывание местности, а в первую очередь –сбор информации.3.Сил и средств для проведения всех поисков очень часто не хватает, поэтомуправильный выбор направлений и максимально эффективное распределение и применение сил –основная задача РПСР.

4.Тактика поисков строится, первоначально, на определениеместонахождения и спасание живых людей. Схемы поисков живых имертвых различаются кардинально. Заранее должно быть определено, что делать с найденным живым пострадавшим. Поиски тел погибшихпланируются только после проведения максимально полного объема работпо поиску живых и при наличии свободных сил и средств.

В условиях хорошей теплой погоды и при наличии минимального снаряжения и одежды взрослый человек можетпровести в лесу без вреда для здоровья не одни сутки.С другой стороны, отсутствие достоверной информации о пропавшем заставляет предполагать версию о том, что он находится в состоянии бедствия –получил травму, заболел и т.п.Из этих соображений следует, чторуководитель из-за нехватки информации, должен установить, опасна ли для пропавшего погода, окружающая среда и предположить, возможно ли заболевание или получение травм заблудившегося и после этого организовывать ПСР.Если исходить и зпрописанного в 151 Федеральном законе принципа гуманизма и милосердия, поисковая операция должна начинаться сразу по факту поступления первых сведений независимо от их достоверности при минимальном подозрении на наличие состояния бедствия. «Поиск–это чрезвычайная ситуация». На этом принципе основывается концепция немедленного реагирования, которая подразумевает непрерывный процесс сбора информации с момента поступления первых сведений и немедленное выдвижение подготовленных групп спасателей в район поисков, ведение «быстрого поиска» невзирая на погоду и темное время суток. Эта концепция требует серьезного ресурсного обеспечения; при этом процент безрезультатных выездов достигает 90% и более, поскольку большинство пропавших находятся самостоятельно в течение первых 24 часов. Зато эта концепция обеспечивает адекватное реагирование в течение первых часов после исчезновения объекта, когда район поисков еще не слишком велик и велика вероятность вовремя обнаружить потерявшегося.

Участники ПСР

Выполнять ПСР должны аттестованные аварийно-спасательные формирования. Задачи аварийно-спасательных служб: -ликвидация чрезвычайных ситуаций на обслуживаемых объектах или территориях. (Федеральный Закон от 22 августа 1995 года N151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»)Добровольно принимать участие в поисках могут любые граждане и организации–при условии подчинения решениям руководителя ликвидации чрезвычайной ситуации: Решения руководителей ликвидации чрезвычайных ситуаций, направленные на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, являются обязательными для всех граждан и организаций, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций, если другое не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Вслучае крайней необходимости руководители ликвидации чрезвычайных ситуаций вправе самостоятельно принимать решения о привлечении на добровольной основе населения к проведению неотложных работ, а также отдельных граждан, с их согласия к проведению аварийно-спасательных работ. Из-за нехватки сил и средств в поисковых работах, привлекают также полицию

Руководство поисково-спасательными работами

Руководитель поисково-спасательных работ, РПСР–лицо, координирующий поисково-спасательные операции в районе поиска. Обладает всеми правами и обязанностями согласно Закону «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» как руководитель ликвидации чрезвычайной ситуации. Обычно находится непосредственно в районе работ. Поддерживает связь с координатором ПСР. согласно ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», Руководство всеми силами и средствами, привлеченными к ликвидации чрезвычайных ситуаций, и организацию их взаимодействия осуществляют руководители ликвидации чрезвычайных ситуаций. 11 Руководители аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, прибывшие в зоны чрезвычайных ситуаций первыми, принимают на себя полномочия руководителей ликвидации чрезвычайных ситуаций и исполняют их до прибытия руководителей ликвидации чрезвычайных ситуаций, определенных законодательством Российской Федерации, планами предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций или назначенных органами государственной власти, органами местного самоуправления, руководителями организаций, к полномочиям которых отнесена ликвидация данных чрезвычайных ситуаций. Данная норма фактически позволяет руководить ПСР, да и вообще любыми АСР любому должностному лицу, назначенному по указанным схемам, независимо от его опыта и квалификации. В отсутствие признаков ЧС розыском пропавших без вести руководит назначенный установленным образом сотрудник полиции. Основные задачи управления ПСР:

-- сбор информации, ее анализ и обработка, оценка реальной обстановки, принятие решений, разработка графика работ;

-- постоянный мониторинг ситуации, разработка прогноза и возможных вариантов развития ЧС;

-- оценка реальной обстановки, определение объема, характера и оптимальных вариантов ведения ПСР, оперативное внесение изменений в первоначальный план работ в случае изменения условий и ситуаций в зоне ЧС;

-- определение степени опасности факторов ЧС, установка границ опасных зон;

-- расчет сил и средств для проведения ПСР;

-- постановка задач, доведение их до исполнителей;

-- координация и обеспечение взаимодействия между всеми участниками ПСР;

-- анализ результатов текущей работы, внесение корректив;

-- контроль выполнения заданий;

-- организация завершающего этапа ПСР.

1.4 Наборы первой необходимости.

Аварийно-спасательные наборы — это инструмент выживания, они включают в себя различные неприкосновенные запасы (НЗ), аварийные укладки, наборы, комплекты. Название не суть важно, тут, действительно, важнее содержание. Аварийно-спасательные наборы и комплекты специального назначения (космические, авиационные, войсковые, спецназовские и другие).Они разработаны специалистами с учетом специфики назначения, места эксплуатации и квалификации людей, для которых они предназначены, и обычно имеют узкое применение.

Скопировать их самодеятельным путешественникам один к одному вряд ли удастся. К примеру, в НЗ военного летчика входят патроны к пистолету Макарова и номерное, считающееся холодным оружием, мачете. Кроме того, авиационный НАЗ предназначен для пассивного выживания, ведь летчика ищут все спасательные силы округа, и оттого имеет избыточный, свыше 10 кг, вес и не самую удобную для переноса форму. Если читателю когда-нибудь и придется столкнуться с такими комплектами, то только с нагрузкой в виде той или иной экзотической профессии (летчик, армейский разведчик, космонавт), в ходе обучения которой его с предметами, входящими в комплект, познакомят и обращению с ними обучат. Общие принципы поисковых работ.

Изложенные здесь принципы вынесены в отдельную главу по следующим

Во-первых, они совершенно не очевидны на первый взгляд, однако их

соблюдение имеет большое и часто решающее значение.

Во-вторых – нарушение этих принципов наиболее часто встречается при

1. Руководить поисково-спасательной операцией от начала и до конца

должен один квалифицированный специалист. Смена РПСР в процессе

работ приводит к утере данных. Невозможно без потерь и искажений

перенести картину работ из одной головы в другую.

2. Поиск пропавшего человека или другого объекта по сути является

сбором информации о его текущем местонахождении. К поисковым

работам нужно относиться именно как к сбору информации и не сводить

их только к прочесыванию местности.

3. Сил и средств для проведения всего необходимого объема поисковых

работ практически никогда не бывает достаточно. Поэтому правильный

выбор направлений и максимально эффективное распределение и

применение сил – основная задача РПСР.

4. Тактика поисков строится в первую очередь на определение

местонахождения и спасание живых людей. Схемы поисков живых и

мертвых различаются кардинально. Заранее должно быть определено,

что делать с найденным живым пострадавшим. Поиски тел погибших

планируются только после проведения максимально полного объема работ

по поиску живых и при наличии свободных сил и средств.

Выполнять ПСР должны аварийно-спасательные формирования, аттестованные на выполнение работ.

Задачи аварийно-спасательных служб:

- ликвидация чрезвычайных ситуаций на обслуживаемых объектах или

территориях. (Федеральный Закон от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»)

Добровольно принимать участие в поисках могут любые граждане и организации

– при условии подчинения решениям руководителя ликвидации чрезвычайной ситуации:

Решения руководителей ликвидации чрезвычайных ситуаций, направленные на

ликвидацию чрезвычайных ситуаций, являются обязательными для всех граждан и

организаций, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций, если иное не предусмотрено

законодательством Российской Федерации.

В случае крайней необходимости руководители ликвидации чрезвычайных

ситуаций вправе самостоятельно принимать решения … о привлечении на добровольной

основе населения к проведению неотложных работ, а также отдельных граждан, неявляющихся спасателями, с их согласия к проведению аварийно-спасательных работ

Недостаток сил и средств, обычный при ведении поисковых работ, вполне можноквалифицировать как случай крайней необходимости, то есть необходимости устраненияопасности, угрожающей государственным, общественным и личным интересам, еслидругих возможностей для ее устранения нет.

Дата добавления: 2019-07-15 ; просмотров: 1124 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Аспедников, М. Г. Личностные качества в структуре профессионально важных качеств спасателей МЧС / М. Г. Аспедников. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 7 (245). — С. 229-231. — URL: https://moluch.ru/archive/245/56589/ (дата обращения: 27.05.2021).

Проблема профессионально важных качеств является в отечественной психологии значимым предметом. Их описание, систематизация тесно взаимосвязана с требованиями, предъявляемыми к субъекту труда. Основной задачей исследований в данной области является определение оптимального соотношения требований, предъявляемых к профессии и личности. Это связано с тем, что профессионально важные качества определяют успешность в профессиональной деятельности [1]. Наравне с профессиональной подготовленностью (знаниями, умениями навыками), профессионально важные качества личности определяют профессионализм специалиста, определяют его успешность в профессиональном обучении и профессиональной деятельности [4]. Особое внимание уделяется составлению профессиограмм и выделению в их структуре качеств, которые являются профессионально важными для различных видов профессиональной деятельности. Профессионально важные качества выступают совокупностью личностных, психологических, психофизиологических и антропометрических свойств индивида, которые обеспечивают высокую вероятность успешности профессионального становления и деятельности. Эти качества являются предпосылкой успешной профессиональной деятельности, развиваются и совершенствуются в процессе учебной и профессиональной деятельности, являясь их новообразованием [2]. Помимо этого, значение профессионально–важных качеств в эффективности освоения и реализации профессиональной деятельности определяется тем, что в них проявляются все основные личностные характеристики, которые определяют психологические особенности системы деятельности: мотивационно-потребностные, когнитивные, психомоторные, эмоционально–волевые и др.

Ключевые слова: профессиональная деятельность, профессиональная подготовка, качества личности, профессиональное обучение, личностные качества спасателей.

В основу разработки подходов к профессионально важным качествам личности положены исследования личности и деятельности К. С. Абульхановой–Славской, Б. Г. Ананьева, А. Г. Асмолова, Э. Ф. Зеера, Н. С. Пряжникова, С. Н. Чистяковой.

А. А. Деркач, В. Г. Зазыкин всю систему профессионально важных качеств предлагают разделять на подгруппы:

− качества, обеспечивающие исполнительную часть профессиональной деятельности (операциональная сфера профессионализма): профессиональные способности, профессиональное сознание, профессиональное мышление, другие психологические функции, процессы, состояния. Важнейшим из них являются способности;

− качества, обеспечивающие готовность к труду, склонность и расположенность к процессу и результату труда (мотивационная сфера труда): мотивы, цели, интересы [3].

Таким образом, профессионально важные качества являются характеристикой структуры личности, определяющей успех в деятельности, имеют особым образом организованную структуру, и формируются на основе личностных особенностей, специальных способностях, социально значимой мотивации к деятельности.

Е. А. Климов подчеркивал, что профессионально важные качества и уровень профессиональной подготовки формируются у человека постепенно в процессе профессионального обучения и осуществления профессиональной деятельности. При этом периоду овладения знаниями, умениями и навыками будущей профессиональной деятельности отводится особая роль в формировании профессионально важных личностных качеств [5].

Специфика деятельности спасателей МЧСзаключается в частой встречаемости разнообразных психологически насыщенных ситуаций, отличающихся от нормальных (оптимальных, благоприятных) и называемых экстремальными, критическими, напряженными, особыми. Особенности профессиональной деятельности выдвигают ряд специфических требований к личности спасателей в структуре профессионально важных качеств.

Учитывая специфику деятельности спасателей, к профессионально важным качествам личности предъявляются следующие требования: высокая нервно–психическая устойчивость; высокий уровень самоконтроля; высокая активность; хороший интеллект; невысокий уровень тревожности; волевые качества, доминирование положительного эмоционального фона, энтузиазм; адекватная самооценка, способность к принятию правильных решений при остром недостатке необходимой информации, при полном отсутствии времени на её осмысление; способность вызывать у людей доверие, располагая их к себе; способность брать на себя ответственность в сложных ситуациях; уравновешенность, самообладание при конфликтах.

Сотрудниками ФГБОУ Ивановской ПСА МЧС России выделены профессионально–значимые качества личности курсантов–спасателей, формирование которых возможно в условиях профессиональной подготовки: 1) ответственность к служебному долгу; 2) направленность на овладение специальностью (мотивация); 3) аналитические способности и письменная речь; 4) физическая выносливость и способность к длительному сохранению высокой мыслительной активности; 5) стрессоустойчивость; 6) способность работать в экстремальных условиях;7) моральная устойчивость и дисциплинированность; 8) оперативность в принятии решений и быстрота реакции; 9) способность адекватно оценивать обстановку; 10) способность брать на себя ответственность; 11) смелость; 12) командно-организаторские способности; 13) навыки межличностного общения; 14) взаимовыручка и коллективизм.

Обобщая взгляды различных авторов на профессионально важные качества личности спасателей, можно сделать вывод, что, несмотря на различия походов, ведущими признаются те из них, которые обеспечивают регуляцию функционального состояния, поддерживают психическую и физическую работоспособность в экстремальных условиях, обеспечивают мотивацию достижения результаты при выполнении профессиональных задач.

М. В. Кочетков, обобщив различные взгляды на значимые личностные качества спасателей, описал типизированный портрет специалиста МЧС: высшие психические функции (развитое пространственное мышление, объем, переключаемость, распределение внимания; оценка важности поступающей информации); психомоторные свойства (выносливость, психическая и физическая устойчивость), личностные особенности (высокий уровень субъективного контроля; эмоциональная стабильность; стрессоустойчивость; средний уровень тревожности; умеренная склонность к риску; адекватная самооценка); социально–личностные качества (умение работать в команде).

Несформированность профессионально важных личностных качеств у спасателей имеет негативные последствия, проявляющиеся как в снижении эффективности и результативности профессиональной деятельности, так и на уровне личности сотрудника. При выполнении служебных задач может проявляться дезорганизация познавательной деятельности, проявляющаяся в непонимании происходящего, неадекватной оценке ситуации и принятии неправильных решений; ошибки в деятельности до разрушения сформированных навыков и умений. Нарушения личности могут иметь различную картину и проявляться отдельными недостатками или их комплексами: гипертрофированное чувство страха; неуверенность в возможности успешного решения профессиональных задач; беспокойство, тревожность, вплоть до утраты волевого контроля за поведением.

По мнению А. В. Осипова, профессионально важные качества личности формируются и развиваются в процессе профессиональной подготовки и в ходе профессиональной деятельности. Еще им обращается внимание на то, что отсутствие или недостаточная сформированность некоторых личностных качеств может быть компенсирована другими свойствами посредством специальных приемов и способов действий, которым должен быть обучен специалист. При этом владение приемами и способами действия замещения или активизации качеств личности, необходимых для спасателя, должно быть на высоком уровне, позволяющем их использовать в экстремальных условиях [6].

Учитывая важность профессионально важных личностных качеств спасателей для эффективности и успешности их профессиональной деятельности, система профессиональной подготовки должна включать психолого-педагогические мероприятия по их развитию, обучению способам их активизации в условиях экстремальной деятельности.

Читайте также: