Какой график работы лучше с детьми

Опубликовано: 02.10.2024

Всем доброго дня!
У меня двое детей, младшей 3года и 2 мес., старшему почти 10лет. С работы, откуда ушла в декрет, уволилась 2 месяца назад.
Но сейчас понимаю что хочу работать, устала от дома и детей, срываюсь на них (мне это совсем не нравится), наверное нужно "сменить картинку".
НО!
Есть одно "но", с меня никто не снимает обязанностей, моих мамских, т.е. отводить-приводить детей в школу-сад, кружки, и делание вместе домашних уроков со старшим ребенком. Ну и плюс само хозяйство - стирка, готовка еды и т.д.
Мамочки работающие, как вы всё успеваете?
Поделитесь опытом!

Я лично понимаю что если выйду на работу, то всю ЗП буду отдавать на услуги няни и такси (возить на кружки-секции). Да и английский, куда мы ходим со старшим, никакая няня с ним готовить не сможет.
Замкнутый круг какой-то
Что делать? А целыми днями заниматься детьми и хозяйством - надоело, не представляете(((

Такси убрать не получится (написала выше).
Секции и так во втрой половине дня. Я буду приходить с работы в лучшем случае в 20-00(живем в москве, пробки), никакие секции уже не работают в это время.

Насчет уроков для школы - могу согласится с вами,
а вот английский - сам не сможет, это требование учителя(контролировать правильное произношение звуков, чтение на время и др.), а задают ОЧЕНЬ много по английскому.

Общ.транспорт не отменили конечно))
Автобусные остановки расположены не так близко к школе, да и сад от школы далеко. потом пересадка на метро, потом еще ждать автобус чтобы проехать пару остановок. На машине конечно проще = 20минут максимум даже вечером когда пробки.

Давайте не будем заострять внимание на такси - его, в общем, не отменить.

про такси я вам выше ответила, в Москве общественный транспорт лучше такси ездит
для того что бы не приходить с работы в 20 00 достаточно опять же просто пользоваться общественным транспортом, он не стоит в пробки
я вот около двух часов в день стала экономить когда перестала свою задницу на работу на машине возить
секции можно в крайнем случае на выходной перенести

один английский вы с ним и перед сном сделать успеете

То есть вы не работаете давно уже, с младшей в декрете?

Может быть подумать в направлении смены работы? Что-то на неполный день поискать - возможно?

вы думаете теннисные корты для большого тенниса + бассейны в 25м - будут в каждом микрорайоне находится?))

Я и так выбрала самое ближайшее))

я работающая мама с 2 детьми.
но кружи и секции у нас выбирались только , если они были в школе, пока дети были маленькие.

когда дети ходили в сад, то всякие развивалки+лепка и.тд в саду были.

Старший сын подрос, и сам уже мог выбирать секции на свое усмотрение.

сейчас к младшему ходит репетитор по английскому на дом, очень сильно его подятнул.

Работаю, детям 9 лет и 3 года. Ровно половину зарплаты отдаю няне, которая водит старшую по кружкам и посидит с младшим, если он заболеет. Утром старшую в школу отвожу я, муж младшего возит в садик и из садика.

Успеваю вести хозяйство и заниматься с детьми, а если устаю - забиваю на какие-то домашние дела в пользу личного отдыха или общения с семьёй.

"бассейн между кунцевской и пионерской"

не подскажите, это что за клуб? не где школа олимп. резерва?

Ну я работающая мамочка, моим 3 и 7. Сад + школа с продленкой. Еще имеецца работающий папочка, такшта я не одна. Никаких развивалок, сдурели уже последнее время все с этими развивалками, гарцуют между кружками аки взмыленные пони, потом жаляцца, что ни хрена не успевают. В саду у младшего развивалки с утра до вечера, смымсл мне его куда-то еще переть на те же яйца, тока сбоку? Что такое делать уроки с ребенком - вапще не знаю, с первого класса она сама шарашит всю домашку абсолютно самостоятельно. Я к ней только напрашиваюсь на домашку по французскому, ибо учу сама язык помаленьку, типа хобби. Школа отличная, там и факультативы всякие, включая языковой, помимо школы вожу (или муж возит, кто свободен - тот и везет) ее тока на танцульки три раза в неделю. Вечером, с 17 до 19. Готовлю, убираю в штатном режиме, и мужу у меня не чужды домашние заботы. Как-то я легко к этому отношусь; в случае, если заипет - домработницу найму.

Да, случаецца, надоедает все, тогда сваливаю на отдых на недельку. Весной-летом-осенью в европу, зимой куда потеплее, ибо от недостаточной инсоляции стервенею и теряю эффективность в работе.

Свои графики строим с мужем сами. Фиксированное время - в 8 утра детей в сад/школу, два раза по будням в 17 - старшую на танцы. Все. Забираем - когда сможем, иногда сразу после уроков, иногда задерживаемся, но это не страшно, мы все время на связи, ребенок не волнуется, в школе есть чем заняться.

Дети с рождения с нами. Работала без декретов, старшая со мной выезжала на объекты в месяц, младший - в три месяца. Слава яйцам, для работающих мам сейчас полная лафа - мильон девайсов для мелочи: автолюльки, подогреватели для бутылочек от прикуривателя, слингохрени, трости и прочая лабудень. Хошь - работай, хошь - путешествуй, хошь - кисни дома и ни хрена не делай - производители обеспечивают все фантазии современных мам.

Ну и конечно, чтобы не киснуть - хобби, увлечения, интересы, общение и т.п. Время на самом деле резиновое - кажецца, что все уже забито, но всегда можно впихнуть еще что-нибудь для души или для дела. Со старшей в ее годик свою фирму открыла; с младшим вторую вышку получила, сейчас пригождаецца со страшной силой; планов - громадье; с детьми все интереснее, они уже такие взрослые, умненькие, интересные, обожаю с ними время проводить. Но это все, конечно, не только моя заслуга - все сработано на пару с мужем. Все делали вместе - дети, дом, работа и все-все-все. Так что не переживайте, у вас все полуичтся, стоит только захотеть.

Т.к. вы не трастовый пользователь. Как стать трастовым.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

при всех прочих вариантах надо няню

Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени.

Что о графике работы говорит закон

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.

Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
работа по сменам;
работа по гибкому графику;
работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.

В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.

Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.

Какие графики работы применяются на практике

Пятидневка или шестидневка

Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов. Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов.

При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные. Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:

согласие работника (оформляется в письменной форме);
согласие профсоюза (в отдельных случаях);
наличие распоряжения работодателя в письменной форме.

За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха.

Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется.

Сменный график

Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни. Работа по сменам вводится, если:

требуется присутствие работника круглосуточно – охранная деятельность, медицина и т.д.;
нужно более эффективно использовать имеющиеся производственные фонды – круглосуточные магазины, предприятия сферы услуг, круглосуточная работа на промышленных предприятиях.

Чаще всего работают по сменам по таким графикам:

«2 через 2», «3 через 3 », и т.д. Это обычно смены по 12 часов (в результате за неделю получается примерно 42 рабочих часа). Так работают в торговле, на транспорте, общепите и т.д.;
«сутки через трое». Это означает, что человек работает одну 24-часовую смену, после чего отдыхает 3 дня. Так часто работают в медицине или охране.

Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи (от 30 минут до 2 часов).

Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время (за работу в ночное время полагаются доплаты).

Нельзя устанавливать 2 смены подряд. Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа.

Плавающий, скользящий, гибкий

Гибкий, скользящий или свободный график работы – это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.

Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем (хоть график и называется свободным).

Законодательство выделяет 2 части гибкого графика:

фиксированное время – те часы, которые работник должен находиться на рабочем месте;
переменное время – часы, в которые работник может присутствовать на рабочем месте по своему усмотрению.

Главное – чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию.

Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон – и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид.

Для некоторых профессий гибкий график – обязательное условие (в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи).

Вахтовый метод

Работа вахтовым методом – это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома. Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу.

Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т.д.

Продолжительность вахты (то есть периода, когда работник живет вне дома) не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами.

При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов.

Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод. Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно.

Если место работы по вахте находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, то дополнительно работник получает надбавки за условия труда. Еще он имеет право на дополнительные дни к отпуску.

Удаленная работа

Удаленная работа – мечта многих, потому что можно не тратить время и деньги, чтобы добираться до рабочего места. Доступно это не всем, перенести на «удаленку» можно только некоторые виды деятельности (вроде работы программистов).

Формально прием на работу работника для удаленной занятости не отличается от приема на работу в офис. Работник должен предоставить такие же документы, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка.

Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной работе находится вне места расположения работодателя, либо вне стационарных рабочих мест и использует для работы Интернет.

График работы удаленного сотрудника обсуждается с ним индивидуально, но он должен соответствовать Трудовому кодексу. Как правило, работодатели согласовывают с работниками режим труда, когда работник должен присутствовать на рабочем месте (по месту своего нахождения) в определенные часы и в определенные дни.

Так как с точки зрения закона удаленная работа ничем не отличается от «обычной» работы в офисе, за работника перечисляются страховые взносы и НДФЛ, а он имеет право на такой же социальный пакет, что и остальные (отпуск, больничные, и т.д.).

Фрилансеры

Фрилансерами принято называть тех, кто не имеет постоянного места работы и обеспечивает себя работой самостоятельно. Чаще всего через фриланс работают специалисты IT-сектора, но фрилансерами можно назвать, например, строителей, которые самостоятельно ищут себе заказы.

Большая часть тех, кто называет себя фрилансерами, работает без официального оформления. Они не зарабатывают страховой стаж (потом будет труднее выйти на пенсию), не имеют оплаченных отпусков или больничных.

Если же рассматривать «официальных» фрилансеров, то в России им приходится регистрироваться как индивидуальные предприниматели (ИП). Сейчас в 4 регионах уже можно зарегистрироваться как самозанятый, это будет выгоднее.

В случае работы через регистрацию ИП никакие нормативные акты не оговаривают ни продолжительность рабочей недели, ни длительность рабочего времени в день. На практике большая часть фрилансеров работает столько времени, сколько пожелает (или в зависимости от наличия заказов и времени) – то есть, гораздо больше 40 часов в неделю.

Для того, чтобы оказывать услуги как фрилансер, через ИП или просто как физическое лицо, лучше всего заключать с заказчиком договор подряда или оказания услуг. Этот документ оговаривает содержание работы и сроки ее выполнения.

Лучше всего не «бегать» от закона, а работать с официальным оформлением. При работе как ИП достаточно будет заплатить 6% от доходов и страховые взносы (около 36 тысяч рублей за год).

Какой график работы лучше?

Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.

Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов:

четко закрепленные рабочие часы и выходные;
сокращенные рабочие часы в предпраздичные дни;
отсутствие переработок

при шестидневной неделе остается только 1 выходной;
отсутствие доплат (если не просят работать в выходные и
праздники)

больше выходных;
при работе в ночные смены и в праздники повышенная оплата
труда;
возможность подрабатывать в выходные

сложно выдержать длительные смены;
после суточной смены нужно долго восстанавливаться;
выходные постоянно смешаются

возможность подбирать удобное время работы

обычно более низкая оплата труда (только за отработанные
часы)

более высокая зарплата;
полное обеспечение всем необходимым на вахте;
при работе в сложных условиях доплаты и дополнительный
отпуск

долгое нахождение вне дома;
обычно физически тяжелая работа;
оусловия жизни могут оказаться не очень комфортными;
риск обмана

не нужно тратить время на дорогу в офис;
работа в комфортных условиях дома;
при официальном трудоустройстве – социальный пакет

оплата иногда может быть ниже. чем у коллег из офиса;
не все способны к самостоятельной мотивации к труду;
нужно оборудовать рабочее место дома

можно устанавливать свой график работы;
работа из любого удобного места;
при оформлении как ИП можно платить меньше налогов

клиентов может быть мало;
риск мошенничества;
частые переработки приведут к проблемам со здоровьем;
не оплачиваются отпуска и больничные

Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.

Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.

Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает.

Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.

Мама двоих детей рассказывает о том, как ей удается уже 10 лет работать из дома и дает дельные советы начинающим фрилансерам.

Я из тех людей, про которых говорят «руки из…», ну, вы поняли. Поэтому о такой работе, для которой нужны золотые руки (домашний кондитер, фотограф, шитье сумок/кукол/платьев на заказ), я не могу ничего сказать. Но лично знаю людей, зарабатывающих дома хорошие деньги, продавая свои изделия.

Я же – человек-текст. Работала и журналистом, и расшифровщиком радиоэфиров и интервью на радиостанции, и редактором сайта книжного интернет-магазина. Для этой работы я купила себе маленький ноутбук, который таскала по всей квартире, – варила суп и переписывалась с редактором, строила с дочкой башни из кубиков и отбирала в интернете картинки для соцсетей, читала книжные новинки в песочнице, попутно записывая в блокноте вопросы, которые задам автору. Сейчас я работаю копирайтером и журналистом, сотрудничаю с семью изданиями и всегда открыта для новых предложений. Если я нахожу в интернете новый интересный сайт, я сразу же отправляю письмо редактору с предложением о сотрудничестве. Я знаю, что многие хотят попробовать себя в качестве автора, но боятся сделать первый шаг. Боятся – потому что нет опыта работы в этой области, нет портфолио. Боятся… облажаться. Так вот, у меня хорошая новость! Ни опыт работы, ни портфолио никому в редакции не интересны. Гораздо интереснее тот текст, который вы предложите журналу или сайту.

С высоты, так сказать, своего 10-летнего опыта хочу дать несколько советов начинающим мамам-фрилансерам:

Одевайтесь дома и причесывайтесь

Даже если на улице минус 30, и вы никуда не планируете выходить. Работа из дома очень расслабляет. Можно не краситься, не одеваться, можно весь день провести дома в пижаме за компьютером. Сначала, особенно после офисной работы со строгим дресс-кодом, это воспринимается как огромный плюс. Но такой «халатный» стиль мало способствует рабочему настрою. Я заметила, что когда я причесываюсь, надеваю удобную домашнюю одежду и делаю легкий макияж, работа идет продуктивнее, и тексты пишутся быстрее, чем когда я туплю в пижаме перед монитором.

Разберитесь с набегами на холодильник

Я знаю многих, кто за первый год на фрилансе набрал несколько лишних килограммов. Я и сама из их числа. Возможность перекусить в любой момент, инспекция полок в холодильнике в ожидании музы и новых идей могут сделать свое черное дело. Я решила эту проблему так. С утра делаю себе кувшин домашнего лимонада без сахара, готовлю коробку полезных перекусов - почищенные и порезанные брусочками морковка, болгарский перец, яблоки, виноград. И держу все это на кухне в холодильнике. Потом, когда мне хочется «прогуляться» подальше от компьютера и перекусить, иду на кухню и хватаю не крекеры и конфеты, а полезные перекусы.

Это must have каждого фрилансера. Мой блокнот разделен на несколько частей. Первая – идеи по продвижению товаров и услуг в интернете. Если я вижу какой-то интересный заход к клиентам в контекстной рекламе или у кого-то в блоге, если узнаю что-то новое из книги или вебинара, то обязательно пополняю свою копилку. Сейчас я веду бизнес-страницу в Фейсбуке для небольшой фирмы, и любые идеи продвижения мне полезны. К тому же мы никогда не знаем, какое предложение о работе принесет нам завтрашний день.

Вторая часть моего блокнота отведена под журналистскую работу. Идеи для статей и колонок, вопросы для интервью, которые родились по дороге в магазин (мой блокнот всегда при мне). Третья часть - таблица о переведенных гонорарах. Кто, когда, за что и сколько. Когда пишешь одновременно для нескольких изданий и работаешь сразу над двумя проектами, очень легко запутаться в собственной бухгалтерии.

Работайте с информацией

Почему на интересную удаленную вакансию должны выбрать именно вас? Потому что именно вы предложите что-то необычное и интересное работодателю. Для журнала – необычную тему для статьи или идею-бомбу для регулярной колонки, для интернет-магазина – креативную стратегию продвижения. Часто я слышу – «я не знаю, о чем писать. У меня нет идей». Но на самом деле жизнь постоянно подкидывает примеры, о чем можно написать. Можно сходить на детскую площадку с ребенком и вернуться домой с тремя идеями для статьи в кармане. Надо научиться смотреть по сторонам широко открытыми глазами. Читайте журналы, следите за колонками топовых блогеров, анализируйте, что вызывает общественный резонанс и обсуждение. Изучайте сайты и группы конкурентов, ставьте себя на место покупателя того товара, который вы продвигаете. Читайте специализированную литературу - о продвижении в интернете своих услуг и рекламе сейчас очень много пишут.

Вот реально - расписывайте в ежедневнике все по часам, особенно когда вы работаете дома вместе с маленькими детьми. Прогулка, приготовление обеда, рабочие письма, занятия с детьми, составление плана статьи, сама статья. Без четкого плана на день легко уйти в перекос в какую-то сторону – либо оказаться погребенной под домашними делами и детскими просьбами (мама, читать, гулять, рисовать!), либо уйти с головой в работу, а вечером обнаружить разоренный дом и голодных перессорившихся без маминого внимания детей. Поэтому – план, план и еще раз план!

Если ваш ребенок еще не ходит в садик и вы работаете дома, старайтесь уделять больше времени малышу, чтобы он в свою очередь дал вам время поработать. Звучит парадоксально, но это так. Во-первых, «напитанный» мамой ребенок, с которым регулярно играют-читают-гуляют – мало-помалу научится отпускать маму поработать. Во-вторых, дети хорошо чувствуют, когда от них хотят избавиться, и вцепляются в мамину юбку еще сильнее. Попробуйте договориться с ребенком: сейчас мы слепим выставку кактусов, соберем этот пазл, а потом я пойду поработаю, а ты порисуешь. Можно поставить ребенку таймер в детскую, чтобы он понимал, когда мамино рабочее время вышло, и можно снова висеть у нее на ноге.

Если раньше вы без особых проблем могли засиживаться на работе допоздна или трудиться в выходные, с детьми волей‑неволей приходится сбавлять темп. Когда руководитель не идёт на уступки и отказывается менять график или снимать часть обязанностей, остаётся только сменить работу.

Уходить в принципиально другую профессию и начинать всё с нуля рискованно, зато можно попробовать себя в смежной отрасли — и опыт пригодится, и в зарплате не просядете. К примеру, продавец‑консультант может попробовать себя в роли администратора торгового зала или страхового агента. А опытному бухгалтеру не составит труда освоить специальность налогового консультанта.

Ищите вакансии с удобным графиком

Иллюстрация: Аника Турчан / Лайфхакер

Стандартная пятидневка с рабочим днём с 9 до 6 подходит не всем, так что присмотритесь к предложениям с гибким графиком. В этом случае рабочий день может составлять всё те же 8 часов с перерывом на обед, зато вы сами определяете, когда он начинается и заканчивается. Ещё один вариант — сменный график, например 2/2 вместо 5/2.

Наконец, попробуйте обсудить с руководителем работу на полставки. Если ребёнок младше 14 лет, один из родителей имеет полное право ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время попросить о переходе на неполный рабочий день и выходить на работу не 5 дней в неделю, а реже. При этом зарплата считается пропорционально отработанному времени, зато отпуск сохраняется в прежнем объёме.

На Авито собрано более 400 тысяч вакансий со всей страны. Здесь можно найти предложения, которые подходят именно вам, — например, подработку на неполный рабочий день или постоянную работу с удобным графиком. Разобраться в потоке предложений и выбрать интересные вакансии поможет ассистент Авито Работы.

Зарегистрируйтесь или войдите в свой профиль на Авито и начните беседу. Ассистент Авито задаст несколько простых вопросов про желаемую работу, а потом предложит подходящие варианты. Информация, которой вы поделитесь с ассистентом Авито, будет доступна работодателям. Так они сразу поймут, подходите ли вы им, и смогут пригласить на работу даже без собеседования.

Не скрывайте, что у вас дети

Хотя бы потому, что начинать работу с обмана неуважительно по отношению к тому, кто вас нанимает. Рано или поздно правда всё равно всплывает, а у руководителя будут веские причины задуматься, надо ли держать в штате сотрудника, который лукавит даже в таких вопросах.

Некоторые работодатели с подозрением относятся к кандидатам с детьми и по умолчанию считают, что они постоянно будут брать отгулы и больничные. Сомнительный аргумент, ведь Трудовой кодекс запрещает ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

Есть и другие бонусы: например, привлекать мать ребёнка до трёх лет на работу в выходные или сверхурочно можно ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с её письменного согласия, при этом она должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от подобных предложений. Это же правило распространяется на семьи, где ребёнка воспитывает родитель без супруга или супруги, в таком случае оно действует, пока ребёнку не исполнится пять лет.

Объясните, что у вас есть кому сидеть с ребёнком

Форс‑мажоры случаются у каждого: то дети разболелись, то внезапный аврал на работе, но руководителю важно, чтобы сотрудник чётко выполнял свои обязанности, а не отвлекался каждые пять минут на личные дела. Если на собеседовании будут вопросы, объясните, что у вас всё под контролем: к примеру, ребёнок уже ходит в детский сад или школу, а на подхвате есть родственники или няня. Работодатель должен понять, что в плане ответственности и дисциплины вы ничем не отличаетесь от кандидатов без детей, а ему не придётся регулярно отпускать вас в отгулы и мириться с опозданиями.

Выбирайте работу ближе к дому

Например, в пределах получаса езды или вовсе в пешей доступности. В идеале детский сад, школа и кружки тоже должны находиться в этом районе, чтобы не приходилось лишний раз мотаться по городу. С точки зрения работодателя, у кандидатов, которые живут недалеко от работы, есть очевидные преимущества — во‑первых, они не будут опаздывать, во‑вторых, при необходимости им будет проще вечером задержаться подольше. Время, которое другие сотрудники, тратят на дороги и пробки, вы сможете посвятить работе или домашним делам, если переработки в компании не приняты.

С Авито вы ищете работу на своих условиях: вакансии здесь можно фильтровать не только по графику или уровню зарплаты, но и по расположению на карте — так получится найти интересные предложения рядом с домом. Вручную перерывать тысячи вакансий не нужно — с этим справится ассистент Авито Работы. Напишите ему и укажите в беседе место на карте, рядом с которым хотите работать.

Например, если ищете вакансии недалеко от дома, отметьте свой адрес. Ассистент Авито отфильтрует все предложения и покажет те, что подходят под ваши требования.

Не стесняйтесь просить близких о помощи

К детскому саду ребёнка тоже стоит подготовить заранее. Можно записать его в развивающие кружки или оставлять в садике на полдня, пока вы не вышли на работу, — так адаптация пройдёт легче и без слёз.

Покажите, что вы заинтересованы в работе

Руководителю важно знать, что кандидат настроен серьёзно и не будет отлынивать от работы, оправдываясь проблемами в семье. Если выходите на работу после перерыва, заранее освежите знания по специальности и узнайте, что изменилось в вашей профессиональной отрасли с момента ухода в декрет.

Если же сфера для вас новая, не бойтесь задавать вопросы, когда чего‑то не понимаете. Интерес к профессии и активная позиция только добавят вам очков. В конце концов, не забывайте, что декрет — это тоже опыт. Вы умеете планировать время, можете одновременно выполнять несколько задач и всё успевать — такие качества пригодятся в любой работе.

Читайте также: