Кто такой работник обществознание

Опубликовано: 04.05.2024

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре.

Общие источники всех отраслей права.

Конституция РФ.
Конституционный закон.
Законы.
Указы Президента РФ.
Подзаконные нормативные акты.

2.Каковы основные принципы трудового права?

Принципы трудового права.

Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:

обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;
обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице;
обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде.

Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:

обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда;
обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите;
обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:

обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.Что такое принудительный труд?

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

ВАЖНО!

Принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
-работу, выполняемую вследствие вступившего в силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при соблюдении судебных приговоров.

4.Каковы особенности трудовых отношений?

Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем работником.

Особенности трудовых отношений:

включение исполнителя работв коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом;
выполнение определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации.
выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

5.Какие документы нужны для приёма на работу?

Документы для приёма на работу.

Паспорт (или документ, удостоверяющий личность).
Документ об образовании и квалификации.
Трудовая книжка (заводится в течение 7 дней после первого поступления на работу).
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Документы воинского учёта.
Дополнительные сведения (анкета, автобиография, тестирование)
Медицинская книжка (для работников, деятельность которых связана с людьми или продуктами, для несовершеннолетних).

6.Что такое испытательный срок и для кого о не устанавливается?

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу.

Испытательный срок – время испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы (до 3 месяцев, для руководителей – 6 месяцев).

Испытательный срок не устанавливается для:

несовершеннолетних,
беременных женщин,
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,
лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу,
лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

7.Что такое рабочее время и каковы его виды?

Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Сокращённая продолжительность:

24 часа в неделю – для работников до 16 лет,

36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет,

36 часов в неделю – для работников с вредными условиями труда.

Сокращается рабочий день на 1 час перед праздничными днями и в ночную смену.

8.Что такое время отдыха по трудовому договору и каковы его виды?

Виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня,
ежедневный (междусменный) отдых,
выходные дни,
нерабочие праздничные дни,
отпуск

9.Что такое трудовой коллектив и каковы его права?

Трудовой коллектив – это социальная общность работников организации, предприятия.

В трудовой коллектив входят:

работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок;
работники, заключившие трудовые договоры по срочным трудовым договорам (в частности, временные работники),
нештатные работники (при условии заключения трудового договора),
совместители
должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор.

Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).

Права трудового коллектива:

право на собрания (конференции);
право на формирование (избрание) свои органы (советы, комитеты и др.);
право на избрание членов комиссии по трудовым спорам
избирание своих представителей и уполномочивает их на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора от их имени;
заключение коллективного договора с работодателем;
контроль за выполнением коллективного договора;
утверждение по представлению администрации правила внутреннего трудового распорядка организации;
применение за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвижение работников для морального и материального поощрения, а за нарушения трудовой дисциплины – оказание меры общественного взыскания;
установление с помощью коллективного договора условия труда в организации;
объявление забастовки.

10.Что такое социальное партнёрство и каковы его формы?

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей.

Формы социального партнёрства:

коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участие работников, их представителей в управлении организацией;
участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзы и их объединения иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

11.Что такое коллективный трудовой спор и каковы пути его решения?

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями), работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

Два основных признака трудовых коллективных споров:

коллективный характером (хотя бы одной стороной выступает коллектив);
особый предмет спора (установление условий труда и выполнение условий коллективных договоров, соглашений).

Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

создание примирительной комиссии;
привлечение посредников, способных ускорить процесс достижения компромиссов;
обращение в трудовой арбитраж для вынесения окончательного (и обязательного к исполнению) решения по спорному вопросу

Примирительная комиссия создается соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия рассматривает спор в течение 5-ти дней.

Если согласие сторон в примирительной комиссии не было достигнуто, то после составления комиссией протокола разногласий стороны трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника.

При наличии продолжающихся разногласий стороны формируют трудовой арбитраж , который представляет собой временно действующий орган по рассмотрению трудового спора. Отличительной чертой трудового арбитража в отличии от иных примирительных процедур является то, что трудовой арбитраж характеризуется наличием окончательного решения, которое обязательно для сторон спора. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица.

12.Что такое индивидуальный трудовой спор и каковы пути его решения?

Индивидуальный трудовой спор – это возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, при этом об этих разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Данный спор рассматриваться может в двух инстанциях.

Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива. КТС создается на всех предприятиях, в учреждениях, организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей этих сторон.
Суд.

До суда дело доходит в следующих случаях:

стороны не согласны с решением комиссии;
заявитель подает дело в суд, минуя комиссию;
прокурором, если решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс.

13.К какой ответственности может быть привлечён работодатель?

За нарушение трудового законодательства, большая часть которых связана с нарушением ведения кадрового делопроизводства, работодатель может понести следующие виды ответственности:

административную;
материальную;
уголовную.

Административная ответственность работодателя.

В отношении юридических лиц вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Материальная ответственность работодателя.

Материальная ответственность наступает за несохранение материальной собственности и за возмещение материального и морального вреда работнику.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях:

незаконное лишение возможности трудиться;
причинение ущерба имуществу работника;
задержка выплаты заработной платы;
в возмещение морального вреда

Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду.

Уголовная ответственность работодателя.

За особо серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:

нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина;
нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда;
необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;
совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности и др.

Виды наказания:

штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
лишение свободы на срок до двух лет.

14.К какой ответственности может быть привлечён работник?

Работник может быть привлечён к следующим видам юридической ответственности:

дисциплинарная,
материальная.

Дисциплинарная ответственность налагается работодателем за:

нарушение должностной инструкции;
полное неисполнение или частичное ненадлежащее исполнение работником своих прямых трудовых функций.

Основание для дисциплинарной ответственности – дисциплинарный проступок.

За нарушение трудовой дисциплины следует взыскание:

замечание,
выговор,
строгий выговор,
увольнение.

Материальная ответственность – это обязанность виновного работника возместить работодателю вред, который был нанесён его виновными действиями: за порчу, утрату, имущества работодателя. Работник обязан частично или полностью возместить ущерб ( но лишь с 16 лет).

Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные Трудовым законом.

Права работника

В России согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором; , соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; , обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;
ведение коллективных переговоров и коллективных договоров заключение и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом; в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязанности работника

В России согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

Ссылки

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Архивировано из первоисточника 24 августа 2011.Проверено 3 июня 2011.

Занятость
Трудовое право

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Работник" в других словарях:

РАБОТНИК — РАБОТНИК, работника, муж. 1. Тот, кто работает, трудится. Лишь мы, работники всемирной великой армии труда, владеть землей имеем право, а паразиты никогда. Интернационал . «Он всеобъемлющей душой на троне вечный был работник.» Пушкин (о Петре I) … Толковый словарь Ушакова

Работник — англ. worker лицо, работающее по трудовому договору (контракту) и соблюдающее внутренний трудовой распорядок компании, фирмы, организации. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

РАБОТНИК — лицо, выполняющее работу, работающее на предприятии, в организации, учреждении. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь

РАБОТНИК — англ. worker/labourer; нем. Arbeiter/Werktatiger. Индивид, занятый в к. л. области трудовой деятельности. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ) … Бухгалтерская энциклопедия

работник — исполнитель — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом Синонимы исполнитель EN hand … Справочник технического переводчика

РАБОТНИК, -а, м. 1. Человек, к-рый работает, трудится. Отличный р. Дедболеет, он уже не р. 2. Человек, работающий в ка-кой-н. сфере трудовойдеятельности. Научный р. Р. народного образования. Р. кооперации. Р.учреждения. 3. Рабочий у частного нанимателя (устар.). Наняться в работники.Хозяин и р. II ж. работница, -ы (к 1 и 3 знач.). II прил. работничий. -ья,-ье (к 3 знач.) и работницкий, -ая, -ое (к 3 знач.). смотреть

РАБОТНИК

работник м. 1) Тот, кто работает, трудится; трудящийся. 2) Тот, кто профессионально занят в какой-л. области трудовой деятельности. 3) устар. Тот, кто работает по найму.<br><br><br>. смотреть

РАБОТНИК

работник м.(в разн. знач.) worker; (наёмный — в деревне) farm-hand работники умственного труда — intellectual workers работники искусства — workers in . смотреть

РАБОТНИК

работник Наймит, рабочий, наемник, поденщик, батрак, бурлак, труженик. . . Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений.- под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари,1999. работник наймит, рабочий, наемник, поденщик, батрак, бурлак, труженик; наемный рабочий; служитель, трудящийся, итр, сотрудник, тяжатель, мистия, работничек, пролетарий, аппаратчик, кадр, бюджетник, делатель, кадровик, отходник Словарь русских синонимов. работник 1. труженик 2. см. рабочий Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. — М.: Русский язык.З. Е. Александрова.2011. работник сущ. • рабочий • пролетарий • наемный рабочий Словарь русских синонимов. Контекст 5.0 — Информатик.2012. работник сущ., кол-во синонимов: 64 • агитпропработник (1) • аппаратчик (3) • батрак (8) • батрачник (1) • безурочник (3) • бытовик (3) • бюджетник (3) • вагонник (2) • ветработник (1) • выкатчик (1) • гастарбайтер (5) • годовщик (1) • горе-работник (1) • гребец (9) • дезинфектор (1) • делатель (8) • итр (1) • кадр (24) • кадровик (5) • киноработник (1) • клубработник (1) • комбинатовец (1) • культработник (3) • литработник (2) • медработник (6) • мистия (1) • наемник (9) • наймит (4) • низальщик (1) • областник (2) • ответработник (1) • отходник (7) • партработник (1) • поденщик (5) • политпросветработник (1) • политработник (3) • почтовик (4) • почтовый работник (2) • пролетарий (5) • профработник (3) • птичник (9) • работничек (1) • рабочий (1208) • сельсоветчик (1) • служитель (29) • сотрудник (24) • соцработник (1) • стартовик (2) • страдник (5) • телетайпист (1) • телятник (5) • транспортник (4) • троллейбусник (1) • трубник (3) • трудник (2) • трудящийся (38) • труженик (19) • туалетчик (1) • тяжатель (3) • увриер (1) • униформист (2) • утильщик (1) • финработник (1) • фонотекарь (1) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: аппаратчик, батрак, безурочник, бытовик, бюджетник, вагонник, ветработник, выкатчик, гастарбайтер, годовщик, дезинфектор, делатель, итр, кадр, кадровик, киноработник, комбинатовец, культработник, литработник, медработник, мистия, наемник, наймит, низальщик, областник, ответработник, отходник, партработник, поденщик, политработник, почтовик, почтовый работник, пролетарий, профработник, работничек, рабочий, служитель, сотрудник, соцработник, стартовик, страдник, телетайпист, телятник, транспортник, трубник, трудник, трудящийся, труженик, туалетчик, тяжатель, увриер, униформист, утильщик, фонотекарь. смотреть

РАБОТНИК

"РАБОТНИК", непериодич. сборник, издававшийся в 1896-99 в Женеве по инициативе В. И. Ленина "Союзом русских социал-демократов за границей" под редакц. смотреть

РАБОТНИК

"РАБОТНИK" (подзаголовок "Газета русских рабочих"), народническая газета бакунистского направления. Издавалась с янв. 1875 по март 1876 в Женеве Н. И. смотреть

РАБОТНИК

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 тК Рф). трудовые отношения Р. и работодателя возникают при заключении ими трудового договора. в некоторых случаях трудовые отношения возникают без оформления сторонами трудового договора. наиболее часто это происходит при фактическом допущении Р. к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. основным признаком возникновения трудовых отношений может служить обязательное подчинение Р. правилам внутреннего трудового распорядка. вступать в трудовые отношения в качестве Р. имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены тК Рф, также лица, не достигшие указанного возраста. Р. как сторона трудовых отношений имеет определенные права и обязанности, которые определены в ст. 21 тК Рф. Каждый Р. имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены тК Рф или иными фЗ; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям от и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Р.), предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об ут и требованиях от на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном порядке; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в формах, предусмотренных тК Рф, иными федеральными законами и коллективным договором; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством Рф; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Рф; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. В гл. 36 тК Рф определены права всех Р. на от, что предполагает: обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с фЗ; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований от, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение СКЗ и СИЗ в соответствии с требованиями от за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований от; запрос о проведении проверки ут и от на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу ут, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Рф, органы государственной власти субъектов Рф и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам от; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных ут на рабочем месте, и в расследовании происшедшего (с Р.) несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные тК Рф, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором в случае выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными ут. в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные права Р. в тК Рф установлены общие обязанности Р. (ст. 21) и его обязанности в области от (ст. 214). смотреть

РАБОТНИК

лицо, работающее по трудовому договору (контракту), подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия (учреждения). Не является Р. (по смыслу . смотреть

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые отношения и связанные с ними иные отношения.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник – лицо, работающее по трудовому контракту, подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Работодатель – физическое лицо либо организация, осуществляющие прием на работу.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения наказания.

Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовое соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Безработный – трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, но желает работать, зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к ней.

Ключевые слова: Трудовое право; трудовые отношения; трудовые правоотношения; работник; работодатель; принудительный труд; минимальный размер оплаты труда; коллективный договор; трудовое соглашение.

Основная литература по теме урока:

Певцова Е.А. Право: основы правовой культуры: учебник для 10 классов общеобразовательных учреждений. Базовый и углубленный уровни в 2 ч. Ч.1/. Е.А. Певцова – М.: ООО «Русское слово – учебник», 2017. – 175-202 с. – (Инновационная школа).

На уроке мы узнаем, какие отношения регулируются нормами трудового права.

Научимся решать типовые задания формата ЕГЭ, касающихся вопросов трудового права.

Сможем раскрывать сущность основных понятий.

Основное содержание урока.

Трудовое право РФ – это трудовые отношения граждан, возникающие на основании правового прецедента и существующие, развивающиеся в рамках номенклатурного производства трудового права.

Принципы трудового права:

1.Экономико-политическая обусловленность, так как трудовые отношения определяются экономическим и политическим контекстом общества, в свою очередь, влияя на его содержание.

Общность содержания, включаясь в систему правового регулирования общественных процессов.
Государственная нормативность, связанная с руководящей политикой государственной системы.
Системность, отражающая системный характер существования, развития и взаимодействия внутри государственной и международной правовой системы.
Целенаправленность, выражающаяся в деятельном характере трудового права.
Стабильность сущностных правовых норм.

Система трудового права в РФ опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения Конституции РФ, где право на труд для каждого гражданина является его незыблемым правом.

Принципы правового регулирования отношений в сфере труда.

Запрет на принудительный труд и любые виды дискриминации. Принудительным трудом называют выполнение работы под угрозой наказания. Есть показатели, когда работник принуждается к такому труду, но по закону может от него отказаться. Это возможно, если: сроки выплаты заработной платы нарушены, или она была выплачена не в полном размере, есть угроза для жизни и здоровья сотрудника, в особенности, отсутствие безопасных условий труда, которые должен быть обеспечить работодатель или работа выполняется в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Право на выбор труда, включая право свободного выбора профессии и рода деятельности.
Оказание помощи в трудоустройстве и защита от безработицы. Государство берет на себя обязательства оказывать бесплатное содействие в поиске работы, в ее выборе и помощь по трудоустройству. В случае, если гражданина признают безработным, ему полагается пособие. Когда граждане проходят переподготовку профессионального характера, им полагается стипендия.
Обеспечение равенства в правах и возможностях всем сотрудникам.
Обеспечение прав каждого гражданина на защиту всех его прав.
Наличие права на забастовку и решение коллективных споров.
Право на обязательное социальное страхование каждого сотрудника.

Главным институтом трудового права является трудовой договор.

Трудового договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Субъектами, действия которых направлены на установление взаимных трудовых прав и обязанностей, выступают, с одной стороны, лицо, желающее реализовать свою способность к труду (нанимающийся), а с другой — лицо, желающее использовать эту способность в своих интересах и имеющее возможность обеспечить контрагента работой (наниматель).

Условия трудового договора в теории трудового права с точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две группы:

непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;
производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

трудовой договор по основному месту работы;
трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
контракт о государственной (муниципальной) службе.

Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

Место работы является существенным условием трудового договора. В текст договора необходимо указать наименование и местонахождение организации, куда принимается работник. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключения трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является обязательным условием трудового договора, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.
Трудовая функция - род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. В тексте трудового договора необходимо указать обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы является существенным условием трудового договора и имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При заключении трудового договора существенное условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. В соответствии сост.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Рабочее время – это время в течение, которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Трудовой кодекс РФ закрепляет такие виды рабочего времени как:

Нормальная продолжительность рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода. Она не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовой кодекс РФ выделяет следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни;
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Наиболее значимым временем отдыха являются отпуска, т.е. время непрерывного ежегодного отдыха.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск, т.е. отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Разбор типового тренировочного задания

Разбор типового контрольного задания

Соотнесите виды трудовых соглашений с их содержанием.

устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне

устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования

определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

Источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, законы субъектов РФ; подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.); договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).

свобода труда;
запрещение принудительного труда;
запрещение дискриминации;
обеспечение права каждого работника на справедливые и безопасные условия труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работника на получение заработной платы в размере не ниже установленного законом минимума;
обеспечение права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, вплоть до забастовки.

↑ Трудовые отношения: участники, их права и обязанности.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

работник,
работодатель,
организация работников (профсоюз).

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е. физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях.

на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
соответствие рабочего места требованиям охраны труда.
на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
полную достоверную информацию об условиях труда;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и др.

добросовестно исполнять свои трудовые функции;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу — своему и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и др.

соблюдать трудовое законодательство;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
своевременно выплачивать работникам в полном объёме заработную плату;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
осуществлять обязательное социальное страхование работников.
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке.

↑ Трудовой договор, порядок его заключения и расторжения

Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Заключение трудового договора означает, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — предлагаемые условия труда. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими 16 лет.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Обязательные условия (профессия, должность, специальность, квалификация работника, конкретное место работы; дата начала работы; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда; режим труда и отдыха работника; условия оплаты труда работника; виды и условия социального страхования работника)
Дополнительные условия, которых может не быть (оплата проезда до места работы, предоставление места в ведомственном детском саду для ребенка работника и т.д.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
ИНН
Трудовая книжка (Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника)
Дополнительные документы ( с учетом специфики работы, например, медицинская книжка, водительские права)
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

При приёме на работу может быть установлен испытательный срок не более трёх месяцев. Всё это время работнику должна выплачиваться заработная плата. Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних работников, выпускников организаций профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

форма, система и размер оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха работников;
улучшение условий и охраны труда работников;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

36 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; другие категории работников (педагогические, медицинские и др.);
35 часов — для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й группы;
от 30 до 36 часов — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
24 часа — для работников в возрасте до 16 лет;
18 часов — для учителей школ, преподавателей техникумов и т. д.;
12 часов — для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время.

Неполное рабочее время — работник работает меньше нормы, получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Устанавливается соглашением между работником и работодателем.
Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения её последствий или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

обеденный перерыв — не более 2 часов и не менее 30 минут, не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы;
ежедневный отдых — от конца смены до начала следующей рабочей смены должен составлять не менее 12 часов;
выходные дни — не менее 42 часов в неделю, общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации;
нерабочие праздничные дни: общее количество за год — 11 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
отпуска — не менее 28 календарных дней, 31 день для несовершеннолетних работников, 56 дней для педагогических работников. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия.

замечание;
выговор;
увольнение.

неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:
прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (данное положение касается только руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей или главных бухгалтеров);
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работ ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора (несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или в суде.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем (установление и изменение условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права). Рассматривается примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем. В случае, если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.

Основания прекращения трудового договора

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;
с изменением существенных условий трудового договора.
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
в связи с перемещением работодателя в другую местность.

ликвидация организации
сокращение численности или штата работников
несоответствие работника занимаемой должности/ выполняемой работе
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

призыв работника на военную службу
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)
осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
неизбрание на должность;
смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Читайте также: