Может ли госслужащий получать стипендию

Опубликовано: 01.05.2024

Это ежемесячное денежное пособие, которое выдается обучающимся в учебных заведениях, с намерением простимулировать и поддержать изучение ими соответствующих образовательных программ. Зачастую стипендия выплачивается учащимся бюджетного отделения, однако некоторые выплаты полагаются тем, кто платит за свою учебу самостоятельно.

В законе "Об образовании" прописаны следующие виды стипендий:

государственная академическая;
государственная социальная;
для аспирантов, ординаторов, ассистентов-стажеров;
президентская и правительственная;
для слушателей подготовительных отделений;
именная;
частная.

Основанием для получения стипендии является хорошая успеваемость, а также участие в научной деятельности, спортивной и творческой жизни образовательного учреждения, в котором проходит учеба. Однако это не относится к социальной стипендии – ее назначают лишь тем студентам, которые учатся на бюджете и нуждаются в материальной поддержке со стороны государства.

Размер стипендии на 2020/2021 год

Каждое образовательное учреждение вправе самостоятельно назначать размер стипендии. В большинстве случаев, определяющими факторами являются социальное положение и личный вклад студента. Государство устанавливает только нормативный минимум стипендиальных выплат. Базовые показатели материального поощрения в учебных заведениях на территории Российской Федерации таковы:

государственная академическая – 1484 руб., повышенная – от 2000 руб.;
президентская – от 2200 до 22800 руб.;
правительственная – от 1450 до 5000 руб.;
государственная социальная – 2227 руб.;
стипендия слушателям подготовительных отделений – 2000 руб.;
государственная именная – от 700 до 2000 руб., от частных фондов – достигают 20000 руб.

На практике, обучающиеся получают более высокие стипендии. Самые большие материальные поощрения получают отличники, а также активные участники творческих, спортивных и прочих общественных начинаний.

Виды стипендий

Академическая

Это базовая стипендия, которая выплачивается всем первокурсникам, учащимся на бюджетной основе очного отделения, до завершения первого семестра. Основанием для ее получения является сдача сессии на «хорошо» и «отлично». Наличие «троек» или «хвостов» лишает студента такой привилегии.

Повышенная академическая стипендия начисляется отличникам, принимающим активное участие в общественной или спортивной жизни учебного заведения. Размер и условия получения таких выплат устанавливаются руководством образовательного учреждения.

Социальная

Данный вид пособия предназначен для слабо защищенных категорий обучающихся, таких как:

сироты;
инвалиды I и II группы;
ветераны боевых действий;
студенты из многодетных и неполных семей;
студенты из семей с доходом ниже прожиточного минимума;
студенты, у кого хотя бы один родитель – неработающий пенсионер.

Сумму социальной стипендии устанавливает руководство образовательного учреждения. Ее выплаты продолжаются в течение одного учебного года. Для оформления и подтверждения права на получение этого пособия, необходимо подать справку из социальной защиты в учебный совет университета.

Повышенная стипендия назначается студентам 1 и 2 курса, которые учатся хорошо, без «троек» и нуждаются в финансовой поддержке. Размер академических и социальных поощрений зависит от финансовых возможностей учебного заведения, при этом не может быть ниже установленных законодательством нормативов.

Президентская

Право на материальную поддержку главы государства имеют:

победители предметных олимпиад и профессиональных чемпионатов;
дипломанты и призеры творческих равенств;
авторы минимум двух научных открытий, которые публиковались в рецензируемых изданиях;
изобретатели, которые запатентовали более двух собственных разработок.

В настоящее время, на такую стипендию могут претендовать 300 аспирантов (со второго года обучения) и 2700 студентов очного отделения (начиная с третьего курса). В качестве претендентов на выплаты рассматриваются не только бюджетники, но и контрактники, проходящие обучение по специальностям, признанным стратегически важными для развития экономики страны.

Обязательные условия назначения президентской стипендии следующие:

отсутствие «троек» и «хвостов»;
наличие не менее половины «пятерок».

Сумма президентской стипендии фиксирована, однако каждый год квоту изменяют. Студентам выплаты назначаются на один год, а аспирантам и молодым перспективным ученым – на весь срок учебы/работы с момента назначения, но не более чем на 3 года и до исполнения 35 лет.

Правительственная

Это аналог президентской стипендии, соответственно, студент может получать лишь одну из них. Данное поощрение также предусмотрено для обучающихся по приоритетным программам, однако в этом случае претендовать на финансовую помощь могут и студенты колледжей.

Ежегодно правительство выдает 5000 повышенных и 2000 стандартных стипендий, в которые включены квоты не только для студентов, но и для аспирантов – предусмотрено 500 повышенных стипендий по 10000 руб.

Критерии отбора идентичны тем, которые перечислены для президентских выплат. Однако в данном случае перед учащимися открываются дополнительные возможности:

не менее 80 баллов за ЕГЭ по профильной дисциплине;
призовое место на Всероссийской олимпиаде школьников;
50% «пятерок» в дипломе предыдущего уровня (для аспирантов и магистров, которые продолжили обучение в том же направлении).

Кандидатов выдвигает ученый совет ВУЗа, он же передает документы в Министерство науки и образования. Как правило, выбирают студентов третьего курса и старше.

Аспирантская, ординаторская, стажерская

Государством отдельно предусматриваются стипендии для ординаторов, аспирантов и ассистентов-стажеров. Особое внимание уделяется:

аспирантам, которые проходят учебу по программам подготовки кадров высшей квалификации (кандидаты наук);
аспирантам военно-учебных заведений;
ассистентам-стажерам, обучающимся по творческим направлениям;
ординаторам – выпускникам медицинских ВУЗов, которые получают постдипломное образование и сертификаты врачей-специалистов.

Государственные стипендии выплачиваются всем вышеперечисленным студентам с начала учебного года и до окончания первой промежуточной аттестации. Для получения материальной помощи такого рода следует соблюдать следующие условия:

учиться на очном отделении за счет бюджетных средств;
демонстрировать отсутствие академических задолженностей;
в зачетке не должно быть ни одной отметки «удовлетворительно», полученной по итогам промежуточных аттестаций.

Сумму выплат устанавливает руководство учебного заведения, при этом она не может быть ниже установленных государством нормативов.

Стипендия на подготовительных отделениях

Претендовать на такое пособие могут лишь те слушатели подготовительных отделений, которые поступили на дневную форму обучения. Помимо этого, право на получение имеют:

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.
Дети-инвалиды, инвалиды I и II групп.
Граждане в возрасте до 20 лет, имеющие только одного родителя – инвалида I группы.
Граждане, которые подверглись воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Дети военнослужащих, погибших при исполнении ими обязанностей военной службы.
Дети умерших (погибших) Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы.
Дети погибших (умерших) сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов.

Указанная стипендия назначается приказом ректора ВУЗа при зачислении на подготовительное отделение. Выплаты будут проходить ежемесячно в течение всего периода обучения. На размер пособия не влияет текущая успеваемость или результаты промежуточной аттестации. Соответственно, те, кто учатся на подготовительном отделении, не лишатся стипендии, даже получая плохие оценки.

Выплаты слушателям подготовительных отделений начисляются из фонда образовательного учреждения. По закону ВУЗ не имеет права платить меньше, чем предписано законодательством, но может на свое усмотрение повысить выплаты.

Именная

Такие стипендии выплачиваются студентам за особые достижения в отдельных сферах. Они могут назначаться:

органами государственной власти;
органами местного самоуправления;
юридическими и физическими лицами;
коммерческими и некоммерческими структурами.

Размер и условия назначения именных стипендий устанавливаются их учредителями. В большинстве случаев, такое пособие не исключает получения академической и других видов выплат, положенных студентам. Для каждого поощрения существует свое официальное положение и список критериев. При этом учредитель может ограничить или расширить число возможных претендентов – к примеру, добавить школьников или сосредоточиться исключительно на аспирантах.

Именные стипендии носят названия самых выдающихся ученых, которые совершили прорыв в научной области. Вот наиболее популярные из них:

Имени В.И. Вернадского – от 3000 до 15000 руб. Назначается студентам, аспирантам и магистрантам, занимающимся проблемами экологии и топливно-энергетического комплекса.
Имени Владимира Потанина – 20000 руб. Претендентами могут стать студенты 1-2 курсов магистратуры в сфере научной и предметной области.
Имени А.А. Вознесенского – 1500 руб. Такую стипендию могут получить студенты, обучающиеся по направлению литература, журналистика.
Имени Е.Т. Гайдара – 1500 руб. Предназначена для студентов экономических направлений.
Имени Т.С. Лихачева – 5000 руб. Выплачивается студентам направлений «Культурология» или «Филология».
Имени А.А. Собчака – 5000 руб. Назначается студентам юридических направлений.

Все они направлены на социальную поддержку молодых талантов в стремлении к знаниям и продуктивной исследовательской деятельности. Условия каждой индивидуальной стипендии закреплены отдельным приказом и положением.

Частная

Такую стипендию назначают студенту юридические и/или физические лица в размере и на условиях, установленных ими лично. Это может быть компания, направившая сотрудника на обучение, либо его родственник, знакомый. Получение данного пособия не влияет на шансы получить «в нагрузку» другой тип стипендии.

Я госслужащая. Можно ли мне дополнительно работать на фрилансе или, допустим, представителем какой-либо компании?

Госслужащие могут подрабатывать и получать дополнительный доход. Единственное условие — не нарушать запреты, связанные с госслужбой. Расскажу, какие есть варианты и как проверить, насколько подработка подходит для вашего статуса.

Какие есть запреты для госслужащих

Если госслужащий хочет дополнительно зарабатывать, он должен соблюдать определенные ограничения. По закону госслужащим нельзя:

Управлять коммерческой или некоммерческой организацией на возмездной основе — быть руководителем или входить в состав органов управления. То есть нельзя быть директором ООО и получать за это зарплату.
Заниматься предпринимательством лично или через доверенных лиц. Например, госслужащий делает маникюр за деньги или печет тортики и их продает. Если такая деятельность регулярная, то это предпринимательство. Заниматься им госслужащим запрещено.
Приобретать ценные бумаги, по которым можно получать доход. Однако запрет не абсолютный. Например, госслужащий может открыть ИИС, владеть ОФЗ и облигациями компаний с госучастием. Но приобретать зарубежные финансовые инструменты можно только с серьезными ограничениями. , то есть исполнять поручения и представлять интересы кого-то в своем госоргане. Например, нельзя работать в Росздравнадзоре и представлять в нем интересы медицинской организации при оформлении лицензии.
Получать любые вознаграждения, связанные с должностными обязанностями. У этого запрета явная антикоррупционная направленность.
Использовать госимущество во внеслужебных целях, например ездить на служебной машине к месту отдыха или таксовать на ней.
Заниматься без письменного разрешения руководителя оплачиваемой деятельностью, которая полностью финансируется иностранными гражданами, организациями, государствами или лицами без гражданства. Нельзя даже читать лекции, выступать на разных мероприятиях и научных конференциях, писать статьи и участвовать в научных разработках, если такую деятельность оплачивают иностранные лица. Но запрет снимается, если госслужащий получил от своего руководителя письменное разрешение.

Как выйти из тени

За что госслужащий может получать деньги дополнительно и официально

То, что госслужащий может получать дополнительные деньги, прямо предусмотрено законом и закреплено в правах госслужащего. Но нужно выполнить такие условия.

Предварительно уведомить руководство, а если предстоит сотрудничество с иностранными лицами, то получить письменное разрешение.

В ведомствах федерального уровня действуют специальные правила подачи уведомлений, их обработки и принятия решений. Вот где они закреплены:

Исключить конфликт интересов — ситуацию, когда личные интересы госслужащего противоречат его интересам как представителя государства и влияют на его объективность и беспристрастность.

Как правило, конфликта интересов не избежать, если основная и дополнительная деятельность госслужащего пересекаются. Например, человек работает в Рособрнадзоре и решил по совместительству преподавать в местном вузе. Может случиться так, что ему придется проверять деятельность этого вуза и принимать решения. Объективность и беспристрастность будут под сомнением.

Соблюдать запреты, ограничения и условия служебного контракта. Каждый госслужащий подписывает служебный контракт, в котором может быть указано, какая деятельность подпадает под запрет.

Госслужащий, несмотря на подработку, должен добросовестно исполнять служебные обязанности. Кроме того, подработка не может приносить систематическую прибыль.

Если все условия госслужащий учел, то он вправе работать в другой организации. Можно это делать по совместительству, на основании трудового договора. Например, устроиться преподавателем и в свободное от основной работы время читать лекции.

А еще можно выполнять работы или оказывать услуги по гражданско-правовым договорам. Этот вариант больше подходит для работы на фрилансе: можно сотрудничать с разными заказчиками и выполнять разные работы и услуги. Так, можно монетизировать свое хобби, например создавать на заказ и продавать хендмейд. Многие подрабатывают в интернете: пишут на заказ статьи, создают сайты, занимаются программированием, дизайном и т. д.

Как работать на фрилансе

В российском законодательстве нет понятия «фриланс». Также нет определений понятий «самозанятый» и «самозанятость».

На практике фрилансеры, они же самозанятые, работают:

По гражданско-правовым договорам.
В статусе налогоплательщика налога на профессиональный доход — НПД.
В статусе индивидуального предпринимателя.
В черную — никак не оформляются и не платят налоги с доходов.

Разумеется, любая деятельность должна быть законной. А если она приносит доход, то обязывает платить налоги. Вот разные варианты для госслужащего.

В статусе ИП госслужащий работать не может в принципе — на это есть прямой запрет.

В черную. Подработка без всякого оформления — тоже не вариант. Могут уволить, усмотреть предпринимательскую деятельность, привлечь к административной ответственности и предъявить претензии по неуплате налогов.

НПД. Зарегистрироваться в качестве плательщика НПД госслужащий может только в одном случае — если он сдает жилье и получает от этого доход.

Гражданско-правовой договор — это единственный вариант подработки на фрилансе. Но о каждом таком договоре нужно предупреждать свое руководство, а если договор заключается с иностранным лицом, то получать письменное разрешение. Разумеется, все полученные доходы нужно будет декларировать.

Может ли госслужащий быть представителем компании

Может. Так же как и подрабатывать на фрилансе — в рамках гражданско-правового договора, о котором знает руководство.

Но у такой деятельности много прямых и скрытых рисков:

Неизвестно, какие цели преследует компания, которая заключает договор. Возможно, госслужащий интересен фирме именно из-за своего статуса и полномочий.
Легко попасть под запреты. Например, можно работать представителем косметической фирмы, быть агентом страховой компании или агентом по недвижимости. Но нельзя представлять дела таких компаний в своем госоргане.
Нельзя исключить конфликт интересов. Например, может возникнуть ситуация, когда личная, в том числе денежная, заинтересованность помешает беспристрастно исполнять должностные обязанности. Тогда госслужащему придется пройти проверку, нет ли в его действиях коррупционной составляющей. А это уже плохо и для репутации, и для карьеры.

Как проверить, можно ли совмещать подработку с государственной службой

Даже общие рекомендации сложно применять на практике. Каждую конкретную ситуацию всегда нужно анализировать индивидуально. Вот три главных совета, совместимы ли подработка и госслужба.

Основная работа должна быть в приоритете. Подработкой можно заниматься во внерабочее время, например вечерами или по выходным.

Не должно быть конфликта интересов. Сравните ваши должностные полномочия с той деятельностью, которой вы хотели бы заниматься дополнительно. Они не должны соприкасаться или пересекаться. Также нельзя подрабатывать в организациях, подконтрольных той, где вы работаете.

Без намеков на предпринимательство. Убедитесь, что у вас будет наниматель, работодатель или заказчик. Именно поэтому не получится законно работать без трудового или гражданско-правового договора.

Например, вы решили создавать и продавать свои вышивки. Если будете работать сами по себе, это предпринимательская деятельность. Но если заключите договор с какой-нибудь мастерской, которая будет заказывать у вас вышивки, принимать их и оплачивать работу, то это законно.

Другой пример — работать мастером маникюра в свободное время. Если будете сами искать и принимать клиентов, а также получать от них деньги, это предпринимательство. Но вы можете работать по совместительству в салоне или обслуживать часть клиентов этого салона у себя на дому. Деньги вы будете получать не от клиентов, а по договору с салоном. В таком случае это уже не предпринимательство.

Что в итоге

Если соблюдать ограничения и запреты, которые установлены в законе, то подрабатывать госслужащему можно.

Обязательно нужно предупредить руководство и в некоторых случаях получить разрешение. Надежнее всего получить его письменно. Если в вашем ведомстве действует специальный порядок, нужно выполнить его требования.

Работать можно только по гражданско-правовому или трудовому договору на условиях совместительства. Исключение — доход от сдачи недвижимости в аренду. В этом случае нужно оформиться самозанятым.

Работать представителем можно. Но с такими же ограничениями, как и для другой деятельности.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты Т⁠—⁠Ж отвечают

Уважаемое комьюнити Т-Ж, а вот если все исходные данные такие же, только работник имеет статус военнослужащего (альтернативная служба в воинской части при объекте смена 2/2). По закону допускается иметь дополнительную занятость только связанную с работой на МО РФ. Может быть есть какие-то нюансы позволяющие осуществить официальный дополнительный заработок?

Понимаю, насколько по-идиотски звучит вопрос, но все же спрошу. Как узнать, что я работаю на должности госслужащего или муниципального служащего? Вот, к примеру, такие служащие в течение 2 лет после увольнения обязаны отчитываться о дальнейшем трудоустройстве и подработках. Знаю также, что кроме таких служащих есть еще должности, на которые возложены такие же обязанности. Как понять, что моя должность входит в этот перечень?

Однако точно помню, что при приеме на работу в огромной кипе бумажек, которую мне давали на подпись, точно было что-то вроде ФЗ "О противодействии коррупции" или какого-то акта, в названии которого фигурировало что-то про коррупцию. Я должна была подписать, что ознакомлена.

Об этой отчетности бывших муниципальных служащих узнала случайно. И о том, что нельзя становиться самозанятой, тоже - и вот сейчас вновь увидела на Т—Ж. А у меня самозанятость оформлена с этого года. Шо делать? Срочно бежать сниматься с учета? Или сразу в сторону границы бежать? Какие последствия?

Конечно, сейчас корю себя за скудоумие и за то, что не подумала об этом раньше. Пыталась разобраться самостоятельно, но в целом списке постановлений, указов Президента и писем Минтруда совсем запуталась - юридически я совершенно беспомощна. Как теперь понять, отношусь ли я к тем счастливчикам, кто навсегда испортил себе трудовую и отрезал путь к дальнейшему нормальному трудоустройству?

Mira, добрый день. Я являюсь муниципальным служащим. Тем не менее, я не подписываю никаких документов, связанных с распределением бюджетных средств.
Работники наших подведомственных учреждений муниципальными служащими не являются, то есть может быть и так, что вы не муниципальный служащий.
Но! Лучше уточнить это в вашем отделе кадров(!).
То, что вы подписывали листы ознакомлений с основными законами, связанными с ограничениями и запретами, может косвенно свидетельствовать о том, что вы замещаете муниципальную должность. Резюме: быстрее идите в отдел кадров.

В свободное от основной работы время госслужащий имеет право быть занятым на другой работе. Данное положение устанавливается Ст. 14 Федерального закона от 27.05.2004 №79-Ф3.

Если конечно нет ведомственных и иных ограничений. Например если вы военнослужащий или сотрудник ОВД.

На конституционном уровне госслужащим, как и остальным категориям работников, гарантируется социальное обеспечение, связанное с достижением возраста, при возникновении особой жизненной ситуации, на случай болезни собственной или близких родственников и т. п.

Специфика гражданской службы предопределяет особый правовой статус работников, который включает в себя не только наличие ограничений и обязательств, но и льготы госслужащим.

На работе

Считается, что гарантии государственным служащим устанавливаются для повышения мотивации, правовой защиты, формирования стабильности, а также с целью компенсировать ряд ограничений, принятых на законодательном уровне.

Будучи чиновником, работник вправе рассчитывать:

на переподготовку, стажировку, повышение квалификации (при этом должность, как и заработная плата, будут сохранены в неизменном виде);
на получение предложения по замещению другой должности, если в учреждении происходят изменения в связи с реорганизацией и пр.;
на транспортное обслуживание, включая компенсацию расходов личных средств на транспорт (данные дополнительные преференции устанавливаются не для всех категорий служащих);
на компенсацию расходов, возникших из-за переезда по работе в другую местность (в т. ч. при переезде членов семьи);
на государственное пенсионное обеспечение;
на защиту от неправомерных действий (в т. ч. от угроз и насилия), если они вызваны его профильной деятельностью

Помимо основного оплачиваемого отпуска, работник имеет право на ежегодный дополнительный. Его размер зависит от количества отработанных лет и варьируется от 1 до 10 календарных дней. При этом служащий может рассчитывать на получение двух окладов денежного содержания.

В исключительных случаях работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы годовой продолжительностью. Его должность за этот период будет за ним сохранена.

Социальные льготы

Работнику гарантируется обязательное соцстрахование на случай утраты трудоспособности или заболевания.

Отдельной строкой среди льгот для госслужащих значится возмещение расходов на похоронные услуги. В некоторых регионах семья умершего работника может обратиться за получением единовременного пособия. В ряде регионов оно достигает размера годового заработка умершего.

Меры поддержки по уплате налогов, определению детей в детский сад, оплате жилищно-коммунальных услуг, а также условия предоставления льгот, не предусмотренные федеральным законом о госслужбе, но внесенных в нормативные акты регионов, позволяют полностью компенсировать наложенные на служащих ограничения в связи со спецификой их трудовой деятельности.

При покупке жилья

В случае принятия решения изменить жилищные условия госслужащий может рассчитывать на получение государственной субсидии на приобретение жилья.

На региональном уровне за служащими закрепляется право на получение служебных жилых помещений. Данная льгота предоставляется за счет имеющихся у местных властей ресурсов, поэтому получить ее могут работники далеко не во всех российских регионах.

Порядок предоставления субсидии утвержден на федеральном уровне. Многодетные работники имеют преимущественное право на получение денежных средств. Постановка на учет госслужащих с целью оформления субсидии происходит по письменному заявлению и после сбора необходимых документов: выписки из домовой книги, трудовой книжки, правоустанавливающих документов на имеющееся в наличии недвижимое имущество и пр.

Медицинские льготы

Предоставление медпомощи, охрана здоровья гарантируется на конституционном уровне всем гражданам и в т. ч. госслужащим. Последним предоставляется право на медстрахование.

Некоторыми регионами для служащих установлены льготы по обслуживанию в медицинских учреждениях на бесплатной основе, включая период времени после наступления пенсионного возраста. Данные льготы распространяются и на членов семей.

В виде дополнительных гарантий выступает возможность осуществлять санаторно-курортное лечение с частичной или полной оплатой за счет средств местных бюджетов.

Также регионы вправе:

конкретизировать условия и порядок получения путевок;
устанавливать процент возможной денежной компенсации санаторно-курортного лечения и пр.

Наибольшее количество мер господдержки предоставляется госслужащим, осуществляющим трудовую деятельность в столице.

Это и бесплатное предоставление лекарств по рецептам, и изготовление зубных протезов, и их ремонт и пр. Медицинские льготы сохраняются за служащими и после выхода на пенсию.

При выходе на пенсию

Госслужащий имеет право прекратить трудовую деятельность в любой период исполнения своих служебных обязанностей, но для получения надбавки за стаж необходимо наличие установленных законом условий:

достижение предельного возраста пребывания на службе;
наличие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей;
сокращение;
ликвидация учреждения и т. п.

При этом стаж службы должен насчитывать не менее 20 лет.

Суммы, установленные к выплате, подлежат регулярной индексации. После того как работник достиг максимального стажа выслуги, он может продолжить исполнение своих обязанностей, но уже по срочному трудовому договору и не на госслужбе. Для этого достаточно согласовать вопрос с работодателем.

Пенсионер обладает правом на получение дополнительной выплаты в виде вознаграждения 1 раз за весь период гражданской службы.

Не менее важной гарантией считается и предоставление доплаты к пенсии по старости и инвалидности первых двух групп.

Большинство выплат, положенных студенту, можно разделить на две группы:

Гранты и стипендии за успехи в учебе, творчестве, спорте и т.д. Как правило, количество таких стипендий и грантов ограниченно и они присуждаются по конкурсу. На большинство стипендий могут претендовать только студенты, обучающиеся в очной форме, а на некоторые — только обучающиеся на бюджетном отделении.
Социальные выплаты (социальные стипендии, выплаты и материальная помощь). Они полагаются всем студентам, которые соответствуют установленным критериям и обучаются на бюджетной основе в очной форме.

Одновременно можно претендовать на несколько выплат.

2. Государственная академическая стипендия

Государственная академическая стипендия (ГАС) — не менее 1701 рубля в месяц для студентов вузов и не менее 618 рублей в месяц для студентов техникумов и колледжей. Выплачивается студентам бюджетного отделения, обучающимся в очной форме, которые сдали сессию без долгов на «хорошо» и «отлично». В первом семестре ГАС получают все студенты, поступившие на бюджетное отделение с очной формой обучения.

Повышенная государственная академическая стипендия (ПАГС) — ее размер определяет вуз с учетом мнения совета учащихся и профсоюза. Присуждается по конкурсу за отличную учебу, общественную, волонтерскую или творческую деятельность и спортивные достижения , в том числе за сдачу нормативов ГТО. Уточнить правила участия в конкурсе на ПАГС вы можете в своем вузе.

3. Стипендия Президента РФ

Стипендия Президента РФ бывает двух видов:

для студентов, обучающихся в очной форме по направлениям и специальностям, приоритетным для российской экономики, — 7000 рублей в месяц.

На эту стипендию могут претендовать студенты очной формы обучения второго курса и старше, если в течение года до ее назначения не менее половины их оценок за каждую сессию — это оценки «отлично». В этот период за сессии не должно быть троек, а за весь период обучения не должно быть академических долгов.

Полный перечень требований к стипендиату приведен в п. 4 и п. 5 положения, утвержденного Правительством РФ;

для студентов, обучающихся по другим направлениям и специальностям — 2200 рублей в месяц.

На эту стипендию могут претендовать студенты очной формы обучения, имеющие подтвержденные выдающиеся успехи в учебе или научной деятельности. Такими успехами могут быть победа на всероссийской или международной олимпиаде либо в творческом конкурсе и т.п., статья, опубликованная в одном из центральных научных изданий РФ, или изобретения (не менее двух).

Полный перечень требований к стипендиату приведен в п. 2 положения, утвержденного Президентом РФ.

4. Стипендия Правительства РФ

Стипендия Правительства РФ бывает трех видов:

для студентов, обучающихся в очной форме по направлениям и специальностям, приоритетным для российской экономики, — 5000 рублей в месяц.

Полный перечень требований к стипендиатам приведен в п. 4 и п. 5 положения, утвержденного Правительством РФ;

для студентов, обучающихся по программам высшего и среднего профессиональгого образования других направлений и специальностей, — 1440 рублей в месяц.

На эту стипендию могут претендовать студенты бюджетного отделения очной формы обучения, проявившие выдающиеся способности в учебной и научной деятельности. Кандидатов выдвигает ученый совет вуза. Как правило, это студенты третьего курса и старше.

Полный перечень требований к стипендиатам приведен в п. 1 и п. 2 положения, утвержденного Правительством РФ.

для студентов, обучающихся по программам среднего профессионального образования, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики Российской Федерации по очной форме обучения, — 4000 рублей в месяц.

На эту стипендию могут претендовать студенты очной формы обучения, если за последнюю сессию у них не было оценок «удовлетворительно», и было не менее половины оценок «отлично», при этом они участвовали в олимпиадах, конкурсах профессионального мастерства и научно-исследовательских работах.

Полный перечень требований к стипендиатам приведен в положении, утвержденном распоряжением Правительства РФ.

5. Стипендия Правительства Москвы

Стипендия Правительства Москвы составляет 6500 рублей в месяц и присуждается на один учебный год. На нее могут претендовать студенты бюджетного отделения, которые обучаются по направлениям и специальностям, наиболее важным для города. Кандидатов выдвигает вуз.

К стипендиатам предъявляются следующие требования:

для первокурсников — школьная медаль «За особые успехи в обучении», учрежденная Правительством Москвы;
для студентов 2–4 курсов — сессии без троек за все время обучения и участие в общественно значимых городских мероприятиях в течение предыдущего учебного года.

Полный перечень требований к стипендиатам приведен в п. 5 и п. 6 положения, утвержденного Правительством Москвы.

Также существует стипендия Правительства Москвы для студентов, обучающихся на дневных отделениях в колледжах, подведомственных Департаменту образования и науки Москвы.

На эту стипендию могут претендовать студенты, успевающие по профессиям и специальностям перечня профессий и специальностей, наиболее важных для отраслей городского хозяйства, старше 1-го курса, активно участвующие в реализации городских целевых программ и общественных мероприятиях в интересах города Москвы.

Полный перечень требований к стипендиатам приведен в п. 6 положения, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

6. Именные стипендии и гранты

Гранты Президента РФ — на них могут претендовать победители и призеры заключительных этапов образовательных олимпиад, интеллектуальных, творческих, спортивных и других конкурсов и мероприятий, а также обладатели личных достижений , если они:

в течение двух учебных лет после участия в них поступили на очную, заочную или очно-заочную форму обучения на бюджетное отделение;
являются российскими гражданами.

Право на грант Президента РФ нужно ежегодно подтверждать.

Именные стипендии — на них могут претендовать:

студенты, обучающиеся по специальностям или направлениям: «Литературное творчество», «Журналистика» и «Военная журналистика», — стипендия имени А. А. Вознесенского в размере 1500 рублей в месяц;
студенты экономических факультетов — стипендия имени Е. Т. Гайдара в размере 1500 рублей в месяц;
студенты, обучающиеся по специальностям или направлениям «Культурология» или «Филология», — стипендия имени Д. С. Лихачева в размере 5000 рублей в месяц;
студенты, обучающиеся по специальности или направлению «Юриспруденция», — стипендия имени А. А. Собчака в размере 5000 рублей в месяц или стипендия имени В. А. Туманова в размере 2000 рублей в месяц;
студенты, участвующие в литературном творчестве или научных исследованиях в области литературного творчества, политологии и журналистики, — стипендия имени А. И. Солженицына в размере 1500 рублей в месяц.
студенты МГИМО или экономического факультета МГУ — стипендия имени Е. М. Примакова в размере 5000 рублей в месяц.

Некоторые крупные компании, благотворительные или образовательные организации также предоставляют именные стипендии и гранты для студентов. Уточните в своем вузе, на какие из них вы можете претендовать.

7. Социальные выплаты

Социальные выплаты назначаются без конкурса студентам, которые соответствуют заявленным требованиям и обучаются в очной форме на бюджетном отделении. В число таких выплат входят:

государственная социальная стипендия. Она не зависит от успеваемости и составляет не менее 2 553 рублей в месяц для студентов вузов и не менее 928 рублей в месяц для студентов техникумов и колледжей. Ее могут получать студенты бюджетных отделений очной формы обучения, постоянно зарегистрированные в Москве, если в течение года до обращения за стипендией они получали социальную помощь. Подробнее о том, кто может получать социальную стипендию и как ее оформить, вы можете прочитать в инструкции;
повышенная государственная социальная стипендия. Ее могут оформить студенты 1 и 2 курсов, которые учатся на хорошо и отлично и выполняют хотя бы одно из двух условий: имеют право на обычную социальную стипендию или не достигли 20 лет и имеют только одного родителя — инвалида I группы. С учетом повышенной социальной стипендии студент не может получать меньше прожиточного минимума, установленного в целом по России за четвертый квартал года, предшествующего году, когда был сформирован стипендиальный фонд вуза;
помощь для студенческих семей. Если оба родителя (или одинокий родитель) учатся на очном отделении, а ребенку меньше трех лет, кроме основных выплат при рождении ребенка, они могут оформить ежемесячную компенсацию роста стоимости продуктов питания.
единовременная материальная помощь. Вуз сам определяет, каким категориям студентов и в каком размере предоставлять материальную помощь. По общему правилу на материальную помощь вуз выделяет до 25% средств, которые планирует потратить в этом году на выплаты студентам (стипендиальный фонд). Чаще всего на материальную помощь могут рассчитывать студенты, у которых появился ребенок, нуждающиеся в дорогом лечении или потерявшие родителей. Основания для получения материальной помощи вы можете уточнить в своем вузе.

8. Скидки и льготы

льготный проездной. На карту москвича для студента можно записать льготные месячные билеты на метро и наземный транспорт. Они предоставляются студентам, обучающимся по очной форме. С 1 сентября по 15 июня по студенческому или карте москвича можно купить билет на пригородные поезда со скидкой 50%. Подробнее о том, как пользоваться картой москвича в общественном транспорте, вы можете прочитать в инструкции;
скидки. По карте москвича для студента можно получать скидки в магазинах и на предприятиях. Все они отмечены на интерактивной карте, где вы можете отфильтровать их по размеру скидки и товарам или услугам, которые они предлагают.

Некоторые магазины и предприятия дают скидку по студенческому билету, а не по карте москвича, и не отмечены на интерактивной карте, поэтому на всякий случай перед оплатой уточняйте, можете ли вы получить скидку как студент. Подробнее о том, как оплачивать покупки и получать скидки по карте москвича, вы можете прочитать в инструкции.

Трудовые взаимоотношения организаций-работодателей с сотрудниками, ранее служившими в государственных или муниципальных учреждениях, неоднозначны. О том, какие хлопоты ожидают кадровика при заключении трудового договора с бывшим госслужащим, рассказывает руководитель отдела экономики труда и материальной мотивации ЗАО «ПФ «СКБ Контур» Елена Булатова.

Каждое действие любого человека оставляет след, который влияет не только на его дальнейшую жизнь, но и на деятельность других людей. Круги прошлого расходятся по реке времени, воздействуя на ее течение. Особенно точно этот образ передает нюансы трудовых взаимоотношений организаций-работодателей с сотрудниками, ранее служившими в государственных или муниципальных учреждениях.

— Елена, что в обязательном порядке должен сделать работодатель, принимая в организацию бывшего государственного или муниципального служащего?

— Принимая на работу такого сотрудника, работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить в госорганизацию. Напомню, как об этом написано в Трудовом кодексе РФ. В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ «работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».

— А как работодателю определить, относится ли принимаемый на работу сотрудник к категории бывших госслужащих?

— В теории обязанность сообщать о местах государственной службы в течение двух лет после увольнения с нее возложена на самого бывшего госслужащего. Это предусмотрено ст. 64.1 ТК РФ.

При этом если гражданин — бывший госслужащий устраивается в коммерческую организацию, а во время прохождения им госслужбы отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные обязанности, он имеет право устроиться туда на работу только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Если такого согласия нет, то в дальнейшем трудовой договор с бывшим госслужащим может быть расторгнут по требованию надзорных органов.

Любые приказы о приеме на работу и увольнении составляйте в программе Контур-Персонал.

— Как показывает практика, бывшие государственные служащие не всегда осведомлены о своих обязанностях. Что делать работодателю в этом случае?

— Специалисту кадровой службы, который оформляет на работу новых сотрудников, в любом случае необходимо выполнить несколько действий.

Во-первых, внимательно просмотреть все записи в трудовой книжке принимаемого работника за последние два года, чтобы понять, состоял ли человек на государственной службе в этот период. Подсказкой может служить основание увольнения. Например, при увольнении с государственной гражданской службы запись об увольнении вносится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а не в соответствии с Трудовым кодексом.

Во-вторых, если обнаружилось, что в течение последних двух лет (на момент приема в компанию) человек состоял на государственной службе, следует сообщить об этом работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его работы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора. Сообщение необходимо оформить в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 21.01.2015 № 29. Важный момент: согласно ТК РФ сообщать бывшему работодателю нужно только в том случае, если должность бывшего государственного служащего входила в перечень, установленный Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925. Данные перечни достаточно трудно найти в открытых источниках. В связи с этим советуем информировать предыдущих работодателей нанимаемого сотрудника во всех случаях, независимо от того, какую должность он занимал.

И в-третьих, до заключения трудового договора порекомендуйте бывшему госслужащему (если он этого еще не сделал) обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению по месту прохождения госслужбы, чтобы получить согласие на право занимать должности в коммерческих организациях в случаях, предусмотренных законодательством.

— Какие ошибки и нарушения чаще всего допускают работодатели, заключая трудовой договор с бывшим госслужащим?

— Есть несколько наиболее распространенных ошибок. Обычно работодатели забывают спросить кандидатов о прохождении госслужбы в прошлом / проверить трудовую книжку и, как следствие, не сообщают бывшим работодателям по месту прохождения госслужбы или сообщают с нарушением сроков. Иногда, не найдя соответствующего перечня, работодатели решают, что необходимости оформлять сообщение нет.

— И чем же чревато для работодателя нарушение порядка приема на работу бывшего госслужащего?

— Если работодатель не сообщает или не соблюдает порядок сообщения о заключении трудового договора с бывшим госслужащим, он несет ответственность в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ: административный штраф, возлагаемый на должностных лиц, — от 20 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.

Как правило, при определении меры административного взыскания учитывается тяжесть нарушения и тот факт, первичное это нарушение или нет.

Если бывший госслужащий нарушил требования Закона № 273-ФЗ, не уведомил нового работодателя или не стал получать согласия специальной комиссии по прежнему месту службы, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а бывший госслужащий — уволен (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Увольнение производится по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причем при увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Если же бывший госслужащий исполнил все требования законодательства, но согласия комиссии не получил, трудовые отношения прерываются согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В этом случае никаких штрафных санкций к работодателю не применят, но ему самому придется потратить дополнительные средства на поиск и обучение нового сотрудника.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Читайте также: