Может ли оклад быть меньше минимальной заработной платы в рб

Опубликовано: 17.09.2024

Минимальная заработная плата – величина в денежном выражении, которая определяет самую низкую границу оплаты труда в стране. Меньше этой законодательно установленной суммы работодатель не имеет право предлагать зарплату. Не действует это право только для договора подряда.

В отличие от, к примеру, базовой величины, это не прикладной социальный стандарт. Минимальная зарплата не влияет на формирование размера пособий, штрафов или налогов.

Законодательный акт, который регулирует минимальную заработную плату – Закон Республики Беларусь Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы от 17 июля 2002 г.

Размер минимальной заработной платы

С 1 января 2021 года минималка составляет 400 рублей и вырастет на 25 рублей согласно постановлению Совета Министров Беларуси от 21 декабря 2020 года №740.

Минимальная зарплата в 2020 году с января по октябрь включительно составляла 375 рублей. В ноябре-декабре 2020 с учетом индексации 5,2% минималка в РБ составляла 388 рублей 42 копейки.

Устанавливается увеличенный размер минимальной заработной платы с января каждого года (с 1 января). При этом в течение года сумма может быть индексирована, причем несколько раз (если инфляция превышает прогнозируемый уровень). Публикуется сумма МЗП для следующего года в Постановлении Совета Министров РБ.

Размер минимальной заработной платы в 2019 году – 330 рублей. То есть сумма МЗП в 2020 году выросла на 13,6%. В 2019 году уровень повышения составил 8,1%. Индексация в прошлом году не проводилась.

Наибольшее количество индексаций наблюдалось в 2012, 2013 и 2015 годах. В эти периоды сумма МЗП индексировалась 3 раза в год. В 2014 году было проведено 2 индексации.

От чего зависит сумма МЗП?

МЗП одинакова для разных сфер деятельности. Это социальная гарантия для граждан, которая исключает эксплуатацию работников.

Ежегодная сумма минимальной зарплаты формируется под влиянием многих факторов. Правительство учитывает:

текущий бюджет прожиточного минимума;
среднюю зарплату по стране;
темпы инфляции;
уровень безработицы;
финансовые возможности белорусских работодателей.

Что говорит закон о минимальной заработной плате в Беларуси?

Закон Республики Беларусь Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы от 17 июля 2002 г.;
Трудовой кодекс Республики Беларусь ( Статья 59 );
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 августа 2019 г. № 582 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
Постановление Совета Министров Беларуси от 21 декабря 2020 года №740 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»

Краткие ответы на важные вопросы

Доплата до минимальной заработной платы – когда нужна, а когда нет?

Если работник получает меньше, чем МЗП, то должна быть осуществлена доплата. Доплата действует только в том случае, если трудовые обязанности выполнены в полной мере.

При определении доплаты в сумму зарплаты включаются выплаты стимулирующего характера (премии) и основная зарплата за отработанное время. Не включаются выплаты компенсирующего характера и другие, перечисленные в постановлении Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

Размер минимальной заработной платы в 2021 году

С 1 января 2021 году минимальная зарплата в Беларуси – 400 рублей.

Как рассчитывается часовая МЗП?

Понятие часовой минимальной зарплаты регулируется тем же законом, что и месячная минимальная зарплата. Согласно Закону РБ часовая минимальная зарплата – это результат деления суммы минимальной месячной зарплаты на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года и количества месяцев календарного года.

Какая минимальная заработная плата действует в других странах?

Минимальная зарплата в Казахстане – 98 долларов, в Испании – 1163 долларов, в Австралии – 1923 доллара, Молдова – 125 долларов, Россия – 166 долларов, Чехия – 525 долларов.

Может ли работодатель изменить минимальную заработную плату в РБ?

Да, в коллективном договоре может быть указана другая минимальная зарплата для сотрудников. Но при этом она не может быть ниже государственного стандарта.

С 2021 года введен новый МРОТ. Значит бухгалтерские расчеты нужно вести по-новому. Расскажем, что нужно знать бухгалтеру, чтобы не наделать ошибок.

Как МРОТ влияет на заработную плату

Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.

Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.

Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении наказание будет весомее:

руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.

Размер МРОТ для работников Крайнего Севера

Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.

Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.

При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.

Размер МРОТ для совместителей

Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ. Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.

Например , работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.

Размер МРОТ для иностранного сотрудника

Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан. Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ.

Размер МРОТ для работника обособленного подразделения

Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.

Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.

Как оформить повышение зарплаты на предприятии

Повышение зарплаты до МРОТ оформляется следующими документами:

Приказ руководителя организации с указанием перечня должностей, по которым увеличивают оклады.
Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
Приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание организации.

Бесплатный вебинар «Как организовать кадровое делопроизводство с нуля» .Торопитесь зарегистрироваться. Вебинар пройдет 25 февраля в 10:00 мск. Расскажем о ключевых локальных актах работодателя, требованиях к документам и ответственности за нарушение ТК РФ.

Как МРОТ влияет на отпускные

Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.

Пример : работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года. Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.

Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.

436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.

Как МРОТ влияет на больничные

При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:

средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
страховой стаж сотрудника меньше полугода;
есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.

Так как в 2021 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.

Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев. Он принес больничный лист за 10 дней. Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.

Как МРОТ влияет на страховые взносы

Организации и предприниматели, которые включены в реестр МСП, могут платить взносы по пониженной ставке – 15 %.

Но пониженная ставка применяется только к той части зарплаты, которая превышает МРОТ.

Поэтому в 2021 году взносы по основной ставке (30 %) придется платить с большей суммы – 12 792 рубля. В итоге взносы для малого бизнеса вырастут.

Пример : оклад работника – 30 000 рублей.

Общая сумма страховых взносов за декабрь 2020 составила:

12 130 * 30 % + (30 000 – 12 130) * 15 % = 3 639 + 2 680,50 = 6 319,50 рублей

Общая сумма взносов в январе 2021 стала больше:

12 792 * 30 % + (30 000 – 12 792) * 15 % = 3 837,60 + 2 581,20 = 6 448,80 рублей.

Соблюдение минимального уровня оплаты труда работников является для нанимателей обязательным (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). Если по каким-то причинам заработная плата работника ниже установленного значения, наниматель обязан произвести доплату. Рассмотрим на практике, как это действует.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.

МЗП (месячную и часовую) применяет наниматель при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»; далее – Закон № 124-З).

Справочно: В Беларуси с 1 января 2018 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 месячная МЗП установлена в размере 305 руб.

При определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной зарплаты работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора. Перечень таких обязанностей утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

В состав МЗП не включаются:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

2) доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни;

3) доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС);

4) доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

5) доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части;

6) компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).

7) компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

8) выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора, в т.ч.:

–к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);

–к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;

–при выходе на пенсию;

–при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;

–в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;

–на питание, проезд, по найму жилого помещения;

–на приобретение учебной и методической литературы;

–отдельным категориям работников, в т.ч.:

инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов;
молодым специалистам в соответствии с законодательством.

Пример 1. Работник работает по гражданско-правовому договору.

С физическим лицом заключили договор подряда на оказание услуг по внесению накладных в базу. Вознаграждение работника – 250 руб.

В данном случае доплата до МЗП не производится. Размер МЗП является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте). Размер МЗП не применяется в отношении лиц, с которыми заключен договор подряда.

Пример 2. Определение суммы взносов в ФСЗН из МЗП

Работнику оплата труда производится на основе месячного оклада. В марте 2018 г. работник отработал все рабочие дни по графику работы. Ему начислены оклад (250 руб.) и премия (50 руб.). Общая сумма выплат за месяц – 300 руб. МЗП за март 2018 г. составила 305 руб. Работник работает на полную ставку.

Так как выплаты работнику за месяц составили сумму меньше МЗП в этом месяце. Взносы в ФСЗН надо начислить в размере 106,75 руб. (305 руб. × 35 %).

Пример 3. Работник работает на 0,5 ставки.

Работник трудится в организации на 0,5 ставки 4 ч в день при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. Оплата труда производится на основе часовых тарифных окладов. Часовая МЗП за апрель 2018 г. для этой категории работников – 3,16 руб. Размер МЗП за апрель для данного работника составляет 249,64 руб. (3,16 руб. × 79 ч).

При оплате труда работника на основе часовых тарифных ставок (окладов) в отношении его применяется часовая МЗП. Ее размер наниматель рассчитывает исходя из месячной МЗП по формуле (часть вторая ст. 5 Закона № 124-З):

РНВР – расчетная норма рабочего времени календарного года, установленная для соответствующих категорий работников нанимателем.

Справочно: в 2018 г. расчетная норма рабочего времени (часов) при 40-часовой рабочей неделе составляет 2 016 ч.

Размер МЗП за месяц при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов) определяется исходя из отработанного работником времени по формуле (часть вторая ст. 6 Закона № 124-З):

В данном случае работнику не производится доплата до МЗП, так как если бы работник работал на полную ставку, то ему бы было начислена зарплата в размере 499,28 руб. (3,16 × 158 ч), а это выше 305 руб.

Соответственно минимальная сумма взносов в ФСЗН рассчитывается исходя из суммы в размере 152,5 руб. (305,00 руб. × 0,5). Так как выплаты работнику были больше этой суммы, сумма взносов в ФСЗН рассчитывается исходя из фактически начисленных выплат за месяц и составляет 87,37 руб. (249,64 руб. × 35 %).

Справочно: МЗП (месячная и часовая) наниматель применяет для соблюдения минимального уровня оплаты труда с учетом отработанного работником времени. В случае если работник отработал неполный календарный месяц по уважительной причине (например, находился в трудовом отпуске, был часть месяца на больничном), трудился на условиях неполного рабочего времени (например, работал на 0,5 ставки) или привлекался к сверхурочной работе, размер МЗП рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Отражение в бухгалтерском учете

Доплата до уровня МЗП рабочим относится на себестоимость продукции, товаров, работ, услуг и учитывается при налогообложении прибыли. В бухгалтерском учете она отражается следующей записью:

Д-т 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства» и др. – К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 1 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Месячная минимальная заработная плата – установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц, применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582 установлена месячная минимальная заработная плата с 01.01.2020 в размере 375 руб.

Часовая минимальная заработная плата – рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени, применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Так, при расчетной норме рабочего времени по производственному календарю на 2020 год для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2032 часа, часовая минимальная заработная плата составит 2,21 руб. (375 / (2032 / 12).

Результаты анализа причин начисления работникам организаций Витебской области заработной платы ниже месячной минимальной заработной платы свидетельствуют о том, что в подавляющем большинстве случаев эти причины связаны с продолжительностью отработанного рабочего времени (выполнение работником работы на условиях неполного рабочего времени, нахождение его в отпуске без сохранения заработной платы в связи с обучением, по семейно-бытовым и другим уважительным причинам либо в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя, простой не по вине работника и др.).

Расчетная норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье в феврале 2020 года – 160 часов, в марте 2020 года – 176 часов.

Например, если работнику, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, установлено неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю (с понедельника по пятницу по 4 часа в день), при выполнении обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, в феврале 2020 года продолжительность рабочего времени в нормальных условиях составила 80 часов (20 дней по 4 часа), и при этом размер начисленной заработной платы оказался ниже размера месячной минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до размера месячной минимальной заработной платы, то есть до 187,5 руб. (375 руб. / 160 час. х 80 час.), если коллективным договором (соглашением) не установлен больший размер месячной минимальной заработной платы. В аналогичной ситуации работнику, оплата труда которого производится на основе часовой тарифной ставки, доплата производится до 176,8 руб. (80 час. х 2,21 руб.).

Если работник, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, работал с 3 по 7 февраля 2020 года (5 дней по 8 часов, всего 40 часов), а с 10 по 28 февраля 2020 года был временно нетрудоспособен, размер начисленной заработной платы должен быть не менее 93,75 руб. (375 руб. / 160 час. х 40 час.). В аналогичной ситуации работнику, оплата труда которого производится на основе часовой тарифной ставки, доплата производится до 88,4 руб. (2,21 руб. х 40 час.). Начисление пособия по временной нетрудоспособности производится в установленном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Работнику, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, работавшему только с 2 по 6 марта 2019 года в связи с простоем не по вине работника с 9 по 31 марта 2019 года, размер начисленной заработной платы должен быть не менее 85,23 руб. (375 руб. / 176 час. х 40 час.). В аналогичной ситуации работнику, оплата труда которого производится на основе часовой тарифной ставки, размер начисленной заработной платы должен быть не менее 88,4 руб. (2,21 руб. х 40 час.). Кроме того, заработная плата за время простоя не по вине работника должна быть не ниже двух третей установленных ему тарифной ставки.

Работнику, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, работавшему только с 16 по 31 марта 2020 года (12 дней по 8 часов, всего 96 часов) в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы с 2 по 13 марта 2020 года, размер начисленной заработной платы должен быть не менее 204,55 руб. (375 руб. / 176 час. х 96 час.). В аналогичной ситуации работнику, оплата труда которого производится на основе часовой тарифной ставки, размер начисленной заработной платы должен быть не менее 212,16 руб. (2,21 руб. х 96 час.).

Работникам, не выполнившим без уважительных причин обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, например, в том числе совершившим прогул либо отсутствовавшим на работе без уважительных причин в течение непродолжительного времени, доплата до размера минимальной заработной платы не должна производиться.

Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Г.А. Галай, «Витебские вести», 26 марта 2020 г.

Может ли заработная плата рабочего, рассчитанная с учетом понижающего КТУ за нарушение промышленной санитарии, быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством в размере 305 руб.?

Может. Если форма оплаты труда – сдельная.
Согласно ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.

С учетом норм законодательства для рассмотрения вопроса об установлении доплаты до минимальной заработной платы (МЗП) оценивается выполнение (невыполнение) работником обязанностей, вытекающих из условий его трудового договора (контракта).

Поскольку для работников со сдельной оплатой труда одной из основных обязанностей является выполнение норм труда, то начисленная ему сдельная заработная плата с учетом понижающего КТУ свидетельствует о неполном выполнении обязанностей.

Соответственно, гарантии по МЗП в данном случае не применяются.

Пониженная норма выработки для рабочих

Может ли быть для рабочих применена пониженная норма выработки?

Согласно ст. 86 ТК нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

В частности, ст. 278 ТК предусмотрено, что для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Статьей 278 ТК также устанавливается, что для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Пониженные нормы выработки также могут устанавливаться инвалидам в зависимости от состояния их здоровья (ст. 287 ТК).

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 264 ТК).

Особенности сдельной оплаты по результатам коллективного труда

В чем особенности применения сдельной оплаты по результатам коллективного труда?

Коллективная (бригадная) сдельная форма оплаты труда как разновидность оплаты труда при распределении сдельного заработка применяется в случаях, когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Этот метод распределения фонда оплаты труда целесообразен, например, на работах по сборке, ремонту сложных машин и оборудования.
Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Время начала командировки

Работник выехал в служебную командировку за границу в выходной день (воскресенье). Следует ли выплачивать за этот день суточные и предоставлять другой день отдыха?

В соответствии со ст. 137 ТК, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.

Однако указанная норма применяется в том случае, если работника, направленного в служебную командировку, необходимо привлечь к работе в выходной день, и не применяется в случаях, когда выходной день является днем нахождения работника в пути к месту служебной командировки (возвращается из места служебной командировки).

Следует отметить, что день выезда в служебную командировку является днем командировки, и, соответственно, за этот день выплачиваются суточные.

Осовременивание заработной платы

В организации повысилась тарифная ставка первого разряда на 30%, а оклад работника – на 10% за счет пересмотра структуры заработной платы. Нужно ли производить осовременивание заработной платы в таком случае?

Осовременивание структуры заработной платы применяется по решению нанимателя в случаях, если это определено локальными правовыми актами организации. Порядок осовременивания структуры заработной платы централизованно не регламентируется.

На практике так называемое осовременивание структуры заработной платы является пересмотром действующей структуры заработной платы работников организации и осуществляется в целях усиления гарантий работникам в части начисления и выплаты им составляющих заработной платы путем увеличения доли тарифной части заработной платы.

В таких случаях нанимателю необходимо применить нормы ст. 65 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Таким образом, если в организации принято решение об увеличении тарифной ставки первого разряда и увеличении тарифной части заработной платы работников с одновременным снижением размеров стимулирующих и компенсирующих выплат, наниматель обязан не позднее чем за месяц известить работников об изменениях в оплате труда. При этом такие действия нанимателя, как осовременивание заработной платы, устанавливать не обязательно.

Такое извещение не обязательно должно быть письменным, а возможно и посредством других форм информирования, например, в приказе.

Внутреннее совместительство

В организации есть три ставки уборщика территории. Одна из них вакантна. Можем ли мы принять на условиях внутреннего совместительства работающего у нас уборщика территории? Не будет ли это расценено как работа в сверхурочное время?

Согласно ст. 343 ТК совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.
Определение совместительства означает, что с работником заключается самостоятельный трудовой договор (контракт), который составляется с учетом всех норм законодательства о труде.

Таким образом, фактически отработанное работником рабочее время по основному месту работы и по работе на условиях совместительства учитывается отдельно, в т.ч. и для случаев того же наименования профессии (должности).

Соответственно, время работы по совместительству по отношению к рабочему времени по основному месту работы не является переработкой (сверхурочным временем либо временем работы в выходной день).

Рабочий, не имеющий квалификации

Как следует поступить в ситуации, когда нужно принять на работу рабочего, не имеющего присвоенной квалификации?

В случае если у работника нет необходимой квалификации по новой профессии, необходимо применять нормы постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь», которым предусмотрено, что работника, не имеющего необходимой квалификации, наниматель направляет на профессиональную подготовку и заключает трудовой договор (контракт) по профессии, необходимой организации, без указания разряда (класса, категории) или с его указанием. Названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Читайте также: