Может ли водитель работать по совместительству слесарем по ремонту автомобилей

Опубликовано: 17.09.2024

В соответствии с положениями ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Привлечение работника к осуществлению работы, не входящей в круг должностных обязанностей по занимаемой им должности, возможно либо на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), либо на условиях совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).

Следует отметить, что в том случае, если дополнительная работа будет выполняться работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной его трудовым договором, такая работа признается выполняемой на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). При этом из положений данной статьи следует, что дополнительная работа может выполняться работником как по такой же, так и по другой профессии (должности).

Анализ законодательства показывает, что совмещение должностей слесаря и тракториста его положениями не запрещено. Трактористу, как работнику, чья трудовая деятельность непосредственно связана с управлением транспортным средством (Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16), запрещено лишь работать по совместительству на других работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (часть первая ст. 329 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае слесарю может быть поручено выполнение дополнительной работы по должности тракториста в его основное рабочее время.

Заключение дополнительного соглашения к его трудовому договору в этой ситуации не требуется, так как из положений ст. 60.2 ТК РФ следует, что дополнительная работа в рамках совмещения выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. Иными словами, если работа, выполняемая в порядке совмещения, будет определена дополнительным соглашением к трудовому договору работника, она перестанет быть работой, выполняемой "наряду с работой, определенной трудовым договором", а станет работой, выполняемой по трудовому договору.

Норма ст. 60.2 ТК РФ указывает на то, что дополнительная работа выполняется по поручению работодателя с согласия работника. При этом ТК РФ не устанавливает порядок оформления поручения работодателя о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, а также письменного согласия работника с этим поручением. На практике стороны нередко обычно заключают отдельное письменное соглашение о совмещении профессий (должностей), не являющееся дополнительным соглашением к действующему трудовому договору работника, на основании которого работодателем издается приказ о таком совмещении. Форма данного приказа законодательством не определена, поэтому он составляется в произвольной форме.

В соглашении о совмещении следует отразить вид дополнительной работы (совмещение должности); срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы; объем дополнительной работы.

Помимо этого ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ предусматривают, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о размере доплаты работнику за совмещение им должностей с учетом объема и содержания такой работы. Порядок заключения и форма такого соглашения законодательством также не определены. В связи с изложенным условие о размере доплаты за совмещение целесообразно включить в соглашение о совмещении, упомянутое выше*(1).

Поскольку соглашение о совмещении не является отдельным трудовым договором, запись о работе, выполняемой работником в порядке совмещения, в его трудовую книжку не вносится. В табеле учета рабочего времени факт выполнения дополнительной работы также не отражается.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

*(1) Обращаем Ваше внимание на то, что из буквального толкования ст. 60.2 ТК РФ не следует, что в обязательном порядке должно быть оформлено именно два документа: соглашение о совмещении и приказ. Вполне достаточно, если работодатель в приказе о поручении дополнительной работы укажет все необходимые пункты, подлежащие отражению в дополнительном соглашении. Указанный подход прослеживается и в судебной практике (смотрите решение Можайского городского суда Московской области от 28.09.2012). При этом работник, на наш взгляд, должен не просто расписаться в указанном приказе, а поставить отметку "согласен", "не возражаю" и свою подпись, поскольку сама по себе подпись не свидетельствует о согласии работника на поручение ему дополнительной работы на условиях, изложенных в тексте приказа, а может означать лишь подтверждение работником факта ознакомления с текстом данного приказа.

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вот Вам хорошая статья в помощь.

Принимаем на работу совместителя: нюансы и особенности оформления

Прием работников по совместительству - весьма распространенная ситуация. Но надо помнить, что Трудовым кодексом предусмотрены некоторые особенности как оформления, так и работы совместителей.

На практике руководители зачастую заинтересованы в приеме на работу совместителя. Трудовое законодательство определяет два вида совместительства - внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве - с другим работодателем.

Вопросы об особенностях регулирования труда совместителей возникают у сотрудников кадровых служб и бухгалтерии довольно часто. Однако многих проблем можно избежать, если четко понимать различие между понятиями "совместительство" и "совмещение". Их нередко путают, и, как следствие, появляются ошибки в приказах, трудовых договорах, системе оплаты и т.п.

Новая редакция Трудового кодекса сделала условия работы совместителей более привлекательными, поэтому можно предположить, что руководители решат проблему нехватки кадров уже в ближайшее время. Теперь отличить совместительство от совмещения стало проще. В Трудовой кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, который вступил в силу с 6 октября 2006 года, введены две новые статьи - 60.1 и 60.2, посвященные совместительству и совмещению соответственно.

Теперь понятие "совместительство" усовершенствовано - это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Согласно ст. 60.1 ТК РФ оно подразделяется на два вида: внутреннее и внешнее. Внутренним совместительством считается работа у того же работодателя, внешним - у другого. Впрочем, подобное деление было и раньше, но оно не было таким четким.

Поскольку внутреннее совместительство схоже с совмещением, необходимо различать эти понятия:

1. При внутреннем совместительстве в отличие от совмещения обязателен самостоятельный трудовой договор. Совмещение тоже требует документального оформления, однако отдельный трудовой договор заключать не нужно.

2. Совместительство подразумевает работу в свободное от основной работы время, в то время как совмещение - это дополнительная работа в пределах рабочего времени сотрудника.

3. Совместительство - это регулярная работа, а совмещение - как правило, временное дополнение к основной работе.

Кассир кроме своих обязанностей выполняет функции временно отсутствующего работника по той же должности. Это считается совмещением, нужно оформить приказ (распоряжение) и заключить с работником письменное соглашение.

Если бухгалтер является еще и начальником отдела кадров, то это является внутренним совместительством. В таком случае следует заключить два трудовых договора - на каждую из должностей.

Поправки, внесенные в статьи Трудового кодекса о совместительстве, повторяют нормы Постановления Совмина СССР от 22.09.1988 N 1111 "О работе по совместительству" и принятого в соответствии с ним Постановления Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении положения об условиях работы по совместительству".

Работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, - об этом сказано в ч. 2 ст. 282 ТК РФ. При этом согласие основного работодателя не требуется.

Необходимые документы (актуальны для внешних совместителей). От лица, претендующего на работу по совместительству, работодатель вправе потребовать (ст. 283 ТК РФ):

- документ, удостоверяющий его личность (паспорт);

- диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке либо их копии, если работа требует специальных знаний;

- справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (согласно ст. 282 ТК РФ сотрудник может выполнять "вредную" работу только по одному месту работы).

Другие документы совместитель предъявлять не должен, в частности военный билет (ст. 283 ТК РФ).

В отношении совместителей ст. 65 ТК РФ, в которой перечислены документы, которые работник предъявляет при трудоустройстве, не действует. В то же время, для того чтобы перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, работодатель может попросить у совместителя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также ИНН.

При приеме на работу совместителя надо учесть, что с 1 октября 2006 года совмещать основную работу с дополнительной не смогут водители автотранспортных средств (ст. 329 ТК РФ). Кроме того, совместитель вправе трудиться полную рабочую неделю и получать соответствующую заработную плату (ст. 284 ТК РФ):

- если он не имеет основного места работы (например, уволился);

- если он приостановил основную деятельность из-за того, что фирма задерживает заработную плату больше чем на пятнадцать дней;

- если он отстранен от основной работы по медицинским показаниям.

Требовать от совместителя трудовую книжку работодатель не вправе. Она хранится у основного работодателя. Кстати, сотрудник не обязан сообщать работодателю о том, что у него есть основная работа. Компания может полагаться только на слова работника. Единственное исключение - случай, когда совместитель поступает на тяжелую работу либо с вредными или опасными условиями труда.

Оформляем трудовой договор

Трудовой договор с совместителем в целом не отличается от трудового договора с основным работником. В нем должны содержаться те же сведения и условия (как обязательные, так и дополнительные). Но есть и существенное отличие. В трудовом договоре с совместителем должно быть указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ), к примеру: "Работа является совместительством", "Договор является договором о работе по совместительству".

По соглашению с работником, поступающим на работу по совместительству, можно заключить срочный трудовой договор. Причем с 6 октября 2006 года разрешено не учитывать характер предстоящей работы и условия ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). Срочные трудовые договоры можно заключать только с новыми сотрудниками. Если со "старым" совместителем заключен бессрочный договор, переоформлять его на срочный нельзя.

На совместителя (как внутреннего, так и внешнего) нужно завести первичные документы по учету кадров. Это приказ о приеме на работу (ф. Т-1) и личная карточка работника (ф. Т-2). Формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Приказ о приеме на работу заполняется по правилам, установленным в отношении основного работника. Только в строке "Условия приема на работу, характер работы" необходимо сделать отметку о совместительстве, например: "На условиях совместительства", "Работа по совместительству" и т.д.

В личной карточке в графе "Вид работы" следует указать, что работа осуществляется по совместительству. В остальном она заполняется по аналогии с карточкой на основного работника. Если новая карточка по форме Т-2 оформляется на внутреннего совместителя, не забудьте указать в ней реквизиты трудового договора по совместительству. Работник должен расписаться в приказе о приеме на работу, а также на 2-й и 4-й страницах личной карточки. Совместителю при приеме на работу следует написать соответствующее заявление.

Кроме того, до подписания трудового договора совместителя нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности, а также с коллективным договором. Сделать это нужно под роспись.

Если совместитель принимается на вредную работу, он должен пройти вводный и первичный инструктаж по охране труда. Таково требование Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным Постановлением Минтруда РФ N 1 и Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003.

Раньше совместители не могли работать больше четырех часов в день и 16 часов в неделю. С 6 октября 2006 года последнее ограничение отменено, но продолжительность ежедневной работы осталась прежней - не более четырех часов. Но если в какой-либо день сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Главное, чтобы за месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени не превысила половины месячной нормы (половины нормы за другой период) рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. Т-12) или табель учета рабочего времени (ф. Т-13). Обе формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Табельный учет рабочего времени совместителя не отличается от учета труда основных работников организации. Причем если сотрудник является внутренним совместителем, в табеле он будет числиться дважды, несмотря на то что фактически зарплату будет получать одно лицо.

Обратите внимание: в связи с тем, что в настоящее время сотрудник может работать по совместительству полный день (смену), если свободен от основной работы, нужно контролировать количество часов, которое он отрабатывает. Ведь продолжительность его работы по-прежнему ограничена половиной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период. Сотрудникам бухгалтерии следует определить половину нормы и сравнивать с ней суммарное количество часов, которое отработал совместитель в учетном периоде. После того как эти значения сравняются, работник в учетном периоде работать не должен. Безусловно, это прибавит работы и бухгалтерам, и кадровикам. Но, с другой стороны, вы не нарушите требования Трудового кодекса.

Как уже было отмечено, ограничение продолжительности работы по совместительству не распространяется на следующие случаи:

1. Если по основному месту работы задерживается выдача зарплаты. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если зарплата задерживается на срок более 15 дней, сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

2. Если у основного работодателя сотрудник отстранен от работы по медицинскому заключению. Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ, если работнику в соответствии с медицинским заключением необходима другая работа на срок до четырех месяцев, но он отказывается от перевода или у работодателя нет соответствующей работы, такой сотрудник должен быть отстранен от работы. За период отстранения зарплата не начисляется, но должность сохраняется.

Это правило распространяется и на руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, но у них есть преимущество. Они могут быть отстранены от работы с сохранением должности даже в том случае, если им необходим постоянный перевод (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). С обычными работниками, нуждающимися в постоянном переводе, но отказывающимися от него, трудовой договор расторгается.

Зарплату совместителям следует начислять как и остальным сотрудникам компании, то есть в зависимости от проработанного времени.

В ООО "Русинвест" штатным расписанием предусмотрена должность брокера с окладом 45 000 руб. Работник фирмы "FKN-Инвест" А.П. Ермолов решил устроиться в ООО "Русинвест" совместителем на полставки.

За полный месяц работы бухгалтерия ООО "Русинвест" начислила А.П. Ермолову зарплату в сумме 22 500 руб. (45 000 руб. х 0,5). Если бы сотрудник работал по совместительству два часа в день, то его зарплата составила бы 11 250 руб. в месяц (45 000 руб./ 8 ч. х 2 ч.).

Стандартные налоговые вычеты предоставляют внутренним совместителям с учетом их совокупного заработка, полученного на данном предприятии. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила с начала года 19 000 руб., а по совместительству - 2 000, то вычет в сумме 400 руб. ему не положен, ведь его совокупный доход в этом случае больше 20 000 руб. (19 000 + 2 000). Заработок внешних совместителей для стандартных вычетов в расчет не берут.

Пенсионные взносы и взносы в ФСС начисляют совместителям так же, как и остальным сотрудникам.

Трудовой договор с совместителем прекращается по тем же основаниям, что и с основным работником. Но есть одно дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут, если на должность, им занимаемую, претендует работник, для которого эта работа будет являться основной. Это положение и ранее содержалось в Трудовом кодексе. Но после 6 октября 2006 года в ст. 288 ТК РФ появилось указание на то, что с совместителем может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Таким образом, срочный трудовой договор с совместителем нельзя расторгнуть, даже если на работу принимается основной работник.

В статье 288 ТК РФ четко прописан порядок действий работодателя в случае прекращения договора с совместителем по указанному основанию. Он должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.

Обратите внимание: работодатель не обязан заключать основной трудовой договор, если договор по совместительству расторгнут, равно как и увольнять совместителя, если прекращен основной трудовой договор. Такие вопросы решаются по соглашению сторон.

Работодатели при прекращении трудового договора должны помнить об общих гарантиях, которые полагаются работникам. Так, нельзя уволить беременную женщину - совместителя, в том числе когда на ее место претендует работник, для которого эта работа будет основной. В этом случае действует ст. 261 ТК РФ, согласно которой трудовой договор с беременной женщиной нельзя расторгнуть по инициативе работодателя. Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Безусловно, в данном случае речь идет о том, что с женщиной-совместителем трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Если с женщиной-совместителем заключен срочный договор, то согласно новой редакции ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. Раньше трудовой договор продлевался до тех пор, пока у женщины не наступит право на отпуск по беременности и родам.

Если трудовой договор с совместителем расторгается из-за сокращения численности (штата) или ликвидации компании, то ему, как и обычному сотруднику, положено выходное пособие. Однако компенсация на время трудоустройства ему не полагается, так как он уже трудоустроен по основному месту работы. Кроме того, когда совместитель увольняется, ему нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Для совместителей установлен ряд ограничений:

1. Не могут работать по совместительству лица моложе 18 лет.

2. Нельзя совмещать тяжелую, вредную и опасную работу, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

3. Руководители компаний - совместители не могут работать в составе ее контрольных или надзорных органов (например, ревизионной комиссии, комиссии по охране труда). У других работодателей руководители могут работать по совместительству только с разрешения собственника имущества основной организации (ст. 276 ТК РФ).

4. Совместителями не могут стать сотрудники Центрального банка, милиции, таможенных органов и некоторые другие категории работников. На это установлен запрет в законах, регулирующих деятельность соответствующих структур.

Вместе с тем научная, педагогическая и иная творческая деятельность совместительством не является.

Некоторые компании для того, чтобы не допустить сотрудничество работников с другими работодателями (например, с фирмами-конкурентами), вводят в трудовой договор запрет на совместительство. Однако такого рода ограничения прав работников незаконны. Это противоречит принципу свободы труда, закрепленному в ст. 2 ТК РФ. Поэтому работодателю лучше не включать такие положения в трудовой договор, чтобы не иметь проблем с трудовой инспекцией и не давать работникам повода обращаться в суд.

Ситуация, когда компания предоставляет своим сотрудникам, которые не являются водителями, в пользование служебные машины, достаточно распространенная. Автомобиль может быть передан, например, руководителю или работникам, чья работа носит разъездной характер (торговому представителю, менеджеру по закупкам).

Казалось бы, имея водительское удостоверение, свидетельство о госрегистрации транспортного средства, полис ОСАГО и приказ о передаче в пользование служебного автомобиля, работник может смело садиться за руль <1>. Однако не все так просто. Может, за управление автомобилем работнику необходима доплата? А как быть с предрейсовыми медосмотрами? Давайте разберемся.

Разбираемся с доплатой за совмещение

Это можно выяснить из содержания трудового договора работника и должностной инструкции, если она является частью этого договора <2>.

Если работник выполняет, помимо своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, дополнительные обязанности водителя, которые в трудовом договоре не указаны, то имеет место совмещение профессий (должностей), за которое работнику положена доплата <3>.

Когда доплата не положена

не меняет его трудовую функцию (новая трудовая функция не возникает);
может рассматриваться как вид социальной гарантии для определенных работников.

Однако даже если работник возит какие-то грузы (торговый представитель - образцы), но в трудовом договоре предусмотрено, что он исполняет свои обязанности с использованием автомобиля, тогда совмещение должностей отсутствует, а значит, требование о доплате неправомерно. В этом случае управление автомобилем выполняется в рамках заключенного трудового договора и предусмотренной им трудовой функции, что не подразумевает каких-либо доплат. Такой вывод косвенно подтверждают Минздравсоцразвития и Роструд <4>.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если работник на служебном автомобиле возит грузы или людей, при этом ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции про управление автомобилем ничего не сказано, то ему положена доплата за совмещение.

Эту же точку зрения поддерживают и суды, отказывая в доплате за совмещение профессий (должностей), в частности, если:

<или> профессии инженера и водителя не совмещались, так как инженер не исполнял обязанностей по должности водителя, а в соответствии с должностной инструкцией был лишь допущен к управлению автомобилем для проезда к месту работ на удаленных объектах <5>;

<или> работник был принят на должность водителя-охранника, оплата труда производилась по тарифной ставке, установленной штатным расписанием и трудовым договором для должности водителя-охранника, следовательно, он не совмещал должности водителя и охранника и доплата ему не положена <6>.

Когда придется доплачивать

<или> в должностные обязанности работника по основной должности не входили обязанности, которые он выполнял дополнительно по другой должности, для которой в организации была предусмотрена единица в штатном расписании, а также своя должностная инструкция <7>;

<или> работник выполнял работу, которая отсутствовала в его должностных обязанностях и не была предусмотрена трудовым договором, но при этом фактически было достигнуто соглашение об оплате за совмещение (работник обратился с заявлением, в котором отказался от исполнения ряда обязанностей, а директор письменно просил учредителя доплачивать работнику за совмещение) <8>;

<или> работник с должности водителя был переведен на должность водителя-экспедитора и выполнял, помимо обязанностей водителя, обязанности экспедитора без доплаты за совмещение. Суд решил, что профессии водителя и экспедитора, согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, являются двумя самостоятельными должностями с различными трудовыми функциями, а также самостоятельно аттестованы как рабочие места у работодателя <9>;

<или> положения трудового договора свидетельствовали о том, что фактически выполнявшиеся работником действия, связанные с вождением автомобиля и поддержанием его в исправном состоянии, выходили за пределы обычных должностных обязанностей работника как начальника отдела <10>.

Как видим, доказать факт совмещения работникам удается только на основании документов. И если такие документы имеются, то работодателю проще доплатить работнику за совмещение, не доводя дело до суда.

Предрейсовые медосмотры только для водителей

Вместе с тем медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принятых на работу в качестве водителя <14>. Поэтому если сотрудник ездит на служебном авто, но при этом в качестве водителя не оформлен, то проходить обязательные медосмотры, в том числе предрейсовые, он не должен.

А вот каково мнение представителя Роструда по этим вопросам.

Из авторитетных источников

Шкловец Иван Иванович - Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

"Требование проводить медосмотры относится к транспортным компаниям, в штате которых есть водители. Если компания не ведет деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, и должности водителей штатным расписанием не предусмотрены, то нет оснований и для медосмотров.

Что касается доплат работникам, которым предоставлен служебный транспорт, то ситуация такая. Если в трудовом договоре (должностной инструкции) сказано, что работник использует автомобиль для выполнения своей трудовой функции, то дополнительная оплата за это ему не положена. Ведь, подписав договор, работник тем самым подтвердил, что согласен с его условиями.

Если про использование автомобиля ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции ничего не сказано, то управление автомобилем следует расценивать как дополнительную работу, за которую полагается доплата".

Итак, если работнику положена доплата за совмещение, а ваша организация ее не платит, это может привести к весьма неблагоприятным последствиям. Это не только штраф от трудинспекции (для организации - от 30 000 до 50 000 руб., а для ее руководителя - от 1000 до 5000 руб. <15>), но и претензии со стороны работников, что может оказаться гораздо хуже. Ведь тогда работодателю придется раскошелиться еще и на денежную компенсацию за задержку доплаты, а также на возмещение морального ущерба и судебных издержек <16>.

Да, вполне возможно. Перечень должностей определяется внутренними документами организации согласно ст.8 ТК РФ.

То есть оплачиваться должно раздельно.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16. В данном Перечне поименован водитель автомобиля, при этом должность автослесаря в нем отсутствует. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Запрета на выполнение водителем автомобиля в течение своего рабочего времени большего объема работы по той же должности или на совмещение должностей законодательством не установлено. Также не установлен запрет и на работу по совместительству на работе, не связанной с управлением транспортными средствами. Таким образом, водитель автомобиля может работать по совместительству на должности автослесаря и выполнять дополнительную работу по специальности водителя в свое рабочее время.

То есть оплачиваться должно раздельно.

если нет то на что ссылаться.

Статья 379. Формы самозащиты

Заставить не могут-все только с вашего согласия:

Статья 60.2. ТК РФ

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Аварийные службы. У нас такая проблема, мы затопили соседей, у нас ночью на кухни.

У нас такая проблема, мы затопили соседей, у нас ночью на кухни прорвало гибкий шланг. Затопило у соседки кухню, мокрый потолок ( ( (мы предлагаем ей сделать ремонт потолка или дать деньги. На,что она не согласна, говорит буду судиться или давайте 65000 руб. но там только пострадал потолок, а он у ней просто ровный и хорошо покрашен. В день когда затопило никого не вызывали из аварийных служб. Мы у себя проблему разрешили, а вот что делать сними не знаем.

Если Ваши соседи захотят с вами судиться то они могут провести экспертизу в которой установят, что причинение вреда их имуществу было вызвано затоплением Вами их квартиры, также они могут провести оценку причерченного им ущерба. Если ваши соседи выйдут к Вам с исковым заявлением то рекомендую обратиться за помощью к квалифицированному представителю который сможет оспорить сумму причиненного вреда.

Скажите пожалуйста когда это произошло? Вы сами вызывали службу? Акт комиссия составляла? Вы были у соседей, может быть фотографии делали залива?

Аварийный служба федеральный

Согласно Федеральному Закону Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей работники аварийно спасательных служб и формирований обязаны каждые три года проходить аттестацию на подтверждение статуса спасатель. Причем, аттестации предшествует обучение работников на курсах повышения квалификации. Прошу пояснить, вправе ли администрация требовать взыскания с работника денежных средств затраченных на оплату курсов повышения квалификации в случае увольнения работника по собственному желанию.

Да.Вправе если это предусмотрено договором.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность возмещения расходов работодателя по обучению работника. Во-первых, это прямо предусмотрено ст. 249, а во-вторых, ст. 207 позволяет требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе. Рассмотрим все по порядку.

Статья 57 ТК РФ устанавливает требования к содержанию трудового договора и помимо обязательных условий допускает наличие иных условий, прав и обязанностей работодателя и работника, которые не ухудшают положение последнего. Одним из таких условий может стать обязанность работника отработать определенный срок после окончания обучения, если оно оплачивалось работодателем. Если до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работник уволится и причины такого увольнения окажутся неуважительными, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.

Если при трудоустройстве такое условие не было включено в трудовой договор, оно может стать предметом дополнительного соглашения (пример ниже). В таком соглашении можно более подробно указать, какие затраты работодателя, связанные с обучением, работник должен возместить, какие причины увольнения считаются уважительными и тогда работник освобождается от выплаты компенсации работодателю, сроки возврата денежных средств и другие условия, связанные с обучением.

Аварийная служба водоканала.

По аварийной службы бесплатно водоканала нашего местного. У нас на соседней улице прорвало трубу. Аварийная служба уже неделю там что-то делает. А воды у нас так и не дают никакой. Мы живём в частном секторе. Я позвонила в водоканал сегодня и спросила почему нам не дают воду? На что мне ответили: я жилец дома в котором отсутствует вода должна написать на водоканал заявление чтобы ремонте работы аварийной службы мол я соглашаюсь оплачивать, только тогда встал дом подадут воду! Имеют ли право Аварийная служба взимать с нас жильцов оплату за ремонт какой-то старой трубы?

Нет, действия их незаконны. Подавайте жалобу в прокуратуру.

Аварийная служба жкс.

Мою комнату затопили соседи сверху, приехала аварийная служба КС, составила акт о протечке, в котором указала виновную сторону-ответчика (Соседей сверху) и устранила причины (заменили то соединение). Указали что протечка произошла ввиду мех. повреждения крана (Американки) между батареей и и трубой, батарею соседи меняли сами без обращения в КС. Далее была произведена оценка ущерба в оценочной организации. Далее подала в суд на соседей. На судебном заседании по моему ходатайству был заслушан сотрудник КС (входит в состав комиссии в акте). Судья вместе с адвокатами ответчика предлагали сменить ответчика в ходе заседаний (на КС), я отказалась, ибо вины КС не вижу. От повторной экспертизы также попросили написать отказ. Суд выслушав свидетеля (сотрудницу КС, которая рассказала что соседи самовольно поменяли батарею, которая и протекла) принял решение не в мою пользу и в иске отказал. Какова вероятность повторного отказа если подам апелляцию? Соседи-ответчики свою вину полностью не признают ссылаясь на САНПИН в котором говорится о том что КС несет ответственность за это. Но протечка произошла в месте соединения батареи и стояка, причем установку батареи производили соседи самостоятельно, без обращений в КС. Что посоветуете?

Говорить о том, отменят ли решение суда первой инстанции по Вашей апелляционной жалобе, все равно что гадать на кофейной гуще. Нужно знакомиться с материалами дела.

Без изучения материалов дела Вам никто не ответит.

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 03.03.2017 года

Слесарь будет осуществлять работу по должности тракториста в свое основное рабочее время. Трактор используется на территории цеха, где работает слесарь.

Можно ли совмещать слесарю должность тракториста путем заключения дополнительного соглашения с указанием дополнительных обязанностей?

В соответствии с положениями ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Привлечение работника к осуществлению работы, не входящей в круг должностных обязанностей по занимаемой им должности, возможно либо на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), либо на условиях совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).

Следует отметить, что в том случае, если дополнительная работа будет выполняться работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной его трудовым договором, такая работа признается выполняемой на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). При этом из положений данной статьи следует, что дополнительная работа может выполняться работником как по такой же, так и по другой профессии (должности).

Анализ законодательства показывает, что совмещение должностей слесаря и тракториста его положениями не запрещено. Трактористу, как работнику, чья трудовая деятельность непосредственно связана с управлением транспортным средством (Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16), запрещено лишь работать по совместительству на других работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (часть первая ст. 329 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае слесарю может быть поручено выполнение дополнительной работы по должности тракториста в его основное рабочее время.

Норма ст. 60.2 ТК РФ указывает на то, что дополнительная работа выполняется по поручению работодателя с согласия работника. При этом ТК РФ не устанавливает порядок оформления поручения работодателя о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, а также письменного согласия работника с этим поручением. На практике стороны нередко обычно заключают отдельное письменное соглашение о совмещении профессий (должностей), не являющееся дополнительным соглашением к действующему трудовому договору работника, на основании которого работодателем издается приказ о таком совмещении. Форма данного приказа законодательством не определена, поэтому он составляется в произвольной форме.

В соглашении о совмещении следует отразить вид дополнительной работы (совмещение должности); срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы; объем дополнительной работы.

Помимо этого ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ предусматривают, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о размере доплаты работнику за совмещение им должностей с учетом объема и содержания такой работы. Порядок заключения и форма такого соглашения законодательством также не определены. В связи с изложенным условие о размере доплаты за совмещение целесообразно включить в соглашение о совмещении, упомянутое выше*(1).

Поскольку соглашение о совмещении не является отдельным трудовым договором, запись о работе, выполняемой работником в порядке совмещения, в его трудовую книжку не вносится. В табеле учета рабочего времени факт выполнения дополнительной работы также не отражается.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

В организации издан приказ о допуске к управлению служебным транспортом, которым разрешено управление служебным транспортом в рабочее время в основном руководящему составу и специалистам. Необходимо ли оформлять совмещение по профессии водителя и применять соответствующие нормы о медосмотрах, стажировках и т.д., или же нет такой необходимости?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку в рассматриваемой ситуации использование работниками служебного транспорта не влечет изменения их трудовой функции, то издания работодателем приказа о допуске этих работников к управлению служебными автомобилями достаточно. При этом полагаем, что указанные работники обязаны проходить предрейсовый медицинский осмотр.

Обоснование вывода:

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть первая ст. 15 ТК РФ). Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Как следует из вопроса, управление автомобилем в рассматриваемом случае будет представлять собой не трудовую функцию работников, а способ выполнения ими своих трудовых обязанностей. Иными словами, работники получают право использовать служебный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением их трудовой функции по занимаемым должностям. Само по себе управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работники начинают осуществлять трудовую функцию водителя (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 по делу N 33-9894). Трудовое законодательство не ограничивает право работодателя закрепить служебный автомобиль для поездок, связанных с выполнением трудовых обязанностей, за любым работником независимо от содержания его трудовой функции.

Предоставление работнику для исполнения им трудовой функции принадлежащего работодателю имущества с точки зрения трудового законодательства не требует какого-либо специального оформления. Работник в силу закона (часть вторая ст. 21 ТК РФ), обязан бережно относиться к этому имуществу. Нарушение этой обязанности может повлечь дисциплинарную или материальную ответственность. Поэтому в такой ситуации потребуется только издание приказа о закреплении автомобиля за конкретным сотрудником. Трудовому законодательству это противоречить не будет. При этом работник, в трудовые обязанности которого не входит управление транспортными средствами, вправе совершать служебные поездки на общественном транспорте, отказавшись от автомобиля работодателя (ст. 60 ТК РФ).

Как следует из части первой ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы.

Помимо этого Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья ст. 213 ТК РФ).

Так, в соответствии с абзацем шестым п. 1 ст. 20, пунктом 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ) обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб*(1). Указанные осмотры проводятся за счет средств работодателя.

При этом в целях применения законодательства о безопасности дорожного движения водителем следует считать не только лицо, выполняющее трудовые обязанности по должности водителя. Водителем транспортного средства признается любое лицо, управляющее транспортным средством. Как следует из ст. 2 Закона N 196-ФЗ, водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.

Методическими рекомендациями "Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств", утвержденными Минздравом Российской Федерации и Минтрансом Российской Федерации 29.01.2002 (далее - Методические рекомендации), на основании письма Минздрава России от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 определен порядок проведения таких осмотров. В Приложении 2 к Методическим рекомендациям приводится Типовое положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств (далее - Типовое положение), п. 1.5 которого установлено, что предрейсовые медицинские осмотры водителей должны проводиться в организациях всех форм собственности, имеющих автомобильный транспорт.

В разделе "Организация проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств" Методических рекомендаций отмечается, что перед началом рабочей смены водителей (выпуском в рейс) производится предрейсовый медицинский осмотр. Водители автотранспортных средств должны явиться на предрейсовый медицинский осмотр с путевым листом. При отсутствии жалоб, объективных признаков заболеваний, нарушений функционального состояния организма, признаков употребления спиртных напитков, наркотических и других психоактивных веществ, нарушений режима труда и отдыха водитель допускается к работе. В этом случае медицинский работник в путевом листе ставит штамп "прошел предрейсовый медицинский осмотр" (п. 2.5 Типового положения).

Таким образом, обязанность по организации предрейсовых медосмотров лиц, управляющих транспортным средством, возникает у любого юридического лица, имеющего автотранспорт, в том числе и легковой (смотрите, например, постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.01.2011 N 17АП-13472/2010, решение Арбитражного суда Самарской области от 05.05.2014 по делу N А55-4699/2014). Даже если организация не является транспортной организацией и не оказывает возмездных услуг по перевозке грузов и пассажиров, она обязана выполнять требования вышеназванных актов законодательства при осуществлении деятельности, связанной с эксплуатацией автотранспортных средств, в том числе и при эксплуатации легкового автотранспорта не только водителями, но и иными сотрудниками, выезжающими по служебным вопросам и управляющими транспортными средствами (смотрите, например, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2011 N 15АП-12568/11, решение Арбитражного суда Самарской области от 01.10.2013 по делу N А55-17179/2013).

Соответственно, полагаем, что в рассматриваемом случае работники должны проходить предрейсовый осмотр, а организация-работодатель обязана обеспечить его проведение.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сулейманов Марат

Читайте также:


Зарплата в аэрофлоте какого числа

Сколько получает it директор

Нужно ли специалисту по охране труда проходить обучение по охране труда

Что делать если на работу не хочется идти

Нужно ли свидетельство о расторжении брака при трудоустройстве