Можно ли отказаться от группы инвалидности и работать

Опубликовано: 17.09.2024

Если статус «инвалид» мешает человеку устроиться на работу, стать свободней в социальном и моральном плане, можно попробовать отказаться от группы. Но стоит учитывать, что, сделав это, человек с ОВЗ автоматически лишает себя пенсии и льгот. Предлагаем разобраться в данной теме более подробно.

Законодательная основа

В России действует три Федеральных Закона, касающихся темы инвалидности в целом. Это ФЗ No181, No178 и No442. Также существуют Постановление Правительства РФ No95 и Приказ Министерства здравоохранения, дающие представление о заболеваниях, обстоятельствах и условиях, позволяющих получить инвалидность.

В частности, указанные законодательные документы описывают возможность отказа от инвалидности (или замены нерабочей группы на рабочую) при улучшении здоровья, когда входе лечения наблюдается позитивная динамика. Этот факт в обязательном порядке подтверждается справками и врачебными заключениями.

Особенности отказа от группы инвалидности

Эксперты отмечают: при установлении срочной группы для её снятия достаточно не прийти на новое освидетельствование в бюро МСЭ. Если нет желания ждать до окончания сроков актуальности статуса, необходимо подать запрос на снятие инвалидности. Документы также подаются в бюро, но возможность имеет смысл только при нормализации состояния, так как при явных ограниченных возможностях группы не лишат.

В официальном несогласии с ранее принятым решением МСЭ следует указать, что с последствиями отказа от инвалидности заявитель ознакомлен и претензий к амбулаторно-поликлиническому учреждению не имеет. Документ пишется на имя главврача бюро или заместителя главврача медучреждения. Если поводом для отказа является улучшение состояния, в качестве доказательств нужно предъявить медицинские документы.

К слову, в перспективе большое значение для отказывающегося от группы имеет формулировка, с которой закрывается лист нетрудоспособности. Например, если сообщается, что человек нетрудоспособен, а причиной закрытия листа является его отказ от прохождения освидетельствования, на потенциального работодателя в дальнейшем ложится ответственность относительно трудоустройства такого сотрудника. И всё гораздо проще при наличии формулировки «Приступить к труду».

Как правило, снятие инвалидности осуществляется при 3 или 2, но не при 1 группе, так как в последнем случае аномалии достаточно тяжёлые. То же самое касается бессрочной инвалидности. Снять её могут только при предоставлении недействительных результатов анализов и иных бумаг, либо вследствие нарушения сроков подачи пакета документов и прохождения экспертизы.

Важно. 1 бессрочная группа не подлежит снятию.

Документы для отказа от инвалидности

В качестве основных бумаг, предоставляемых в МСЭ, можно обозначить:

- заявление о лишении статуса «инвалид»;

- паспорт заявителя (копия и оригинал);

- свидетельство о рождении (если речь идёт о несовершеннолетнем);

- справку, указывающую на стойкое улучшение здоровья (её выдают после прохождения диагностики, реабилитационных и иных мероприятий).

В зависимости от конкретной ситуации пакет необходимых документов дополняется.

Обжалование решения МСЭ

Если эксперты МСЭ не одобряют отказ от инвалидности, следует обратиться в Федеральное бюро МСЭ или в суд. В обоих случаях принцип тот же: пишется заявление и прилагаются доказательства.

Если возникла необходимость обжаловать решение Федерального бюро, главный региональный эксперт может поручить осуществление обследования другим специалистам. Как бы там ни было, повлиять на результаты, полученные в главном бюро, возможно через судебную инстанцию.

Отказ от инвалидности и его последствия

Группа позволяет её обладателю получать помощь от государства в виде пенсионного обеспечения, льгот, различных программ. Потеря статуса лишает инвалида его привилегий, например, при 1 и 2 группе исключаются бесплатные путёвки и технические средства, а также скидки на оплату ЖКХ, льготы на лекарства, проезд. Не будет пособий, шансов на получение жилья по льготам, бесплатного проезда к месту лечения и обратно и прочее.

Отказавшись от 3 группы, уже не получится взять дополнительный отпуск за свой счёт до 60 дней. Придётся платить страховые взносы и работать без создания требуемых по состоянию здоровья условий. По перечисленным и другим причинам, принимая решение о снятии статуса следует рассмотреть все стороны вопроса и выбрать наилучший вариант.

В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.

Несколько слов о признании лица инвалидом

– для I группы – на два года;

– для II и III групп – на год.

Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

К сведению

Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

в течение одного месяца со дня перевода;
при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:

– продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;

– привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

– оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

получить их письменное согласие;
убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.

Обратите внимание

Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).

Обратите внимание

Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).

Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.

Преимущество при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

– 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

– 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.

– сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;

– более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

– отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;

– предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;

– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

– сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя;

– стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;

– исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.

[5] Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник организации получил I группу инвалидности с 3 степенью ограничения по ИПРА. У работодателя имеется справка об установлении работнику инвалидности, однако ИПРА работник не представил. Он написал отказ от установления индивидуального графика работы с частичным выполнением работы на дому.
Может ли работник, которому установлена I группа инвалидности, продолжить работу при условии сокращения его рабочего времени до 35 часов в неделю? Не будет ли нести работодатель ответственности за допуск к работе данного работника на условиях 35-часовой рабочей недели?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если работник не представляет работодателю ИПРА (отказывается от соблюдения ее рекомендаций), он, по нашему мнению, может продолжать работу по указанной должности на тех условиях, которые оговорены в трудовом договоре. Однако работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов 1 группы, в частности, ему необходимо установить продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Обоснование позиции:
В соответствии с частью первой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ), ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (далее - ИПРА). ИПРА представляет собой комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (часть первая ст. 11 Закона N 181-ФЗ). В ИПРА, в частности, приводятся рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности. Данные рекомендации обязательны для работодателя (часть вторая ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
В то же время в силу части первой ст. 11 Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации имеет для самого инвалида рекомендательный характер и последний вправе отказаться от реализации ИПРА как в части, так и в целом. В этом случае согласно части седьмой ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация-работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА работника-инвалида (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2015 по делу N 33-1041/2015, определение Московского городского суда от 06.08.2010 N 4г/1-6734, решение Советского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 06.02.2020 по делу N 12-57/2020).
Отметим, что законодательство не содержит указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида представления документов, определяющих медицинские показания для его трудовой деятельности. Также законодательство не содержит требования об обязательном представлении и сроках представления ИПРА самим работником-инвалидом. Следовательно, и ответственность за отсутствие у работодателя ИПРА в ситуации, когда указанную программу не представил сам работник-инвалид, либо за непредставление ИПРА работником работодатель нести не должен. Полагаем, было бы целесообразно в указанной ситуации письменно запросить у работника, являющегося инвалидом I группы, ИПРА, и в случае отказа работника от представления ИПРА данный отказ зафиксировать. Это помогло бы работодателю в случае возникновения спора с работником-инвалидом относительно непредставления ему соответствующих ИПРА условий труда (либо аналогичных претензий со стороны трудовой инспекции) подтвердить тот факт, что он не был ознакомлен с указанным документом или хотя бы предпринял меры для ознакомления с ним.
Таким образом, создать необходимые условия труда для работника-инвалида работодатель может только при наличии рекомендаций, содержащихся в ИПРА инвалида, при этом ИПРА представляется инвалидом самостоятельно работодателю в случае волеизъявления инвалида на реализацию ИПРА (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2015 N 33-636/15, определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 21.02.2012 по делу N 33-4537/2012). Поэтому если работник не представляет работодателю ИПРА (отказывается от соблюдения ее рекомендаций), он, по нашему мнению, может продолжать работу по указанной должности на тех условиях, которые оговорены в трудовом договоре*(1).
Работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов 1 группы:
- установить продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю;
- предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (часть вторая ст. 115 ТК РФ, часть пятая ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
- предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (часть вторая ст. 128 ТК РФ);
- привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с согласия инвалида и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99, часть седьмая ст. 113 ТК РФ, часть четвертая ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (часть первая ст. 76 ТК РФ) (смотрите определении Волгоградского областного суда от 23.10.2015 N 33-12126/2015).
Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ). Кроме того, трудовое законодательство допускает также увольнение работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя, или он отказался от предложенной работодателем другой работы (часть третья ст. 73 ТК РФ).
Из указанных норм следует, что работодатель обязан отстранить, перевести или уволить работника только при наличии медицинских противопоказаний и в соответствии с медицинским заключением. Сам по себе факт присвоения гражданину 1 группы инвалидности с установлением 3 степени ограничения к трудовой деятельности не свидетельствует о том, что данное лицо является полностью нетрудоспособным. Как следует из пп. "ж" п. 7 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.08.2019 N 585н, 3 степень способности к трудовой деятельности может означать как способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц, так и невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма. Таким образом, прекращение трудового договора по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ с работником, которому установлена I группа инвалидности и 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, без подтверждения факта полной нетрудоспособности недопустимо (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

24 сентября 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Смотрите также ответ Роструда на вопрос 5, размещенный на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ".

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Например, люди отказываются от статуса, если человеку присвоен статус инвалида нерабочей группы. В частности, они чувствуют себя незащищенными, страдают от заниженной самооценки, могут появиться финансовые проблемы. Также возникают проблемы с трудоустройством. Работодатели вынуждены давать инвалидам дополнительный отпуск, оформлять больничные в любое время, создавать приемлемые условия труда, которые не нужны для обычных работников.

Кроме того, инвалиды должны постоянно проходить переосвидетельствование и продлевать статус. Часто случаются ситуации, когда группа инвалидности не дает существенных прав или льгот. Тогда граждане ищут варианты для отказа.

Как самостоятельно снять инвалидность

Самостоятельно снять инвалидность, согласно существующему законодательству, нельзя. Однако можно снять установленные ограничения следующими способами:

Не явившись на очередное переосвидетельствование. Неявка на медкомиссию автоматически лишает гражданина статуса «инвалид». Исключение составляет лишь бессрочная инвалидность.
Обратившись за досрочным переосвидетельствованием. Этот способ сработает в том случае, если наблюдается улучшение здоровья человека.

Отказ от инвалидности путем обжалования решений МСЭ

Если же необходимо отказаться от инвалидности до срока обследования, то нужно обжаловать принятое решение МСЭ (медико-социальная экспертиза) о присвоении группы. Успех обжалования зависит от состояния здоровья. Можно отказаться от присвоенной инвалидности и письменным путем. Для этого пишут письменное заявление. На его основе комиссия принимает решение о снятии группы. Но это не значит, что она откажет в инвалидности.

В таком случае пишется заявление о несогласии на имя заместителя главного врача по медчасти или самому главврачу об отказе от освидетельствования с указанием, что заявители ознакомлены с последствиями отказа и претензий к учреждению отсутствуют

В таком случае следует учитывать, что многое будет зависеть от формулировки закрытия больничного листа. Если в нем напишут, что пациент считается нетрудоспособным из-за отказа в прохождении освидетельствования, то работодатель вправе отказаться от ответственности и не допустить к работе.

Если МСЭ не разрешит отказаться от инвалидности, то инвалиду следует обращаться в Главное бюро МСЭ или в Федеральное бюро МСЭ. Также он может обжаловать решение в суде.

Как устанавливается бессрочная инвалидность?

Процедура оформления рассматриваемого статуса стандартна и предполагает сбор пакета документов, куда входят:

— оригинал и копия паспорта претендента;

— заявление (форма 088/у-06);

— направление на МСЭ;

— характеристика из проф. учреждения или ВУЗа в случае прохождения обучения;

— заверенная кадровым сотрудником копия трудовой и справка об условиях, характере работы (если заявитель трудоустроен);

— все справки, выписки, заключения врачей, которые указывают на значительные отклонения в здоровье (также необходимы копии бумаг).

! Если освидетельствование не первое, дополнительно понадобятся программа реабилитации инвалида и ранее выданное заключение (достаточно копий).

Решение МСЭ

В процессе обследования, осмотра, уточнения интересующих вопросов экспертная комиссия составляют протокол. В нём изложены мнения врачей и результаты оценки состояния гражданина. На основании данного документа принимается соответствующее решение. В результате инвалид получает справку как законное подтверждение своего статуса. Плюс, выдаётся акт, в котором содержатся:

— данные паспорта инвалида;

— сведения об условиях проживания;

— информация об образовании и работе;

— психологическое состояние обследуемого;

— степень ограничений (утраты здоровья).

Кроме перечисленных пунктов могут дополнительно пояснить назначение бессрочной инвалидности.

Отрицательные стороны решения

Принимая решение об отказе, следует взвесить все плюсы и минусы. К минусам относится лишение льгот. При присвоении 3 группы инвалидности человек вправе работать, и в трудовой книжке не делают отметку о ней. Отказ от второй группы тоже должен быть обдуманным. У работников государственных учреждений есть определенные преимущества при использовании 2 группы. В частной фирме размер пособия по инвалидности может быть больше. Кроме того, фирмы получают налоговые льготы за трудоустройство инвалидов. Ввиду отрицательных сторон вместо отказа от инвалидности можно отказаться от социального пакета услуг или единой денежной выплаты.

Отказавшийся от инвалидности лишается льгот, связанных с ней

Как получить группу по инвалидности

Инвалид второй группы имеет следующие бесплатные преимущества:

проезд на общественном транспорте;
лекарства, выписанные врачом;
оказание рекомендованных врачом медицинских услуг;
протезы конечностей и зубов;
ортопедическую обувь.

Также они вправе на внеочередное поступление в средние или высшие учебные заведения при условии, что сдают вступительные экзамены, увеличенную стипендию, короткую рабочую неделю. Рабочая неделя должна длиться до 35 часов.

Законодательная основа

Деньги вместо ЕДВ или социального пакета

Отказываются от соцпакета в пользу денег в зависимости от самочувствия и финансового положения, цен на лекарства и медицинские услуги. Для отказа подается соответствующее заявление в управление пенсионного фонда РФ до 1 октября. Тем, кто уже это сделал, не нужно предпринимать какие-либо действия. Инвалид может отказаться от пакета услуг полностью или частично. Таким образом, вместо бесплатных лекарств и путевок, человеку будет предоставлена выплата.

Отказавшись от НСУ в пользу ЕДВ, инвалид вправе вернуться к предыдущему положению вещей. В таком случае ему нужно сообщить об этом в Пенсионный фонд до 1 октября текущего года.

Для этого он пишет заявление о возобновлении пакета социальных услуг. В этом документе указываются его фамилия, имя, отчество, паспортные данные. Также заявитель ставит отметки в полях напротив тех услуг, действие которых он хочет возобновить. В конце заявления есть отметка об оплате этих услуг за счет с 1 января. Год указывается заявителем.

Не дают инвалидность. Что делать?

ПОЛИТИКА

в отношении обработки персональных данных

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые АО “Семейный юрист” (далее – Оператор).

1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://мойсемейныйюрист.рф.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПОЛИТИКЕ

2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://мойсемейныйюрист.рф;

2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;

2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;

2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://мойсемейныйюрист.рф;

2.9. Пользователь – любой посетитель веб-сайта https://мойсемейныйюрист.рф;

2.10. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

2.11. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;

2.12. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу;

2.13. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.

ОПЕРАТОР МОЖЕТ ОБРАБАТЫВАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

Люди, должны принимать себя такими, как есть, но не все хотят мириться со статусом инвалида. Некоторых мучает чувство неполноценности, другие не могут устроиться на работу, третьи страдают от социальной изолированности. Для тех, кто обдумал все за и против, и решил отказаться от инвалидности будет полезной эта статья. Сомневающимся, необходимо проконсультироваться у юриста, выяснить, какие права и льготы для них предусмотрены законодательством РФ.

Как снять инвалидность: основные правила

Твердо определившись с решением выйти из категории граждан с ограниченными возможностями, возникают вопросы: как это сделать, куда обращаться.

Существует три способа:

Снять бессрочную группу инвалидности, если не наблюдается сдвигов в сторону выздоровления – невозможно. Есть некоторые причины, но они, больше относятся к жульничеству, чем к здоровью.

Причины по которым снимут бессрочную группу:

предоставление в комиссию недостоверных документов;
подложные результаты анализов;
нарушенные сроки прохождения комиссии, подачи бумаг в медико-социальную экспертизу, без веских причин.

Необходимые документы

Основными документами, для подачи в МСЭ, является заявление и приложенная к нему справка, подтверждающая стойкое улучшение здоровья, выданная медучреждением, после прохождения диагностики, реабилитации и других лечебных мероприятий. К ним требуется добавить дубликат паспорта (свидетельства о рождении, для несовершеннолетних), в случае подачи через представителя, его документы.

Последствия отказа от инвалидности

Присвоение любой группы инвалидности, предусматривает различные виды помощи от государства, когда больной отказывается от нее, теряет эти льготы.

Инвалид, имеющий 1 группу, может лишиться:

бесплатных технических средств;
путевок в санаторно-курортные учреждения;
бесплатный проезд в общественном транспорте;
скидок на оплату ЖКХ.

Со 2 группой, потеряют:

денежные выплаты и пособия;
возможность на льготное получение жилища;
бесплатные поездки в общественном транспорте, на лечение и обратно;
скидки на жилищно-коммунальные услуги;
безвозмездную выдачу лекарственных препаратов по рецепту, путевок.

Имеющие 3 группу, (состояние здоровья которым позволяет работать), отказываясь от нее, теряют кроме всех вышеперечисленных, следующие привилегии:

возможность брать отпуск до 60 дней в любое время года;
освобождение от уплаты страховых взносов;
получение земельного участка, без очереди;
оборудование рабочего места в соответствии с диагнозом;
запрет на работу в ночное время.

В каждом регионе, действуют различные виды программ, для облегчения жизни людям с ограниченными возможностями.

Законодательная база, регулирующая вопрос

В РФ, три Федеральных закона No181, No178 и No442, а также Приказ Министерства здравоохранения и Постановление Правительства России No95, четко определяют перечень заболеваний, при которых выдаются различные группы инвалидности, какие существуют условия, для получения статуса инвалида, при каких обстоятельствах он присваивается пожизненно, а также описывают льготы.

Все законодательные документы, будут полезны для граждан, желающих полностью отказаться или получить рабочую группу. Отмена возможна, только, при проявлении положительной динамики в лечении, о чем должна свидетельствовать справка, к которой, можно приложить подтверждение от лечащего врача.

Заключение

Если, больной действительно выздоровел, полностью уверен в своих силах и не хочет находиться в категории нетрудоспособных, никто не может отказать ему, в ее отмене. В случае обмана, с целью отказа от статуса инвалида (для устройства на высокооплачиваемую работу), следует помнить, что подвергается опасности не только отказчик, но и лицо принявшее его на работу, а также коллеги. Внимательно ознакомившись с законодательством, становиться понятно, что находиться в коллективе, работать и общаться, можно даже не отменяя инвалидности. К предприятиям, не берущим в штат этот контингент, применяют существенные штрафные санкции, тем, которые устраивают особ с ограниченными возможностями, значительно понижают налоги.

Читайте также: