Можно ли работать водителем со второй группой инвалидности в беларуси

Опубликовано: 17.09.2024

Кухарская О. Применение льгот при трудоустройстве инвалидов

Многие граждане, признанные в законодательном порядке инвалидами, могут продолжить трудовую деятельность. При приеме на работу инвалидов организации необходимо соблюсти ряд мероприятий, направленных на обеспечение их трудоустройства.

Трудовое законодательство в Беларуси предусматривает определенные гарантии трудоустройства инвалидов, а также отдельные льготы.

В статье рассмотрены особенности трудоустройства инвалидов.

ПРИЗНАНИЕ ГРАЖДАНИНА ИНВАЛИДОМ ПОДТВЕРЖДАЙТЕ УДОСТОВЕРЕНИЕМ

Инвалидом признают лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами (абз. 2 ст. 1 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь" (далее – Закон № 1224-XII)).

Пенсии по инвалидности назначают в соответствии с Законом РБ от 17.04.1992 № 1596-XII "О пенсионном обеспечении" (далее – Закон № 1596-XII) независимо от причины инвалидности при наличии определенного стажа работы ко времени наступ-ления инвалидности или обращения за пенсией.

Согласно пенсионному законодательству в Республике Беларусь определяют инвалидность I, II и III группы.

Признание лица инвалидом осуществляет медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК) путем вынесения заключения.

Заключение МРЭК о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом, о причине инвалидности, процентах утраты профессиональной трудоспособности, а также по иным вопросам, входящим в компетенцию МРЭК, представляет собой выписку из акта освидетельствования (Инструкция о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденная постановлением Минздрава РБ от 25.10.2007 № 97 (далее – Инструкция № 97)).

Важно! Гражданину, признанному инвалидом (его законному представителю), комиссия выдает удостоверение инвалида, подтверждающее факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, причины инвалидности и сведений о сроке переосвидетельствования.

Переосвидетельствование инвалидов I группы осуществляют 1 раз в 2 года, инвалидов II и III группы – 1 раз в год, детей-инвалидов – 1 раз в течение срока, на который ребенку установлена категория "ребенок-инвалид".

Повторное освидетельствование граждан, полностью или частично утративших профессиональную трудоспособность и признанных инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, проводят через 5 лет с даты изменения им причины инвалидности в МРЭК, если указанные лица не настаивают на более раннем сроке переосвидетельствования (п. 26 Инструкции № 97).

Обязательное переосвидетельствование инвалидов – мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет производить не нужно (ст. 34 Закона № 1596-XII).

СОБЛЮДАЕМ НОРМЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ

Инвалиды имеют право работать у нанимателей с обычными условиями труда, в специализированных организациях, в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов (ст. 22 Закона № 1224-XII).

При трудоустройстве инвалида не следует допускать дискриминацию в сфере трудовых отношений вследствие наличия у него недостатков физического или психического характера, если они не препятствуют выполнению трудовых обязанностей по профессии (должности) (ст. 14 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Иными словами, лицу, являющемуся инвалидом, не может быть отказано в приеме на работу только из-за его ограниченных способностей.

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНВАЛИДОМ СЛЕДУЕТ УЧИТЫВАТЬ РЯД ОСОБЕННОСТЕЙ

В отношении вида трудового договора, который может быть заключен с работником-инвалидом, законодательство не содержит ограничений. Таким образом, наниматель вправе заключить с работником-инвалидом любой вид срочного трудового договора, в т.ч. контракт, или бессрочный трудовой договор. Окончательное решение о виде трудового договора определяют соглашением сторон.

Вместе с тем инвалидам не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора (ст. 28 ТК).

Для инвалидов I и II группы следует устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю (ст. 114 ТК). При этом оплату их труда производите в таком же размере, как оплату труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов I и II группы 7 ч (ст. 115 ТК).

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, не допускается (ст. 161 ТК).

Пример 1

Работнику организации – инвалиду II группы, работающему по бессрочному трудовому договору, предоставлен очередной трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней.

Данный работник обратился с заявлением о предоставлении ему части трудового отпуска продолжительностью 21 календарный день, а оставшуюся часть в размере 9 календарных дней он попросил заменить денежной компенсацией.

Наниматель отказал в выплате денежной компенсации, ссылаясь на ст. 161 ТК.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ст. 283 ТК).

Привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни можно только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ) (часть третья ст. 120, часть первая ст. 147 ТК).

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия (часть шестая ст. 287 ТК).

Наниматели вправе за счет собственных средств установить надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе (ст. 288 ТК).

Для инвалидов независимо от группы инвалидности законодательством предусмотрена продолжительность основного трудового отпуска – 30 календарных дней (п. 2 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100).

Запрещена замена денежной компенсацией отпуска, предоставляемого работнику, признанному инвалидом (часть вторая ст. 161 ТК), т.е. работник независимо от категории инвалидности должен использовать трудовой отпуск полностью.

Трудовой договор нельзя расторгать по инициативе нанимателя только по причине инвалидности работника, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ (часть вторая ст. 19, часть вторая ст. 283 ТК).

ОСОБЕННОСТИ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Подоходный налог с физических лиц

Объектом обложения подоходным налогом с физических лиц признают доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за ее пределами – для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами РБ в соответствии со ст. 17 Налогового кодекса РБ (далее – НК).

Стандартные налоговые вычеты предоставляет плательщику наниматель по месту основной работы на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты (п. 3 ст. 164 НК).

Основанием для предоставления стандартного налогового вычета физическим лицам – инвалидам I и II группы независимо от причин инвалидности будет "Пасведчанне iнвалiда", в котором содержатся данные о назначении его владельцу соответствующей группы инвалидности (п. 5 ст. 164 НК). Указанный документ плательщик представляет налоговому агенту по мере возникновения права на предоставление стандартного налогового вычета до первой выплаты дохода (п. 6 ст. 164 НК), а при утрате права на такие вычеты – не позднее месяца, следующего за месяцем утраты такого права.

Для применения стандартного налогового вычета для инвалидов, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, необходимо представить налоговому агенту удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, дающее право на льготы (ст. 18 Закона РБ от 06.01.2009 № 9-З "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий").

Так, на основании вышеизложенных норм наниматель при исчислении подоходного налога на заработную плату работника-инвалида должен применять следующие стандартные налоговые вычеты:

– в размере 440 000 руб. в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 2 680 000 руб. в месяц;

– в размере 123 000 руб. в месяц на ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца.

Важно! Родителям, имеющим 2 и более детей в возрасте до 18 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, установленный частью седьмой подп. 1.2 п. 1 ст. 164 НК стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 246 000 руб. на каждого ребенка в месяц;

– в размере 623 000 руб. в месяц физическим лицам – инвалидам I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидам с детства, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет.

Ставка подоходного налога с физических лиц установлена в размере 12 % (ст. 173 НК).

Пример 2

В организации, которая является основным местом работы, трудятся инвалид с детства III группы и инвалид II группы. Заработная плата работников за июль 2012 г. составила:

– инвалиду с детства III группы – 2 700 000 руб.;

– инвалиду II группы – 2 900 000 руб.

Налоговая база для исчисления подоходного налога составит:

– для инвалида с детства III группы – 1 637 000 руб. (2 700 000 – 440 000 – 623 000). Данный работник имеет право на применение 2 стандартных налоговых вычетов, так как является инвалидом с детства;

– для инвалида II группы – 2 277 000 руб. (2 900 000 – 623 000). К данному работнику стандартный налоговый вычет в размере 440 000 руб. не применяют, поскольку его доход превысил 2 680 000 руб.

Сумма налога равна:

– для инвалида с детства III группы – 196 440 руб. (1 637 000 × 12 %);

– для инвалида II группы – 273 240 руб. (2 277 000 × 12 %).

Обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (ФСЗН) являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляют взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115, но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" (далее – Закон о взносах в ФСЗН)).
Работодатели, применяющие труд инвалидов, в части выплат, начисленных в пользу инвалидов I и II группы, начисляют только взносы на социальное страхование и освобождены от уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН на пенсионное страхование (Закон о взносах в ФСЗН).

Таким образом, наниматели удерживают из заработной платы работников инвалидов I и II группы страховые взносы на пенсионное страхование в размере 1 % и начисляют на их заработную плату страховые взносы на социальное страхование – 6 % (ст. 3 Закона о взносах в ФСЗН).

Объектом для начисления страховых взносов в Белгосстрах будут выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования.

Пример 3

Работнику – инвалиду II группы за месяц начислена заработная плата в размере 3 000 000 руб.

Отчисления в ФСЗН составят 210 000 руб. (3 000 000 × 6 % (для организации) + 3 000 000 × 1 % (удержание с работника)).

Внимание! На инвалидов III группы данные льготы не распространяются.

Начисления и удержания из заработной платы следует производить на общих основаниях.

Пример 4

Работник является инвалидом III группы, за месяц его начисленная заработная плата составила 3 000 000 руб.

Отчисления в ФСЗН составят 1 050 000 руб. (3 000 000 × 34 % (у организации) + 3 000 000 × 1 % (удержание с работника)).

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Пособие в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность I, II либо III группы, назначают на период не более чем 60 календарных дней подряд или на 90 календарных дней с перерывами в календарном году (п. 25 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290).

Отметку о подтверждении заболевания, связанного с инвалидностью, вносит лечащий врач на лицевой стороне больничного листка в строку "Особые отметки" и обязательно заверяет ее личной подписью и печатью.

Пример 5

Работник организации является инвалидом II группы. Он представил листок нетрудоспособности с 1 июня по 31 июля 2012 г., что составляет 61 календарный день.

На лицевой стороне больничного листка в строке "Особые отметки" лечащим врачом указано: "Заболевание связано с инвалидностью". Данная запись не заверена личной подписью и печатью лечащего врача.

1) возвратить листок нетрудоспособности работнику для исправления;

2) после того как листок нетрудоспособности будет оформлен в соответствии с законодательством, пособие по временной нетрудоспособности будет назначено и выплачено за период с 1 июня по 30 июля 2012 г. За 31 июля 2012 г. пособие начислено не будет, так как превышает 60 календарных дней подряд.

Конституция и законодательство о труде гарантирует гражданам равные условия в процессе трудовой деятельности. Наличие инвалидности не является основанием для отказа человеку в назначении на должность, если в дальнейшем инвалидность не повлияет на выполнение гражданином трудовых функций. Предлагаем разобраться в тонкостях трудоустройства инвалидов 2 группы, выяснить, могут ли они работать водителем.

Что представляет собой 2-я группа инвалидности

Вторая группа инвалидности: что это

Прежде чем делать какие-либо заключения и вводы относительно возможности гражданина выполнять трудовые функции на конкретном направлении, целесообразно ознакомиться, что же представляет собой 2 группа инвалидности. Итак, по закону инвалидом признается лицо, имеющее стойкое расстройство отдельных функций организма, вследствие которого возникают различные ограничения в повседневной жизни.

Вторая группа инвалидности присваивается гражданам, получившим ограничения жизнедеятельности по случаю нарушения здоровья либо из-за перенесенных травм, профессиональных заболеваний. Обычно такому человеку вместе с группой инвалидности еще и назначается курс реабилитационных мер.

Присваивается вторая группа инвалидности медико-социальной экспертизой (МСЭ), когда после всесторонней медицинской проверки у гражданина выявляются такие типы заболеваний:

расстройства отдельных функций организма из-за физической неполноценности;
нарушения функций речи, вызванные заиканием либо возникновением дисфункции голосообразования;
различные стойкие психические нарушения;
болезни, связанные с нарушением деятельности системы кровообращения или дыхания;
различные нарушения органов чувств, вследствие чего значительно снижается либо отсутствует сенсорная чувствительность.

Обычно инвалидность по второй группе присваивается сроком на год. По истечении этого периода необходимо выполнить повторное освидетельствование с целью определения изменений в организме после реабилитационных мер.

Вместе со справкой об установлении инвалидности бюро МСЭ также выдает заключение о возможности гражданина продолжаться трудовую деятельность. Если же решение положительное, дополнительно к этому выдается также индивидуальная карта реабилитации, которой гражданин должен следовать в процессе организации условий своего труда, а работодатель учитывать при распределении рабочей нагрузки среди сотрудников.

Помните, наряду с гражданином работодатель также будет нести ответственность в случае несчастного случая из-за несоблюдения рекомендованных МСЭ условий организации труда для инвалида 2-й группы.

Может ли инвалид продолжать работать

Может ли инвалид 2-й группы работать

Сегодня государство всячески поощряет работодателей, которые создают необходимые для нормальной работы инвалидов рабочие места и привлекает такие категории граждан к выполнению посильной для них работы. Более того, на законодательном уровне закреплена квота приема в штат компании с численностью работающих свыше 30 человек лиц с ограниченными возможностями (инвалидов).

Как поощрительная мера за обустройство рабочих мест для инвалидов вводятся определённые преференции для работодателей по уплате налогов, обязательных взносов. Если же, напротив, квота не заполняется, на работодателя могут накладываться штрафы и санкции. Важно отметить, что по 2 группе инвалидности гражданин имеет возможность выполнять отдельные рабочие функции с некоторыми ограничениями.

Касательно граждан, получивших 2 группу инвалидности, важно отметить такие нюансы:

законодатель не обязывает таких лиц трудиться, чтобы обеспечить себе возможность зарабатывать на проживание;
инвалиды 2 группы имеют право на выплату государственной пенсии по инвалидности на весь период такой инвалидности;
этой группе граждан полагается целый ряд мер социальной помощи, включающих льготный проезд в общественном транспорте, покупку медикаментов за счет государства, возможность получать путевки на санаторно-курортное лечение, дополнительные денежные выплаты, осуществляемые из средств Пенсионного фонда и другие;
назначение субсидий во время оплаты коммунальных услуг.

Помните, государство всячески старается поддерживать инвалидов 2 группы. Но если этих мер недостаточно, гражданин вправе устроиться на работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья и выводам МСЭ.

Важно отметить, что гражданин сможет реализовать свое право на труд только в тех направлениях и условиях, которые совместимы с указанными в его медицинской карте условиями труда.

Тут нужно понимать, что отдельные виды производства, сферы оказания услуг, трудовой деятельности, особенно те, что связаны с повышенной опасностью и возможностью создания угрозы здоровью и жизни других работников или граждан, в большинстве случаев ограничены для инвалидов.

Обычно на таких работах введены дополнительные условия подтверждения возможности выполнять возложенные на человека функции (в большинстве случаев для этого необходимо пройти специальную медицинскую комиссию с предоставлением работодателю соответствующего разрешительного документа, подписанного уполномоченным должностным лицом больницы). Если же работник не справится с такой задачей, у работодателя наступает законное право отказать инвалиду в трудоустройстве на такую должность.

Медицинские противопоказания для работы водителем

Противопоказания для работы водителем

Минздравсоцразвития России в 2011 году на основании норм законодательства своим приказом утвердило перечень опасных и вредных факторов, где работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры с целью выявления противопоказаний. Кроме прочего, к таким факторам была отнесена работа, связанная с управлением различными типами наземного транспорта.

Следует отметить, что здесь пристальному вниманию подлежит проверка зрения, работы вестибулярного аппарата, быстрота реакции, общие физические показатели организма водителя. То есть все те направления, которые явно проявляются при 2 группе инвалидности.

При этом врачам предписано отказывать в положительных заключениях для водителей, если в процессе медицинского обследования будут обнаружены такие заболевания:

слабое зрение либо его полное отсутствие, включая ярко выраженную близорукость, либо дальнозоркость (касается как одного, так и двух глаз сразу);
при различных хронических заболеваниях глаз, которые влияют либо могут повлиять на остроту зрения;
имеющееся у гражданина нарушение цветоощущения;
если у человека отсутствует хоть одна нижняя или верхняя конечность;
наличие глухоты, в том числе на одно ухо;
хронические болезни сердца и кровеносной системы;
болезни дыхательного аппарата.

В то же время при соблюдении определенных мер реабилитации (например, необходимости носить очки в процессе езды либо пользоваться слуховым аппаратом), а также на отдельных начальных стадиях заболеваний, допускается выполнение работы водителем с ограниченными возможностями. Правда, в таких случаях инвалидность, как правило, не присваивается.

Практика показывает, если водитель получает хроническое заболевание и ему присваивается 2-я группа инвалидности, врачи обозначают это в своих выводах, на основании которых делается общее заключение о возможности выполнения рабочих функций в качестве водителей как легкового, так и грузового авто.

В то же время такой гражданин без особого труда может получить право водить собственный, приспособлен к его заболеванию автомобиль. Здесь не требуется каких-либо особых реабилитационных условий. Хотя при некоторых видах заболеваний (например, практически полная слепота), и в этом случае гражданин может получить отказ от медиков.

Нужно понимать, что предоставляемая медиками реабилитационная карта для инвалида предполагает комплекс мер, направленных на улучшение здоровья сотрудника. И если при повторном медицинском освидетельствовании будут обнаружены явные улучшения, 2 группа инвалидности будет снята вместе с ограничениями на выполнение отдельных видов работ. После этого водитель сможет снова полноценно вернуться к любимому занятию.

Какие документы инвалид-водитель предъявляет работодателю

Инвалидность: пакет документов на работу

Чтобы предоставить возможность работодателю создать все условия для работы инвалида в будущем, водитель, получивший инвалидность 2 группы, должен предоставить работодателю:

Справку из бюро МСЭ. Она является подтверждением проведения соответствующей экспертизы и установления группы инвалидности, а также необходимости введения ограничительных мер в процессе организации рабочего места для такого сотрудника.
Индивидуальную для конкретного гражданина программу реабилитации. По сути, это план действий, которого должны придерживаться как сотрудник, так и его работодатель.

Важно отметить, что на основании индивидуальной реабилитационной карты работодатель сможет понять, какие конкретно ограничения введены для этого инвалида 2 группы, что ему можно делать, а какие действия придется оставить в прошлом. Если же работа в опасных или вредных условиях подразумевает необходимости получения соответствующего медицинского заключения, сотруднику придется пройти специальную медицинскую комиссию и получить такой документ.

В обязанность работодателя входит четкое соблюдение всех предписанных медицинскими работниками рекомендаций. И если учесть, что работники с ограниченными возможностями защищены на государственном уровне, отказ работодателя от создания предписанных в реабилитационной карте условий труда может расцениваться как ущемление прав инвалида с соответствующими выводами.

Помните, законодательство не обязывает гражданина, получившего инвалидность, предъявлять документы об этом своему работодателю, за исключением случаев, когда медицинское заключение является основанием для допуска к работе. При этом работник будет нести индивидуальную ответственность за все последствия такого решения.

Если работник инвалид не проинформирует официально работодателя о своей инвалидности, вся его дальнейшая работа будет осуществляться на общих основаниях, без каких-либо льгот и привилегий со стороны работодателя. Да и работодатель в таких случаях не обязан создавать какие-либо упрощенные условия труда для такого сотрудника.

Что делать с водителем, получившим 2 группу инвалидности

Присвоение работнику 2-й группы инвалидности: варианты действий

После того как работник водитель уведомит работодателя о присвоении ему 2 группы инвалидности и предоставит реабилитационную карту, администрация будет обязана внимательно изучить эти документы и наложить их на имеющиеся условия труда водителя. В случае же, если дальнейшее выполнение водительских функций ограничено или запрещено МСЭ, действия работодателя могут быть следующими:

На основании заявления работника уволить его на пенсию по инвалидности. Продолжать работать либо прекратить трудовые отношения – решение исключительно индивидуальное. И если работник понимает, что дальше по состоянию здоровья просто не сможет здесь трудиться, это оптимальный выход с ситуации.
Если фактические условия труда водителя полностью соответствуют тем, что изложены в его карте реабилитации, для работодателя не нужно что-либо делать. Он просто принимает к учету новый социальный статус своего сотрудника. Тут нужно понимать, что наличие инвалидности позволяет сотруднику требовать от работодателя определенных льгот по части сокращенного рабочего времени, увеличенной продолжительности ежегодного отпуска, необходимости получения письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, а также работе в выходные и праздничные дни, ночное время, увеличенную продолжительность отпуска без необходимости сохранения заработной платы.
Когда же требуется выполнить определенные действия со стороны работодателя по части адаптации рабочего места и условий труда для возможности выполнения водителем инвалидом своих трудовых функций, работодатель обязан предпринять все доступные меры по внедрению медицинского предписания с тем, чтобы создать комфортные рабочие условия для ограниченного в возможностях человека.
В отдельных случаях, если медицинские предписания несовместимы с возможностью дальнейшего выполнения водителем своих прежних функций, может потребоваться перевод его на другую должность либо изменение ему режима труда и отдыха. Все это возможно сделать исключительно по согласию сотрудника. Если же сотрудник с такими предложениями не согласен, трудовые отношения с ним могут прекращаться на общих основаниях. В этом случае водитель может рассчитывать на выходное пособие, размер которого составляет его двухнедельный заработок.

Помните, если работник инвалид продолжает трудиться, на него, кроме предписанных реабилитационной картой льготных условий труда и отдыха, распространяются установленные законодательно льготы, гарантии и компенсации, несоблюдение которых может стоить работодателю серьезных последствий.

Кем работают инвалиды, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

На эти и другие вопросы об условиях трудовой занятости людей с ограниченными возможностями ответила главной правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Ольга Калинка.

– У меня инвалидность III группы. Хочу трудоустроиться на неполный день. Обязан ли наниматель установить мне неполное рабочее время? Виктор, Островец.

– Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Следовательно, нормальной для них признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме – 40 часам в неделю. Однако нанимателю при определении продолжительности рабочего времени для работника-инвалида следует руководствоваться заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации (ИПР) инвалида в отношении условий его труда. То есть, если в вашей реабилитационной программе предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, наниматель обязан установить неполное рабочее время.

Нельзя забывать, что данное условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Согласно ст. 290 Трудового кодекса (ТК) труд инвалидам III группы оплачивают пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме).

Если же индивидуальная программа реабилитации сотрудника не предусматривает установление неполного рабочего времени, тогда такое соглашение может быть достигнуто между работником и нанимателем в индивидуальном порядке (ст. 118 ТК).

– Мне установили II группу инвалидности. Как это отразится на трудовом графике? Анна, Гродно.

– Для инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю в соответствии с ч. 4 ст. 287 ТК. При этом оплата труда производится в таком же размере, как и работникам соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего дня для инвалидов II группы не может превышать 7 часов (ч. 2 ст. 115 ТК).

Изменения должны коснуться и продолжительности основного трудового отпуска. Для работников, признанных инвалидами, продолжительность основного отпуска установлена в количестве 30 календарных дней. Если инвалидность наступила в период трудовой деятельности, то продолжительность отпуска определяют пропорционально: до момента установления инвалидности – на условиях ранее заключенного трудового договора, за время нахождения на группе инвалидности в текущем рабочем году – из расчета 30 календарных дней.

Необходимо также помнить, что привлечение инвалидов к сверхурочной работе, труду в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации. Все изменения должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.

– Мужу установили I группу инвалидности. Некоторое время он будет нуждаться в постоянном уходе. Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой контракт, чтобы ухаживать за супругом? Ирина, Слоним.

– Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по срочному трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК). Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение срочного трудового договора, не приводится полный перечень уважительных причин. Основания для этого, как правило, закрепляются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. На практике к ним относятся необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы; беременность работницы; направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию; зачисление на дневное отделение учебного заведения и другое.

Поэтому, если в коллективном договоре вашего предприятия закреплена норма о досрочном расторжении контракта в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, наниматель не вправе отказать.

– У меня осталась неиспользованной часть трудового отпуска. Я хотела взамен получить денежную компенсацию и подала письменное заявление на имя нанимателя. Но он отказал, ссылаясь на мою инвалидность. Прав ли работодатель? Анастасия, Гродно.

– В вашем случае наниматель поступил правомерно, поскольку замена денежной компенсацией отпусков, которые предоставляются работникам из категории инвалидов, не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).

– Вам следует еще раз обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, но уже с отсылкой на п. 1 ст. 189 ТК. Согласно упомянутой норме наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (по их желанию).

Пенсия по инвалидности в Беларуси представляет собой ежемесячно выплачиваемую в виде пособия сумму. На неё имеют права граждане, получившие в медицинских органах документы, удостоверяющие их частичную или полную нетрудоспособность.

Узнать подробнее правила въезда в РБ можно на нашем сайте.

Инвалиды и инвалидность

Под инвалидами понимаются граждане, психическое или физическое состояние которых не даёт им возможность совершать полноценную трудовую деятельность и зарабатывать достаточно средств, чтобы вести достойную жизнь.

Комиссия МРЭК

Инвалид — это статус, который могут присвоить на время или навсегда. Срок зависит от возможности или невозможности избавиться от патологии, приведшей к нетрудоспособности. Решение, на какое время наделить гражданина данным статусом, принимает МРЭК — медико-реабилитационная экспертная комиссия, состоящая из врачей.

Если человеку присвоили пожизненный статус, он освобождается от необходимости ежегодно посещать комиссию с целью проверки состояния своего здоровья. Если гражданин получает статус на определённый срок, по его истечении, необходимо снова явиться в МРЭК для проверки физического состояния.

О Жизни инвалида в Беларуси подробнее можно узнать из видео, представленном ниже.

В Республике Беларусь, если инвалид достиг пенсионного возраста, отпадает необходимость в его переосвидетельствовании, как инвалида.

Процессы определения инвалидности

Если у гражданина РБ есть основания для получения статуса инвалида, для официального его получения он должен пройти два этапа:

Врачебная экспертная комиссия должна обследовать заявителя на предмет наличия у него заболеваний и отклонений от нормы, мешающих совершать трудовую деятельность. Комиссия также ставит перед собой задачу по выявлению причин возникновения заболевания и возможности его лечения, вплоть до полного выздоровления. Исходя из полученных результатов, гражданину присваивается статус инвалида на определённый срок или пожизненно. Если МРЭК определила, что заболевание подлежит излечению, помимо присвоения статуса, назначается дата, к которой инвалид должен пройти повторное обследование и новое освидетельствование.
Получив медицинское заключение, инвалид должен обратиться в органы социальной защиты. Именно этот орган занимается назначением пенсионных пособий нетрудоспособным и частично трудоспособным гражданам. Для того чтобы определиться с суммой, служащим органа нужны следующие данные:

Установление инвалидности является необходимым условием назначения пенсии по инвалидности.

медицинское освидетельствование о состоянии здоровья обратившегося;
каков трудовой стаж заявителя;
какие доходы получал заявитель в предыдущие годы.

На основе, представленной в органы соцзащиты информации, гражданину назначается пенсия определённого размера.

Подробнее об основаниях для инвалидности

Нетрудоспособность может иметь различные причины. Одни граждане уже рождаются неспособными работать. Это инвалиды с детства. Другие утратили способность выполнять трудовую деятельность уже в процессе жизни. Есть несколько оснований, которые используются при признании гражданина инвалидом. Это:

врождённые отклонения, в здоровье или появившиеся ещё до совершеннолетия;
увечья, полученные не на работе и общие отклонения в физическом состоянии;
заболевания профессионального характера либо увечья, полученные в результате выполнения трудовых обязанностей.

Основные критерии инвалидности

Берётся также во внимание и степень утраты здоровья у обратившегося человека. Предусмотрено три группы инвалидности. Решение, какую именно назначить обследуемому, принимает МРЭК.

Ранее группы инвалидности разделялись на рабочие и те, получив которые человек не мог заниматься никакой деятельностью, приносящей доходы. На сегодняшний день такое распределение признано неправомерным и ущемляющим права граждан. Даже инвалиды вправе решать, трудиться им и получать доходы или отказаться от такой возможности и жить на пособие от государства.

Какая зарплата в Беларуси можно узнать на нашем сайте.

Если увечье получено на работе

Пенсии инвалидам, назначаемые по причине увечий и заболеваний, полученных на работе, не привязываются к трудовому стажу и никак от него не зависят. Если гражданин стал инвалидом, заболев общим заболеванием, рассчитывать на назначение пенсии он может только при наличии, хотя бы небольшого стажа. Приведём таблицу:

№ п/п	Возраст гражданина, проходящего комиссию (лет)	Рабочий стаж (лет)
1.	до 23-х	1
2.	23-26	2
3.	26-31	3
4.	31-36	5
5.	36-41	7
6.	41-46	9
7.	46-51	11
8.	51-56	13
9.	56-61	14
10.	от 61	15

При расчёте пенсии данного вида, не применяется понятие максимального страхового стажа. Достаточно платить страховые взносы хотя бы 1 день.

Если обратившийся занимался определённой деятельностью, приносящей доходы, и стал инвалидом до 20 лет, от него не требуется наличия трудового стажа.

Подробнее об уровне жизни в РБ можно узнать на нашем сайте.

В каком размере назначается пенсия

Подробнее о получении пенсии по инвалидности можно узнать из видео, представленном ниже.

Размер пенсии зависит от факторов, названных выше (стажа, доходов и т. д.), а также от назначенной группы. Расчёт ведётся от среднемесячной заработной платы. Размер не должен быть ниже минимального уровня, устанавливаемого для каждой отдельной группы. Инвалиды получают от среднемесячного заработка:

1 группы — 70%;
2 группы — 65%;
3-й группы — 40%.

Размер выплаты по инвалидности

Минимальный размер сумм по инвалидности привязан к минимальному размеру пенсий, назначаемых по возрасту. Для I и II групп он равен 100%, для III — 50%. Если инвалидность получила мать-героиня, вне зависимости от группы, для неё установлен минимум 100%.

Если гражданин ушёл на пенсию по инвалидности, не получив полного стажа, ему назначают ежемесячные выплаты, которые пропорциональны отработанному времени.

Полученная при расчётах сумма не должна быть ниже предусмотренного минимального уровня для граждан с инвалидностью I-й группы. Для II-й группы — не менее 50%, а инвалидам 3 группы при отсутствии положенного стажа, пенсия не будет назначена.

Численность инвалидов, получающих пенсию в органах по труду, занятости и социальной защите в 2019 году

Социальные пенсии для нетрудоспособных лиц

Если граждане не могут работать, но при этом у них нет необходимого для назначения выплат стажа, они имеют право на социальную пенсию. Базисом для расчётов сумм является величина минимальной возрастной пенсии. Расчёты производятся следующим образом:

дети инвалиды и инвалиды с детства 1-й и 2-й групп — 150%;
инвалидам 1-й гр. — 150%;
2-й гр. — 100%;
3-й гр. — 50%.

Органы социальной защиты производят начисления по специальной схеме расчётов.

Порядок начисления пенсии

Для расчётов используется установленный законом показатель средней зарплаты и фактический заработок обратившегося. При этом фактическая зарплата корректируется на основании постоянно меняющегося среднего показателя.

Если фактический доход не превышает 130% от среднего, его показатель берётся с минимальными изменениями. Заработок выше 130%, но не превышающий 500%, учитывается в размере 10%. Процентное соотношение используется для последующего начисления пенсии. Для расчётов также используется индивидуальный коэффициент заработка. Это делается для того, чтобы привести заработок инвалида к современным условиям.

Сколько получают инвалиды без стажа в 2021 году

В связи с инфляцией, суммы белорусских пенсий ежегодно повышаются. С 1 февраля 2021 года выросли социальные пенсии всех категорий, в том числе и для инвалидов.

В 2021 году инвалиды, которым не назначена трудовая пенсия, получают:

инвалиды 1 группы и инвалиды с детства — 289,16 рублей;
инвалиды с детства 2 группы — 259,73 рубля;
инвалиды 2 группы и дети при потере кормильца — 223,44 рубля;
инвалиды 3 группы — 197,17 рублей.

Предусмотрены также пособия по уходу за одним инвалидом первой группы или лицом старше 80 лет — 2 рублей.

Выводы

Как видим, в РЬ люди, утратившие трудоспособность, могут получать пенсию, рассчитывающуюся исходя из их трудового стажа и получаемых доходов, как у пенсионеров по возрасту либо социальную, когда нет никакой базы для произведения расчётов.

Подробнее о жизни инвалидов в Беларусь можно узнать из видео, представленном ниже.

Чтобы подтвердить факт утраты трудоспособности, нужно обратиться в МРЭК и получить соответствующий документ. С ним нужно отправляться в органы социального обеспечения, где и будет рассчитана пенсия в соответствии с трудовыми заслугами либо социальная.

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто. Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов. Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду. Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

На каких должностях работают инвалиды

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей - инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

комплектовщики;
вахтеры;
гардеробщики;
массажисты;
бухгалтеры;
операторы call-центра;
интернет-маркетологи;
SMM-менеджеры;
копирайтеры;
программисты и т.д.

Для крупных компаний с числом работников от 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями. Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала. Из численности для расчета исключаются «вредники», так как, хотя работа инвалидов во вредных условиях труда по ТК РФ не регламентирована, ее запрещают санитарные правила.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

паспорт;
трудовую книжку;
СНИЛС.

Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам. Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:

справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.

Пример

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А., у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности. Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве. К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа. В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Пример

В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы. В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 — вредные условия труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создавать работникам-инвалидам допустимые условия труда. Таким образом, ответ на вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда, звучит отрицательно — не может. Такого работника необходимо немедленно, с даты получения документов об инвалидности, отстранить от работы, а в дальнейшем перевести на безопасное место либо уволить. Аналогично придется поступить, если у организации нет возможности соблюсти требования ИПР работника.

Если же ИПР позволяет трудиться, условия труда не являются вредными, а работодатель готов дооборудовать рабочее место или предложить другое подходящее по здоровью, с работником заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются все новые условия.

Обязанности работодателя по созданию условий для работника

Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

для инвалидов I и II групп максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов — таким работникам устанавливается стандартный размер оклада для их должностной позиции, то есть такой же, как и здоровым работникам, которые трудятся 40 часов в неделю;

для инвалидов III группы стандартная рабочая неделя составляет обычные 40 часов, но если по состоянию здоровья ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, то оплата его труда производится пропорционально объему отработанного им времени.

Эти общие ограничения применяются в случае, если сотрудник при трудоустройстве предъявил только справку, подтверждающую имеющуюся у него группу инвалидности. Если же он принес индивидуальную программу реабилитации, то приведенные ограничения подлежат корректировке в соответствии с ИПР конкретного работника. В ней четко указывается максимальное количество часов работы в неделю, допустимое для данного сотрудника.

Кроме сокращенного рабочего времени работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ограничения по здоровью, другие компенсации, предусмотренные ТК РФ. Наиболее важные из них перечислены в таблице.

Характер предоставляемой льготы

Удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска

Общая длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Ее увеличивают в соответствии с ИПР или по согласованию между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре

Предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника

По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в течение рабочего года. Такой отпуск не подлежит переносу на следующий год, если он не использовался в текущем периоде

Ограничения на привлечение к сверхурочной работе

Сотрудника привлекают к сверхурочной работе только тогда, когда он изъявил письменное согласие на такую деятельность, и она не запрещена ему в соответствии с его ИПР

Особая продолжительность оплачиваемого периода временной нетрудоспособности

Продолжительность длительности одного больничного листа ограничивается 4 месяцами. Максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности

В дополнение к перечисленным льготам работник с инвалидностью имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей ежемесячно. Для некоторых категорий работников-инвалидов, например, так называемых чернобыльцев, эта сумма увеличивается до 3000 рублей в месяц.

В случае проверок действия инспектора по охране труда при наличии в штате учреждения среди работников инвалида с третьей группы инвалидности, не говоря уж о второй или первой, сводятся к проверке документов. Информацию о предоставляемых сотруднику льготах, продолжительности рабочей смены, продолжительности отпусков и прочее целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать лишних вопросов. Если набор льгот меняется, например, в связи с пересмотром присвоенной группы инвалидности, то это необходимо указать в дополнительном соглашении.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры. В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников. Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Когда работать нельзя

Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях. В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор. Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Сколько платить на травматизм

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2021 году, их размер составляет:

в ПФР – 22% - тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
в ФСС – 2,9% - после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
в ФОМС – 5,1% - для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.

Читайте также: