Можно ли сотрудникам уносить сиз домой в конце рабочего дня
Опубликовано: 09.05.2024
Все знают и это понятно, что спецодежда – это основная составляющая охраны труда, как в плане затрат, так и обязанностей работодателя перед работниками. И статьей 221 ТК РФ закреплена дополнительная обязанность – это хранение и уход за средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Поэтому в этой статье речь пойдет о том, как организовать хранение СИЗ, уход за ними, про основные требования к данным процедурам и где разрешается хранение.
Если у вас будет что добавить после прочтения данной заметки, обязательно присоединяйтесь в комментариях, давайте делиться практическим опытом и знаниями в сфере охраны труда.
Хранение СИЗ
Обязанность надлежащего хранения и ухода за средствами индивидуальной защиты обязательная для работодателя и п.30 приказа Минздравсоцразвития № 290н.
И к исполнению данной процедуры многие организации подходят по-разному, в крупных, как правило, есть свои прачечные, более мелкие же заключают договор на выполнение данных услуг. В моей практике были оба опыта, поэтому постараюсь максимально подробно ими поделиться.
На больших предприятиях все обязанности четко распределяются между работниками, хранение и уход за СИЗ не исключение.
Оставляю вам ссылку для скачивания приказа и упрощения вашей работы, вы можете его корректировать в зависимости от условий вашей организации, добавляя детали.
Ответственность работодателя
Если работодатель не выполняет законные требования, то ему грозит наказание в виде предписания и штрафа по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, который составляет:
- на должностное лицо от 2000 до 5000 рублей;
- на юридическое от 50000 до 80000 рублей.
Штраф приличный и не стоит думать, что легче заплатить, чем исполнить. Не так! Заплатите и потом в любом случае придется выполнять. Так лучше сразу.
Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!
Где разрешается хранение СИЗ
Хранение средств индивидуальной защиты подробно обозначено в СП 44.13330.2011 “Административные и бытовые здания” и приводится в паспорте СИЗ или в инструкции по эксплуатации, которые прилагаются после приобретения.
Но есть и общие основные требования к хранению, необходимо соблюдать следующие условия:
- хранение должно обеспечиваться в сухом помещении, оборудованном отоплением и вентиляцией;
- в зависимости от условий производственной деятельности помещение оборудуют сушилками;
- запрещается хранить в одном шкафу личные вещи и спецодежду, для этого выделяют два шкафчика для хранения;
- если используется защитная одежда из прорезиненных материалов, необходимо организовывать затемнение от прямых солнечных лучей при температуре до +20 С, вдали от отопительных приборов и без соприкосновения друг с другом;
- к средствам индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) аналогичные требования, плюс отсутствие возможности механического повреждения во время хранения и повышенной влажности;
- страховочные привязи необходимо хранить либо в подвешенном состоянии, либо на стеллажах в разложенном состоянии;
- не допускается хранение СИЗ вблизи с краской, лаком, маслами, щелочами и другими химическими веществами;
- раздевалки должны быть отдельными для мужчин и для женщин.
Требований немного, но все их нужно соблюдать для большего срока использования спецодежды и спецобуви, и у тех работодателей, которые реально хотят обеспечить правильное хранение СИЗ возникает вопрос: “Где разрешается хранить СИЗ?”
Предлагают оборудовать такие места в производственных помещениях, но это недопустимо, потому как п. 31 Приказа № 290н говорит о том, что хранение возможно только в специально отведенных помещениях (гардеробных), с определенными требованиями и правилами (СП 44.13330.2011).
И стоит остановить внимание на актуальном вопросе по хранению зимней СИЗ. Если у вас она на летний период сдается на склад для хранения, то срок использования в этом случае продолжает считаться и идти.
Потому как п. 13 Приказа № 290н четко определено, что срок использования считается с момента выдачи СИЗ работнику, потому как спецодежда постепенно теряет свои защитные свойства во время хранения при любых обстоятельствах.
Ремонт СИЗ
За ремонт так же отвечает работодатель, да и как это может быть обязанностью работника, если он не имеет права выносить СИЗ за пределы территории. Поэтому о каждой неисправности и выходе из строя необходимо сообщать работодателю.
А там уже принимается решение о целесообразности, списать или произвести ремонт. Если организация самостоятельно занимается починкой, то, как правило, в штате есть рабочий по ремонту СИЗ в помещении, обязательно оборудованном приточно-вытяжной вентиляцией.
Ремонт СИЗ нужно проводить вовремя, чтобы сохранить по максимуму защитные свойства. Например, если проводится ремонт СИЗ из хлопчатобумажной или льняной ткани, то на заплатки должна использоваться аналогичная, чистая и новая. Прорезиненные средства индивидуальной защиты ремонтируют с использованием полимерного покрытия и специального резинового клея.
Чистка и стирка СИЗ
Больной вопрос “Когда же стирать СИЗ, если в рабочее время работники ее постоянно используют?”
Тут одно решение, выдавать два костюма с удвоенным сроком носки, но многие работодатели, “выкручиваются” следующим образом, выдают работнику один новый комплект, второй б/у. Так у работника всегда есть подменный и если один из них придет в негодность, то будет чем подменить.
Стирка тоже момент тонкий, и вы можете установить свою периодичность, если в Межотраслевых правилах не регламентирован данный момент.
Вот к примеру для организаций, относящихся к водопроводно-канализационному хозяйству, необходимо стирать СИЗ при сильных загрязнениях нужно 1 раз в 6 дней и при незначительных 1 раз в 10 дней.
Но конечно, если есть необходимость сокращать периодичность можно, а вот увеличивать уже нельзя.
И как говорила ранее, стирать можно как самостоятельно, так и заключать договор. Я предоставила директору расходы по договору и привела расчеты за приобретение стиральной и сушильной машины, срок окупаемости, и работодатель согласился на приобретение и создание в организации мини-прачечной.
Если ваше руководство тоже готово пойти по такому же пути, то необходимо организовывать работы согласно ПОТ Р М-013-2000 Межотраслевые правила по охране труда при химической чистке, стирке. Из них вы можете узнать, какие существуют требования к помещению, процессу и оборудованию.
Мы упустили важный момент по выдаче чистой СИЗ, в плане поступления грязной и получения чистой, они не должны пересекаться. Было выписано предписание и штраф, замечание устранили и НПА читали впредь более внимательно.
Основные выводы
Итак, подведем черту и определим основной про хранение и уход СИЗ, которые включают в себя основные процедуры:
- хранение;
- стирка;
- сушка
- ремонт.
Организовываются эти мероприятия либо собственными силами, правильно организовав процесс, либо по заключенному договору с организацией, которая предоставляет эти услуги.
Чтобы средства индивидуальной защиты служили работнику долго и верно, а работодатель снижал свои расходы на СИЗ нужно:
- сушить СИЗ;
- регулярно очищать от загрязнений;
- не хранить возле батареи и под воздействием прямых солнечных лучей.
Деталей про хранение и уход за СИЗ очень много, поэтому изучайте приказ № 290н, ПОТ и работайте безопасно и эффективно!
Если у вас есть что добавить и или есть примеры из практики, пишите комментарии, будет обсуждать, это важно для других читателей.
разработаю документы за вас
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок!
Понравилась статья? Поделись!
- Вконтакте
- Одноклассники
Екатерина Воронцова
Везде есть свои исключения, в этом случае водитель выполняет трудовую функцию за территорией и должен ее использовать в рабочее время.
Екатерина Воронцова
Прочитайте вот эту мою статью https://oxrana-truda.ru/spisanie-specodezhdy-i-siz, если останутся вопросы, готова на них ответить
Екатерина Воронцова
Если Вам ее нужно списать раньше срока, то предлагаю к прочтению эту статью https://oxrana-truda.ru/spisanie-specodezhdy-i-siz
Екатерина Воронцова
И вам спасибо, что читаете)
В соответствии с п. 30 Приказа N 290н, работодатель за счет собственных
средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, а также есть п. 27 который запрещает работникам выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя
Екатерина Воронцова
И вам спасибо за отзыв. Считаю, что не стоит рассказывать только о своих положительных примерах, нужно и об ошибках говорить, ведь на них мы учились ))
Делюсь интересной информацией не только на блоге, но и в социальных сетях!
- Обучение по охране труда
- СОУТ
- Охрана труда пошагово
- Спецодежда и СИЗ
- Медицинские осмотры
- Несчастные случаи
- Электробезопасность
- СУОТ и оценка профессиональных рисков
- Covid-19
- Изменения по охране труда
Подпишитесь на Новые Статьи, чтобы Ничего Не Пропустить
Хотите узнать больше об охране труда?
- Мечты сбываются! Делюсь знаниями!
- Подпишитесь на информацию бесплатно
Все самое интересное впереди!
Юридическая практика Татьяны Скворцовой
Недвижимость и Право
Находимся в Челябинске, работаем по России
- Земельная реформа
- "Лесная амнистия"
- Интернет-консультация
- Законодательство
- Образцы документов
- Бизнес и право
- Жилищное право
- Земельное право
- Недвижимость
- Судебный процесс
Опция доступна для Челябинского и Саратовского регионов
Опытный юрист перезвонит вам, чтобы обсудить вашу задачу.
Беседа с юристом БЕСПЛАТНА, не является консультацией, длится до 10 минут
Отправляя эту форму, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с нашей политикой конфиденциальности
Согласен на обработку персональных данных в соответствии с Соглашением
Услуги и цены
Юридическая помощь в судах
Юридические услуги по недвижимости и земле
- Юридические услуги по земельным делам
- Оформление земельных участков
- Оформление земли под многоквартирными домами
- Оформление наследства
- Составление и проверка договоров
- Сопровождение сделок с недвижимостью
- Представительство в суде (арбитражном суде) по земельным делам
- Узаконение (согласование) перепланировок квартир и жилых домов
- Сопровождение сделок с недвижимостью
- Приватизация жилья (квартир и комнат)
- Оформление наследства
- Узаконивание самовольных построек
- Узаконивание (согласование) перепланировок нежилых помещений
- Представительство в суде (арбитражном суде) по спорам о недвижимости
- Представительство в суде по жилищным делам
Юридические услуги бизнесу
Консультации
- Юридическая консультация по "лесной амнистии" дистанционно
- Юридическая консультация
Услуги кадастровых инженеров
- Межевание земельных участков, подготовка межевых планов
- Схема расположения земельного участка
Дистанционные услуги
- Юридическая консультация по "лесной амнистии" дистанционно
- Договоры дистанционно
- Дистанционная юридическая консультация по земельному праву
- Кассационные и апелляционные жалобы дистанционно
К автору любого материала на сайте можно записаться на личную консультацию
Телефон для записи:(351) 233-50-35
![]()
Статьи
Советы юриста
Сдали квартиру и опасаетесь разгильдяйства квартирантов? Правильно опасаетесь.
Люди по-разному реагируют, узнав о своем участии в судебном процессе в этом качестве. Кто-то не обращ.
С января 2011 года кассационная инстанция стала третьей инстанцией в судах общей юрисдикции по граждан.
Многих арендодателей заботит вопрос, что делать с арендаторами, оставляющими после себя в съемной ква.
Во-первых, не впадать в панику. 30-40% дел проигрывается истцами. Во-вторы.
Люди, которым приходится впервые столкнуться с судебным процессом, часто боятся идти в суд. И не удив.
Подготовка иска - это работа для юриста. От качества этого документа на 50% зависит успех дела. Однако, есл.
При применении действующего трудового законодательства работодатель нередко сталкивается с вопросами, прямо не урегулированными Трудовым кодексом Российской Федерации. И одним из таких пробелов в правовом регулировании трудовых отношений является вопрос о том, относится ли к рабочему времени время, затраченное работником на переодевание перед началом и после окончания работы.
Что такое рабочее время и что к нему относится?
С огласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Исходя из приведенной нормы, в рабочее время включается:
- непосредственное выполнение работником своих трудовых обязанностей;
- другие периоды времени, отнесенные действующим законодательством к рабочему времени.
Правовая позиция Минтруда России
Как указало Министерство труда и социального развития Российской Федерации (далее – Минтруд) на своем официальном сайте по адресу https://онлайнинспекция.рф/questions/view/75883 (публикация за 09.08.2016), время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации.
Использование указанной одежды, обуви и средств, по мнению Минтруда, является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Однако позднее, 17.07.2017, Минтруд опубликовал другое мнение (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/88137), где указал, что, как правило, не включается в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.
В этой публикации Минтруд обратил внимание на то, что во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать его в своих локальных нормативных актах – коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
Что говорит судебная практика?
При рассмотрении дел об оспаривании работниками приказов о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины суды приходят к выводу о том, что вопрос о включении времени на переодевание в рабочее время подлежит урегулированию локальными актами работодателя.
Так, в случае, когда коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка не включают в рабочее время период, необходимый на переодевание перед началом и после окончания работы, то работник, который фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей позже времени начала рабочего дня или фактически закончил раньше установленного времени окончания рабочего дня в связи с переодеванием, признается нарушившим трудовую дисциплину.
Это означает, что если в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка указано, что время на переодевание не включается в рабочее время, то работник обязан приступить к своим трудовым обязанностям, будучи одетым в соответствующую спецодежду и(или) спецобувь.
Примерами судебных актов с подобными выводами являются апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу № 33-873/2018, определение Ленинградского областного суда от 31.07.2013 № 33-3441/2013.
Необходимо ли тогда обязывать работника прийти раньше на работу?
Нет, поскольку такая обязанность работника, да еще закрепленная в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или инструкциях по охране труда, судом может быть расценена как привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (т.е. к сверхурочной работе), что в свою очередь повлечет возложение на работодателя обязанности оплатить это время в повышенном размере (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.09.2017 по делу № 33-14892/2017).
Какой вывод следует?
С тем, чтобы исключить неопределенность в вопросе, подлежит ли включению время, затраченное работником на переодевание в спецодежду, в рабочее время, необходимо предусмотреть такое правило в локальном нормативном акте организации – коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкциях по охране труда.
У работодателя немало обязанностей по охране труда, и одна из основных – обеспечение работников СИЗ. Один раз выдать средства защиты и забыть про них не получится. СИЗ нужно где-то хранить, обеспечивать уход за ними и своевременно ремонтировать. Разберемся, как организовать эти процедуры.
Работодатель обязан обеспечивать за свой счет хранение СИЗ в процессе их эксплуатации, до выдачи работникам и после их сдачи по истечении срока носки. Рекомендуемые условия хранения устанавливаются в нормативных документах конкретных видов СИЗ и отражаются в паспорте на изделие или инструкции по эксплуатации.
При поступлении СИЗ на предприятие нужно удостовериться в их надлежащем качестве, необходимом количестве, номенклатуре, указанных в договоре поставки, а также проверить по типоразмерам, росту и принадлежности к полу. Все принятые СИЗ должны иметь сертификат (декларацию) соответствия, установленную маркировку, их качество должно отвечать заявленным требованиям. Для приемки СИЗ работодателю рекомендуется создать комиссию, в состав которой желательно включить специалиста по охране труда, специалистов, занимающихся вопросами материально-технического обеспечения, представителей профсоюзного комитета или трудового коллектива.
Все СИЗ должны храниться в сухих отапливаемых помещениях с хорошей вентиляцией, быть защищены от механических воздействий и прямых солнечных лучей. Нельзя хранить СИЗ рядом с тепловыделяющими приборами (на расстоянии менее 1 м), кислотами, щелочами, маслами, бензином, органическими растворителями и другими химическими агрессивными веществами, которые вызывают коррозию металлических элементов, порчу резины или пластмассы, входящих в состав СИЗ.
Для спецодежды и спецобуви определены особые условия хранения. Они описаны в таблице.
Таблица. Условия хранения спецодежды и спецобуви
Требования к помещению для хранения
Крытое складское помещение без доступа прямых солнечных лучей и атмосферных воздействий
Складское помещение с температурой не ниже +14 °С и не выше +25 °С и относительной влажностью воздуха 50–80% без доступа прямых солнечных лучей, паров, газов и химических веществ
Изделия должны храниться до реализации в бумаге или без нее – на стеллажах. От внутренних стен помещения до изделий должно быть расстояние не менее 0,2 м, от отопительных приборов – не менее 1 м, между стеллажами – не менее 0,7 м
Обувь хранится в потребительской таре на стеллажах или деревянных настилах штабелями высотой не более 1,5 м. Расстояние от пола до настила или нижней части полки стеллажа должно быть не менее 0,2 м, расстояние хранящейся обуви от наружных стен склада, отопительных и нагревательных приборов – не менее 1 м. Между стеллажами, штабелями и стенками склада должны быть проходы шириной не менее 0,7 м
Как оборудовать места для хранения СИЗ
СИЗ работников, занятых на работах с вредными для здоровья веществами (лакокрасочные материалы, свинец, его сплавы и соединения и другие ядовитые и опасные вещества), должны храниться и сдаваться в стирку отдельно от всех остальных СИЗ. Бывшие в употреблении СИЗ, а также СИЗ, требующие химчистки и дезинфекции, должны храниться отдельно от новых. Хранение и транспортирование спецодежды, загрязненной хризотилсодержащей пылью, должно осуществляться в плотно завязанных полиэтиленовых мешках с предупредительной надписью «Загрязненная хризотилсодержащей пылью спецодежда».
Для хранения СИЗ на предприятии нужно оборудовать специальные гардеробные. Их размер и устройство определяют в зависимости от:
численности работающих в организации;
групп производственных процессов;
требований строительных норм и правил 1 .
В гардеробных число отделений в шкафах или крючков вешалок для домашней и специальной одежды должно быть равно списочной численности работающих, а уличной одежды – численности в двух смежных сменах. При списочной численности работающих на предприятии до 50 человек следует предусматривать общие гардеробные для всех групп производственных процессов.
Группа производственных процессов
Производственные процессы разделяют на следующие группы:
1. Процессы, вызывающие загрязнение веществами III и IV классов опасности:
1а – только рук;
1б – тела и спецодежды;
1в – тела и спецодежды, удаляется специальными моющими средствами.2. Процессы, протекающие при избытке явной теплоты или в неблагоприятных метеорологических условиях:
2а – при избытках явной конвенционной теплоты;
2б – при избытках явной лучистой теплоты;
2в – связанные с воздействием влаги, вызывающей намокание спецодежды;
2г – при температуре воздуха до 10 °С, включая работы на открытом воздухе.3. Процессы, вызывающие загрязнение веществами I, II классов опасности, а также веществами со стойким запахом:
3а – только рук;
3б – тела и спецодежды.4. Процессы с особыми требованиями к чистоте или стерильности при изготовлении продукции.
Гардеробные домашней и специальной одежды для групп производственных процессов 1в, 2в, 2г и 3б должны быть отдельными для каждой из этих групп. При гардеробных следует предусматривать кладовые спецодежды, уборные, помещения для дежурного персонала с местом для уборочного инвентаря, места для чистки обуви, бритья, сушки волос (кроме отдельных гардеробных для уличной одежды). Для групп производственных процессов 1 и 2а при численности работающих не более 20 человек в смену кладовые спецодежды допускается не предусматривать.
В случаях, когда чистка или обезвреживание спецодежды должны производиться после каждой смены, вместо гардеробных должны быть раздаточные спецодежды. Для производственных процессов, связанных с выделением пыли и вредных веществ, в гардеробных должны быть предусмотрены респираторные, а также помещения для обеспыливания или обезвреживания спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
Стены и перегородки гардеробных, помещений для сушки, обеспыливания и обезвреживания спецодежды должны быть выполнены на высоту 2 м из материалов, допускающих их мытье горячей водой с моющими средствами. Стены и перегородки этих помещений выше отметки 2 м, а также потолки должны иметь водостойкое покрытие. В гардеробных обязательно должна быть предусмотрена приточно-вытяжная вентиляция.
Места хранения дежурных СИЗ определяются руководителем производственного подразделения, в котором они используются, с учетом требований правил, инструкций по эксплуатации СИЗ, инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках.
Если СИЗ были испорчены или пропали из места хранения по независящим от работника причинам, то ему на основании акта списания СИЗ выдаются взамен аналогичные СИЗ, в том числе бывшие в употреблении (прошедшие стирку, химчистку, ремонт, дезинфекцию и т. п.). Акт списания СИЗ подписывается председателем и членами комиссии по списанию СИЗ после осмотра и признания их пришедшими в негодность. Состав комиссии утверждается распоряжением работодателя или уполномоченного им лица. В состав комиссии, кроме работников, в обязанности которых входит списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов, целесообразно включать руководителя подразделения, в котором списываются СИЗ, специалиста по охране труда.
Как организовать уход за СИЗ
Некоторые СИЗ, такие как противошумные вкладыши, СИЗ органов дыхания, нельзя применять многократно. Руководитель работ должен выдавать их в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте работников, или в начале учетного периода лично каждому работнику. Выдача одноразовых СИЗ фиксируется в любом учетном документе, например в Журнале учета и содержания средств защиты.
В процессе эксплуатации СИЗ загрязняются. Поэтому они должны своевременно подвергаться химчистке, стирке, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживанию, обеспыливанию, сушке, а также ремонту и замене. Все эти работы работодатель проводит за свой счет. Для этого можно иметь в штате соответствующих специалистов, оборудовать специальные места для стирки, ремонта, глажки, сушки СИЗ или предусмотреть прачечные с отделениями для химической чистки и обработки спецодежды.
Состав и площадь помещений прачечных, химической чистки, восстановления пропитки и обезвреживания спецодежды должны устанавливаться в технологической части проекта с учетом санитарных требований ее обработки. При этом нужно учитывать следующие требования санитарного законодательства:
СИЗ после каждой смены подвергают обезвреживанию путем тщательного обеспыливания, протирания рекомендованными растворами отдельных пятен или мест загрязнения вредными веществами.
СИЗ при работе с нефтепродуктами необходимо обрабатывать трихлорэтиленом автоматизированным путем в химчистке. Химчистка должна проводиться не реже одного раза в месяц.
Утепленная спецодежда очищается от производственных загрязнений только посредством химической чистки по мере необходимости.
СИЗ, в которых проводится работа с гербицидами, пестицидами, этилированным бензином и прочими ядовитыми и высокотоксичными веществами, перед химчисткой или ремонтом должны подвергаться дегазации в соответствии с инструкцией по эксплуатации.
СИЗ, загрязненные радиоактивными веществами, должны подвергаться дезактивации в соответствии с СанПиН 2.2.8.46-03 «Санитарные правила по дезактивации средств индивидуальной защиты» 2 .
Где стирать СИЗ
Стирка спецодежды производится по мере загрязнения, но не реже одного раза в неделю для сильно загрязненной одежды и один раз в 10–15 дней для умеренно-загрязненной одежды. Чистить СИЗ растворителями, бензином, керосином, эмульсией, обдувать СИЗ сжатым воздухом нельзя.
Запрещено отдавать СИЗ работникам домой для хранения, ремонта и стирки. Некоторые работодатели пытаются обойти это правило. Например, включают в коллективные договоры нормы, устанавливающие возможность выплаты денежной компенсации работникам, которые самостоятельно стирают и ремонтируют СИЗ. Это противоречит статье 221 Трудового кодекса. Следовательно, коллективный договор, соглашение или трудовой договор с такими условиями не подлежат применению, так как они не могут содержать условия, ограничивающие права работников. Указанный вывод подтверждается позицией Роструда, изложенной в письме от 4 декабря 2007 г. № 5754-ТЗ.
Если у работодателя нет технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, то данные работы могут выполняться другими организациями по гражданско-правовому договору.
Самые необходимые нормативные акты
Статья 221 ТК РФ
Уточнить, что работодатель должен обеспечить уход и ремонт СИЗ за свой счет
В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427), приказываю:
1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. N 1700);
постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. N 39 "О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г. N 1984);
постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. N 7 "О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г. N 5583).
Министр Т. Голикова
Приложение к приказу
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
I. Общие положения
1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
2. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы).
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации [1] , оформленных в установленном порядке.
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
II. Порядок выдачи и применения СИЗ
12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.
14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.
15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.
16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
20. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой.
В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.
21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.
23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.
24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.
26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.
28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.
III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
30. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
33. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (в его структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.
IV. Заключительные положения
34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).
35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации [2] федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.
[1] Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации Роспотребнадзором в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2000 г. N 988 "О государственной регистрации новых пищевых продуктов, материалов и изделий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1 (ч. 2), ст. 124; 2007, N 10, ст. 1244) и от 4 апреля 2001 г. N 262 "О государственной регистрации отдельных видов продукции, представляющих потенциальную опасность для человека, а также отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 17, ст. 1711).
[2] Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878.
В ходе выполнения трудовых обязанностей сотрудникам могут потребоваться средства индивидуальной защиты (далее СИЗ).
![СИЗ порядок выдачи]()
Однако все закупить и выдать – это лишь пол дела.
Немаловажным является и правильное оформление, нарушение порядка которого, трудовой инспектор, в ряде случаев, может приравнять к невыдаче.
Как специалист по охране труда выдает СИЗ?
СИЗ: порядок выдачи специалистом имеет четкую последовательность. Для организации выдачи средств индивидуальной защиты специалист по охране труда:
- определяет список профессий в организации, которым требуется выдача СИЗ;
- выясняет условия труда на рабочем месте для данных профессий;
- на основании профессии подбирает типовые нормы выдачи СИЗ для сотрудника, а исходя из условий труда на его рабочем месте (пункт 2), при необходимости, обеспечивает его дополнительными СИЗ;
- создает внутренний приказ об ознакомлении работников с полагающимися им СИЗ и принимает меры, направленные на подписание его сотрудниками при трудоустройстве;
- организовывает закупку и хранение необходимых СИЗ. Причем хранение как складское, так и индивидуальное (наличие мест для переодевания и хранения СИЗ после окончания смены);
- выстраивает процесс фактического обеспечения сотрудников СИЗ таким образом, чтобы можно было проконтролировать непосредственно сам процесс выдачи, а, также фиксацию выдачи личной подписью сотрудника;
- контролирует сроки выдачи и состояние эксплуатируемых СИЗ, и в случае необходимости производит их замену.
Какие СИЗ необходимо выдать сотруднику?
Помимо этого, необходимо использовать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). По ее итогам выявляются вредные производственные факторы, воздействующие на сотрудника в процессе работы. Соответственно, в карте СОУТ указываются рекомендации по подбору СИЗ для данного рабочего места.
Обратите внимание, что Вы можете обеспечивать работников СИЗ и сверх типовых норм и рекомендаций, указанных в карте СОУТ. Очень часто это даже необходимо, потому что сейчас охрана труда на пути перехода на риск ориентированный подход. Таким образом, подбор СИЗ производится в соответствии с выявленными рисками, которые присутствуют на рабочем месте сотрудника. В ваших же интересах максимально обезопасить своих сотрудников.
Как закупать СИЗ?
Вопрос, казалось бы, довольно простой, однако это не так. К сожалению, чаще всего, работодатель придерживается принципов «как можно дешевле» и «лишь бы было, на случай проверки». Такой подход крайне нежелателен, потому что его итогом будет штраф. Соответственно заплатить придется дважды. Первый раз за неправильно подобранные СИЗ, не соответствующие всем необходимым требованиям, а второй раз расходы уже непосредственно на штрафные санкции. Чтобы этого избежать, необходимо придерживаться следующих правил:
Правило 1. СИЗ должны защищать именно от тех вредных и опасных факторов, которые воздействуют на сотрудников.
Если в типовых нормах указан респиратор, не нужно покупать самый дешевый или самый дорогой. Нужно в первую очередь идентифицировать вредный фактор. В том случае, когда на сотрудника воздействует пыль, то и респиратор должен быть от пыли. Она в свою очередь тоже бывает разная и фильтрующий элемент должен защищать именно от того вида пыли, которая воздействует на сотрудника. То же самое касается и средств защиты органов дыхания от различных испарений.
Правило 2. СИЗ должны соответствовать уровню воздействия вредных и опасных факторов
Во всех типовых нормах указан требуемый класс защиты. Соответственно, выдаваемые работникам СИЗ ни в коем случае не должны быть ниже того, который прописан. Разрешается выдача только в соответствии с законодательством, либо выше. Однако выдача СИЗ более высокого класса защиты не всегда оправдана с точки зрения целесообразности и экономики. Таким образом, правильный подбор позволит не только избежать штрафа, но и сэкономить средства при правильном подборе. Чаще всего работодатель закупает самый дешёвую позицию, не догадываясь, что она не соответствует требованиям степени защиты.
Правило 3. Все СИЗ должны быть сертифицированы и иметь подтверждающие документы.
Согласно законодательству, все СИЗ, перед тем как поступить в продажу, должны пройти ряд технологических испытаний, подтверждающих их защитные свойства. По итогу их проведения выдается сертификат соответствия, а информация вносится в соответствующий реестр, где в открытом доступе содержится вся информация. Соответственно, перед тем как закупить необходимые СИЗ, Вы должны запросить у поставщика сертификат соответствия, который он обязан предоставить. Необходимо убедиться, что у него не истек период действия, а информация в реестре соответствует той, которую Вам передал поставщик.
В каком количестве закупать СИЗ?
В типовых нормах указано количество выдаваемых СИЗ в год на одного сотрудника. Однако, следует понимать, что данные цифры являются очень примерными. Отталкиваться необходимо в первую очередь от реальных показателей.
На степень износа и потерю защитных свойств влияет огромное количество факторов, начиная от качества самих СИЗ и заканчивая погодными условиями, которые могут значительно сократить срок эксплуатации. Поэтому наиболее оптимальным вариантом будет закупить сначала небольшое количество СИЗ от разных производителей, или разные модели одной и той же позиции. Далее отслеживать степень их износа в конкретных трудовых условиях, а на основании этого, уже выбрать для себя оптимальный вариант.
Например, грузчики в своей работе используют х/б перчатки с точечным ПВХ покрытием. Такой вариант является очень дешевым, но не очень долговечным. Если же использовать перчатки с латексным обливом, которые стоят дороже, то срок эксплуатации перчаток станет дольше, так как износоустойчивость таких перчаток гораздо выше. Однако понять какой вариант более выгодный, Вы сможете только на практике, в реальных «полевых условиях».
Помимо этого, некоторые СИЗ имеют срок годности. Часто, для снижения закупочной стоимости, работодатели практикуют оптовую закупку, и хранят их на складах, забывая о данном факторе. В итоге выдача СИЗ с истекшим сроком годности приводит к наложению штрафных санкций.
Как и где хранить СИЗ?
Перед тем, как производить закупку СИЗ, Вы должны позаботиться о помещении для их размещения. Оно должно соответствовать требованиям к хранению, рекомендованному производителем (влажность, температура воздуха и т.д.).
Ведь если для таких видов СИЗ, как, например, каска, которая практически не подвержена воздействию внешних факторов, этот момент не играет большой роли, то с монтажными поясами ситуация совсем другая. Их тканевая основа при нарушении условий хранения может снизить или же полностью потерять свои защитные свойства, что в свою очередь может привести к плачевным последствиям.
Виновником в данном случае будете являться вы, так как не обеспечили правильного хранения СИЗ.
Что должны знать сотрудники?
Таким образом, Вам необходимо создать внутренний приказ, в котором будут прописаны нормы выдачи СИЗ для каждой профессии в Вашей организации. Далее, подготовить ведомость ознакомления с этим приказом. В ней сотрудник, после того как Вы обеспечите проведение инструктажа о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также ознакомите с нормами выдачи, ставит свою подпись и пишет «С нормами выдачи СИЗ и правилами их использования ознакомлен».
Приказ и ведомость ознакомления с ним делаются в свободной форме. Главным требованием является доведение норм, требований и правил до работника, с последующей фиксацией этого мероприятия посредством его личной подписи.
Выдача и учет СИЗ
Основным документом, подтверждающем выдачу, является личная карточка учета выдачи СИЗ. Она может заполняться как в бумажном, так и в электронном виде.
Также ведется журнал учета выдачи СИЗ, в котором ведутся списки работников, получивших средства индивидуальной защиты
Эксплуатация СИЗ
Некоторые СИЗ в процессе эксплуатации требуют периодических испытаний, на предмет сохранения своих защитных свойств. Сюда в первую очередь относятся монтажные пояса и некоторые модификации средств защиты органов дыхания. У таких СИЗ есть техпаспорт, в котором ставятся отметки, о результатах таких проверок и возможности их дальнейшего использования.
Вы должны следить за этим и, в случае износа, проводить необходимый ремонт, либо полную замену СИЗ, пришедших в негодность. Несоблюдение этих требований к эксплуатации может привести к печальным последствиям.
Помимо этого, СИЗ могут требовать постоянного обслуживания, в зависимости от специфики выполняемых работ (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Все необходимые требования можно найти в законодательных актах, связанных с областью деятельности Вашей организации.
Износ СИЗ и их списание
Все СИЗ изнашиваются, а значит теряют свои защитные свойства. Однако, как определить, что они уже непригодны?
В первую очередь, необходимо проверить их срок годности. Если он истек, то СИЗ необходимо немедленно списать.
В некоторых случаях СИЗ периодически проверяют, для оценки их защитных свойств. Такие испытания проводятся в специализированных организациях. Результаты вносятся в паспорт СИЗ, таким образом регулируя вопрос возможности их дальнейшего использования.
На основании положения, регулирующего критерии оценки износа, комиссия либо разрешает дальнейшее использование СИЗ, либо же принимает решение об их ремонте или списании. Оценка, в свою очередь, может опираться на результаты испытаний в специализированных лабораториях, внешний осмотр, отзывы сотрудников и так далее.
Однако, в связи с тем, что методика оценки износа СИЗ не имеет утверждённой формы, а привлечение специализированных организаций требует дополнительных затрат, большая часть организаций действует следующим образом.
Как только у ответственного за определённый производственный участок лица появляются подозрения, что СИЗ потеряли свои защитные свойства (механически повреждения, потёртости, загрязнение, потеря светоотражающими элементами своих свойств и т.д.), либо же сам сотрудник сообщает о невозможности их дальнейшего использования, СИЗ сразу же заменяются.
Далее, с периодичностью примерно в квартал, создается комиссия, которая пишет акт, в котором аргументирует списание СИЗ «в утиль». Бухгалтерия, в свою очередь, на основании этого акта списывает СИЗ с баланса организации. Таков вариант применим лишь для СИЗ, которые не имеют техпаспорта и не подлежат обязательным периодическим испытаниям.
Подведя итог по СИЗ порядок выдачи и учета очень важный процесс, который является одним из главных направлений в охране труда. В первую очередь использование СИЗ позволяет избежать травм, либо же снизить последствия их получения.
Именно поэтому вопрос обеспечения сотрудников всем необходимым должен стать одним из приоритетов Вашей организации!
Читайте также:
.jpg)
