Можно ли закрыть фирму с долгами по зарплате

Опубликовано: 03.10.2024

Когда в процессе коммерческой деятельности предприятие столкнулось с невозможностью в полной мере выполнить текущие обязательства, соучредители принимают решение закрыть бесперспективный бизнес.

Ликвидация юридических лиц в РФ происходит путем признания банкротом при непогашенных долговых обязательствах. Также если выяснилось, что у фирмы есть определенные сложности своевременно выполнять финансовые обязательства, но организация все-таки пытается держаться «на плаву», процесс упрощенной ликвидации можно инициировать и в таких правоотношениях.

Предприятие, как правило, не может оплатить долги по разным причинам. Долг компании может состоять из невыплаченной зарплаты, обязательных платежей, отсутствия взаиморасчетов с контрагентами.

Риск банкротства предприятия бывает вызван внешними и внутренними причинами.

Причины извне могут быть такие, как изменения в законодательстве, которые могут прямо или опосредованно влиять на развитие компании, невыполнение контрагентами своих обязательств перед фирмой, незаконные действия со стороны конкурентов, а также контролирующих органов.

К внутренним причинам относится кадровый кризис, нежизнеспособная стратегия налогового планирования и оптимизации, форс-мажорные обстоятельства.

И хотя данный перечень не исчерпывающий, стоит отметить, что отсутствие активов и имущества компании для надлежащего выполнения своих обязательств, станет препятствием для самостоятельного закрытия бизнеса. В этой ситуации не обойтись без процедуры банкротства. В данной статье рассмотрим не противоречащие закону процедуры закрытия ООО с долгами, которые гарантируют отсутствие в будущем санкций со стороны правоохранительных и контролирующих служб.

Ликвидация ООО и ее способы

Принудительно закрыть фирму могут, основываясь на судебном акте арбитражного суда, инициированного органом власти. К примеру, установлен факт правонарушений или любой незаконной деятельности, нарушены права третьих лиц, риск безопасности страны. В таком случае, фирма через судебное решение будет принудительно закрыта, а ее деятельность запрещена. Причины для принудительного закрытия бизнеса четко прописаны в законе.

Банкротство ООО также проводится не только по желанию закрыть бизнес, но по строго регламентированному порядку. Его регулирует Федеральный закон о несостоятельности (банкротстве). По добровольному порядку ликвидация проходит по решению всех собственников (соучредителей) предприятия.

Сколько стоит ликвидация ООО могут ответить специалисты лишь после тщательного изучения всех существенных обстоятельств, финансовых и других факторов.

Таких как: размер долга (при наличии), перед фондами сотрудниками, уволены ли работники, нужно ли составлять дополнительно документы, сопровождать процедуру на всех этапах. Сложность закрытия организации зависит также от кредитной истории должника.

Чтобы объявить фирму банкротом, соучредителям необходимо выполнить ряд шагов и условий, прописанных законодателем.

Закрытие предприятия при непогашенном долге

Когда признание фирмы несостоятельной началось по общей процедуре, то есть путем обращения в арбитражный суд, сумма задолженности ООО не должна составлять общий показатель менее 300 000 руб. Существует условие и для самих кредиторов – обязанность доказать наличие долга.

Существует общая и упрощенная процедура, как закрыть ООО при непогашенном долге. Упрощенная подразумевает такой порядок, когда председатель ликвидационной комиссии или ликвидатор, направляет документы в арбитражный суд- заявление о признании его компании несостоятельной в вопросе выплаты долга, и просит признать ее банкротом.

Проведение самой процедуры становится возможным лишь на стадии, когда уже составлен промежуточный ликвидационный баланс. Именно при его анализе становится понятно, что стоимости активов и имущества предприятия не хватит, чтобы сделать оплату всем кредиторам.

Кредиторами предприятия могут выступать работники, не получившие своевременно заработную плату более 3-х месяцев подряд, фонды и налоговая служба, при невыполнении обязательств по перечислению обязательных платежей. Также контрагенты по поставленным товарам или оказанным услугам, лица, перед которыми предприятие не выполнило финансовые обязательства, и у них есть судебное решение, подтверждающее факт наличия такой задолженности.

Кто имеет право выступать инициатором банкротства

Заявление в суд, чтобы признать бизнес банкротом, можно подавать через уполномоченного представителя. Тем не менее, законодатель четко установил, когда это право предприятия, а когда – обязанность.

Случаи, когда руководитель предприятия обязан обратиться в суд для признания своего предприятия банкротом:

Есть риск того, что выполнив обязательства перед одним из своих контрагентов, предприятие не сможет оплатить в полном объеме обязательные платежи, заработную плату, причитающиеся выплаты другим кредиторам;
В случае, когда обращено взыскание на имущество фирмы решением суда, или в процессе исполнения решения, после чего станет невозможным осуществлять дальнейшую бизнес деятельность;
Есть все основания и признаки несостоятельности упомянутые выше;
Есть задолженность по зарплате, иных выплат действующим или бывшим работников организации.

Последствия банкротства для учредителей

Поэтому специалисты по вопросам банкротства настоятельно рекомендуют при возникновении тревожных признаков, не затягивать, а обратиться за помощью для скорейшего завершения процедуры ликвидации ООО с минимальными потерями.

При своевременном обращении в арбитражный суд, закон защищает учредителей неплатежеспособной организации. Суд вынесет определение о принятии заявления о признании банкротом, а все долги, которые предприятие успело накопить перед кредиторами и бюджетом – будут списаны. Поэтому, последствия банкротства становятся негативными только для тех руководителей, которые будут признаны виновными в преднамеренном банкротстве, и нанесении ущерба государству или бизнесу.

Если соучредитель ООО не был привлечен к уголовной ответственности по результату дела о банкротстве, он имеет право создавать предприятия, иметь долевое участие и корпоративные права в действующих бизнесах.

Нормы действующего законодательства защищают личное имущество всех соучредителей данной организационно-правовой формы. И лишь в некоторых случаях, может быть применена личная ответственность в виде обязательства оплаты денежных средств или компенсаций с личных счетов собственников.

Хоть и небольшой, но такой риск существует вплоть до момента получения документа о ликвидации юридического лица практически у каждого собственника.

Как происходит упрощенная процедура ликвидации ООО с долгами?

1 этап – соучредители принимают решение прекратить хозяйственную деятельность своей фирмы по разным причинам, путем подготовки протокола общего собрания;

2 этап – подготовка и подача заявления о ликвидации в налоговую службу и назначение ликвидационной комиссии;

3 этап — подготовка финансовой отчетности по жизнедеятельности компании, промежуточного баланса, так называемой, бухгалтерской сводки. Важно, чтобы в финансовых документах и балансе было установлено, и подтверждено документально факт неплатежеспособности закрываемого юридического лица;

4 этап – судебный этап. После консультации со специалистом в области банкротства, подготовки важных для дела материалов, происходит подача заявления в суд. Дела о банкротстве подведомственны арбитражному суду.

Как уже упоминалось выше, упрощенное банкротство ООО происходит значительно быстрее, чем общая процедура. При этом, важно правильно оформить документы, выработать грамотную правовую позиция для минимизации риска привлечения собственников бизнеса к индивидуальной ответственности.

Получив документы, если они правильно и корректно оформлены, суд действует в соответствии с процессуальными нормами, применимыми для такой процедуры.

Упрощенное банкротство, происходит без введения судом процедур наблюдения. Не проводится также внешнее управление, как и финансовое оздоровление, так как организация уже на этапе своего закрытия обнаружила факты банкротства. Плюсы упрощенного банкротства в том, что экономится время, а безнадежные долги предприятия подлежат списанию.

Когда задолженность компании становится слишком велика и ее собственникам не видится путей для выхода из кризиса, они вправе закрыть ООО и ликвидировать бизнес. Но позаботиться о ликвидации могут и уполномоченные инстанции, запустив процесс принудительной ликвидации или банкротства юрлица.

Можно ли ликвидировать ООО с долгами

Причинами образования долгов в ООО могут быть хозяйственные и административные проблемы, межличностные конфликты, возникновение форс-мажоров.

Задолженность у ООО может накопиться перед следующими субъектами:

Физическими лицами, которым был причинен имущественный вред, вред жизни и здоровью в результате деятельности компании.
Сотрудниками компании в части невыплаченных сумм за неиспользованный отпуск, в виде заработной платы или выходных пособий.
Задолженность перед бюджетом по налогам или перед внебюджетными фондами (ПФР или ФСС).
Задолженности перед банками-кредиторами.
Долги перед прочими организациями и партнерами.
Задолженность перед учредителями общества (если в перечне долгов компании есть только долги перед собственниками, то их целесообразно списать).

Независимо от причины образования задолженности ООО может быть ликвидировано.

Кто имеет право стать инициатором

Инициаторами ликвидации компании могут стать:

Ее учредители или единственный собственник.
Кредиторы компании в лице граждан, финансовых учреждений и компаний.
Уполномоченные органы в лице ФНС или прокуратуры.

Если у собственников бизнеса есть множество вариантов для прекращения деятельности, то у кредиторов должника и уполномоченных органов ограничен перечень таких способов. Они могут только инициировать процедуру банкротства должника или добиться его принудительной ликвидации в судебном порядке.

Способы ликвидации

Для ликвидации ООО с долгами можно воспользоваться одним из следующих вариантов:

Пройти процесс добровольной ликвидации.
Ликвидироваться в порядке банкротства по своей инициативе.
Дождаться принудительной ликвидации по решению суда или через банкротство.
Использовать альтернативную ликвидацию (реорганизацию и другие способы).

Далее эти способы будут рассмотрены более подробно.

Добровольная

Добровольная ликвидация – наиболее предпочтительный вариант для компании. Для того чтобы им воспользоваться, у ООО должно иметься достаточно средств для погашения задолженности и должны отсутствовать признаки финансовой несостоятельности.

Данный процесс достаточно длительный и занимает не менее полугода, но после его завершения собственники компании могут навсегда снять с себя обязательства фирмы.

Баланс передается в ФНС. Процедура добровольной ликвидации ООО предполагает прохождение следующих этапов:

Проводится проверка на предмет наличия и соответствия требованиям всей имеющейся отчетной, бухгалтерской и финансовой документации. На протяжении всей ликвидационной процедуры к лицу будет повышенное внимание со стороны проверяющих инстанций.
Созывается собрание учредителей для отбора членов ликвидационной комиссии. По результатам обязательно готовится протокол.
Заполняются формы заявления на ликвидацию и уведомления о начале ликвидации.
В течение 3 дней протокол собрания учредителей и заявление о ликвидации передается в ФНС по месту налогового учета компании.
Сообщается о ликвидации во внебюджетные фонды: ПФР и ФСС.
Публикуются данные о ликвидации в «Вестнике госрегистрации». Порядок и срок предоставления требований не может быть менее 60 дней.
Каждый кредитор получает уведомление о закрытии ООО, отправленное заказным письмом.
Вероятно, юрлицо будет ожидать выездная проверка от ФНС. В рамках проверки будут анализироваться финансовые потоки и документация за последние 3 года.
После окончания сроков предоставления требований готовится реестр кредиторов для погашения долгов.
Проводится инвентаризация, составляется и утверждается промежуточный баланс.
Ликвидационный баланс вместе с подтверждением оплаты госпошлины передается в Налоговую инспекцию.
Сведения о работе ликвидационной комиссии вносятся в ЕГРЮЛ.
Погашаются требования кредиторов (при необходимости для этого продается имущество должника).
Организуется собрание по результатам процедуры для утверждения заключительного баланса.
Через 5 дней в ЕГРЮЛ вносится отметка о ликвидации компании.

Но эксперты рекомендуют по возможности выплачивать кредиторскую задолженность перед стартом ликвидации. Тогда собственники могут быть уверены, что кредиторы не инициируют в дальнейшем процедуру банкротства.

Ликвидация в порядке банкротства

Банкротство организации – один из вариантов ликвидироваться, предварительно решив проблему с долгами. Производство по делу о признании компании финансово несостоятельной может вестись в упрощенном или стандартном варианте. Последний способ используется при наличии долгов свыше 300 тыс. р. и инициации процесса банкротства со стороны кредиторов или Налоговой инспекции. Он является достаточно затратным финансово и с точки зрения времени на прохождение процедуры.

Упрощенная процедура банкротства предполагает инициацию добровольной ликвидации компании при наличии задолженности свыше 300 тыс. р. или при превышении суммы долга размера активов компании по результатам подготовки промежуточного баланса.

Когда должник объявлен банкротом, он ликвидируется, даже если не вся задолженность была списана.

Полная процедура банкротства невыгодна должнику по нескольким причинам: на нее уйдет больше времени из-за введения этапов наблюдения, финансового оздоровления или внешнего управления. Также конкурсный управляющий, который будет назначен по инициативе кредиторов, может действовать в их пользу, и тогда у должника будут высоки риски привлечения к субсидиарной ответственности.

Принудительная

Этот способ представляет собой самый неблагоприятный вариант развития событий для компании.

Решение о принудительной ликвидации принимается в судебном порядке. Оно может быть принято на основании поступившего в суд заявления от государственной инстанции или одного из учредителей. Чаще всего подобное решение может быть принято в отношении фирм-однодневок, оформленных на фиктивное лицо, или в отношении «отсутствующих должников» (которые своевременно не отчитывались в налоговую инспекцию и не совершали никаких операций).

Доводить до автоматической ликвидации фирмы также нежелательно: учредителей могут заставить заплатить штраф за весь период, пока они не сдавали отчетность. Такая задолженность не списывается при ликвидации и учредителей могут привлечь к ответственности. Также собственников могут дисквалифицировать и тогда они не смогут открывать новый бизнес в течение 3 лет и более.

Альтернативная

Существует несколько способов альтернативной ликвидации. Она может иметь форму реорганизации, продажи бизнеса.

«Продажа» ООО с долгами новому собственнику, который берет на себя все долговые обязательства, выступает одной из форм ликвидации. Такие схемы по номинальной смене руководства компании весьма распространены. Но они не гарантируют отсутствия претензий со стороны контролирующих инстанций к бывшим собственникам.

Таким образом, ООО с долгами допускается официально закрыть. Наиболее предпочтительным вариантом для решения проблемы с задолженностью для руководства компании выступает добровольная ликвидация. Если они понимают, что не смогут погасить долги самостоятельно, то могут воспользоваться процедурой признания финансовой несостоятельности. Также компании с долгами может грозить принудительная ликвидация.

В процессе работы каждой организации бывают тяжелые времена. Иногда для долгосрочного планирования требуется совершить кардинальные шаги. Разумеется, сначала все пытаются найти всевозможные выходы из сложившейся ситуации. Но, когда ООО оказывается с огромными долгами, которые покрыть уже невозможно, руководство принимает решение закрыть его.

Как и любой стратегически важный шаг, закрытие ООО требует большого внимания и обдуманных действий. Сегодня мы выясним, ликвидируют ли ООО с долгами, что для этого нужно делать, перед какими инстанциями может возникнуть долг и какие способы прекращения деятельности существуют.

Ликвидация ООО: что это и когда нужна

Ликвидация ООО – это законный способ прекращения деятельности предприятия путем исключения его из государственного реестра, снятия с учета в Федеральной Налоговой службе и полное прекращение всех требований по отношению к организации. Данный способ является наиболее «безболезненным» для всех участников ООО и не несет негативных последствий по отношению к ним.

Обратите внимание, закрыть ООО с долгами можно только в том случае, если фирма действительно не может покрыть свои задолженности самостоятельно.

За период ведения деятельности у компании могут возникать небольшие долги перед разными инстанциями. Однако если не покрывать их вовремя, они превратятся в огромные задолженности путем начисления пеней за просрочки, штрафов и т.д. В конце концов руководство понимает, что фирме грозят очень большие выплаты и других вариантов просто нет, кроме как ликвидировать ООО с долгами.

Причин возникновения задолженностей очень и очень много. От банальных управленческих ошибок и хозяйственных трудностей – до конфликтов среди руководства и форс-мажорных обстоятельств непреодолимой силы.

В любом случае, оставлять непокрытыми даже малейшие долги нельзя, впоследствии это может превратиться в «снежный ком» задолженностей, которые фирма выплатить не сможет.

Перед кем может быть задолженность

Чтобы понять, стоит ли закрыть фирму ООО с долгами, нужно определиться, перед какой из инстанций возникла задолженность.

Клиенты организации. Данный вид задолженности возникает, когда по каким-либо причинам сотрудники компании нанесли ущерб клиентам. Например, если организация осуществляет услуги по квартирным переездам, и сотрудники компании испортили мебель клиента.

Сотрудники компании. Организация должна своевременно выплачивать сотрудникам заработные платы, отпускные, больничные, декретные и другие пособия. В случае ликвидации сотрудникам должны своевременно выплатить выходные пособия.

Федеральная Налоговая служба. На любые малейшие просрочки налоговых платежей начисляются пени и штрафы. Ликвидировать ООО с долгами по налогам возможно, в этом случае долг будет погашен средствами ликвидационной комиссии. Также покрыть долг можно средствами, вырученными от реализации имущества ООО.

Внебюджетные фонды, банки, партнеры. Все эти организации в процессе работы могут кредитовать компанию, оказывать услуги на возмездной основе и т.д. Если организация не в силах оплатить работу сторонних компаний, возникает потребность в ликвидации.

Если ООО ликвидировано, в большинстве случаев по долгам будет отвечать ликвидационная компания.

Учредители. Согласно п.1 ст.28 закона «Об ООО» от 08.02.1998 №14-ФЗ, учредители общества имеют право на получение дивидендов (доходов от чистой прибыли). Размер дивидендов, а также периодичность выплат фиксируется в документации ООО.

В любом случае закрыть ООО с долгами по налогам или любым другим источникам можно, а на вопрос, как это сделать, мы поговорим в следующем разделе.

Способы закрытия ООО с долгами

В зависимости от серьезности проблем с финансами общества, есть несколько способов ликвидации ООО.

Добровольная ликвидация. Этот способ известен, как наиболее безболезненный способ, чтобы ликвидировать ООО без банкротства. Процедура довольно сложная и занимает минимум 6 месяцев. Чтобы приступить к ней, необходимо организовать собрание всех участников общества и принять общее решение о ликвидации, которое оформить протоколом. После этого необходимо официально проинформировать всех кредиторов, партнеров, фонды и клиентов о прекращении деятельности фирмы и определить порядок выплат.

Обратите внимание, что этот способ подойдет только в том случае, если организация способна обеспечить погашение всех долгов.

Принудительная ликвидация. Принудительно прекратить деятельность организации возможно только по решению суда. Ответ на вопрос ликвидирует ли налоговая ООО с долгами отрицательный, но данная или любая другая служба может инициировать судебное разбирательство по данному вопросу. Ликвидационная комиссия в этом случае назначается инициатором, расчеты с кредиторами ведутся этой же организацией. Зачастую этот способ применяется для прекращения деятельности фирм-однодневок или обществ, которые не совершают денежных операций более года.

Реорганизация. Этот способ ликвидации самый быстрый и наименее затратный. Можно провести слияние двух компаний, продать ООО или присоединить его к другой организации. Но этот способ имеет недостатки, из-за которых его часто называют «мнимой ликвидацией». Например, фактически вы не снимаете с себя ответственности за прошлую деятельность и велик риск, что штрафы и пени вам могут быть начислены.

Банкротство. Наиболее трудоемкий и долгий процесс. В этом случае необходимо будет признать неплатежеспособность предприятия, доказав это. Процедура банкротства может быть полной или упрощенной.

Упрощенная процедура может применяться, когда сумма задолженностей более 100 000 руб. В этом случае необходимо составить промежуточный ликвидационный баланс и подать заявление в суд.

При проведении полной процедуры, заявление в суд подается кредиторами или государственными органами. После чего суд наблюдает за деятельностью предприятия некоторое время, назначает конкурсное управление фирмой с целью восстановить её финансовую состоятельность. Если это не удается, компанию закрывают и прекращают её деятельность.

Пошаговая инструкция по ликвидации ООО

Созвать собрание учредителей и принять решение о ликвидации.
Составить протокол о принятом решении.
Подать заявление в Федеральную Налоговую службу.
Создать комиссию, контролирующую ликвидационные процессы.
Опубликовать объявление о ликвидации в Госвестнике.
Уведомить в течение 1,5 месяцев после публикации всех кредиторов о ликвидации.
Провести инвентаризацию имущества и обязательств организации.
Сдать нулевой баланс в Федеральную Налоговую службу.
Погасить обязательства (при возможности).
Закрыть все счета организации.
Зарегистрировать ликвидацию в Госреестре.

Таким образом, процедуру ликвидации ООО с долгами никак нельзя назвать приятной. Всеми способами необходимо постараться избежать ее, не оставляя даже минимальные задолженности без внимания. Если же ликвидация неизбежна, необходимо максимально ответственно подойти к этому вопросу. Надеюсь, эта статья поможет вам разобраться в этом вопросе.

Все обязательства юридического лица так или иначе потребуется погасить. Они могут быть исполнены (оплачены), списаны по окончанию процедуры банкротства или по истечению срока исковой давности, возложены на руководителей и бывших руководителей. Но долги не могут быть забыты.
Одно из основных направлений деятельности правового центра «Аспект» — ликвидация юридических лиц и в частности ООО. Нередко требуется закрыть ООО с долгами, которые невозможно погасить. Рассмотрим виды обязательств.

Можно ли закрыть ООО с долгами перед поставщиками?

Долги перед поставщиками — это обязательства, возникающие из несвоевременного либо неполного внесения оплаты по договорам поставки товаров, материалов, сырья, полуфабрикатов, оборудования. По данному типу договоров обе стороны являются предпринимателями.
Чем регулируются договоры поставки? Главой 30 Гражданского кодекса РФ.

Как препятствуют долги перед поставщиками ликвидации ООО? Для исключения из ЕГРЮЛ компания должна предоставить в ИФНС ликвидационный баланс — документ, представляющий собой сводную таблицу с перечнем имущества и обязательств, кредиторских и дебиторских. Благодаря ежемесячным публикациям в Вестнике государственной регистрации сведений о предстоящей ликвидации ООО, поставщики-кредиторы извещаются о наступлении срока исполнения обязательств по оплате. Извещенные поставщики вправе обратиться в суд за взысканием долга либо инициировать процедуру банкротства и, таким образом, помешать закрытию ООО в желаемый учредителями общества срок.

Как закрыть ООО с долгами перед поставщиками?

Если на оплату задолженностей денежных средств не хватает, но сумма долга недостаточно велика, чтобы банкротство было целесообразным, с контрагентами желательно договориться.

В правовом центре «Аспект» работают не только юристы, но и бухгалтеры, которые помогут инвентаризировать активы и пассивы и вывести учредителей из бизнеса с наименьшими материальными потерями.

Можно ли закрыть ООО с долгами перед учредителем?

Долги перед учредителем — это неисполненные обязательства юридического лица по выплате учредителю доли полученной и распределенной прибыли либо по выплате бывшему учредителю действительной стоимости доли.
Чем регулируются расчеты с участниками? Главой 3 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Как препятствуют долги перед учредителем ликвидации ООО? Решение о закрытии ООО должно быть принято на общем собрании участников общества, при этом требуется согласие каждого участника без исключения. Если лицо является участником, не получившим свою долю прибыли, оно вправе отвергнуть предложение о ликвидации юридического лица. До момента выплаты стоимости доли учредитель может быть приравнен к кредиторам и также вправе воспрепятствовать закрытию ООО до погашения долга. Если же последствием выплаты стоимости доли станет банкротство либо снижение размера уставного капитала ниже допустимого уровня, вышедший из общества учредитель восстанавливается в качестве участника и может голосовать против ликвидации.

Как закрыть ООО с долгами перед учредителем? Не последнюю роль играет способ оформления обязательств. Если участником оплачивались расходы компании, но получение ООО денежных средств не фиксировалось, это не станет препятствием для закрытия. Если учредитель делал дополнительные взносы в уставной капитал, до перераспределения долей может быть поставлен вопрос о возврате внесенной суммы. Также учредитель вправе простить часть долга или долг целиком, что позволит закрыть ООО, но в зависимости от размера долга могут наступить неблагоприятные налоговые последствия.

Можно ли закрыть ООО с долгами по займу?

Долги по займу — это невозвращенные в срок денежные средства, полученные от физических и/или юридических лиц с оплатой за пользование ими или без оплаты.
Чем регулируются договоры займа? Главой 42 Гражданского кодекса РФ.

Как препятствуют долги по займу ликвидации ООО? С кредиторской задолженностью в ликвидационном балансе закрыть ООО не получится. Всех заимодавцев необходимо известить о предстоящей ликвидации, и очень вероятно, что они поспешно обратятся в суд с намерением получить решение о взыскании займа и процентов. Пока в суде рассматриваются иски, где юридическое лицо — сторона по делу, подать ликвидационный баланс нельзя. Если же возможности погасить займ нет, кредиторы вправе обратиться в арбитраж с требованием о банкротстве ООО.

Как закрыть ООО с долгами по займу? Если шансов вернуть заимодавцам деньги нет, предложите им отступное, зачет встречных однородных требований, цессию на вашу дебиторскую задолженность, новацию с заменой должника. Дорогостоящая процедура банкротства эффективна только при достаточно больших долгах.

Можно ли закрыть ООО с долгами по зарплате?

Долги по зарплате — это заработная плата, задержанная более чем на 15 календарных дней с момента окончания периода начисления.
Чем регулируется выплата заработной платы? Главой 21 Трудового кодекса РФ.

Как препятствуют долги по зарплате ликвидации ООО? Обязательства, возникшие из трудовых отношений, не только создают риск преждевременного расставания с сотрудниками, но и приводят к назначению различных административных штрафов и даже к привлечению руководителя к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы. Пока такие проблемы не решены, исчезнуть из ЕГРЮЛ нельзя.

Как закрыть ООО с долгами по зарплате? В случае начала процедуры банкротства долги по зарплате будут погашаться сразу после долгов, возникших из причинения вреда жизни и здоровью, наравне с долгами за иной интеллектуальный труд.

Можно ли закрыть ООО с долгами перед банком?

Долги перед банком — это не внесенные или не полностью внесенные в установленный срок платежи, направленные на возврат кредита, а также связанные с кредитом неустойки, штрафы, пени.
Чем регулируются кредиты? Главой 42 Гражданского кодекса РФ.

Как препятствуют долги перед банком ликвидации ООО? Точно так же, как и другие виды долгов: банк правомочен обратиться в арбитражный суд с иском о взыскании задолженности по кредиту или о начале процедуры банкротства ООО. В обоих случаях невозможна сдача в ИФНС ликвидационного баланса, обязательного документа для закрытия юридического лица.

Как закрыть ООО с долгами перед банком? Долги необходимо погасить исполнением либо списанием в ходе банкротства. Во избежание усугубления ситуации возможно обращение в банк с ходатайством о реструктуризации кредита, «кредитных каникулах», списании процентов. При банкротстве долги перед банком будут погашаться наравне с долгами иным договорным кредиторам.

Можно ли закрыть ООО с долгами по налогам и в пенсионный фонд?

Долги перед государством — это неоплаченные обязательные платежи в бюджет (налоги) и внебюджетные фонды (взносы в ПФР).
Налогообложение регулируется Налоговым кодексом РФ, пенсионные взносы — Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Как препятствуют долги по налогам и в пенсионный фонд ликвидации ООО? Кредиторы могут отказаться от взыскания долгов, у государства подобного функционала нет. Вдобавок система межведомственного взаимодействия позволяет налоговым органам и внебюджетным фондам оперативно среагировать на подачу заявления о ликвидации ООО. От ответственности уйти не получится.

Как закрыть ООО с долгами по налогам и в пенсионный фонд? Единственный вариант — через процедуру банкротства. Долги по обязательным платежам будут погашены после исполнения обязательств, возникших из причинения вреда жизни и здоровью и трудовых отношений.

Правовой центр «Аспект» оказывает услуги по регистрации и ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, сопровождает банкротство. Мы помогаем не в конкретной процедуре, а в достижении конкретной цели.
Предлагаем способы решения именно ваших проблем: примерные сроки и стоимость закрытия ООО с долгами вы можете узнать через форму обратной связи на сайте и по телефонам +7 (495) 768-41-96 (доб. 128) и +7 (925) 768-41-96, но точные сроки и стоимость мы сможем назвать только после изучения ваших документов.

Вся информация, представленная далее, основывается на принятом Федеральном законе No 203-ФЗ от 13 июля 2020 года.

13 августа 2020 года вступили в законную силу изменения, озвученные в первой части статьи 21 Федерального закона No 129 от 8 июля 2001 года. Согласно новым требованиям, в случае, если организация подает заявление о ликвидации, она обязана предоставить больше данных, чем это предусматривалось ранее в соответствии с действующими законодательными актами. Основным параметром, который может повлиять на процесс ликвидации, является пункт, что организация обязана подтвердить, что перед ликвидацией организации, она произвела все требуемые выплаты и выполнила все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством. Если налоговые органы не получили подтверждения, то они вправе отказать в ликвидации организации.

При ликвидации организации, она обязана произвести все выплаты по заработной плате и компенсировать неиспользованные дни отпуска. Дополнительно, все работники должны получить выходное пособие, предусмотренное действующим законодательством. Кроме этого, сотрудники должны получить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по вине организации.

Стоит отметить, что выплата среднемесячной зарплаты или единовременной компенсации, организация должна осуществить до запуска процесса собственной ликвидации. Данные требования подтверждены принятым законом No 210-ФЗ от 13 июля 2020 года.

В соответствии с указанным законом, предыдущие правила и требования перестают действовать и не имеют законной силы.

Работник, попавший под сокращение или уволенный в ходе ликвидации организации, обязан получить выходное пособие. Данное требование указано в ч. 1 ст. 178 ТК РФ. При возникновении ситуации, когда работник уволен по причине ликвидации организации, за ним сохраняется возможность получения зарплаты за первый месяц после даты увольнения. В течение второго месяца работник имеет право претендовать на получение среднего размера заработной платы. В некоторых случаях, если служба занятости не смогла трудоустроить гражданина, он может реализовать свое право на получение среднего размера заработной платы за третий месяц.

Существует небольшое уточнение для лиц, которые попали в подобную ситуацию, но трудились в условиях Крайнего Севера. Для такой категории предусмотрены повышенные гарантии. Для них на законодательном уровне подтверждено сохранение заработной платы во второй и третий месяц. В исключительных случаях возможно сохранение среднемесячной заработной платы в течение до шести месяцев. Решение о сохранении зарплаты принимают службы занятости.

Таким образом, если возникла ситуация, когда работник имеет право воспользоваться и реализовать право претендовать на получение среднемесячной заработной платы за третий, в некоторых случая за четвертый-шестой месяц, он обязан обратиться в территориальную службу занятости, не позднее двух недель с момента увольнения. Указанный срок подтвержден принятым законодательным актом. Следует учитывать, что время обращения в службу занятости ограничен, и необходимо придерживаться установленных правил.

В принятых поправках присутствует уточнение, что возможность получения среднемесячной заработной платы за второй, иногда за третий (в исключительных случаях за четвертый-шестой) месяцы сохраняется. Если он нашел работу, то расчет выплат производит пропорционально периоду, когда он не имел работы и был не трудоустроен.

В ранее действующем законодательстве таких уточнений не было. Но стоит уточнить, что вне зависимости от существующих законодательных актов, за работником закреплялось сохранение заработной платы в течение второго и третьего месяца поиска работы. Принятые законы гарантируют соблюдение указанных требований на законодательном уровне.

В дополнение к указанным новшествам стоит указать, что в принятом законе предусматривается временной период, когда уволенный сотрудник имеет право обратиться к работодателю для получения обязательной выплаты заработной платы. Для обращения необходимо написать письменное заявление, которое должно быть предоставлено не позднее пятнадцати дней с даты истечения второго месяца увольнения. В случае, если заявление подается на получение заработной платы за третий месяц, то оно должно быть предоставлено не позднее пятнадцати дней с момента истечения трехмесячного срока увольнения.

Стоит отметить, что указанные сроки соблюдаются, если уволенный сотрудник не был трудоустроен в течение второго (третьего) месяца. Но при этом стоит учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок, который исчисляется месяцами, заканчивается в последний день последнего месяца. Вместе с этим, если последний день приходится на нерабочий день, то сроком завершения является первый рабочий день.

Для примера. При увольнении сотрудника 21 августа текущего года, срок последнего дня подачи заявления отсчитывается с 22 октября (плюс пятнадцать дней). Если работник был уволен 31 августа, то пятнадцать дней отсчитываются со второго ноября, так как тридцать первое октября и первое ноября являются выходными днями.

Но вместе с тем необходимо учитывать, что срок обращения за выплатой, как и срок фактической выплаты, на законодательном уровне не установлен. В соответствии с вступившими в силу законодательными актами, организации предоставляется пятнадцать календарных дней для погашения задолженности перед работником, с момента его обращения.

При ликвидации организации стоит учитывать, что организации необходимо погасить все задолженности перед работниками за второй и третий месяц. Такие требования направлены на поддержание прав работников, которые попали в ситуацию, когда учредители приняли решение ликвидировать организацию. До принятия законодательного акта уволенный сотрудник не всегда имел возможность получить заработанные средства.

Данная ситуация складывалась из-за несоответствия законодательных актов. В соответствии с действующими законами, организация могла ликвидироваться до того момента, когда истечет двух или трех месячный срок. В большинстве случаев при ликвидации организации о назначении ответственного лица за выплаты работникам просто забывали. С вступлением в силу нового закона подобная ситуация может рассматриваться как нарушение законодательства.

Выплата компенсации место заработной платы.

При ликвидации, организации получила возможность не выплачивать заработную плату за второй и третий месяц не трудоустройства работника, а выплатить одномоментно компенсацию в размере двухмесячного заработка. При этом работодатель вправе выплатить указанную компенсацию при увольнении или произвести выплаты в дальнейшем. Если возможен вариант, что работник получил выплату за второй месяц, то компенсация выплачивается с учетом полученных работником средств.

Если организация решила запустить процесс ликвидации, она должна выплатить причитающие выплаты работникам. Если в трудовом договоре предусмотрены иные выплаты при возникновении подобной ситуации, то организация обязана выполнить свои обязательства в соответствии с трудовым договором.

Указанные требования позволяют получить уволенным сотрудникам получить выходное пособие и сохраненную заработную плату за второй и третий месяц. Но в большинстве случаев, при ликвидации организации, учредители выплачиваю работникам едино разовые выплаты в размере трехмесячного заработка. Такие действия помогают работодателям избавиться от лишних проблем и судебных исков со стороны работников. При осуществлении подобных выплат, работник не имеет возможности обратиться в суд и подать исковое заявление.

Читайте также: