Нужен ли сейчас непрерывный трудовой стаж для пенсии

Опубликовано: 03.10.2024

Термин «непрерывный трудовой стаж» широко использовался при советской власти. В российском государстве он не применяется десять лет. Однако, его часто используют в своем лексиконе кадровики.

Что значит данное понятие? На что оказывает воздействие? Это и другое можно узнать из нашей статьи.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что это такое?

До начала 2000-х годов нормы закона трактовали НТС (непрерывный трудовой стаж) как периоды постоянного трудоустройства гражданина (если промежутки между уходом и поступлением на новое место работы не превышают срока, установленного законом).

Непрерывный трудовой стаж в СССР являлся важным показателем. Указанный метод широко использовали для снижения текучести кадров на предприятиях. От него зависел размер выплат по уходу на пенсию (до 2002 года) и оплаты больничных листов (до 2007 года).

Кроме того, многие работодатели по итогам трудовых лет предоставляли сотрудникам оплачиваемые путёвки.

В начале 2000-х годов Конституционный суд РФ исключил из оборота понятие «непрерывный стаж». Однако, некоторые отрасли до настоящего времени используют его. На многих предприятиях от него состоят в зависимости:

длительность отпуска;
выслуга лет;
размер надбавок к зарплате;
величина пособия по временной нетрудоспособности.

Многие коммерческие компании и учреждения здравоохранения применяют НТС для назначения премий сотрудникам.

Официально, согласно ТК РФ непрерывность стажа ни на что не влияет.

Влияние на размер пенсии

Пенсия зависит от величины получаемой зарплаты и от того, сколько лет работал человек. Данные показатели учитываются при назначении выплат гражданам, родившимся до 1963 года и трудившимся до изменений 2002 года.

С этого момента и по настоящее время размер будущей пенсии зависит от взносов, которые отчисляются на каждого сотрудника в ПФ РФ. Данные действия обязаны проводить работодатели.

Взносы фиксируются на индивидуальном лицевом счете. Их отчисление происходит только, если гражданин работает по трудовому договору. Указанный стаж именуется страховым. Непосредственно он воздействует на величину пенсионных выплат.

Непрерывность трудового стажа ни коим образом не сказывается на сумме пенсии.

Правила исчисления

Рассчитать стаж реально при помощи онлайн-калькулятора. Это очень просто. Однако, качественнее это сделать самостоятельно. Для подсчёта НТС нужны:

военный билет;
заверенная копия трудового договора, справки с места работы, ведомости.

Иногда требуются справки с архивов, службы занятости населения, договор с высшим учебным заведением о назначении и получении стипендии.

Чаще всего рассчитывается НТС по трудовой книжке. При подсчете действуют простые правила: один месяц равняется тридцати дням; один год – двенадцати месяцам.

Подсчитывается НТС обычным сложением периодов трудоустройства у одного работодателя и времени, которое не считается прерыванием стажа согласно закону.

К таким временным промежуткам относятся:

отпуск по вынашиванию малыша и родам, по уходу за чадом до полутора и трех лет;
отпуск для осуществления ухода за больным родственником или ребенком;
курсы по повышению квалификации;
профобучение;
нахождение гражданина на учете в СЗН;
военная служба по призыву или контракту;
трудоустройство в колхозах и кооперативах;
работа в Министерстве внутренних дел, а также в качестве депутата ГД РФ.

Здесь можно подробнее узнать о декрете и трудовом стаже.

Отличие общего стажа от беспрерывного

Общий стаж – это все периоды работы гражданина. Трудовая деятельность людей исчисляется с первого места службы и до последнего.

Непрерывный же стаж представляет собой трудоустройство человека без прерываний. Максимальное время для подобных перерывов устанавливается законодательными актами. Так, при смене работы для оформления нового трудового договора можно выдержать не более тридцати дней. В противном случае стаж будет считаться прерванным.

Общий стаж от непрерывного отличается наличием периодов, когда человек длительное время не работал.

Когда сотрудник уходит от работодателя за проступки или, так сказать, «по статье», непрерывность стажа теряется.

Общий стаж нужен для выхода гражданина на пенсию. Непрерывный при этом абсолютно не учитывается. Он необходим для получения пособий по листкам нетрудоспособности.

Какие периоды считаются?

Иногда НТС сохранялся после увольнения сотрудника. При этом работник должен трудоустроиться в срок, не превышающий шестидесяти дней. Данное правило актуально для граждан, трудящихся на Севере или в других государствах.

На девяносто дней могут рассчитывать работники:

ушедшие в связи с сокращением или инвалидностью;
ликвидацией организации;
реорганизацией предприятия;
супруг или супруга которого переведены в другую местность.

Мы разобрались, что такое непрерывный трудовой стаж, зачем он необходим, как рассчитывается, на что оказывает воздействие. На практике подобный статус не так и важен. Скорее важно личное осознание работника о продолжительной службе в той или иной организации. На расчет пенсии непрерывность не влияет.

Узнайте больше из видео о том, что входит в трудовой стаж:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Термин непрерывный трудовой стаж закрепился в сознании большинства россиян еще со времен существования СССР. Сегодня это понятие утратило свою значимость.

установления более длительного отпуска (ст. 335 ТК РФ );
начисления надбавки (районного коэффициента) к заработной плате;
при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

В этой статье вы узнаете, об особенностях непрерывного трудового стажа, и его непосредственном влиянии на размер пенсии.

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

страховой (общий страховой, специальный страховой) стаж;
трудовой (общий трудовой, специальный трудовой, его еще называют выслугой лет) стаж;
непрерывный трудовой стаж.

Каждая из указанных разновидностей трудового стажа имеет различные правовые последствия. Отличие непрерывного трудового стажа от специального и общего стажа заключается в его содержании. В составляющие непрерывного стажа включают только трудовую деятельность. Исключением из этого правила является включение в непрерывный трудовой стаж времени прохождения срочной военной службы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На законодательном уровне порядок исчисления общего трудового стажа регулирует Постановление правительства СССР, подписанное 13 апреля 1973 года .

Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Условия для сохранения непрерывного трудового стажа

Течение непрерывного трудового стажа сохраняется при переходе человека с одной работы на другую. Принципиальное условие — этот период должен длиться не дольше 1 месяца.

В особых случаях непрерывный стаж сохраняется и при более длительных перерывах в работе, которые могут занимать от 2 месяцев до 1 года. Значение имеют причины увольнения и срок, на протяжении которого сотрудник должен приступить к своим обязанностям после расторжения трудового договора с прошлым работодателем.

Иногда непрерывный стаж сохраняется независимо от того, как долго длится перерыв в работе. Это правило действует для людей, которые увольняются из-за перевода супруга или супруги в другую местность, для работающих пенсионеров, для родителей несовершеннолетних детей с ВИЧ, при ряде условий — для военных и ветеранов.

Время, на протяжении которого человек получает пособие по безработице, не включается в непрерывный трудовой стаж, хотя и не прерывает его.

В видео рассказывается про подтверждение трудового стажа

Где важен непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж сейчас играет роль при получении работниками отдельных сфер специальных надбавок и льгот. В качестве примера можно привести работников медицинских учреждений в северных районах РФ. Надбавку они получают только при наличии необходимого непрерывного трудового стажа. На льготы в таких случаях могут претендовать работники учреждений, связанных с проведением спасательных работ.

В зависимости от длительности непрерывного трудового стажа в одной организации работник имеет право на различные льготы, если они утверждены коллективным договором.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Ранее непрерывный трудовой стаж напрямую влиял на размер будущей пенсии. Она начислялась по «принципу солидарности». При наличии непрерывного трудового стажа человек получал надбавки к пенсии, в противном случае он их лишался.

Ситуация изменилась в 2002 г., когда была реализована пенсионная реформа. Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г. и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Что сейчас влияет на пенсию

С 1 января 2002 г. размер будущей пенсии зависит только от страховых взносов, которые работодатель уплачивает в ПФР на своего сотрудника. Все суммы копятся на индивидуальном лицевом счете человека. Их размер определяется уровнем заработной платы работника. По этой причине некоторые работодатели и прибегают к выплате «серых» зарплат.

Подобные взносы отчисляются в ПФР только при условии заключения трудового договора. Такой стаж является страховым — именно он и влияет на размер будущей пенсии. Важное условие: для назначения пенсии человек должен иметь не менее 5 лет страхового стажа, то есть минимум 5 лет работодатели должны уплачивать на него взносы в ПФР.

Есть два способа увеличить размер будущей пенсии. Первый вариант — делать дополнительные взносы на накопительную часть, второй — принять участие в госпрограмме софинансирования будущей пенсии.

Про особенности оформления трудового стажа смотрите в ролике

В каких случаях и кому необходим непрерывный трудовой стаж

Разберемся, на что влияет непрерывный стаж работы после проведения пенсионной реформы. Сейчас он необходим работникам некоторых учреждений для получения надбавки к окладу. Среди них:

Гражданский медперсонал федеральных органов госохраны (Приказ Федеральной службы охраны РФ от 11.12.2008 N 711 );
Работники некоторых учреждений здравоохранения (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н ).

В августе месяце исполниться 25 лет как я работаю в одном месте, не была при это даже на б/л. и работаю до сих пор. Какими льготами я могу воспользоваться? И как отразиться это на финансах?

Наталья Гущина Автор

Врач. Стаж работы 38 лет (есть пенсия). Перерыв в работе 6 месяцев. Если снова начну работать, будут ли мне выплачивать надбавку за стаж 30% ?

Наталья Гущина Автор

Работающим пенсионерам с 2016 года перестали индексировать пенсионные выплаты до окончания трудовой деятельности, вместо чего пенсия повышается 1-го августа ежегодно путем перерасчета. В 2017 году максимальная прибавка к пенсии составит 235,74 рублей.

Добрый день. Какую роль сейчас играет непрерывный трудовой стаж? Например для расчёта пенсии.

Наталья Гущина Автор

С 01 января 2002 года будущая пенсия полностью зависит от взносов, которые работодатель уплачивает за своего работника в ПФР. А от непрерывности трудового стажа будущая пенсия сегодня никак не зависит, и по сути, это ни на что не влияет.

Как проверить свой стаж по снилс?

Наталья Гущина Автор

Существует два верных способа, как узнать стаж работы по СНИЛС: личное обращение в Пенсионный Фонд и онлайн через портал Госуслуги.

Человек числится директором неработающей фирмы. Отчетность сдается нулевая. Зарплаты нет. Имеет ли значение такой непрерывный стаж для пенсии? Или просто закрыть фирму? На учет как безработный он не хочет становиться.

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Общий стаж начисляется, но так как нет заработной платы, то этот период в страховой стаж для начисления пенсии не входит.

Наталья Гущина Автор

Период по уходу за ребёнком включается в страховой стаж. За это время женщина получает пенсионные баллы, без которых нельзя рассчитывать на получение пенсии после 55 лет.

Здравствуйте! Мне поступило предложение о работе в компании, использующей серую схему выплаты зарплаты. Стоит ли опасаться лично мне, как кадровому работнику ответственности за подобные схемы?

Наталья Гущина Автор

Вам как кадровому работнику опасаться не нужно , а вот к работнику получающему серую зарплату так же может быть применена административная ответственность.

Наталья Гущина Автор

Чтобы рассчитать сумму пенсии нужно знать не только размер стажа но и зарплаты, и страховых взносов. Хорошая новость: с недавнего времени каждый работник может легко и быстро получить выписку с данными о своих пенсионных правах на госуслугах.

Здравствуйте. Я через 3 года иду на пенсию, имеет ли для меня значение непрерывный стаж?

Наталья Гущина Автор

Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г. и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

При начислении пенсии учитывается ли фактор за непрерывный стаж работы?

Наталья Гущина Автор

При назначении пенсии учитываются страховой и общий трудовой стаж. Общий трудовой стаж определяется до 1 января 2002 года. Страховой стаж – продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.

В то же время существуют так называемые нестраховые периоды, которые засчитываются в страховой стаж: 1. период ухода за ребенком до достижения возраста полутора лет,
2. время ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или лицом, достигшим возраста 80 лет,
3. срок прохождения военной службы и некоторые другие.

За них также начисляются пенсионные баллы. Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Если в сведениях персучета содержатся неполные сведения о периодах работы, либо отсутствуют сведения об отдельных периодах, стаж можно подтвердить документами.

Чем продолжительнее срок, в течение которого уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, и выше заработная плата, тем большая сумма взносов отражена на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в Пенсионном фонде России и тем выше будет страховая пенсия.

Ознакомиться со своими пенсионными правами, узнать все о своем стаже, заработке, сумме страховых взносов можно не выходя из дома, через Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России.

Непрерывный рабочий стаж имеет большое значение для сотрудников, которые пытаются заработать достойную пенсию. Многим гражданам интересно, что именно такое непрерывный стаж работы, как считать его, и зачем он нужен?

Что это такое

Необходимо выделить, что сейчас термин не настолько популярен. Вместо него применяется понятие «стаж страховой».

Непрерывного типа стаж – время занятости в одной компании. Оно начинается с приема работника и заканчивается его уходом. В некоторых ситуациях сюда прибавляется занятость в иных организациях.

Использовался для перечисления декретных, больничных, воздействовал на размер пенсии. Правила подсчета были определены П.С. СССР от 13.04.1973 No 252., сейчас утратили силу.

С первого января 2007 для начисления листа больничного стали использовать страховой стаж, срок, когда за человека производились обязательные страхового типа выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

Как считается непрерывность

ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.

Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии. Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.

Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Сюда причисляется:

ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.

Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:

реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
невозможности делать свою работу по должности (специальности);
уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.

Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:

работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
пенсионеров.

Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.

После увольнения

Разберем, в каких ситуациях прерывается рабочий стаж. Стаж не сохраняется при увольнении по причинам:

ненадлежащего выполнения обязанностей;
невыхода без оснований, отсутствия на работе более 3 часов, приезда в неадекватном состоянии;
вынесение приговора судебной инстанции, исключающего продолжение деятельности;
потеря доверия материально-ответственному;
совершения плохого поступка работником, который занимается воспитанием;
по просьбе профсоюза.

Не сохраняется при уходе по своему желанию повторно в течение года с момента предшествующего увольнения.

Периоды

Учитываются сроки:

службы в армейской организации, МВД, если после нее прошло не больше 3 месяцев;
службы, выплаты за декрет, пособия по уходу за малышом военнослужащей, отстраненной в связи с появлением чада, если она поступит в учреждение, на учебу;
занятости, оплачиваемой практики учащегося в ВУЗе, средней профессиональной учебой организации, аспирантуре, ординатуре;
обучения в учреждениях, колледжах профессионального тех. образования, если с момента их окончания прошло не более 3 месяцев;
повышения квалификации, изменение квалификации, проф. подготовки, если их предваряла занятость или служба в армейской организации, МВД;
работы председателем колхоза по направлению конкретных органов;
прогула несправедливо изгнанного и восстановленного сотрудника.

Что входит

Если применить аналогию норм права, которые действовали еще во время СССР, то под непрерывным рабочим стажем стоит понимать общее количество лет, которые сотрудник отработал в одной организации. При этом в течение всего трудового срока рабочий мог занимать разные должности, но постоянно числился у одного и того же руководителя.

ВНИМАНИЕ! К непрерывному рабочему стажу раньше причислялось и время, в течение которого сотрудник мог уволиться с одного места и перейти на новое. Продолжительность разрыва между уходом с прошлого места и принятием на новое не должна была превышать 30 суток.

При этом увольнение должно быть по личному желанию. При увольнении рабочего по статье непрерывность стажа труда прекращалась.

В особенных случаях разрыв в трудовом устройстве мог достигать и более продолжительного периода – 2 месяцев. Так происходило, если работа выполнялась за пределами страны или в сложных условиях.

Перерыв в 3 месяца допускался в следующих ситуациях:

рабочий был сокращен с прошлого места и вынужден искать себе новую работу;
мужа переводили на работу в иной регион России, и потребовался переезд семьи.

Непрерывность рабочего стажа во времена СССР гарантировала, что сотрудник, имеющий подобный стаж, получал различные премии, прибавки к пенсии.

К примеру, непрерывный стаж труда на одном месте в течение пятнадцати и более лет давал возможность увеличения пенсионных выплат на 10%.

Непрерывность рабочего стажа еще воздействовала и на величину пособия, которое выдавалось в связи с недолгой нетрудоспособностью.

Сейчас в подобный стаж входят различные перерывы, которые происходят в деятельности, если это совмещено с выполнением сотрудником важнейших функций соц. назначения:

декрет;
отпуск по уходу за малышом;
срочная, договорного типа служба в армии;
работа в МВД;
выборная работа в виде депутата Государственной Думы.

Для кого и когда важен

Требование непрерывного рабочего стажа продолжает оказывать серьезное влияние на ряд профессий и конкретных категорий граждан. К таким категориям сотрудников, прежде всего, нужно причислить людей:

которые трудятся в области медицины;
трудящихся спасателями;
трудящихся в образовательной сфере;
работающих в госорганах. Непрерывность стажа труда помогает представителям различных профессий получать:
доп. дни к главному отпуску;
прибавки к общему окладу.

После внесения специальных поправок, которые были применены к пенсионному законодательству России, в тех ситуациях, когда общая продолжительность стажа страхового меньше, чем непрерывный рабочий стаж, при определении размера пенсии за основу берется именно продолжительность стажа непрерывного или выслуги лет.

Как подсчитать

Непрерывного типа рабочий стаж рассчитывается от данных, которые занесены в трудовую книгу. Подобный документ ведется на каждого сотрудника и хранится в кадровом отделе: при уходе выдается на руки рабочему, при поступлении на место работник передает книгу в кадровую службу руководителя.

В рабочей книжке содержатся личные сведения о сотруднике, включая:

инициалы;
дата рождения;
приобретенное образование;
профессия, специальность.

Если рабочий поменял фамилию, получил еще одно образование, изменил квалификацию, все эти сведения отражаются в трудовой книге.

Чтобы подсчитать стаж труда, берутся даты приема и ухода с рабочего места.

дата приема на рабочее место – 10.10.2000 года;
уход с работы – 20.04.2014 года.

Схема расчета:

день устройства и день ухода считается за один день;
число дней – (20 — 10) = 10 суток.
Потом необходимо рассчитать месяцы:
(04. – 10) = -6;
занимаем единицу с года, а это двенадцать месяцев (12 – 6) = 4 месяца.

Затем подсчитываем года: (2014 – 2010) – 1 год занятый = 3 года. Результат: три года, четыре месяца и десять дней.

Если конечное число дней составляет 30 или 31 день, то дни переводятся в месяцы. Если итоговое число месяцев 12, то все переводится в год.

Пенсионное обеспечение граждан, которые в силу возраста не могут продолжать трудиться, — обязанность государства. Пенсией должен быть обеспечен каждый гражданин. Однако более выгодно получать страховую пенсию, назначаемую при одновременном соблюдении ряда условий, одно из которых — стаж. Стаж для выхода на пенсию — величина, установленная законодательством на федеральном уровне. Пенсионная реформа, принятая в 2018 году, положила начало изменениям в системе социального обеспечения. Какой нужен стаж для получения пенсии по новому закону?

Минимальный стаж для начисления пенсии

Для того, чтобы претендовать на страховую пенсию, гражданин, в соответствии с Законом о страховых пенсиях, должен иметь стаж не менее 15 лет.

Важно! Норма была введена в 2015 году и в настоящий момент идет переходный период, в течение которого размер необходимого стажа увеличивается. Поэтому лицам, которые станут нетрудоспособными по возрасту и оформят пенсию в 2019 году, будет достаточно только 10 лет стажа.

Стаж не является единственным условием для назначения пенсии. Гражданин еще должен:

Достичь необходимого пенсионного возраста. В настоящий момент этот возраст повышается и достигнет своего необходимого максимума в 2028 году. В 2019 году на пенсию могут выйти мужчины, достигшие 60,5 лет и женщины, достигшие 55,5 лет.
Иметь необходимый индивидуальный пенсионный коэффициент — увеличивающий показатель. В 2019 году его необходимый размер составляет 16,2 баллов. К 2025 году коэффициент возрастет до 30.

Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону

Указанный стаж актуален и в условиях проходящей пенсионной реформы. Однако чтобы смягчить повышение пенсионного возраста, законодательно установлено послабление для граждан с большим трудовым стажем.

Важно! Мужчины, отработавшие не менее 42 лет, и женщины, имеющие стаж не менее 37 лет, могут выйти на пенсию досрочно - на два года раньше, положенного возраста, но не ранее достижения дореформенного пенсионного возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Полностью реализовать это право пока невозможно, поскольку в 2019 году пенсионный возраст составляет 60,5 и 55,5 лет для мужчин и женщин соответственно. Списать можно только полгода.

Как считается стаж для назначения страховой пенсии

Для того, чтобы установить имеющийся у гражданина трудовой стаж, необходимо просуммировать все периоды, когда он осуществлял деятельность, с которой отчислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. К такое деятельности относится работа по трудовому договору, гражданско-правовому договору, деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

В счет стажа для назначения пенсии засчитываются также:

период, когда гражданин находился на военной службе, служил в органах внутренних дел, противопожарной службе, службе по контролю за оборотом наркотиков;
все больничные, которые гражданин оформлял в течение трудовой деятельности;
отпуска, которые гражданин оформлял для ухода за новорожденным ребенком до полутора лет. Однако для этого вида периодов установлено ограничение: суммарно не более шести лет за всю жизнь. Если реально таких отпусков было больше, в стаж они не засчитываются;
время, когда гражданин был официально безработным и стоял на учете в службе занятости;
время, когда гражданин необоснованно находился под стражей, либо отбывал наказание в местах лишения свободы, при условии, что после он был реабилитирован;
период, когда гражданин, будучи трудоспособным, не мог работать, потому что ухаживал за лицом старше 80 лет, ребенком-инвалидом или взрослым инвалидом первой группы;
для жен военнослужащих допускается учет в счет стажа времени, когда они не могли трудиться, потому что вместе с мужем были командированы в местности, где это объективно невозможно;
жены работников дипломатических представительств России за рубежом вправе засчитать в стаж периоды нахождения вместе с супругом за границей.

Право на досрочную пенсию по старости

Досрочный выход на пенсию предполагает оформление пенсии до достижения лицом установленного возраста наступления возрастной нетрудоспособности. Такая льгота возможна для следующих групп населения:

Работники, трудящиеся в тяжелых и опасных для здоровья условиях, например: на подземных работах, в горячих цехах, на лесозаготовках и лесосплаве, на погрузочно-разгрузочных работах в портах, в качестве водителей всех видов городского транспорта, в летном составе гражданской авиации, на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы или в противопожарной службе.
Работники, задействованные на эмоционально сложных и изматывающих видах работ. В числе таких работников педагогические, сотрудники медицинских учреждений, актеры театров.
Гражданам имеющим особые семейные обстоятельства. Например, на досрочную пенсию могут рассчитывать многодетные матери — возраст предоставления досрочной пенсии будет зависеть от количества детей, и опекуны инвалидов с детства.
Гражданам, имеющим особые медицинские показания: инвалидам, причиной инвалидности которых стала военная травма, инвалидам по зрению первой группы, лилипутам и карликам.

Особые условия для жителей Крайнего Севера

Стаж граждан, которые живут в районах Крайнего Севера исчисляется в льготном порядке, поскольку климатические и природные условия Крайнего Севера делают жизнь и работы там более сложными и опасными для здоровья, чем в основной части страны. Льготами обладают также граждане, которые только трудились на Крайнем Севере какое-то время, хоть и не проживают там постоянно:

Мужчины в 60 лет и женщины в 55 лет могут выйти на пенсию, если у них имеется как минимум 15 лет «северного» стажа и 25 и 20 лет соответственно общего трудового стажа.
Гражданам, которые проработали на севере хотя бы 7,5 лет пенсионный возраст снижается на 4 месяца за каждой «северный» год.
Оленеводы, рыбаки и охотники-промысловики, постоянно проживающие на севере вправе оформить себе пенсию в 50 лет — мужчины и 45 лет — женщины, если их стаж в этом качестве составляет не менее 25 и 20 лет соответственно.

Назначение пенсий по государственному пенсионному обеспечению

Государственное пенсионное обеспечение — особый вид пенсий, выплачиваемых отдельным видам граждан. Государственная пенсия бывает следующих видов:

За выслугу лет. Такая пенсия призвана компенсировать потерю дохода, связанного с потерей трудоспособности гражданскими служащими, военными, космонавтами и работники летно-испытательного состава.
Пенсия по старости, назначаемая жертвам и ликвидаторам последствий аварии на Чернобыльской АЭС.
Пенсия по инвалидности — особый вид пенсионного обеспечения лиц с ослабленным здоровье миз сила военнослужащих, жителей блокадного Ленинграда, ликвидаторов и жертв аварии на ЧАЭС и космонавтов.
Пенсия по случаю потери кормильца назначается родным военнослужащих, космонавтов ликвидаторов аварии на ЧАЭС в случае их смерти.

Условия назначения государственной пенсии зависят от конкретного вида пенсии и обстоятельств, приведших к необходимости ее назначить.

Какая будет пенсия, если нет трудового стажа

При отсутствии или недостаточности трудового стажа рассчитывать на страховую пенсию гражданину не приходится. Однако совсем без содержания пожилой человек остаться не может, поэтому ему назначается социальная пенсия.

Для назначения социальной пенсии важно:

постоянное проживание гражданина на территории РФ;
достижение пенсионного возраста. По социальной пенсии он больше, чем по страховой и также был увеличен пенсионной реформой до 70 и 65 лет для мужчин и женщин соответственно. В настоящий момент идет постепенное повышение пенсионного возраста социальной пенсии и на 2019 год он составляет 66 и 61 год для мужчин и женщин.

Важно! Размер социальной пенсии меньше и на сегодняшний день составляет в среднем 9266 рублей в месяц.

Порядок исчисления общего стажа работ

Продолжительность общего трудового стажа рассчитывается сложением календарных сроков всех периодов, которые могут быть учтены в стаж. Если в одно и тоже время в жизни человека имели место два или более разных видов деятельности, засчитываемых в стаж — учитывается один по выбору гражданина.

В счет стажа не принимаются периоды, признаваемые трудовым стажем в соответствии с законодательством иностранного государства и не признаваемые в России.

Непрерывный стаж – одно из понятий утративших свою актуальность, после введения страхового стажа работы. Ранее в соответствии с законодательством, продолжительность непрерывной трудовой деятельности влияла на расчет объемов выплачиваемых средств во время больничного, декрета и прочих подобных случаев.

С официальным устранением данного понятия из законодательных актов и официальной терминологии, оно сохранилось во внутренней организации ряда коммерческих и государственных компаний. Сейчас по нему определяются внутренние бонусы, премии и прочие вознаграждения, начисляемые для сотрудников которых отличает длительная выслуга лет.

На что влияет непрерывный стаж работ

До того момента, как само понятие непрерывности вышло из употребления при расчете начислений, оно не имело серьезного влияния на размер пенсии. В основном, непрерывность и продолжительная служба в одной организации, по одной профессии или по прочим идентифицирующим характеристикам отражалась на следующем:

Размер премиальных выплат работнику;
Право на получение дополнительного отпуска;
Единовременное премирование за выслугу лет.

Сейчас для расчетов используются балы страхового стажа работника, накопление которых возможно в случае, если человек официально трудоустроен и производятся выплаты в ПФР. Кроме того, объем страховых лет выработки сказывается на размере который в итоге будет иметь пенсия, дает возможность для ряда граждан на право преждевременного получения статуса пенсионера в связи с тяжелыми условиями труда и прочими факторами.

Также ранее понятие непрерывности являлось одним из факторов позволяющих гражданину претендовать на статус ветерана труда. В частности, длительная деятельность в одной и той же организации или труд без перерывов, взятых по собственному желанию или превышающих установленные нормы, существенно повышал шансы на получение звания ветерана на ряду прочими условиями.

Как считать непрерывный стаж работы

На данный момент расчет непрерывности не производиться и во многом, остается фактором необходимым для определения привилегий и организации финансовой политики относительно отдельных сотрудников. Поэтому и подходы к расчетам у многих организаций свои. Внимание обращают на следующие параметры непрерывности:

Срок работы в целом (в рамках одной или нескольких организаций);
У одного работодателя;
В одном отделе, ведомстве, организации;
По выбранной специальности;
По региону проживания.

Выбирается любой из перечисленных параметров и используется в дальнейшем для проведения всех операций.

Также важным вопросом влияние на непрерывность различных факторов, по которым человек мог быть отстранен от работы. В свое время, данное правило регулировалось постановлением Совмина СССР от 12.04.1973 № 252. В соответствии с ним трудовая деятельность считалась непрерывной при наличии следующих интервалов между сменой мест работы:

1 месяц – во вех общих и стандартных случаях;
3 недели – при увольнении по собственному желанию;
2 месяца – в случае увольнения с работы на Крайнем Севере с последующим переездом. То же касалось работы за границей;
3 месяца – при увольнении из организаций подлежащих ликвидации, реорганизации, сокращению по причине своей неактуальности;
При увольнении в связи с состоянием здоровья непрерывность не терялась на период необходимый для лечения и реабилитации указанный в медицинских документов. Правило актуально для случаев, когда отстранение происходило по причине болезни предполагающий возврат состояния здоровья пациента к прежним стандартам и нормам.

В случае если супруг увольняется с работы из-за перевода второго супруга в другую местность, данные обстоятельства также позволяют засчитать непрерывность при последующем трудоустройстве после перевода.

Какой стаж считается непрерывным при смене работы, было рассмотрено выше. Напоминаем, что сейчас это понятие не рассматривается каким-либо образом при формировании пенсионных отчислений, учитывается только страховой промежуток выработки лет.

Что такое страховой стаж и как он влияет на формирования выплат

Основным мерилом при расчете пенсионных начислений является страховой стаж. Он начисляется в ходе периодов официального трудоустройства или иной деятельности предполагающей страховые отчисления в ПФР. Также действуют следующие требования необходимые для получения статуса пенсионера:

Достигнут обязательный возраст – 65 лет для мужчин и 60 для женщин;
Накоплено нужное количество индивидуальных балов, начисляемых за трудовые, страховые, и социально значимые этапы деятельности.

Условия начавшейся реформы, предполагают повышение возрастных рамок для мужчин и женщин, а также увеличение нужного объема страховой выработки лет. Требования предполагают льготы для граждан, трудившихся в условиях Крайнего Севера или иных сложных условиях.

Как учитывается

В расчет принимаются периоды двух типов:

Трудовые с отчислениями в ПФР;
Нетрудовые, связанные с социально значимой нагрузкой и т.д.

Для лучшего понимания того, какие действуют условия при начислении нетрудового периода, рассмотрим подробней виды деятельности, которые приравнены к нему:

Прохождение военной службы по призыву;
Отпуск по уход за детьми;
Уход за инвалидом 1-группы, пожилым человеком старше 80 лет;
Пребывание на учете в службе занятости;
И другие виды.

Для большинства периодов есть ограничительные рамки по времени. Каждый из них засчитывается только в том случае ели непосредственно до или после него гражданин был трудоустроен.

Правило подсчета страхового стажа требует учета ряда факторов влияющих на его формирования. Рассчитать его можно следующим образом:

Читайте также: