Плюсы поиска работы с помощью телефона
Опубликовано: 24.04.2024
1. Личный контакт с работодателем, позволяющий Вам показать свои положительные качества.
2. Возможность побывать в офисе фирмы и составить впечатление о ней.
3. Приобретение опыта трудоустройства.
Минусы:
1. Трата времени и средств на поездку.
2. К Вашему приходу не готовы, поэтому есть риск не встретиться со специалистом, который занимается набором персонала.
3. Надо быть готовым к прямому отказу.
4. Отсутствие вакансий.
Вариант 2. Изучение объявлений в газетах и других СМИ.
Плюсы:
1. Большое количество вакансий.
2. Вам не навязывают какие-либо варианты.
3. По ходу дела Вы можете выбрать курсы для повышения квалификации, овладения смежной профессией.
4. Малые затраты.
5. Поиск работы на дому.
6. Доступность и простота такого вида поиска работы.
7. Информация, как правило, достоверная, так как размещение рекламы на телевиденье – дорогое удовольствие для работодателя.
8. По этой же причине «бегущей строкой» размещают в основном вакансии под рубрикой «Срочно требуются». Как показывает практика, это фактор, повышающий шансы на трудоустройство.
Минусы:
1. Недостаточность или недостоверность информации о фирмах, вакансиях и предъявляемых требованиях.
2. Заманчивое предложение порой скрывает рискованную, а иногда непристойную работу.
3. Вакансии в основном престижные, а потому приготовьтесь к конкуренции.
4. В СМИ требования к претенденту предъявляют в более краткой, а потому жесткой форме, чем при личной встрече.
5. Многие вакансии, особенно те, на которые объявлен конкурс, предполагают высокую конкуренцию.
6. Газеты нередко опаздывают, и вакансия оказывается занятой еще до того, как киоски распродадут весь тираж.
Вариант 3. Обращение в кадровое агентство.
Плюсы:
1. Большой выбор вакансий.
2. Агентства предлагают в основном престижные, высокооплачиваемые должности.
3. Консультанты агентства заинтересованы в Вас как в человеке, который своей кандидатурой пополняет банк специалистов, обеспечивая, таким образом, широту выбора для фирм-заказчиков.
4. Вам окажут помощь в написании резюме, при необходимости порекомендуют курсы, тренинги, способные повысить Ваши шансы на трудоустройство.
5. Вы можете заниматься поиском работы через кадровое агентство, работая в какой-либо организации.
6. Специалисты-рекрутеры помогут Вам действовать на рынке труда эффективно и целенаправленно.
Минусы:
1. Консультанты агентства ориентируются в первую очередь на выполнение заказа фирм, набирающих персонал, а не на Ваше персональное трудоустройство.
2. Некоторые агентства берут плату за свои услуги не только с фирм-заказчиков, но и с граждан, ищущих работу.
3. Кадровое агентство является посредником между Вами и работодателем, а потому его сотрудники не могут точно оценить Вас как профессионала и не гарантируют успеха.
4. Как правило, у рекрутинговых агентств стандартный набор вакансий: опытный бухгалтер, опытный юрист, менеджер.
Вариант 4. Помощь в трудоустройстве со стороны знакомых, родственников.
Плюсы:
1. Экономия времени и усилий.
2. Вам постараются подобрать место с достойной оплатой труда.
3. Вас отрекомендуют работодателю.
4. Вы получите помощь и содействие, особенно на первых порах.
5. Вам будет создан режим наибольшего благоприятствования в карьерном продвижении, профессиональной учебе, получении перспективных заданий.
Минусы:
1. Неоднозначное отношение к Вам в коллективе, если Вы заняли должность, обойдя конкурсный отбор.
2. Постоянное ощущение зависимости от покровителей.
3. Ответственность перед человеком, который порекомендовал Вас на это место.
Вариант 5. Обращение в Центр занятости населения.
Плюсы:
1. Сотрудники государственной службы занятости населения действуют, прежде всего, в Ваших интересах, так как их основной обязанностью является трудоустройство граждан.
2. Все услуги, которые служба занятости населения оказывает и гражданам, и работодателям, - бесплатны.
4. Если Вы состоите на учете как безработный и для Вас отсутствуют вакансии, Вам выплачивается пособие.
5. Период получения пособия по безработице, и также период участия в общественных работах засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.
Минусы:
1. Весь комплекс услуг, которые оказывает Центр занятости, может получить только безработный, состоящий на учете. Работающие граждане могут обращаться к специалистам за консультацией, ознакомиться с информационными материалами, банком вакансий, однако на бесплатные курсы их не направят.
2. В банке вакансий Центров занятости много низкооплачиваемых должностей.
Вариант 6. Рассылка резюме. Интернет.
Плюсы:
1. Возможность получить информацию о вакансиях в любой точке России и за рубежом.
2. Такой способ обеспечивает наиболее широкий и полный охват работодателей.
3. Даже если Вы столкнетесь с рекрутинговыми аферистами, дистанционный контакт обеспечит Вашу безопасность.
4. Прибегнув к системе рассылки резюме, Вы экономите время и заодно позиционируете себя перед работодателем как человека дельного и занятого.
5. Размещение в Интернете Вашего резюме расширит спектр поиска работы и соответственно шансы трудоустройства.
Минусы:
1. Без личного контакта с работодателем трудно составить достоверное впечатление о фирме и характере предлагаемой работы.
2. Нет гарантии, что Ваше резюме вообще прочтут.
3. Редкое обновление сайтов.
4. Отсутствие возможности убедиться в легальности кадровых агентств и достоверности представленной информации.
Для эффективного трудоустройства необходимо задействовать как можно больше вариантов поиска работы.
В поиске вакансий вам может оказать неоценимую услугу телефонный справочник. Помните, многие вакансии никогда не рекламируются. Однако, если наниматель имеет нужду в работнике, то ваш звонок будет воспринят благосклонно и вероятность вашего трудоустройства будет велика. Часто в телефонных справочниках имеются не только телефоны многих фирм, но и много рекламы. По этим рекламным объявлениям можно оценить профиль работы многих организаций. Вообще наличие рекламы может косвенно указывать на хорошее финансовое состояние фирмы, на то, что она стабильно работает на рынке.
Практика показывает, что поиск работы с помощью телефона является одним из самых эффективных способов получить приглашение на собеседование и, следовательно, в дальнейшем получить работу. Однако, это наименее распространенный способ интенсивного поиска работы. Объясняется это отсутствием навыков телефонных разговоров, конкретных целей и неуверенностью. Психологически оказывается более простым искать работу при помощи третьих лиц или с помощью писем! потому что в этом случае отказ не носит «личного» характера и психологически более «безопасен». Стоит задуматься и о том, что нанимателю также психологически сложнее отказать вам по телефону, чем просто выбросить ваше письмо в корзину или сказать «нет» третьему лицу. Поэтому хорошо проведенный телефонный разговор с потенциальным нанимателем часто завершается приглашением на личное собеседование или нахождением еще одной возможности трудоустройства.
Какие еще есть плюсы у поиска работы с помощью телефона?
- Телефон может быть использован для решения многих задач: для наведения справок по рекламируемым рабочим местам; для «поисковых» звонков по организациям, телефон которых вы нашли в справочнике; для контактов с людьми, которые могут оказать помощь или предоставить информацию о возможностях трудоустройства.
- Телефон - очень эффективное средство, потому что рекламируемые вакансии могут быстро заполниться и ваша задача заявить о себе как можно раньше, обогнав других конкурентов.
- Позвонив по телефону, вы получаете немедленный ответ и, следовательно, можете планировать ваши дальнейшие действия, не теряя времени.
- Звонок по телефону дает необходимую гибкость. Даже если вакансия уже занята, можно спросить о будущих вакансиях или других возможностях.
- При соответствующем навыке и подготовке соискатель работы получает наилучшие шансы представить свои сильные стороны.
- Это дешево и удобно.
Осознав положительные стороны поиска возможностей трудоустройства с помощью телефона, его выгоды и удобства, отбросьте сомнения и беспокойства, возьмитесь за телефон и начните искать работу.
Каждый новый телефонный звонок предполагаемому работодателю, чем бы он ни закончился, развивает ваш навык общения по телефону.
Если что-то не получится - не беда. Важно понять, что и почему не получилось, и впредь не допускать подобных ошибок. Кстати, если вы позвоните тому же работодателю через две-три недели, то вполне вероятно, что к этому моменту он уже забудет ваш неудачный звонок, и вы сможете попытаться снова.
Стратегию эффективного «телефонного» поведения мы рассмотрим на примере двух наиболее сложных типов телефонных звонков. Первый - это «поисковый» телефонный звонок, когдавы пытаетесь выявить скрытые, не рекламируемые возможности трудоустройства. Второй - телефонный звонок по рекламируемой вакансии.Мы предлагаем придерживаться описанной ниже последовательности действий, потому что она проверена опытом и практикой.
2. «Поисковый» телефонный звонок
Общая цель «поискового» звонка состоит в том, чтобы пробудить интерес потенциального работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами и больше о вас узнать. Этой цели и должны быть подчинены все ваши действия.
Прежде всего вы должны знать, чего вы хотите. Подумайте, какого рода работа может вам подойти, с чем она связана, какие навыки нужны. Другой очень важной стороной является то, что вы должны подумать, чем вы можете заинтересовать работодателя. На чем вы должны акцентировать внимание, что особо подчеркнуть? Сделайте необходимые заметки и держите их перед глазами, когда будете звонить. Вы должны понимать, что ваш звонок является для работодателя неожиданностью. Вначале он даже не знает, кто звонит и почему именно ему. И значит, вы можете овладеть инициативой, вести и контролировать разговор.
Рассмотрим конкретные шаги реализации «поискового» звонка.
Первый шаг - узнайте имя.Всегда старайтесь выяснить имя того, кто конкретно отвечает за набор новых работников. Знание имени даст вам несколько конкретных преимуществ: вы не будете тратить время и усилия на разговор с тем, кто не может решить ваш вопрос, и сможете просить соединить вас с конкретным человеком, имя которого вам известно.
Обращаясь по имени к потенциальному работодателю, вы сразу создаете благоприятную и доверительную атмосферу общения и сокращаете психологическую дистанцию, создаете благоприятное впечатление о себе и серьезности своих намерений.
Второй шаг - преодолейте «заслон»»Важно не только знать, к кому обратиться, необходимо добиться возможности поговорить с человеком. Помните, ваш звонок - неожиданность, поэтому если вы преждевременно раскроете цель обращения первому, кто снял трубку, то ответ почти всегда будет отрицательным, а разговор законченным. Однако, добиваясь разговора с нужным человеком, не стоит говорить, что это личный звонок. Это вызывает опасение. Разумнее сказать, что это звонок по вопросу, связанному с приемом на работу, или просто сказать, что свой вопрос вы можете обсудить только с адресатом звонка. Если вам говорят, что адресат звонка занят или отсутствует, не соглашайтесь на разговор с другим абонентом. Правильнее будет выяснить, когда нужный вам собеседник вернется, и перезвонить в указанное время.
Третий шаг - позитивно «подайте» себя.Начиная разговор, следует обратиться к
работодателю по имени, представиться и представить свою «домашнюю заготовку». Она заключается в кратком сообщении о ваших рабочих и личных качествах, об опыте, квалификации, интересах, навыках и способностях. Постарайтесь, чтобы рассказ был не очень длинным, но интересным и привлекающим внимание. Вы должны обязательно объяснить собеседнику причину звонка, однако признаваться в том, что вы звоните «наудачу», а телефон нашли в справочнике, не следует. Кроме того, не следует занижать своих способностей - это неподходящий момент для скромности и самокритики.
Пятый шаг - позитивно окончите разговор.Очень важно вежливо и позитивно закончить разговор. Вы должны поблагодарить своего собеседника за потраченное время и за помощь. Если работодатель соглашается взглянуть на ваши документы, представьте их как можно быстрее. Можно написать сопроводительное письмо, в котором сослаться на телефонный разговор. Даже если согласие не получено, попросите разрешения позвонить еще раз через некоторое время -месяц или два. Найдется немного людей, которые откажут вам в этом, а вы получите возможность повторного звонка, где вы упомянете, что уже разговаривали с нанимателем.
Очень важно, чтобы вы проанализировали свой телефонный разговор: что получилось, а что нет и как эффективно действовать в следующий раз. «Поисковый» телефонный звонок психологически наиболее сложен, но именно он наилучшим образом тренирует ваши навыки общения по телефону. Поэтому совершите несколько «поисковых» звонков, даже если не ощущаете особой необходимости для них, просто для тренировки.
3. Телефонный звонок по рекламируемой вакансии
Если вы активно ищете работу, то такие звонки вам придется делать постоянно. Это ваш первый опыт общения с вероятным работодателем и произвести благоприятное впечатление очень важно. Цель звонка - добиться приглашением на собеседование.
Прежде чем позвонить, вы должны быть готовы к звонку. Подготовка включает следующие позиции:
- необходимо иметь перед собой рекламное объявление;
- подчеркните название фирмы или название отдела, а может быть, и имя человека, с которым хотите поговорить;
- отметьте точное название вакансии, на которую вы рассчитываете;
- запишите все вопросы, которые вы хотите задать потенциальному работодателю;
- приготовьте ручку и бумагу на случай, если придется что-то записать;
- будьте готовы в позитивном ключе ответить на вопросы о себе, своем опыте и почему вы заинтересованы в получении этого рабочего места.
Разговор по телефону может развиваться по следующей схеме:
- попросите соединить с сотрудником или отделом, с которым вы хотите связаться;
- говорите четко, назовите свое имя, а также уточните, какой работой вы интересуетесь;
- будьте готовы ответить на любые вопросы, которые вам может задать наниматель. Не бойтесь попросить что-то повторить, если не поняли с первого раза;
- если вам предлагают прийти на собеседование, пометьте себе день, время, место и имя человека, с которым вам предстоит встретиться. Спросите, можно ли позвонить через несколько дней, чтобы подтвердить, что собеседование состоится. Прочитайте записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли вы поняли. Попросите объяснить, как проехать;
- если место уже занято, поинтересуйтесь, можно ли надеяться на появление вакансий в будущем. Спросите, можно ли позвонить еще раз через несколько недель. Выясните, можно ли послать резюме на тот случай, если место неожиданно появится;
- поблагодарите сотрудника фирмы за потраченное время.
Дата добавления: 2018-06-01 ; просмотров: 4749 ; Мы поможем в написании вашей работы!
Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.
Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.
Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.
Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.
Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.
Кадровое агентство
Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.
Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.
Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.
Плюсы: не нужно искать самому.
Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.
Объявления в соцсетях
Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.
Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.
Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.
Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».
Сайты по поиску работы
На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.
Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.
Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.
Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.
Профессиональные сообщества
Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.
Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.
Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.
Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.
Биржа труда
По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.
В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.
Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.
Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.
Как искать работу на HeadHunter
Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.
Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:
1. Город
2. Тип занятости
Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.
3. Оклад
Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.
Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.
HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.
Психология // />Поиск работы // />Поиск работы по телефону
В наш век развития мобильных коммуникаций было бы неразумно не воспользоваться возможностями, которые нам предоставляются. Электронная почта, интернет, мобильная связь - все это позволяет поддерживать контакт с разными людьми - с нашими близкими и с деловыми партнерами.
Не меньшую пользу могут принести средства связи и при поиске работы. Давайте сегодня поговорим о том, как наиболее эффективно использовать телефон для трудоустройства на интересующую вакансию.
Преимущества использования телефона
Использование телефона предоставляет в наше распоряжение возможность в кратчайший срок переговорить с представителями работодателей находящихся в самых различных концах города, а то и в других городах. Для обращения в интересующую компанию по телефону вовсе не требуется, боясь опоздать из-за многокилометровых пробок на встречу, ни свет ни заря подскакивать с постели и спешить на собеседование к работодателю. Телефон позволяет выбрать самому удобное для звонка время и место. При этом не обязательно отпаривать костюм и покупать новую сорочку и галстук.
Что следует сделать до звонка
До звонка нужно сделать все то же самое, что и до личной встречи с работодателем. А именно:
- узнать спрос на интересующую вас должность по объявлениям в газетах и интернете на сайтах кадровых агентств;
- выяснить размер предлагаемой оплаты труда по желаемой специальности, и решить для себя на какую именно зарплату вы будете претендовать;
- реально оценить свою компетентность в работе, на которую вы претендуете;
- подготовить краткий информативный рассказ о себе в виде эффективного резюме , способного заинтересовать работодателя;
- запастись ручкой и бумагой для возможности оперативно сделать пометки – записать номер телефона, электронный адрес, инициалы, если это потребуется;
- написать на листочке бумаги все интересующие вас вопросы, которые вы хотели бы уточнить до личной встречи с менеджером по кадрам, а также имя и должность человека которому вы собираетесь позвонить по поводу интересующей вакансии (если в объявлении не указаны инициалы контактного лица, следует попытаться выяснить это самостоятельно).
Не забывайте, что телефонный звонок – это только один из многих способов обратить на себя внимание потенциального работодателя. Конечная цель звонка – получить приглашение на собеседование .
Звоним потенциальному работодателю
Если вся подготовка к звонку уже проведена, то пора переходить непосредственно к звонку.
Обязательно поздоровайтесь и представьтесь. Убедитесь, что вы разговариваете именно с тем человеком, который вам нужен. Если трубку взял кто-то другой попросите переключить или пригласить к телефону нужного вам человека.
Будьте уважительны в разговоре. Говорите четко. Следите за своей речью. Она не должна быть заискивающей, но и лишнее высокомерие здесь будет ни к чему.
Вкратце расскажите о себе и предложите свои услуги компании в качестве работника по интересующей вас специальности. Опишите свои положительные качества, подчеркните свой предыдущий удачный опыт работы по данному профилю деятельности.
Не старайтесь выпалить все одним предложением. Говорите с расстановкой. Давайте возможность работодателю тоже присоединиться к разговору и предложите ответить на все интересующие вопросы.
В случае если в данный момент вам не могут предложить желаемую работу, попросите разрешения перезвонить через некоторое время и отправьте свое резюме по электронной почте, чтобы в случае необходимости у работодателя были под рукой ваши координаты и контактные данные.
Разговор закончите как можно доброжелательней. Можете в заключение беседы также поинтересоваться – не известно ли что-нибудь о наборе сотрудников по интересующей вакансии в других фирмах схожего профиля? Возможно, вам подскажут компанию, куда можно обратиться в поисках интересующей вас работы.
Благодаря правильно проведенной подготовке к звонку, умению четко изложить свои мысли вы сможете во много раз сократить время, требуемое на поиск компании заинтересованной в ваших услугах. При этом не забывайте - главная цель телефонного разговора – получить приглашение на собеседование, где гораздо легче произвести требуемое впечатление на работодателя и получить желаемую работу.
Найти хорошую должность без помощи виртуальной сети непросто. Однако для человека образованного и энергичного нет ничего невозможного. Существует несколько способов, которые могут позволить найти нужную вакансию оффлайн и обойти в борьбе за право работы в конкретной фирме других претендентов.
Основные виды способов поиска работы вне Интернета
1. Вакансии в печатных изданиях
Огромное количество предприятий провинции пользуются услугами местной прессы для привлечения сотрудников. Выпускнику ВУЗа или ССУЗа рекомендуется изучить сразу несколько печатных источников. Это один из наиболее популярных сегодня методов поиска вакансий оффлайн.
Не следует возлагать особые надежды на объявления по трудоустройству в бесплатных изданиях. Однако и пренебрегать ими тоже не рекомендуется. Информацию, опубликованную в прессе необходимо проверять. Удостовериться в порядочности работодателя можно поинтересовавшись о фирме у знакомых, коллег и даже самих сотрудников. Не мешает и самому прозвониться и подробнее узнать об условиях работы.
Как показывает практика, находят работу чаще по публикациям в официальной периодике. Специалисты рекомендуют пользоваться газетами и журналами в комплексе в следующем порядке:
- издания, обладающие статусом официальных СМИ (здесь часто публикуется информация о конкурсах на должности государственных служащих);
- газеты, распространяемые через розничную сеть (в таких источниках объявления публикуются на платной основе, поэтому шансов, что найдётся порядочный работодатель больше);
- специализированные газеты, распространяемые бесплатно в торговых сетях и по почтовым ящикам.
1. 2. Реальная помощь в трудоустройстве через Центр занятости
Не менее эффективный способ найти работу оффлайн, минуя Интернет, - обращение в территориальное отделение Центра занятости населения. В первый визит безработному предоставят исчерпывающую информацию об открытых вакансиях в месте его проживания. Кроме того, специалисты проконсультируют о возможностях альтернативного трудоустройства, повышения квалификации или переобучения. В отдельных случаях предложат варианты с переездом.
Следует заметить, что сотрудники УЦЗН обязаны принять от обратившегося лица заявление и оформить постановку на учет, назначить пособие и выдать график явок. К каждому новому визиту для безработного готовят список новых вакансий на бумажном носителе с контактными телефонами и адресами работодателей.
Искать работу оффлайн при помощи государственных структур можно долго, так как по закону трудоустройство безработного гражданина осуществляется с учетом образования и состояния здоровья. За весь период нахождение на учете по безработице выплачивается скромное денежное пособие.
1. 3. Сообщения о поиске работы. Рассылка резюме
Ранее метод личного обращения в отделы кадров предприятий, расположенных в пределах транспортной доступности, считался самым эффективным и простым. Сегодня его тоже можно использовать. Распространение резюме и предложений можно организовать при помощи почтовой связи, либо передать свои данные лично. Этот способ трудоустройства чаще используют в качестве дополнительного. Его, например, можно успешно сочетать с трудоустройством по рекомендации.
При рассылке или передаче резюме важно правильно его составлять. Претендент должен уделить внимание ёмкому и краткому изложению всех интересующих работодателя фактов, так как в отличие от виртуальной сети объем документа заметно ограничен.
Преимущества и недостатки поиска работы оффлайн
Каждый из приведённых выше способов поиска работы вне Интернета обладает своими преимуществами и недостатками. В числе положительных черт можно назвать:
- возможность личного общения с представителем работодателя;
- заключение контракта в письменном виде, сразу после одобрения кандидатуры;
- возможность оценить потенциального работодателя визуально (если метод трудоустройства оффлайн предполагает личную явку);
- психологическое преимущество перед виртуальными конкурентами (по статистике, работодатели отдают предпочтение кандидатам, с которыми общались лично);
- возможность трудоустройства на предприятия, в практику которых еще не вошло использование Интернет для привлечения квалифицированных кадров. Если, конечно, такие ещё остались;
- относительную конфиденциальность (отсутствует риск взлома программ и утечки личной информации на просторы мировой сети).
Недостатки у каждого способа поиска вакансии в реальном времени и мире также имеются:
- затратность (для рассылки резюме потребуется оплатить почтовые расходы, а также понести определенные издержки на его изготовление;
- ограниченность поиска вакансий оффлайн (в Интернете представлено значительно больше информации о потребностях работодателей в специалистах);
- поиск работы вне мировой сети ограничен во времени;
- отсутствие системы оперативного обновления информации (даже в базах ЦЗН не всегда сведения оказываются актуальными).
В заключение отметим, что поиск работодателя вне мировой сети значительно ограничен. Использовать указанные способы получения информации о вакансиях следует комплексно. Успех зависит от настойчивости, энергичности и, конечно, востребованности специалиста на рынке труда.
1.4. Родственники + знакомые
Однако есть ещё один старый, проверенный и, что важно, бесплатный способ поиска работы вне сети Интернет, который по-прежнему популярен и эффективен. Разумеется, мы говорим о поиске рабочего места через родных и знакомых.
Давайте подумаем о том, как можно быстро трудоустроиться, использовав свои связи. Первое, что приходит в голову – обратиться с такой просьбой к родственникам. Начать можно с самых близких людей: родители, сестры и братья, тети и дяди с удовольствием подключатся к поискам. Поскольку родные люди, как правило, постоянно общаются друг с другом, информация о вашей проблеме быстро разлетится и станет достоянием более дальних родичей.
Другая система поиска работы – попытка трудоустроиться через знакомых. Попытайтесь охватить как можно более широкий круг людей, с которыми вы дружите или просто состоите в хороших отношениях. Возьмите записную книжку, вспомните старые контакты, обзвоните всех, кто, по вашему мнению, может оказать содействие в поиске необходимой работы. Нам порой кажется, что обращаться с просьбой о трудоустройстве лучше всего к людям, работающим в той отрасли, которая нас интересует. Но на деле может все может произойти совсем иначе, ведь люди имеют самые разные связи и помощь может прийти с неожиданной стороны.
Система поиска работы через знакомых и родных - плюсы и минусы
Нужно сказать, что попытки трудоустройства через знакомых и родных имеют свои плюсы, и весьма ощутимые. Во-первых, близкий человек берется за подобную задачу с большим энтузиазмом, чем незнакомый кадровик. Во-вторых, в отечественной практике прочно укрепилась традиция искать сотрудников посредством личных связей. И, наконец, вы сами сможете больше узнать об организации, которая примет вас на работу, и будете чувствовать себя увереннее.
Какие же здесь минусы? Минусов тут может быть существенных два.
- Все родственники и знакомы узнают, что Вы потеряли работу и остались не у дел.
- Вы будете постоянно обязаны и должны, а Ваш родственник или знакомый будет чувствовать себя по отношению к Вам этаким барином, таким благодетелем, который приютил бедного родственника и не дал ему помереть с голоду. Но если у Вас есть родственник или знакомый, который искренне желает Вам добра, и не будет потом Вас чем-либо попрекать, то тогда Вам очень сильно повезло.
Читайте также: