Плюсы работы в леруа мерлен

Опубликовано: 03.10.2024

"Рабство" - это, конечно, образно, да и компания неплохая на мой взгляд, плюсы тут гораздо жирнее минусов, а работа достойная. Хотя, кому как. Но вы просили - мы сделали. Решайте сами, минусы ли это для вас.

Есть такая поговорка - " Везде хорошо, где нас нет ". Это же касается и работы в Леруа Мерлен. Не всё так гладко, как казалось.

Зарплата в Леруа Мерлен достаточно высокая, но и спросят за неё с вас, как со слона в цирке - за всю фигню! Не факт, что вы сможете там работать.

Вот статья про уровень заработной платы и " шоколадные " плюсы, которая набрала огромное количество комментариев: Удивился зарплате в Леруа Мерлен! Съездил на собеседование, рассказываю про "обалдеть" условия, и что спрашивают

Минусы работы в Леруа Мерлен:

Не опаздывай
Жёсткая дисциплина
Карьерный рост не для всех
Большие физические нагрузки
Зависимая зарплата

А теперь подробнее.

Кнут и пряник

1. Не опаздывай

Как не крути, но любая крупная компания использует чёткие инструкции для работы сотрудников, и при отклонении от них вас могут лишить премии, что, в принципе, является обычной мотивацией к нормальному рабочему процессу без нарушений. Рубль бьёт изящнее любого кнута. Тут вас накажут за любое отклонение от распорядка и внутренних нормативов, будь то опоздание или грубое отношение к руководству.

2. Жёсткая дисциплина

Хоть в Леруа Мерлен и принято обращаться друг к другу на ТЫ, не зависимо от должности и высоты полёта, но это всё шелуха. В магазинах нужно беспрекословно исполнять все поручения руководства и внутренней документации. Одни называют это рабством, другие нормой труда и техникой безопасности.

3. Карьерный рост и его отсутствие

Экс сотрудники говорят, что его трудно добиться, точнее трудно прыгнуть выше следующей ступени, а следующая обычно менеджер отдела. Дальше же начинается набор по блату или с улицы и с опытом работы. Такая политика компании, или русская иерархия в европейской системе управления под французским брендом. Правда бывают исключения, некоторые добиваются колоссального карьерного роста, и это скорее исключение. Тут всё же зависит от тебя.

Физический фактор

1. Работа постоянно на ногах

Это касается всего персонала, за исключением, наверное, офисных сотрудников и директора. Ведь даже менеджеры и руководители отделов постоянно бегают по залу, не говоря уже о продавцах и грузчиках. Тяжело по 8 - 12 часов нагружать позвоночник и ноги.

2. Неудобная обувь

Магазин выдаёт униформу, в том числе ботинки с металлическими вставками в носке, и они очень жёсткие. Это обязательно по технике безопасности, чтобы вашу ножку случайно не отдавило рохлей, погрузчиком или не придавило тяжëлым палетом с цементом. Даже сотрудницы отдела кадров в ней ходят. Но, говорят, к ней привыкаешь.

3. Большой вес товара

Ребята, это стройматериалы, а не продукты питания, и в любом отделе есть очень тяжёлый товар, который приходится поднимать, показывать и перемещать.

Из факторов по нагрузкам, это, наверное, всё. Теперь самое интересное - про зарплату.

Про з/п

- Зарплата продавца

При устройстве работодатель обещает от 30 000 рублей уже на руки. На деле всё гораздо сложнее. Чтобы получить такую зарплату в Леруа Мерлен, вы должны быть ангелом в дисциплине и очень убедительным продавцом , так как зависите от штрафов, типа "за опоздание", и от плана продаж - чем больше продал, тем больше получил. Ещё, говорят, что в некоторые магазинах можно "левачить" НО ЭТО НЕ ТОЧНО)) Как? Вот так - продавец договаривается с представителем определенной марки о продвижении их продукции, и в основном советует покупателю её. Таким образом получает негласные " Бонусы" от поставщика в рублëвом эквиваленте. Схема "серая", и если узнаёт руководство, продавца, наверняка, уволят.

- Зарплата грузчика

Грузчик, он же сотрудник склада, он же логист, он же специалист цепи поставок. Тут попроще, они не зависят от продаж. На собеседовании в отделе кадров в Леруа Мерлен обещают 30 000 за дневную смену с графиком 5/2, и 34 000 за смену в ночь с графиком 3/3.

По факту они так и получают, если не косячат, приходят вовремя, не теранят руководство и выполняют обязанности. Но работа тяжёлая - помимо разгрузки/загрузки машин, приходится периодически ездить на доставку товаров клиентам, а это подъём на этаж. Это в день. А в ночь в основном они занимаются выставкой товара в торговом зале, но и тут нагрузки есть. Например, вам нужно укомплектовать палет с товаром для палетной выкладки. Это может быть цемент, штукатурка и т.д. Целиком палет не поставить, потому что он слишком высокий. Нужно будет в ручную перекидать часть товара на другой поддон, а мешки по 30 - 50 кг .

Ещё одно, эта работа связана с высотой. При устройстве на работу вы проходите профосмотр, в том числе психиатрическое освидетельствование, в котором так и написано: Специалист цепи поставок магазина, работающий на высоте, верхолазных работах, работах, связанных с подъёмом на высоту; на работах, непосредственно связанных с движением транспорта, в том числе внутризаводского.

Также в эти обязанности входит уборка и поддержание чистоты на складе.

Текучка

А текучка есть, как и везде. Но, примерно 60 % персонала это постоянные сотрудники , которые работают годами. В основном вакансии постоянно открыты, так как:

Должен быть кадровый резерв. Некоторые сотрудники всё же добиваются повышения , уходят на более высокую должность, переводятся в другие магазины и даже в другие города.
Бывает дополнительный набор различных единиц персонала в пик сезона , когда объёмы продаж растут и работы становится в магазине больше. Такой пик в Леруа с февраля по сентябрь. Тогда набирают людей на временный трудовой договор с возможностью трудоустройства на постоянную основу.
Есть и молодёжь, которая работает по 2-3 месяца, не вывозит и уходит на поиски лучших перспектив.

В общем, не сказать, что текучка огромная, бывает и больше. Например, в АПТЕКА.РУ она просто глобальная! Хотите узнать почему, подписывайтесь на канал чтобы не пропустить публикацию.

Для каждого человека выбор места работы — ответственная и принципиальная задача. В большинстве случаев, определиться с тем, подходит ли та или иная компания для потенциального трудоустройства, помогают отзывы сотрудников. Но это не единственный критерий отбора. В настоящее время те, кто находятся в поиске работы, рассматривают в первую очередь вакансии в крупных предприятиях, которые стабильно функционируют на отечественном рынке и обеспечивают своим кадрам оптимальные условия труда и достойную заработную плату. Именно по этой причине работа в «Леруа Мерлен» многими позиционируется как оптимальный способ самореализации и некий трамплин для карьерного роста. Но действительно ли ожидания потенциальных соискателей корпорации соответствуют реальному положению дел?

Общие сведения о компании

Изначально крупная международная структура представляла собой небольшой магазин, в котором продавались военные излишки, оставленные солдатами США после I мировой войны. Реализацией специфичного товара занимался французский предприниматель Адольф Леруа-старший, который в 1923 году передал дело своему сыну. Вскоре вместе со своей супругой Роз Мерлен молодой человек сумел расширить ассортимент продаваемых вещей за счет поступления дешевых стройматериалов. Поскольку торговая точка располагалась в районе, который был населен преимущественно представителями рабочего класса, спрос на молотки, пилы и гвозди был ошеломляющим. Предприятие активно развивалось, ее обороты и прибыль приобретали серьезные масштабы.

Сегодня «Леруа Мерлен» — крупнейшая бизнес-структура, профилирующая на реализации предметов и аксессуаров для домашнего интерьера. В мире насчитается более 300 магазинов, в которых можно приобрести качественные товары по доступной цене.

Первый гипермаркет в России был открыт в 2004 году в подмосковных Мытищах. В настоящее время торговые представительства «Леруа Мерлен» успешно функционируют в большинстве регионов страны.

Преимущества и недостатки работы в магазине

После трудоустройства в «Леруа Мерлен» сотрудник может рассчитывать на следующий набор преференций:

обучение за счет компании;
карьерный рост;
гибкий график работы;
соцпакет;
стабильная и своевременная заработная плата;
высокий уровень корпоративной этики.

Существуют также и нюансы негативного характера, в число которых входят:

несоответствие между заявленным (обещанным) и фактическим уровнями заработной платы;
«нестандартный» характер собеседования;
выполнение работы, непредусмотренной должностными обязанностями/в выходные дни;
риск необоснованного увольнения;
большая текучесть кадров.

Доступные вакансии в 2021 году

Как и конкурирующие компании, «Леруа Мерлен» рассчитывает на пополнение кадров из числа людей, обладающих достаточным опытом и квалификацией. Новичкам зачастую предлагается попробовать свои силы в качестве продавцов-консультантов. «Последние» требуются практически всегда, но и текучесть кадров в указанном сегменте достаточно большая. Также высокие шансы трудоустроиться в «Леруа Мерлен» у тех, кто рассматривает такие вакансии как грузчик, кладовщик или уборщица. Замыкают список доступных профессий мерчендайзеры и кассиры.

Руководящие должности

Получить вакансию директора отдельного подразделения в «Леруа Мерлен» достаточно сложно. Причем наличия соответствующих навыков и деловых качеств для положительного решения вопроса бывает недостаточно. Напротив, в некоторых случаях позицию начальника среднего звена получают именно соискатели, не имеющие серьезного «руководящего» опыта и пришедшие «по объявлению». Естественно, для «последних» предусмотрена специальная система обучения.

Видео: Работа в Леруа Мерлен: истории команды

Так руководство компании демонстрирует, что вполне в состоянии самостоятельно практически с нуля выпестовать квалифицированного кадра. А в период, когда директор обучается и входит в курс дела, ему в помощники выделяют толкового заместителя, который и занимается текущими делами. Причем топ-менеджеры несут основную ответственность за успешное продвижение товара и получают высокое вознаграждение за свой труд, минимальный порог которого составляет 70000 рублей в месяц.

Сотрудники торгового зала

В «Леруа Мерлен» существуют категории специалистов, в обязанности которых входит консультирование и обслуживание клиентов. Руководство компании систематически ставит перед ними промежуточную задачу — реализовать за определенный промежуток времени тот или иной ассортимент товара. Обслуживающий персонал в обязательном порядке должен соответствовать таким качествам как целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде. Но и обладание вышеуказанными навыками не дает стопроцентную гарантию того, что принятый в качестве администратора торгового зала человек надолго задержится в новой должности. Умение наладить контакт с вышестоящим руководителем — вот залог длительной работы в компании «Леруа Мерлен», где отчетливо прослеживается текучесть кадров. В торговом зале за процессом обслуживания клиентов и реализацией товара следит администратор. В ночное время он является непосредственным руководителем гипермаркета. Заработная плата администратора торгового зала составляет порядка 50000 рублей в месяц.

Но не менее актуальным для большинства соискателей остается вопрос: «Сколько получает продавец-консультант в „Леруа Мерлен“?». В должностные обязанности последнего входит выкладка/перемещение/упаковка товара, ведение телефонных переговоров, консультирование потенциальных клиентов, составление отчетности, участие в инвентаризации, работа с рекламациями и прочее. Месячный доход продавца в «Леруа Мерлен» варьируется от 20000 до 30000 рублей, в зависимости от выручки магазина.

Работники грузовой зоны

За прием, разгрузку, хранение и распределение товаров в «Леруа Мерлен» также отвечают отдельные категории работников. Низшие звенья в подразделении — грузчики и водители погрузчиков. Благодаря усилиям последних обеспечивается перемещение продукции на складах. За работу грузчики получают от 30000 до 45000 рублей в месяц. Оформлением сопроводительной документации (накладные, счета-фактуры, сертификаты качества и прочее) занимаются товаровед, а в некоторых случаях и начальник склада, труд которых оценивается 40000 и 60000 в месяц, соответственно.

Размеры заработных плат

Уровень дохода у сотрудников в «Леруа Мерлен» дифференцирован в зависимости от занимаемой должности, объема возложенных обязанностей и степени загруженности на рабочем месте. Не последнее значение в вопросе оплаты труда имеет местонахождение торговой точки.

Местонахождение торгового филиала	Должность	Размер з/п (руб./мес.)	Примечание
1. Москва (ЮВАО)	Ночной логист	34000	Перемещение товаров на складе
2. Домодедово (МО)	Консультант-кассир	33500	Приветствуется опыт работы
3. Ступино (МО)	Продавец-консультант	33500	Корпоративная униформа, обеды
4. Санкт-Петербург	Инженер-энергетик	42000	Профильное образование, опыт работы, обслуживание электрохозяйства гипермаркета
5. Череповец	Продавец-консультант	27000	График 5/2 со скользящими выходными
6. Самара	Менеджер коммерческого отдела	По договоренности	Удаленный поиск клиентов, увеличение объема продаж
7. Нижний Новгород	Сотрудник складского помещения	20000	Работа на спецтехнике
8. Курск	Начальник сектора (менеджер отдела)	37500	Взаимодействие с клиентами и персоналом, организация работы сектора
9. Новосибирск	Специалист подразделения по предотвращению нештатных ситуаций	38000	Взаимодействие с силовыми ведомствами, ведение документации по списанию/изъятию продукции, защита продукции от краж
10. Краснодар	Начальник склада	57000	Организация работы складского комплекса
11. Ростов-на-Дону	Начальник сектора обслуживания клиентов	41000	Управление персоналом: адаптация, мотивация, оценка

В мегаполисах зарплаты в «Леруа Мерлен» выше, чем в супермаркетах, находящихся в городах с небольшой плотностью населения. Причем конкретные размеры вознаграждений на ту или иную вакансию в объявлениях, как правило, не указываются. Вопрос о том, какая зарплата в «Леруа Мерлен» предусмотрена для той или иной должности, обсуждается непосредственно на собеседовании с менеджером по подбору персонала.

Процедура трудоустройства

Чтобы стать сотрудником крупнейшей международной компании, необходимо пройти собеседование. Но на конкурсный отбор приглашают лишь тех, чье резюме было одобрено специалистами по кадровым вопросам. В большинстве случаев встреча с представителями работодателя проходит в несколько этапов. Сначала соискатель общается с кадровиками и рекрутерами, а затем (при положительном результате) назначается собеседование с директором торговой точки. Предугадать и спрогнозировать вопросы, которые будут интересовать руководителя магазина, достаточно сложно, но зачастую его интересуют опыт работы, наличие определенных качеств и умение работать в коллективе. Если ответы на поставленные вопросы директора удовлетворят, то с новым сотрудником оформляют трудовое соглашение.

Собеседование

На первой встрече с будущим сотрудником «Леруа Мерлен» HR-специалисты детально обсуждают все пункты заполненного резюме. Следует быть готовым к вопросу о том, по каким причинам было оставлено предыдущее место работы. Также необходимо представить доводы в пользу выбора компании «Леруа Мерлен».

Перед собеседованием с руководителем торгового филиала соискателю не лишним будет изучить историю возникновения компании, а также ассортимент реализуемой продукции. Важно заявить о наличии или отсутствии опыта в работе. Не стоит забывать о том, что для новичков в «Леруа Мерлен» предусмотрена серьезная система обучения.

Требования к кандидатам

Высокие шансы стать сотрудником известной во всем мире компании имеются у тех соискателей, которые обладают:

необходимым опытом работы;
документом, подтверждающим уровень квалификации;
ответственностью;
целеустремленностью;
желанием работать на результат;
позитивным мышлением;
коммуникабельностью;
умением предотвращать конфликтные ситуации в коллективе.

Для определенных категорий сотрудников, занимающихся перемещением товара на складе, принципиальное требование к кандидату — готовность к регулярным физическим нагрузкам.

Условия работы в «Леруа Мерлен»

Трудовой коллектив компании может рассчитывать на полный набор социальных гарантий, предоставляемых в рамках трудового законодательства. Отзывы сотрудников из Москвы, работающих в «Леруа Мерлен», свидетельствуют о том, что руководство предприятия предусмотрело грамотную и выверенную систему обучения для своих подчиненных, которой нет у конкурентов. Особое внимание в компании уделяется нормам корпоративной этики, игнорирование которых чревато наложением мер дисциплинарного характера.

График работы

В «Леруа Мерлен» возможен как стандартный рабочий день (8 часов), так и посменный режим труда. Одни выбирают график — 2/2, другие — 3/2, третьи — 5/2. Условия оптимального режима рабочего времени для сотрудника обговариваются в процессе оформления трудового соглашения.

Особенности обучения

Тренинги для сотрудников в «Леруа Мерлен» могут проходить в индивидуальном порядке. За обучение назначается ответственное лицо из числа представителей компании.

Период обучения длится не более двух недель. По окончании тренингов для соискателя предусмотрена процедура тестирования. Если она успешно преодолена, то новичок начинает трудовую деятельность в «Леруа Мерлен».

Бонусы для сотрудников

Представители компании могут рассчитывать на:

предоставление путевок для детей, временного жилья, льготного питания, финансовой помощи при наступлении определенных событий;
ведение беременности;
участие в системе ДМС (добровольное медстрахование);
участие в системе страхования жизни.

По мнению большинства сотрудников «Леруа «Мерлен», указанные преференции — приятное дополнение к зарплате.

Количество социальных программ в «Леруа Мерлен» с каждым годом растет, и в максимальной степени пользоваться ими могут подчиненные с большим стажем работы.

Система штрафов

За нарушение трудовой дисциплины, правил корпоративной этики, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на сотрудников налагаются штрафные санкции. Причем наказывают не только провинившегося, но и тех представителей трудового коллектива, которые работают с ним в конкретном подразделении. Многие в «Леруа Мерлен» получают материальное взыскание за курение в неположенном месте, что негативным образом отражается на размере заработной платы. Если хочется приличного вознаграждения в конце месяца, то выгоднее быть ответственным и дисциплинированным сотрудником.

Видео: Собеседование в Леруа Мерлен

Отзывы работников

Мнения по поводу того, стоит работать в «Леруа Мерлен» или нет, разделились. Несмотря на значительный перечень преференций, которые предоставляет компания для своих подчиненных, существуют и недостатки в организации рабочего процесса торговой сети. Также сотрудники «Леруа Мерлен» не стесняются оставлять отзывы, касающиеся зарплаты. Зачастую ее фактический размер не соответствует тому, который декларируется на собеседовании. Вместо обещанных 20000-25000 рублей подчиненный получает 12000-15000 рублей в месяц. Некоторые негативные отзывы сотрудников «Леруа Мерлен» свидетельствуют, что в компании не всегда заботятся о создании оптимальных условий для работы. Обслуживающему персоналу нередко приходится трудиться в складских помещениях, где очень сыро и холодно. Из-за постоянной загруженности подчиненных не везде соблюдается должный режим труда и отдыха.

LEROY MERLIN (в России "Леруа Мерлен") – французская компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Компания была основана в 1923 году на севере Франции, и сегодня она занимает первое место в Европе по товарообороту.

Первый магазин "Леруа Мерлен" в России открыл свои двери для покупателей в 2004 году в городе Мытищи, МО. В настоящее время 36 гипермаркетов "Леруа Мерлен" в 19 городах России предлагают своим покупателям богатейший ассортимент товаров по самым доступным ценам. Всего в "Леруа Мерлен" в России работают более 15.000 сотрудников.

Наши гипермаркеты знакомы кемеровчанам не понаслышке, поскольку они часто выезжают в Новосибирск, где уже открыты два магазина "Леруа Мерлен". Теперь и у жителей города Кемерово появилась возможность присоединиться к нашей дружной команде. Почему стоит работать в "Леруа Мерлен"?!

В "Леруа Мерлен" убеждены, что основной ценностью компании являются её сотрудники: продавцы-консультанты, кассиры, логисты и т.д. В среднем в каждом магазине работают 200 сотрудников.
Активные и решительно настроенные "леруамерленовцы", поработав продавцом-консультантом, затем менеджером отдела, руководителем сектора, могут, приложив максимум усилий, стать и директором магазина.
Обучение персонала – одна из самых сильных сторон работы в компании. При этом система обучения постоянно совершенствуется. Для начинающих сотрудников организуются обзорные семинары, посвящённые истории, принципам и ценностям "Леруа Мерлен", а также тренинги, позволяющие постигнуть глубину того или иного профессионального направления.
Для персонала разработан удобный рабочий график. Специалистов утренних и вечерних смен доставляют домой и на работу служебным автотранспортом.
При поступлении на работу каждый сотрудник "Леруа Мерлен" получает удобную и практичную униформу. К слову, в комплект входит специальная защитная обувь, предохраняющая от травм.
Льготное питание – минус 30% от стоимости полноценного обеда, включающего первое и второе блюда, салат, десерт, а также напитки – ещё одно безусловное преимущество работы в "Леруа Мерлен".
Во время перерыва сотрудники могут посетить комфортабельную комнату отдыха. Здесь можно в тишине посидеть на мягком диване, почитать журнал, попить кофе или пообщаться с коллегами. Любопытно, что каждая интерьерная концепция воплощена силами сотрудников наших магазинов! Мы же любим всё делать своими руками!
Каждый наш сотрудник непосредственным образом связан с жизнью и развитием своего сектора, магазина и компании в целом. В частности, он может принимать участие в различных творческих и общественных мероприятиях, а главное – активно влиять на процессы внутри компании.
Принимая на работу сотрудников, мы прежде всего ищем такие качества, как порядочность, инициативность, коммуникабельность, надёжность, лояльность по отношению к коллегам и покупателям.
По тому, как сотрудники относятся к клиентам, можно судить, как компания относится к ним. Ну а в том, что в "Леруа Мерлен" работают опытные и приветливые специалисты, всегда готовые рассказать о самых интересных товарных предложениях, смогли убедиться уже миллионы жителей всей России.

Уже сейчас вы можете заполнить анкету на сайте rabota.leroymerlin.ru

или получить более подробную информацию о вакансиях по телефону:

8 (3842) 671-770

ВКонтакте
Facebook
Twitter
Одноклассники
Youtube
Instagram
Viber

Медиакит
Рекламная сетка страницы
pr@vse42.ru
+7 (3842) 75-55-55

Выходные данные
news@vse42.ru
+7 (3842) 76-79-79

Все права на материалы, опубликованные на сайте VSE42.RU, принадлежат редакции и охраняются в соответствии с законодательством РФ.

Использование материалов, опубликованных на сайте VSE42.RU, допускается только с письменного разрешения правообладателя и с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован, при полном соблюдении требований Правил использования материалов. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал VSE42.RU, до или после цитируемого блока.

О проекте VSE42.RU

В разделе «Фоторепортажи», мы размещаем интересные фотографии, а также видеоролики со всего света. Раздел «Комментарии» - мнения известных людей по актуальным вопросам. Особый взгляд на факты и события в разделе «В цифрах». Мы проводим еженедельные «Опросы» среди наших читателей.

Удобная навигация, ежедневное обновление информации, ссылки на фото и видеорепортажи.

Адрес: 650000, Кемеровская Область, г.Кемерово, ул.Кузбасская 33а, 2 этаж
Техническая поддержка: support@vse42.ru

Французский холдинг Leroy Merlin – это одна из крупнейших торговых компаний формата DIY в Европе, специализирующихся на продаже товаров для ремонта и строительства. Ее история началась в 1923 году, когда Адольф Леруа и Роз Мерлен, партнеры в жизни и бизнесе, открыли в Нё-ле-Мин торговое предприятие Au Stock Americain по реализации излишков американской армии. Затем, вдохновленные успехом, супруги приняли решение продавать по доступным ценам строительные материалы и мебель. До конца ХХ века компания активно развивалась в Европе, а в 2004 году вышла на российский рынок.

Тюменцы, занятые ремонтом и строительством собственного жилья, наверняка неоднократно посещали гипермаркет «Леруа Мерлен» и смогли убедиться, что компания славится не только богатым ассортиментом товаров, но и приветливыми компетентными сотрудниками. Сегодня у жителей Тюмени появилась возможность понять, как устроена компания изнутри и в каких условиях работает ее персонал.

1. В Тюмени гипермаркет строительно-отделочных материалов «Леруа Мерлен» открылся 12 декабря 2013 года. Находится он рядом ТЦ «Кристалл», МЕТRO и «Ашаном» и работает с 8:00 до 22:00 ежедневно. Торговая площадь магазина составляет порядка 9 тысяч кв.м., количество наименований товара превышает 35 тысяч.

2. Российская сеть строительных гипермаркетов «Леруа Мерлен» включает около 30 магазинов. В будущем компания планирует открывать в России порядка 10 магазинов в год, поэтому сегодня перед сотрудниками «Леруа Мерлен» открылись широкие возможности для профессионального и карьерного роста.

3. В «Леруа Мерлен» убеждены, что основной ценностью любого предприятия являются его сотрудники: продавцы-консультанты, кассиры, логисты и т. д. Только в тюменском гипермаркете работает около 240 человек.

4. Особенность работы специалистов гипермаркета заключается в том, что они практически весь день проводят на ногах, испытывают большие физические нагрузки. Ведь через магазин ежедневно проходит огромный поток посетителей. Проявляя заботу о своих специалистах, руководство гипермаркета стремится создать им все условия для работы и отдыха.

5. Для персонала разработан удобный рабочий график. Причем специалистов утренних и вечерних смен доставляют домой и на работу служебным автотранспортом.

6.Во время перерыва сотрудники могут посетить комфортабельную комнату отдыха, оформленную в японском стиле. Здесь можно в тишине посидеть на мягком диване, почитать журнал, попить кофе или пообщаться с коллегами.

7. При поступлении на работу каждый сотрудник «Леруа Мерлен» получает удобную и практичную униформу. К слову, в комплект входит специальная защитная обувь, предохраняющая от травм.

8. Льготное питание – 30% от стоимости полноценного обеда, включающего первое и второе блюда, салат, десерт, а также напитки – еще одно безусловное преимущество работы в «Леруа Мерлен».

9. Интересно, что магазин «Леруа Мерлен» в Тюмени – первый и единственный, кто оборудовал собственный спортзал на своей территории. Интерьер спортзала, на который приезжают с восхищением посмотреть из других магазинов – призер конкурса дизайн-проектов, организованного среди сотрудников гипермаркета. Воплощена интерьерная концепция силами специалистов «Леруа Мерлен».

10. В определенные дни сотрудники гипермаркета могут бесплатно посещать бассейн и тренажерный зал.

11. Обучение персонала – одна из самых сильных сторон работы компании. При этом система обучения постоянно совершенствуется. Для начинающих сотрудников организуют обзорные семинары, посвященные истории, принципам и ценностям «Леруа Мерлен», а также тренинги, позволяющие понять основы того или иного профессионального направления и занятия.

12. C практическими аспектами работы сотрудники могут познакомиться, пообщавшись непосредственно с наставником в своем отделе или посетив специальные мастер-классы, которые регулярно организуют для персонала опытные специалисты гипермаркета или представители компаний-поставщиков.

13. Интересно, что обучение проводят не только эксперты из центрального офиса. Тюменский гипермаркет растит и своих тренеров. Им может стать любой продавец-консультант, пройдя специальное обучение.

14. В большинстве российских компаний ступеней в карьерной лестнице довольно много. В «Леруа Мерлен» активные и решительно настроенные люди могут, поработав продавцом-консультантом, стать менеджером отдела, руководителем сектора, а затем, приложив максимум усилий, директором магазина.

15. Наряду с карьерным ростом в «Леруа Мерлен» есть возможность развиваться в профессиональном плане. Активных, инициативных и компетентных специалистов компания с удовольствием поощряет.

16. Каждый сотрудник «Леруа Мерлен» непосредственно связан с жизнью и развитием своего сектора, магазина и предприятия. В частности, он может принимать участие в различных творческих и общественных мероприятиях, а главное – активно влиять на процессы, протекающие внутри организации.

17. Поскольку «Леруа Мерлен» планирует и осуществляет целый ряд творческих проектов, то у инициативных увлеченных сотрудников есть возможности для самореализации. Достаточно стать членом той или иной рабочей группы и, занимаясь собственным саморазвитием, способствовать успеху и процветанию гипермаркета.

18. Компания принимает активное участие в крупных общественных и спортивных мероприятиях. Среди них День города, день молодежи, футбольные матчи между российскими командами сотрудников сети гипермаркетов «Леруа Мерлен».

19. Принимая на работу сотрудников компания «Леруа Мерлен», прежде всего, ищет в них такие качества, как порядочность, инициативность, коммуникабельность, надежность, лояльность по отношению к коллегам и покупателям.

20. По тому, как сотрудники относятся к клиентам, можно судить, как компания относится к ним. Ну а в том, что в «Леруа Мерлен» работают опытные и приветливые специалисты, всегда готовые рассказать о самых интересных предложениях, действующих скидках и акциях, смогли убедиться тысячи тюменцев.

Коллектив ужасный, много сплетен, каждый пытается на тебя настучать, если сделал не так, опоздал на минуту. Никто особо не хочет тебя слушать с какими то предложениями по улучшению сервиса. Ужасная форменная одежда, синтетические башмаки, которые к концу смены воняют, хоть плачь. Зарплата невысокая, но есть премия за выполнение показатели раз в квартал.

Продавець-консультант

Соц. пакет который предоставляют, хотя я не пользовался большинством. корпоративный транспорт. карта для обедиков. форма.

Всё вроде и хорошо, но в руководстве большинство работает людей у которых вообще отсутствует какая то совесть. Столько подлянок делаю, что просто ужас, а потом улыбается при встрече. Кучка лицемеров. Результат превыше всего, и всем всё равно какими силами. говоришь что «тяжело», «пофигу, нужно сделать». Много снимают из премии из-за затрат на обустройство магазина. ну на форматы внутри которые мне как-то не сильно нужны, меня и старый дизайн устраивал. И еще, не идите в отдел САД, там полный треш, но ребята работают нормальные.

Кассир-консультант

Официальное трудоустройство, питание, без переработок, после проработки определенного времени дают бонусы и повышают зп.

Меньше работать «на ногах», долго добираться, если смена начинается или заканчивается днём то нужно самому добираться до работы.

Комплектовщик

Чистота, порядок на рабочем месте.

Работа для ломовых лошадей. Я серьёзно. Заказы могут быть по 2–3 пакетика семян, а могут быть тонны — палеты с плиткой и керамогранитом, оконные переплёты, двери, гипсокартон, мешки с цементом Всё это будет вывозиться на погрузчике в зал на ваших глазах, а вам, уже своим горбом, придётся тащить это обратно на склад. Каждый заказ вне зависимости от тоннажа стоит 60 рублей. Хотя менеджеры сказали, что они приписывают заказы, если тоннаж большой, но сказать можно всё что угодно. Как бы то ни было, больше 12 заказов я не собирал; если приноровиться, то 20–25, я думаю, реально делать, но не больше. В общем, повредил я мениск на левом колене и через два с половиной дня сбежал оттуда без оглядки. На лечение я потратил уже 14800 рублей, а бросили они мне как собаке около 2000 рублей. То есть, как в договоре — по 60 рублей за заказ, а «приписанными заказами» и не пахло. Может быть вы франкофил и хотите своим здоровьем внести лепту в процветание бизнеса французов, тогда да! вам прямая дорога под эту колесницу джаггернаута. Лично я даже врагу не пожелаю работать комплектовщиком в ЛМ.

Логист

Жаль, что такая крупная компания — а отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Большой вопрос HR, по какому принципу проходит набор сотрудников? Какие вообще люди Вам нужны? Таоке ощущение, что если есть опыт работы, то автоматически с тобой нехотя общаются.

Сотрудник склада

Своевременная выплата з/п.

Заранее скажу, речь идёт о 135 магазине (внутренний номер) на Московском шоссе. А теперь к негативным моментам… Прежде всего хочу отметить момент «вылизывания» попы руководителям отделов, если у вас с этим все в порядке, тогда у вас все получится (наверное).Эти люди занимаются только тем что высмеивают персонал и ездят на корпоративы, после чего обсуждают кто с кем переспал, причём рассказывают об этом без стеснения (до меня так и не дошло для чего мне эта информация), при всём при этом большинство замужем или женаты! Помощи от этих людей вообще не ждите, скорее наоборот, ждите нож в спину! Очень хотелось бы что бы этот отзыв прочли мужья и жены этих самых руководителей… ну да ладно, теперь о самой работе: персонала катастрофически не хватает, так как текучка очень большая, линейный персонал (продавцы, логисты — сотрудники склада, менеджеры торгового зала) загружены на 120% и иногда просто эмоционально не выдерживают, к этому тоже будьте готовы. Помимо всего этого постоянно существую «проекты» руководителей, в которых вы обязаны принимать участие если хотите прибавку к зарплате в 5%, это задачи руководителей отделов которые перекладываются на плечи менеджеров и продавцов, а вам приподносят под «соусом» развития! Результат всех этих проектов отражается только на руководителях, никто никогда не узнает что проектом занимались именно вы! Отдельно хочу отметить логистику (сотрудников склада), туда вообще не стоит суваться, вы там загнётесь за 35000 рублей, ребята просто «затычка в каждой дырке», а в случае ЧП вас ещё и уволят по статье (как это было с одним из сотрудников, которого заставили сесть на погрузчик, зная что у него нет права управа управления, в результате чего он стукнул автомобиль покупателя на строительном дворе, его сразу сделали виноватым и уволили по статье и только через суд ему удалось доказать и восстановиться в должности, хотя со стороны Леруа были наняты адвокаты на бедного сотрудника склада). Единственные адекватные люди из руководства это Контралёр Управления и Директор магазина, но между ними тоже конфликт (сливают друг друга). Руководитель по персоналу (Егорова Светлана) вообще отдельная тема, эта дама не то что не занимается персоналом, ей вообще безразлично кто придёт в компанию (пенсионеров берут на склад где самая основная тяжесть, а потом они там же и умирают, прям на строительном дворе, на глазах у покупателей и сотрудников, естественно все это замалчивается и оплачивается кому надо).Никаких обучений она вам не проведёт, не поможет и не подскажет, всем занимается её помощник, ей видите ли слишком много чести! В общем если вам по душе всё это, тогда вперёд!

Менеджер торгового зала

Итак начнём… к плюсам могу отнести своевременную выплату заработной платы и на этом пожалуй всё!

Читайте также: