Профсоюз почта россии что дает

Опубликовано: 03.10.2024

Профсоюз работников связи выступает за господдержку «Почты России»

«Почта России» попросила выделить порядка 85 млрд руб. из бюджета для преобразования своих отделений в подобие банков, МФЦ, образовательных и медицинских учреждений, сообщили «Известия» со ссылкой на проект концепции «Центры притяжения» на 2020–2027 годы. Кроме того, «Почта России» планирует потратить средства на создание возможности продажи алкоголя и лекарств.

Председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин так прокомментировал «Солидарности» новую концепцию.

– Вопрос ставится правильно. Многие думают, что из бюджета на почту выделяются большие деньги, но на самом деле государственная поддержка предприятия равна нулю. И это при том, что огромное количество отделений почтовой связи в отдаленных населенных пунктах, в сельской местности – убыточные. Но «Почта России» как национальный почтовый оператор обеспечивает единое информационное пространство страны и, выполняя свою социальную функцию, не закрывает убыточные отделения.

Поверьте, для людей, живущих в далекой глубинке, почтовые отделения – это зачастую единственная доступная государственная структура и единственная связь с большой землей, – подчеркнул профлидер.

Анатолий Назейкин привел в пример США, где «учитывая масштабы страны и большую разбросанность отделений связи, на поддержку почты выделяется 20 млрд долларов ежегодно».

– У нас почтовики сами покрывают расходы на содержание убыточных отделений связи. А ведь предприятию нужно развиваться, обновлять инфраструктуру, пополнять транспортный парк, строить современные центры по обработке почтовой корреспонденции, совершенствовать посылочный сервис, – продолжил заслуженный связист России. – Но это не значит, что государственная почта (сейчас ФГУП, а затем акционерное общество со 100-процентным участием государства) должна развиваться за счет работников. Из каких средств будет повышаться заработная плата, если доходы предприятия пускать на содержание убыточных отделений государственной почтовой связи и на новое оборудование?

– Поэтому профсоюз работников связи России всегда выступал и выступает за государственную поддержку федеральной почты, – заявил Анатолий Назейкин. – Мы поддерживаем новую концепцию развития отделений почтовой связи. В сельской местности сегодня почтальоны приносят по просьбе одиноких пенсионеров лекарства, могут, например, измерить давление, вызвать врача. Аптеки в глубинку не идут, да и коммерсанты с продуктами и дешевыми товарами первой необходимости не идут в далекие малочисленные деревни. А почтовики, надо отметить, уже получили хорошие результаты работы пилотного социального проекта «Почты России», направленного на сохранение и укрепление здоровья и благополучия граждан пожилого возраста, инвалидов, проживающих в сельской местности, на повышение осведомленности граждан в вопросах здоровья.

– Работа в рамках социального проекта ведется в шести областях в сотрудничестве с региональными министерствами здравоохранения. Почтальоны проходят специальное обучение и помогают собрать информацию о потребности населения в медицинской помощи. Информируют граждан о возможности прохождения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, оказывают помощь в использовании интернет-ресурсов для записи на прием к врачам. В случае возникновения опасной для здоровья ситуации почтальоны также могут вызвать медиков и сами оказать первую медицинскую помощь. Учитывая большую важность данного проекта, ЦК профсоюза оказывает территориальным профсоюзным организациям необходимую помощь, в том числе финансовую, для поддержки работников, участвующих в реализации пилотного социального проекта «Почты России», – заключил профлидер.

Документ направлен на согласование в Минфин и Минкомсвязи. «Почта России» в своей концепции ожидает, что заинтересованные ведомства предоставят свои предложения к 1 сентября.

Прошу ответить на такой вопрос. Я житель Ярославской области, ветеран труда Ярославской области. Обратилась в отдел соцзащиты о присвоении звания труда России. Получила отказ. Требования по стажу есть. Награда. Полученная в 2012 году-Почетная грамота ЦК профсоюза работников связи. Подписанная председателем ЦК профсоюза г.Москва. Был дан ответ; вы не являетесь штатным сотрудником профсоюза. А только работником ФГУП Почта России. Правомерен ли отказ? Спасибо.

Являюсь ветераном труда Ярославской области. Обратилась в органы соцзащиты с заявлением о присвоении звания ветеран труда РФ. Получила отказ из Ярославля. Основания для присвоения звания есть: стаж более 35 лет. награда-Почетная грамота ЦК профсоюза работников связи, выданная в 2012 году. В это время работала во ФГУП Почта России (почтамт), Мотивировка отказа-не являлась штатным сотрудником профсоюза (п.12 постановления 715 от 29.12.2008 г Ярославской области. Отвечают юристы: обращайтесь в суд, какой аргумент для спора?

Вопрос по трудовому и профсоюзному праву. Работодатель сделал приложение к трудовому договору, согласно которому ознакомление с приказами, распоряжениями идет не под роспись (как всегда), а достаточно просто прочесть письмо. Открытие письма в почте для работодателя равнозначно подпись. Но по закону же не так? Это же не электронная подпись, значит, можно оспорить по суду? Является ли такая форма уведомлений нарушением права? Один раз в суде один из работников уже оспорил. И второе, если уж работодатель выбрал такой способ ознакомления с приказами и подписал соглашение с работниками, то является ли законным рассылка пропагандистских и агитационных материалов с обязательным ознакомлением? Например, работодатель настаивает о выходе из профсоюза, заваливая сотрудников письмами и агитируя выйти. Куда жаловаться? В Трудинспекцию? Прокуратуру? Как написать претензию? Можно коллективное письмо!

В последнее время у нас на предприятии, а я работаю на ЛЭМЗе в КБ Лира на монтажном участке сложилась очень неприятная обстановка. С приходом нового начальства идет конкретное выживание некоторых работников. Новый начальник расставил везде своих людей. Двое уже ушли. Теперь очередь добралась и до меня. Один ушел уже почти год назад, а второго уволили в середине этого года. Сейчас идет конкретное выживание меня. Ко мне придираются и ОТК и мастера да и начальник с замом тоже. ОТК уже делает мне официальные возвраты. Вы понимаете чем мне это может грозить. Я пишу объяснительные по каждой ерунде. Все понимают, что это не просто так, но все боятся. Я являюсь членом профсоюза. Я проработал 16 лет на этом месте и все было в порядке. Я висел на доске почета и занимал много раз призовые места на конкурсе профессионального мастерства и считаю свой 6 разряд радиомонтажника вполне заслуженным. Мне же грозятся снизить разряд чуть ли не до второго и вообще показывают на дверь. Помогите мне пожалуйста. Я не хочу отсюда уходить. Мне работа моя очень нравится.

Работаю в РЖД на ст.Сызрань с 1995 г. Попал сюда по вызову как молодой специалист. Начинал работать со слесарей, был мастером, приемщиком, и НАТО, осмотрщиком-ремонтником. В 2017 году спицами по мед. комиссии, но по 302 приказу оказался годен в операторы. Предоставили должность и смену. Но в этом году с декрета вышла еще один оператор и стала требовать смену. Руководство предложило мне пройти комиссию на мастера, прошел, дали заключение-годен, но без доступа на высоту. В ДИ, СОСУТ не сказано что мастер выполняет работы на высоте, а в приложении 2 п.1 к 302 пр. ясно прописано, что работой на высоте считаются работы, выполняемые со страховочным поясом. Сдал комиссию, а мне дали пройти еще одну комиссию на секретность. Прошел и ее, при этом эта комиссия оказалась платной. Сдал и эту комиссию. А мне сказали, что я не годен и мастером будет другой человек и заставили написать заявление на подменного работника, так как «декретница» требует смену, хотя и уходила она в декрет из другой смены. Мотивируют это тем, что якобы я пришел последним оператором в этот парк. (В этот парк я пришел в 1995 г., а на должность оператора после меня еще были приняты люди). А так же сообщили что комиссия за секретность оплачиваться не будет. Обращаться в профсоюз бестолку. Если мне даже не оказали помощи при смерти близкого родственника (матери). Профсоюз работает, но не для «простых смертных». Получается я отработав почти 25 лет стал как «выброшенный пес». При этом имею ипотечное кредитование и РЖД является поручителем. Когда то на собрании РЖД торжественно было заявлено, что обязуются всячески содействовать и помогать работникам, взявшим ипотеку (при этом ипотеку пришлось взять, так как РЖД не могло обеспечить меня как молодого специалиста жильем), а также содействовать в не снижении зар. платы, а подменным работником моя зар. плата резко падает. Вы знаете как можно помочь мне в этой ситуации?

Сложилась непростая ситуация. У нас на заводе, в связи со сложным экономическим положением, сокращением штата, реорганизацией (точной формулировки не помню но смысл похож) руководство решило избавиться от подавляющего числа работников. Но не сократить а уволить по соглашению сторон за два среднемесячных оклада. Некоторые ушли сразу, малая часть (которой так сказать повезло) осталась на своих рабочих местах (им пришлось совмещать две - три профессии и одному человеку приходится делать то что делали несколько одновременно) , основную массу отправили в вынужденный простой за две трети от заработной платы. Некоторые за это время подыскивали работу и уходили сами, но городок у нас не большой и почти единовременное высвобождение свыше тысячи человек это не шутка. Чаще отсеивались пенсионеры им было проще. Но были и те кому до пенсии осталось год или около того, а таким трудоустроиться тоже непросто и они решили держаться до последнего тем более что ходили не ясные слухи что к лету ожидается увеличение заказов и соответственно объем производства (замечу что события понеслись вскачь почти сразу после нового года). За месяц до окончания трех месячного простоя нам сообщили либо увольнение либо подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении говорится что устанавливается рабочий день с продолжительностью работы (смены) 2 часа при пятидневной рабочей неделе и оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Остальные условия трудового договора остались без изменений. При чем устно утверждалось что это временные меры на месяц или два а потом после увеличения объема производства все вернется на круги своя. После этого отсеялось еще немного народа а некоторые подписали в том числе и я. Мне пришло в голову посоветоваться с работником профсоюза (наверное это нужно было сделать раньше) и от него я узнал что такой график работ профком не согласовывал и даже признал его не законным, так как по его словам дополнение имеет не временную а постоянную форму и в нем не указаны конкретные сроки. Кроме того не будет учитываться трудовой стаж, не будет отчислений в пенсионный фонд и минимального размера оплаты труда. С моей тарифной ставкой в 37 рублей в час при среднем месяце в 20 дней это будет: 20 дней*2 часа=40 часов;40 часов * 37 руб.=1480 руб – 13%НДС= 1287 руб. Спрашивается, как выживать в таких условиях?

Что можно предпринять в данных условиях?

Я член профсоюза дала согласие на проведение актестации без моего участия, так как в это время 8.04.2019 у меня был запланирован отпуск, Подписала характеристику сама и у начальника отдела, где было рекомендовано повышение в должности на специалиста 2 категории. Начальник отдела после отпуска сказал, что комиссия приняла положительное решение. Но спустя месяц оказалось, что из-за некомпетентности секретаря комиссии документы не были подписаны начальником комплекса и председателем первичной профсоюзной организации. Начальник комплекса отказывался подписывать задним числом документы, поэтому секретарь направила служебную записку в отдел кадров, что произошла опечатка и я соответствую занимаемой должности. Для этого решение у членов комиссии не переподписывалось заново. Мне принесли план индивидуального развития для заполнения, где указана старая должность. Могу ли я опротестовать решение актестационной комиссии? Мне сказали, что я должна теперь проходить актестацию через год. Общий стаж работы на предприятии имею 8 лет, в должности специалиста с 01.02.2016 г..В этой должности я уже проходила актестацию в июне 2017, перешла в другой комплекс 15.11.2017, назначили 8.04.2019. Почему я должна проходить актестацию почти каждый год, Во ФГУП у нас обычно проходит актестация один раз в 5 лет.. Как можно опротестовать решение комиссии, к кому обратиться? На предприятии существует профсоюзная организация, отдел кадров. Имеется положение о порядке проведения актестации работников ФГУП, которое является приложением № 1 к приказу Генерального директора.. В соответствии с п. 3.14 После каждого заседания акт. комиссии оформленные материалы направляются в недельный срок в ОК.

Помогите, пожалуйста, с советом как быть.

Ситуация такая-я сотрудник филиала одного из государственных бюджетных вузов Самарской области. Договор оформлен с г. Самарой, работаю в филиале в г. Тольятти. 14 сентября 2011 г. ушла в декрет, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Официально должна выйти на работу 11 ноября 2014 г.

В июне месяце этого года наше руководство в г. Самаре, принимает решение закрыть филиал (ликвидировать). Мне, т.к. я нахожусь в декрете, прислали заказное письмо с уведомлением, которое я получила 07.07.2014 г. на почте. Текст уведомления:

Настоящим уведомляем Вас о том, что на основании приказа №. от 30.06.2014 г. в связи с сокращением штата работников филиала. в г. Тольятти трудовой договор с Вами подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 81 трудового кодекса РФ по сокращению штата с 01.09.2014 г.

Когда я позвонила в отдел кадров, в головной вуз, и спросила на каком основании они мне прислали уведомление до моего выхода из декрета-я не получила четкого ответа. Единственное, что мне сказали, что они обязаны были поставить в известность. Я им ответила, что по закону они обязаны меня предупредить с момента моего выхода из отпуска по уходу, т.е. 11 ноября 2014 г. я должна получить от них уведомление, что меня сокращают через 2 месяца (т.е. прекращение трудового договора в январе 2015 г.). Причем, я должна выйти на свое рабочее место в г. Тольятти. В итоге, мне сказали, что по моей ситуации вышестоящее начальство еще не поднимало вопрос.

Сотрудникам нашего филиала, которые написали заявление на увольнение по собственному желанию, в начале сентября выплатят n-сумму как премию (или компенсацию, выходное пособие (точно не знаю)).

Я подошла к нынешнему руководству филиала, с вопросом Какая ситуация по мне, что я тоже согласна буду написать по собственному, если так же получу деньги как те кто писал ранее. На что мне был дан ответ, что с вышестоящим руководством вообще не поднимался вопрос о тех кто в декрете и отпуске по уходу. При мне зам. директора филиала позвонила в отдел кадров в г. Самару, описав им ситуацию, она получила ответ, что т.к. данный сотрудник (т.е. я) нахожусь в декрете до 10 ноября, обязана приехать в головной вуз в г. Самара 11 ноября 2014 г. где ей (т.е. мне) будут предложены вакантные места. Но, так как она (т.е. я) проживет постоянно в г. Тольятти, естественно даст отказ от предлагаемых должностей, и сотруднице (т.е. мне) придется писать заявление на увольнение по собственному желанию, а это, с их слов, без всяких дополнительных премий/выплат.

Я, в принципе, готова написать по собственному в любой момент, но хотелось бы получить все материальные компенсации (как остальные сотрудники), т.к. я в декрете, ребенок начал посещать дет. сад, муж постоянно на работе, у нас ипотека.

Уважаемые юристы, вопрос такой-какие у меня есть возможности получить от головного вуза все причитающие выплаты? Если можно укажите статью в законе, чтобы я могла им предоставить, т.к. есть вероятность что я не получу ничего.

И еще вопрос-Я, с момента оформления на работу (2005 г.), состою в профсоюзе, выплаты в профсоюз удерживали из з/п.

Могу ли я рассчитывать на мат. помощь от них (декрет, ребенок начал посещать сад, ипотека) предоставив все документы.

Если да, то какие документы я должна им предоставить и до какого момента/срока?

«Почта России» – крупнейший в стране и единственный государственный почтовый оператор. Филиалы компании есть во всех регионах Российской Федерации, а общее количество сотрудников насчитывает 350 тыс. человек.

Описание компании

«Почта России» – оператор государственной почтовой сети. Как федеральное унитарное предприятие начала свое существование в сентябре 2002 года по указу Правительства Российской Федерации. Согласно Концепции реструктуризации новое предприятие объединило существующие организации федеральной почтовой связи. Процесс занял 7 лет и окончательно завершился в 2009 году, когда к ФГУП присоединилась почтовая служба Республики Татарстан.

Почта России имеет множество направлений деятельности, среди которых:

  • прием, обработка, перевозка и доставка почтовых отправлений и корреспонденции (в том числе международных);
  • оформление почтовых переводов;
  • хранение почтовых отправлений, товаров и грузов;
  • распространение рекламы в почтовых отделениях и на товарах;
  • прием коммунальных и других платежей;
  • выдача и доставка пенсий, пособий и других видов целевых выплат;
  • доставка заказов из интернет-магазинов;
  • подписка на периодические издания, их распространение и доставка клиентам;
  • изготовление и продажа почтовых марок и альбомов для них, штемпелей, блоков, а также конвертов, открыток и каталогов;
  • услуги телефонной, а также факсимильной, телеграфной и пейджинговой связи, интернета;
  • услуги таможенного брокера;
  • декларирование товаров и таможенное оформление;
  • издание журнала «Почта России», газеты «Почтовые вести» и 14 других региональных газет.

Большинство пользователей, оставивших отзывы, присудили компании 2–3 звезды. Особо недовольные сотрудники поставили «Почте России» единицу, однако их процент незначителен и не имеет большого влияния на общую картину.

Общие сведения

Большинство сотрудников «Почты России» попало туда не в силу желания работать и развиваться в компании, а потому, что не смогли найти лучшего места работы. Многие были приглашены на собеседование рекрутерами компании. Несмотря на попытки привлечь специалистов, в организации наблюдается текучка кадров. Редкие пользователи, оставившие отзыв, проработали более нескольких месяцев.

Бывшие сотрудники жалуются на некорректное поведение начальников, коррупцию и бюрократию. Этот фактор во многом зависит от конкретного отделения. Встречаются положительные отзывы об отношении руководства, но их меньше.

Есть возможность получения путевок для детей в летние лагеря, а также в санатории и музеи для сотрудников, компенсации оплаты общественного транспорта (если деятельность в рамках должности связана с разъездами).

Условия работы

Нехватка сотрудников почты приводит к повышенной нагрузке имеющихся. Рабочие места в большинстве отделений оборудованы устаревшей техникой. Все трудоустроены официально с гарантированным социальным пакетом. Ежегодный отпуск (28 дней), оплата больничных.

При поступлении будущие сотрудники проходят оплачиваемое обучение (в течение нескольких дней, за которые нужно освоить все нюансы работы), однако если не проработать в компании минимум 1 год, выплаченные деньги придется вернуть.

К положительным сторонам условий труда многие относят хороший и дружный коллектив, однако из-за обилия работы времени на общение с коллегами нет.

Продолжительность рабочего дня 8 часов, в течение которых обслуживающие посетителей сотрудники редко имеют возможность уйти на полноценный обеденный перерыв. По правилам на каждого клиента должно уходить не более 8 минут, что практически невозможно на практике, частично по причине устаревшего оборудования.

Существуют планы по отправке посылок, приему корреспонденции, продаже продукции и т.д. При удачном выполнении показатель повышают.

Зарплата

Не было найдено ни одного отзыва, в котором работники были бы удовлетворены оплатой, хотя выплачивают деньги всегда вовремя и без задержек. Зарплата варьируется от 4–7 тысяч у сотрудников региональных отделений до 20 тысяч у работников почты из Москвы. Оклад на руководящих должностях выше в 10–15 раз. В Санкт-Петербурге почтальоны и операторы редко получают больше 10–15 тыс. руб. в месяц.

Обещанные премии получить невозможно, при этом руководство сделает все, чтобы не выплачивать дополнительные деньги. Большое количество сотрудников «Почты России» сменили работу по причине недостаточной оплаты за выполняемый объем.

Отзывы о компании

Если вы работаете или работали в «Почте России», просим оставлять свои отзывы ниже (можно анонимно) и делать репост этой записи в социальных сетях!

Всё преподносится как благородная миссия по оказанию помощи немощным и больным

Торговля «товарами народного потребления» в отделении «Почты России»

Фото: Наталья Бурухина

Наши коллеги из NN.RU недавно рассказали, как в Дзержинске начали массово увольнять почтальонов. А всё потому, что они отказывались подписывать договоры, согласно которым, кроме пенсий и пособий, они должны буквально втюхивать старикам продуктовые наборы за их же скромные пенсии. Благо, доступ в квартиры у сотрудников «Почты России» есть, в отличие от целых толп мошенников, которые так и рвутся в жилье доверчивых россиян, чтобы продать что-нибудь ненужное втридорога.

Сотрудницы почты, а там в основном немолодые женщины, даже обратились за помощью к председателю нижегородского Заксобрания Евгению Люлину. Пошли на прием, чтобы рассказать, как их принуждают продавать пожилым дзержинцам продукты без выдачи чеков, а еще про то, что в отделениях никто не следит за сроком годности и условиями хранения продуктов. Сотрудницам почты приходится подниматься в квартиры с сумками весом , обязав продавать еды ежедневно. По пятницам размер обязательной выручки повышался вдвое, а в месяц каждого доставщика пенсии заставляли приносить предприятию рублей.

— В 2019 году женщина занималась доставкой пенсии и продуктов поздно вечером и споткнулась в подъезде, неся тяжелые сумки с консервами. После этого Роструд запретил нам заниматься доставкой продуктов. Но через два года они опять захотели возобновить эту практику, поэтому произошли и конфликт, и увольнения, — рассказали журналистам NN.RU возмущенные женщины.

И это уже не первый скандал. В Колтушах Ленинградской области возмутились сами пенсионеры, когда однажды получили вместе с пенсией ненужные журналы кроссвордов и банки с тушенкой. При этом сумма пособий по старости на пару-тройку сотен рублей уменьшилась. То есть почтальоны сами вычли нужную сумму за втюхиваемый товар. Родственники попытались вернуть деньги, но тщетно.

Что касается бунта почтовиков в Дзержинске, то защиты они так и не нашли. Некоторые женщины всё же вернулись к работе, согласившись на выдвинутые условия. Говорят, другого выхода не было — работу в Дзержинске найти не так просто даже с зарплатой рублей, а нужно выплачивать кредиты.

Пресс-служба «Почты России» сообщила журналистам NN.RU, что недовольство сотрудников вызвали изменения, которые были внесены в их трудовые договоры: учет рабочего времени и фиксирование в трудовом договоре обязанности по реализации товаров народного потребления. Толкового ответа, который бы говорил о том, как конкретно будут регулироваться права работников почты и пенсионеров, так и не дождались. Было сказано, что не согласились с изменениями только , все они — сотрудники Дзержинского почтамта. После этого им были предложены альтернативные вакансии, соответствующие их опыту и навыкам (операторы, бухгалтеры ), однако никто не согласился на перевод. Поэтому с ними расторгли трудовые отношения в соответствии . Это общее основание увольнения, оно связано не с инициативой компании, а с отказом самих сотрудников продолжать работу.

Также нам сообщили, что сумма плана почтальонов Дзержинского почтамта, которая фигурирует в СМИ ( рублей в месяц на человека), не соответствует действительности. Реальные показатели значительно ниже (их сумму не назвали. — ), они определяются коммерческими и социальными целями компании в конкретном регионе и могут варьироваться в зависимости от населенного пункта.

На данный момент в Нижегородской области есть два судебных дела, в которых по существу рассматривался вопрос о том, входит ли в функционал почтальонов реализация товаров народного потребления, и пока они в пользу «Почты России». Это решения Нижегородского районного суда и Нижегородского областного суда , которые отменили необоснованные требования трудовой инспекции о необходимости исключения реализации товаров народного потребления из служебных обязанностей почтальонов.

То есть и суд встал на сторону «Почты России», а не почтальонов с их крошечными зарплатами и пенсионеров с нищенскими пенсиями.

Насколько вообще подобная ситуация характерна для всей страны? Вот какая в целом складывается картина.

Уволенные дзержинские почтальоны

Фото: Наталья Бурухина

Красноярск: пугают, что почту закроют, если не будем носить

С недавних пор почтальоны Красноярского края носят на дом не только письма, газеты и пенсии, но и предлагают купить у них продукты питания и даже бытовую химию. Цены в основном такие же, как в магазине, но, бывает, отличаются.

— К пенсии нам высылают продукты, чтобы мы могли их продать. Это конфеты, печенье, консервы, сгущенка, рожки и даже мыло. В последний раз прислали . По ценам товары так же, как в магазине стоят, бывает, дороже, бывает, и дешевле. Таскать это всё тяжело, машины у нас нет. Я возражала, говорю, пожалейте меня, я же уже в возрасте, но начальство всё время упрашивает, говорят, что нужно. Я сдаюсь. Нужно — значит нужно, — делится почтальон из Сухобузимского района.

Товары особым спросом не пользуются. По словам женщины, продукты от почты покупают, потому что не хотят, чтобы отделение закрыли. К слову, тушенка из индейки стоит , макароны по-разному: есть , есть .

— Пугают, что если не будем торговать, то и почты в деревне не будет. А работу я свою люблю, это мое призвание. Что я буду делать, если почту закроют? Многие приходят в отделение и покупают продукты на месте, — сокрушается женщина.

В почтовых отделениях самого Красноярска аналогичная ситуация. Сейчас там можно купить не только марки и газеты, но и соки, шоколад и даже детские игрушки. А сами почтальоны тоже вынуждены работать и продавцами, предлагая пенсионерам продукты во время доставки пенсий. Этот факт подтвердил один из сотрудников ведомства.

— Мы предлагаем, их право отказаться, — констатирует почтальон, пожелавший остаться неизвестным.

В региональном управлении «Почты России» нам уточнили, что это далеко не нововведение и даже в должностной инструкции почтальона прописано, что он обязан осуществлять доставку периодических печатных изданий, корреспонденции, пенсий и социальных пособий, счетов, рекламных материалов, товаров народного потребления.

Вообще всё подается очень пафосно.

— Доставка товаров на дом — важная часть социальной миссии «Почты России». Этот функционал отражен в должностных инструкциях почтальонов, которые приносят продукты на дом клиентам . Возможность приобрести продукты в почтовом отделении или у почтальона при обслуживании на дому — это запрос клиентов, в том числе пенсионеров и маломобильных граждан. Кроме того, пандемия показала важность доставки товаров народного потребления для пожилых и маломобильных людей. В отделениях мы реализуем продукты, которые не требуют особого температурного режима: сахар, крупы, макароны, консервированные продукты, муку и другие. Мы ежемесячно делаем скидки на определенные категории товаров, — сказали в ведомстве журналистам NGS24. И, в принципе, это одинаковый ответ всех региональных отделений, видимо, спущенный сверху.

Еще в региональных пресс-службах отмечают, что спрос на доставку товаров растет, и поэтому почтовики идут в плюсе. Например, почтовики Красноярского края доставили в марте клиентам на 10% больше товаров, чем в предыдущем месяце.

Башкирия: почтальоны не навязывают, но упорно предлагают

В Башкирии почтальоны не навязывают продуктовые наборы пенсионерам, но предлагают им приобрести их, если те в этом нуждаются. По крайней мере, так утверждают в «Почте России» в Башкирии. По информации пресс-службы, такая услуга популярна в сельской местности, где проживают маломобильные граждане и нет магазинов.

— Во время доставки пенсий на дом почтальоны фиксируют пожелания клиентов на специальном бланке и доставляют необходимые продукты во время следующего визита или раньше, если это необходимо клиенту, — рассказали в «Почте».

Видимо, здесь забыли о скандале, который очень напоминает тот, что произошел в Ленинградской области. Пенсионеру недостающую сумму заменили печеньками. UFA1 писала об этом.

По информации пресс-службы, в марте почтальоны республики тоже продали клиентам на 15% больше товаров, чем в феврале. То есть просто рапорты передовиков производства — ни больше ни меньше. Два года назад Башкирия лидировала по планам почтальонов.

— Их заставляли делать план на 95 тысяч (!) рублей в месяц. А если три месяца подряд с планом человек не справляется, могли уволить, — рассказывали тогда башкирские почтальоны.

Почтовые отделения по всей стране напоминают магазины

Фото: Наталья Бурухина

Несколько иная ситуация в самой Уфе, где 95% опрошенных корреспондентом UFA1.RU пенсионеров заявили, что получают пенсию на банковскую карту и лично с почтальонами не контактируют. Оставшиеся 5% сообщили, что им «никто никогда ничего купить не предлагал», правда, выглядит это так.

— Моей бабушке ничего не навязывали, — рассказывает уфимец Олег. — Почтальон просто приходил и приносил печенье, кексы. В силу возраста и дружбы с почтальоном моя бабушка сама была рада стараться и закупала всё подряд.

То есть бабушке не навязывают, а просто каждый раз упорно приносят всё те же печеньки на бабушкину пенсию?

Омск: план сделали — под 200 тысяч!

Одна из пенсионерок в Седельниковском районе рассказала журналисту NGS55, что в прошлом году почтальон действительно носил с собой преимущественно конфеты и предлагал их купить.

— Говорили: «Заставляют», но покупали их мало. По сравнению с магазинами — дороговато, — поделилась женщина и добавила, что почтальонам сочувствовали, что им приходится таскать с собой тяжести, и со временем продукты с собой приносить перестали. В этом году в деревни и села они уже их не носили.

Сотрудник почтового отделения в деревне Тарского района, пожелавший остаться анонимным:

— Никто ничего не берет, все идут в магазины. Мы же не совсем живем в лесу, что нигде ничего купить нельзя. В магазинах выбор больше и дешевле. Когда сахар у нас был дешевле, тогда к нам приходили. А в остальном — нет: ни за конфетками, ни за печеньями, ни за химией бытовой. Никто ничего не берет — не хотят ни газеты выписывать, ни лотерейки покупать. У многих бабушек социальные работники есть — они покупают в магазинах и приносят. У нас коммунальные оплатили, и всё.

План не выполняем. А сейчас же придумали 90% сделаешь — получишь 6%. Не сделаешь — не получишь. А мы его никогда не делаем — планы очень большие. Вон у нас план сделали уже в месяц, мы если половину делаем — уже хорошо. Раньше как было: сколько наторговал, получаешь с этого 6%. Поэтому настроения нет работать уже. Будешь еще больше работы делать, а получать ничего не будешь. А кто-то же будет получать за это деньги — мы всё равно же торгуем, только теперь задаром.

Сейчас все в шоке — подписывали этот лист ознакомления с приказом. Я уже думала не подписывать — а что это даст? Товаром заваливают, коробками всё, коробками, бесит всё это. Ни витрин, ничего нет, не приспособлено — куда это раскладывать? И во всех отделения одно и то же. Достали уже людей, сил нет.

В том же районе, другой почтальон:

— Заставляют продавать. Куда это таскать на руках. Не видели видео, в каком-то городе уволили? А кто так будет работать? С другой стороны, у нас и работы-то другой нет. Мужики только на частников подрабатывают, а больше ничего нет. С другой стороны, в соседнем отделении почтальон в отпуск собирается — а на замену ему некого поставить, в деревне старые все уже. Протяженность участка — пять километров. Это представьте: сумку надо тащить и товар этот тащить. И неизвестно, продашь — не продашь, будешь с ним таскаться взад-вперед. А зарплата у меня меньше , если что. И ничего не изменится.

Ярославль: известный почтальон Сергей Кондаков развозит 300 кило

Журналистам 76. RU пресс-служба выдала тот же заготовленный ответ, который получили наши коллеги во всех городах страны. С одной особенностью. Тут привели в пример известного ярославского почтальона на вездеходе.

— Сергей Кондаков по бездорожью, преодолевая реки, через лес и болота, ежемесячно доставляет местным жителям около жизненно необходимых товаров, и каждый раз его с нетерпением ждут жители отдаленных деревень Меньково и Красный Яр, — сообщает пресс-служба.

Про перевыполнение плана тоже рассказали. В марте продукции доставили на 9% больше, чем в феврале. Да и вообще теперь в магазины можно не ходить, на почте есть всё — крупы, консервы, канцелярия.

Даже в Москве, к слову, почтовые отделения теперь больше всего напоминают сельпо советского периода.

Самара и Тюмень: продукты для жителей деревень

В Самаре, судя по всему, доставку продуктов перенесли в основном в сельскую местность. Во всяком случае, все пенсионеры, с которыми разговаривали журналисты 63.RU, получая деньги на дому, не слышали предложений купить что-нибудь ненужное.

В целом в Самаре тенденция такова: многие получают пенсию либо на банковскую карту, либо на сберкнижку. Тех, кто получает пенсию на дому наличными, не очень много. Похожая ситуация в Тюмени.

Наши журналисты из 72.RU поговорили с пенсионерами и почтальонами, и те дружно сообщили, что в основном такое процветает в сельской местности. В самой Тюмени не слышно о таком.

Нижний Новгород: разница в цене

Журналисты NN.RU решили выяснить, насколько всё же цены на почте отличаются от того, что можно купить в ближайших супермаркетах. Например, рыбные консервы — килька и сардины — стоят в почтовых отделениях достаточно дешево, порядка . Впрочем, в обычных магазинах цены схожие.

Кофе, тот же Jacobs в банке, стоит что на почте, что в «Спаре» совершенно одинаково: .

Чай недорогих марок, типа «Принцессы Явы», «Гиты» или «Краснодарского», на почте стоит , а в «Спаре» — .

Зато конфеты на почте явно дороже. «Кара-Кум» и «Мишки» в пакетах там — , а в «Спаре» — . А в «Пятерочке» «Москвичка» — , тогда как на почте она 118. В «Спаре» такая же «Москвичка» — , «Аленка» — 79.

«Любятовский крекер» встанет вам на почте , а в «Спаре» — в 70.

Надо также сказать, что еще на почте продаются консервы, которых мы не нашли ни в одном обычном магазине. Это окорок, ветчина, котлеты рубленые и тушеная индейка. Стоят они й за банку. Есть также несравнимые макароны малоизвестных марок — за пачку.

Остается добавить, что после бунта дзержинских почтовиков проверкой правомочности действий «Почты России» занялась прокуратура.

Мнение юриста

По словам юриста Сети городских порталов Тимура Валиярова, в соответствии с законодательством «Почта России» имеет право осуществлять деятельность по реализации продуктов питания, так как является коммерческой организацией и может заниматься любой незапрещенной коммерческой деятельностью.

Однако есть нюансы. Например, для того чтобы продавать продукты, сотрудникам нужно иметь медицинскую книжку (согласно приказу Роспотребнадзора «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»). А, по словам уволенных дзержинских почтальонов, им эти документы не продлевали.

— В 2017 году нам сделали эти книжки, потом их срок годности прошел. у нас был медосмотр, но необходимую для работы с продуктами питания голограмму для разрешения торговли нам не ставили, — рассказала одна из женщин.

Что касается хранения продуктов на складах, требования к организации этого процесса многочисленны и закреплены как в Санитарно-эпидемиологических нормах и правилах (например, ), так и в строительных нормах и правилах, иных документах.

— Склад должен быть изолированной, непроходной комнатой. Помещения для пищевой и непищевой продукции должны быть разделены, еда не должна быть размещена на стеллажах или поддонах. Хранение на полу не допускается, должны быть соблюдены условия хранения продукции, установленные производителем, — говорит Тимур Валияров.

Какое будущее ждет рядовых сотрудников компании, рассказал в интервью "РГ" глава "Почты России" Максим Акимов.

Что станет с обычным работником почты?

Максим Акимов: Какие бы технологии вы ни внедряли, как бы ни модернизировали отделения, какие бы мобильные приложения ни писали, если у вас будет несчастный сотрудник, у вас будет несчастный клиент. Эта логика работает железно. Мой сотрудник - мой главный клиент, и это самый важный фокус нашей работы. Хотя в компании, которая является вторым работодателем в стране по числу занятых (у нас 330 тысяч работников) и с такой территориальной распределенностью, - это сложнейшая задача.

В сегменте сотрудников массовых профессий у нас довольно большая текучка персонала. Никаких массовых сокращений не происходит, но в низкий сезон прием персонала прекращается и снова открывается в высокий. У нас как раз проблема не с тем, что надо кого-то уволить, а с наймом персонала. Например, в центральном регионе у нас довольно низкая комплектация по некоторым видам профессий в логистике.

Нам важно не "разращивать" эту занятость - люди не хотят туда идти, и для молодежи это не всегда привлекательно. Мы все прекрасно понимаем. Если бы мы могли рассчитывать, что в ближайшие 20 лет будут беспрерывные волны прироста предложения на рынке труда за счет миграции и повышения рождаемости, был бы другой разговор. Но нас ждет суровая борьба за лояльность каждого сотрудника. За то, чтобы заинтересовать его обучением, условиями труда, дополнительными "плюшками" в трудовом контракте и, конечно, заработной платой.

И там, где мы не можем привлечь людей - а они нужны, - мы эту брешь в массовом рутинном сегменте будем закрывать технологиями. Там, где не можем этого делать, будем повышать заработную плату.


В 2020 году целому ряду сотрудников мы повысили зарплаты в рамках большой программы, стартовавшей в 2019 году. Мы говорим о массовом сегменте - почтальоны, водители, операторы. Программа стоила компании свыше 12 млрд рублей, а повышение в среднем по почте (кому-то мы не повышали вообще, в том числе и мне) составило 11%. Этот темп роста в четыре раза выше, чем в среднем по стране, притом что мы не торгуем ресурсами, у нас нет эксклюзивных условий и большой валютной выручки - мы зарабатываем только трудом нашего коллектива.

Технологии требуют постоянного обучения. Наверное, это сложно в организации с таким огромным коллективом?

Максим Акимов: У нас работает корпоративный университет, и тысячи наших сотрудников сейчас обучаются по самым разным направлениям: DevOps (методология создания программных продуктов. - Прим. "РГ"), управление канбан-доской (один из популярных методов управления проектами. - Прим. "РГ"), практики бережливого производства, работа в командах, социальные коммуникации, продуктовый маркетинг, дизайн продуктов, работа с клиентом.

У нас только по программе "Клик" (программа по работе с данными в рамках "Цифровой экономики") прошли обучение более 800 сотрудников из регионов. И это не обучение навыкам работы с компьютером, это работа с данными, создание новых цифровых продуктов, продуктовая логика, развитие цифровых сервисов. Лучшие из проектов отобрали в почту. Обучение сотрудников - это беспрерывный процесс. Кстати, больше всего оно востребовано не среди топ-персонала: потребность в наставничестве и в объяснении смысла производственных манипуляций больше у тех, кто приходит работать в отделение, на сортировку, водителями, тем, кто приходит на временную работу. Вот у них такой удивительный запрос на знания.

В 2021 году будем много инвестировать в обучение сотрудников, чтобы у нас были видеокурсы, тренинговые площадки, чтобы люди могли учиться.

1. Внутренний рынок онлайн-торговли в 2020 году вырос на 44%. Российские маркетплейсы совершили революцию, перетянув спрос из зарубежных онлайн-магазинов.

Читайте также: