Работник сб что это

Это далеко не полный перечень возможных обязанностей начальника СБ. Главное понимать, что обязанности нельзя слепо копировать из интернета. Их нужно адаптировать под потребности компании и задачи каждого специалиста. При этом важно вооружить будущего специалиста соответствующими инструментами проверки.

Допустим, в задачи сотрудника СБ будет входить предотвращение краж персоналом. Для этого нужно проверить финансовое состояние материально ответственных сотрудников и внедрить такую проверку для будущих кандидатов. С этой задачей отлично справится кредитный отчет сотрудника. С его помощью специалист СБ узнает, сколько у сотрудника активных кредитов, сколько денег он ежемесячно по ним выплачивает и нет ли просрочек. Случается, что закредитованные сотрудники совершают кражи под давлением коллекторов или острой нехватки денег.

Если в обязанности сотрудника СБ будет входить проверка контрагентов, то ему пригодится кредитный отчет контрагента и бизнес-справка о компании.

Также для руководителя СБ имеет смысл обозначить права.
Например:
• Составлять и корректировать должностные инструкции подчиненных ему работников.
• Проверять работу отделов компании для контроля соблюдений техники безопасности.
• Участвовать в разработке приказов, инструкций, договоров и прочих документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью компании.

Как найти специалиста СБ

Когда у вас появится должностная инструкция для кандидата, можно переходить к поиску: обращаться в кадровые агентства и размещать резюме с помощью менеджера по персоналу. Рассмотрим пару примеров вакансий.

В примере выше вы видите, насколько высокие требования выдвигает компания к кандидату на должность специалиста СБ. Тут и высшее образование, и профильный опыт от двух лет. В зависимости от региона з/п такого сотрудника будет колебаться от 100 до 200 тысяч рублей.

Другой пример:


В этом примере у сотрудника более простые обязанности, поэтому ниже требования и зарплата. По сути, нужен охранники в магазин. Специалисту такого уровня в разных регионах платят от 25 до 50 тысяч рублей.

Подытожим

• Определите задачи, которые будет выполнять сотрудник службы безопасности.
• В соответствии с задачами установите права, обязанности и ответственность будущего сотрудника.
• Подберите инструменты проверки сотрудников и контрагентов, если таковые нужны для работы специалиста СБ.
• Обозначьте требования и обязанности в вакансии.

Кредитный отчет контрагента

Проверка исполнения контрагентом кредитных обязательств. Оценка рисков. Определение лимита дебиторской задолженности.

Кредитный отчет сотрудника

Проверка кредитной истории по лицам, имеющим доступ к финансам, торгово-материальным ценностям, коммерческой тайне, занятым в центре закупок, нанимаемым в качестве временного персонала, претендующим/занимающим руководящие должности.

Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем. Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб.

Что такое служба безопасности и зачем она нужна

Служба безопасности (СБ) — специальное подразделение организации, в обязанности которой входит проверка личностей кандидатов и работников. На уровне государства роль такого подразделения выполняет ФСБ, через которую проходят биографии практически всех муниципальных и государственных служащих, включая обслуживающий персонал.

В своей деятельности при проверках службы безопасности при трудоустройстве сотрудники федеральной и локальных служб руководствуются:

• действующим законодательством;
• внутренними нормативными актами организации, регулирующими их деятельность, — положениями или регламентами о безопасности, положением о коммерческой тайне и т. п.

Но так как в этих подразделениях работают, как правило, бывшие сотрудники правоохранительных органов, обладающие специфическими навыками и стилем общения, то сама процедура — как и что проверяет служба безопасности при приеме на работу — для неподготовленных кандидатов становится настоящим стрессом. Хотя это всего лишь сбор и анализ информации, позволяющий оградить фирму и ее сотрудников от нежелательных людей и ситуаций. Поэтому с каждым годом такие проверки становятся все популярнее (судя по опросам, проведенным порталом hh.ru).

Кого чаще проверяют

Глубина и тщательность проверки соискателя зависит от должности, на которую он претендует. Наиболее досконально служба безопасности при устройстве на работу проверяет претендентов на руководящие должности и на позиции, связанные с доступом к материальным ценностям и конфиденциальной информации. Лиц призывного возраста могут проверить на предмет уклонения от воинской службы.

Что интересует службу безопасности в биографии соискателя, зависит от сферы деятельности организации. Но наиболее тщательную проверку при приеме проходят сотрудники банков, предприятий оборонного комплекса, правоохранительных органов.

Какую информацию собирают и проверяют

Проверка кандидата состоит обычно из трех этапов:

1. Сбор и проверка информации.
2. Собеседование.
3. Анализ и выработка рекомендаций по приему или отказу в трудоустройстве соискателю.

Трудовое законодательство ограничивает перечень документов, которые работодатель вправе запросить при приеме. Поэтому для получения дополнительной информации соискателю предлагают заполнить анкету и подписать согласие на проведение проверки и обработку его персональных данных.

Первым делом служба безопасности в частных организациях и ФСБ при устройстве на госслужбу проверяет подлинность документов, предоставленных кандидатом:

• паспорта;
• трудовой книжки;
• диплома об образовании;
• при необходимости запрашивают справки о:
  • наличии судимостей;
  • привлечении к административной ответственности;
  • психическом здоровье кандидата (сведения из психо- и наркодиспансеров);
  • степени конфликтности соискателя;
  • причинах его увольнения с прошлых мест работы;
  • наличии нелицеприятных фактов его трудовой биографии;
  • финансовом положении кандидата;
  • возможных связях с конкурентами или организациями, которые ведут незаконную деятельность;

  Собеседование с сотрудниками службы безопасности

  Традиционные собеседования с руководством или HR направлены на выяснение профессиональных знаний и навыков кандидата. А что проверяет ФСБ при устройстве на работу и на что обращают внимание сотрудники СБ компаний? Для них важно выявить поведенческие и личностные реакции собеседника, проверить законопослушность и психическое здоровье потенциального сотрудника. Поэтому часто интервью с безопасниками носит стрессовый и провокационный характер, а в некоторых организациях проверки завершаются контролем на полиграфе.

  Принятие решения

  Не всегда служба безопасности высоко оценивает кандидата и рекомендует отказать ему в трудоустройстве. Но отказ в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами человека, трудовое законодательство расценивает как дискриминацию. И соискателю никогда не скажут, что служба безопасности отказала в приеме. СБ формально не обладает правом решающего голоса при отборе потенциальных сотрудников, хотя всегда дает руководству свое заключение рекомендательного характера. И работодатели часто к нему прислушиваются.

  Чтобы обиженный соискатель не подал в суд, рекомендуем изучить основания, которые законодательство считает дискриминацией, и которые подойдут для мотивированного отказа в приеме на работу.

  Основания, по которым допускается отказ в трудоустройстве

  Причины, по которым отказывать запрещено

  Не предоставлены документы, обязательные для заключения трудового договора (ст. 65, ст. 283 ТК РФ)

  Наличие детей или беременность (ст. 64 ТК РФ)

  Не пройден медицинский осмотр, если он является обязательным (ст. 69, ст. 213, ст. 266, ст. 324 ТК РФ)

  Возраст, национальность, пол, иные признаки (ст. 3 ТК РФ). Исключения в отношении кандидатов определенного возраста перечислены в «профильном» законодательстве

  Отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания (ст. 64 ТК РФ)

  Кандидат — женщина, которая желает трудоустроиться на подземные работы, на работу с вредными условиями труда (ст. 253 ТК РФ)

  Кандидат избран по конкурсу (ст. 16 ТК РФ), переведен от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ) или назначен на должность (ст. 16 ТК РФ)

  Участник организации или ее уполномоченный орган с основного места работы не дал разрешение на трудоустройство на должность руководителя другой компании по совместительству (ст. 276 ТК РФ)

  Соискатель с инвалидностью направлен на работу в счет квоты (ст. 16 ТК РФ)

  Деловые качества соискателя не соответствуют требованиям, установленным работодателем для кандидата (абз. 5, абз. 6 п. 10 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)

  В судебном порядке работодателя обязали восстановить сотрудника в должности (ст. 16 ТК РФ)

  Иностранный гражданин не предоставил разрешение на работу или патент, у него истек срок действия документов, позволяющих находиться и(или) трудиться в РФ (закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ)

  В отношении лица действует наказание в виде дисквалификации (ст. 3.11 КоАП РФ)

  На момент обращения отсутствуют вакансии

  Поскольку унифицированной формы для такого документа нет, рекомендуем составлять отказ на бланке организации с указанием традиционной в таких случаях информации и:

  • сведений о компании и адресате (используйте предоставленные документы);
  • причин отказа;
  • данных об уполномоченном лице, которое принимает решения о трудоустройстве.

  Образец мотивированного отказа в приеме на работу

  Общество с ограниченной ответственностью «Пион»

  123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

  ОГРН/ОКПО 1234567891011/ 12345678

  22.01.2020 г. Санкт-Петербург

  Несмеяновой Ольге Владимировне

  Уважаемая Ольга Владимировна!

  Благодарим Вас за участие в собеседовании на должность главного экономиста ООО «Пион». К сожалению, мы не можем предложить Вам работу по следующим причинам. Согласно должностной инструкции главного экономиста ООО «Пион» № 13, утвержденной 20.11.2019, необходимым требованием для приема на эту должность является наличие у соискателя опыта работы по аналогичной должности не менее 3 лет. В предоставленной Вами копии трудовой книжки нет подтверждения стажа, необходимого для занятия должности главного экономиста ООО «Пион».

  Понятие безопасности многогранно. В условиях конкурентной борьбы и криминализации рынка наряду с традиционными задачами охраны объектов у службы безопасности (СБ) появились новые задачи детективного характера, в том числе противодействие экономическому шпионажу, выявление ненадежных деловых партнеров и многое другое. В статье в структурированной форме представлены задачи и функции СБ, дано представление о методах и средствах ее деятельности, описаны виды организации подразделений охраны, нормативно-правовые аспекты охранной деятельности.

  Виды охраны. Правовые основы охранной деятельности

  Система защиты представляет собой совокупность сил и средств для обеспечения требуемого уровня безопасности объекта. В ней можно выделить следующие структурные компоненты (рис. 1):

  • комплекс организационных мероприятий;

  • инженерно-технические средства защиты;

  • действия сотрудников СБ.

  Рис. 1. Обобщенная структура системы защиты

  
  

  Организационная поддержка функционирования системы защиты включает в себя комплекс мер по управлению службой безопасности, а также регламентирующие эти меры организационно-распорядительные документы. Инженерно-технические средства защиты предназначены для выполнения следующих задач:

  • обеспечение санкционированного доступа;

  • обнаружение проникновения нарушителя на объект;

  • создание препятствий нарушителю при движении к цели акции;

  • контроль проноса запрещенных предметов и т.п.

  Задача обеспечения безопасности объекта возлагается на специально создаваемое структурное подразделение – СБ. Формы организации этой структурной единицы могут быть разными в зависимости от формы собственности объекта, его важности, количества сотрудников, а также прочих факторов. Охрана объекта может осуществляться:

  • войсковой охраной (подразделением внутренних войск МВД России);

  • отрядом ведомственной охраны;

  • подразделением вневедомственной охраны МВД России, а также военизированным или сторожевым подразделением при органах внутренних дел;

  • частным охранным предприятием.

  Рассмотрим правовую базу каждого из видов охраны (табл. 1).

  Таблица 1. Правовая база охранной деятельности
  

  
  
  1. Закон «О безопасности» от 5 марта 1992 года № 2446-1.
     
  2. Закон «О внутренних войсках МВД РФ» от 6 февраля 1997 года № 27-ФЗ.
     
  3. Закон «О ведомственной охране» от 14 апреля 1999 года № 77-ФЗ.
     
  4. Постановление Правительства РФ «Об организации ведомственной охраны» от 12 июля 2000 года № 514.
     
  5. Закон «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11 марта 1992 года № 2487-1.
     
  6. Постановление Правительства РФ «Вопросы частной детективной и охранной деятельности» от 14 августа 1992 года № 587.
     
  7. «Положение о вневедомственной охране при органах внутренних дел Российской Федерации» от 14 августа 1992 года № 589.
     
  8. Закон «Об информации, информатизации и защите информации» от 20 февраля 1995 года № 24-ФЗ.
     
  9. Закон «Об оружии» от 13 декабря 1996 года № 150-ФЗ.
     
  10. «Положение о ведомственной охране Министерства (ведомства)».
      

  Внутренние войска

  Охрана важных государственных объектов осуществляется внутренними войсками МВД России. Федеральный закон «О внутренних войсках МВД РФ» от 6 февраля 1997 года № 27-ФЗ определяет правовые основы деятельности частей и подразделений внутренних войск по охране таких объектов. Порядок выполнения военнослужащими внутренних войск служебно-боевых задач, организации и несения караульной службы определен в «Уставе гарнизонной и караульной службы Вооруженных Сил Российской Федерации».

  Ведомственная охрана

  Организационно-правовые основы создания и деятельности ведомственной охраны определяет Федеральный закон «О ведомственной охране» от 14 апреля 1999 года № 77-ФЗ. В нем определены основные требования к работникам ведомственной охраны, их права и обязанности, порядок применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

  Ведомственная охрана осуществляет защиту охраняемых объектов, являющихся государственной собственностью. Защита объектов иных форм собственности осуществляется в соответствии с заключенными договорами. На основании указанного закона федеральные органы исполнительной власти, министерства и ведомства, имеющие право на создание ведомственной охраны, разрабатывают «Положения о ведомственной охране» подведомственных им объектов. Перечень федеральных органов исполнительной власти, имеющих право создавать ведомственную охрану, определен Постановлением Правительства РФ от 12 июля 2000 года «Об организации ведомственной охраны».

  Основными задачами ведомственной охраны являются:

  • защита охраняемых объектов от противоправных посягательств;

  • обеспечение на охраняемых объектах пропускного и внутриобъектового режимов;

  • предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах.

  Структура и полномочия органов ведомственной охраны, нормы численности работников, а также порядок организации их деятельности определяются «Положением о ведомственной охране».

  Вневедомственная охрана

  В соответствии с «Положением о вневедомственной охране при органах внутренних дел РФ» (Постановление Правительства РФ от 14 августа 1992 года) при органах внутренних дел создаются подразделения вневедомственной охраны. Основными задачами вневедомственной охраны являются:

  • охрана имущества собственников на договорной основе;

  • участие в инспектировании ведомственной охраны предприятий, учреждений и организаций;

  • организация и проведение испытаний средств охранной сигнализации, выдача сертификатов;

  • технический надзор за выполнением проектных и монтажных работ по оборудованию объектов средствами охранной сигнализации.

  Кроме того, при органах внутренних дел существуют военизированные и сторожевые подразделения, осуществляющие на договорной основе охрану объектов всех форм собственности независимо от ведомственной принадлежности. До принятия закона о вневедомст­венной охране на них распространяется действие Федерального закона «О ведомственной охране».

  Частные охранные предприятия

  В соответствии с Федеральным законом «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11 марта 1992 года № 2487-1 частным охранным предприятиям разрешается оказывать услуги в виде вооруженной охраны имущества собственников. Частная детективная и охранная деятельность осуществляется для сыска и охраны. В целях охраны разрешается предоставление следующих видов услуг:

  • защита жизни и здоровья граждан;

  • охрана имущества собственников, в том числе при его транспортировке:

  • проектирование, монтаж и эксплуатационное обслуживание средств охранно-пожарной сигнализации;

  • консультирование и подготовка рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств;

  • обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий.

  Охранная деятельность таких предприятий не распространяется на объекты, подлежащие государственной охране, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации (приложение 1 к Постановлению Правительства «Вопросы частной детективной и охранной деятельности» от 14 августа 1992 года с последующими изменениями).

  Широко применяется и смешанный вид охраны, например объект может охраняться ведомственной охраной и внутренними войсками, внутренними войсками и собственной службой безопасности.

  Дальнейшее описание ведется применительно к СБ, которая может быть организована на базе ведомственной охраны, частного охранного предприятия а также вневедомственной охраны.

  Служба безопасности: задачи и функции

  В соответствии с законом РФ «О безопасности» от 5 марта 1992 года: «Безопасность – это состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от угроз внутреннего и внешнего характера». Угроза безопасности – потенциальная возможность действия, способного причинить ущерб интересам объекта. СБ является структурным подразделением предприятия, предназначенным для обеспечения защиты предприятия от прогнозируемых угроз.

  Рассматривая безопасность как комплексное понятие, можно выделить следующие его составляющие:

  • безопасность внешней деятельности;

  Задачи СБ по обеспечению безопасности показаны на рис. 2. В свою очередь, выполнение каждой задачи обеспечивается следующими функциями.

  Рис. 2. Задачи СБ по обеспечению безопасности

  Составляющие

  Задачи СБ

  по обеспечению безопасности

  и сотрудников предприятия

  Функциями СБ по обеспечению физической безопасности являются:

  • обнаружение проникновения нарушителя на охраняемую территорию;

  • охрана имущества предприятия;

  • защита персонала предприятия от преступных посягательств;

  • обеспечение пропускного режима, разграничение доступа на объект;

  • организация инженерно-технической защиты охраняемых зданий, помещений.

  Безопасность внешней деятельности обеспечивается комплексом мер по выявлению и локализации угроз, затрагивающих коммерческие интересы предприятия.

  В том числе, сюда входит:

  • изучение криминальных аспектов рынка;

  • противодействие экономическому шпионажу;

  • выявление ненадежных деловых партнеров, сбор информации о лицах, заключающих контракты с предприятием;

  • борьба с недобросовестной конкуренцией;

  • выявление фактов незаконного использования товарных знаков и т.п.

  Мероприятия по обеспечению информационной безопасности направлены на предотвращение утечки конфиденциальной информации с охраняемого объекта и включают в себя:

  • организацию конфиденциального делопроизводства;

  • ограничение круга лиц, работающих с конфиденциальными документами;

  • организацию ведения конфиденциальных переговоров;

  • расследование обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну и т.д.;

  • мероприятия по противодействию техническим способам несанкционированного съема информации;

  • мероприятия по защите информации, циркулирующей в компьютерах, вычислительных сетях.

  Психологическая безопасность достигается комплексом мер по выявлению неблагонадежных сотрудников предприятия, в том числе:

  • выявление неблагонадежных сотрудников и их групп путем проведения оперативно-розыскных мероприятий (в рамках полномочий СБ);

  • выявление неблагонадежных сотрудников и их групп путем психологического тестирования;

  • профилактические мероприятия по формированию правосознательного поведения сотрудников.

  Служба безопасности: структура, методы и средства деятельности

  Структура и состав СБ определяются реальными потребностями предприятия и зависят от многих факторов: важности (потенциальной опасности) объекта, формы собственности, рода деятельности, количества сотрудников, места расположения и т.п. Типовая структура СБ приведена в табл. 2.

  Таблица 2. Типовая структура СБ

  2. Группа сопровождения

  3. Тревожная группа

  4. Группа инженерно-технической защиты

  5. Группа режима

  и мат. ценностей

  2. Контрразведывательная группа

  Отдел физической охраны и режима

  Охрана и режим – традиционные виды охранной деятельности. Основная задача отдела – обнаружение несанкционированного доступа на территорию объекта, а также осуществление контрольно-пропускного режима. Основными методами деятельности являются:

  • патрулирование (периодический обход территории);

  • выставление постов (пост – это участок местности, порученный часовому для охраны и обороны);

  • контрольно-пропускные функции (операторы КПП);

  • сопровождение (охрана физических лиц).

  К техническим средствам относятся все приспособления, повышающие эффективность охранной деятельности, в том числе:

  • технические средства охраны (датчики охранной сигнализации, периметровые системы охраны, средст­ва теленаблюдения, средства тревожно-вызывной сигнализации и т.д.);

  • средства управления доступом (турникеты, кодонаборные устройства, тамбур-шлюзы, металлодетекторы и т.п.);

  • инженерные средства защиты (периметровые заграждения, физические барьеры, решетки, строительные конструкции зданий, сооружений и т.п.);

  • оружие, средства индивидуальной защиты и т.д.

  Отдел безопасности внешней деятельности

  Задача отдела – сбор и анализ разведывательной информации. К методам деятельности относятся:

  • замаскированный опрос сотрудников;

  • негласное наведение справок;

  • скрытое наблюдение и т.д.

  К техническими средствам сбора информации относятся:

  • средства негласного съема информации;

  • средства скрытого видеонаблюдения;

  • средства компьютерного шпионажа и т.п.

  Наличие этого отдела в структуре СБ зависит, прежде всего, от степени вовлеченности предприятия в конкурентную борьбу, прогнозирования угроз его экономической безопасности.

  Отдел защиты информации

  Задача отдела – предотвращение утечки конфиденциальной информации с охраняемого объекта. Все меры по защите информации можно разделить на две группы:

  Организационно защита охраняемых сведений обеспечивается комплексом мероприятий по работе с бумажными носителями информации и персоналом, в том числе:

  • ведением конфиденциального делопроизводства;

  • ограничением круга доступа лиц, допущенных к работе с документами;

  • установлением определенного порядка ведения телефонных переговоров, применения радио- и телеграфной связи на предприятии;

  • воспитательно-профилактической работой с сотрудниками предприятия;

  • совершенствованием внутриобъектового и пропускного режима.

  К техническим мероприятиям по предотвращению утечки информации можно отнести:

  • периодические испытания выделенных помещений на наличие средств негласного съема информации;

  • реализацию набора механизмов по защите компьютерной информации от несанкционированного доступа.

  Отдел психологической безопасности

  Задача отдела – выявление неблагонадежных сотрудников. К основным методам работы относятся:

  • профилактическая работа с персоналом (вывешивание стендов, бюллетеней, разъяснительная работа);

  • личная беседа с сотрудником, опрос;

  В качестве материально-технического обеспечения технологий оценки персонала применяется аппаратура для психофизиологических исследований с использованием полиграфа.

  Нормативное обеспечение деятельности

  Все нормативные документы по охране объектов можно разделить на три вида:

  • документы федерального уровня;

  • документы ведомственного уровня;

  • документы локального уровня.

  Во-первых, это федеральные нормативно-правовые акты (законы, постановления Правительства), являющиеся правовой базой создания СБ (см. табл. 1).

  Во-вторых, существуют документы ведомственного уровня, такие как упомянутое выше «Положение о ведомственной охране Министерства». Они регулируют вопросы организации охранной деятельности в отрасли.

  В-третьих, в качестве «бумажного обеспечения» деятельности СБ на объекте должен быть разработан комплект организационно-распорядительных документов локального уровня (табл. 3). Их состав и содержание не регламентированы, а определяются исходя из практических потребностей.

  Таблица 3. Комплект организационно-распорядительных документов локального уровня, регламентирующих деятельность СБ

  Основным нормативным документом, регулирующим деятельность СБ, является Положение о службе безопасности (Устав). В нем должны быть отражены следующие вопросы:

  • нормативно-правовое обеспечение деятельнос­ти СБ;

  • задачи и функции;

  • кадровые ресурсы, сотрудники СБ, их права и обязанности;

  • взаимодействие с правоохранительными органами;

  • порядок применения физической силы, огнестрельного оружия, специальных средств;

  • контроль деятельности СБ.

  В заключение коснемся вопросов контроля за обеспечением безопасности на объекте. Контроль – одна из функций управления, необходимая для оценки качества работы. Применительно к СБ качество работы оценивается числом отраженных угроз к общему числу реализованных угроз за определенный интервал времени. Конкретно это выражается через:

  • число пресеченных попыток проникновения на охраняемую территорию;

  • число пресеченных попыток нарушений пропускного режима;

  • число пресеченных попыток хищения конфиденциальной информации,

  • число своевременно выявленных и локализованных угроз безопасности внешней деятельности предприятия.

  Отметим, что в полном объеме описанная структура СБ реализуется, как правило, на крупных или ведущих активную коммерческую деятельность объектах. На средних и малых объектах она корректируется с учетом реальных потребностей предприятия.

  Во многих российских компаниях проверка службой безопасности (СБ) является обязательной процедурой при трудоустройстве. Организации прибегают к ней для того, чтобы удостовериться в благонадежности кандидатов и отсеять подозрительных личностей. Мы расскажем, на что именно обращают внимание работодатели и как можно с большей вероятностью пройти проверку.

  
  

  Что проверяет служба безопасности

  Данную процедуру может провести любая компания, обладающая собственной службой безопасности. Чаще всего проверку проходят соискатели, претендующие на должность в государственных структурах (например, в ФСБ, МВД или администрации города) и в банковских организациях, где человек может получить доступ к коммерческой тайне. По данным HeadHunter, на этом этапе отсеивается до 14% соискателей. Вот чему уделяют внимание сотрудники СБ.

  Подлинность документов

  В первую очередь представители службы безопасности проверяют подлинность документов, которые вы подаете в отдел кадров: паспорт, трудовую книжку, военный билет, СНИЛС, диплом, при необходимости медицинскую книжку. При этом компания не имеет права требовать иные документы, которые не указаны в трудовом законодательстве России.

  Наличие судимости

  Для СБ этот пункт является одним из самых главных: сотрудники постараются выяснить, привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности. Если вы претендуете на работу в правоохранительных органах, то такая проверка коснется и ваших ближайших родственников. Причем представители СБ благодаря своим обширным связям способны найти интересующие их факты даже из далекого прошлого человека. Если вы грубо нарушали закон, то перед вами, скорее всего, закроются двери в сферы образования, воспитания, отдыха, медицинского обеспечения, детской культуры и искусства, а также социальной защиты и детско-юношеского спорта. При этом многое зависит от давности преступления: если ваша судимость погашена, то никаких ограничений при приеме на работу не существует.

  Компетентность

  Обязательным этапом проверки является запрос по предыдущему месту работы — так СБ определяет компетентность и благонадежность соискателя. Сотрудники могут выяснить, нарушали ли вы дисциплину, были ли замечены в воровстве и какие отношения поддерживали с прежними коллегами и начальством.

  Задолженности

  Непогашенные задолженности, просрочка по кредитам и неуплата алиментов — перечисленные факторы негативно влияют на репутацию кандидата. Например, в СБ могут решить, что вы постараетесь незаконно воспользоваться финансовыми и материальными ресурсами компании для покрытия долгов. В некоторых случаях денежная проверка касается и ближайших родственников соискателя.

  Аккаунты в социальных сетях

  Как проходит проверка

  Чаще всего проверка службой безопасности проводится в несколько этапов. На первом представители СБ изучают документы соискателя, проверяют наличие судимостей, его финансовое положение и аккаунты в соцсетях. На втором к этой процедуре подключаются сотрудники отдела кадров, проводящие собеседование или тестирование с кандидатом для составления его психологического портрета. Если после прохождения этих этапов человек все еще вызывает подозрения, то ему могут предложить проверку на детекторе лжи. Эксперты отмечают, что эта процедура является добровольной, а отказ от нее не влечет каких-либо юридических последствий и не может быть препятствием к трудоустройству. Правда, стоит учесть, что некоторые работодатели с недоверием относятся к соискателям, игнорирующим детектор лжи, — они видят в них обманщиков и потенциальных мошенников.

  Как пройти проверку службой безопасности

  Успешное прохождение проверки в первую очередь зависит от самого кандидата. Чтобы добиться трудоустройства, ни в коем случае не подделывайте документы. Если вы купили диплом или медицинскую книжку, информация об этом, скорее всего, станет известна, и служба безопасности укажет вам на дверь.

  Также перед откликом на вакансию постарайтесь погасить все задолженности, поскольку компании не хотят связываться с соискателями, имеющими финансовые проблемы. Еще одним важным аспектом является поведение человека во время собеседования: рекрутеры обращают внимание на то, как потенциальный работник выглядит, строит свою речь и реагирует на слова собеседника. Кроме того, для HR-специалистов важны отношения соискателя с прежним работодателем. Поэтому, увольняясь, постарайтесь оставить о себе хорошее впечатление.

  К сожалению не редко приходится сталкиватся с тем что даже мы ,сотрудники охранных предприятий зачастую заблуждаемся или вообще не знаем от том что Служба безопасности и Частное охранное предприятие это принципиально разные структуры с совершенно разными задачами .Позволю себе ознакомить всех желающих с общими положениями этих двух структур и если понадобится ответить на возникшие вопросы .Итак что же такое СБ?

  Положение о структуре службы безопасности Компании

  1. Общие положения

  Основными задачами службы безопасности Компании являются обеспечение безопасности Компании, производства, продукции и защита коммерческой, промышленной, финансовой, деловой и другой информации, независимо от ее назначения и форм при всем многообразии возможных каналов ее утечки и различных злонамеренных действий со стороны конкурентов.
  2. Правовые основы деятельности службы безопасности

  Основные положения, состав и организация службы безопасности имеют юридическую силу в том случае, если они зафиксированы в основополагающих правовых, юридических и организационных документах Компании.

  В основу деятельности службы безопасности положены:

  · национальные законы и регламенты, обеспечивающие безопасность деятельности и сохранность коммерческой тайны;

  · закон о предприятиях и предпринимательской деятельности;

  · устав Компании, коллективный договор, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка сотрудников, должностные обязанности руководителей, специалистов, рабочих и служащих.

  3. Основные задачи службы безопасности

  Основными задачами службы безопасности Компании являются:

  · обеспечение безопасности производственно-торговой деятельности и защита информации и сведений, являющихся коммерческой тайной;

  · организация работы по правовой, организационной и инженерно-технической (физической, аппаратной, программной и математической) защите коммерческой тайны;

  · организация специального делопроизводства, исключающего несанкционированное получение сведений, являющихся коммерческой тайной;

  · предотвращение необоснованного допуска и доступа к сведениям и работам, составляющим коммерческую тайну;

  · выявление и локализация возможных каналов утечки конфиденциальной информации в процессе повседневной производственной деятельности и в экстремальных (аварийных, пожарных и др.) ситуациях;

  · обеспечение режима безопасности при проведении всех видов деятельности, включая различные встречи, переговоры, совещания, заседания, связанные с деловым сотрудничеством, как на национальном, так и на международном уровне;

  · обеспечение охраны зданий, помещений, оборудования, продукции и технических средств обеспечения производственной деятельности;

  · обеспечение личной безопасности руководства и ведущих сотрудников и специалистов;

  · оценка маркетинговых ситуаций и неправомерных действий злоумышленников и конкурентов.

  4. Общие функции службы безопасности

  Служба безопасности Компании выполняет следующие общие функции:

  · организует и обеспечивает пропускной режим в зданиях и помещениях, порядок несения службы охраны, контролирует соблюдение требований режима сотрудниками, смежниками, партнерами и посетителями;

  · руководит работами по правовому и организационному регулированию отношений по защите коммерческой тайны;

  · участвует в разработке основополагающих документов с целью закрепления в них требований обеспечения безопасности и защиты коммерческой тайны, в частности Устава, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о подразделениях, а также трудовых договоров, соглашений, подрядов, должностных инструкций и обязанностей руководства, специалистов, рабочих и служащих;

  · разрабатывает и осуществляет совместно с другими подразделениями мероприятия по обеспечению работы с документами, содержащими сведения, являющиеся коммерческой тайной, при всех видах работ, организует и контролирует выполнение требований “Инструкции по защите коммерческой тайны”;

  · изучает все стороны производственной, коммерческой, финансовой и иных видов деятельности для выявления и закрытия возможных каналов утечки конфиденциальной информации, ведет учет и анализ нарушений режима безопасности, накапливает и анализирует данные о злоумышленных намерениях конкурентов и других организаций узнать о деятельности Компании и ее клиентов, партнеров, смежников;

  · организует и проводит служебные расследования по фактам разглашения сведений, утраты документов и других нарушений безопасности Компании;

  · разрабатывает, обновляет и дополняет “Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну” и другие нормативные акты, регламентирующие порядок обеспечения безопасности и защиты информации;

  · обеспечивает строгое выполнение требований нормативных документов по защите коммерческой тайны;

  · осуществляет руководство службами и подразделениями безопасности подведомственных предприятий, организаций, учреждений в части оговоренных в договорах условий по защите коммерческой тайны;

  · организует и регулярно проводит обучение сотрудников Компании и службы безопасности по всем направлениям защиты коммерческой тайны, добиваясь, чтобы к защите коммерческих секретов был осознанный подход;

  · ведет учет сейфов, металлических шкафов, специальных хранилищ и других помещений, в которых разрешено постоянное или временное хранение конфиденциальных документов;

  · ведет учет выделенных для конфиденциальной работы помещений, технических средств в них, обладающих потенциальными каналами утечки информации;

  · поддерживает контакты с правоохранительными органами и службами безопасности соседних компаний в интересах изучения криминальной обстановки в районе.
  5. Состав службы безопасности

  Служба безопасности является самостоятельной организационной единицей, подчиняющейся непосредственно руководителю Компании.

  Возглавляет службу безопасности начальник службы в должности заместителя руководителя Компании по безопасности.

  Организационно служба безопасности состоит из следующих структурных единиц:

  · отдела режима и охраны в составе сектора режима и сектора охраны;

  · специального отдела в составе сектора обработки секретных документов и сектора обработки документов с грифом "Коммерческая тайна";

  · группы безопасности внешней деятельности.

  6. Права, обязанности и ответственность сотрудников службы безопасности

  Сотрудники службы безопасности в целях обеспечения защиты сведений, составляющих коммерческую тайну, имеют право:

  · требовать от всех сотрудников Компании, партнеров, клиентов строгого и неукоснительного выполнения требований нормативных документов или договорных обязательств по защите коммерческой тайны;

  · вносить предложения по совершенствованию правовых, организационных и инженерно-технических мероприятий по защите коммерческой тайны.

  Читайте также:

    
  • Как стать директором светофора
    
  • Какие зарплаты в мурманской области
    
  • Работа администратором в салоне красоты плюсы и минусы
    
  • Может ли студент встать на биржу труда
    
  • Директор по свежести кто это