Сколько доплата за выслугу лет в мчс

Опубликовано: 25.04.2024

Зарплата сотрудников МЧС в России не соизмерима с той важностью работы, которую они выполняют, и, каким опасностям они себя подвергают во время службы. В эту профессию люди идут скорее по призванию и желанию спасать человеческие жизни, чем за высокими доходами. Да, государство предусмотрело ряд льгот и поощрений за службу, но этого явно недостаточно, чтобы достойно вознаградить труд этих самоотверженных ребят.

Структура МЧС

Всего в штате МЧС по всей России работает 288565 человек. Из них, около 250000 человек работает в противопожарной службе. Административно, существует 8 головных главных управлений (в каждом из федеральных округов), и 85 главных управлений в каждом из субъектов Российской Федерации. В число ключевых подразделений входят:

Главное управление пожарной охраны,
Управление авиации и авиационно-спасательных технологий,
Управление безопасности людей на водных объектах,
Департамент гражданской обороны и защиты населения,
Департамент спасательных формирований,
Управление медико-психологического обеспечения.

Но большинству людей, конечно, больше знакомы местные подразделения, работающие непосредственно с чрезвычайными происшествиями в их населенном пункте.

Категории сотрудников

Сотрудники, носящие специальные звания. Именно, они служат в спасательных формированиях и противопожарной службе. Сюда относятся все, кто носит погоны, от рядовых до генералов.
Гражданские служащие. Имеют профильное высшее образование и работают врачами, психологами, диспетчерами, инспекторами.
Научные работники. Трудятся преимущественно в учебных заведениях и научно-исследовательских институтах.

Средняя зарплата в МЧС

Средняя зарплата сотрудника МЧС составляет 42000 рублей. Рядовые работники могут получать существенно меньше этой суммы, а руководители и те, кто трудится в аппаратах и управлениях – существенно больше. Кроме этого в подразделениях министерства работают вольнонаемные сотрудники, чья трудовая деятельность не связана с риском, а, как правило, состоит в выполнении обслуживающих, второстепенных функций. Их оклады могут быть совсем крошечными – от 11000 до 13000 рублей. Кроме этого, им не положены надбавки, некоторые льготы и привилегии.

Как устроиться на работу в МЧС

К соискателям, которые хотели бы работать в МЧС предъявляются строгие требования по уровню здоровья и психологической устойчивости. Плюсами будет являться прохождение воинской службы, наличие спортивных разрядов и получение специального профильного образования. В роли пожарных и спасателей, как правило, трудятся люди со средним образованием. Для работы на руководящих постах и при желании карьерного роста будет иметь смысл получение высшего образования. К числу обязательных требований относится возраст: от 18 до 40 лет и отсутствие любых судимостей.

Паспорт,
Документ о высшем или среднем специальном образовании,
Военный билет для мужчин,
Трудовая книжка (при наличии).

Наличие водительского удостоверения с категориями B и C, диплом пожарного значительно увеличивают шансы на трудоустройство.

Кроме этого, каждый кандидат будет обязан пройти тщательное психологическое тестирование, которое включает в себя такие распространенные тесты, как СМИЛ, Спилберг, Басс, Лери, Люшера.

В 2021 году пройдут очередные сокращения в ведомстве, которые коснутся преимущественно, руководящего состава. Это означает, что карьерных возможностей станет меньше, ведь на тоже самое количество человек станет меньше свободных вакансий.

Структура оплаты труда

Доход сотрудника МЧС складывается из нескольких выплат:

Оклад, предусмотренный должностью.
Доплата за звание.
Премии и надбавки за условия труда, выслугу лет, дополнительные специальности.

Доплаты за звание

Доплаты за звания устанавливаются постановлением Правительства России. На сегодняшний день они составляют:

Рядовой – 5000 рублей,
Сержант – 6500 рублей,
Лейтенант – 10000 рублей,
Подполковник – 12000 рублей,
Полковник – 13000 рублей.

Сроки службы для получения званий

Сроки службы для получения очередных званий младшего начальствующего состава:

Младший сержант – 1 год,
Сержант – 1 год,
Старший сержант – 2 года,
Старшина – 3 года,
Прапорщик – 5 лет,
Старший прапорщик – 5 лет.

Сроки службы для получения очередных званий среднего и старшего начальствующего состава:

Младший лейтенант – 1 год,
Лейтенант – 1 год,
Старший лейтенант – 3 года,
Капитан – 3 года.

Сроки службы для получения очередных званий высшего начальствующего состава:

Майор – 4 года,
Подполковник – 5 лет,
Полковник – не установлено.

Премии и надбавки

К премиям и надбавкам относятся:

Разовые поощрения и премии за отдельные достижения,
Надбавки от 10 до 40% за рабочий стаж и выслугу лет,
Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и отдаленных регионов,
Надбавка в размере 20% за владение дополнительной специальностью,
Надбавка от 10 до 25% за работу с государственной тайной (для тех сотрудников, которые с этим связаны).

Надбавки за квалификационные звания:

Мастер – 30%,
Специалист 1 класса – 20%,
Специалист 2 класса – 10%,
Специалист 3 класса – 5%.

Надбавки работникам, имеющим спортивные звания и разряды по служебно-прикладным видам спорта:

Заслуженный мастер спорта – 100%,
Мастер спорта – 100%,
Кандидат в мастера спорта – 60%,
1 разряд – 50%,
2 разряд – 30%,
3 разряд – 15%.

Также есть выплаты за работу в особо опасных условиях с высоким риском для здоровья и жизни сотрудника, которые достигают 100% от оклада. Чаще всего это относится к боевым подразделениям, работающих в местах пожаров и ЧП.

Премия за добросовестный труд выплачивается в размере от 50 до 100% не более 3 раз в год по представлению начальника. Надбавки за стаж достигают 40%.

Надбавка к окладу за стаж службы:

Стаж	Надбавка
От 2 до 5 лет	10%
От 5 до 10 лет	15%
От 10 до 15 лет	20%
От 15 до 20 лет	25%
От 20 до 25 лет	30%
25 и более лет	40%

Надбавки за ученые степени и звания:

Доценты и старшие научные сотрудники – 10%,
Профессора – 20%,
Кандидат наук – 3000 рублей,
Доктор наук – 5000 рублей.

Материальная помощь

Сотрудники МЧС вправе обратиться с рапортом к руководству и попросить о выплате материальной помощи. Минимальная сумма выплат равняется одному окладу в год. Максимальная – может достигать 5 окладов. Чаще всего, за ней обращаются перед отпуском, чтобы получить больше денег на отдых.

Пенсия сотрудников МЧС

Работники МЧС имеют право на досрочный выход на пенсию, а также на получение военной пенсии (при условии, что во время службы они имели звание). Работники, которые были трудоустроены в качестве вольнонаемных, имеют право на страховую пенсию.

По закону «О начислении выслуги лет», в трудовой стаж включаются:

Обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях,
Служба в армии,
Работа на территориях со сложными погодными условиями.

Лица, имеющие стаж в роли спасателей более 15 лет, получают право выйти на пенсию в 40 лет.

Согласно Федеральному закону РФ от 11 декабря 2018 года № 460-Ф3, размер пенсии составит 73, 68% денежного довольствия в последний день службы.

Увольнение по состоянию здоровья и по собственному желанию

В случае, если пожарный или иной работник получил травму или профессиональное заболевание, в следствии которого он больше не может работать в рядах МЧС, он получит пособие размером до 2 миллионов рублей.

При увольнении по собственному желанию, также предусмотрены выплаты. При стаже до 20 лет они будут равны 2 окладам, при более 20 лет – 7 окладам.

Зарплаты специалистов МЧС по регионам

Зарплаты работников МЧС зависят от региона, местных надбавок и политики руководства. Самые высокие – в Москве и Московской области. Средний доход в этих регионах составляет 65000 рублей, а местные надбавки – 20%. Далее идёт Санкт-Петербург и Ленинградская область. Там выплачивают 50000 рублей. В других областях, доходы могут быть существенно меньше. Например, во Владимирской области они составляют всего 32000 рублей.

Оклады сотрудников МЧС по должностям

Напомним, что оклад – это лишь часть дохода, которую работник получает на руки.

Должность	Москва и Санкт-Петербург	Остальные города
Первый заместитель начальника	32000	29000
Заместитель начальника главного управления	29000	26000
Помощник начальника главного управления	26000	24000
Главный бухгалтер	22500	19500
Заместитель главного бухгалтера	20000	19500
Начальник отделения	21000	19500
Начальник группы	19500	19500
Главный инспектор	20000	19000
Старший инспектор	19500	18500
Старший инженер	19500	18500
Старший юридический консультант	19500	18500
Старший дознаватель	19500	18500
Инспектор	19000	18000
Начальник отделения	21000	21000
Главный специалист	19000	19000
Начальник пожарной части	20000	19500
Инспектор	16000	16000
Командир отделения	11000	11000
Старший пожарный	10500	10000
Пожарный	10000	10000

Повышение зарплаты в МЧС в 2021 году

Сотрудники Министерства являются бюджетниками, поэтому на них распространяется общая индексация заработной платы, которая в этом году составит 4,3%. Также президент во время прямой линии пообещал, что доходы пожарных будут составлять минимум 32000 рублей.

Также стоит опасаться возможных сокращений численности персонала. В 2014-2019 годах было уволено около 29% сотрудников. Скорее всего, эта тенденция продолжится и в 2021 году.

Заработная плата спасателей за границей

Во всех развитых странах мира пожарные и спасатели получают значительно более высокие зарплаты, чем в России.

В США уровень доходов пожарного сильно зависит от штата и населенного пункта и, в целом, лежит в диапазоне от 2000 до 10000 долларов. В большинстве городов, верхняя планка находится на уровне 4500 долларов в месяц, что составляет, примерно, 290000 рублей.

В Германии, средний доход пожарных и спасателей, составляет 2500 евро или, примерно, 180000 рублей. Кроме этого, все вышедшие на пенсию, получают от государства дополнительную помощь в виде бесплатных продуктов и других доплат.

В Великобритании пожарные получают от 2000 до 4000 фунтов стерлингов (примерно до 335000 рублей) в зависимости от подразделения и уровня опасности, с которым предстоит сталкиваться на службе.

В Польше совершенно другие цифры. Там, спасатели получают, в среднем, 650 евро или 47000 рублей. В этом смысле, местные работники живут, примерно, также, как и российские. Они часто ищут себе вторую работу и дополнительные источники доходов.

Подработка для сотрудников МЧС

Конечно, многих сотрудников не устраивают низкие доходы, а сменный график позволяет находить для себя дополнительную занятость и подработки. Официально, можно заниматься лишь преподавательской и научной деятельностью, с обязательным уведомлением об этом Министерства. На практике же, люди занимаются такими вещами, как: проведение консультаций, зарядка огнетушителей, составление планов эвакуации, испытание лестниц и многое другое.

Многие подрабатывают в такси, в грузоперевозках или занимаясь куплей-продажей автомобилей, или иной посреднической деятельностью. Конечно, в этом случае, любые коммерческие отношения оформляются на друзей или родственников.

Объективные минусы службы

Как и в любой другой сфере деятельности, здесь присутствуют свои плюсы и минусы. И если плюсы очевидны всем, то на минусах стоит остановится внимательнее.

Во-первых, это достаточно опасная работа. Всегда есть риски обрушения кровли или перекрытий, взрыва горючих материалов или сильного отравления продуктами горения.

Во-вторых, график службы может по факту оказываться ненормированным, если пожар или чрезвычайная ситуация пришлась на конец смены. Вам придется отрабатывать происшествие до конца. При крупных ЧП вас могут вызвать и в ваш законный выходной день.

В-третьих, работа может довольно сильно давить на психику, особенно когда постоянно сталкиваешься с сильно пострадавшими людьми, человеческими смертями и бедами. Некоторые люди не выдерживают и уходят со службы, несмотря на то, что в штате есть свои психологи и разработана методология реабилитации.

Средняя заработная плата сотрудника МЧС России в настоящее время составляет 30-35 тысяч рублей.

Поскольку ориентироваться на эти цифры – это примерно то же, что делать выводы о состоянии здоровья пациентов по средней температуре в больнице, конкретизируем:

Пожарный, например, в Ульяновске, едва прошедший стажировку и получивший свое первое звание – рядовой внутренней службы – ежемесячно получает около 20 тысяч рублей.

Зарплата полковника внутренней службы, начальника отряда во Владивостоке, составляет около 75 тысяч рублей.

Так как пожарных по определению больше, чем начальников, складываем, делим – и получаем искомую среднюю цифру.

Разберемся в терминологии для начала: то, что мы привыкли называть зарплатой, у сотрудников МЧС называется денежным довольствием. Это то, что сотрудник ежемесячно получает за свою работу – оклад денежного содержания со всеми надбавками и доплатами.

Оклад денежного содержания – это сумма, складывающаяся из оклада за специальное звание и должностного оклада.

Пожарный на службе

Оклад за присвоенное специальное звание (внутренней службы)

Оклады за звание в МЧС России фиксированные и одинаковые вне зависимости от местности на территории всей Российской Федерации. Они установлены постановлением Правительства РФ № 128 от 16 февраля 2013 года и составляют:

полковник – 13000 руб.;
подполковник – 12000 руб.;
майор – 11500 руб.;
капитан – 11000 руб.;
старший лейтенант – 10500 руб.;
лейтенант – 10000 руб.;
младший лейтенант – 9500 руб.;
старший прапорщик – 8500 руб.;
прапорщик – 8000 руб.;
старшина – 7500 руб.;
старший сержант – 7000 руб.;
сержант – 6500 руб.;
младший сержант – 6000 руб.;
рядовой – 5000 руб.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2020 года № 939 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» с 1 октября 2020 года повышаются в 1,03 раза (на 3 %) размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям лицам, проходящих службу в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы.

Выше приведенные цифры считаем с учетом 7%.

Оклад в соответствии с занимаемой должностью

Каждая должность предусматривает фиксированный оклад, но здесь уже с вариациями – в зависимости от вида и разряда подразделения и от местности – к примеру, у пожарного в маленьком городке с населением меньше 100 тысяч человек должностной оклад составляет 9360 руб., тогда как у пожарного в г. Санкт-Петербурге – 13520 руб.

Подробный перечень типовых должностей с установленными должностными окладами приводится в постановлении Правительства РФ от 16.02.2013 № 128, нетиповых должностей – в приказе МЧС России от 27.12.2019 № 797.

Денежное довольствие аттестованного сотрудника складывается из:

оклада денежного содержания (сюда входит оклад за звание и должностной оклад);
ежемесячных дополнительных выплат (надбавки за выслугу лет, за квалификационное звание, за особые условия службы, за работу с секретными сведениями, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей);
коэффициентов за службу в высокогорных районах;
поощрительных выплат.

Подробнее в этом документе: приказ МЧС России № 609 от 29.12.2017 «О повышении окладов месячного денежного содержания» лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, денежного довольствия военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, должностных окладов (тарифных ставок) работникам системы МЧС России.

С окладами разобрались, теперь попробуем разобраться со всеми остальными пунктами.

Ежемесячные дополнительные выплаты

Согласно разделу 3 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. № 195, к ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

Ежемесячная надбавка за стаж службы (выслугу лет)

от 2 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
от 15 до 20 лет – 25 %;
от 20 до 25 лет – 30 %;
25 лет и более – 40 %.

Внимание. Проценты от оклада денежного содержания. Стаж службы для выплаты данной надбавки исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 23 января 2003 г. № 43.

Отметим только основные моменты – в стаж службы для начисления надбавки за выслугу входит служба в Вооруженных Силах, служба в ОВД, а так же работа в ФПС на вольнонаемной должности, перед непосредственным назначением на должность аттестованную.

Приказ о начислении процентной надбавки конкретному сотруднику издается один раз, далее рассчитывается автоматически, поэтому нет необходимости самостоятельно сообщать в бухгалтерию о том, что вы перешагнули рубеж в 5,10,15 лет и вам нужно повысить надбавку – все данные в бухгалтерии есть, надбавка будет начислена обязательно.

Ежемесячная надбавка за квалификационное звание

Внимание. Проценты – только от должностного оклада!

за специалиста третьего класса – 5 %;
за специалиста второго класса – 10 %;
за специалиста первого класса – 20 %;
за мастера (высшее квалификационное звание) – 30 %.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

В этот пункт входит несколько видов надбавок, в том числе за службу на штатных должностях:

в центральном аппарате МЧС России – 25%;
исполнение обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (при условии выполнения установленных норм ) – 50%;
исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при тушении пожаров и АСР – 10%;

Полный перечень особых условий службы, за которые предусмотрены соответствующие надбавки, указан в п.30 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195.

Если сотрудник имеет право на несколько надбавок за особые условия службы, по нескольким основаниям, то проценты по каждому основанию суммируется. Однако общий размер надбавки не должен превышать 100%. Проценты начисляются от должностного оклада.

Ежемесячные надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну

За стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за стаж шифровальной работы

Таково полное наименование так называемой надбавки «за секретность». Проценты начисляются от должностного оклада и, в зависимости от степени секретности сведений, к которым допущен сотрудник, составляют:

25 % – за работу со сведениями «особой важности»;
20 % – за работу со сведениями «совершенно секретно»;
10 % – за работу со сведениями степени «секретно».

Так же предусмотрены процентные надбавки за стаж шифровальной работы и стаж работы в подразделениях по защите гос. тайны.

Существует так же надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Это водолазные работы в зависимости от сложности выполнения работ и глубины погружения, взрывотехнические и взрывоопасные работы, в зонах экологического кризиса (космодром Байконур), и др. С полным перечнем обязанностей и предусмотренным за них надбавкам можно ознакомиться в п.54-64 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. № 195.

Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей

Указанная премия составляет три оклада денежного содержания в год, но выплачивается не единовременно, а ежемесячно по 25%.

Данная премия не выплачивается, если:

а) сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) сотрудник увольняется со службы по «отрицательным мотивам»

в) сотрудник находится в распоряжении.

Наличие взысканий, время нахождения в отпуске, на больничном или в командировке на выплату указанной премии не влияет.

Коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях)

Внимание. Коэффициенты начисляются к денежному довольствию сотрудников (должностной оклад + оклад по званию + надбавка за выслугу + надбавка за квалификационное звание + надбавка за особые условия службы + надбавка за секретность).

Помимо коэффициентов, существуют еще и соответствующие процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

Указанные процентные надбавки начисляются так же в денежному довольствию.

Все районы (местности) разделены в данному случае на группы, в соответствии с которыми исчисляются выплаты:

1 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 %;
2 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа. Когда размер надбавки вырастет до 60%, увеличение дальше идет по 10% за каждый год, но не более 80%;
3 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждый последующий год стажа, но не более 50 %;
4 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 %.

Так же законодательством предусмотрены денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сверхурочная работа оплачивается на основании рапорта и приказа, первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – в двойном.

«Ночные» – за работу с 22.00 до 6.00 – 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе

Ежемесячные поощрительные выплаты :

сотрудникам, имеющим ученую степень

кандидата наук – 3000 рублей;

доктора наук – 7000 рублей;

сотрудникам, имеющим ученое звание

профессора – 20 % должностного оклада;

доцента и старшего научного сотрудника – 10 % должностного оклада;

Указанные размеры выплат актуальны для сотрудников, занимающих должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава в образовательных организациях высшего образования МЧС России и научных организациях МЧС.

Для сотрудников, занимающих иные должности в учреждениях МЧС, размер выплат меньше – доктору наук полагается 10% от должностного оклада, кандидату – 5%.

сотрудникам, имеющим спортивные звания

заслуженный мастер спорта России (СССР), мастер спорта России (СССР) международного класса и мастер спорта России (СССР) по служебно-прикладным видам спорта – 100% от должностного оклада ежемесячно.

сотрудникам, имеющим спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта

кандидат в мастера спорта – 60 %.

Проценты начисляются от должностного оклада

Если разрядов несколько или по нескольким видам спорта, то выплаты не суммируется, а просто выбирается та, что выше.

Денежное довольствие выплачивается в полном объеме сотрудникам, находящимся в очередном и дополнительном отпусках, в командировках, во время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, в период временной нетрудоспособности.

Материальная помощь

Размер материальной помощи – не менее 1 оклада денежного содержания в год.

Предоставляется сотруднику по рапорту, как правило, рапорт пишется одновременно с рапортом на отпуск, но по желанию сотрудника материальная помощь может быть выдана в любое время.

Размер материальной помощи может быть дополнительно увеличен до 5 окладов денежного содержания в год, на основании мотивированного рапорта сотрудника.

от 21 марта 2013 года N 195

(с изменениями на 11 декабря 2019 года)

Документ с изменениями, внесенными:

приказом МЧС России от 11 февраля 2015 года N 66 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 03.03.2015, N 0001201503030037);

приказом МЧС России от 26 мая 2015 года N 261 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 15.06.2015, N 0001201506150036);

приказом МЧС России от 30 марта 2016 года N 156 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 15.06.2016, N 0001201606150011);

приказом МЧС России от 11 декабря 2019 года N 737 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.12.2019, N 0001201912300049).

Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч.I), ст.7608.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2013 года.

в Министерстве юстиции

19 апреля 2013 года,

регистрационный N 28208

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы

(с изменениями на 11 декабря 2019 года)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы разработан в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ) и определяет правила обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее соответственно - сотрудники, ФПС ГПС) при поступлении на службу, в период ее прохождения и при увольнении со службы.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 10 января 2020 года приказом МЧС России от 11 декабря 2019 года N 737. - См. предыдущую редакцию)

Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч.I), ст.7608.

2. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.1. Фонд денежного довольствия сотрудников формируется за счет средств, направляемых на выплату должностных окладов и месячных окладов по специальным званиям, из расчета 18 должностных окладов на 1 год на 1 сотрудника.

В фонд денежного довольствия сотрудников сверх средств, указанных в абзаце первом настоящего пункта, включаются средства в размере не менее 14 должностных окладов на 1 год на 1 сотрудника, направляемые на выплаты, предусмотренные пунктами 1-8 части 2 статьи 13 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ.

Выплаты, предусмотренные в абзаце втором настоящего пункта, в размере, превышающем 14 должностных окладов на 1 год на 1 сотрудника, осуществляются при наличии экономии средств в фонде денежного довольствия сотрудников.

(Пункт дополнительно включен с 10 января 2020 года приказом МЧС России от 11 декабря 2019 года N 737)

3. Денежное довольствие сотрудникам выплачивается финансово-экономическим подразделением по месту их службы либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России).

4. Основанием для выплаты сотруднику денежного довольствия является приказ Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий или уполномоченного руководителя (далее - приказ) о назначении на должность в ФПС ГПС, о зачислении в распоряжение МЧС России, территориального органа, организации или учреждения МЧС России (далее - учреждение МЧС России), о зачислении в образовательную организацию высшего образования МЧС России в области пожарной безопасности на обучение по очной форме обучения, о восстановлении в должности в ФПС ГПС.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Порядком, производятся на основании приказов с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника с даты (за месяц), определенной (определенный) этим приказом, а если дата (месяц) не определена (не определен), то с даты его подписания.

5. Денежное довольствие сотрудникам выплачивается за весь период службы, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года - не позднее последнего рабочего дня декабря.

В этот же период производятся перерасчеты денежного довольствия, связанные с присвоением очередного специального звания, изменением должности, и в других случаях, при которых изменяется размер денежного довольствия сотрудника.

6. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается сотрудникам, убывающим:

а) в отпуск и служебные командировки - за текущий и следующий месяцы не позднее чем за три дня до убытия в отпуск (служебную командировку), не считая выходных и нерабочих праздничных дней, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы;

б) к новому месту службы - по день прибытия, указанный в предписании соответствующего учреждения МЧС России.

7. При выплате за неполный месяц размер денежного довольствия за каждый календарный день исчисляется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

При выполнении сотрудником в соответствии с законодательством Российской Федерации служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности служебного времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3, N 30, ст.3014, ст.3033; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690, N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.I), ст.27, N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878, N 52 (ч.I), ст.5498; 2007, N 1 (ч.I), ст.34, N 17, ст.1930, N 30, ст.3808, N 41, ст.4844, N 43, ст.5084, N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812, N 30 (ч.I), ст.3613, N 30 (ч.II), ст.3616, N 52 (ч.I), ст.6235, ст.6236; 2009, N 1, ст.17, ст.21, N 19, ст.2270, N 29, ст.3604, N 30, ст.3732, ст.3739, N 46, ст.5419, N 48, ст.5717; 2010, N 31, ст.4196, N 52 (ч.I), ст.7002; 2011, N 1, ст.49, N 25, ст.3539, N 27, ст.3880, N 30 (ч.I), ст.4586, ст.4590, ст.4591, ст.4596, N 45, ст.6333, ст.6335, N 48, ст.6730, ст.6735, N 49 (ч.I), ст.7015, ст.7031, N 50, ст.7359; 2012, N 10, ст.1164, N 14, ст.1553, N 18, ст.2127, N 31, ст.4325, N 47, ст.6399, N 50 (ч.IV), ст.6954, N 50 (ч.V), ст.6957, ст.6959, N 53 (ч.I), ст.7605) (далее - Трудовой кодекс), статья 93.

8. Сотрудникам, незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или в специальном звании, уволенным со службы, выплачивается недополученное денежное довольствие по должности, с которой они были перемещены или уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за весь период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе.

9. Сотруднику, восстановленному на службе в ФПС ГПС, выплачивается неполученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.

(Сноска в редакции, введенной в действие с 10 января 2020 года приказом МЧС России от 11 декабря 2019 года N 737. - См. предыдущую редакцию)

10. Денежное довольствие, выплаченное сотрудникам в соответствии с действовавшими на момент выплаты законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - законодательство), возврату не подлежит, кроме сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.

В случае если денежное довольствие сотруднику выплачено в большем, чем следовало, размере, при выплате денежного довольствия за очередной месяц производится его перерасчет в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 26 июня 2016 года приказом МЧС России от 30 марта 2016 года N 156. - См. предыдущую редакцию)

II. Оклады денежного содержания

Должностные оклады и оклады по специальным званиям

12. Сотрудникам должностные оклады выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации и приказом МЧС России.

13. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в ФПС ГПС, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3 или 5 части 7 статьи 30 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения или назначения сотрудника на должность в ФПС ГПС с более высоким должностным окладом.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные по новой замещаемой должности, исчисляются исходя из сохраненного должностного оклада.

Сотрудник МЧС — одна из самых благородных профессий в РФ. Карьеристов здесь очень мало. Сотрудники Министерства по чрезвычайным ситуациям идут на эту работу не из-за больших денег, а по призванию. Но эти люди постоянно рискуют своей жизнью и спасают чужие, поэтому тем, кто решил связать судьбу с этой профессией, стоит знать, какова зарплата сотрудников МЧС и какие льготы им полагаются.

Структура МЧС

В систему министерства входит довольно большой аппарат. Это следующие подразделения:

Аппарат управления.
Федеральная противопожарная служба (ФПС).
Поисково-спасательные и аварийно-спасательные бригады.
Служба гражданской обороны, включая региональные центры, уполномоченные решать задачи по предупреждению чрезвычайных ситуаций и помощи гражданам.
Госинспекция по маломерным судам, работа которой состоит в надзоре за водными объектами и помощи людям на воде.

Возглавляет эту структуру министр, который подчиняется непосредственно президенту РФ.

Средняя зарплата в МЧС

Около года назад руководитель министерства Владимир Пучков попросил руководство страны о повышении окладов для своих служащих. При этом он заметил, что прежде всего повысить зарплаты нужно таким категориям специалистов, как пожарные и спасатели.

Повышение заработных плат пожарным и спасателям выполнено в 2017 году

Средняя зарплата работника МЧС в 2021 году составляет 40 000 рублей. Но это довольно условная величина, ведь оплата труда напрямую зависит от того, какие функции выполняет специалист и насколько велик риск для его жизни и здоровья.

Надо сказать, что понятия «сотрудник» и «работник» в этой структуре имеют разное значение. Сотрудник МЧС в России — это человек, который имеет на данной службе определенное звание, входит в состав рядовых специалистов или руководителей ведомства.

Заработок вольнонаемных работников

Наряду с ними, в структуре трудятся и гражданские лица, которые относятся к вольнонаемным. Поскольку их работа считается обычной гражданской службой, привилегий и льгот у них нет. Оклад у них меньше, чем у людей, находящихся непосредственно в штате (как правило, это 10 000–12 000 рублей), права на большинство надбавок они тоже не имеют.

Такую сумму может получать, например, диспетчер. Руководящий состав ведомства также формируется исключительно из числа сотрудников, которые состоят в штате.

Как попасть на работу в МЧС

Требования к тем, кто хочет работать в МЧС, предъявляются строгие. Нередко человек, который трудится в этом ведомстве, владеет несколькими специальностями. Попадая в сложную ситуацию, он может одновременно быть пожарным, водителем, а также оказать медицинскую помощь.

Принятие присяги в Академии гражданской защиты МЧС России

Среди прочих требований: совершеннолетний возраст, хорошее состояние здоровья, устойчивая психика. Высшее образование требуется далеко не всегда, это зависит от должности, на которую претендует соискатель. Как правило, среди пожарных и рядовых специалистов спасательных бригад в основном трудятся люди со средним образованием. Зато прохождение воинской службы и безупречная репутация играют важную роль.

Принимают на работу в ведомство, как правило, на конкурсной основе. Специфика работы такова, что, кроме диплома, важную роль будут играть справки о полученных раньше наградах, грамоты со спортивных соревнований, характеристики с прежних мест работы.

Огромную роль играют личные качества соискателя: собранность, хладнокровие, умение быстро реагировать и четко действовать в стрессовых ситуациях.

Из чего состоят зарплаты сотрудников

Заработная плата каждого работника МЧС складывается из трех элементов, куда входят:

Должностной оклад.
Доплата за звание.
Различные надбавки.

Рабочий оклад зависит от нескольких факторов, например, от региона, где проходит работа российского специалиста.

Зависимость зарплаты от звания

Со званием тоже все понятно: как и в других службах, в МЧС зарплата младшего сержанта будет меньше, чем заработок лейтенанта. К военнослужащим специалисты этого ведомства не относятся, ведь они не проходят воинскую службу. Но несмотря на то что офицерами их назвать нельзя, они носят погоны и получают звания наравне с военными.

Оклады за специальное звание устанавливаются постановлением правительства. Они всегда фиксированные и не зависят от региона. Например, полковник получает оклад за звание в сумме 13 000 рублей, подполковник — 12 000 рублей. Лейтенанту причитается 10 000 рублей, сержанту — 6500 рублей, рядовому — 5000 рублей.

Дополнительные надбавки

Дополнительных надбавок, которые могут существенно повлиять на зарплату, существует много:

Разовые премии и прочие выплаты.
Особые надбавки выплачиваются, если работа связана с сохранением государственной тайны.
Надбавки за выслугу лет или рабочий стаж.
Для сотрудника, который имеет желание и возможность освоить лишнюю специальность, доплата к окладу составит 20 %.
Доплата за работу в отдаленных районах страны.
Премии за особые достижения.

Работа сотрудников МЧС является самой опасной

Кроме того, доплаты производятся, если работа проходит в особо опасных для здоровья и жизни условиях.

Самый большой размер надбавки назначается в последнем случае. Если работник постоянно рискует жизнью и здоровьем, размер такой доплаты составляет 100 %. Как правило, такие выплаты полагаются сотрудникам боевых подразделений. В остальных случаях сумма доплат будет несколько скромнее.

Например, надбавка за стаж при 25-летней выслуге составит 40 %. Премия за добросовестный труд, которую выплачивают не больше 3-х раз в год — от 50 до 100 %.

Материальная помощь

Еще одна важная составляющая денежного вознаграждения специалистов МЧС — материальная помощь. В год ее размер не может составлять менее одного месячного оклада. Большинство сотрудников пишет заявление на материальную помощь на имя начальника при уходе в очередной отпуск, но в принципе получить ее можно в любое время года. Более того, если сотрудник подаст мотивированный рапорт, размер материальной помощи может быть увеличен до 5 окладов денежного содержания.

Есть среди специалистов ведомства и сотрудники, имеющие ученые степени и звания. За это государство тоже поощряет. Кандидаты наук дополнительно получают 3000 рублей, доктора — 5000 рублей. Те, кто имеет ученое звание доцента или старшего научного сотрудника, вправе рассчитывать на 10 % к окладу ежемесячно. Для профессоров эта сумма увеличивается до 20 %.

Зарплаты специалистов МЧС в 2021 году по регионам

Зарплата всех работников МЧС в зависимости от региона отличается довольно сильно. Как видно из таблицы, которую можно составить на основании изучения зарплат по регионам, самый высокий уровень доходов — в Москве и Московской области. Средние зарплаты там достигают 60 000 рублей. Там же открыто и самое большое количество вакансий, потребность в этих специалистах есть всегда. К тому же Москва предлагает им повышенные региональные надбавки до 20 %.

Средняя заработная плата сотрудников МЧС

На втором месте находятся Санкт-Петербург и Ленинградская область. Средний уровень заработка здесь составляет 48 000 рублей. На третьем месте — Татарстан: 45 000 рублей.

Довольно высокие доходы у спасателей и пожарных в Сибири и на Дальнем Востоке. Хабаровский край и Новосибирск предлагают сотрудникам этого ведомства по 40 000 рублей. Во Владимирской области зарплата специалистов МЧС — 30 000 рублей, в Краснодарском крае — 38 000 рублей.

Таблица: оклады сотрудников МЧС

Оклад сотрудника, работающего в подразделении МЧС в городе с населением свыше 2.5 миллионов граждан

Оклад сотрудника, работающего в подразделении МЧС в городе с населением меньше 2.5 миллионов граждан

Перспективы роста зарплат специалистов МЧС в 2019 году

Конечно, зарплаты специалистов этого ведомства заметно отстают от уровня заработка соответствующих служб в Европе и США. Однако государство старается заботиться о людях, которые ежедневно рискуют жизнью ради других. На сегодняшний день введение новых надбавок не предусмотрено, но прежние сохраняются в полном объеме.

К тому же производится ежегодная индексация окладов в размере 5 %.

Некоторое время назад высказывались мнения, что предстоит полное реформирование системы. Предполагалось, что функции МЧС разделят между Вооруженными Силами РФ и МВД. Однако на сегодняшний день информация не подтвердилась.

Правда, руководство МЧС признает, что в связи с общей экономической ситуацией в стране и экономией бюджета не исключено сокращение штата. Тем не менее значительные кадровые перемены этого ведомства в 2019 году, скорее всего, не коснутся. Работа пожарных и спасателей жизненно необходима ежедневно и ежеминутно, иногда возникают случаи, когда таких специалистов даже не хватает.

Специалисты предполагают, что сокращать будут прежде всего штатных психологов, которые оказывают населению поддержку в чрезвычайных ситуациях. В заявления, что сократить предполагается руководящий состав, особенно никто не верит.
Подробнее о работе cотрудников МЧС можно узнать из виде, представленного ниже

Сказать точный размер заработной платы сотрудника МЧС в 2019 году невозможно, поскольку она зависит от целого ряда факторов. Большое влияние на уровень заработка оказывают стаж и звание, поэтому у людей, которые преданы этой профессии, есть стимул трудиться добросовестно и самоотверженно.

IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

23. Работникам выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:

а) свыше 1 года - 5 процентов;

б) свыше 3 лет - 10 процентов;

в) свыше 5 лет - 15 процентов;

г) свыше 10 лет - 20 процентов;

д) свыше 15 лет - 30 процентов.

24. Для определения выслуги лет в органах, организациях (учреждениях) и подразделениях системы МЧС России приказами руководителей создаются комиссии.

25. Основным документом для определения выслуги лет является трудовая книжка (военный билет).

26. Если выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, она может быть подтверждена другими документами, а также справками, заверенными печатями установленного образца.

27. Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью установленного образца, оформляется на каждого работника отдельно в двух экземплярах, из которых один передается в финансово-экономическое подразделение (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

28. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

29. В выслугу лет, за которую выплачивается надбавка, включаются:

а) период работы в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) период работы в Российском корпусе спасателей;

в) период работы в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

г) для работников авиационных и авиационно-спасательных учреждений МЧС России - время работы на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и бывшего СССР;

д) для работников центров Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по субъектам Российской Федерации и служб, осуществляющих деятельность в области безопасности людей на водных объектах - время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река - море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;

е) для работников военизированных горноспасательных частей - время прохождения службы на должностях военизированного личного состава в военизированных горноспасательных частях независимо от их ведомственной принадлежности и время работы на подземных горных работах;

ж) для медицинских и фармацевтических работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности.

30. В выслугу лет, за которую выплачивается надбавка, включается также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

31. В выслугу лет, за которую выплачивается надбавка, включаются периоды:

а) государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации ;

Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48, ст. 5949; 2017, N 4, ст. 639).

б) периоды работы:

на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

32. В выслугу лет, за которую выплачивается надбавка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

б) военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

в) военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

г) служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

д) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

е) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

33. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

34. В выслугу лет, за которую выплачивается надбавка, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе.

35. В выслугу лет, за которую выплачивается надбавка, не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации , а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, N 46, ст. 6418.

Читайте также: