Сколько платят зам директора
Опубликовано: 17.09.2024
Добрый день!
На ваш вопрос отвечает Елена Лахтина, системный аналитик проекта Контур.Зарплата:
Любому сотруднику, работающему по трудовому договору, полностью отработавшему за установленный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), зарплата устанавливается в размере не менее МРОТ. Для директора ООО не предусмотрено специальных правил или исключений.
Региональным соглашением в субъекте РФ может устанавливаться более высокий размер минимальной заработной платы.
Согласно трехстороннему соглашению на 2019-2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы по Москве устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города, на текущий момент это 18 781 руб.
Таким образом, директору ООО в Москве должна быть установлена зарплата за полностью отработанную норму рабочего времени не менее 18 781 руб. за месяц. В минимальную заработную плату входит оклад (тарифная ставка), премии, надбавки, другие выплаты (кроме выплат за особые условия труда и особые режимы работы, перечисленные в ст. 147, 151 - 154).
Комментарий Елены Лахтиной, системного аналитика проекта Контур.Зарплата:
Законодательство не ограничивает директора в праве работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Ст. 93 ТК РФ, в которой установлена возможность работы неполное рабочее время по соглашению сторон, не содержит ограничений для руководителя предприятия. Можно оформлять неполный рабочий день, чтобы не возникло ситуации, когда документы подписаны директором в тот день, который по графику у него нерабочий.
Кроме того, есть ст. 276 ТК РФ, в которой говорится, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя, однако вводится ограничение – только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Если директор является единственным учредителем, то ему не требуются данные разрешения.
Здесь важно, что законодательством не исключается ситуация, когда директор одной организации может работать в другой организации тоже руководителем и, соответственно, на часть ставки. Практика, когда директор работает в другой организации тоже руководителем, нередка, и в таких случаях неизбежно, что в какой-то из организаций директор работает на часть ставки.
Комментарий Елены Лахтиной, системного аналитика проекта Контур.Зарплата:
Трудовой кодекс не содержит ограничений, каким должен быть размер неполного рабочего времени. И если по соглашению сторон устанавливается 0.1 ставки, нарушения трудового законодательства не происходит.
В трудовом договоре необходимо указать, что директор работает неполный рабочий день (0.1 ставки), при этом у него свободный график работы.
Кроме этого, надо будет отражать отработанное время в табеле. В дальнейшем, если вы решите увеличить заработную плату, надо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Добрый день,
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/
По вопросу о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, споры, между различными инстанциями, ведутся уже ни один год, так как апеллирование происходит к разным нормам законодательства.
Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от 06.03.2013 N 177-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 N 22-2-3199, МФ РФ от 17.10.2014 N 03-11-11/52558, от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790
При этом, в соответствии со ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, высшим органом управления общества с ограниченной ответственностью, состоящим из одного участника, является этот участник, который действует, как уполномоченное обществом лицо. То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо. Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем.
Постановление Девятого ААС от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК, Тринадцатого ААС от 22.06.2015 N 13АП-9651/2015, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90 и многие другие.
Письма ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П, Минтруда РФ от 05.05.2014 N 17-3/ООГ-330
Из сказанного выше, вывод можно сделать один: если физическое лицо, являясь одновременно единственным работником организации и учредителем общества, выполняет определенную работу, совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, то единственный учредитель общества, фактически, осуществляет трудовую функцию руководителя организации, а значит, с указанным физическим лицом должен быть заключен трудовой договор. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата.
Как поступить в данной ситуации, заключать трудовой договор или нет, решать только Вам. Все обоснования обеих позиций приведены выше.
Размер заработной платы руководящего состава определяется в соответствии с численностью сотрудников на 1-е число месяца.
Оплата труда руководящего состава организации, заместителей, членов коллегиальных исполнительных отделов предприятия и главных бухгалтеров регулируется трудовым контрактом, нормативными актами и/или учредительными документами.
Размер оплаты труда руководящего состава и заместителей руководства, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных отделов является фиксированным, прописан в нормативных актах, трудовом контракте и не противоречит статье 144 ТК РФ. Существуют требования к порядкам начисления и размерам заработной платы для бюджетных и внебюджетных организаций:
- внебюджетные организации прописывают размеры оплаты труда руководящего состава в трудовых контрактах;
- порядок и размер оплаты труда государственной унитарной организации прописаны в приказе.
Круг работников, условия оплаты труда которых зависят от соответствующего правового регулирования
В круг работников, заработная плата которых регулируется соответствующими органами власти, входят следующие:
- руководители государственных внебюджетных предприятий;
- заместители руководящего состава государственных внебюджетных предприятий;
- главные бухгалтеры государственных внебюджетных предприятий;
- руководители территориальных подразделений фондов обязательного медицинского страхования;
- заместители руководящего состава территориальных подразделений;
- главнее бухгалтеры территориальных подразделений;
- руководители государственных предприятий федерального уровня;
- заместители руководства государственных предприятий федерального уровня;
- главные бухгалтеры государственных предприятий федерального уровня;
- руководство муниципальных предприятий;
- руководство унитарных предприятий;
- главные бухгалтеры муниципальных и унитарных предприятий;
- заместители руководящего состава муниципальных и унитарных предприятий.
Данный перечень утвержден Правительством Российской Федерации, органами местного самоуправления и органами государственной власти регионов.
Перечень организаций, которые при определении оплаты труда руководителей связаны специальными требованиями
Размер оплаты труда руководителей муниципальных и государственных предприятий не может быть меньше базовых окладов и ставок, установленных правительством РФ.
Специальные требования к оплате труда:
- оплата труда руководящего состава федеральных гос. предприятий устанавливается нормативными актами в соответствии с законами РФ, коллективными договорами и соглашениями;
- оплата труда руководящего состава гос. предприятий субъектов РФ устанавливается законами РФ, нормативными актами субъектов РФ, нормативными актами в соответствии с федеральными законами, локальными нормативными актами и/или коллективными договорами;
- оплата руководящего состава муниципальных предприятий устанавливается нормативными актами органов местного самоуправления, нормативными актами субъектов РФ, локальными нормативными актами, не противоречащими федеральным законам РФ, коллективными договорами.
Определение размеров оплаты труда руководителей, заместителей, главбухов
Часть 2 статьи 145 ТК РФ гласит, что размер заработной платы руководителей, заместителей руководства и главных бухгалтеров устанавливается трудовыми контрактами, но регулируется законами РФ, т.е. не может быть меньше размера, прописанного в Постановлении Правительства РФ №210 от 21 марта 1994 г.
В Постановлении №210 указано, что руководители гос. предприятий получают заработную плату, равную тарифной ставке сотрудника основной специальности предприятия 1-го разряда, умноженной на коэффициент, соответствующий численности предприятия.
Коэффициент численности предприятия рассчитывается исходя из числа сотрудников основной специальности предприятия:
- количество сотрудников меньше 200 человек – коэффициент 10;
- 200-1500 – коэффициент 12;
- 1500 – 10 000 – коэффициент 14;
- от 10 000 – коэффициент 16.
Таким образом, если на предприятии работает 5 000 сотрудников основной специальности, то руководитель предприятия получает заработную плату, равную 14-ти ставкам оплаты труда сотрудника основной специальности. Размер заработной платы руководителя является фиксированным и меняется параллельно с изменением ставки сотрудника основной специальности. Изменения размера заработной платы фиксируются в трудовом контракте.
Размер заработной платы руководящего состава определяется в соответствии с численностью сотрудников на 1-е число месяца, в который заключается контракт. При изменении численности размер заработной платы может оставаться неизменным или меняться в соответствии с изменением численности.
На предприятиях, в которых заработная плата начисляется в соответствии с месячным окладом, а тарифные разряды не учитываются, заработная плата руководящего состава рассчитывается исходя из минимальной ставки сотрудников основной специальности.
На таких предприятиях минимальная ставка рассчитывается по фактическим показателям за последний квартал сотрудников низшей квалификации. В расчетах учитывается время, отработанное по табелю. Полученная цифра считается единицей, т.е. ставкой.
Размер заработной платы руководящего состава гос. предприятия устанавливается органами исполнительной власти, отвечающими за координацию и регулирование деятельности в определенных отраслях, и выполнение обязательств собственника имущества.
Также размер заработной платы может устанавливаться уполномоченным органом, который имеет право на заключение трудовых контрактов с руководством гос. предприятия.
Вознаграждения
Дополнительные вознаграждения и премии рассчитываются индивидуально. Размер премиальной части устанавливается исходя из результатов хозяйственно-финансовой деятельности, прибыль от которой остается в свободном распоряжении предприятия.
Вознаграждения за перевыполнение планов финансово-хозяйственной деятельности введено вместо условий премирования, установленных ранее. Выплачивается вознаграждение за год или квартал года, или другой расчетный период.
Возможна также ежемесячная выплата вознаграждения, но только в качестве аванса, который не может превышать половины суммы вознаграждения. Размер вознаграждения руководящего состава рассчитывается, исходя из размера его средней заработной платы.
Все перечисленные условия начисления заработной платы руководителей их заместителей и главных бухгалтеров обязательны на государственных производственных и непроизводственных предприятиях и в акционерных обществах, 50% и более акций которых принадлежат государству.
Состояние неудовлетворенности собой очень пронзительное. И вопрос «Как быть?» крутится в голове навязчивой песней. «Работа, работа, уйди от Федота, а перейди на меня» — вот такой считалкой я глушила свои вопросы.
Ну, что сказать? Считалка сработала! Работаю я менее полугода на должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе. Попала я в школу стремительно и неожиданно даже для самой себя.
Эту историю прислала моя подписчица Валентина Е.
Как это было
Конец года 2019-го не слишком воодушевлял меня сложившимися обстоятельствами. Это и поиск работы, и отсутствие очевидных перспектив, возраст-то 50+.
Да и оптимизм к четвертому месяцу безденежья метался от нуля к минусу. Не то чтобы все было безнадежно, но как-то нерадостно. Но вот в конце декабря случилась хорошие новости и у меня!
Получила приглашение на работу. Правда, с малюсенькой зарплатой, и только в январе после праздников. Но все-таки сумрак начинал рассеваться. В общем, жила и ждала Нового года.
И вот случился «вдруг». О том, что ищу работу, я оповестила многих. Звонок утром, 20 декабря от бывшей коллеги: «Есть такая тема — поработать завхозом в школе, пойдете?». Ок, не знаю, но пообщаться схожу.
И каким-то образом все динамично и гладко завертелось. И школа знакомая (сын ее закончил), и в пешем доступе, и собеседование на удачное время — 12 часов.
И вот я на месте, беседую с руководителем. В итоге — принята! С понедельника меня ждут в должности замдиректора по АХД.
Типичный рабочий день
Первый день, как и первая пара недель, были обычными и ознакомительными. Все проходило без каких-то неожиданностей или сюрпризов. Рабочий день с 8 до 16:30, но он не проходил, а буквально пролетал птицей.
Сначала, как водится, адаптация к коллективу. А он немаленький: педагоги, человек 50, администрация школы, и мои непосредственные помощники — технический персонал.
По большей части все шумные, неугомонные, обидчивые и характерные. Знакомились, притирались и привыкали друг к другу, конечно, не сразу и не быстро. Благо, этот этап уже позади.
Теперь мы неплохо понимаем друг друга, в общем, работаем. А параллельно необходимо было вести документооборот. В бюджете все делается грамотно и четко:
- учет приход и расход материала;
- акты на списание;
- акты выполненных работ;
- декларации;
- регистрация и отслеживание договоров и дополнительных соглашений;
- учет энергоносителей;
- учет рабочего времени;
- ответы на предписания;
- составление приказов и распоряжений.
А еще проверки. От санитарно-эпидемиологической станции, от пожнадзора и других контролирующих органов. А также контроль над закупкой и расходованием материалов, над ведением текущих ремонтов.
И, как начинающая фея, часто исполняю разные «хотелки» по теме благоустройства. В общем, обязанностей немало, за целый день телефон буквально раскаляется.
Почему продолжаю работать
Работая не так долго, вот какой удивительный момент я отследила. Когда в этих стенах учился мой сын, а я приходила на родительские собрания, то мне всегда на переменах было очень шумно.
И даже злилась порой на чрезмерную, как мне казалось, активность детей. А теперь ведь совсем другое дело!
Я приняла этот школьный мир детей сразу. И их громкий разговор и игра в догонялки меня не раздражает, а даже вдохновляет двигаться быстрее.
В период карантина мы скучаем по детской и радости, и даже шалости. В общем, то ли я выбрала работу, то ли она меня, но наш союз на сегодня очень взаимный.
Есть ли бенефиты
Скажу сразу — нет. Официально может быть плюсом к заработной плате — это надбавка за интенсивность труда. Максимальный ее порог — это 50 % от оклада.
Но какой она будет, это зависит и от управления образования, и непосредственно от директора.
Итак, у меня официальное оформление, отпуск 28 дней, выходные — суббота, воскресенье. Но весь этот набор идет с такой перчинкой — ненормированные часы, и если что, то «ты в строю».
Зарплата и перспективы
Оклад у замдиректора 9000 росс. руб. Да-да, такие нынче зарплаты в ДНР. Плюс процент за интенсивность труда. В сумме набегает 12 000 – 13 000 руб.
Перспективы? Их нет, только педобразование и вперед, по учительской стезе.
Можно сказать, что обычные будни завхозов — это что-то купить или сделать. Но у меня часто дело дополняется идеями творчества или нестандартного хода. И мне это нравится.
На работе я с хорошим настроением, и дарю это состояние и школе, и людям. А может, это и есть тот истинный миг счастья, или состояние полной востребованности?
Специализации перечислены в разделе "Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям": возможно, зарплатные обзоры по уточнённым специализациям будут более полезными.
59974.0 руб. - средняя зарплата для 'заместитель директора' (Россия).
Средняя зарплата для 'заместитель директора', рассчитаная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'заместитель директора' равно 3014).
47000.0 руб. - медианная зарплата для 'заместитель директора' (Россия).
Медианная зарплата для 'заместитель директора', рассчитаная на основе вакансий, показывает, что половина (
1507) из 3014 найденных для 'заместитель директора' вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной (
Распределение вакансий по зарплатам
Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для 'заместитель директора' (Россия).
До 33000.0 руб.: 13.8% вакансий.
От 33000.0 руб. до 37000.0 руб.: 13.87% вакансий.
От 37000.0 руб. до 45000.0 руб.: 15.06% вакансий.
От 45000.0 руб. до 53000.0 руб.: 19.84% вакансий.
От 53000.0 руб. до 65000.0 руб.: 15.43% вакансий.
От 65000.0 руб. до 101000.0 руб.: 11.58% вакансий.
От 101000.0 руб.: 10.42% вакансий.
Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для 'заместитель директора' (Россия).
Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям
Большая доля вакансий приходится на следующие профессии и специальности: заместитель директора магазина, заместитель генерального директора.
| Технология | Средняя зарплата, руб. | Медианная зарплата, руб. | Вакансий с зарплатой | Всего вакансий |
|---|---|---|---|---|
| заместитель директора магазина | 44560.0 | 43000.0 | 2101 | 2430 |
| заместитель генерального директора | 125167.0 | 103000.0 | 114 | 252 |
Статистика зарплат для 'заместитель директора' по городам
Лидеры по количеству вакансий для 'заместитель директора': Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Тюмень.
Лидеры по уровню средней зарплаты для 'заместитель директора': Сочи, Омск, Хабаровск, Владивосток, Москва.
| Населённый пункт | Средняя зарплата, руб. | Медианная зарплата, руб. | Вакансий с зарплатой | Всего вакансий |
|---|---|---|---|---|
| Москва | 95604.0 | 63000.0 | 346 | 576 |
| Санкт-Петербург | 66852.0 | 55000.0 | 229 | 295 |
| Екатеринбург | 66901.0 | 47000.0 | 76 | 105 |
| Казань | 57418.0 | 39000.0 | 79 | 105 |
| Тюмень | 49177.0 | 35000.0 | 65 | 74 |
| Самара | 46564.0 | 35000.0 | 55 | 70 |
| Новосибирск | 94310.0 | 51000.0 | 29 | 56 |
| Ростов-на-Дону | 66500.0 | 51000.0 | 37 | 56 |
| Краснодар | 69068.0 | 41000.0 | 22 | 53 |
| Уфа | 54893.0 | 35000.0 | 28 | 52 |
| Пермь | 42192.0 | 31000.0 | 39 | 52 |
| Челябинск | 56750.0 | 39000.0 | 42 | 48 |
| Нижний Новгород | 62030.0 | 47000.0 | 33 | 47 |
| Ижевск | 53375.0 | 35000.0 | 32 | 41 |
| Саратов | 39016.0 | 35000.0 | 32 | 39 |
| Красноярск | 83174.0 | 55000.0 | 23 | 36 |
| Воронеж | 85571.0 | 59000.0 | 14 | 29 |
| Набережные Челны | 47800.0 | 35000.0 | 20 | 29 |
| Тула | 59781.0 | 51000.0 | 16 | 28 |
| Калининград | 75909.0 | 59000.0 | 22 | 27 |
| Иркутск | 60367.0 | 47000.0 | 15 | 24 |
| Владивосток | 97154.0 | 91000.0 | 13 | 24 |
| Барнаул | 53889.0 | 47000.0 | 18 | 22 |
| Иваново (Ивановская область) | 48367.0 | 35000.0 | 15 | 22 |
| Сургут | 75000.0 | 57000.0 | 16 | 22 |
| Белгород | 63667.0 | 49000.0 | 12 | 21 |
| Кемерово | 46423.0 | 39000.0 | 13 | 20 |
| Сочи | 134000.0 | 69000.0 | 12 | 20 |
| Петрозаводск | 45889.0 | 39000.0 | 18 | 20 |
| Ярославль | 63000.0 | 39000.0 | 15 | 19 |
| Томск | 47857.0 | 49000.0 | 14 | 18 |
| Оренбург | 47042.0 | 39000.0 | 12 | 18 |
| Тверь | 57545.0 | 51000.0 | 11 | 18 |
| Подольск (Московская область) | 61281.0 | 51000.0 | 16 | 18 |
| Мурманск | 83400.0 | 61000.0 | 10 | 18 |
| Йошкар-Ола | 41231.0 | 37000.0 | 13 | 18 |
| Люберцы | 51941.0 | 51000.0 | 17 | 18 |
| Омск | 115917.0 | 81000.0 | 6 | 17 |
| Волгоград | 50333.0 | 31000.0 | 12 | 17 |
| Рязань | 77545.0 | 71000.0 | 11 | 16 |
| Владимир | 47400.0 | 39000.0 | 10 | 16 |
| Тольятти | 51000.0 | 39000.0 | 8 | 15 |
| Хабаровск | 100000.0 | 61000.0 | 8 | 15 |
| Орел | 49000.0 | 43000.0 | 14 | 15 |
| Химки | 72846.0 | 71000.0 | 13 | 15 |
| Пенза | 34273.0 | 31000.0 | 11 | 14 |
| Балашиха | 74000.0 | 51000.0 | 12 | 14 |
| Нижнекамск | 53154.0 | 39000.0 | 13 | 14 |
| Ульяновск | 37857.0 | 35000.0 | 7 | 12 |
| Калуга | 39000.0 | 39000.0 | 8 | 12 |
| Новокузнецк | 54500.0 | 41000.0 | 8 | 10 |
| Брянск | 39571.0 | 35000.0 | 7 | 10 |
| Смоленск | 80333.0 | 67000.0 | 6 | 10 |
| Мытищи | 81500.0 | 63000.0 | 8 | 10 |
| Киров (Кировская область) | 45667.0 | 35000.0 | 6 | 9 |
| Архангельск | 43667.0 | 43000.0 | 6 | 9 |
| Кострома | 39000.0 | 31000.0 | 6 | 9 |
| Рыбинск | 32714.0 | 35000.0 | 7 | 8 |
| Улан-Удэ | 53667.0 | 39000.0 | 6 | 7 |
| Курган | 58429.0 | 31000.0 | 7 | 7 |
| Вологда | 55800.0 | 35000.0 | 5 | 7 |
| Нижневартовск | 69400.0 | 51000.0 | 5 | 6 |
Примеры вакансий для 'заместитель директора' (Россия)
Заместитель директора по развитию
Компания Экостайл | Нижний Новгород |
Зарплата: 40000.0 - 80000.0 руб. до вычета налогов
Разработка стратегических и тактических бизнес-планов. Внедрение и контроль по исполнению бизнес-планов. Ведение проектов до результата.
Наличие стратегического мышления. Наличие лидерских способностей. Желание развиваться в профессиональном плане. Базовое экономическое или финансовое образование. Опыт в разработке бизнес.
Заместитель административного директора
Маринс Парк Отель Екатеринбург | Екатеринбург |
Зарплата: от 30000.0 руб. на руки
Адаптация новых сотрудников на предприятии. Оформление Приказов и Распоряжений по предприятию. Оформление и ведение личных дел сотрудников.
Высшее образование. Организаторские способности. Коммуникабельность.
Заместитель директора по административным вопросам
Уральский завод КДК | Екатеринбург |
Зарплата: 100000.0 - 120000.0 руб. на руки
Найм и введение в должность новых сотрудников. - Организация, поддержка и развитие системы корпоративных коммуникаций, документационного обеспечения управления. - Разработка и внедрение.
Заместитель директора магазина
Зарплата: 45000.0 - 47000.0 руб. на руки
Организация и управление эффективной работой персонала магазина. Соблюдение порядка и чистоты торгового зала‚ оборудования‚ подсобных помещений. Контроль наличия ценников.
Опыт работы заместителем директора ‚ заведующей магазина в системе розничной торговли (продукты питания), подтвержденный по трудовой книжке. Уверенное владение ПК, знание.
Заместитель директора магазина
Квадратный метр | Воронеж |
Зарплата: 37000.0 - 45000.0 руб. до вычета налогов
Выполнение плана продаж. Управление персоналом магазина (обучение, развитие, адаптация). Контроль исполнения регламента по мерчандайзингу. Организация и контроль деятельности подразделений магазина.
Опыт работы в рознице на позиции директора , заместителя директора - обязательно. Личные качества: способность к принятию ответственных решений, хорошие коммуникативные способности.
Заместитель директора магазина
Галамарт (ИП Кравец Павел Юрьевич) | Ижевск |
Зарплата: от 33000.0 руб. на руки
Открытие/Закрытие магазина. - Заполнение итоговых отчетов в конце смены. - Фотоотчеты. - Ведение главной кассы, заполнение кассовых документов. - Контроль за порядком в.
Опыт работы 0,5 - 2 года на должности старшего продавца, продавца, администратора.
Заместитель директора
Группа Компаний Альфа Групп | Ярославль |
Зарплата: 50000.0 - 50000.0 руб. до вычета налогов
Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации (ЖКХ). Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений для оказания.
Опыт работы в сфере строительства/ЖКХ на руководящих позициях не менее 3х лет. Высшее техническое образование. Автомобиль.
Заместитель директора по общим вопросам
Антоновский Александр Александрович | Санкт-Петербург |
Зарплата: 70000.0 - 150000.0 руб. до вычета налогов
Логистика. - Документальная отчетность. - Работа с персоналом, планирование и координация работы сотрудников. - Контроль исполнения обязанностей. - Контроль за ведением административно-хозяйственной деятельности.
Коммуникабельность. - Готовность работать в режиме многозадачности. - Владение этикой делового общения. - Способность работать с большим объемом информации.
Заместитель директора
Группа Компаний Альфа Групп | Ростов (Ярославская область) |
Зарплата: 50000.0 - 50000.0 руб. до вычета налогов
Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации (ЖКХ). Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений для оказания.
Опыт работы в сфере строительства/ЖКХ на руководящих позициях не менее 3х лет. Высшее техническое образование. Автомобиль.
Заместитель директора по общим вопросам
HR Инжиниринг | Челябинск |
Зарплата: 73000.0 - 95000.0 руб. на руки
Контроль и координация работы команды офиса. Работа с персоналом офиса, подбор персонала при необходимости. Подготовка персонала, организация его обучения.
Навык работы в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь. Амбициозность и адекватность приветствуются. Опыт в управлении коллективом будет преимуществом.
Заместитель директора
Зарплата: от 70000.0 руб. на руки
Финансовый контроль и планирование деятельности предприятия. Установка основных критериев ценообразования. Постановка задач и контроль их исполнения для подразделений.
Экономическое или техническое образование. Опыт управления персоналом. Опыт работы в сфере услуг (кафе, бар, ресторан и т.д.).
Заместитель директора
HR Инжиниринг | Владивосток |
Зарплата: 80000.0 - 100000.0 руб. на руки
Работа с персоналом (в подчинении менеджеры, операторы), адаптация новых сотрудников. Планирование, контроль и координация работы персонала. Проведение планерок с персоналом.
Владение принципами управления персонала: подбор, обучение, постановка задач будет плюсом. Желание расти и развиваться. Ответственность. Знание ПК (работа с офисными.
Заместитель директора (завуч)
АНОО Царскосельская гимназия | Санкт-Петербург |
Зарплата: от 100000.0 руб. на руки
Готовы последовательно и кропотливо воплощать в организации принятую образовательную политику. Ориентированы на постоянное собственное развитие и готовы поддерживать в этом.
Понимаете академические и организационные особенности образовательного процесса школы. Способны убедительно транслировать родительскому и педагогическому сообществу ценности, цели и принципы гимназии.
Заместитель директора
Зарплата: от 70000.0 руб. на руки
Финансовый контроль и планирование деятельности предприятия. Установка основных критериев ценообразования. Постановка задач и контроль их исполнения для подразделений.
Экономическое или техническое образование. Опыт управления персоналом.
Заместитель директора
Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS | Белая Холуница |
Зарплата: от 41400.0 руб. до вычета налогов
Организация и контроль работы в торговом зале. Управление и мотивация сотрудников. Контроль мерчендайзинга, поддержание визуального имиджа в магазине.
Опыт работы администратором, старшим продавцом, заместителем управляющего от 0,5 года. Лидерские качества и организаторские способности. Ответственность за принятие решений.
Заместитель директора
Зарплата: от 100000.0 руб. до вычета налогов
Планирования показателей. Управления людьми через цифры и цифрами через людей. Формирование команды: оценка новых и действующих сотрудников, согласование кандидатов.
Вы нам подходите, если у вас есть опыт: Опыт в системной масштабной компании станет вашим преимуществом.
Заместитель директора
World Class | Южно-Сахалинск |
Зарплата: 60000.0 - 100000.0 руб. на руки
Работа с отделом продаж и службой рецепции. - Разработка и согласование акций. - Анализ работы клуба, предложения по улучшению его работы; - Взаимодействие.
Обязателен опыт работы в Продажах. Образование Высшее.
Заместитель директора
Ресторанные Технологии | Курск |
Зарплата: 25000.0 - 30000.0 руб. на руки
Координация работы кафе. Контроль работы персонала. Консультирование посетителей о наличии ассортимента. Проведение обучения и стажировки новых сотрудников, контроль их работы.
Опыт работы администратором,бригадиром, заместителем директора будет преимуществом. Умение работать в команде. Ответственность. внимательность, честность.
Заместитель директора
Зарплата: от 70000.0 руб. на руки
Руководить всеми подразделениями ресторана (кухня, зал). Мотивировать, обучать и развивать сотрудников. Обеспечивать соблюдение правил обслуживания гостей. Контролировать соблюдение стандартов ресторана.
Опыт работы заместителем управляющего/ директором ресторана. Умение смотреть в лицо проблемам, признавать их и конструировать из них задачи.
Заместитель директора
Зарплата: от 27000.0 руб. до вычета налогов
Выполнение поставленных задач УРС. Работа с персоналом (подбор,обучение контроль деятельности , снижение текучести кадров). Контроль сохранности ТМЦ. Контроль кассовой и.
Опыт работы в розничной торговле (желательно одежда-обувь). Сильные организаторские способности. Хорошее владение ПК. Высшее профессиональное образование(неоконченное высшее).
2. Должностной оклад руководителей учреждений, определяется трудовым договором и устанавливается учредителем муниципального учреждения.
2.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается учредителем в кратности до 3.
2.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) учредителя на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, на основании вносимого предложения руководителя муниципального учреждения.
2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее средняя заработная плата) заместителя руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается учредителем в кратности до 2,5
3. Порядок и условия применения компенсационных выплат
3.1. Руководителям учреждения и их заместителям могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Назначение, изменение размера и отмена компенсационных выплат в отношении каждого конкретного руководителя учреждений и заместителя руководителя производится приказом учредителя. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), руководителей учреждений и их заместителей в процентах к окладам, или в абсолютных размерах, не превышающих трехкратного размер оклада (должностного оклада).
Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате руководителя учреждения и его заместителя в размере, определенном законодательством Российской Федерации и составляют 15 процентов.
3.4. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
1) за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.5. Размер доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится руководителям учреждений и их заместителям за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям учреждений и их заместителям, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: не менее одинарной дневной ставки (части должностного оклада за день работы) сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (части должностного оклада за день работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
4. Порядок и условия применения стимулирующих выплат
4.1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат
Руководителям учреждений и их заместителям могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за выслугу лет;
4) премиальные выплаты.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), руководителей учреждений и их заместителей, в процентах к окладам (должностным окладам), или в абсолютных размерах, не превышающих трехкратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда.
К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:
1) надбавка за интенсивность и сложность труда;
2) надбавка за работу в городских и сельских поселениях.
ГАРАНТ:
Нумерация приводится в соответствии с источником
4.2. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается руководителю учреждения и заместителю руководителя приказом учредителя на основании протокола заседания комиссии по установлению и распределению стимулирующих выплат, созданной при учредителе (далее протокола заседания комиссии).
Предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет до двух должностных окладов. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.)
Перечень показателей, являющихся основанием для установления надбавки за интенсивность и сложность труда руководителям и их заместителям, указан в приложении N 1.
4.3. Надбавка за работу в городских и сельских поселениях назначается руководителям учреждений и их заместителям, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городских и сельских поселений.
Предельный размер надбавки за работу в городских и сельских поселениях составляет 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за работу в городских и сельских поселениях назначается руководителю учреждения и заместителю руководителя приказом учредителя.
Надбавка за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.
4.4. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ.
К выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка за качество работ. Надбавка за качество работ назначается руководителям учреждений и их заместителям, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размер надбавки за качество работ составляет:
5 процентов должностного оклада - за государственные награды Российской Федерации и Омской области, почетные грамоты Российской Федерации и Омской области;
10 процентов должностного оклада - за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
15 процентов должностного оклада - за ученую степень кандидата наук;
25 процентов должностного оклада - за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки за качество работ является:
1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
2) диплом кандидата наук;
3) диплом доктора наук.
Руководители учреждений и их заместители, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.
Надбавка за качество работ назначается руководителям учреждений и их заместителям приказом учредителя.
Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.
4.5. Виды и условия применения выплат за выслугу лет
К выплатам за выслугу лет относится надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям учреждения и их заместителям.
Размер надбавки за стаж работы составляет:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.
4.6. Порядок установления и исчисления стажа работы руководителей и их заместителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений Исилькульского муниципального района Омской области, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы).
1. В стаж работы включается:
1) время работы на должностях руководителей и специалистов, государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры.
2) время работы на должностях руководителей государственных и муниципальных учреждений;
3) время работы по 31 декабря 1991 года на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:
- в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления, в парткомах на предприятиях, в учреждениях и организациях до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);
4) время работы на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года до введения в действие нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, учреждающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы;
5) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;
6) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
7) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением и предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;
8) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 пункта 1 настоящего пункта;
9) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
10) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 пункта 1 настоящего пункта.
2. Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
3. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
4. Стаж работы устанавливается приказом начальника Управления культуры Администрации Исилькульского муниципального района Омской области. Ответственность за правильность установления стажа работы возлагается на ведущего специалиста по кадровой работе.
Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя, заместителя руководителя, подведомственного учреждения.
5. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
6. Руководителям подведомственных учреждений, их заместителям сохраняются периоды деятельности, которые в соответствии с законодательством до вступления в силу настоящего Положения были включены в стаж работы.
Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
Читайте также: