Сколько получает директор клуба в сельской местности

Опубликовано: 17.09.2024

Когда мы собирались переезжать в деревню, мы предполагали, что у нас будет запас денег на начальный этап обустройства своего дома и хозяйство, которое в дальнейшем будет нас кормить.

То есть, уходя с одной малооплачиваемой работы в городе, я совсем не предполагала устраиваться на другую, еще менее оплачиваемую, в деревне. Но «хочешь рассмешить бога — расскажи ему о своих планах».

Историей поделилась моя читательница Алёна М.

Как я попала в эту профессию

Переехали мы в деревню зимой, незадолго до Нового года, и, окрыленные сменой обстановки и приобретением собственного дома, видели мир в радужных красках.

Мой супруг, который объездил весь мир, работая ди-джеем, предложил в сельском Доме культуры свои услуги, дабы просто подарить людям хорошее настроение в новогоднюю ночь.

Если бы зимой тут росли помидоры, нас бы ими забросали, а так просто освистали.

Музыка, которую он подобрал — последние треки, новинки, интересные ремиксы — была встречена криками «Выключи это г…» и требованиями поставить «Ласковый май» и Сердючку.

К этому мы не были готовы ни морально, ни технически, поэтому пришлось спешно ретироваться.

Но уже через месяц, обнаружив, что жить нам, собственно, не на что, а кушать хочется, он устроился в клуб — в деревнях именно так называют Дома культуры — культорганизатором на освободившееся место.

Через полгода завклубом, проработавшая на этом месте более десяти лет, наконец решила уйти на давно заслуженный отдых, и меня взяли на ее место.

Естественно, прием на работу был обставлен в таком ключе, что нам, людям, недавно и неизвестно откуда «понаехавшим», оказано высокое доверие, которое мы должны оправдать.

Наличие у нас своей профессиональной техники (колонки, микшерный пульт, компьютер) было благосклонно учтено, и ставка культорганизатора была увеличена с 0,5 до 0,75, благо хоть ставка завклубом, а вернее, «специалиста по методике культурной работы» (так значится у меня в трудовой), и так была целой.

Типичный рабочий день

Итак, у нас в руках оказался весь клуб, а значит, вся культурная жизнь на селе с населением в 800 человек, легла на наши плечи.

Никаких конкретных предписаний нам не было дано, поэтому мы были вольны делать то, что считали нужным. Никаких других досуговых заведений, кроме кафе-«наливайки», в деревне нет, до ближайшего города с единственным кинотеатром — 30 км.

В летнее время на нас лежала обязанность не только организовывать и проводить массовые мероприятия, но и создавать досуг для многочисленных детей — не только местных, каких немного, но всех тех, кто приехал к бабушкам на лето.

И с большим рвением и энтузиазмом мы приступили к работе. Мы решили, что должны выдавать как минимум одно большое мероприятие каждый месяц плюс несколько мелких.

На наше счастье, в деревне уже была сформированная вокальная группа из четырех женщин (к ним мы уговорили присоединиться пятую, таким образом, у нас был взрослый квинтет), и несколько местных активных детей возрастом от 6 до 16 лет, которые не боялись сцены и были готовы хоть петь, хоть танцевать.

Я не уставала молиться на этих женщин, которые практически ежедневно, после своего рабочего дня (а это были учителя, библиотекари, работники сельской администрации, продавцы) прибегали на репетиции, не жалели свои голоса, болея душой за наше совместное дело.

Стоит ли говорить, что их труд никак не оплачивался, кроме как аплодисментами благодарных зрителей.

Дети нас обожали, висели на нас гроздьями, и единственное, что нужно было — это их организовать. Дети «согласны на любой кипеж, кроме голодовки», особенно дети предподросткового возраста.

Рабочий день у нас был ненормированный. То есть официально он, конечно, нормирован. Женщина на селе по ТК должна работать шесть часов.

У нас был один официальный выходной — понедельник, все праздничные дни, естественно, — рабочие.

В реальности, когда ты готовишь большое мероприятие, у тебя столько обязанностей, что ты не спишь ночами: сочиняешь сценарий или шьешь костюмы.

А теперь представьте, что нужно для организации мероприятия:

Сценарий (собственно, концепция всего мероприятия) — его ты пишешь сам, на своем компе, интернет тебе в помощь.
Репертуар. Его тоже подбираешь сам, причем мы, как декабристы, были «страшно далеки от народа», так как всю сознательную жизнь прожили в больших городах, любили рок и техно, о Кадышевой, Толкуновой и Николаевой знали понаслышке, а многие песни вообще узнали впервые.
Костюмы. Вот тут нас поджидал сюрприз — костюмов нет в принципе. За многие годы работы клуба им удалось приобрести один-единственный комплект псевдонародных костюмов, и все, конец. На светские мероприятия выступать не в чем, а о детских костюмах и вовсе речи не идет.
Музыкальная техника. Та, что досталась нам по наследству, сгорела в первый же месяц и ремонту не подлежала хотя бы потому, что деталей таких уже не выпускают. Поэтому несите из дома свою.
Украшение зала. Тут просто можешь взять цветную бумагу, имеющиеся аж три шторы и ни в чем себе не отказывать.

И все это было бы замечательно — интересная творческая работа, прекрасный сплоченный коллектив вокалистов, поддержка населения, — если бы не удушающая нищета.

В двадцать первом веке мы оказались в неотапливаемом помещении, которое давно уже требовало ремонта, без, собственно, средств для работы: ни музыкальной аппаратуры, ни микрофонов, ни костюмов, ни декораций, ни элементарных красок и цветной бумаги для занятий с детьми, — ничего.

Все деревенские клубы подчиняются районному Дому культуры.

И если раньше клубы обязывали брать деньги за входные билеты (часть из них оставалась на нужды клуба, часть сдавалась в райцентр), то по новым законам, дабы не ставить кассовые аппараты, эту практику запретили, поэтому крутитесь как хотите.

За год работы нам единожды выделили материальную помощь:

бумага для печати — 1 пачка;
гуашь — 1 пачка (6 цветов);
ручка шариковая — 2 штуки;
карандаш простой — 1 штука;
«лампочка Ильича» — 3 штуки.

Только благодаря поддержке неравнодушных людей, которые несли из дома какие-то ткани, покупали для детей краски, пластилин, да и просто конфеты для призов; хозяевам нескольких местных магазинчиков, которые на каждое мероприятие выделяли пусть небольшие, но такие необходимые суммы на угощения; и, конечно, благодаря нашему вокальному «костяку» мы как-то держались на плаву.

Наши концерты проходили на ура, публика аплодировала стоя, летом люди приходили с цветами, и всегда очень искренне и тепло благодарили за нашу работу. В один голос все говорили, что с нашим появлением клуб ожил.

Почему уволились

Прожив в этой деревне год, мы поняли, что это не совсем то, о чем мы мечтали, и начали думать о переезде. Поэтому уволились мы по собственному желанию, продав дом и переезжая в другой регион.

Однако, если бы мы дом так удачно и так вовремя не продали, то, скорее всего, нас бы уволили или принудили к увольнению.

Будучи людьми городскими, непривыкшими склонять голову перед начальством, не боящимися говорить правду, мы сами вырыли себе яму, и наши успехи и популярность среди жителей деревни не смогли бы перевесить желания руководства от нас избавиться.

А случилось следующее. Начался 2020 год, год празднования 75-летия Великой Победы. Свыше нам спустили список необходимых к проведению в течение года мероприятий, посвященных военной тематике.

Ежегодный смотр самодеятельности, в котором участвуют все сельские клубы, также был посвящен теме ВОВ.

Для нас всех, людей, рожденных в СССР, Великая Отечественная война — тема священная, поэтому готовить праздничные мероприятия мы начали сразу после Нового года.

Спектакль по мотивам «А зори здесь тихие» со вставками вокальных и танцевальных номеров должен был быть грандиозным.

Тщательно прописанные роли, подобранные в тему военные песни, видеоряд с кадрами военных лет. Единственное, чего нам не хватало, — это костюмы.

И если костюмы для детских выступлений я шила сама, «на коленке», перешивая старую одежду и вообще все, что удалось найти, то военные костюмы на семь взрослых человек мне сшить было не из чего в принципе.

Сельская администрация при всем желании не могла нам помочь, поэтому за поддержкой мы обратились в районную. Глава района откликнулся на нашу просьбу и обещал связаться со спонсорами.

Речь шла о небольшой, в общем-то, сумме в двадцать с копейками тысяч на оплату уже подобранных в интернет-магазине костюмов.

Но как только к делу подключилось наше непосредственное руководство, процесс встал. Их оскорбило наше своеволие: «Как это вы посмели обратиться напрямую к администрации?!».

Да и на спонсорские деньги, видимо, были какие-то другие планы. И хотя все уже было согласовано, нам отказали по весьма веской причине: «Покупка костюмов — это неразумное расходование средств спонсора».

Понимая, что скорее всего, военных костюмов мы так и не получим, я нашла-таки из чего переделать и сшить хотя бы шесть одинаковых юбок, а ткань на блузки оплатила сельская администрация.

Расстроенные, мы описали эту ситуацию на своем ютьюб-канале, рассказав о том, какое нищенское существование влачат сельские клубы. И вот тут началось.

На ежемесячном районном собрании нам устроили «разбор полетов» в стиле 1937 года.

Наши коллеги из других сельских клубов с пеной у рта кричали о том, как своим видеороликом мы глубоко оскорбили их лично, обидели любимое руководство, и вообще нам не место в их рядах.

К счастью, уже в марте мы продали дом и переехали в другой регион. Поэтому спокойно уволились «по собственному желанию» и избавили руководство от мучительных поисков причины увольнения.

Есть ли льготы и другие бенефиты

Работники сельских домов культуры устроены официально, по ТК, так что имеют полный соцпакет. Отчисления в ПФ, оплата больничных, отпускных, выплата аванса и зарплаты — все всегда четко, как по часам.

В связи с низким уровнем зарплаты каждому работнику предоставляется скидка в 50 % на оплату коммунальных платежей (в деревне это только электричество и редко газ).

Раз в год оплачивается материальная помощь на покупку дров (десять тысяч рублей — это стоимость пяти кубов дров, на зиму даже для дома площадью 25 кв. м нужно как минимум кубов восемь).

В нашем конкретном случае, так как работали мы оба, а жили в одном доме, посчиталось, что машина дров выделяется не на человека, а на дом, так же, как и скидка на оплату электричества.

По выходу на пенсию, при условии, что работник проработал в сфере культуры продолжительное время, льготы на оплату коммуналки сохраняются.

Зарплата и перспективы карьерного роста

И вот он, момент икс. Зарплата. Вы думаете, что в нашей стране есть минимальная оплата труда? Конечно, есть.

Но ничто не мешает работодателю устроить вас на 0,75, или на 0,5, или вообще на 0,25 ставки (как была устроена наша уборщица). И неважно, что это твой единственный источник дохода.

Таким образом, мой супруг, устроенный культорганизатором на 0,75 ставки, получал на руки 8–9 тысяч, а я на полную ставку специалиста по МКР — 12–13.

Зарплата складывалась из оклада, коэффициента за работу в праздничные дни и неких премий, которые ни от чего не зависели, а просто в бюджете то чуть больше денег, то чуть меньше.

Ежегодно оклад увеличивается на 10 %, то есть через год работы мой оклад стал бы не 7500, а целых 8250.

Так что наши коллеги пенсионного и предпенсионного возраста, проработавшие в этой системе десятки лет, получали зарплату гораздо большую, как говорилось на собраниях, — до 25 тысяч.

Никакого карьерного роста, естественно, нет и быть не может.

Но при наличии лояльности и умении правильно вести себя с районным руководством, ты можешь добиться благосклонности, и тогда, например, именно твой клуб поставят в первую очередь на ремонт.

Так как мы не обладали ни тем ни другим, а только энтузиазмом и желанием работать для этих конкретных людей — своих односельчан, то, когда нам надоело смотреть на обшарпанное крыльцо клуба, выкрашенное в цвета советского туалета (белый верх — зеленый низ) примерно в те же года, что и был построен клуб, мы выпросили у спонсоров цемента и краски, сами отбили старую штукатурку, вновь оштукатурили и расписали его феерическими цветами.

После нашего отъезда районное начальство издало указ цветы закрасить, но жители села собрали подписи в защиту своего арт-объекта.

Так что ответ на вопрос, что важнее: деньги или благодарность живых людей, по-моему, очевиден. А вы как думаете?

Сколько, по-вашему, зарабатывают массовики-затейники, работники музеев и библиотек? Думаете, что они живут на «широкую ногу»? Узнайте об их доходах из этой статьи.

Прибыли в недалеком будущем

Библиотеки, музеи, театры финансируются из бюджета страны. Средняя зарплата их сотрудников составляет 37513 руб. ($540). Без учета федеральных учреждений она достигает 21726 ($313).

Для того чтобы выполнить майские указы президента РФ, из учреждений культуры увольняют непрофильных сотрудников – уборщиц, дворников, электриков и т.д.

Их переводят на баланс городского отдела.

Фактически они по-прежнему выполняют свои обязанности, но зарплату получают из местного бюджета, а не из фонда оплаты труда своего учреждения.

Дополнительно сокращают до 10% сотрудников. Их обязанности берут на себя оставшиеся работники. Основное повышение – это компенсационные выплаты на уровень инфляции (4,6%).

Доходы профессионалов

По данным Росстата, зарплата работников культуры зависит от уровня своего учреждения:

федеральное – 59580 руб. ($857);
региональное – 37900 ($544);
муниципальное – 25360 ($365).

Специалисты в сельской местности зарабатывают:

директор клуба – 30000 ($432);
сотрудник сельского ДК в Красноярском крае – 10385 ($149);
в Волгоградской обл. – 5693 ($82).

Средняя зарплата в городских культурных учреждениях составляет 18000 руб. ($259), а в сельских – 10000 ($144).

Сотрудники библиотек получают:

Камчатка – 25115 ($362);
Москва – 21115 ($304);
Ленинградская обл. – 21000 ($302).

Выручка руководителей

По указу правительства, зарплата директоров учреждений культуры не может превышать оплату труда подчиненных более чем в 8 раз.

В сравнительной таблице размещены соответствующие данные:

Руководитель		Подчиненные
RUB	USD	RUB	USD
Третьяковская галерея	436000	6262	58600	844
Музей Кижи	330000	4750	43500	626
Русский музей	273000	3930	42000	605
ГМИИ им. Пушкина	198000	2836	55000	792

Директор МБУК «Ямальский районный музей» получает 85000 руб. ($1224).Ежемесячная прибыль руководителя дворца культуры в Ижевске составляет всего 16060 ($231).

Оплата труда рядовых сотрудников

Работники учреждений культуры организовывают массовые праздники, культурные мероприятия, занимаются развитием населения своего региона.

Важную роль играют культорганизаторы, которые зарабатывают:

Ямало-Ненецкий АО – 55120 руб. ($793);
Новосибирск – 35000 ($504);
Москва – 50000 ($720);
Санкт-Петербург – 34000 ($489);
Самарская обл. – 6000 ($86).

В зависимости от занимаемой должности, работники культуры получают:

режиссер массовых мероприятий в Ростове – 33873 руб. ($488);
аниматор в Москве – 20000 ($288);
смотритель выставки на ВДНХ – 30000 ($432);
осветитель театра – 35000 ($504);
музейный смотритель – 18000 ($259);
заместитель директора музея в Москве – 40000 ($576);
охранник в музей – 15000 ($216).

Вакансии

В досуговый центр в г. Кирове требуется культорганизатор для налаживания работы художественной самодеятельности. Зарплата 12838 руб. ($185).
В театр Манекен в г. Челябинске требуется дворник. Оклад – 14500 ($209).
Детская школа искусств в Москве приглашает главного библиотекаря с высшим образованием и опытом работы от 3 лет. Жалованье 48000 ($691).

В реестре моих должностных обязанностей указано расплывчатое: «охват населения N-ского сельского поселения культурным досугом».

На деле это означает проведение всех календарных мероприятий года, Дней села, сабантуев, КВН, дискотек, посиделок, выставок декоративно-прикладного творчества. Обязательно также ведение клубов по интересам, различных кружков для детей и взрослых и участие во всех районных мероприятиях.

3. Какое образование необходимо, чтобы получить Вашу должность?

Я по образованию организатор и методист клубной работы. Но завклубами на селе работают и библиотекари, и учителя, и зоотехники. Главное, чтобы человек был хорошим организатором и обязательно с творческой жилкой.

4. Опишите свой рабочий день.

Рабочий день у меня ненормированный. В будни клуб работает примерно с 15 до 20 часов. В выходные – как придется, зависит от репертуара. Меня также могут вызвать в район к 8 утра, продержать на семинаре или мастер-классе до 17 часов. По приезду надо бежать на репетицию, а вечером молодежная дискотека. Если на ней случилась большая драка и пришлось вызывать участкового, то это история на всю ночь. А иногда день и даже два никуда не хожу и только ЦУ по телефону раздаю.

5. Насколько комфортны условия Вашего труда (целый день на улице, или в офисе с чашечкой кофе)?

Поскольку рабочий ритм завклуба неупорядочен, то и условия могут быть разными. Если пишу сценарий, то чашка кофе и тишина в кабинете имеют место быть. Ну а на мероприятиях, бывает, и голос сорвешь, и от громкой музыки голова разболится. Игровые программы и поселенческие праздники обычно проходят на улице при большом скоплении народа. Здесь физические и нервные трудозатраты колоссальные.

6. Что Вам больше всего нравится в своем деле?

Творчество. Когда из хаоса репетиций на твоих глазах рождается задуманный спектакль или шоу, хочется взлететь. Когда зал набит зрителями так, что приходится приносить из подсобок все стулья и скамейки, я счастлива. Когда молодежь стоит на митинге Победы с блестящими от слез глазами, я вижу, что смогу донести до них все, что захочу.

7. Что Вам больше всего не нравится в своем деле?

Нищета сельских «очагов культуры». Древняя аппаратура, частое отсутствие отопления, слабое финансовое сопровождение – основная наша беда. Приходится с шапкой ходить по спонсорам. Нет ни компьютера, ни Интернета. И еще, сельские клубы кому только не подчиняются. В начальниках у нас и председатель сельсовета, и комитет по делам культуры, и районный дом творчества, а также методисты этих систем. И у каждого свои предложения и требования, иногда несогласованные. Постоянно вмешиваются в нашу работу женсовет или актив села, состоящий из продавцов, медиков и доярок. Тоже различные указания дают, соразмерные их видению.

8. Если не секрет, Ваш уровень зарплаты (достаточно написать устраивает или нет)?

Категорически не устраивает. Меньше нас получают только библиотекари.

9. Опишите Ваш коллектив, какие люди работают вместе с Вами?

У меня в подчинении худрук, баянист, художник-оформитель, хореограф, 2 сторожа и уборщица. Все сотрудники без исключения задействованы по максимуму – поют, танцуют, играют в спектаклях. Еще вяжут, ткут и шьют костюмы для танцев. Да, загружены, иногда ворчат. А куда они денутся с подводной лодки? В деревне выбора нет.

10. Какие человеческие качества по Вашему мнению наиболее важны в вашем деле?

Оптимизм. Любовь к людям и к делу, умение забывать плохое. К тому же надо быть легкой на подъем, общительной, уверенной в себе. Достаточно жесткой, чтобы молодежь уважала и побаивалась. Достаточно гибкой, чтобы многочисленные начальники не сломали.

11. Работа дает мне дополнительные возможности(тут все что дает вам работа кроме денег, от самовыражения и общения с интересными людьми до возможности побывать в различных странах).

Работа дает мне чувство удовлетворения, самоуважения и широкие возможности для общения. Еще возможность подработки – я веду на клубной аппаратуре свадьбы и юбилеи. И самое главное – комфортное ощущение того, что я на своем месте.

12. У Вас есть возможность оценить по пятибалльной шкале свою работу, какую оценку Вы бы поставили?

Несмотря на различные шероховатости — твердую пятерку.

13. Почему Вы выбрали такую работу?

Мне нравится работать с людьми, доставлять им радость. Когда со всех сторон к зданию клуба после тяжелого дня стекаются нарядные односельчане, тихо рассаживаются в зале и с ожиданием смотрят на закрытый занавес…. В моих силах подарить этим людям красивую сказку о любви и лучшей жизни.

14. Какие существуют возможности для вашего карьерного роста?

Никаких, в деревне это для меня потолок. Правда, предлагали перейти в районный дом культуры методистом. Я бы контролировала сельские клубы на предмет правильности написания сценариев, сидела в жюри различных конкурсов. Отчитывала бы сельских коллег за ошибки, принимая их годовые отчеты с 8 до 17 часов. Как это нудно…. Мне интересна живая работа, и я не хочу уезжать из своей деревни.

15. Что по Вашему мы не включили в план и чем бы Вы еще хотели с нами поделиться?

Считаю, что опрос составлен и полно, и грамотно. Спасибо, что прочитали до конца.

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Вакансии Россия (от партнеров):

Полная занятость
Гибкий график
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Частичная занятость
Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "директор дк". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "директор дк". Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии "директор дк"	35 000.00 руб.
Удержан НДФЛ	13%	4 550.00 руб.
Выплачено на руки	30 450.00 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	7 700.00 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	1 785.00 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	1 015.00 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	70.00 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "директор дк", при официальной зарплате 35 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 30 450.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 4 550.00 руб. , остальные 10 570.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 181 440.00 руб. .

Руководитель (директор, заведующий, начальник) музея, филиала музея (при количестве посетителей и количестве экспонатов в год соответственно):

свыше 400 тыс. человек и свыше 150 тыс. единиц

свыше 150 до 400 тыс. человек и свыше 75 до 150 тыс. единиц

свыше 100 до 150 тыс. человек и свыше 30 до 75 тыс. единиц

свыше 20 до 100 тыс. человек и свыше 5 до 30 тыс. единиц

до 20 тыс. человек и до 5 тыс. единиц

Начальник военной исторической библиотеки Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации

Руководитель (директор, заведующий, начальник):

Дома офицеров главного командования вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, военной и военно-морской академии и их филиалов

другого Дома офицеров, Дома культуры, клуба (в т.ч. являющихся структурными подразделениями (филиалами) воинских частей и организаций)

Информационного историко-научного центра Генерального штаба Вооруженных Сил

* В настоящем приказе под культурно-просветительными организациями понимаются Культурный центр Вооруженных Сил, Центральный Дом Российской Армии, Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил "Патриот", Конгрессно-выставочный центр "Патриот", Информационный историко-научный центр Генерального штаба Вооруженных Сил, музеи, дома офицеров, дома культуры, клубы, библиотеки, в том числе являющиеся структурными подразделениями воинских частей и организаций.

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 18 августа 2016 г. N 515 в таблицу 82 внесены изменения

Приказом Министра обороны РФ от 22 сентября 2015 г. N 550 в таблицу 82 внесены изменения

Должностной оклад, руб.

Культурный центр Вооруженных Сил, Центральный Дом Российской Армии, Центральный музей Вооруженных Сил, Центральный Военно-морской музей, Военно-исторический музей артиллерии, инженерных войск и войск связи, Центральная военно-морская библиотека

Другие культурно-просветительные организации*

в сельской местности

Начальник военно-художественной студии писателей

Художественный руководитель: культурно-просветительной организации, концертного ансамбля в составе культурно-просветительной организации

Главный хранитель фондов

Главный: балетмейстер, дирижер, режиссер, художник, хормейстер, инженер

Заведующий мастерской (военных художников-маринистов); художник (маринист)

Начальник отдела (отделения, части) (финансового) - главный бухгалтер, начальник отделения (финансового)

Ученый секретарь (музея); ответственный секретарь (в военно-художественной студии писателей)

Начальник отдела: научно-исследовательского, научно-экспозиционного, научно-просветительного, военно-геральдического, выставочного, фондов, экспозиционного, музейного и др. научных в составе культурно-просветительных организаций; заведующий мемориальным кабинетом (Маршала Советского Союза Г.К. Жукова)

Начальник (заведующий) отделения (научного комплектования, научно-экспозиционного)

Старший научный сотрудник музея

Научный сотрудник музея

Младший научный сотрудник музея

Начальник отдела: культуры, методического, военно-шефской работы, по учету музейных экспонатов

Заведующий: историко-мемориальным залом, курсовой сетью, мастерской (реставрационной, изобразительной, по изготовлению наглядных пособий и экспонатов, реставрационно-переплетной)

Художественный руководитель, главный художник (в структурном подразделении культурно-просветительной организации)

Консультант, ведущий редактор (в военно-художественной студии писателей)

Заведующий (начальник): библиотечным отделом, другим отделом по основной деятельности в библиотеке, филиалом библиотеки

Заведующий (начальник) сектором (отделением) в библиотечном отделе, филиале библиотеки

Заведующий: передвижной выставкой музея, выставочным залом (культурно-просветительной организации); ученый секретарь (зала)

Заведующий (начальник): отделением, группой, лабораторией, кабинетом, экскурсионно-лекторским бюро, залом (военно-историческим, киноконцертным), видеозалом, радиоузлом, любительской киностудией, студией, парком, садом, оранжереей

Начальник центра (социологического, досуга)

Ученый секретарь (военно-научного общества), заведующий мемориальной мастерской

Заведующий: костюмерной, кинозалом, кинофотолабораторией

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; руководитель: кружка, секции, туристических групп, любительского объединения, клуба по интересам; организатор путешествий (экскурсий)

Главный: библиограф, библиотекарь

имеющий I или высшую квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

не имеющий категории

имеющий высшую квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

имеющий III квалификационную категорию

Ведущий: библиотекарь, библиограф

имеющий I квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

не имеющий категории

Ведущий методист (культурно-просветительной организации)

Методист (культурно-просветительной организации):

имеющий I квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

не имеющий категории

Гид-переводчик, редактор, инструктор культурно-просветительной организации:

имеющий I квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

не имеющий категории

Артист оркестра (ансамбля) (культурно-просветительной организации):

Режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер:

имеющий I или высшую квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

не имеющий категории

Лектор (экскурсовод), корреспондент, фотокорреспондент:

имеющий I квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

не имеющий категории

Звукорежиссер, оператор видеозаписи:

при стаже работы свыше 3 лет

при стаже работы не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу работы

имеющий I квалификационную категорию

не имеющий или имеющий II квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

не имеющий категории

Старший хранитель фондов

Хранитель фондов; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; диктор; чтец

Музейный смотритель, хранитель экспонатов

* В настоящем приказе под другими культурно-просветительными организациями понимаются обособленные подразделения Культурного центра Вооруженных Сил, Центрального Дома Российской Армии, Центрального музея Вооруженных Сил (за исключением филиала "Центральный музей Военно-воздушных сил"), Центрального Военно-морского музея, Военно-исторического музея артиллерии, инженерных войск и войск связи, Центральной военно-морской библиотеки; Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил "Патриот", Конгрессно-выставочный центр "Патриот", Информационный историко-научный центр Генерального штаба Вооруженных Сил, музеи, дома офицеров, дома культуры, клубы, библиотеки, в том числе являющиеся структурными подразделениями воинских частей и организаций.

Студия (военных художников имени М.Б. Грекова)

Должностной оклад, руб.

Директор Студии (военных художников имени М.Б. Грекова)

Должностной оклад, руб.

Начальник отдела (отделения): военных художников, информации и выставок

Начальник отделения художественных фондов и реквизитов (главный хранитель фондов)

Начальник части (финансовой) - главный бухгалтер

Заведующий выставочным залом - искусствовед

Заведующий мемориальной мастерской

Начальник административно-хозяйственной части (отделения), хранитель художественных фондов

Должностной оклад, руб.

Руководитель (начальник, директор, заведующий):

Центрального академического театра Российской Армии

Академического ансамбля песни и пляски Российской Армии имени А.В. Александрова

драматического театра, входящего в состав Центрального академического театра Российской Армии

драматического театра (военного округа, флота)

ансамбля, в т.ч. ансамбля песни и пляски, входящего в состав Академического ансамбля песни и пляски Российской Армии имени А.В. Александрова

Руководитель (начальник) оркестра:

военного округа, флота, отдельной армии, флотилии, военно-морской базы, военно-морского района

соединения, бригады, образовательной организации Министерства обороны

* В настоящем приказе под театрально-зрелищными организациями понимаются драматические театры, ансамбли песни и пляски, концертные ансамбли, оркестры, в том числе являющиеся структурными подразделениями воинских частей и организаций.

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 18 августа 2016 г. N 515 в таблицу 86 внесены изменения

Должностной оклад, руб.

Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы

Центральный академический театр Российской Армии

Остальные театры, в т.ч. входящие в состав Центрального академического театра Российской Армии

Академический ансамбль песни и пляски Российской Армии им. А.В. Александрова

Остальные ансамбли и оркестры, в т.ч. ансамбли песни и пляски Академического ансамбля песни и пляски Российской Армии

Читайте также: