Стоит ли менять работу если планируется беременность

Опубликовано: 13.05.2024

Осень — отличное время для желающих сменить место работы. Но как быть, если останавливает страх перед второй волной эпидемии, новой изоляцией и новым кризисом? Может, еще повременить? Развеиваем сомнения: сейчас как раз подходящий момент для поиска варианта получше.

Те, кто планировал в этом году поменять свою работу на более денежную (интересную, комфортную, престижную — продолжите список сами), оказались в трудном положении, если не успели сделать это до весны. Весной планы нарушили ковидная изоляция и страх неизвестности (было непонятно, когда всё это закончится). Люди боялись рисковать и переходить на другое место.

Летом все приходили в себя после стрессовой весны.

И вот наконец — здравствуй, осень! — традиционно горячая пора для охотников на новую работу. После привычного летнего затишья на рынке труда осенью обычно растет количество хороших вакансий. Компании, как правило, уже вовсю заняты планированием и бюджетированием на следующий год и четко понимают, каких специалистов и руководителей им нужно нанять как можно быстрее. Нанимая осенью, работодатели рассчитывают, что к началу нового года новичок уже адаптируется в компании, разберется в процессах, пройдет испытательный срок и заработает в полную мощь.

Да и мысли о смене работы осенью одолевают с удвоенной силой. Но этой осенью одолевают еще и сомнения: не лучше ли снова потянуть время и потерпеть надоевшую работу еще чуть-чуть?

Типичные страхи и сомнения

Слухи про возможную вторую волну эпидемии вызывают беспокойство:

Что, если это случится вскоре после моего выхода на новую работу, снова объявят массовую изоляцию — и у нового работодателя дела пойдут плохо? Здесь-то я уже всё знаю, мне всё привычно, первую волну как-то пережили — и вторую переживем. А на новом месте — неизвестно.

Если у нового работодателя начнутся проблемы, меня уволят в числе первых! Всем известно: при сокращениях от новых сотрудников избавляются в первую очередь, потому что уволить на испытательном сроке просто.

Даже если меня не уволят, вынужденный переход на удалёнку на испытательном сроке — трудное испытание. Мне и на привычном-то месте всё это нелегко далось, хотя тут все рабочие процессы и коллеги давно знакомы, а уж как бы я это пережил(а) на новом месте, даже не представляю!

Контрдоводы против сомнений

Не стоит себя накручивать: даже если вторая волна с изоляцией всё же произойдут, у этой ситуации будет принципиальное отличие от весеннего испытания. То, что произошло тогда, было форс-мажором — никто не был к этому готов. Работодатели, как и вы, не знали, чего ожидать, и подстраивались под ситуацию на ходу как могли. А теперь у всех нас есть опыт. С учетом этого опыта компании уже разработали стратегии на случай повторения локдауна, оптимизировали бюджеты, перестроили процессы и пересмотрели планы.

В том числе работодатели пересмотрели планы найма. Если компания открывает вакансию, значит, нужна замена увольняющемуся сотруднику на действительно необходимой должности (все позиции, которые можно было сократить, уже сократили). А если это новая должность, значит, компания достаточно устойчиво чувствует себя на рынке и готова брать нового сотрудника даже с учетом риска второго локдауна. С высокой долей вероятности экономические риски уже учтены. А раз так, вряд ли в такой ситуации стоит ждать увольнения на испытательном сроке только по причине второй волны.

Рекомендация: расспросите потенциального работодателя, как компания пережила сложный период, много ли было увольнений, и сами тоже постарайтесь разузнать об этом в других источниках (поищите «знакомых знакомых» в этой компании и поинтересуйтесь у них, посмотрите, что писали о компании в интернете). Задайте прямой вопрос, каковы перспективы вашей должности в случае второго локдауна.

Если ваш новый работодатель переводил весной офис на удалёнку, значит, компания уже получила опыт функционирования в таком формате, сделала выводы и перестроила рабочие процессы так, чтобы в следующий раз, если понадобится перейти на удалёнку снова, всё прошло более слаженно и рабочие процессы не пострадали. HR-служба компании и руководители подразделений, скорее всего, тоже уже разобрались, как вводить новых сотрудников в рабочие процессы дистанционно, какие специфические моменты стоит учесть. А значит, испытательный срок на удалёнке окажется не намного сложнее, чем при работе в офисе.

Бывают компании, чьи коллективы в принципе всегда работали и работают только в удаленном формате. И новые сотрудники, разумеется, тоже работают там только так с первого дня. Ничего сверхсложного в этом нет — это вопрос правильного выстраивания процессов.

Рекомендация: спросите на собеседовании, как здесь пережили удалёнку и как будут построены ваши рабочие процессы, если она повторится.

Кстати, на случай, если второй локдаун все-таки наступит: вам будет проще и вы почувствуете себя увереннее, если к тому моменту уже какое-то время успеете поработать на новом месте, познакомиться с коллегами и показать себя в деле. Так что если уж у вас есть мысли о новой работе, то ищите ее прямо сейчас, не тяните.

Есть еще два аргумента в пользу того, что тянуть не стоит:

Если вам по каким-то причинам сильно не нравится нынешняя работа, то это рано или поздно скажется на вашей производительности. А если в вашей компании начнется оптимизация, в первую очередь сокращения коснутся тех, к чьей эффективности есть вопросы.
Именно сейчас у вас есть шанс заполучить работу такого уровня, которую при других условиях не удалось бы из-за того, что у вас всегда находились бы конкуренты посильнее — более подходящие кандидаты. Сейчас не только вы боитесь менять работу, но и те самые конкуренты. Многие рекрутеры жалуются, что стало меньше откликов от хороших кандидатов, закрывать вакансии сейчас труднее. Воспользуйтесь этим моментом!

На что точно не стоит соглашаться

Не соблазняйтесь на предложения поработать без оформления, с зарплатой в конверте. Недобросовестные работодатели сейчас пытаются объяснять это необходимостью экономии на налогах в непростое время. Но как раз при таком варианте вы окажетесь в зоне большого риска. У вас не будет никаких гарантий, и с вами могут попрощаться в любой момент, независимо от того, будет второй локдаун или нет.

Рекомендация: прежде чем соглашаться на предложение о работе, обязательно расспросите про формальные моменты трудоустройства, предупредите, что вас интересует только полностью белый вариант, попросите заранее прислать вам для изучения трудовой договор. Так вы четко дадите понять, что на серые и черные схемы вы не согласны. И обязательно ищите отзывы об этом работодателе — если люди пишут, что здесь бывают обманы с трудоустройством, не рискуйте.

Еще несколько советов от экспертов

1. Трезво оцените возможности и риски

Светлана Хомко, директор по персоналу компании AppFollow, признает, что универсального ответа, стоит ли менять работу именно сейчас, конечно, нет, это зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой стабильности и востребованности ваших навыков и знаний на рынке.

«Если исходить из моего опыта в ИТ-индустрии, то у нас как был недостаток высококвалифицированных кандидатов, так и остался, а вакансий много, более того, с начала августа наблюдается бум на вакансии в ИТ. А вот кандидатов мало, — делится Светлана. — Может быть, мало как раз потому, что многие боятся сейчас менять работу, предпочитая сохранить мнимую стабильность. Я говорю „мнимую“, потому что настоящей стабильности вообще не бывает, современный мир в принципе нестабилен, и ситуация с пандемией это очень четко показала.

Однозначно можно сказать: если это стабильность в ущерб профессиональным интересам человека, то, конечно, надо действовать. Движение — это развитие, и для многих сейчас есть шанс сменить род деятельности, например, войти в индустрии, которые оказались во время эпидемии на подъеме. Но нужно, конечно, понимать свои возможности: насколько быстро вы обучаетесь новому и адаптируетесь на новом месте. Надо взвесить риски, связанные с финансовым благосостоянием (особенно когда есть кредиты). И уже оценив грамотно все риски — действовать».

2. Подготовьте свой переход

Если раньше можно было взять паузу между работами — сначала уволиться с текущей, какое-то время отдыхать, а потом искать новое место, — то сейчас так делать рискованно. Сначала найдите новое место, потом увольняйтесь.

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, основатель и директор Favourite Partners, согласна с тем, что нелюбимую работу терпеть не стоит, это приводит к сложному эмоциональному состоянию и стрессу. Но предупреждает, что и принимать важные решения сгоряча тоже нежелательно. Нужно серьезно отнестись к переменам в карьере и основательно подготовиться.

Даже если совсем накипело, прежде чем писать заявление, ответьте на несколько вопросов:

Есть ли у вас финансовая подушка? На какой период без работы вам хватит этих денег?
Следите ли вы за рынком труда в вашей сфере? Знаете ли компании, которые вам были бы потенциально интересны? Есть ли у вас там связи, чтобы вас порекомендовали?
Знают ли вас в вашей профессиональной сфере как эксперта не только ближайшие коллеги, но и широкий круг?
Есть ли у вас навыки прохождения собеседований? Умеете ли вы презентовать себя? Сможете кратко рассказать о своих достижениях?

Напишите знакомым, что ищете работу и будете рады рекомендациям от них. Словом, постарайтесь найти новое место до увольнения со старого или, по крайней мере, получить уверенность, чтобы уходить в никуда было не так страшно. Возможно, есть смысл обратиться к карьерному консультанту или хотя бы почитать полезные материалы, которые помогут в поиске работы».

3. В случае желания поменять сферу начните с подработки

Если вы хотите поменять не просто конкретное место работы, а профессиональное направление, лучше начните с небольшого проекта на подработке параллельно с основной работой.

Олеся Перцева, менеджер по внутренним коммуникациям ЦРПТ, напоминает расхожую истину, что любой кризис — это не только сложная ситуация, которую нужно принять, но и новые возможности. Если новые реалии рынка натолкнули вас на идею о каком-то другом виде деятельности и новых горизонтах, сначала протестируйте эту идею как фрилансер, не отказываясь от нынешней стабильной работы.

Сейчас нахожусь в процессе планирования беременности, но в то же время хочу сменить работу. Смущает тот факт, как к этому отнесется новый работодатель. Конечно сообщать ему о планировании беременности не буду. Но тогда это не красиво с моей стороны будет так поступать. Кто сталкивался с такой же делемой и как поступили?

Сложно карьеру на обмане строить в дальнейшем. Это мое личное мнение.

Сменила! И не жалею, совесть моя чиста, выкладывалась на все 150% за такую зарпл. (предыдущая конечно еще меньше была), все равно благодарностей не ждите, очень мало по опыту знакомых лояльных начальников в этом отношении. Мой нач даже орал в мое отсутствие, что меня уволит, а я все по больница, еле доносила, потом еще операцию пришлось делать, столько крови мне попортили, хотя весь аврал я дотянула, передавать даже нечего было (специфика такая), все закончила, отпуск за свой счет брала, а потом плюнула и засыпала их больничными.
Начальник меня ждет, а директор теперь даже в глаза не смотрит, а я к ним не вернусь, хоть и садик дали нам! К ним на такие деньги теперь никто не пойдет, будет уроком.

А кого то брали кто честно предупреждал? Мне кажется не возьмут. Хотелось бы ошибаться.

Мне кажется не возьмут. Хотелось бы ошибаться.

Либо оставайтесь на старой работе и беременейте. Либо меняйте и хотя бы полгода предохраняйтесь. Такова этика.

Я в аналогичной ситуации решала не искать новую работу. Уволилась, ибо больше не было сил работать на прежнем месте, и стала домохозяйкой :gy:

Планирование беременности процесс непредсказуемый,

у меня уже 12 недель, но не заметно. хочу устроиться на работу, и честно предупредить, что в положении, что не претендую на декретные (т.к. по совместительству (на полный рабочий день), основное место работы меня поддерживает), и что, если понравится, могу работать до последнего и брать работу на дом после родов.
мама на меня смотрит как на больную. а соврать я не смогу. и даже, наверное, просто умолчать не смогу.
взяли бы вы такую ЧЕСТНУЮ? %)

А красиво отказывать женщине в работе из-зи беременности

работодатель ведь не виноват, что у нас такое государство. фсс не покрывает расходов, если беременная только что устроилась, и приходится работодателю из своего кармана выплачивать декретные.

Всем большое спасибо за мнения!

На некоторые вакансии -возьмут, если Вы ценный специалист

Ага, но при прочих равных условиях предпочтут другую 🙂

и честно предупредить, что в положении, что не претендую на декретные

Работодатель подстрахуется и не возьмет вас. Вдруг вы все-таки начнете требовать? Или в суд пойдете с требованием выплатить декретные?

Ага, но при прочих равных условиях предпочтут другую

Если другая не будет дороже 🙂

возьмут, если Вы ценный специалист.

Мысли и женщины вместе не приходят

Если другая не будет дороже

при прочих равных условиях

фсс не покрывает расходов, если беременная только что устроилась, и приходится работодателю из своего кармана выплачивать декретные.

согласна с этим высказыванием.
можно конечно устроиться и беременной или сразу уйти, но если у вас специальность с узко ограниченным кругом фирм, обязательно будет известно другим, как вы поступили и это может в будущем аукнуться.
сейчас почти все звонят и спрашивают мнения у предыдущего работодателя или просят рекомендации.

Ой, у меня такая же ситуация))) Тоже не знаю что делать. Из плюсов хорошая зарплата, рабочий день с 10.30 до 18.00. Можно болеть без больничного и отпрашиваться когда нужно. Но, тоже серая зарплата (собираемся брать ипотеку, нужна белая з/п). Никакого роста, перспектив, работы очень мало, на работе не развиваюсь, тупею. Могу пойти по профессии и хочу, но знаю, что з/п упадет сразу, т.к. не работала по профилю. Но думаю стоит искать работу, еще неизвестно как быстро получится забеременить ( у меня тоже проблемы с этим).

1 вы прям с меня списали)))))) только я до следующего лета в любом случае должна тут сидеть((

Таша, думаю стоит перейти на другую работу, да страшно, но вот мой муж так говорит, представь мне на голову упал кирпич, я не смогу ва с ребенком обеспечить, на что будешь жить, ведь зарплата белая три копейки. И еще думаю у вас тоже так же, не покидает ощущение, что жизнь проживаешь с такой работой, а не живешь.

КСЮ, меня если честно все устраивает в принципе сейчас на работе кроме людей и отношения с точки зрения трудового права. Ну в плане там что могут не пустить в отпуск просто так, заставить из своего кармана выплачивать пропажу в компании и прочие моменты. (( А сама работа полностью устраивает и деньги. + думаю при желании смогу найти подработку на пол ставки и совмещать.

15.09.2010 10:48:21, Мэрлин

Конечно идти на работу, если такая возможность сейчас есть и если хочется поработать 🙂
19.09.2010 15:24:52, Secret

У нас планирование заняло больше года, я за это время я сменила 3 временных места работы! И вот когда работала в 3й конторе, наконец-то подписала постоянный контрак (это очень трудно во Франции даже для местных, а уж для иностранцев подавно) так вот подписала контракт, а через неделю сообщила что беременна, 13 недель тогда у меня было. Отнеслись к моему положению, как ни странно, нормально, поздравили, а я боялась, что уволят.

В общем, работу нужно искать вне зависимости от планирования 🙂

17.09.2010 13:07:39, Мечтуля

В любом случае я бы особо не переживала. Вам надо быть чем-то занятой в период планирования, чтобы не зацикливаться слишком на процессе.
16.09.2010 00:15:01, Любчик

конечно! и не думайте о работодателе, думайте о себе. эгоизм это не всегда плохо:))) вот у нас, например, все только рады, что народ в декрет уходит. набор сократился, народу много. а так ставки есть, сократить их нельзя, и народ можно не увольнять. так что всем хорошо.
15.09.2010 11:42:18, Даздраперма

А чего это на выплаты не претендовать? Их не работодатель платит из своего кармана, а фонд социального страхования.
16.09.2010 16:10:43, Et Cetera

согласна. Потом всегда можно будет уйти в декрет. А там кто знает, как жизнь обернется 🙂
15.09.2010 11:25:22, ЮЮЮ

+1
15.09.2010 11:16:05, Neo_

+1 полностью согласна,сама тоже хочу податься на работу, желательно рядом с домом,т.к. дочку из садика надо забирать)))
15.09.2010 11:06:48, ЮлиЧка

Вероника, директор по продажам: «Мужики, уймитесь»

Я считаю, что обвинять женщину только за то, что она беременна, — глупость и подлость со стороны мужчин. Тем более что беременность не может служить основанием для отказа в приеме на работу. Если женщина хочет заниматься делом, она и во время беременности сможет работать, пусть и дома. И слова, что, мол, такую дамочку ни к чему не пристроишь, — это не аргумент. Только плохой начальник не может найти применение сотруднику. Всегда есть задания или виды работ, которые можно выполнять удаленно, вот и поручайте это беременным, а не устраивайте истерик.

Ирина, бухгалтер: «Они никого не уважают»

Многие женщины у нас в стране считают, что им все должны. Ну забеременела ты, так приди и сразу скажи на работе, что собираешься в декрет. Дай людям подумать, как и где найти тебе замену. Ещё хуже, когда из начальника пытаются сделать дурака. Приходят устраиваться на малом сроке, когда ещё не видно живота, а потом сразу же уходят в декрет. Я таких женщин не понимаю. Вот когда я носила первого сына, то тоже меняла работу, но сразу предупредила, что скоро уйду в декрет. Так честнее и перед самой собой, и перед начальником. Зачем обманывать людей?

Олег, руководитель отдела сбыта: «Ставят враскоряку»

Я сам несколько раз сталкивался с такой проблемой. Это просто ужасно. Приходит на собеседование девушка. По всем параметрам она подходит. Оформляешь её на работу, думаешь, что вакансия закрыта, что теперь пойдет спокойная работа. А потом оказывается, что она на сносях. И сообщает тебе об этом буквально за неделю до того момента, как уйти в декрет. Я вот этого не понимаю. Ну забеременела, ну рожать собираешься. Замечательно! Но зачем меня ставить враскоряку, даже не предупредив, что в декрет собираешься? Конечно, в такой ситуации как со мной себя ведут, так я и отвечаю. Увольняю таких сотрудниц за прогулы или нарушения трудовой дисциплины, а потом опять ищу новых. С мужчинами таких проблем нет, с ними вообще проще.

Оксана, секретарь: «Где выход?»

По такой логике получается, что у беременной женщины вообще нет возможности трудоустроиться. Когда срок небольшой, вполне ещё можно работать, а нам в этом праве отказывают, потому что потом уволить будет сложно. Это дискриминация по половому признаку. Вот мужчины, они беременеть не могут, зато уходят в запои и загулы. И это предсказать нельзя — уйдут или нет. Так что, не надо их брать на работу, потому что могут сорваться? Давайте тогда ко всем подходить одинаково.

Юрий, генеральный директор: «Главное — подход»

Меня такие работницы раздражают. Они сразу же пытаются строить трудовые отношения на мухлеже и злоупотребляют тем, что они женщины. Почему-то так происходило, что, когда в моей компании сотрудница собиралась в декрет, она всегда начинала разговор со мной с нападок: «Я мать, я женщина, а вы ущемляете!» Вот этого я никогда понять не мог. Можно же нормально все обсудить, руководители в большинстве своем разумные люди. Сразу обозначьте, что вы ждете ребенка, но хотите работать в компании. Предложите варианты сотрудничества. Но так отчего-то никто не делает. Женщины кидаются в атаку на несчастного шефа, как львицы разъяренные. И, конечно, меня это раздражает. У них даже мысли не возникает, что своим поступком они подставляют коллег, меня.

Елена, архитектор: «Это хамство»

Те, кто так поступает, — мелкие жулики. Они ничем не отличаются от людей, ворующих у работодателя и компании. Хочешь устроиться — честно скажи будущему начальнику, чего ждать, а не играй с ним в прятки. Думаю, что так поступают совсем молодые девицы, у которых нет ни ума, ни жизненного опыта. Работодатели разные бывают, вовсе необязательно, что вас не возьмут на работу из-за того, что через четыре месяца вы уйдете в декрет.

Михаил, юрисконсульт: «Двойные стандарты»

Я не могу считать такое поведение нормальным и приличным. Мы же клянем начальников, которые обещают нам одну зарплату, а платят другую — меньшую. Здесь точно так же. Вы нанимаетесь в компанию. На вас там рассчитывают, планируют работу, оговаривают вознаграждение. А в ответ получают заявление на декретный отпуск. Если бы я поймал такую сотрудницу на вранье, то точно нашел бы способ с ней расстаться.

Т.к. вы не трастовый пользователь. Как стать трастовым.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Согласно исследованию 2017 года, проведённому фондом «Общественное мнение», четверть россиян (25%) не довольны своей работой. Размер зарплаты устраивает 37% работающих, соответственно, более половины опрошенных не довольны уровнем оплаты труда. 9% россиян имеют две работы, еще 2% — три. Данные исследования приводит «Интерфакс» .

Если вы входите в 25% не довольных своей работой, вероятно, настал момент для поиска нового места трудоустройства. К тому же эксперты считают, что, кроме общей неудовлетворённости, есть определенные сигналы, которые сообщают о необходимости сменить место вашей деятельности и помогают понять менять ли работу, если вы сомневаетесь.

1. Вы считаете, что ваши сильные стороны и качества не ценятся

Ключевой признак того, что вам необходимо поменять место работы – это ощущение, что ваши таланты, основные способности, желания и сильные стороны характера не представляют ценность. Люди, оказывающиеся в такой ситуации, как правило, либо получают критику, либо не получают вообще никакого отклика. Если вы в таком положении, стоит подумать о работодателе, который сможет разглядеть ваши преимущества и станет их поощрять. Возможно вы занимаетесь просто не своим делом или общий фон вашей компании не позволяет вам раскрыться. Такое бывает.

Создайте собственный образ ценного работника: пишите в социальных сетях посты на профессиональные темы, призывайте обратить на себя внимание вашу большую или маленькую аудиторию, делитесь успехами и мыслями, работайте как подкастер, попробуйте заняться фрилансом или другой перспективной внештатной работой. Это поможет раскрыть ваши таланты и получить дополнительный опыт, а также – показать себя в правильном свете будущему нанимателю.

2. Вы завидуете друзьям и коллегам, сменившим работу

Если человек восхищается изменениями, происходящими с друзьями, бывшими коллегами и сверстниками, он получает сильный стимул к изменению своей жизни. Всё потому, что мы естественным образом конкурируем и не хотим отставать от тех, кого знаем. Если вы чувствуете подобную зависть, задумайтесь о смене работы.

Правильный подход к поиску нового места трудоустройства заключается в том, чтобы иметь представления о тенденциях рынка и быть готовым к переменам заранее. Постоянно мониторьте новые направления, следите за другими возможностями и компаниями с более высокими зарплатами. Таким образом у вас будет тактика и стратегия при переходе на новое место работы. Это также хорошо в том плане, что рынок труда для вас не окажется «дремучим лесом» в случае сокращений.

3. Вы чувствуете страх и отторжение в вечер воскресенья

Тоска перед началом рабочей недели знакома многим людям. Наверное, каждый сталкивался с ней хотя бы раз. Но если вы постоянно боитесь возвращаться на рабочее место, поиск нового и ответ на вопрос менять ли работу – очевидное решение.

В идеале, конечно, мы должны испытывать приятное ожидание и предвкушать плодотворную неделю в воскресные вечера. Постоянное состояние блаженства – нереально и даже странно. Но быть довольным своей работой и не избегать её – то, к чему стоит стремиться.

4. Вы не стремитесь к совершенству

Если вы замечаете за собой, что не заботитесь о качестве своего труда, не проявляете инициативу, когда того требует коллектив, и даже пропускаете деловые встречи, пора собирать вещи. Зачем оставаться, если вам все равно? Сможете ли вы хорошо выполнять свою работу, если она не имеет для вас значения, и вы не верите в то, что делаете?

Найдите работу, которая на самом деле вас заинтересует. Такую, где вы захотите быть частью команды или лидером. Крайне неприятно проводить по 8-9 часов в день в неинтересующем вас процессе. Это скучно. Уйдите от этого.

5. Ваш руководитель не открывает вам путь по карьерной лестнице

Если ваш руководитель осознанно или неосознанно мешает продвигаться вам вверх по карьере, стоит подумать о переходе. Вы не получаете очевидного повышения? Вы не получаете повышения, когда аргументированно о нём просите? Вам не поручают обязанности и ответственность, для которых вы явно подходите? Тогда ищите новое руководство и место работы, на котором ваши навыки будут оценены и оплачены по праву. Но не забудьте сделать одну важную вещь – вызовите руководителя на откровенный разговор и сообщите свои намерения. Это срабатывает чаще, чем вы думаете.

6. Вы перестали получать вызовы

Не сталкиваясь со сложностями, вы не развивает навыки критического мышления и поиска решений. А это очень важно для личного роста, гибкого ума и профессионального развития. Новая работа сталкивает с новыми задачами и проблемами, а, следовательно, предотвращает стагнацию.

Войдите в новую среду, и у вас неизбежно возникнет необходимость в применении навыков критического мышления. Да, это выход из зоны комфорта. Да, это страшно. Но это развитие, то есть профессиональный рост. А профессиональный рост – это новые вершины и более высокий доход.

7. Вы ненавидите, когда люди спрашивают, чем вы занимаетесь на работе

Это один из самых очевидных признаков того, что работу пора менять. Мы тратим на работу не меньше трети своей жизни. Неужели занятие, которому вы уделяете так много внимания, должно вас стеснять.

8. Ваши коллеги и сослуживцы вас раздражают

Помните, что рабочий стресс проникает во все сферы нашей жизни. Многие люди приносят скопившийся негатив домой и выплескивают его на жену, детей и кота, портят отношения с друзьями и становятся необоснованно вспыльчивы. Замечаете за собой подобное – уходите от источника стресса.

9. Большинство ваших сослуживцев и начальников нанято извне

Задумайтесь о том менять ли работу, если ваши руководители и коллеги не поднимаются по карьерной лестнице, а приходят и уходят в компанию «со стороны». Скорее всего, ваши перспективы на этом месте очень слабы.

10. Ваша компания больше не приносит прибыль

Здесь всё очень просто – если ваша компания испытывает крупные финансовые проблемы, вы тоже будете их испытывать. Если компания не может своевременно оплачивать счета и выполнять обязательства, её плохое положение рано или поздно все равно скажется на сотрудниках. Даже если не наступит крах и получится удержаться на плаву, перспектив на повышение зарплат и внушительный карьерный рост почти нет.

Кроме того, сложная обстановка – это ужесточение ресурсов и увеличение нагрузки на штат. В целях сокращения расходов компания начинает устранять некоторые ресурсы: оборудование, программное обеспечение, сотрудников, отделения и т.д. И, скорее всего, это означает, что работать придётся «за себя и за того парня».

Очевидным результатом структурных или финансовых проблем также становится сокращение компании. Если люди увольняются с вашей работы по итогам сокращения, вероятно, и вы рано или поздно окажетесь в их числе.

Подготовьтесь к любому исходу заранее: изучайте перспективные предложения, следите за рынком, продумайте свои действия на случай потери работы. Скорее всего, вы точно найдёте лучший вариант и вопрос о том менять ли работу не будет для вас слишком болезненным.

Волнует меня один вопросик щепетильный по поводу работы.
Я уже пол года как ищу новую работу, но все как-то не нашла пока. Стоит ли искать новую работу, если в скором времени в декрет планирую уйти? Ну допустим устроюсь на новую работу, а потом опа. приятный сюрприз для нас с мужем и неприятный сюрприз для работодателя.

Девочки, поделитесь плиз своими мнениями на этот счет. У кого так было? Как реагировал работодатель? Были ли какие-то проблемы с декретным отпуском?
На собеседовании конечно я не буду говорить о своих планах, т.к. в таком случае на работу 100% не возьмут.

Цитата пользователя Золотце:
«я лично не боюсь что меня уволят,я боюсь с декретными пролететь»

Если вам что-то не дают, пишите смело в трудовой комитет, они обязаны все заявки проверять. либо скажите начальнику что в декрете у вас времени много будет, так что до суда сможете дойти)

так!я может немного не в курсе,но насколько я знаю декретные считают по зарплате если вы проработали полгода,если меньше то считают по минималке,а если на новой работе будет испытательный срок,то можно и неуспеть отработать полгода

Девочки, у меня вот тоже похожая ситуация. Работать там, где сейчас работаю, я не хочу. Хочу искать новую работу. Но когда меня принимали, была договоренность что я отработаю хотя бы полтора года, потому что взяли на место девочки, которая сейчас в декрете (потом вообще намекнули что хорошо бы я до выхода той сотрудницы доработала, а она собирается до 2х лет быть в декрете) Мне столько не вытерпеть? Отработала я на данный момент 9 месяцев. Вообще при поиске работы столкнулась с тем, что как только товарищи слышали что я собираюсь замуж, то отказывали сразу же. Ребенок в планах, но не сказать чтобы прям в ближайших. Совестно будет если перейду на новую работу и через полгода скажу что беремена и уйду в декрет.
Но у меня вообще мало вероятно что меня кто-то на работу возьмет, замужнюю и без детей?

Цитата пользователя Золотце:
«так!я может немного не в курсе,но насколько я знаю декретные считают по зарплате если вы проработали полгода,если меньше то считают по минималке,а если на новой работе будет испытательный срок,то можно и неуспеть отработать полгода»

Подожди давай четко в определениях разберемся, декретные это деньги за 140 дней, 70 до родов и 70 после, сейчас принимают или уже приняли закон, что молодые мамы сами выбирают период по которому они будут рассчитываться. ты только справку должна принести со старой работы.
А вот после того как у тебя декрет закончиться, ты уходишь в отпуск по уходу за ребенком, и там тебе уже начисляется ежемесячные выплаты вроде 40 % от зп, но их платить не работодатель, а государство. вернее государство должно вернуть эти деньги предприятию. если я в чем-то не права пусть меня поправят)

Цитата пользователя Золотце:
«то можно и неуспеть отработать полгода»

мда. а минималка это сколько? я вот думаю, что моя нынешняя зп не сильно отличается от этой цифры, ведь недобросовестные работодатели стараются официальную зп по минимуму платить. в связи с тем вопрос: стоит ли вообще увольняться тогда ?

Цитата пользователя iskorka:
«Но у меня вообще мало вероятно что меня кто-то на работу возьмет, замужнюю и без детей»

я когда устраивалась, уже четко знала, что через 4 месяца будем начинать планировать детей. и меня никто на собеседовании не спросил про мои планы на будущее. хотела на старой досидеть до декрета, ну там хоть и белая зп, но снизили до безобразия и работы не было совсем. а тут зп больше и навыки перед декретом не растеряю, наоборот приобрету только новое.

Цитата пользователя IrishkaDzo:
«а тут зп больше и навыки перед декретом не растеряю, наоборот приобрету только новое»

А я вот наоборот ничего нового не приобрету в знаниях и навыках, и даже старое растеряю?‍♀️

Цитата пользователя IrishkaDzo:
«меня никто на собеседовании не спросил про мои планы на будущее»

Не было ни разу чтобы этот вопрос опустили? Меня и на эту то работу не взяли бы если бы пораньше спросили когда у меня свадьба?

я устроилась на работу за 10 дней до свадьбы ))))
при приеме про детей ответила почти правду, примерно так "планы планами, а дети имеют особенность появляться тогда, когда сочтут нужным". к моменту декрета я отработала 8 месяцев, причем почти 4 из них не работала. то отпуск, то больничный. декрет считали по фактическому заработку, исходя из отработанного срока. так же и отпуск по уходу за ребенком. короче мне хватило, нормальная сумма получилась. может с 1 января что-то поменялось, но в мае было так.

Цитата пользователя KaterinaS:
«мда. а минималка это сколько? я вот думаю, что моя нынешняя зп не сильно отличается от этой цифры, ведь недобросовестные работодатели стараются официальную зп по минимуму платить. в связи с тем вопрос: стоит ли вообще увольняться тогда»

если твоя официальная зп была примерно 36 тысяч в месяц, то тебе заплатят по максимуму, сейчас около 1300 за день получается. а если меньше, то как получится. где-то на форуме расчет был.
Но примерно, берешь зп за 2 года, делишь на 730, получаешь ср.зп за день и умножаешь на 140, это твои декретные получаются)

Цитата пользователя KaterinaS:
«Стоит ли искать новую работу, если в скором времени в декрет планирую уйти?»

мое мнение - стоит! во-первых до декрета вы еще работать будете, во-вторых, возможно забеременить получится не сразу, а например, месяца через 3.

знаю многих, кто наоборот специально ищет нормальные места, чтобы уйти в декрет оттуда.

а работодатель в нормальном месте ничего не должен говорить, он понимает, что берет на работу молодую замужнюю девушку без детей. ввиду этого, те работодатели, которые этого не хотят, ищут на работу исключительно мужчин.

удачи вам в поиске достойного места!

я как узнала уволилась с основной работы, а трудовую книжку положила на работу по совместительству. я потеряла в декретных, но выносила беременность. а директор, когда узнала про беременность очень обрадовалась.

Спасибо за поддержку!

Цитата пользователя KaterinaS:
«Стоит ли искать новую работу, если в скором времени в декрет планирую уйти? Ну допустим устроюсь на новую работу, а потом опа. приятный сюрприз для нас с мужем и неприятный сюрприз для работодателя.»

Стоит искать однозначно. Когда будет финальное предложение, будет еще одна возможность все взвесить.
Про работодателя: у меня был один интересный случай. Достало все меня на работе и я отправилась на поиски. отправили меня на собеседование к генеральному - девушке. Она искала себе замену, так как становилась партнером. Меня заранее предупредили, что человека ищут уже очень долго, так как собеседование стрессовое и не все выдерживают. Разговор начался очень жестко, было много странных и интнресных вопросов. Затем (как всегда) вполне дурацкие. один из них был про семью и карьеру. так вот я ответила, что моя мечта - это семья и тд. карьера - это хорошо, но для меня второстепенно. После этих слов генеральный начала улыбаться и мы с ней еще долго мило общались. Рекрутеры были в шоке от того, что ей кто-то понравился. Туда работать я не пошла, так как получила повышение на текщем рабочем месте. Но тот случай запомнила навсегда.

Читайте также: