Стоит ли устраиваться на работу во время коронавируса

Опубликовано: 17.09.2024

Несколько месяцев назад в России стартовала масштабная вакцинация от COVID-19. Кампания набирает обороты, и у многих, кто не планирует делать прививку, возникают вопросы: может ли работодатель отстранить их от работы, в каком случае вакцинация обязательна и есть ли официальные разъяснения ведомств по этому вопросу.

12 апреля 2021 года Роспотребнадзор опубликовал на своем сайте ответы на часто задаваемые вопросы о вакцинации. Среди них, в частности, был такой — будет ли вакцинация добровольной?

Ведомство пояснило, что «любой россиянин может написать добровольный отказ от получения вакцины от COVID-19», при этом «отсутствие прививок может повлечь некоторые ограничения». Эти ограничения могут быть выражены в отказе в устройстве на работу или в отстранении от работы в образовательном, медицинском или социальном учреждении при угрозе эпидемии.

Прививочный календарь и коронавирус

Роспотребнадзор напомнил о том, что существует прививочный календарь (утвержден Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 № 125Н). В нем предусмотрены два вида вакцинации:

профилактическая (обеспечивают иммунизацию против распространенных инфекций: кори, краснухи, паротита, полиомиелита, ветряной оспы, дифтерии, гриппа, туберкулеза, гепатита В, столбняка и др.);
профилактическая по эпидемическим показаниям (проводится при угрозе возникновения различных эпидемий, в том числе для групп риска: например, сезонная вакцинация от клещевого энцефалита).

Вакцинацию от COVID-19 Минздрав внес в национальный календарь профилактических прививок. При этом прививки от коронавируса отнесены к вакцинации по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава РФ от 09.12.2020 № 1307Н). В соответствии ст. 10 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ, иммунизация в условиях режима повышенной готовности является обязательной для групп, обозначенных в приказе.

В то же время закон дает право отказаться от профилактических прививок тем, кто не входит в категорию работников, требующих обязательную иммунизацию.

Отстранение от работы из-за отказа от прививки

Роспотребнадзор выпустил Письмо от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40, в котором сообщил, что в настоящее время нет никаких юридических оснований для отстранения от работы сотрудников из-за отказа от вакцинации. В этом смысле защищены даже те сотрудники, чья работа связана с высоким риском инфицирования.

Ведомство акцентировало внимание на то, что иммунизация против коронавируса включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Поэтому при угрозе возникновения и распространения инфекции все будет зависеть от позиции главных государственных санитарных врачей субъектов РФ. Если они примут решение и выпустят мотивированные постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, отказ от вакцинации в этом случае может повлечь отстранение от работы сотрудников без прививок.

Но поскольку пока такие постановления не принимались, вакцинация от коронавируса является добровольной для всех категорий граждан.

Письмо Минпросвещения РФ от 24.09.2020 № МП-П-3394 уточняет, обязаны ли преподаватели сдавать тест на коронавирус и на антитела.

Аналогичная позиция относительно иммунизации педагогов выражена в Письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32.

Как изменятся правила вакцинации от коронавируса

Мнение ведомств о добровольности вакцинации в скором времени может измениться. В апреле стало известно о том, что Минздрав намерен подкорректировать правила вакцинации от коронавируса для медиков и учителей. Речь идет о том, чтобы включить такую вакцинацию в национальный календарь профилактических прививок. Но для этого придется внести поправки в Федеральный закон от 17.09.98 № 157-ФЗ («Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

По словам зампреда Госдумы Александра Жукова, на которого ссылается «Коммерсантъ», правительственная комиссия по законопроектной деятельности уже добрила этот законопроект для дальнейшего рассмотрения на заседании кабмина.

Таким образом, если профилактика коронавируса появится в национальном календаре профилактических прививок, то вакцинация от него станет обязательным требованием для профессий из правительственного перечня работ, связанных с высоким риском заразиться инфекцией.

В этом списке указано 12 видов работ, среди которых есть медработники, занятые в определенных сферах здравоохранения, а также сотрудники из сферы образования. Следовательно, для ряда профессий прививка от коронавируса станет обязательной, и у работодателя появится законное право применять административные санкции в виде отстранения от работы или отказа в приеме на работу невакцинированного специалиста.

Роструд напоминает

Отстранить сотрудника от работы за отказ от плановой вакцинации нельзя, но, если субъекты РФ принимают постановление о профилактических прививках для отдельных групп населения по эпидемиологическим показаниям, отстранение возможно.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

По состоянию на начало мая в нашей стране зарегистрирован 1 миллион 243 тысячи безработных. Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что только за последние два месяца их прирост составил 735 тысяч человек. Но это касается лишь зарегистрированных на бирже труда. В реальности количество нетрудоустроенных граждан гораздо больше.

Количество людей, которые не просто хотят, а вынуждены менять работу а то и профессию, выросло в том числе и из-за коронавирусной пандемии. По мнению специалиста по подбору персонала, основателя карьерных онлайн-сервисов TestOnJob.ru и MyResume.ru. Бориса Сысоева, когда ситуация стабилизируется, на рынке труда будет более 9 миллионов соискателей, для которых не хватит работы: "Конкуренция вырастет практически во всех сферах. После окончания истории с коронавирусом крупные компании и производства будут пытаться восстановить положение на рынке, набирая высококвалифицированных сотрудников. А людям "массовых" профессий, например, менеджерам, продавцам, консультантам, работу найти будет непросто".

На какие специальности не стоит претендовать в обозримом будущем и какие крайне востребованы сейчас на российском рынке труда, как понять, что менять: профессию или работодателя?

На смену гарантированному трудоустройству после обучения пришло отсутствие каких-либо гарантий, но зато появилась возможность строить несколько карьер в различных компаниях, в том числе и за рубежом, самозанятость и фриланс. Трендом последнего времени становится дистанционная (удаленная) работа. А в будущем "удаленка" станет реальностью для 90 процентов "белых воротничков".

Под стремительно меняющиеся обстоятельства необходимо подстраиваться. И в некоторых случаях стоит менять профессию, если ранее выбранная в силу каких-то причин стала неактуальной. И это нормально: ведь канули в лету профессии извозчика, паровозного кочегара, трубочиста и множество других.

"Всегда надо быть готовым к тому, что любая, даже самая успешная и перспективная сегодня компания завтра может уйти с рынка или трансформироваться так, что от вашей должности в ней не останется и следа", - говорит специалист по карьерным стратегиям Елена Резанова.

Сегодня на рынке труда, по оценке специалистов компании HeadHunter, наблюдается высокая конкуренция. Так, на одну среднестатистическую вакансию сейчас претендуют более десяти соискателей. При этом в разных структурах диаметрально противоположная ситуация. Так, потребность в свежих силах ощущается в леспроме и деревообработке, госслужбе и добывающих компаниях (рост числа вакансий от двух до шести процентов). Бум спроса по отношению к началу марта - на персонал в медицине, фармацевтике, аптечных сетях - рост на 60 процентов. Падение числа вакансий наблюдается во многих сегментах экономики, в частности, в культуре и искусстве, гостиничном бизнесе, сетях общественного питания - до трети.

Карьерный консультант столичного Центра развития карьеры (ЦРК) Ольга Гуляева к самой бесперспективной профессии в ближайшие два года отнесла менеджера по туризму. Эта отрасль, уверена эксперт, быстро не восстановится. А HR-менеджер цифрового рекрутера VCV Александра Левицкая этот "черный список" расширила: "Нас ждет волна банкротств и массовые сокращения. На рынок труда выйдут кандидаты из сферы обслуживания, ивент-менеджмента, авиаперевозок и развлечений. Кто-то из них найдет себя в смежных областях, но спрос на работу все равно будет превышать предложение".

Потерявшим место из-за коронавируса, считают эксперты, сейчас вполне реально найти хотя бы временную работу в сегментах, которые на подъеме: например, при наличии хорошего здоровья - в доставке, ритейле. Самые отчаянные могут попробовать себя в должности санитара: в инфекционных отделениях они требуются повсеместно, оклад декларируется более чем приличный.

А что делать человеку, который еще в "мирное время" вынашивал идею сменить профессию, и довынашивался до коронавирусного периода? При планировании своей профессиональной карьеры Ольга Гуляева советует следовать нескольким простым принципам. Опираться на свои самые сильные стороны, искать свое призвание, а не следовать пожеланиям других людей (родителей или супруга), выстраивать карьеру поступательно, не пытаясь перепрыгнуть через несколько ступеней.

"Ни в коем случае не стоит начинать с кардинального решения, которое изменит жизнь на 180 градусов, - заявила "РГ" Ольга Гуляева. - Это подобно прыжку в пропасть. И самое главное, надо ловить подходящий момент: иногда человек готов к переменам, а иногда нет. Не время менять работу, если нет финансовой "подушки безопасности", негде жить, заболели родители или расстался с любимым человеком. Ведь несколько проблем одновременно решать сложнее, чем одну".

Самоизоляция из-за эпидемии, которая длится уже полтора месяца - стресс для каждого, кто привык быть в гуще событий. Да, именно сейчас хедхантеры выходят на "тропу войны", чтобы собрать лучше трофеи, от которых отказались компании, не пережившие коронавирус. Тем не менее, считает Ольга Гуляева, если сейчас у вас есть заработок, закрывающий основные потребности (еда, коммуналка, ипотека и т.д.), на работе адекватное руководство и коллеги, со сменой места работы лучше повременить. "Если не "горит", ни в коем не увольняемся прямо сейчас, держимся за работу обеими руками", - советует эксперт.

Пандемия перевернула жизни многих россиян – упали доходы, кто-то и вовсе лишился рабочего места. Коронавирус и работа – тесно связанные в последнее время темы. Поэтому выясняем, как найти работу во время карантина и стоит ли менять работу в период коронавируса.

Принимают ли на работу во время коронавируса

Первое, что нужно принять – жизнь не остановилась. Она изменилась, и мир вряд ли станет прежним, каким был до пандемии. Но не стоит отчаиваться. Соискатели часто сталкиваются с тем, что из-за коронавируса не принимают на работу, и это значит лишь то, что вакансию придется поискать в другом месте.

Второе – интернет стал спасением для многих, кто оказался в сложной ситуации с работой из-за коронавируса. В условиях пандемии стоит обратиться к альтернативным способам заработка:

удаленно;
на дому.

Хотя они похожи, это разные направления. В первом случае речь идет о полноценном трудоустройстве по ТК РФ или договору подряда. Возможна устная договоренность, но здесь возникает вопрос доверия и честности. Вместо офиса соискатель остается дома за компьютером. Во время коронавируса удаленно берут на работу людей, чьи обязанности связаны с интернетом и компьютером: копирайтеров, дизайнеров, даже бухгалтеров и экономистов.

Работа же на дому во время коронавируса связана, большей частью, с ручным производством. Спрос на ручные изделия не падает, хэнд-мейд в моде. Это творчество в чистом виде. В отличие от удаленки, гарантировать доход никто не будет. Поэтому для работы в условиях коронавируса больше подходит первый вариант.

Отдельным строем идут люди, чьи доходы упали из-за официальной остановки деятельности, но рабочее место сохранилось. Для них стоит вопрос о том, стоит ли менять работу во время коронавируса. Здесь не существует однозначного ответа, но есть «золотая середина».

Если сотрудник сидит на самоизоляции и не работает, то менять работодателя не стоит. Лучше обратиться к альтернативному заработку и брать разовые заказы. Если работать приходится, а зарплату снизили, то это повод для обращения в Трудовую инспекцию. По мнению Роструда, подобные действия незаконны. То, что зачастую денег на зарплаты просто нет – это уже совсем другая история.

Из-за коронавируса трудно устроиться на работу. Спрос на соискателей остается на заводах, где идет непрерывное производство, а также в:

продуктовых магазинах;
грузоперевозках;
курьерских доставках;
сфере взаимодействия с информационными системами (ГИС);
веб-дизайне, разработке сайтов.

Легче всего найти работу во время коронавируса в Москве. Большое население требует большого количества услуг. В регионах обстановка иная, поэтому растет спрос именно на удаленные вакансии. Где найти работу во время коронавируса:

в социальных сетях;
разместить резюме или просматривать объявления на job-сайтах.

В соцсетях для поиска уместно использовать тематические хэштеги, просматривать объявления в специальных сообществах. Больше всего вакансий на job-сайтах. Где искать работу в коронавирус:

Наш партнёр — сайт для подбора персонала Зарплата.ру специально для наших читателей предлагает разместить одну вакансию по тарифу «Бизнес» с возможностью ежедневного обновления и логотипом компании, а также получить бесплатный доступ к 15 резюме.

За размещение собственного резюме не придется платить. Также бесплатны отклики на размещенные вакансии работодателей. Допустимо составить несколько анкет с разными навыками, чтобы заинтересовать максимум работодателей. Поиски возможно проводить своими силами, для этого нужно установить фильтр на выдачу в поисковике только объявлений с вакансиями на удаленке. Поиск работы в связи с коронавирусом стал сложнее, на это уходит больше времени и сил. Но главное – не отчаиваться.

В условиях вынужденной самоизоляции во время эпидемии коронавируса для многих людей на первое место вышла проблема занятости. Люди, работавшие в блокированных карантином отраслях, остаются без средств к существованию и вынуждены искать себе место в других сферах. «МИР 24» узнал у специалистов рынка труда, что происходит с вакансиями, в каких областях стоит искать работу и почему спрос на курьеров может упасть.

Какие профессии востребованы?

«У нас почти не осталось профессиональных сфер, где фиксировался бы рост вакансий, – говорит руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. – Если осмотреть первые две недели апреля по сравнению с последними неделями марта, наблюдается незначительное снижение, скорее всего, еще через две недели мы увидим более отрицательную динамику».

«Достаточно большая активность у больниц, поликлиник, которые ищут врачей, фельдшеров и другой медицинский персонал, – отмечает Игнатова. – Медицина – это единственная профсфера, которая осталась в положительной зоне. Так же колебания в районе нуля мы видим пока в госслужбе, строительстве. Двукратный-трехкратный рост спроса есть на курьеров, водителей, работников склада – на тот персонал, который продолжает работать, чтобы поддерживать жизнеобеспечение населения. Наблюдается хороший спрос на разработчиков. Все сейчас в онлайне – конференции, учеба, работа, и есть специализированные платформы, которые помогают вести эту деятельность. Вот там сейчас идет бум найма».

Одно из последних исследований HH.ru показывает, что до трети компаний малого и среднего бизнеса думают о том, что в ближайшее время им придется снизить численность персонала, если ситуация не улучшится. Однако рынок труда не умер, искать специалистов продолжают, хотя тактика изменилась. Зачастую вакансии на лидерские, менеджерские позиции не публикуют в открытом доступе, а точечно ищут конкретных людей.

В настоящее время быстро найти работу можно, например, в сегменте e-commerce (электронной коммерции). Очень востребованы водители, сотрудники колл-центров. Ажиотажный спрос наблюдается на курьеров, однако, если ситуация с карантином затянется, потребность в этой категории персонала будет снижаться, так как доходы у населения будут падать, следовательно, покупательская способность сократится. Надобность в таком количестве персонала у онлайн-магазинов отпадет, уверена директор по продажам и маркетингу кадрового холдинга «Анкор» Наталья Щербакова.

«Карантин также спровоцировал высокий спрос на тренеров и коучей, способных работать онлайн, – говорит эксперт. – На кадровом рынке большой спрос на медицинских сотрудников. И связано это не только с эпидемиологической ситуацией: под влиянием общей тревожности люди стали больше заботиться о своем здоровье».

По данным управляющего партнера рекрутингового агентства Selecty Арсения Федоткина, оборот, а соответственно, и набор специалистов вырос на 100% в сфере продуктового ритейла, курьерских, медицинских и фармацевтических компаний, e-commerce, клиентских служб.

«Абсолютно нулевое движение на рынке вакансий в туристическом и гостиничном бизнесе, непищевой рознице, индустрии развлечений, общественного питания и недвижимости. Этот сектор экономики переживает сокращения, ведь он пострадал больше всего, и всех игроков ждет очень длительное восстановление. На прежнем уровне оставили найм металлургия, банковский сектор, нефтегазовая отрасль, добыча полезных ископаемых, товары народного потребления», – говорит Федоткин.

Высокий спрос наблюдается на управленцев, которые могут организовать эффективную работу удаленных команд, повышать выручку компании, адаптировать бизнес к новым условиям. Это руководители проектов, отделов, антикризисные управленцы и все, кто способен оптимизировать работу компании в кризисный период. К концу эпидемии на рынке вырастет спрос на специалистов, которые смогут отстроить все бизнес-процессы заново и наладить все, что пострадало.

Ставка на интернет

Эксперты единогласны в том, что в нынешних реалиях соискателям надо делать ставку на все, что связано с digital и IT.

Ожидается, что работодатели еще больше внимания будут уделять так называемым soft skills (гибким навыкам) соискателей. Кандидат должен развивать свои способности, учиться, быстро и эффективно подстраиваться под любую ситуацию, при этом принося прибыль компании.

«Людям, которые внезапно потеряли работу, придется набраться терпения. На рынке труда ожидается уменьшение количества вакансий и одновременно увеличение среднего срока поиска работы. Многие сотрудники приостановят поиски новой работы, опасаясь турбулентности и нестабильности на рынке, а потому будут переходить в другие компании реже, и количество свободных вакансий будет значительно меньше, чем в докризисный период. Время «простоя» лучше всего провести с пользой и посвятить его обновлению своих знаний, навыков, компетенций», – отмечает Михеева.

Как меняются ожидания соискателей и требования к кандидатам

По словам гендиректора Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Натальи Сторожевой, в последние три-четыре недели ситуация развивается лавинообразно, так как рынок труда очень пластичен и молниеносно откликается на любые перемены в жизни.

«В конце прошлой недели стала заметна тенденция снижения требований к зарплате у соискателей. Они стали соглашаться на гораздо меньшие суммы. Минус 10-15% в среднем стали просить продавцы, сотрудники клиентского обслуживания. Некоторые со скрипом и без энтузиазма «падали» на 15-20%, это были специалисты по маркетингу и интернет-продвижению, пиарщики», – говорит Сторожева.

Для работодателей на первое место выходят такие качества, как гибкость, желание работать в изменяющихся условиях, готовность к более сложному или гибкому графику. Предпочтение отдается кандидатам с широким набором знаний и навыков, людям, способным взять на себя выполнение дополнительных задач. «Бизнес выживает, борется за рынок и клиентов, поэтому требуются инициативные, деятельные сотрудники, способные к эмоциональной саморегуляции», – считает эксперт.

Чаще всего вирус упоминается в вакансиях из сферы медицины, и причины этого очевидны: так ищут специалистов для борьбы с эпидемией (врачей, медсестер, лаборантов для тестов на COVID-19 и так далее). Кроме того, в любых медицинских вакансиях почти всегда теперь есть требование о прохождении онлайн-обучения по COVID-19 на сайте Минздрава.

Есть упоминания коронавируса также в вакансиях иных сфер, в том числе ИТ и телекома, продаж, банковской отрасли, маркетинга, рабочего персонала.

Мы изучили эти вакансии и выделили четыре типичных повода для упоминания в них коронавируса (COVID-19).

1. Про причины открытия вакансии

Иногда такие вакансии предполагают временный (проектный) характер работы, иногда — постоянный. В первом случае обычно так и пишут: «на период коронавируса (проектная работа)».

2. Про условия работы и момент выхода на нее

В связи с мерами предосторожности, принятыми в стране из-за эпидемии, все работодатели разделились на две группы: те, кто может продолжать работу в обычном режиме, и те, у кого в условиях массовой изоляции такой возможности нет (вторые перевели работу в удаленный формат, если характер деятельности это позволяет).

Поэтому в некоторых вакансиях есть пояснения, в каком формате предполагается работа. Примеры:

Некоторые компании заняли выжидательную позицию и размещали вакансии, имея в виду, что выход на работу состоится только после окончания эпидемии. Причем одни при этом продолжали разбирать отклики, другие и это отложили до лучших времен. Поэтому в ряде вакансий встречались предупреждения о том, какой вариант предполагается в данном случае. Например:

Такие полезные оговорки экономят время соискателям: кто-то готов в разгар эпидемии выходить на обычный, «очный» формат работы, кто-то — нет, кто-то ищет работу на будущее (на период «когда закончится эпидемия»), а кто-то хотел бы приступить к работе в самое ближайшее время. Удобно, когда в вакансии сразу видно, какой вариант предполагается. Работодателям в конечном счете это тоже экономит время: не приходится разбирать лишние отклики от тех, кого не устраивает тот вариант, который предполагается в данном случае.

Встречаются вакансии с подробным описанием мер защиты против заражения, принятых в компаниях, которые продолжают работу в обычном режиме. Вероятно, так работодатели снимают возможные страхи и сомнения соискателей насчет выхода на новую работу в период эпидемии. Пример:

3. Про формат собеседования

Даже те компании, которые продолжают работу в обычном режиме, собеседования (по крайней мере, первичные) перевели в удаленный формат. Предупреждения об этом в тексте вакансий часто содержат упоминание о коронавирусе. Например:

Бывает и наоборот:

4. Про преимущества компании-работодателя

Некоторые работодатели, активно продолжающие набор персонала, быстро поняли: тот факт, что они расширяются даже сейчас, можно использовать как признак надежности. Вот несколько примеров формулировки из вакансий:

Упоминание страховки от коронавируса за счет компании в качестве одной из составляющей соцпакета мы встретили пока лишь у одного работодателя.

Вирус в резюме

В резюме, как и в вакансиях, коронавирус чаще всего упоминают представители медицинской профобласти. Но такой заметной, как в вакансиях, диспропорции частоты упоминания в разных профобластях, в резюме нет.

Если в вакансиях на втором месте по частоте упоминаемости коронавируса были предложения для рабочего персонала, то в резюме эта профобласть даже не вошла в десятку — представители рабочих специальностей про коронавирус в резюме пишут крайне редко. Но встречаются примеры, когда бывшие сотрудники наиболее пострадавших от пандемии индустрий (например, туристической сферы) заводят новые резюме как разнорабочие, объясняя это тем, что из-за коронавируса в привычной им сфере пока нет перспектив, а они готовы и способны к любой работе, умеют работать руками.

Соискатели упоминают коронавирус в разных разделах резюме — про опыт работы, образование, ключевые навыки, а также в дополнительной информации о себе.

Типичных причин для упоминания шесть.

1. Про причины потери прежней работы и поиска новой

Это один из самых частых поводов для упоминания коронавируса в резюме. Формулировки бывают разные:

2. Про достижения и профессионализм

Разные случаи упоминания коронавируса в своих достижениях и сильных качествах, по сути, сводятся к быстрым решениям новых рабочих задач, умению активно действовать и брать на себя ответственность в нестандартных обстоятельствах. Примеры формулировок:

3. Про дополнительное образование

Изменение нашей реальности из-за эпидемии и массовой изоляции поменяло и привычные профессиональные действия, что потребовало новых знаний. Это касается многих самых разных профессий — от специалистов по охране труда и управлению персоналом до юристов и финансистов. Появилось большое количество курсов повышения квалификации, которые помогают адаптироваться к новой реальности. Соискатели, которые прошли такое обучение, упоминают его в резюме в разделе «Образование», а в названии, как правило, фигурирует COVID-19.

4. Про готовность или неготовность работать

Все по-разному относятся к риску заражения. Одни пишут в резюме предупреждения (иногда — большими буквами и с несколькими восклицательными знаками подряд), что из-за коронавируса готовы только к удаленному формату работы или вообще будут рассматривать предложения о работе только после нормализации ситуации. Другие, наоборот, подчеркивают, что не боятся коронавируса и готовы выйти на работу хоть завтра. Некоторые намекают, что не будут придираться к соблюдению санитарных условий на рабочем месте. Кто-то уточняет, что ищет работу именно на период коронавируса:

5. Про преимущество и ключевой навык

Некоторые соискатели стали преподносить как преимущество наличие иммунитета к коронавирусу либо отсутствие у них заболевания, а равно аккуратное отношение к мерам предосторожности. Другие указывают в качестве своего большого плюса отсутствие страха перед коронавирусом. Про это пишут в разделах резюме «Обо мне» и в ключевых навыках. Примеры:

7. Cо смекалкой и юмором

Из любой трудной ситуации можно постараться извлечь пользу. Или подать себя в выгодном свете. Можно поискать и повод для уместной шутки, чтобы подарить улыбку рекрутеру, который будет читать резюме.

Вот один из примеров извлечения пользы из ситуации, в которой пришлось поставить работу на паузу: соискатель указал в своем опыте в качестве текущей занятости самообразование во время карантина.

Правда, этот пункт выглядел бы убедительнее, если бы в нем было подробнее раскрыто направление обучения, перечислены названия и содержание полезных онлайн-курсов.

Случаев упоминания в резюме коронавируса с юмором совсем немного, вот несколько примеров:

А вот пример из резюме ИТ-директора:

Мы желаем вам позитивного настроя (этот трудный период закончится!), но главное — здоровья и безопасности. А работа найдется всегда.

Читайте также: