В чем заключается работа менеджера в 2гис
Опубликовано: 12.05.2024
Отзывы сотрудников о "2 ГИС" важны всем потенциальным работникам этой компании, которые рассматривают вероятность трудоустройства в этой крупной отечественной фирме. В настоящее время здесь работает более трех тысяч человек. При таком большом количестве персонала неудивительно, что постоянно происходит обновление кадров, открытые вакансии есть круглый год.
О компании
В отзывах сотрудников о "2 ГИС" многие отмечают, что одно из главных преимуществ в работе именно здесь заключается в чувстве уверенности в себе, так как это действительно стабильная и крупная фирма, которая давно занимает свое место на рынке товаров и услуг.
"2 ГИС" - международная картографическая компания, которая специализируется на выпуске электронных справочников с картами городов. Основана она была в 1999 году.
Головной офис компании находится на территории Новосибирска. У компании есть справочники про большинство городов Российской Федерации, а также населенные пункты, расположенные на территории Казахстана, Чехии, Италии, Объединенных Арабских Эмиратов, Чили, Киргизии, Кипра, Украины.
По данным на 2018 год, карты-справочники, выпущенные именно этой фирмой, успешно работают на территории 350 городов, а месячная аудитория сервиса превышает сорок миллионов человек. Ежедневно обрабатывается свыше двух миллионов запросов.
Важно, что все версии остаются бесплатными для пользователей. Основным источником дохода является продажа рекламных мест в справочнике и на карте, а также мест в списке, баннеров, дополнительного текста.
"2 ГИС" уверенно занимает место в списке крупнейших интернет-компаний страны, в данный момент ее стоимость оценивается в сумму более 210 миллионов долларов. К тому же она входит в десятку лучших работодателей страны по версии крупнейшего отечественного интернет-рекрутмента HeadHunter.
Образование бренда
Компания появилась на базе новосибирской фирмы "Техноград плюс", которая занималась производством профессиональных геоинформационных систем по заказу различных крупных организаций. Вскоре она вышла на массовый рынок с тиражом компакт-дисков, на которых была размещена подробная карта Новосибирска.
После кризиса 1998 года большинство заказчиков оказались не в состоянии оплачивать дорогостоящие разработки в этой области, которые не относили к тратам первой необходимости. Появилась необходимость срочно искать новых клиентов, а также способы применения данной технологии. Выпущенный ранее компакт-диск разошелся в пиратских копиях, поэтому продавать его в дальнейшем стало просто бессмысленно.
Поэтому было решено выйти на рынок с бесплатным продуктом, который станет демо-версией профессиональной геоинформационной системы. Уже имевшийся опыт продемонстрировал, что электронный справочник, который будет объединен с картой города, будет интересен работодателям. Руководство начало бесплатно распространять карты, зарабатывая на рекламе.
Продукты
Мобильная версия работает на большинстве существующих платформ, версия для персональных компьютеров существует без подключения к интернету, обновления выходят первого числа каждого месяца, иногда даже чаще.
Мобильные и специальные предложения
Также существует мобильное приложение, помогающее найти необходимые лекарства, а затем сравнить цены на них в ближайших аптеках. С 2016 года выпускается автомобильный навигатор с голосовыми указаниями и подсказками при движении по маршруту.
Интересный спецпроект компания выпустила к зимним Олимпийским играм в Сочи в 2014 году. Помимо традиционной мобильной версии, появилась уникальная, в которой база Сочи была загружена в приложение, справочник и карта были переведены на английский язык. В основном меню содержались рубрики, востребованные гостями спортивного праздника.
Карьера
В компании постоянно есть открытые вакансии для настоящих профессионалов и интересных людей, готовых развиваться. Здесь ищут сотрудников, которые умеют творчески и быстро решать задачи в установленный срок, имеют большой потенциал работы.
Им предлагается карьерный и профессиональный рост, работа над действительно интересными проектами за достойное вознаграждение, приятный коллектив, в котором поддерживают демократичные отношения. Все это в уютных офисах в самых разных городах страны.
В большинстве городов открыты вакансии менеджеров по продажам и специалистов колл-центра.
От менеджеров требуется опыт в активных продажах и желание развиваться в этом направлении. Сотрудник должен уметь добиваться фактических результатов от своей деятельности, расти вместе с компанией, находить общий язык с клиентами, быть в курсе теории продаж, ответственно подходить к решению задач.
В его обязанности будет входить продажа рекламных возможностей компании, "холодные" звонки с целью назначить встречу с клиентом, выезды на переговоры, проведение соответствующих презентаций, формирование собственного портфеля клиентов для дальнейшего сотрудничества, отчетность и планирование, выполнение личного плана по продажам.
Максимальный оклад для менеджеров не установлен. Их оклад составит 40 тысяч рублей плюс процент от продаж. Условия работы обещают самые комфортные, в том числе возможность учиться у профессиональных тренеров тонкостям этой профессии, получать помощь от наставников, проходить тренинги, работать в современном офисе по графику с двумя выходными. Оформляют в соответствии с российским законодательством, предоставляют полис добровольного медицинского страхования, компенсации за телефонные звонки.
Работа в головном офисе
Большинство разнообразных вакансий, по отзывам сотрудников компании "2ГИС", открыты в головном офисе в Новосибирске.
Например, требуется специалист по тестированию, которому предстоит вручную тестировать утилиты компании, оказывать поддержку автотестам, работать с навигаторами для мобильных устройств, писать тестовую документацию. Для этого необходимо иметь навыки в программировании, знание методологии тестирования и практик тест-дизайна, желание изучать новые технологии и развиваться.
В компанию нанимают даже преподавателей английского языка. От них потребуется обучать английскому взрослых по авторской методике школы, готовить и проводить практические и теоретические занятия. Затем тестировать сотрудников для определения их уровня владения английским, разрабатывать методические материалы, вести отчетности о прогрессе в обучении студентов.
Впечатления работников
По отзывам сотрудников о "2ГИС" можно сделать вывод, что большинство работников довольны работой именно в этой компании. Они отмечают стабильность, высокую заработанную плату, постоянное обучение, которое позволяет повышать имеющиеся знания, удобное расположение комфортабельных офисов.
В отзывах сотрудников о работодателе 2GIS работники остаются довольны тем, что трудиться приходится в молодом и перспективном коллективе. Менеджерами по продажам сюда приходят часто без опыта работы, сразу после армии или института. В компании дают возможность научиться всему необходимому, к новичкам прикрепляют профессиональных и опытных наставников, готовых раскрыть секреты этой профессии.
В отзывах сотрудников о "2 ГИС" в Москве специалисты, которые реально работают в данной компании, признаются, что здесь есть все, чтобы действительно достойно зарабатывать и развиваться. Коллектив приятный, руководство понимающее, обязательно организуют обучение.
Конечно, на большой оклад может рассчитывать только опытный сотрудник, уже успевший собрать достаточную клиентскую базу. Для амбициозных работников есть реальные перспективы карьерного роста. Это отмечено во многих отзывах сотрудников о работе в 2gis.
Негатив
В отзывах сотрудников о компании "2ГИС" в России встречаются регулярные жалобы на ненормированный график. Постоянно приходится оставаться после официального окончания рабочего дня, чтобы что-то доделать. Происходит это из-за того, что изначально руководство устанавливает нереальные для выполнения планы. Это отмечают в многих отзывах о работе в "2ГИС".
Не все остаются довольны и создаваемыми условиями. Буквально приходится крутиться, словно белка в колесе. В отзывах сотрудников о работодателей "2 ГИС" они признаются, что сначала им приходится полдня сидеть на телефоне, выслушивая поток негатива от клиентов, а затем разъезжать по всему городу для встреч и переговоров, которые часто оказываются пустыми. Практически все отзывы сотрудников о работодателях "2ГИС" посвящены тому, что непростительно мало внимания уделяется улучшению качества рекламного предложения. Из-за этого и возникают все проблемы.
Потенциальных клиентов в самой компании делят на две категории. К первой относятся те, кто уже пользовался услугами, остался не доволен, поэтому считает, что просто выкинул деньги на ветер. Ко второй относят тех, кто категорически не желает сотрудничать, но им все равно необходимо регулярно напоминать о себе. Задача менеджеров по продажам как раз и заключается в том, чтобы обзванивать, в первую очередь, потенциальных заказчиков из второй категории.
В отзывах сотрудников о "2 ГИС" работники рассказывают, что в компании проработана система поощрений и мотиваций. Чтобы получить премию к первоначальному окладу, необходимо оформлять продажи на 100-150 тысяч рублей в неделю.
Мнения клиентов
Отзывы сотрудников и клиентов о "2ГИС" должны помочь составить полноценное впечатление об этой фирме. Потенциальные рекламодатели подчеркивают, что у продукта, который предлагает фирма, есть свои преимущества и недостатки.
К плюсам можно отнести максимально удобный геолокационный сервис из всех, что существуют в настоящее время на рынке. Многих он привлекает возможностью пользоваться в режиме оффлайн, когда не подключен интернет. Так что в большинстве случаев эту программу используют как раз в качестве навигатора. А вот обращаются к ней как к справочнику для поиска контактов всевозможных организаций уже в последнюю очередь, для этого хватает более известных сервисов.
При этом именно здесь представлена наиболее полная база организаций, которая постоянно обновляется. Когда пользователь это осознает, он начинает отдавать предпочтение именно приложениям и программам, которые разрабатывает "2ГИС". Само программное обеспечение сделано максимально качественно, оно быстро загружается, им удобно пользоваться и с персонального компьютера, и со своего смартфона.
В самой компании отмечают, что их аудитория около 30 млн. пользователей, более половины из них используют приложение именно как справочник, чтобы узнавать контакты организации, время ее работы, способы проезда.
Низкая отдача
Однако в отзывах о компании 2gis большинство клиентов, которые решились на сотрудничество, отмечают слишком низкую отдачу. Например, при заключении базового договора на размещение баннеров на четыре месяца, за первый месяц придется заплатить около десяти тысяч рублей.
В результате количество переходов на сайт исчисляется десятками за месяц. Ситуация кардинальным образом не улучшается. В результате получается, что стоимость одного перехода превышает более четырехсот рублей, что в десятки раз дороже, чем, например, за каждый переход в "Яндекс. Директ". Там он стоит всего 20 рублей.
Клиенты отмечают, что в настоящее время сервис предлагает записываться хотя бы на тестовый период. По результатам анализа выясняется, что звонки за счет рекламы на "2ГИС", зачастую, не поступают вовсе.
Большинство потенциальных пользователей продуктов, представляемых этим сервисом, отмечают, что ценник на их услуги в сфере рекламы значительно завышен. Это главный отрицательный момент, который существует в данный момент. Можно найти более эффективные площадки, которые принесут значительную отдачу за меньшие деньги.
Подводя итог, рекламодатели, которые давно исследуют этот рынок и попробовали различные варианты размещения, уверяют, что без значительного рекламного бюджета продвигать свой продукт такими способами вовсе бессмысленно. Он рассчитан исключительно на то, чтобы прибыль получали те, кто предоставляет данную площадку, а отдача для самого рекламодателя при этом минимальная. Все это приводит к регулярному уменьшению клиентской базы в "2ГИС", что сказывается на атмосфере в коллективе. Сотрудники постоянно увольняются, региональные представительства находятся в поиске новых работников. Текучка на должности менеджера по продажам очень высокая, мало кто задерживается на этой непростой и нервной работе, предпочитая поискать что-то более перспективное.
2ГИС крутая компания в которой можно получить огромный опыт, лучших коллег и большую стабильную зарплату, которая зависит только от тебя. Надо понимать, что в 2ГИС нужно действительно работать, а для тех кто хочет просто посидеть и получить за это денежки нужно искать другое место. Для работы предоставляют все, от сим карты до ноутбука, а главное знания которые ты уже используешь как инструмент для достижения своих целей. Я работала в филиале Нижний Тагил, в офисе очень позитивная и благоприятная атмосфера. Каждое утро начинается с планерки на которой вы командой получаете отличное настроение на весь день. Руководитель филиала всегда поможет, разберет твои ошибки и даст обратную связь как решить тот или иной вопрос. В общем, крутая компания которая не стоит на месте и крутая команда которая всегда поможет и поддержит. Рекомендую для трудоустройства. А я в свою очередь уволилась только по своим личным причинам, и жаль что не смогла продолжить работать.
Ничего, так как нужно только влиться в работу и использовать все инструменты которые тебе предоставляют.
Менеджер по продажам
Прекрасная работа для уверенных в себе, амбициозных людей. Заработок достойный, но зависит целиком от вас. Если интересно зарабатывать 25 ничего не делая, сюда обращаться не стоит. Заработал меньше 30к — уволят) Планерки, обучение, разбор ошибок, личные встречи с владельцами бизнеса дают личностный рост, навыки ведения деловых переговоров, полезные знакомства. Коллектив приветливый и доброжелательный. Начальство с пониманием относится ко всем жизненным ситуациям, подскажут, помогут если надо будет. Ушёл по личным причинам. Минусов в данной организации не обнаружил.
Работа на результат. Не сразу получается настроить себя правильно, но есть отзывчивый коллектив и руководители, которые разберут все трудности и помогут найти решения.
Менеджер по продажам
г. Кемерово. Хотела попробовать себя продавцом именно в этой компании (интересен формат продаж). У меня есть большой опыт в продажах и в управленке. Резюме было на должность руководящую, откликалась с этого резюме. Первый раз при отклике меня совсем проигнорили, примерно через месяц я оставила еще раз отклик с этого же резюме. Меня пригласили на собеседование с HR менеджером. Собеседование прошло отлично, задавали стандартные вопросы, спрашивали сколько у меня было человек в подчинении, какие для себя еще вакансии рассматриваю. Я честно сказала, что в плане продаж интересен только 2ГИС, все остальные вакансии это руководитель или HR. Сама девушка hr, которая проводила собеседование была любезна, однако у нее очень много слов паразитов… Установили договоренность, что мне дадут ответ до пятницы по следующему этапу собеседования. В итоге я сама написала HR в понедельник, чтобы мне предоставили обратную связь. В итоге меня не приняли на следующий этап. Я попросила дать обратную связь по собеседованию, однако меня просто проигнорили. Я бы сама к ним и не пошла, потому что уже приняли к этому моменту в другую компанию HRом. Просто само отношение к кандидатам отвратительное. Как молодым ребятам становиться лучше, если не дают обратную связь и нарушают договоренность по срокам… И странно, что человека, который хотел работать именно у вас, есть отличный опыт в продажах, да и в целом по профилю с hh я отлично подхожу, вы так просто отсеиваете. Текучка кадров очень высокая такого отношения. Не рекомендую тратить время на компанию, которая не дорожит людьми)
Менеджер по продажам
Про работу в 2ГИС могу сказать следующее: она идеально подойдет тем соискателям, кто хочет стабильно зарабатывать много. З/П полностью белая (оклад + бонус), есть ДМС. В период пандемии 2ГИС показал себя как надежный и заботящийся о своих сотрудниках работодатель (например, пересмотрели премии и скорректировали планы в пользу менеджеров). Здесь важно выстраивать долгосрочные взаимоотношения с представителями бизнеса, быть открытым к их просьбам и готовым решать нестандартные задачи. Также в компании возможен карьерный и профессиональный рост, все зависит от текущих мотиваторов сотрудника. В компании есть штатный тренер, профессиональный HR, которые помогут определиться с целями и подскажут, как их достичь.
Купить на кухню холодильник больше. Поменять кофемашину и кофейные зерна.
Менеджер по продажам
Попадаются интересные ребята.
Стоптал три пары пынеходов, не дают смотреть хоккей в свободное время.
Менеджер по продажам
Полностью официальная ЗП, веселый коллектив, хорошие РОП, оплачивается такси. Скучать не придется. Работа дала мне колоссальный опыт.
В целом всё хорошо, но с учёбой совмещать не получилось.
Менеджер по продажам
Из плюсов — довольно приятный на вид офис.
Компания сама пригласила меня на собеседование, им понравилось моё резюме. Немного хамоватый администратор, но да ладно ее грубость я списала, на усталость Начнём с собеседования, сначала мне позвонили по телефону и описали суть компании, так как я заочница, чуть ли не поклялись, что отпускать будут в студенческий отпуск, а не за свой счёт, при личной встречи, опровергли, сказали, что за свой счёт будешь брать. Насчёт зарплаты оклад вроде в 19000, каждые три месяца повышается на 3 тысячи, суть работы выезд к клиентам, продажа рекламы, 3–4 встречи в день обязательно Перейдём к собеседованию, как я поняла, проводят они собеседования чисто для выполнения плана по новичкам, принимала меня женщина, задавала абсолютно пустые шаблонные вопросы, заполняла ответы на ноутбуке, я давала довольно развёрнутые ответы, из которых она печатала наверное где-то половину, подвох я поняла на месте, что по сути никого они и не ищут, на следующий день естественно мне пришло письмо с отказом в моей кандидатуре, тоже с шаблонным заполнением. Не советую тратить своё время, смысла нет, лучше сходите в другое место где ваши усилия оправдаются)
Менеджер по продажам
В вакансии было указано, что можно без опыта всему научим. Опыт в продажах у меня имеется в очень известной компании. Решила, откликнуться на вакансию, пригласили в офис. Пришла в офис дали анкету, пока, что ничего не смущало. Ответила на все вопросы, о наличии автомобиля я сразу сообщила по телефону, что на данный момент я без автомобиля, в анкете так же это указала. Дальше начался какой то бред, пригласили в кабинет (честно не знаю к кому hr, руководитель или ещё кто, мне не представились). Начали расспрашивать про опыт (хотя в вакансии было указано, что опыт им не важен !!). Рассказала все, как есть, где работала, что входило в мои обязанности. О заработной плате врать не стала она была низкая относительно рынка труда и премии были не такие уж высокие. Женщина, которая проводила собеседование вела себя крайне высокомерно, постоянно закатывала глаза. Попросила презентовать ей продукт с прошлого места работы, я начала это делать, отрабатывала все ее возражения, на что она только закатывала глаза. Вечно упоминала, что они на рынки 7 лет и это довольно престижно (мне это мало важно я работала в компании которая уже больше 20 лет на рынке, на минуточку). Дальше начала рассказывать про условия: оформление с первого дня работы — не неслышали. Обучение 7 дней без оплаты, после чего они ещё решают подходишь ты им или нет. Зарплата официальная мрот, все остальное конверт, так что есть огромный шанс остаться без заработанного. Сказали, что подумают и сообщат ответ. Даже, если я им подойду, то пожалуй откажусь. Слишком много пафоса у данной женщины, кем бы она там не являлась. Не советую ходить, тратить своё время.
Менеджер по продажам
Работа в принципе нравилась, очень хороший коллектив, ребята по долгу работают, помогают, если что. Руководитель был в целом нормальный, но бывало не знал, как помочь и отправлял к более опытным менеджерам) Ноуты дают, симки для звонков в собственное распоряжение.
График работы такой, что иногда приходилось задерживаться, а мне ребенка из сада забирать надо, не успевала (короче, без машины тяжело.
Менеджер по продажам
Крутая работа, крутой продукт, крутая команда. Если бы не семейные обстоятельства и переезд, не уволился бы. Руководитель Юлия всегда слышит, подскажет, поможет, если она на встречах или обучении с др сотрудниками, коллеги никогда не оставят в беде. Маркетолог всегда участлив, придумывают корпоративные мероприятия, помогает в работе с клиентами. Все отделы работают, как единый организм.
Рваный ритм работы, иногда в день по 2 встречи, а иногда успеваю по 5. Бешеный драйв, от сюда и усталость.
Менеджер по продажам
Коллектив отличный. Отношение со стороны руководства доброжелательное, помогали и словом и делом. От составления коммерческого предложения до поднятия самооценки и веры в себя. Работала ещё в старом офисе, , очень нравился , можно выйти проветрится. за счёт компании, вроде мелочь, но когда этого не стало в другой компании, я более тепло вспоминала 2ГИС. Руководитель очень помогают в продажах, если нет машины, возил на встречу и присутствовал, помогал продавать, давая потом обратную связь. Вообщем научили многому. Никто там вас не бросит как беспомощного котёнка, обучат и помогут. Уважительное отношение ко всем, с соблюдением личных границ в любой ситуации. Оплата была хорошая, система мотивации прозрачная, амбициозные, но выполнимые планы. Работать надо, создать видимость не получится.
Компания постоянно работает над улучшением. Перешли на новую и более удобную . Офис поменяли на шикарный в центре города. Сделали комнату отдыха, уютная большая кухня для сотрудников. Детям на Новый год подарки. Корпоративы на Новый Год, 23 февраля, 8 Марта и день рождения компании за счёт 2ГИС. Официальное трудоустройство, белая зп. Я многим друзьям и знакомым советовала работать тут. Но нужно работать, все условия до этого есть.
Менеджер по продажам
2гис это очень крутая команда профессионалов. Туда сложно попасть, трудно удержаться там и ещё труднее выбиться в лидеры. Но если тебе это удастся сделать — считай жизнь удалась. Успешные менеджеры покидают 2гис с большой неохотой и уходят либо в свой бизнес либо становятся топ- менеджерами в других компаниях. Для меня 2гис стал настоящей школой жизни. Я очень сильно прокачал все свои компетенции. За это я буду благодарен 2гис всю жизнь. А также за массу ярких моментов и друзей, с которыми мы до сих пор общаемся.
Минус как и каждой большой корпорации — абсолютно всё регламентировано. Это очень помогает на начальном этапе, но мешает когда уже хочется большего.
Менеджер по продажам
Местоположение отлично, офис современный, берут без опыта и учат (я был такой). За результат платят достойный деньги, по ярославскому рынку выше среднего для менеджера по работе с юрлицами.
Расширить группы продаж, чтоб можно было претендовать на место руководителя в своем городе, а не переводится в другие города.
Менеджер по продажам
Относительно адекватное руководство, возьмут без опыта, интересная работа. работаешь строго по графику, не задерживаешься. В выходные не дергают, бесплатное обучение, хороший опыт ноут компании, оплачивают ГСМ (со второго месяца) кофе за счет компании, Хороший современный офис.
Низкая зп, не очень понятная мотивация, но сколько заработал всегда можно посмотреть. Сложно работать в маленьких городах, почти все клиенты — холодные, оплата с продаж не высокая, при этом чтобы ее получить — надо выполнить план минимум на 90%. Выполнил 85%? Держи оклад, братишка. Планы не высокие, это плюс и в то же время минус, от одного клиента может зависеть зп, порой приведенные клиенты отказываются от сделки в конце месяца сответственно есть риск не выполнить план и остаться с окладом. Как я уже сказал — бензин оплачивается со второго месяца (топливная карта), компенсируется предыдущий отработанный месяц, при увольнении последний месяц бензина вам не компенсируют, более того при увольнении выплатят лишь голый оклад, с продаж ничего не заплатят. Изначально рассказывают что бонус получаешь со всего, едва ли не за то что дышишь, на деле всё напротив. Руководство мутит воду в отношении ЗП, сначала могут сказать что зп не получишь не приведя двух клиентов, только оклад, потом могут сказать: «приведи хотя бы одного и получишь всю зп» то есть мотивация не работает? А зп зависит от решения и настроения руководителя офиса? В общем мутно.
Менеджер по продажам
Всем добрый день! Являюсь действующим сотрудникомпании «2ГИС» уже более 2 лет и могу честно и объективно рассказать о всех преимуществах работы!
1. Возможность неограниченного заработка! Заработок зависит только от тебя, компания не в чем тебя не ограничивает, есть все ресурсы для достижения своих целей! Главное желание работать, улучшать себя, обучаться и зарабатывать как можно больше! 2. Карьерный рост. Сам лично приходил в компанию без опыта работы в продажах и каких либо знаний о продажах. За короткий срок (6 месяцев), за счет хороших показателей смог добиться повышения до руководителя группы продаж. И этот рост не ограничен. Ты можешь добиться повышения до директора бизнес-единицы и даже выше, если хочешь себя совершенствовать о постоянно обучаться. 3. Обучение. Очень сильная школа продаж и совершенствования себя. Здесь ты узнаешь все об активных продажах, системах и методиках продаж. Постоянные тренинги во многих городах России, вебинары с бизнес-тренерами и обучение от руководителей. Здесь ты реально становишься умнее, учишься анализировать, планировать. Это точно пригодится в жизни! 4. Коллектив. Молодой и сплоченный коллектив, который подбирает под себя и своих подчиненных каждый руководитель. У нас нет ссор, ругани! Все доброжелательно относятся друг к другу и всегда готовы помочь, в любой жизненной ситуации. 5. Корпоративные мероприятия. Постоянные корпоративные мероприятия. Будь это поход с командой на «Таганай» или жестокая проверка себя на «Стальном характере», выезд на природу с шашлыками или празднование годовщины компании в хорошем ресторане или на выкупленной для компании усадьбе. Всегда все на высшем уровне и все для сотрудников компании. 6. Комфортные условия. Офис в центре города, хорошее оборудование и рабочее место для каждого сотрудника, чай, кофе, вода, печенье. Все за счет компании.
Если кто-то из вас подумал, что я заинтересован в положительном отзыве — можете написать в комментариях, готов лично связаться и рассказать о работе в компании.
Желаю всем найти работу, которая принесет вам радость, интересные задачи и высокий доход! Лично я такую уже нашел и рекомендую всем!
Все что можно улучшить постоянно совершенствуется и улучшается! Главное желание работать и зарабатывать! Ведь все зависит только от тебя. И я считаю, что если у тебя не получилось на каком-либо месте работы — в первую очередь нужно искать причины в себе, а не искать недостатки в работе компании.
Отзывы сотрудников о работе в информационном сервисе "2GIS"
Работаю в компании более 8 лет, сначала работала в одном городе, потом по программе релокации переехала в другой. Читаю отзывы и прям печалька. Жаль тех людей, которые приходят, понимают, что это не их дело, что они не справляются с подобной работой, что не получается продавать, договариваться с людьми, но пишут «красивые» отзывы. Как можно писать такие отзывы, если ты даже не понял суть работы. Здесь очень сложно подбирать сотрудников, так как многие не в теме, не понимают что такое активные продажи, да порой и вникать не хотят. Спросите лучше тех сотрудников о компании, которые работают более 3,5,8 лет — почему они до сих пор здесь, что их удерживает, с чем приходится справляться, от чего получают удовольствие, на что тратят хорошую зарплату? Если хотите к нам, уже приняли решение, то обратите внимание на того, кто будет рядом с вами, наставник сыграет большую роль в вашем росте и желании дальше работать и развиваться. Мне в этом повезло: вовремя посоветовали, вовремя помогли, вовремя показали, научили. Остальное за вами — упорство, работа со стрессом, с неудачами. Да, без этого никак, но это закаляет.
Всё что будет написано в данном отзыве является моим оценочным суждением на основании работы более 1 года работы в данной компании и не претендует на абсолютную правду.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ 2ГИС
А теперь информация для 2ГИС.Видел как исчезали негативные отзывы о работе в 2ГИС на разных сайтах.Пожалуйста не удалить данный отзыв, если всё таки будете пытаться замолчать правду я запишу ролик на Youtube я даже название придумал «Современное рабство», а оттуда будет Вам сложнее это сделать и тогда узнает большее количество людей и вам будет ещё сложнее.Желаю Вам приятного настроения и удачи.
Итак начнём с начала. Устроился я в данную компанию в начале 2017 года и уволился в 2018.
Первое с чем Вас обманывают это график работы, в среднем вы будете работать с 8-45 до 20-00 иногда чуть дольше иногда чуть меньше.Для тех кто не верит предлагаю приехать к офису 2ГИС в 19-00 и увидеть как менеджеры ходят курить.Плюс по субботам будут тренинги которые не оплачиваются, я прошел примерно 7 тренингов по 8 часов.И того за время работы в 2ГИС я переработал 456 часов и того получается примерно 29 дней жизни потеряно(расчёт 456/ 16 часов(так как сон не в счёт)).
А теперь давайте посчитаем деньги возьмём оклад 40000 делим на 22 дня и на 8 часов получаем 227 рублей в час.А теперь 227*456 = 103512 рублей.Это та сумма которую не выплатили.
И того исходя только из этого пункта уже сразу становится всё понятно, я уже молчу за то что 2 половинку вы видеть не будете не говоря уже о хобби ниже объясню почему так делают.
ОТНОШЕНИЯ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА
Второе это отношения руководства к менеджерам по продажам, сразу скажу оно может быть разным и будет зависеть от того куда вы попадёте. Был опыт работы у 2-х разных руководителей. Первый назовём его М был это просто кошмар постоянные манипуляции, причём интересно что он рассказывает как их применять и через 10 минут пытается на Вас применить)) абсолютно не далёкий парень), что облегчало противостоять этому.Самый частый приём который был попытка тебя обвинить во всё приводя разные примеры которые противоречат друг другу, ну например В видишь молодец продал пакеты на 1год вот учись у него, а потом оказывается что он продавал со скидкой 50%. А тебе разрешают делать скидку только 20%. А когда тот же В по звонкам проседал и когда тебя пытались обвинить в том что ты негодяй и приводился в пример другой человек и так по кругу вы поняли.То есть попытка вбить чувство вины это была самая популярная манипуляция противостоять очень просто можете почитать в интернете.Далее была попытка первого руководителя М собирать незаконно деньги, через конкурс проштрафился тяни из коробки приз, а там могут быть варианты 1) -5000 рублей, 2)-2000 рублей, 3)-1000 рублей причём эти варианты он предложил продумать нам всем менеджерам и написал всю эту историю в корпоративную почту и отправил соседним руководителям как классную идею.Некоторые руководители были в восторге от этого метода самое смешное было то что все менеджеры работавшие в моей команде согласились на условия кроме меня.И даже продумывали схему как отмазаться, но я был не приклонен.И когда мне выпала честь
сыграть в это «поле чудес». То начальник М был просто послан в культурной форме и я намекнул, что он может пожалеть об этом если не отстанет от меня, после истерик с его стороны и информации о том что если он не отстанет от меня я сообщу в нужные органы.Вся эта идея с коробкой была отменена самое смешное, что менеджеры вокруг меня говорили ну что это нормально он же начальник его можно понять)).
Третье когда я был на больничном у меня начальник отбирал компании и отдавал людям из моей команды, мне даже слова не говорили просто переводили компанию на соседа и туда продавали и неважно что ты ведешь переговоры и естественно после сделки забудьте о том что вам хотя бы 10% дадут…
После этого я уже разместил резюме на хедхантере и стал искать компанию для перехода.
Также отобрали крупного клиента у моего 1 коллеги и передали другому.Тоесть человек более полу года работал с данным клиентом и получал премию, а его просто взяли и передали другому.Я б на месте его уволился но раз он съел то приятного аппетита.И это не единичный случай.
Справедливости ради хочу сказать что перед увольнением попал к другому руководителю назовем его Д там ситуация было абсолютно противоположная, потому что у человека в «голове» был «приёмник» и по каким то вопросам он реально помогал и там более имение соблюдалось всё что обещали и отсутствовали «грязные приёмы» и манипуляции и т.д.
Но после истории взаимоотношений с руководителе М.Бросание в ситуации болезни, попытки сделать из тебя раба, попытки проехаться по ушам и вымогания денег.Было всё таки принято решение уволиться, так как накопился негатив и его уже было сложно убрать и это решение было верное.
Сразу пишу что руководителей как М много он не один и что описано выше не самое плохое что я видел там.Из 8 руководителей с которыми я был знаком руководителей которые «нечестно» вели игру было 4 то есть 50% и были они из разных отделов.
Обучение производится постоянно, но внимание тренера не практикующие! То есть свои методики они берут у таких же оригинальных и «опытных» в продажах. Самое смешное что на обучении тренер убеждал меня, что он продавал пакеты минимум 6 месяцев, после обучения я посмотрел в CRM системе как она продавала и я ходил и смеялся там продажи были по 1 месяцу, а не по 6 месяцев как она сказки рассказывала). Основная цель тренеров в компании поднять боевой дух рассказать «супер фишку»(которая в живую естественно не работает) и рассказать о том какой же 2ГИС великий и как вам повезло туда попасть.Но по факту туда берут всех без опыта об этом ниже. Полный отрыв от реальности у тренера.
Постоянно на популярных ресурсах по поиску работы висит объявление о найме на работу и обратите внимание на требование «без опыта» и что у них «бесконечное расширение компании» как думаете почему? Среднее время работы менеджера в компании 3-4 месяца, кто работает более 1 года считается уже старичок и супер герой.Люди исчезают буквально на глазах, потому что понимают что смысла здесь работать нет.
Вам будут постоянно втирать о том что вы команда у Вас одна цель вы плывёте в одной лодке, но всегда смотрите на действия, а не слова.Помня об отношении и постоянных попытках сделать из Вас «лошка» и попытках навешать Вам лопши на уши, вы понимаете что это не так.
За год мотивация постоянно уменьшалась и под конец работы в компании планы ставятся почти нереальные, что приводит к тому что ты останешься на окладе и уволишься.Потому что базу очень сложно держать так как продукт работает крайне плохо работает. А те клиенты которые отказались от услуг их объем вшивается в новый план.
ПРОДУКТ
Крайне плохо работает, продавать можно минимум на 3 месяца сейчас, прямые конкуренты Яндекс Гугл и SEO и ZOON.
В целом если взять эти компании то самый слабый 2ГИС. А Яндекс и ГУГЛ можно брать рекламу хоть на 1 день. Сами понимаете что сложно продать так как продукт слабо конкурирует, а все байки за уникальность тёплой аудитории преувеличена, так как в том же Яндексе можно настроить «минус слова».И показывать тоже только «тёплой аудитории». Второй момент что 2ГИС сложно отследить а по стоимости, тот же клик обходится дешевле я уже молчу о том что 2ГИС притягивает внимание менеджеров по продажам разных компаний и когда клиент даёт рекламу то получает не много клиентов, а много звонков от продажников разных мастей.
Из за того что вы будете ездить постоянно по всей Москве и ближнему подмосковью и будете оставаться на работе до 20-00, а если вы далеко живете от офиса 2ГИС.То сами понимаете что домой будете возвращаться поздно.Плюс ваши расходы увеличатся значительно на проезд и еду и собственно и Ваш большой заработок «Возможный» быстро нивелируется. А если это только оклад то становится просто смешно.
Если вы уважаете своё время и цените себя то работать в данной компании не стоит тратить своё время и нервы.
Кому подойдёт компания:
1) Новичкам в продажах собственно кого они и ищут, поработать 5-6 месяцев и перейти в лучшую компанию где нужен опыт.И заодно можете козырять я же в 2ГИС работал, мало кто на это ведется но всё же.
2)Если Вам повезёт попадёте и вы выиграете местную «Грин карту» и попадете к «адекватному руководителю».
3)Людям которые хотят всю жизнь провести на работе и потратить самый ценный ресурс своё время на работу.У кого нет личной жизни и хобби и проектов.Но тогда Вам нужно становится руководителем там оклад 80 000 рублей.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ 2ГИС
А теперь информация для 2ГИС. Видел как исчезали негативные отзывы о работе в 2ГИС на разных сайтах. Пожалуйста не удалить данный отзыв, если всё таки будете пытаться замолчать правду я запишу ролик на Youtube я даже название придумал «Современное рабство», а оттуда будет Вам сложнее это сделать и тогда узнает большее количество людей и вам будет ещё сложнее.Вы держитесь там! Вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья.
В информационном сервисе «2Gis» я отработал почти 6 месяцев. Сказать, что сильно доволен, не могу. Нагружают ту рабочий коллектив по полной. Иногда просто даже пообедать не успевал. Это не очень хорошо для моего больного желудка. Коллектив тут работает очень дружный народ всегда готов пойти тебе навстречу. Если нужно оказать какую-то помощь. Рабочий день длиться долго. Иногда мне казалось, что я живу не дома, а именно на работе. С таким графиком платили нам не очень много. Такой оклад можно найти и в другом месте, где график не такой напряжный. Уходил с сожалением из-за ребят, с которыми так хорошо сработался.
Работаю в 2Gis уже 2 год и вполне доволен, хотя в интернете много видел, что пишут негативного об этой компании. Что больше всего мне нравится и через, выбрал именно эту компанию для дальнейшего трудоустройства. Стабильная компания, которая на рынке уже давно; зарплата, которая довольно большой и выплачивается вовремя, без задержаний; сплоченный коллектив и активный, данная работа не является сидячей; адаптация работника, а также квалифицированное обучение и поддержка администрации или коллег в любую минуту. На данный момент всем доволен. И в дальнейшем буду здесь работать.
В компании «2Gis» работаю уже давно, все нравится. Для меня самое главное, что зарплата Во время всегда И размер тоже вполне устраивает. Хороший, отзывчивый, молодой коллектив. И начальство устраивает, если есть необходимость входит в положение. При устроистве в компанию всему обучили, и потом помогали пока что -то не понятно было. Постоянные, интересные тренинги, которые в будущем тоже пригодятся. Корпоративы за счет организации, денег не жалеют. Единственное работа, не легкая, нужно много работать, так что халявы здесь нет. Но вся работа оправдана. Если хорошо показать себя то и карьерный рост возможен.
Статей про менеджеров продуктов (он же product manаger, он же продакт) и с чем ему приходится сталкиваться в своей работе, написано уже много. Самих продактов тоже уже не мало, а людей, которые способны таковыми стать, возможно, ещё больше. Поэтому мы не будем рассказывать теорию. Лучше на конкретном примере 2ГИС под WP расскажем о задачах, которые решает продакт.
Что лишнее? Что важное? Что «выстрелит», а что «потопит»? Об этом может сказать только продакт-менеджер, которого мы ищем.
Именно менеджер продукта выслушивает всех заинтересованных (пользователей, бизнес, разработчиков) и учитывает влияние рынка. Что-то из услышанного комбинирует, что-то приоритизирует, а что-то отметает совсем. Но постоянно следит за фокусом продукта.
Быть или не быть?
Мы хоть и стремимся помочь с выбором как можно большему количеству людей и предоставить им наше приложение, но это не значит, что мы готовы бросать силы на все молодые платформы. И первое важное решение, которое должен был принять ещё не продакт, но уже руководитель проекта — быть 2ГИС под WP или не быть. Важную роль в принятии такого решения сыграли появление новых устройств и темп роста пользователей.
Из плоскости «да/нет» судьба приложения перешла в стадию «когда». И это тоже довольно острый вопрос. Темпы роста, конечно, хорошие, но значит ли это, что пора собирать полноценную команду?
Будем откровенными, тогда посчитали, что формировать полноценную команду рановато и стоит рассмотреть альтернативы. Первая — это готовые проекты, которые можно использовать. Вторая — сторонние команды разработчиков, которые могут взяться за задачу.
Прикинув все риски руководитель проекта решил, что нужно отдать разработку на аутсорс.
Офлайн или онлайн?
Отчасти, на решение передать разработку отдельной команде повлияло решение, а точнее — смирение с тем, что приложение будет онлайновым.
Хотели ли мы специально сделать так, чтобы 2ГИС под WP работал только через наш API? Вопрос, конечно, риторический. Подробная и актуальная информация, которая доступна без интернета — это именно то, за что большинство пользователей любит 2ГИС. И если кто-то считает, что офлайн неважен, то просим заглянуть в отзывы в магазине Windows Phone.
На начало разработки отсутствовал NDK. Это означало, что разработка наших самых важных компонентов стала бы слишком дорогим занятием. Опять нужно решать. Ждать NDK или работать с API?
Как вы знаете, был выбран API. Согласитесь, очень непростое решение. Особенно, если учитывать, что все остальные платформы работают без подключения к интернету.
Ресурсы и «фичекатинг»
Начнём с того, что ресурсов всегда не хватает. Этим бы хотелось и закончить раздел, но мы не про теорию, а про практику.
От команды сторонних разработчиков мы получили весь основной функционал, а «тонкую» настройку решили делать собственными силами.
На тот момент вся команда состояла только одного разработчика и менеджера продукта.
От команды API прилетает новость:
Поиск по названию: да.
Поиск по адресу: да.
Поиск по… да.
Поиск проезда на общественном транспорте: нет.
Если сильно утрировать и опустить детали, то диалог был таков:
— Стоп. Как нет?
— Вот так. Функционал не готов.
— Ребят, нас пользователи не поймут. Это же базовый функционал!
— …
— Вы понимаете, что кроме нас в, допустим, Норильске никто не подскажет маршруты?
— Можем поставить в следующий спринт. Срок реализации — три спринта.
— Долго.
— …
— А можно быстрее?
— Постараемся.
Снова решение. Ждать пока API допилит функционал или урезать (фичекатить), чтобы выйти в срок? Решено, что выходим без поиска проезда. Уж слишком затянули с разработкой.
И снова непростая ситуация. Получается, что выходим с сильно усечённым функционалом.
Релизим, смотрим на бою и собираем обратную связь по работе других функций.
Итак, первый релиз
Чего нет:
— кэширования;
— поиска проезда;
— офлайн-режима.
Что есть:
— самые свежие данные (в API данные обновляются почти день в день);
— все базовые функции 2ГИС;
— работа, как на 7,5, так и на 8;
— оценка 3,5;
— команда из двух разработчиков, тестировщика и менеджера продукта.
Ещё хочется отметить внимание компаний Nokia и Microsoft, которые помогали с выводом продукта.
Спустя 3 месяца
Закрылись технологические долги, добавились фичи.
Что есть:
— поиск проезда на общественном транспорте более, чем в 200 городах России и СНГ;
— кэширование;
— поддержка HD-экранов;
— аудитория
Что дальше?
Так получилось, что один из самых интересных наших продуктов остался без продакта.
Поэтому, что будет дальше, скажет только будущий менеджер продукта, которого мы ищем.
Очень хочется найти высококлассного специалиста, идейного лидера. Человека, который является (или станет) фанатом WP и будет вдохновлять все команды покорять вершины магазина Windows Phone. А самое главное, нам нужен человек, который точно знает, что поможет пользователям сделать лучший выбор и не теряться в городе.
Если чувствуете, что вы именно такой человек, то для вас открыты двери наших офисов (на выбор) в: Москве, Новосибирске или Киеве.
Что вас ждёт. Плюшки, печеньки, пользователи, которые ждут хороший продукт, конкуренты, которые не сидят сложа руки, коммерческие службы, у которых свои интересы и команда из 5 профессионалов. А ещё есть классные коллеги, которых хлебом не корми — дай помочь.
В твитерах или ЖЖ каких обычно в конце таких постов пишут: репост, ретвит. Что писать на Хабре — я не знаю. Но знаю, что хочется такого же эффекта. И мы будем очень вам благодарны, если нам получится найти такого человека среди (или с помощью) Хабраюзеров.
Cергей Моисеев
- Авторская
Онлайн маркетинг развивается семимильными шагами, появляется большое количество сервисов, которые пытаются продать свои услуги. Один из таких каналов рекламы — 2GIS, который появился в большинстве крупных городов и начал открываться в более мелких, но уже по франшизе. В связи с этим, в интернете на форумах, в блогах и соцсетях часто можно встретить вопросы о том, стоит ли размещаться в 2гис платно, даст ли данный сервис ощутимые результаты, какие отзывы у уже действующих и бывших клиентов.
Стоит отметить, что эффективность сильно зависит от региона, города, а также от сферы вашего бизнеса. В большинстве городов данный сервис неоправанно дорогой, как отмечают клиенты данного проекта.
Рассмотрим преимущества и недостатки 2GIS.
Преимущества
1. Удобный геолокационный сервис, который удобно использовать в качестве навигатора по городу. Т.к дубль гис работает в оффлайн без интернета, чаще всего данную программу используют именно в качестве навигатора, но не как справочик для поиска контактов организации.
2. Довольно полная база организаций с постоянными обновлениями
3. Быстро загружается и доступна как на ПК, так и на планшетах и смартфонах
По информации представителя 2ГИС, который с нами связался после публикации статьи
Директор одной из юридических компаний (имя решил не называть)
Директор компании по ремонту фур и грузовиков Евгений Б.
Руководитель интернет-магазина подарков Александр Л.
Директор компании по рихтовке и покраске автомобилей Виталий В.
Отзывы на одном из форумов
Отзывы сотрудников 2гис также можно найти в интернете. Большая часть, к сожалению, подтверждают слова клиентов, которые говорят о большой текучке кадров. Отзывы в основном от сотрудников франчайзинговых компаний.
франчайзи 2ГИС и филиалы 2ГИС — две большие разницы. в регионе страшная текучка кадров, директора меняются, приходят совершенно далекие от данной сферы люди и начинают «управлять». приветствуется стукачество, кулуарные обсуждения, посиделки в курилке, но не работа. зарплата в конверте, официальная 7000 рублей.
кто ищет работу может легко увидеть, что объявление о наборе в 2гис данного города вообще не снимается никогда, оттуда люди просто БЕГУТ. мало кто может продавать рекламу которая совсем не эффективна, но вас будут заставлять придумывать цифры для клиентов, постоянно врать. и кстати забудьте о своей личной жизни. пришли туда — у вас нет своей жизни. у вас теперь 2гис вместо семьи, друзей и всего остального. в общем не тратьте время
Из отрицательных моментов могу назвать лишь текучку менеджеров по продажам. Но я их всегда понимала и сочувствовала. Уж больно сложно продать рекламу в этом справочнике. Я сама им начала пользоваться только в последнее время.
Руководство молодое. Иногда была какая-то детсадовская атмосфера, совсем несерьезная. Я, конечно, понимаю корпоративный дух и всё такое, но это же РАБОТА. Мне (да, и многим работникам) всегда казалось, что офису не хватало жесткой руки и твердого мнения начальника, как ни странно.
Люди из УК меня немного пугали своей «помешанностью» на 2ГИС… Мне казалось, что они не видели реальной проблемы развития этой фирмы в нашем городе. Они будто были зациклены на успехе 2ГИС в Новосибе и Иркутске, и активно вдалбивали менеджерам какие-то странные методы работы с клиентами, которые в нашем городе были не эффективными и винили в этой неэффективности исключительно менеджеров.
Ушла оттуда из-за того, что всё-таки мне хотелось чего-то более соответствующего своей специальности. Должность моя была слегка далека от этого.
Ну, и конечно, еще поспособствовал моему уходу размер з/п. К тому же половина была в конверте на тот момент. Никаких льгот и почех плюшек. Всё по хардкору. О повышении могла только мечтать. С этим было очень глухо. Перспектив я особых не видела.
Исполнительный директор коллтрекинга Callibri Иван Шкиря написал в редакцию письмо о своём опыте размещения рекламы в личных кабинетах сервиса 2ГИС. По его словам, менеджеры по продажам компании не обладают достаточными компетенциями в области digital-маркетинга и предоставляют недостоверные сведения о прогнозе количества показов рекламы.
Это трагикомическая история о том, как мы пытались проверить эффективность одного картографического справочника с мировым именем — 2ГИС.
Мысль о том, что в 2ГИС не совсем честны со своими клиентами давно не давала нам покоя. Разумеется, как сервису ему аналогов нет, но вот то, что ребята предлагают как рекламная площадка, вызывает большие сомнения.
Давным-давно, когда мы еще были маленькими и доверчивыми, пришли в компанию с предложением проверить эффективность рекламы в 2ГИС с помощью нашего коллтрекинга. Классно же, когда предложение рекламодателям содержит не взятые с потолка цифры, а реально проверенные данные. Однако нам ясно дали понять, что такому гиганту как 2ГИС это предложение неинтересно. Так появился первый червячок недоверия.
Через год мы повторили попытку, решив за свой счет разместить свое рекламное объявление в справочнике. Нам отказали.
Каким-то чудом на нашей почте оказалось письмо от менеджера по продажам 2ГИС. С этого и началась долгая история с размещением.
Крутые, потому что рекламируются на Первом канале
Продают ребята очень активно, при этом оперируют лживыми данными. Что, впрочем, не говорит о чьем-то злом умысле. Часто менеджеры просто не компетентны и понятия не имеют, что продают и зачем: digital, помидоры — какая разница?
У нас с чудесным продаваном из 2ГИС есть такой волшебный шанс. Теперь я знаю, что такое баннеры, целевые переходы и вообще — мой бизнес спасен. Но всё-таки мне хочется понять, а что же именно продают. Спрашиваю.
Очевидно, что менеджер сам не понимает, что он продает. Но его это и не заботит. Ведь он работает в самой великой компании Рунета.
Количество бреда в письме зашкаливает. Менеджер утверждает: 170 тысяч уникальных (офигеть) пользователей, которые платят (офигеть в квадрате) за рекламу. При этом аргументирует свой тезис:
Скриншотом из собственной презентации;
Крутостью 2ГИС — у них вон реклама на Первом канале.
Я не сдаюсь, мне чертовски любопытно.
Но и он не сдается.
После долгих вправлений мозгов получил информацию о предыдущем рекламодателе.
К этому письму был приложен скриншот таблицы в Excel со статистикой предыдущего рекламодателя: 110 тысяч показов и 1700 кликов. Что-то похожее на правду.
Цена рекламной позиции была озвучена как 130 тысяч. С учетом «чистоты информации», предоставленной 2ГИС, и цифр статистики, я решил, что не готов платить больше 50 рублей за целевой переход. Потому и была озвучена предельная цена: 75 тысяч рублей. Дальше было много веселого: комплименты, шантаж, угрозы, взятки. Ну все как положено, ребята явно проходят бизнес тренинги:
В тот момент, когда я их послал, компания М*** внезапно исчезла и 2ГИС согласился на наши условия. Как мы получали ТЗ на баннеры, согласовывали посадочную страницу и другие круги ада достойны отдельной статьи. Лучше сразу о результатах.
Сразу посмотрим, во что конвертировались обещанные 170 тысяч платящих клиентов, жаждущих отдать мне бабки:
В итоге я заплатил за каждый переход по 125 рублей без учёта стоимости лендинга и баннеров.
Для сравнения, размещение статьи всего на один день на местном екатеринбуржском портале, где ценники на рекламу тоже кусаются, принесло нам 559 переходов на сайт по цене 63 рубля. И за день мы получили десяток реальных клиентов.
А переход с баннеров в КМС Google стоил нам 5,4 рубля. Правда, если вычесть весь мусор в виде 78% отказов, то стоимость перехода возрастет до 24 рублей. Но ни баннеры в Google, ни реклама на местном портале все-таки не дотягивают до ценника в 125 рублей от 2ГИС.
Как же так получается, что крутой 2ГИС со 170 тысяч «заходов» приносит так мало переходов на сайт? Нерелевантное аудитории сообщение в баннере? Да нет, процент отказов чуть больше 10, что вообще мизер для баннерной рекламы. Лендинг до конца просмотрели 72% посетителей, и время просмотра более, чем приличное.
Может быть дело в том, что из двух баннеров, которые должны были стоять в ротации, 2ГИС умудрился состряпать один? Не обращая внимание на такие мелочи как ТЗ и две ссылки с разными UTM-метками.
А может, количество показов не дотянуло не то что до 170 тысяч, но и до 110, как у предыдущего рекламодателя? Об этом мы вряд ли узнаем.
Что касается статистики от самого 2ГИС, то ее нет. Как только я отказался продлевать договор, ребята слились и тщательно игнорируют все мои письма.
А выводы неутешительны: насколько удобен 2ГИС как сервис, настолько убого устроена в нем работа с рекламодателями. Какая разница, платить за 170 или 15 тысяч учетных записей?
Доброго времени суток!
Просьба ко всем, кто пишет отзывы — пишите города свои, т.к. действительно зависит много от этого!
1. В каждом городе свои рук-ли, мотивация, и прозрачность. Краснодар — отличается по многим пунктам (читаю отзывы бывших сотрудников, и волосы дыбом). у нас тоже есть новые мпп, как и во многих сферах, где есть продажи. Но много тех, кто работает от 1 года до 7 лет здесь.
2. Как отметила Инна, много факторов, влияющих на Вашу эффективность рекламы в 2ГИС. Я лично не продаю рекламу в рубрику, где потенциально мало поисков через 2ГИС… И нас этому учат. Не впаривать, а именно зная отличия клиентов и чем можно привлечь внимание к Вашей фирме, а это можно только после общения с потенциальным заказчиком.
3. Если при вопросе: «Чем Вы отличаетесь от конкурентов?» только 5% могут ответить свои особенности, то о чем можно говорить, когда Ваша реклама не работает. Правильная подача нужна.
4. Глупо сравнивать переходы на Ваш сайт через 2ГИС и через директ. В 2ГИС — это двойная конверсия в действие, этот переход на сайт. Попробуйте сами, посчитать количество действий, которое нужно сделать, сделав в 2ГИС поиск, допустим, «ремонт телефонов» и найти того, кто реально будет Вам интересен для получения услуги.
5. И не стоит думать, что любой, кто предлагает Вам рекламу, должен знать, как продавать Ваш товар! Это знает заказчик! А сотрудник любой рекламной компании должен лишь показать инструменты, которыми он может Вам в этом помочь. И для хорошего результата нужна работа в тандеме.
6. Покажите Вашу статистику, РМ и сферу деятельности — и Вам профессиональный маркетолог сразу покажет на ошибки.
7. Даже на ровной дороге можно споткнуться и упасть, если Вы не умеете ходить…
Здравствуйте, Сергей. Спасибо, что проанализировали опыт рекламодателей 2ГИС и собрали отзывы с форумов и блогов на одной площадке. Нам важно, чтобы у клиентов и читателей складывалось объективное представление о рекламных возможностях сервиса и чтобы они понимали, на что обращать внимание при оценке эффективности. Поэтому хотим уточнить информацию и дополнить выводы данными 2ГИС.
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
§ Т.к дубль гис работает в оффлайн без интернета, чаще всего данную программу используют именно в качестве навигатора, но не как справочник для поиска контактов организации.
§ Когда большинство хочет найти компанию и ее контактные данные, то 2гис не ассоциируется с данной потребностью. Чаще люди пользуются именно поиском через интернет, т.к это привычно и просто.
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
Собственная ежемесячная аудитория 2ГИС — это 30 млн уникальных пользователей, которые запустили сервис хотя бы один раз. По нашим данным, более 60% из них используют приложение 2ГИС как справочник организаций: выбирают компании, узнают время работы, контакты, адрес и т.д. В мобильной версии доля ежемесячной аудитории, которая интересуется контактами организаций, составляет 70%, в онлайн-версии — 60%.
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
§ Большинство, кто пользуется интернет браузером редко попадают в 2GIS через поиск, в связи с чем для рекламодателей это является существенным недостатком, т.к, тем самым, 2 гис отдает первенство Яндекс.Картам и Google Картам. Именно через них чаще приходится находить организации.
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
По статистике за март 2017 года доля переходов в 2ГИС из поисковых систем превысила 70%. Наши рекламодатели получают внимание пользователей вне зависимости от того, какой сценарий пользователи выбирают — открыть приложение со своего гаджета или искать организацию в большом поиске с последующим переходом в 2ГИС.
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
§ Непонятный ни для клиентов, ни для самих менеджеров алгоритм подсчета звонков в дубль гис, т.к у менеджеров компании цифры всегда на порядок больше, чем у клиентов, которые также осуществляют подсчет звонков с указанием каналов получения информации. На вопрос клиентов менеджеру компании 2гис, как вы осуществляете подсчет, менеджеры разводят руками, отвечая, что это делает сервис, как именно это происходит мы не знаем.
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
Статистика по звонкам формируется в 2ГИС из двух источников: количество кликов по номеру телефона в онлайн и ПК–версии + звонки, совершённые из мобильной версии. Цифры могут незначительно отличаться при разных способах оценки: личный кабинет 2ГИС (https://business.2gis.ru), системы call tracking, опрос клиентов при обработке звонков. Статистика по последним двум способам доступна только рекламодателю, но мы можем предположить причины расхождений: например, клиент звонил в компанию в нерабочее время или не хочет называть источник. 2ГИС зафиксирует такой клик по номеру телефона в статистике звонков.
Мы реагируем на отзывы наших рекламодателей и разбираем каждую рекламную кампанию индивидуально. Можете подсказать названия организаций и города, где проходили рекламные кампании, или контакты представителей, чтобы мы могли связаться с ними и уточнить информацию? Также для нас важны отзывы сотрудников о 2ГИС, как о работодателе. Мы проверим случаи, о которых вы пишете, если подскажете, как мы можем связаться с авторами.
Читайте также: