В чем заключается работа старателя

Опубликовано: 13.05.2024

СТАРАТЕЛЬСКИЕ РАБОТЫ (а. gold digging; н. Graberei, Grabereibetrieb; ф. orpaillage; и. ocupaciones de lavadores, labores de buscadores) — совокупность горно-эксплуатационных работ, осуществляемых артелью трудящихся, добровольно объединившихся для добычи полезных ископаемых. Старательство известно на Руси издавна. Становлению и развитию старательских работ в России способствовала изданная в 1719 "Горная привилегия", в которой говорилось: ". соизволяется всем и каждому дается воля, каково б чина и достоинства ни был во всех местах, как на собственных, так и на чужих землях — искать, копать, плавить, варить и чистить всякие металлы: сиречь — золото, серебро, медь". Вплоть до середины 19 в. развитие золотого промысла в России во многом связано с деятельностью первопроходцев-старателей, которые обследовали обширные "пустопорожние земли" страны и выявили многочисленные рудные и россыпные залежи и целые золотоносные районы. Старатели в одиночку или небольшими артелями проникали в удалённые труднодоступные и необжитые районы с тем, чтобы отыскать и добыть драгоценный металл. Экипировка старателя-копача тех давних времён обычно состояла из оружия, котомки со скромным скарбом, кирки, лопаты и промывального лотка (ковша). Многие из старателей слыли талантливыми поисковиками-открывателями и организаторами-золотодобытчиками. Они разрабатывали и внедряли многие технические новшества и приспособления, ставшие достоянием отечественной техники и технологии поисков и промышленного освоения месторождений драгоценных металлов.

В дореволюционное время добытое старателями золото скупалось золотосплавочными лабораториями и золотопромышленниками. По статистическим данным удельный вес старательской добычи золота к общей по стране колебался от 100% в 1841 (10,8 т) до 57% в 1913 (61,8 т). Общая численность старателей в отдельные годы превышала 150 тысяч человек.

Старательская добыча драгоценных и дефицитных цветных металлов в CCCP осуществляется на базе крупных артелей, оснащённых современной высокопроизводительной горнотранспортной и обогатительной техникой. Организационно артель представляет собой кооперативное горнопромышленное предприятие, действующее на принципах полного хозрасчёта, самоокупаемости и коллективного подряда с оплатой за конечный результат.

Старательские работы — одна из форм государственных разработок недр. Условия производственной деятельности членов артелей старателей и работников государственных предприятий сходны между собой, т.к. труд тех и других носит коллективный характер. Старательские работы применяются для добычи золота, платины, олова, вольфрама, висмута и других ценных цветных металлов, а также слюды, кварц-полевошпатовых материалов и другого дефицитного минерального сырья.

Старательские работы ведутся на месторождениях или их участках, разработку которых своими силами горнодобывающее предприятие считает нецелесообразной. Добыча полезных ископаемых производится артелями в пределах горного отвода предприятия в соответствии с проектами, утверждёнными в установленном порядке. Оплата руды, металла, концентрата и т.п., сдаваемых артелью старателей горнодобывающего предприятия, производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством. По мере отработки месторождения (участка) артель старателей обязана приводить земельные угодья, нарушенные при старательских работах, в безопасное и пригодное для использования их в народном хозяйстве состояние. Кроме горно-эксплуатационных работ по добыче полезных ископаемых, артель старателей может производить разведку месторождений, а также общестроительные, лесозаготовительные, дорожные, транспортные и иные виды работ как для горнодобывающего предприятия, состоящего с нею в договорных отношениях по добыче полезных ископаемых, так и для расположенных в районах деятельности этой артели геологических организаций и учреждений исполнительных комитетов местных Советов народных депутатов на основании заключаемых соглашений (не в ущерб выполнению работ по добыче полезных ископаемых). Порядок и особые условия проведения старательских работ и особенности производственно-хозяйственной деятельности артелей старателей регламентируются действующим законодательством CCCP.

Работа на золотых приисках - что это? Можно ли туда устроиться? Кого принимают? Сколько платят и за что? Как обстоит дело с бытом работников? Интересный материал об артели старателей «Пламя» (основана в 1995 году), работающей в Южной Якутии (Республика Саха) в Нерюнгринском районе и куда приезжают работники со всей страны.

Хорошая зарплата - результат вашего трудового вклада

Именно такое правило действует в производственном кооперативе артели старателей «Пламя». Это одно из старейших золотодобывающих предприятий Южной Якутии, ведь основано оно было ещё в 1995 году. В настоящее время артель старателей работает на территории Нерюнгринского района.

Главное достояние артели «Пламя» – это люди, их профессионализм и сила духа. Работа артели – это тяжёлый труд вдали от семьи в течение 8 месяцев, скромный быт и личная ответственность каждого из членов коллектива. Среди старателей царит взаимопонимание и уважение, без этого здесь нельзя. Коллектив артели многонационален, трудиться в артели приезжают жители всей России и ближнего зарубежья.

О работе, зарплате, важности оформления согласно законодательства и о бытовых условиях работников артели старателей «Пламя» мы поговорили с руководителем отдела кадров Эльвирой Богатырь.

Начинается новый промывочный сезон, а какие специалисты работают в артели старателей?

Мы ценим серьёзных и трудолюбивых специалистов, которые хотят получать хорошую оплату за свой труд. Это:
• горные мастера

• геологи участков открытых горных работ

• токари-универсалы

• механики участка

• машинисты бульдозера ТЗТ

• агрегатчики по ремонту тяжелой техники

• машинисты экскаватора

• водители погрузчика

• машинисты автокрана

• электрики по обслуживанию техники

Если вы хотите стать участником нашей команды присылайте сообщение на нашу электронную почту artelflame@mail.ru или оставьте заявку на нашем сайте , мы обязательно внесем вас в кадровый резерв.

Человек хочет обратиться в артель, куда ему звонить, писать или приезжать?

Самое первое, что должен сделать человек, который решил у нас работать это связаться с нами, то есть с отделом кадров. На нашем сайте artelflame@mail.ru ), а также есть сама специальная форма на сайте, где можно задать свой вопрос оставив свои контакты.

Мы обязательно подскажем, какие документы нужны, какие копии прислать, чтобы понять и удостовериться в стаже и опыте. Также подскажем, как и какую пройти медкомиссию у себя дома. На этом этапе происходит обмен копиями документов и согласование места работы и профессии сотрудника. Документы предоставляет как работник компании, так и компания работнику. Например, текст трудового договора, который работник будет подписывать после приезда в Нерюнгри. Мы не скрываем от будущего работника ничего, но и требуем тоже быть предельно открытыми перед оформлением. Таким образом, мы стараемся максимально снизить «неожиданные моменты», чтобы после приезда работника в Нерюнгри (офис компании) он мог сразу приступить к работе без каких-либо промедлений.

Все работники оформляются в соответствии с трудовым законодательством – оформляется трудовой договор, делаются соответствующие записи в трудовую книжку, проводится инструктаж по технике безопасности.

А какие условия работы?

Наша артель работает в Южной Якутии (Республика Саха). Недалеко от города Нерюнгри расположены наши три участка, где осуществляется работа сезонно. Работа на полигонах осуществляется по 11 часов – в дневное и ночное время.
Персонал проживает в рабочих посёлках. В этих посёлках установлены бытовые домики (балки) для проживания на 4-6 человек. Выдаётся спецодежда и постельные принадлежности. По сути, работнику нужно взять с собой свои принадлежности для личной гигиены, зубную щётку и сменное личное бельё.

На каждом участке имеется столовая с организованным там 5-ти разовым полноценным и бесплатным питанием – завтрак, обед, ужин и 2 полдника.
В столовой есть телевизор, где во время перерыва можно посмотреть новости и быть в курсе событий в стране. Вообще в столовой налажен процесс изготовления различной выпечки и хлеба, поэтому работники артели не только питаются блюдами по меню. В столовой работают профессиональные повара согласно штатного расписания, которые отлично справляются со своими обязанностями. И если есть те, кто хочет работать поваром на прииске, то мы обязательно рассмотрим эту кандидатуру.

В плане обеспечения питания скажу, что здесь кормят, не просто правильно, а и по-настоящему. В состав блюд входят не консервы, а натуральные продукты (говядина, свежая курица, печень, сердце, рыба и сало).

Чай, сахар, выпечка и тому подобные изделия есть в столовой и они доступны. И всё это за счёт работодателя.
Бытовые условия дополнены баней с парными, стиральными машинами и сушилками. Стиральные машинки в достаточном количестве, чтобы можно было постирать свои личные вещи не создавая очередь на стирку. Кстати, баня работает круглосуточно. В посёлке есть комендант, который организует быт работника и контролирует, чтобы у каждого было чистое постельное бельё, средство индивидуальной защиты и т.д.
Работа на прииске – это не место для отдыха, но свободное от работы время конечно есть. И есть такие сотрудники, которые в свободное от работы время ходят по грибы-ягоды. Есть и такие любители, которые ходят на рыбалку.

На каждом из участков есть сотовая связь, а там где не берёт сотовая связь - есть спутниковая связь. Общение с внешним миром всегда есть. Скажу, что и интернет не обошёл стороной работников, такая возможность есть и через спутниковые тарелки связь осуществляется по интернету. Поэтому говорить о том, что наша артель отрезана от цивилизации не приходится.

А как добраться до места работы?

До Нерюнгри будущие работники добираются за свой счёт, а вот далее уже от офиса компании до рабочего посёлка мы доставляем их на своём транспорте. Соответственно также после завершения сезона работника мы доставляем в Нерюнгри и по просьбе за деньги этого работника мы можем приобрести необходимые билеты (поезд, самолёт) до места проживания или просто до необходимого пункта назначения. Например, скорый поезд Нерюнгри — Москва, ходит через день.

В Нерюнгри в офисе компании происходит официальное оформление работника и подписание всех необходимых документов.
Бывает к нам на прииск приезжают работать семейные пары. Вообще если у будущего работника есть соответствующий опыт, квалификация, знания и документы мы обязательно его трудоустроим. Трудолюбивые и опытные рабочие руки всегда нужны.

Хочу особо отметить, что мы готовы принять в артель желающих работать молодых специалистов. Принимаем их как стажёров, а после освоения специальности переводим на основную специальность.

Всё что касается медицинского вопроса

Хотелось отметить про медицинский аспект. Для столь продолжительной работы в течение сезона стоит обратить внимание, что перед началом сезона к своему здоровью стоит отнестись внимательно. Конечно, в самом городе Нерюнгри есть и поликлиники и больницы и стоматологические кабинеты. Нерюнгри – второй по величине город Якутии и проживают здесь 57 000 человек. Но основная задача для каждого работника – это прежде всего работа и если вы не стали лечить больной зуб, то лечение на месте обойдётся вам дорого. И дело не в стоимости услуг стоматолога, а в потери рабочего времени, которое будет стоит дороже, чем запломбированный зуб.
Отправляясь на прииск, обязательно возьмите с собой свои личные медицинские лекарства или препараты, которые вы принимаете по указанию своего врача.

В рабочем посёлке есть фельдшер и медпункт, но его основная задача не лечить болезни, а поддерживать состояние здорового человека на необходимом уровне жизнедеятельности. И, конечно же, если сотруднику нужна более серьёзная медицинская помощь, то её обязательно оказывают в Нерюнгри.

Теперь самое главное – про деньги

В течение всего сезона мы авансируем работников. И в конце сезона выплачивается вознаграждение. Сезон на прииске начинается в марте, когда в регионе уходят морозы и заканчивается в октябре-ноябре – когда наступают морозы и работать становится затруднительно. Именно погода и диктует начало и окончание сезона работ.

Если нормальный мужик и работы не боишься, а деньги нужны, можно поехать на Колыму. Это не Сочи. Работа тяжёлая. Холод – 50 бывает. В хороших артелях алкоголь под запретом, выгонят. Жена далеко, скучаешь. Но деньги хорошие платят, если правильно себя вести.

Если собрался ехать зарабатывать деньги на приисках. Оставить жену и детей. То тогда читай.

Первое, надо выбрать контору куда ехать. Я выбрал артель старателей «Заря». Кадровику надо задать вопросы. Основной вопрос про зарплату. В правильных местах каждый месяц дают аванс, а полный расчёт по концу вахты. Обязательно узнать о питании. Если вычитается из зарплаты, то лучше не ехать вообще. Стоимость продуктов на севере безумная. Дают ли униформу? За чей счёт дорога?

С собой брать трудовую и паспорт. Справку от психиатра и флюорографию. Денег на первое время тысячи две в мелких купюрах. Вещи тёплые обязательно. Средства гигиены. Тапочки. Носки шерстяные несколько пар. Витамины. Очки солнечные. И еды на дорогу. Карту сбербанка. Ноутбук и плеер. И фотоаппарат обязательно. Места красивые

Я ездил не один раз бульдозеристом. В прошлом году поехал в Якутию.

Сначала позвонили и спросили стаж с трудовой книжки. Паспортные данные. Через день пригласили. До Москвы из Гомеля купил билет за свои. В Москве купил симку. На Казанском вокзале встретился с представителем артели, дали билет до Нерюнгри. Артель старателей Заря.

В Нерюнгри встретили и разместили. Сутки 500 рублей. День ждал вахтовки. Ехать один день.

Привезли в Усть-Неру. Оформили официально. Поселили на базе. Отопление, тёплый туалет, горячая вода, баня. Сигареты и зажигалки выдают. Потом из зарплаты вычитают. В артели старателей «Заря» есть своя теплица и ферма. Вообще, сельское хозяйство в Усть-Нере и районе все заброшено. Кормили 3 раз в день. Повару Татьяне Эдуардовне отдельное спасибо. Так, вкусно я дома не ел. Порции огромные, мяса много. Хлеб пекут сами. Там, конечно, холодно, сухой закон. К холоду привыкаешь через неделю. Одежду и обувь выдают. Запчасти и рембаза тоже своя.

Алкоголиков не любят. Часто таких просто гнали. Уставали очень.

Есть провокаторы, которые подбивают кинуть артель и перебежать в другую. Вербуют прямо на улице. Рассказывают, как хорошо там платят. Предлагают выпить, и пьяных засовывают в вахтовку. Привозят к бритым воякам. Последствия печальные. За каждую душу бегунка провокатор получает солидную премию.

Вести себя надо спокойно. Народ там разный. Ты едешь на север деньги зарабатывать, а не пить и гулять. К местным бабам не подкатывать. После аванса и расчёта сразу в сбербанк и деньги на карту. С карты на карту деньги семье переводим. Были мужики, которые домой ни копья не привозили. Аккуратным нужно быть по дороге домой. В поезде каталы до штанов раздевают. У одного моего знакомого 500 тысяч проститутка спёрла. Был один на 2 месяца запил, его потом родня в Благовещенске нашла. На обратной дороге спиртное лучше не пить. Будут подсаживаться пассажиры, предлагать выпить и поиграть. До дому. Чтобы не ограбили скажи сразу, все деньги жене скинул. Легче жене все деньги отдать, чем потом врать, потерял, не заплатили, менты отобрали.

Если тебе это поможет отработать и вернутся с приличными деньгами домой я буду рад.

Дубликаты не найдены

В тексте название компании повторяется 3 раза и это не учитывая теги.

А аккаунт, который выложил текст, зарегистрировался сегодня.

Это должно быть топовым комментом!
http://orabote.net/feedback/show/id/63040
Из отзыва о данной шарашке:

В Нерюнгри отбирут все документы что-бы у несчастных не осталось шансов объясняя тем что руководство якобы хочет видеть оригиналы документов и подсовывают на подпись документ что за перевозку на транспорте организации к месту работы человек должен отработать 15000 рублей
---
Избивает Удовкин не только рабочих, свою порцию получает инжинерно-технический персонал. По словам "могикан" бывает бит и родственничек, начальник участка Берденях Стенин.
---
Закончились мои девятнадцать дней рабства, прервав две недели обязательной отработки меня в срочном порядке уволили, за то что посмел отбиться ножом от нападавших на меня, за то что не согласился работать молча "за пожрать"

2 @NewAsToN : украл твою ссылку. Не кармы ради, но информации для.

славоха 2015-03-06 00:57:49
работал в алдане в 2012 году и тоже про эту [censored] артель рассказывали это пи. ец ,в эту усть-неру ехать работать незнай куда попадешь название меняют шаражек а может быть это она 100 раз подумайте.
+1 0 -1
Ответить

Александр 2015-02-21 19:42:58
эта мразь создал еще одно предприятие в магадане называется ооо "артель старателей заря" находится на тангаре ручей амбардах.Люди будьте бдительны
+1 0 -1
Ответить

ольга 2015-02-16 09:15:47
этот урод недавно хотел отжать еще одно предприятие
+1 0 -1
Ответить

хорошая попытка эйчар Зари, но нет.

Да уж. Отзывы о фирме этого Удовкина - мрак.

строеньице, в предбаннике только что ветра нет, семь тазиков на всю оравушку, воды достается только первому-второму десятку желающих, если повезет и есть горячая вода, то холодной нет почти никогда, стоит одна(! ) стиральная машинка с килограммовой загрузкой - постирать просто нереально.

Воды нет вообще. Вернее есть лед, который могут привезти или не привезти. Глыбы льда выгружаются возле столовой, бани и кочегарки, отапливающей ремонтный бокс. В поселке большое количество собак, и они "метят" все, лед в том числе, возле столовой собак всегда много. Простейшее действо как умывание перерастает в проблему вселенского масштаба.

Количество обездвиженной техники просто ошеломляющее, способная передвигаться напоминает тяжело больного инвалида, простейший ремонт растягивается на дни. Царящая безхозяйственность заставляет усомниться в наличии здравого смысла у владельца и руководства участка - они планируют добыть 500 кг. золота за сезон.

Вахтовка ушла в Нерюнгри за следующей партией обреченных, и на полигон 30-40 человек возят в кузове самосвала "Вольво" - мороз от минус тридцати и ниже, путь занимает до получаса - мне в сапогах очень "комфортно". Многие везут с собой канистры с маслом или водой на доливку в двигатели своих машин и тракторов - организация труда просто "восхищает". Почти каждая единица техники имеет течи масла, территория полигона обильно залита маслом и соляркой, щедро посыпана селитрой, рано или поздно все это попадет в близтекущую речушку - ау, экологи, где вы?

Приехала еще группа "новобранцев", поселили в наш "отель", через день один из них ушел в побег, ночью, в сорокаградусный мороз. Люди отработавшие по пять и более месяцев, надеющиеся получить свои 40 - 70 тысяч за месяц, согласно занимаемой должности, становятся легко управляемыми - согласны на все, лишь бы им заплатили за проработанное время. Поэтому, когда рабочий вторую, третью, четвертую смену, по приказу начальства, не выходит из карьера, совсем не редкость. Разобщенность людей,отсутсвие коллектива, боязнь каждого за "свое", позволяет творить с человеком практически все, что угодно. Есть некоторое количество людей, отработавших здесь не один сезон, так называемый "костяк", да магаданская охрана, с помощью которых твориться беспредел на участке. Мне повезло, в бытность мою на Берденях охраны еще не было, промывочный сезон не наступил, золота нет и нет нужды в охране. Хотя меня за распространение "панических слухов" - "здесь все плохо" и пытались избить, как мне заявили: - "Тебя здесь поят, кормят, вон даже фрукты (полугнилые яблоки) дают, а ты людей разговорами тревожишь, приехавшие сюда работают молча".

Участок в тревожном ожидании - приезжает "генерал", так именуют генерального директора ООО "Искра плюс" Удовкина прихлебатели, в Усть-Нере он известен под кличкой Удав (кстати, поселок городского типа, довольно большой, но нет ни единого человека из его населения, кто работал бы в "Искре плюс", слишком печальная слава у предприятия). Удав (весь такой ва-а-а-ажный, сам себе нра-а-а-авится) производит резко отталкивающее впечатление даже внешне, прямое подтверждение теории Ломброзо, но очень любит фотографироваться - полстены офиса занято его фотографиями на тему "Я и мое предприятие". Словарный запас явно скуден, даже материться "без огонька", но в душе явный садист - именно от него расходится рукоприкладство, бьет людей долго и со вкусом. Поломанные ребра у водителя КАМАЗа за разбитые стоп-сигналы, стоимостью в 1000 руб. каждый и месяц работы без оплаты; избитые трактористы-напарники и полгода работы для возмещения надуманного убытака, а уж хук в челюсть - так вместо "здрасьте". Избивает Удовкин не только рабочих, свою порцию получает инжинерно-технический персонал. По словам "могикан" бывает бит и родственничек, начальник участка Берденях Стенин.

Закончились мои девятнадцать дней рабства, прервав две недели обязательной отработки меня в срочном порядке уволили, за то что посмел отбиться ножом от нападавших на меня, за то что не согласился работать молча "за пожрать". И хотя время это буду вспоминать без удовольствия, тем не менее встретил людей много хороших - иркутян, хабаровчан читинцев, улан-уденцев и братчан. Совершенно случайно удачно доехал на попутном "Фотоне" (спасибо тебе и удачи, незнакомый магаданец) до Усть-Неры, и далее на такси, получив срочным переводом деньги из дома, оставив трудовую, ибо заходить за ней означало "дергать за хвост удава". И вот я, уйдя за шерстью, вернулся стриженным.

P. S. Фамилии даны мной осознано - люди должны знать "в лицо" работорговцев.
P.P. S Что происходит с тобой, Россия, позволяющая так обращаться со своими гражданами.

какие профессии нужны и ваще

Золотые рабы Удава.

Вполне понятно желание человека иметь приличный заработок, и автор строк этих, в поисках работы с достойной оплатой, по объявлению в газете "Дважды два" г. Благовещенска Амурской области, посетил рекрутера по адресу ул. Шимановского 27, офис 505. Довольно приветливая дама, Бондарева Маргарита Ионасовна, на все лады расхваливая потенциального работодателя ООО "Искра плюс", попросила оставить копии документов, необходимых для трудоустройства, но предупредила: - "Мы берем людей на конкурсной основе, ваша кандидатура должна быть утверждена Москвой, там у нас головной офис.". На просьбу показать трудовой договор, который предстоит заключить, последовал невнятный ответ, текста договора я так и не увидел, но по словам Бондаревой, условия найма более чем привлекательные. На следующий день перезвонила мне на сотовый с сообщением, что моя кандидатура устраивает фирму и нужно выехать к месту работы как можно быстрее. Добраться до г. Нерюнгри, там встретят и служебным транспортом доставят к месту работы. И вот уже поезд "Хабаровск - Нерюнгри" везет меня к тяжелому, но высокооплачиваемому труду на золотодобывающем предприятии, я попрощался с Благовещенском до октября 2012 года.

Выйдя из вагона, подивившись царившему холоду, получаю звонок на телефон - меня действительно встречают. На легковом автомобиле принимающей стороны, нас, пятерых будущих старателей, везут на съемную квартиру - вахтовка находится в сервис-центре на ремонте, как минимум сутки проведем в Нерюнгри. Довольно жизнерадостным тоном нам заявляют о необходимости заплатить за ночлег 500 рублей с каждого (как потом выяснится, хозяину квартиры отдадут по 300 р. за человека), на вполне резонный вопрос - почему мы должны платить за ночлег, ведь форс-мажор со стороны работодателя? Выслушали возмущенный монолог о неблагодарных работниках, не ценящих высокое доверие руководства "Искра плюс", ведь выбрали нас из множества претендентов, да и что такое пятьсот рублей, ведь впереди всех ждет просто ошеломляющая зарплата.

Ближе к вечеру, седьмого марта, в квартире появилась встречающая нас Терютина Светлана Николаевна, вновь ненавязчиво напомнила о том, как нам несказанно повезло с работой, и попросила сдать ей абсолютно все документы - от паспорта до всевозможных справок. Недоумение присутствующих она погасила заверениями о том, что документы специальным курьером будут отправлены в ООО "Искра плюс", и к нашему приезду абсолютно все будет оформлено, нам останется только поставить подписи и немедленно приступить к работе. Наивные, мы просто не догадывались - документы у нас забрали чтобы мы не разбежались, не отказались от дальнейшего пути к рабству.

И вот наконец подошла вахтовка, видим в кабине пару человек, ну понятно же - север, да и дорога длинная ( и вновь мы ошиблись - сменный водитель просто остался в Нерюнгри, сбежав от сопровождающего охранника, бросив неполученную зарплату, вещи и трудовую книжку в Усть-Нере, и один водитель с 08.04. 2012 до позднего вечера 11.04. 2012 управлял автомобилем-вахтой с 22-мя пассажирами, спал он, за все время пути, максимум часов пять). Набралась нас полная вахтовка, шум, смех, водочка, знакомства и мечты о возвращении домой с солидной денежной суммой. Меня, как водителя, ранее управлявшего подобным автомобилем, поразила неопрятность салона, захламленность его всевозможными незакрепленными запчастями, непонятными здоровущими железяками, наличием пары двухсотлитровых бочек с соляркой с негерметичными крышками - о безопасности пассажиров и речи не могло быть. Салон практически не отапливался, грелись пивом и разговорами. За бортом минус 35 градусов. Прошедшая техсервис автомашина в пути пару раз ломалась, помимо этого, едва не отвалилось переднее колесо. И вот наконец Усть-Нера, глубокая ночь, автомобиль, не доезжая километров 2-3 до базы, окончательно глохнет, и мы, основательно замерзшие, голодные, совершаем крайние шаги, чтобы добровольно отдаться в рабство.

Просидели до начала рабочего дня в сушилке, поскольку разместить прибывших, даже для кратковременного отдыха, никто не позаботился, утром 11 марта происходит собственно прием на работу, читаю договор, который предстоит мне заключить с ООО "Искра плюс" и понимаю, что денег мне не видать. Договор составлен весьма лукаво, я должен согласиться на зарплату в шесть, с небольшим, тысяч. С учетом "северных" надбавок это составляет всего 15 ооо рублей, и хотя речь шла о пятидесяти тысячах, все остальное является премией и выплачивается по желанию руководства. Здесь же я узнаю, что путешествие в "скотовозе" от Нерюнгри до Усть-Неры оценивается фирмой в 15 ооо рублей, и если я не желаю подписывать контракт, обязан сейчас же оплатить проезд, только тогда мне вернут все документы, паспорт в том числе. Такси, а другого транспорта до Нерюнгри нет, стоит 11 тысяч, у меня в кармане 1300 рублей. Принимаю решение отработать месяц, получить хотя бы пятнадцать тысяч - этого хватит для возвращения домой. Я подписал договор. На душе черным-черно, для прояснения обстановки пытаюсь пообщаться с рабочими, пришедшими на обед - отводят глаза, в разговор не вступают, вид у всех какой-то пришибленный.

Из 23-х прибывших, одного подобрали в Якутске - оказалось, парень только после отсидки за убийство, документов никаких нет, тем не менее "Москва утвердила" - шесть работяг, я в их числе, распределяются на Берденях, участок, приблизительно, в ста километрах от Усть-Неры, и там нет сотовой связи (нет телевещания, радио - настоящий медвежий угол). После четырех часов в ледяной вахтовке мы прибываем в пункт назначения, входим в столовую и я чувствую не запах еды - флюиды тоски и безысходности густым туманом висят в этом неухоженном помещении. Ни первое, ни второе я съесть не смог - "это" несъедобно, чай имел дикий привкус. И я не неженка, за моими плечами пять лет вахт.

Ждем начальство для знакомства, пытавшийся разговорить меня чумазый, давно не умывавшийся мужичок оказался механиком по колесной технике (через несколько дней, он, с машинистом погрузчика Гр*ховым, который уже делал попытку сбежать, но был пойман, избит и возвращен, уйдут ночью в побег, им повезет поймать попутный транспорт до Усть-Неры, взять такси до Нерюнгри). Приходит некто, пару дней не видевший умывальника - начальник участка, Стенин Илья Юрьевич, сводный брат Удовкина, генерального директора ООО "Искра плюс", в сопровождении откровенно грязных, неопрятных людей - и они все ИТРовцы. Стенин рисует перед нами радужные перспективы, ставит в пример механика, будущего бегунка: - "Вот, человек работал простым трактористом, не щадил себя на производстве, мы старания его заметили, возвысили до механика, диплом ему купим. " О себе рассказывает - "хищничал" (т.е. Незаконно добывал золото) с тринадцати лет, всю жизнь на золоте, поднялся до начальника участка. Никак не могу сообразить - почему они все такие зачуханенные?
Я еще не знаю, что придя к не менее грязному кладовщику, я получу спецодежду бывшую в употреблении и стану в одежде неотличим от них. Мне, как водителю, выдали: кирзовые сапоги, с полуоторваной подошвой, куртку и брюки на рыбьем меху и основательно заношенные, портянки и верхонки, и это в районе Оймякона, славящимся жуткими морозами. Во время моего пребывания температура опускалась до -40 градусов.

Поселены мы были в вагончике (жесть, в шахматном порядке доски от европоддонов, "утеплен" полиэтиленом) на 14 мест, с одной буржуйкой, в которой дрова гореть не желали, одной розеткой и одной лампочкой, грязнущими матрацами. В голове "успокаивающая" мысль - вагон проморожен, в нем уличная температура, здесь не может быть вшей. На участке, где летом количество людей доходит до двухсотпятидесяти нет не только медработника, отсутствует элементарная аптечка. Определяет болен ли человек, и нуждается ли он в освобождении от работы, лично Стенин. Серьезно заболевшие люди ждут отправки в больницу по несколько дней - специально гонять машины ради них никто не собирается. Баня заслуживает отдельного слова - старое и никчемное

Есть ли такая возможность?

Замысел нетривиальный, но выполнимый.

Сегодня зарплаты на предприятиях, разрабатывающих золотые месторождения, одни из самых высоких по стране.

Имеются и минусы, и они существенные.

Большинство месторождений золота и алмазов находятся вдали от населенных пунктов

За редким исключением, кроме немногочисленных местных обитателей и многочисленных зверей никто там постоянно не живет, для организации добычи традиционно используют вахтовый метод обслуживания производства. Работники приисков проживают и питаются практически там же, где и работают; бытовые условия, нужно понимать, более чем спартанские.

Общежития для вахтовиков обеспечены всем необходимым

Какие востребованы специальности при работе вахтой на приисках и примерные зарплаты

Кроме должностей, связанных с самой добычей, так же востребованы и другие специальности, необходимые для обеспечения основного производства.

Вакансий таких хватает и, хотя в этой сфере предпочитают профессионалов, возможно найти работу вахтовым способом без опыта, квалификации и специальности.

Большинство вакансий приходится на сферу производства, добычу золота или алмазов. Ранжированный по величине зарплаты, список свободных мест выглядит примерно так:

В видео вахтовик делится многолетним опытом и предостерегает новичков от ошибок, допущенных им в свое время

Вакантные места руководителей встречаются достаточно редко и они обычно не связаны с вахтой. К соискателям их предъявляются серьезные требования на наличие соответствующей квалификации и многолетнего опыта. Такими вакансиями могут быть:

Должность директора производства.
Вакансии главных или ведущих инженеров.
Должности начальников различных отделов производства.

Свободные места руководителей среднего звена встречаются чаще, свои должностные обязанности такие сотрудники выполняют преимущественно вахтовым методом.

Наибольшее количество свежих вакансий всегда имеется для последних двух категорий, и это именно вахтовые виды работ. Востребованы квалифицированные специалисты следующих профессий:

инженеры-технологи химического и горнорудного производства;
специалисты по производству взрывных и горнопроходческих работ;
инженеры-электрики и энергетики;
инженеры по эксплуатации колесной и гусеничной техники;
специалисты по эксплуатации бурового и насосного оборудования.

Рабочие специальности для нужд производства необходимы более прочих, самые упоминаемые следующие вакансии:

водители спецтехники (экскаваторов, вездеходов, тягачей, бульдозеров, погрузчиков, карьерных самосвалов); горнопроходческого, бурового и насосного оборудования;
химики и лаборанты;
водители грузовых автомобилей;
электромонтажники;
газо- и электросварщики;
слесари по ремонту различного оборудования;
операторы сортировочных комплексов;
мастера дробильных участков;
монтажники различных сооружений, др. рабочие специальности.

Присутствуют немногочисленные вакансии разнорабочих, желающие получить эти рабочие места должны быть готовы к тяжелому труду. Зарплату за такую работу обещают в районе 50 000 руб. В эту же категорию можно отнести встречающиеся вакансии вахтой для женщин:

повара;
уборщицы;
контролеры сортировочных участков.

Условия найма, работы и проживания

Компании, добывающие золото и алмазы, не страдают от безденежья и их руководство не склонно производить какие-то махинации с невыплатами или задержками зарплат своим работникам. Тем же обстоятельством можно объяснить и создаваемые на производствах сносные условия для работы и жизнедеятельности персонала.

Работодатель обеспечивает жильем

и трехразовым питанием всех вахтовиков

Для трудоустройства на золото- или алмазодобывающее предприятие необходим стандартный пакет документов, в соответствии с трудовым законодательством РФ:

документы, удостоверяющие личность;
трудовая книжка;
медицинская справка;
удостоверения, подтверждающие специальность и квалификацию.

Дополнительно потребуются документы о наличии допуска для работы на импортном или специальном оборудовании.

Решение бытовых нужд вахтовиков на приисках организуется силами и средствами работодателя, благо, может он себе это позволить.

Нередко в сложных условиях складывается настоящий дружный мужской коллектив

В видео говорят о своих впечатлениях о работе вахтой бывалые вахтовики

Ниже приведен список крупнейших компаний, занимающихся золотодобычей в РФ, географические адреса говорят о месторасположении приисков компании, цифрами указана прибыль в миллионах долларов США за прошлый год. В любой из них найдутся разнообразные вакансии вахтовым методом.

Polyus Gold (т.н. «Полюс»); Красноярский край, Иркутская, Магаданская, Амурская области и Республика Саха-Якутия; 558.
«Петропавловск»; Амурская область, Забайкальский край; 240.
«Полиметалл»; Магаданская, Свердловская области, Хабаровский край, Чукотский АО, 409.
Чукотская ГГК , Чукотский АО; 220.
Nordgold N.V. ; Республика Бурятия, Республика Саха-Якутия, Забайкальский край, Амурская область; 250.
Highland Gold Mining; Хабаровский, Забайкальский края, Чукотский АО; 103.
«Южуралзолото»; Челябинская область, Забайкальский и Красноярский края, Республика Хакасия; 41.
«Высочайший»; Иркутская область, Республика Саха-Якутия ; 87.
«Соврудник»; Красноярский край; 7.4.
«Сусуманзолото»; Магаданская область; 20.

Алмазодобывающие предприятия на территории РФ

Алмазодобывающие компании можно разделить на три класса:

Крупные, с добычей свыше 5 млн. карат и прибылью более 500 млн. $:

ЗАО АК «Алроса»;
ОАО «Алроса-Нюрбо»;
ГРО «Катока LTD».

Средние, добыча от 1 до 5 млн. карат, прибыль — от 100 до 500 млн. $:

ОАО «Севералмаз»;
ГРО «ЛУО-Камачия-Камажику».

Малые, добыча — до 1 млн. карат,прибыль — до 100 млн. $:

ОАО «Алмазы Анабара»;
ОАО «Нижне-Ленское»;
ЗАО «Уралалмаз».

Половина алмазо- и треть золотодобывающих компаний в РФ имеют преимущественно иностранных учредителей.

О том, что индивидуальное старательство способно решить проблему создания новых рабочих мест во многих регионах Сибири и Дальнего Востока, разговоры идут уже более 15 лет. Дело дошло до разработки законопроекта «О добыче россыпного золота индивидуальными предпринимателями», который вяло обсуждается уже около трех лет, но, по мнению специалистов («Зoлoтодобыча», № 11, 2012 г. и №№ 3, 9, 2013 г.), данный законопроект, если его примут, работать не будет из-за забюрократизированности и оторванности от реальной жизни.

Законопроект разработан с оглядкой на Федеральный Закон «О недрах», который регулирует вопросы недропользования применительно к деятельности юридических лиц, сам во многом устарел и нуждается в серьезной доработке. Но главное, законопроект об индивидуальном старательстве составлен без учета реального положения дел на местах и мирового опыта.

Законопроект нужен в первую очередь для жителей многочисленных богом и властями забытых деревень и поселков в Сибири и на Дальнем Востоке, оторванных от местных центров и вынужденных в буквальном смысле вести борьбу за выживание. Прочитайте статью в «Российской газете» от 14 декабря 2012 г. «Послание из Удского», и вы поймете, каково приходится людям, живущим в таких поселках, где нет никакой возможности найти работу.

Работая в 1990 г. во Вьетнаме, я видел, как в то время правительство и провинциальные власти решили вопрос с созданием рабочих мест для населения деревень в горных районах этой страны. Вопрос с безработицей в сельской местности был решен путем разрешения старательства. Для этих целей были выделены участки долин на флангах известных месторождений или рудопроявлениях, где любой житель этой провинции мог заняться старательством.

На таких участках находились представители органов местной власти: милиционер, который проверял документы у всех прибывших и следил за порядком, и представитель уездного исполнительного комитета, который вел учет старателей и собирал с них плату за право на добычу. Плата была небольшой и взималась за каждый день пребывания на участке, независимо от результатов работы старателя. После регистрации и внесения платы старатели строили себе шалаши и приступали к работе. Работали они обычно бригадами по 3–4 человека. Такая бригада занимала небольшой участок (

5 х 5 м), где и вела ямную добычу с промывкой песков лотком или на примитивных бутарах. Иногда даже использовались небольшие бензиновые насосы для подачи воды. На выделенных для добычи участках скапливались сотни людей. Это был настоящий людской муравейник, где каждый зарабатывал средства на содержание своей семьи. Были и «дикие» участки, где не было никаких представителей органов власти.

Добытые полезные ископаемые (старательство было разрешено на золото, олово и вольфрам) старатель мог сдать в приемный пункт добывающего предприятия (если такой был рядом) или продать перекупщику (что чаще всего и происходило), а золото можно было сдать в банк. Я сам наблюдал такую картину, когда в провинциальном центре пришел в банк представитель одного из горных племен, вытащил кисет с небольшим количеством золота и сдал его приемщику. Тот без всяких формальностей взвесил золото и сразу выдал деньги старателю. Увиденное впечатляло: в операционном зале современного банка, отделанного мрамором, босоногий старатель сдавал золото. Но эта сцена воспринималась посетителями вполне спокойно, что свидетельствовало об обыденности таких операций. Почему бы и в России не перенять этот опыт по созданию рабочих мест для жителей глубинки.

Для того чтобы многострадальный законопроект «О добыче россыпного золота индивидуальными предпринимателями» получился работоспособным, в нем, на мой взгляд, должны быть предусмотрены следующие позиции:

1. Для индивидуальных старателей совершенно неприемлема существующая система выдачи лицензий (которая, кстати, растягивается на многие месяцы). Основанием для занятий старательством должен стать патент, который желающие могли бы приобрести в местных органах власти за умеренную плату.

2. Территориальными органами по недропользованию должен быть определен перечень участков недр, на которых разрешается индивидуальное старательство. Наличие официально утвержденных запасов на таких участках не обязательно. Это могут быть целики в бортах отработанных россыпей, отвалы или отходы горнодобывающего производства, некондиционные или ранее списанные запасы, а также иные, не предоставленные в пользование участки недр определенных размеров, например, 450 x 450м, как по примеру Канады предлагает Б.К.Кавчик (Золотодобыча» № 9, 2013 г.). Сведения о таких участках доводятся до населения через местные средства массовой информации. Участки распределяются по заявительному принципу.

3. Так как работы в таежных условиях в одиночку невозможны (запрещены по соображениям техники безопасности), разрешить индивидуальным предпринимателям, купившим патент, создавать бригады численностью пять человек.

4. Установить перечень оборудования, разрешенного к использованию для непромышленной добычи (бутары, переносные насосы для подачи воды и др.). 5. Определить перечень уполномоченных организаций, куда индивидуальные предприниматели могут сдавать добытое золото, и порядок оплаты за добытый металл.

6. Занятие индивидуальным старательством засчитывать в трудовой стаж для получения в будущем трудовой пенсии.

7. Расширить перечень полезных ископаемых, разрешенных к добыче индивидуальными предпринимателями, включив в него дополнительно олово (касситерит), вольфрам (вольфрамит) и полудрагоценные камни.

При решении этих вопросов законопроект «О добыче россыпного золота индивидуальными предпринимателями» будет отвечать возлагаемым на него надеждам. Затронутые выше проблемные вопросы в принципе могут быть решены законодателями в течение нескольких месяцев, и в летний период 2014 г. сотни индивидуальных старателей во всех восточных районах страны смогли бы приступить к работе.

Можно пойти и на эксперимент, разрешив индивидуальную добычу золота индивидуальными предпринимателями для начала в одном из регионов, например, в Магаданской области, правительство которой давно ратует за это. Затем, уже с учетом результатов эксперимента, можно будет доработать многострадальный законопроект «О добыче россыпного золота индивидуальными предпринимателями».