Вредна ли работа на стройке

Опубликовано: 17.09.2024

Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья. Однако, в современном мире, есть перечень работ, на которых сотрудники максимально сильно рискуют жизнью. Для таких категорий людей на государственном уровне предусмотрены специальные льготы. Они направлены на восстановление трудоспособности, моральных сил, поднятия мотивации. Государство совместно с работодателями, пытается возместить ущерб для граждан, которые выбрали потенциально опасную занятость. В данной статье мы подробно рассмотрим, список каких профессий попадает под вредные условия труда и что за денежное вознаграждение и поощрения им полагается.

Правовая база

Сложные работы и должности, которые подпадают под вспомогательные материальные выплаты и иные льготные компенсации, строго определяются федеральным законодательством, а именно:

ТК РФ;
Постановлением Правительства под номером 198 и 188;
Законом №426.

Что это такое

Согласно нормативно-правовой базе РФ, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной. Признаки «вредности»: работник регулярно болеет, у него ослаблен иммунитет, наблюдаются сбои в репродуктивной, сердечно-сосудистой, нервной и других жизненно важных системах организма. Большинство заболеваний непосредственно связаны с особенностями выполнения конкретных задач в рамках рабочего процесса – высокое пылевыделение, холод или жара, повышенная влажность, воздействие химических реагентов, облучение и пр.

Чтобы окружающие условия деятельности были признаны, как тяжелые, специальная комиссия из членов уполномоченных государственных структур должна выдать соответствующее постановление. Проверка выявляет все факторы негативного влияния производственных процессов на жизнедеятельность человека, оценивает риски, на основе которых и делает выводы об уровне потенциальных угроз на предприятии. Затем создается список вредных и опасных профессий для конкретной организации. На базе последнего, работникам, попадающим в перечень, предоставляются государственные льготы.

Если процедура в полной мере не соблюдена, господдержка для такой компании не предусмотрена. Однако право работодателя на индивидуальные выплаты или другие виды компенсации (оздоровление в санаториях и пр.) в рамках действующего законодательства никто не ограничивает.

Классификация

Трудовой Кодекс и другие нормативные документы четко регламентируют, какие профессии относятся к потенциально вредным условиям труда. Всю деятельность можно условно поделить на несколько групп, каждая из которых базируется на количестве рисков для здорового образа жизни:

Оптимальный – производственные задачи выполняются в помещениях с отличным микроклиматом, который позитивно влияет на производительность. Территория предприятия также имеет благоприятную для рабочих атмосферу.
Допустимый – персонал работает в относительно нормальной среде. Факторы не выходят за рамки установленных показателей.
Небезопасный – наблюдается превышение нормативов, что влечет за собой урон здоровья.
Опасный – высшая градация угроз, трудовая активность в такой организации может причинить непоправимый вред организму.

Классификатор вредных профессий и должностей базируется на степени риска потенциального появления профзаболеваний. В зависимости от тяжести, он делится на 4 типа:

Первый – нарушения в жизнедеятельности человека носят обратимый характер. Они могут проявляться как на стадии выполнения рабочих задач, так и после их завершения (например, после выхода на пенсию). Такие патологии на сленге медиков называются «профессиональными» и, как правило, прекрасно лечатся или со временем исчезают сами собой.
Второй – более ярко выражены расстройства, иногда они могут приводить к утрате трудоспособности (неполной). Лицо, задействованное в таких производственных процессах, довольно часто бывает на больничных. У него наблюдаются болезни в хронической форме, вызванные именно работой.
Третий – у сотрудника присутствуют недуги, которые носят необратимый характер. Обычно они приводят к нетрудоспособности. Стойкие нарушения здоровья полностью нарушают уклад жизни человека.
Четвертый – сопровождается очень тяжелыми патологиями различных органов, которые достаточно плохо поддаются лечению. В некоторых случаях возможна полная потеря трудоспособности, как следствие, инвалидность.

Важно понимать, что категория и класс вредности по профессиям, четко регламентируется законодательной базой. Степень «опасности» конкретного предприятия оценивается государственными органами надзора и другими уполномоченными организациями. Стандартно такую проверку проводят сотрудники Роструда. В своей работе они руководствуются следующими документами:

постановлением правительства Российской Федерации;
статьями из ТК;
федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работниками и руководителями «тяжелых» производств.

Как определить вредность профессии

При выявлении уровня «опасности», госкомиссия опирается на следующие показатели:

Недостаточно хорошее освещение, отрицательно сказывающееся на зрительных органах, а также негативно влияющее на психосоматическое состояние.
Громкость шумов и степень их воздействия на слух.
Высокая концентрация мелкодисперсных частиц в воздухе. Повышенное пылеотделение способствует засорению легких и трахеи, что постепенно нарушает функционирование дыхательной системы.
Работа с высокотоксичными химическими соединениями, вирусами, болезнетворными бактериями, радионуклидами.
Повышенная вибрация.
Разные виды излучений.
Чрезмерная влажность, низкая или сверхвысокая температура.
Продолжительность трудовой деятельности, сильная загрязненность, постоянное напряжение и другие факторы, приводящие к психическим и физиологическим расстройствам.

Конечно, это достаточно неточные формулировки, под которые можно «подстроить» абсолютно любой вид занятости. Поэтому чтобы дать четкое понятие, избежать недопониманий и возможных споров, в РФ существует принятый на правительственном уровне список (перечень) основных профессий, должностей, работ и производств, связанных с опасными, тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Работы в строительстве зачастую сопряжены с вредными, тяжёлыми или опасными условиями труда. В связи с этим работодателям строительной отрасли нужно уделять особое внимание вопросам охраны труда, предоставления персоналу трудовых льгот и компенсаций. В строительстве действуют отраслевые соглашения, которые обеспечивают работникам, занятым в данной сфере, повышенные гарантии по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

Правовое регулирование

Трудовые отношения в строительстве регулируются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (например, ч. 6 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ), а также нормативными актами, действующими в строительной отрасли (например, Постановлением Правительства РФ № 452 от 15 мая 1998 г., Приказом Минздравсоцразвития России № 243 от 6 апреля 2007 г.).

Кроме того, существует ряд нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда и безопасности при проведении строительных работ. К ним, в частности, относятся:

– Типовые нормы, утверждённые Приказом Минздравсоцразвития России № 1077н от 7 декабря 2010 г., и Типовые нормы, утверждённые Приказом Минздравсоцразвития России № 477 от 16 июля 2007 г. (устанавливают нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты);

– Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г. (устанавливает перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры работников, и порядок их проведения);

– Приказ Минздравсоцразвития России № 46н от 16 февраля 2009 г. (устанавливает нормы выдачи бесплатного лечебно-профилактического питания работникам с особо вредными условиями труда, в т. ч. занятым на строительных работах);

– СП 12-135-2003, СНиП 12-04-2002 (регламентируют вопросы безопасности труда в строительстве).

Отраслевые соглашения в строительстве

Отраслевые соглашения заключают организации одной или нескольких отраслей деятельности. Эти документы регулируют трудовые отношения между организациями и их работниками. Как правило, такие соглашения возлагают на работодателя дополнительные обязанности по сравнению с общими нормами трудового законодательства (в частности, предоставление дополнительных льгот и компенсаций работникам).

В строительной отрасли действуют, в частности, следующие отраслевые соглашения:

– Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011–2013 годы от 20 декабря 2010 г.;

– Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2008–2010 годы от 13 марта 2008 г. (действие соглашения продлено на 2011–2013 годы);

– Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2011–2013 годы от 7 декабря 2010 г.;

– Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы от 7 декабря 2010 г.

С текстами приведённых отраслевых соглашений можно ознакомиться на сайте www.moedelo.org.

Например, Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011–2013 годы от 20 декабря 2010 г. предусматривает следующие дополнительные обязанности для работодателя:

– закрепление в коллективном договоре формы и системы оплаты труда с указанием условий премирования и депремирования работников;

– определение в коллективном договоре условий доставки (перевозки) работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта;

– установление в коллективном договоре ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания) в размере не менее МРОТ (п. 3.21, 5.5, 7.4 указанного соглашения).

Комментарий: Действие отраслевого соглашения распространяется на следующих лиц:

– работодателей, которые являются членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Если работодатель после заключения соглашения вышел из объединения, это не освобождает его от выполнения условий соглашения, заключённого в период его членства;

– работодателей, которые не являются членами объединения работодателей, заключившего соглашение, если они уполномочили это объединение на участие в коллективных переговорах и заключение соглашения;

– всех работников, состоящих в трудовых отношениях с перечисленными выше работодателями. Если на работников распространяется действие нескольких отраслевых соглашений, нужно применять то соглашение, условия которого для них наиболее благоприятны (ч. 3, 5, 6 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, действие соглашения распространяется на организации определённой отрасли, которые не являются членами объединения работодателей, заключившего соглашение, и не участвовали в его заключении, но не отказались присоединиться к нему.

Если работодатель не желает присоединяться к соглашению, он должен в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению представить в Минздравсоцразвития России (с 22 мая 2012 года – в Минтруд России) мотивированный письменный отказ. При отсутствии отказа соглашение считается распространённым на таких работодателей со дня официального опубликования предложения (ч. 7–8 ст. 48 Трудового кодекса РФ, п. 3, 22 Указа Президента РФ № 636 от 21 мая 2012 г.).

Предложение работодателям о присоединении к федеральному отраслевому соглашению публикуется в «Российской газете» (п. 3 Порядка, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России № 260 от 12 апреля 2007 г.).

Должности и профессии строителей

В определённых случаях наименования должностей (профессий) работников строительных организаций должны строго соответствовать квалификационным справочникам. Это необходимо, если выполнение работы предполагает наличие установленных законодательством льгот или ограничений. Например, для работников строительных организаций, выполняющих работы по должности «производитель работ (прораб)», по профессиям «асфальтобетонщик», «пескоструйщик», предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости) (Список № 2, утверждённый Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г.).

Это значит, что наименование указанных должности и профессий в штатном расписании, трудовом договоре, трудовой книжке и других кадровых документах должно строго соответствовать квалификационным справочникам, в частности Единому тарифно-квалификационному справочнику, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития России № 243 от 6 апреля 2007 г., Квалификационному справочнику, утверждённому Постановлением Минтруда России № 37 от 21 августа 1998 г. Если в кадровых документах будут указаны неправильные наименования таких должностей (профессий, специальностей), то работники строительной организации потеряют право на соответствующие льготы.

Кроме того, указывать должности (профессии) в соответствии с квалификационными справочниками необходимо, если работодатель практикует тарифную систему оплаты труда, проводит тарификацию строительных работ и присваивает работникам тарифные разряды (ст. 143 Трудового кодекса РФ).

Наименования должностей (профессий, специальностей), для которых льгот или ограничений законодательством не предусмотрено или которые не тарифицируются, могут не соответствовать квалификационным справочникам. В отношении таких должностей работодатель вправе вводить в штатное расписание (и соответственно указывать в трудовом договоре с работником, его трудовой книжке и других кадровых документах) любые наименования по своему усмотрению ( абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, Определение Верховного суда РФ № КАС03-90 от 25 марта 2003 г., письмо Роструда № 1357-6-1 от 7 мая 2010 г.).

Ограничения при приёме на работу

Оформляя работника на должность (работу), связанную со строительством, нужно соблюдать предусмотренные законодательством ограничения, касающиеся отдельных категорий персонала.

Так, женщин нельзя привлекать:

– к работе, связанной с подъёмом и перемещением тяжестей вручную (если превышаются предельно допустимые для них нормы нагрузок) (Нормы, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 105 от 6 февраля 1993 г.);

– определённым видам строительных работ (например, разборка зданий и сооружений, крепление конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета и др.), а также для выполнения работ по отдельным профессиям. Например, кровельщик по стальным кровлям, машинист бульдозера, машинист экскаватора (разд. IV Перечня, утверждённого Постановлением Правительства РФ № 162 от 25 февраля 2000 г.) (ч. 2–3 ст. 253 Трудового кодекса РФ).

Несовершеннолетних работников, не достигших возраста 18 лет, нельзя привлекать:

– к любым работам с вредными и (или) опасными условиями труда, ко всем подземным работам;

– к работе, связанной с подъёмом и перемещением тяжестей вручную (если превышаются предельно допустимые для них нормы нагрузок) (Нормы, утверждённые Постановлением Минтруда России № 7 от 7 апреля 1999 г.);

– к определённым видам строительных работ (например, ко всем видам кессонных работ), а также для выполнения работ по отдельным профессиям. Например, бетонщик, камнетёс, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (разд. XXIV Перечня, утверждённого Постановлением Правительства РФ № 163 от 25 февраля 2000 г.) (ст. 265 Трудового кодекса РФ).

Вредные и опасные работы в строительстве

Многие работы в строительстве являются вредными (опасными). В частности, таковыми признаются работы (должности, профессии) в сфере строительства, которые включены в разд. XXV Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25 октября 1974 г.

Например, к вредным и опасным должностям (профессиям) относятся:

– машинист укладчика асфальтобетона;

– машинист крана (крановщик);

– машинист бурильно-крановой самоходной машины;

– монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высоте (верхолаз) и др.

Комментарий: Следует учесть, что в настоящее время Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день (утверждённый Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25 октября 1974 г.), является документом спорной юридической силы. Дело в том, что Определением Верховного суда РФ № АКПИ12-317 от 4 апреля 2012 г. он был признан недействующим как не соответствующий Трудовому кодексу РФ. Однако новый документ, который в полной мере заменял бы данный Список, до сих пор не принят. До его принятия, по мнению Минтруда России, работодатель вправе руководствоваться существующим Списком при определении работ (должностей, профессий), которые являются вредными (опасными), в том числе и в сфере строительства (письмо Роструда № ПГ/4463-6-1 от 19 июня 2012 г., письмо Минздравсоцразвития России № 22-4-3551 от 6 июля 2012 г., Разъяснения Минтруда России от 1 октября 2012 г.).

На сайте www.moedelo.org вы можете оперативно отслеживать изменение позиции законодательства по данному вопросу.

В любом случае, чтобы отнести те или иные работы в строительстве к категории вредных (опасных), нужно провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Эту обязательную для всех работодателей процедуру следует организовать в порядке, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26 апреля 2011 г. (абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ). По результатам аттестации рабочих мест, в случае признания должностей (профессий, работ) вредными (опасными), работникам нужно предоставлять следующие компенсации:

– сокращённую продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;

– повышение оплаты труда – не менее четырёх процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ( абз. 5 ч. 1 ст. 92, ст. 117 Трудового кодекса РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 г.).

Договоры о полной материальной ответственности

Строительство зданий и сооружений предполагает использование строительных и отделочных материалов, которые имеют немалую стоимость. Чтобы обезопасить организацию от необоснованной растраты и неконтролируемого использования материальных ценностей со стороны работников, можно заключить с ними договоры о полной материальной ответственности. Такие договоры работодатель вправе заключать с работниками строительных должностей (профессий), предполагающих непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей, иного имущества. При этом работнику должно быть не менее 18 лет (ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ). Например, к материально-ответственным должностям в строительстве относятся:

– начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений;

– производители работ (прорабы) и мастера (в т. ч. старшие, главные) строительных и монтажных работ (Перечень, утверждённый Постановлением Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 г.).

Возможно заключение договоров о полной индивидуальной или полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в зависимости от того, вверяются ли материальные ценности одному работнику или нескольким (ст. 244–245 Трудового кодекса РФ).

Комментарий: По общему правилу при причинении ущерба работодателю работник несёт материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). Договор о полной материальной ответственности позволит работодателю взыскать с виновного работника причинённый ущерб в полном размере (п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ). При этом нужно помнить, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, но не упущенная выгода. К прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных средств или имущественных ценностей, порчу материалов и оборудования, расходы на ремонт повреждённого имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа, который применён к работодателю по вине работника.

Прямым действительным ущербом признаётся также ущерб, который по вине работника был причинён третьим лицам. Под таким ущербом понимаются все суммы, которые работодатель выплатил третьим лицам в счёт возмещения вреда. При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм и при условии, что между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам существует причинно-следственная связь (ст. 238, ч. 1–2 ст. 242 Трудового кодекса РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 г.).

Если строитель – иностранец

Для выполнения строительных работ в России зачастую приглашаются граждане из ближнего и дальнего зарубежья. В отношении иностранных граждан, привлекаемых к трудовой деятельности в нашей стране, действует порядок, обязывающий работодателя провести процедуры, необходимые для их трудоустройства. Эти процедуры отличаются в зависимости от категории иностранного работника (например, получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформление приглашений на въезд в Россию, разрешений на работу иностранным гражданам и т. п.) (ст. 13–13.3 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.). В частности, отдельный порядок привлечения к трудовой деятельности предусмотрен для следующих категорий иностранных работников:

– временно пребывающих (в безвизовом порядке, в визовом порядке);

В отношении отдельных категорий иностранных граждан не применяется действующий в России порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы. Так, гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан не нужно получать разрешения на работу для ведения трудовой деятельности в России, а работодателю не требуется получать в отношении этих граждан разрешение на привлечение иностранных работников (п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России № 4 от 22 июня 1996 г., ст. 7 Договора между Россией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 г., ст. 3, 4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (заключено 19 ноября 2010 г. между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан и Россией).

Профессия строитель одна из самых древних и востребованных во всем мире. С началом цивилизации люди занимались постройкой жилищ, поселений. Сейчас человек занимается строительством множества объектов, возводит города и мосты.
Быть строителем, это в первую очередь говорит о приобретении определенных навыков на стройке. Знания, которые можно получить, позволят мужчине провести ремонтные работы самостоятельно, выполнить отделку и прочее, что сэкономит средства и придаст больше уверенности в себе.

Кто такой строитель

Без строительства сложно представить современный мир, ведь если бы его не существовало, то мир человека представлял бы сейчас что-то другое. Так не существовало бы привычных обществу культурных мест, дома было бы не так уютно, да и жизнь в пещере не говорит о каких-то сказочных перспективах вовсе. Выходит, что со строительства начинается любая сфера жизни общества.

Работа строителем — физическая, и подходит не каждому. Она требует от человека определенного уровня здоровья и выносливости. Несмотря на это, женщины строители встречаются нередко. В них ценятся другие качества, такие как аккуратность, за счет чего из слабого пола выходят хорошие штукатуры и специалисты по отделочным работам.

Чтобы овладеть этой профессией, от человека требуются определенные навыки:

Способность выполнять командную работу.
Ответственность.
Терпеливость.
Пунктуальность.
Трудолюбие.
Старательность.

К основной черте строителя стоит отнести внимательность. Без нее на стройке никуда, так как работа связана с определенными рисками, и если забыть о технике безопасности, не обращать внимание на детали, то можно получить тяжелую травму.

Плюсы

Высокая оплата труда. Работники на стройках могут похвастаться достойной оплатой за свой труд. Заработная сумма устанавливается с учетом норм, которые достаточно высоки. В зависимости от должности зарплата может быть разной: Инженер-строитель — от 50.000 рублей. Каменщик, кровельщик и бетонщик — сумма варьирует от 50.000 до 120.000 рублей. Начальник участка и прораб — сумма варьирует от 000 до 120.000 рублей. Данные собраны на примере города Москва. Если рассматривать другие географические расположения стройки, то в более бедных регионах зарплата может быть не такой высокой и достигать 50.000 рублей.
Свободный график. Если человек обладает профессиональными навыками в строительстве, то ему необязательно работать на какую-либо организацию. Он может самостоятельно предлагать свои услуги по строительству, указывать на них цену по своему усмотрению и работать по свободному графику. На примере крупных компаний, сезонность не будет влиять на график работы строителей. Постройка запланированных объектов будет продолжаться в любое время года независимо от погодных условий.
Обретение профессиональных навыков. Мужчина овладевает определенными знаниями и навыками, которые он может реализовать в повседневной жизни, тем самым сэкономив средства на специалистах. Многие женщины ценят, когда их избранник всесторонне развит и умеет делать все самостоятельно.
Перспектива в развитии. Если рассматривать перспективу в развитии на примере каменщика, то он хотя и не сможет претендовать на карьерный рост, однако, со временем приобретет профессиональные навыки в своей работе. Это позволит рабочему стать более высококлассным специалистом и обеспечить более высокую оплату труда и работу на длительное время.
Технологичность. В современном мире профессия строитель становится не такой требовательной к физическому труду. Отрасль постепенно обзаводится новыми технологиями, которые позволяют выполнить работы безопаснее, качественнее и быстрее. К востребованным должностям присоединяются программисты и IT-специалисты.
Место работы. Строителям предоставляется широкий выбор работ на свое усмотрение. Они могут устроиться как на завод, строительный объект, предприятие так и заниматься частными заказами.

Минусы

Вывод

Перед тем, как устроиться на стройку, следует овладеть некоторыми навыками и знаниями:

Знать технику безопасности.
Уметь использовать профессиональные инструменты.
Знать, как правильно пользоваться оборудованием.

У профессии имеются как положительные, так и отрицательные стороны. Каждый человек для себя решает, подходит ли ему это, либо он будет заниматься чем-то другим.

Моя неудачная история заработка произошла в 2009 году. Страна не закончила ещё и первое десятилетие после бурных 90-х, и некоторые дельцы не успели перестроится на новый лад.

Как раз работа на такого «предпринимателя» и дала мне горький, поучительный опыт.

Мне присылают очень разные истории заработка. Иногда и совсем неудачные. Например, как эта. Рассказывает Тимофей И.

Как я решил пойти на стройку

Сначала я задался вопросом: «Что я умею делать, чтобы заработать деньги?». Ответ был очевидным: «Ничего!» Значит, нужно найти такую работу, где особые навыки не нужны, а нужны только руки и ноги.

Приобретаю местную газету с незамысловатым названием «Работа» и начинаю подбор подходящих мне «профессий». Таких вакансий было порядка трех и все – на разнорабочего.

Меня, в первую очередь, интересовал график, с которым я смогу ежедневно посещать занятия и не отстать от процесса обучения, так как связывать свою жизнь с «ремеслом разнорабочего» я не собирался.

День собеседования

Меня встречает обыкновенная трешка, переделанная под офис, и утреннее оживление немногочисленных работников. Они и указали мне на дверь с табличкой «Директор». Я вошел.

Передо мной сидел средних лет мужчина, довольно приветливый на вид. Он улыбнулся, а я протянул свое резюме.

Он сразу отложил его в сторону, скорее всего, в стопку ненужных бумах, и начал задавать стандартные вопросы. «Где учишься, на кого, не боишься ли работы?».

Ударили по рукам, в соседней комнате сотрудница так называемого «отдела кадров» сделала копию моих документов, я подписал договор и отправился домой. Завтра мой первый рабочий день.

Первый рабочий день

Я пришел на стройку раньше всех. Через час ко мне подошел инструктор по технике безопасности.

Инструктаж стандартный: необходимо соблюдать ТБ, носить каску, передвигаться по территории в соответствии с маршрутным листом, никуда не заглядывать, выполнять ровно ту работу, которая должна выполнять подрядная организация.

После инструктажа сдал копию трудового договора на выдачу пропуска и через некоторое время шел на встречу со своим прорабом.

Он сопроводил меня на объект, в бытовой комнате (раздевалка и кухня) выдал каску и рабочую форму, обозначил фронт работы – строительство кирпичного забора.

Коллектив встретил меня радушно, в основном мужчины за 50 лет. От некоторых исходил характерный душок вчерашних вечерних посиделок.

Паллет с кирпичами было не сосчитать глазом, в каждой не менее 300 кирпичей, а периметр будущего 3-х метрового забора был внушительный. Приступили к работе. И тут я понял всю тяжесть своего выбора. Частое явление, когда региональные провайдеры интернета блокируют игорные сайты. Для сохранения аудитории и собственного авторитета, регулярный доступ к Плей Фортуна администрация казино предоставляет через рабочее зеркало, ссылки на которое постоянно обновляются на официальном сайте и тематических форумах.

Каменщиков было четверо, раствор для кладки месили двое, разнорабочих также четверо. Подносить кирпичи оказалось делом не лёгким, а каменщик все кричал:

Поддоны с кирпичами исчезали на глазах, уже надо было ходить не 2 метра от места кладки, а 4, 6. За раствором тоже путь не близкий, а подносить нужно было и его. Прошло 2 часа, когда прозвучало заветное слово «перекур».

Я весь мокрый, без задних ног валюсь на землю и слышу голос прораба:

Не знаю, как я встал, но встал. Убрал остатки раствора и обломки кирпичей с земли в специальные мешки, которых набралось не меньше десяти. Все смотрели на меня с ухмылкой, особенно другие разнорабочие.

Через 15 минут работа закипела вновь. Все не могли дождаться 12 часов: мужики, чтобы пойти на обед, а я, чтобы все это уже закончилось.

И вот наступило 12, я отправился домой. Ни о чем другом, кроме как упасть спать, я думать не мог и на учебу не пошел.

Перед зарплатой

Правда кое-чему научиться можно. Как месить раствор, пропорции песка и цемента, как класть кирпичную кладку, всякие отвесы, уровни и другие строительные «штучки» (кстати, дальше в жизни это пригодилось).

Наслушался мужицких баек, кто где работал, как выпивали на выходных, кого жена колотит, у кого наоборот, нецензурной брани и прочих разговоров, характерных для людей занятых на стройке.

Он о чем-то переговорил с прорабом, в том числе поинтересовался количеством выходов у рабочих для заполнения трудового табеля, по которому начисляют зарплату.

Спросил про меня. Прораб ответил, что парень толковый, работает хорошо, перекуров нет, старается, можно даже выплатить ему премию, он заинтересован во мне.

Бригадир что-то записал в блокноте, прошелся по объекту, «натыкал» в проблемные участки и уехал. Осталось томительное ожидание зарплаты.

Зарплата

Зарплату мне нужно было получить в офисе через кассу, т.к. банковскую карту на меня оформлять не стали. И вот я бегу к ней, полон счастья: «Сейчас, сейчас я получу заветные денежки!».

Можете представить мое недоумение, когда я получил всего лишь 3 тысячи рублей. ТРИ ТЫСЯЧИ! Как? Почему? Это полнейшее издевательство!

Кассир мне ответить не смогла, сказала: «Выдаю как начислено, узнавайте в бухгалтерии». В бухгалтерии сказали: «Все верно, начислено согласно табелю».

А в нем стояло вместо 4-х часов в день всего лишь 2. Плюс, 2 тысячи рублей у меня удержали за рабочую форму.

Я врываюсь в кабинет директора, который совершенно спокойно разъясняет мне, что, дескать, я работал не больше 2-х часов в день: «Пока утренний перекур, потом еще пара перекуров, отдыхаете, пока прораб не видит, вот ты и работал максимум 2 часа».

Мои доводы об отсутствии у меня перекуров были пропущены мимо ушей.

Я сказал, что ухожу, он ответил: «Отработаешь 2 недели и уходи», на что был послан очень далеко. Так и закончился мой студенческий экскурс в работу. Больше попыток подработать я не делал.

Совмещать с учебой было крайне тяжело. Занятия начинались с 13:00 (вторая смена), я почти всегда опаздывал на первую пару.

Да и приходить-то приходил, но ничего не запоминал, т.к. мой организм требовал отдыха и категорически отказывался воспринимать обучение.

Сейчас понимаю, что лучше было бы подыскать работу, связанную с текущей программой обучения, желательно в рамках университета.

А если таковой не было, не совать свою голову туда, где большие дядьки «собаку съели» и которые обманут вас, не моргнув глазом.

Вот такой неудачный и, главное, очень обидный опыт. Что скажете? Встречались ли вам такие недобросовестные работодатели?

7 МИН

Строительный бизнес: как запустить своё дело и найти первых заказчиков

В 2019 году застройщики сдали 285,8 тысячи домов — на 43,4 тысячи больше, чем годом ранее. Спрос на строительные услуги растёт, поэтому сфера остаётся перспективной нишей для предпринимателей. Разбираемся, как начать строительный бизнес и не прогореть.

Выберите специализацию

В России функционирует более 270 тысяч частных строительных организаций. Чтобы не вкладывать большие ресурсы в продвижение компании, не занимайтесь всеми видами услуг, а выберите конкретную сферу. Конкуренция будет ниже, поэтому тратить на продвижение получится меньше. Например, наиболее востребованным считается строительство частных домов, дорожных и промышленных зданий.

В выборе ниши помогают данные Росстата: ведомство публикует подробные отчёты о развитии отрасли в стране каждые два года. А ещё вы можете провести небольшое исследование. Посмотрите профильные форумы и группы в соцсетях, полистайте маркетплейсы по поиску исполнителей. Чем больше ищут специалистов в выбранной вами сфере, тем выше вероятность, что вы быстро найдёте первых клиентов.

Выбрали сферу — определитесь с перечнем работ, которые ваша компания будет выполнять, например строительство домов, отделка помещений или монтаж оборудования. Если у вас есть возможность делать полный цикл строительных работ, предлагайте клиентам услуги под ключ. По данным Wordstat, в августе 2020 года пользовательских поисковых запросов «построить дом» было 526 тысяч, а «дом под ключ» — на 172 тысячи больше.

Зарегистрируйте предприятие

Юридическая модель строительного бизнеса зависит от человеческого ресурса и объёма работ. Если планируете работать в одиночку или с небольшой бригадой и выполнять один вид работ, открывайте ИП. В качестве налогового режима подойдёт упрощёнка по системе «доходы минус расходы»: вы сможете учитывать затраты на стройматериалы и оплату работников при подсчёте налоговой базы.

Если планируете выполнять полный цикл строительных услуг, открывайте ООО и выбирайте общую систему налогообложения. Вы сможете принимать НДС к вычету и уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль за счёт расходов на стройматериалы и зарплат сотрудников.

В некоторых сферах строительства обязательно состоять в саморегулируемой организации (СРО). Членство в СРО гарантирует вашим заказчикам, что в случае нарушения договора они получат денежную компенсацию. Вступить в СРО нужно, если работаете в следующих областях:

строительство зданий выше трёх этажей;
строительство объектов высотой более 15 метров;
строительство мостов, метро, подземных шахт, автомобильных дорог;
монтаж железобетонных и металлический конструкций;
капитальный ремонт железных дорог;
работы на промышленных объектах нефтегазовой отрасли.

Чтобы вступить в СРО, найдите в госреестре подходящую организацию и заплатите вступительный взнос. Его размер зависит от области деятельности и размера компенсационного фонда. Средний взнос начинается от 70 — 100 тысяч рублей.

Найдите сотрудников

Успешное начало строительного бизнеса напрямую зависит от опыта ваших сотрудников. При найме ориентируйтесь на три показателя:

Образование

Ищите людей, которые прошли профессиональную аттестацию или получили высшее образование. На старте бизнеса лучше не нанимать самоучек, чтобы сразу приступить к работе.

Специализация

Нанимайте сотрудников, которые хорошо разбираются в конкретном виде работ. Здорово, когда мастер всё умеет, но в строительном бизнесе важнее, чтобы каждый сотрудник выполнял одну задачу максимально качественно, чем несколько видов работ на среднем уровне.

Старайтесь искать опытных сотрудников, даже если придётся заплатить больше, чем в среднем по рынку. Ваша задача — зарекомендовать себя как надёжного подрядчика.

Где искать работников:

На сайтах по подбору сотрудников
Оценивайте резюме кандидатов комплексно, а не только по общему стажу работы. Например, на портале «Работа.ру» вы увидите выполненные проекты работника, его образование и сертификаты о повышении квалификации.
Через маркетплейсы для поиска исполнителей, например YouDo или Profi.ru
Здесь строители предлагают услуги физлицам, но вы можете пригласить их на постоянную работу в свою команду. Посмотрите отзывы и количество выполненных заказов, чтобы оценить опыт кандидата.
С помощью сарафанного радио
Спросите коллег и знакомых, не делали ли они недавно ремонт. Если они нанимали строителей и результат их устроил, попросите контакты бригады.

Привлеките первых заказчиков

Чтобы найти первые заказы, предложите свои услуги знакомым или коллегам. Например, вы можете выступить в качестве субподрядчика для своего работодателя. Одновременно запустите контекстную рекламу, чтобы получать заявки от новых клиентов. Мы рассказывали , как запустить рекламную кампанию в интернете.

Избегайте работы с наличными

Если контрагент просит заплатить наличными, снимайте деньги с расчётного в объёме до 30 % от недельного оборота и загружайте в интернет-банк документы (чеки, квитанции, договоры), которые подтверждают, что вы тратите деньги на бизнес. А лучше не работайте с такими компаниями, чтобы не создавать себе проблем с банками.

Читайте также: