Как правильно убываю или отбываю в отпуск

Опубликовано: 01.05.2024

По общему правилу, установленному ст. 152 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), отпуска оформляют приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Основанием для издания приказа о предоставлении отпуска является график отпусков и (или) заявление о предоставлении отпуска в случаях, предусмотренных законодательством (например, в случае переноса отпуска, разделения отпуска на части и др.).

Приказ о предоставлении отпуска относится к группе приказов по личному составу. Кроме ТК и иных актов законодательства в области трудового права, требования к подготовке и оформлению приказов по личному составу сформулированы в следующих нормативных правовых актах и методических документах:

– Государственном стандарте РБ СТБ 6.38-95 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (далее – СТБ 6.38-95);

– Методических указаниях по практическому применению СТБ 6.38-95 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденных приказом председателя Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 03.04.1996 № 14 (далее – Методические указания по практическому применению СТБ 6.38-95);

– Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция № 4);

– Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной председателем Госкомитета по архивам и делопроизводству РБ от 28.12.1999.

Справочно: текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. В констатирующей части излагают факты, послужившие основанием для издания приказа, распорядительная часть начинается со слова «ПРИКАЗЫВАЮ» (Инструкция № 4).

Особенностью оформления приказов по личному составу, к которым относятся и приказы о предоставлении отпуска, командировании, является то, что констатирующая часть в них отсутствует. Текст распорядительной части начинается обычно словом, обозначающим документируемое действие (ПРИНЯТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ и т.п.).

Распорядительное слово ПРИКАЗЫВАЮ в таких приказах, как правило, не используется, хотя возможны исключения при составлении сложных (сводных) приказов, т.е. состоящих из нескольких пунктов. В любом случае приказ должен содержать распорядительное слово (печатается прописными буквами) и предписываемое действие. Чего не следует писать в приказе, так это «убываю в отпуск», «убываю в командировку».

Почему нельзя писать «Убываю в отпуск», «убываю в командировку»

Заметьте, что ТК не предусматривает таких понятий, как «убытие в отпуск», «прерывание отпуска», «убытие в командировку», и оперирует в соответствующих случаях исключительно терминами «предоставление отпуска» (ст. 150, 153, 157 и 158 ТК, «отзыв из отпуска» (ст.174 ТК), «направление в служебную командировку» (ст. 93 и 94 ТК). Приказ, по своей сути, предназначен для фиксирования воли руководителя, предписывающей (санкционирующей) выполнение каким-либо работником организации определенных действий.

В тексте приказа о предоставлении отпуска используется распорядительное слово «ПРЕДОСТАВИТЬ» и отражаются сведения о работнике (фамилия, имя и отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором трудится работник), вид отпуска, количество календарных дней, на которые предоставляется отпуск, и крайние даты отпуска.

В тексте приказа о командировании используется распорядительное слово «КОМАНДИРОВАТЬ», а также указываются сведения о командируемом работнике (фамилия, имя и отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором трудится работник), сведения о сроках командировки (количество дней, крайние даты), основание для командирования (указание на докладную записку, задание на командировку и (или) иные документы), цель командировки.

Справочно: под служебной командировкой понимают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК). Направление работников в служебную командировку оформляют приказом или распоряжением нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы (ст. 93 ТК).

Таким образом, для предоставления отпуска и командирования любого работника, в т.ч. руководителя, должна быть выражена воля нанимателя и в соответствии с требованиями делопроизводства отражена в приказе или распоряжении.

В приказах по личному составу отдается распоряжение не работнику, а организации

Заметим, что в приказах по личному составу отдается распоряжение не работнику, а организации (предприятию): «Предоставить отпуск Петрову Петру Петровичу…»; «Командировать Петрова Петра Петровича…» и т.п. Иными словами, отдается распоряжение по организации совершить определенные юридические либо административные действия, где главной составляющей является сам факт свершения этих действий (прием на работу, увольнение, предоставление отпуска, командирование), а дополнительной – сопутствующие технические операции (оформление соответствующих документов, выплата бухгалтерией денежных сумм и пр.).

Работник, на которого направлены эти действия, делает в приказе отметку об ознакомлении с содержанием документа (ставит подпись и дату), а также выражает свое согласие либо несогласие относительно этих действий.

В связи с этим формулировки «командировать Петрова П.П. директора. », «предоставить отпуск Петрову П.П., директору. » будут вполне логичны: руководитель согласно возложенным на него законодательством и уставом юридического лица функциям в приказе выражает волю этого юридического лица о предоставлении ему отпуска. Он не сам себе предоставляет отпуск – отпуск ему предоставляет юридическое лицо, руководителем которого он является. Следовательно, нет никакой необходимости, чтобы такой приказ относительно директора подписывал его заместитель.

Директор может делегировать право подписи приказов

Однако на практике, чаще всего при уходе директора в отпуск или направлении в служебную командировку, он делегирует право подписи другому должностному лицу нанимателя. Такое делегирование может быть оформлено соответствующим правовым актом (приказом) о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководителем и его заместителями.

Например, в период отсутствия директора руководить организацией может его заместитель, так как это установлено в его должностной инструкции. В этом случае в приказе может быть сделана следующая оговорка: «Согласно должностной инструкции». Возложение руководства организацией может быть также оговорено в приказе «О распределении обязанностей в аппарате управления организацией». Тогда кроме непосредственно руководителя организации приказ подписывает должностное лицо, на которое возлагается руководство организацией.

Справочно: следует иметь в виду, что доплата штатному заместителю руководителя организации за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не устанавливается, поскольку заместитель руководителя организации выполняет обязанности руководителя в случае его временного отсутствия на основании Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих».

Типовой формы приказа о назначении временно исполняющим обязанности руководителя организации не существует. Работник, который будет временно замещать директора, на период исполнения его обязанностей освобождается от исполнения обязанностей по основному месту работы.

Следовательно, в приказе должны содержаться также данные о том лице, которое будет временно исполнять обязанности лица, замещающего директора. В приказе помимо указания, какие именно обязанности будет выполнять заместитель, сроков исполнения обязанностей, должен быть указан размер доплаты за исполнение обязанностей руководителя.

Таким образом, данный приказ, а также табель учета использования рабочего времени будет являться для бухгалтерии основанием для начисления зарплаты исполняющему обязанности.

ЭТО ВАЖНО! Директор (генеральный директор) может делегировать право издания приказов о предоставлении отпусков своему заместителю. Но при этом за руководителем юридического лица сохраняется право издания (подписи) таких приказов.

Справочно: срок хранения приказа – 3 года (подп. 21.4 п. 21 перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 24.05.2012 № 140).

Как осуществить отзыв директора из отпуска?

Как правило, отзыв руководителя необходим, когда его заместитель не может решить какие-то важные для организации вопросы.

Отзыв руководителя организации из трудового отпуска законодательством не урегулирован, поэтому руководствоваться необходимо общими нормами ТК об отзыве работника из отпуска. Никаких особенностей в отношении руководителей ТК в вопросе отзыва не устанавливает.

Таким образом, директор (генеральный директор), как и любой другой работник, в соответствии с нормами трудового законодательства должен дать свое письменное согласие на отзыв из отпуска.

Причину отзыва необходимо обосновать и письменно отразить в предложении о приостановлении отпуска и досрочном выходе на работу. В нем же целесообразно предусмотреть отметку для собственноручного выражения руководителем согласия/несогласия на отзыв из отпуска, а также для указания выбранного способа компенсации не использованных по причине отзыва дней отпуска.

Решение об отзыве из отпуска руководителя организации может быть принято на заседании общего собрания участников (акционеров), совета директоров (наблюдательного совета), решением собственника имущества и др.

Решение оформляют протоколом (решением), а непосредственно сам отзыв приказом. В иных случаях решение об отзыве руководителя из отпуска вправе принимать уполномоченное должностное лицо нанимателя, которое на период отсутствия руководителя приняло на себя весь объем руководящих полномочий.

Отзыв из отпуска следует оформлять приказом руководителя. Поскольку обязанности руководителя возложены им на уполномоченное должностное лицо, то приказ об отзыве директора из отпуска издает и подписывает заместитель директора, так как на данный период времени он обладает правом издания приказов.

В случае, когда руководитель по объективным причинам (например, находится на отдыхе за границей и др.) не согласен на отзыв из отпуска, отпуск не может быть прерван.

В то же время, если руководителю было известно о предстоящем совершении сделки, однако он ушел в отпуск, не оставив доверенности на совершении сделки, отказался от предложения об отзыве из отпуска, в связи с чем организация понесла убытки, то по требованию собственника имущества юридического лица он обязан возместить убытки.

🍹 Отпуск — это время, когда работник не ходит на работу, но необязательно отдыхает. Мы составили список отпусков по Трудовому кодексу — с сохранением зарплаты и без содержания. В них работодатель должен отпустить работника, даже если не хочет.

Ежегодный отпуск

Что за отпуск. Для отдыха от работы. Полагается каждому работнику в штате, не зависит от должности и профессии. Основание — ст. 114, 122 ТК РФ.

Первый отпуск дают через 6 месяцев. Последующие — по графику отпусков. Беременным и женщинам в декрете отпуск дают раньше по их желанию.

Вне графика отдыхают несовершеннолетние, родители детей-инвалидов до 18 лет и многодетные. Эти работники сами выбирают время, как им удобно.

За время отдыха работодатель платит средний заработок. Эти выплаты принято называть отпускными.

Вызвать работника на работу из отпуска можно только с его согласия.

Продолжительность. 28 календарных дней в год.

В своей компании ежегодный отпуск можно установить и больше. Тогда это записывают в трудовой договор или локальный акт.

Несовершеннолетние отдыхают дольше — 31 календарный день. Педагоги садов, школ, колледжей и вузов — от 42 до 56 дней.

Праздничные выходные в ежегодный отпуск не засчитываются. В этом случае отпуск удлиняется на количество праздничных дней.

Отдых можно разбить на части. Но одна из частей должна быть минимум 14 дней. Если работник не успел отгулять и уволился, ему платят компенсацию. Основание — ст. 115, 120, 125, 127 ТК РФ.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты

Что за отпуск. Для отдыха работников с вредной и ненормированной работой. Это тот же самый ежегодный отпуск, только удлинённый. Основание — ст. 116 ТК РФ.

Продолжительность. Работникам с вредными условиями труда 2, 3 и 4 степени или опасными по результатам спецоценки добавляют минимум 7 дней. Ежегодный отпуск получается 28 + 7 = 35 календарных дней.

За ненормированный рабочий день добавляют минимум три дня. Получается 28 + 3 = 31 календарный день. Ненормированный день — это когда работодатель время от времени просит задержаться после смены. И это обязательно записано в трудовом договоре.

На Крайнем Севере к дополнительному отпуску плюсуют ещё 24 календарных дня. А в приравненных к ним районах — 16 календарных дней.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Отпуск за свой счёт

Что за отпуск. Когда работник не может ходить на работу по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Например, ухаживает за умирающим родственником. Список обстоятельств неограничен. Основание — ст. 128 ТК РФ.

Зарплату за это время не начисляют, отпускные перед уходом не дают.

Заставить работника уйти в отпуск без содержания нельзя.

Продолжительность. Работодатель обязан отпустить в отпуск без содержания:

— участников ВОВ — на 35 календарных дней в году;

— пенсионеров по возрасту — на 14 календарных дней в году;

— родителей и супругов погибших военных, полицейских, пожарников, работников службы исполнения наказаний — на 14 календарных дней в году;

— инвалидов — на 60 календарных дней в году;

— при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близких — на 5 календарных дней, можно несколько раз в год.

Во всех остальных случаях по сроку отпуска за свой счёт договариваются. Нижнего и верхнего предела нет, можно оформить и на три дня, и на год.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Плюс — документы, которые подтверждают, что работник не может работать. Например, свидетельство о смерти родственника. Если срок прошёл, а работник всё ещё не может выйти, он снова пишет заявление, а работодатель снова издаёт приказ.

Отпуск для исполнения государственных и общественных обязанностей

Что за отпуск. Работникам, которые ушли по вызову в присяжные заседатели, баллотируются в депутаты или мобилизованы во время чрезвычайной ситуации. Основание — ст. 170 ТК РФ.

Зарплату работнику не начисляют. Работник получит вознаграждение от госоргана, который привлёк его к исполнению обязанности.

Продолжительность. На всё время исполнения обязанностей.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Учебный отпуск

Что за отпуск. Для учеников, студентов и аспирантов учебных заведений с государственной аккредитацией. Если работник учится в частном заведении без аккредитации или просто на курсах, учебный отпуск ему не полагается. Основание — ст. 173, 173.1, 174-177 ТК РФ.

На учебу отпускают только, когда образование данного уровня работник получает первый раз. При получении второго высшего отпуск можно не давать.

Продолжительность. Зависит от уровня образования и формы обучения.

Студентам вузов на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:

— на сессии на 1 и 2 курсах — 40 календарных дней, на последующих курсах — 50 календарных дней;

— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.

Абитуриентам вузов дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на вступительные экзамены — 15 календарных дней;

— на подготовительные курсы — 15 календарных дней.

Студентам вузов на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на сессии — 15 календарных дней за весь год;

— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.

Аспирантам и ординаторам на заочке дают дополнительный отпуск с сохранением зарплаты 30 календарных дней в год.

Студентам колледжей и училищ на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:

— на сессии на 1 и 2 курсах — 30 календарных дней, на последующих курсах — 40 календарных дней;

— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.

Абитуриентам колледжей и училищ дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на вступительные экзамены — 10 календарных дней;

Студентам колледжей и училищ на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на сессии — 10 календарных дней за весь год;

— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.

Школьникам дают отпуск с сохранением зарплаты:

— на экзамены после 9 класса — 9 календарных дней;

— на экзамены после 11 класса — 22 календарных дня.

Документы для оформления. Справка-вызов из учебного заведения — в ней будет срок сессии и экзаменов, заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Отпуск на повышение квалификации

Что за отпуск. Для профессионального обучения и прохождения независимой оценки квалификации. Например, косметолог в салоне идет на курсы по аппаратной косметологии на три месяца. Такое ещё называют обучением с отрывом от производства. Основание — ст. 187 ТК РФ.

Во время учёбы работник получает средний заработок.

Продолжительность. На время учёбы и экзаменов.

Документы для оформления. Приказ работодателя, запись в личную карточку.

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

Декретный отпуск

Что за отпуск. Для рождения и ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года. Усыновители тоже имеют право на декретный отпуск. Основание — ст. 255-257 ТК РФ.

Вместо зарплаты работник получает пособия от Фонда социального страхования.

Продолжительность. Декрет делится на два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Сначала женщине дают отпуск по беременности и родам:

— на 140 дней при обычной беременности — 70 до родов и 70 после;

— на 194 дня при тяжёлых родах и многоплодной беременности — 84 до родов и 110 после.

Потом начинается отпуск по уходу — пока ребёнку не исполнится три года. В отпуск по уходу может уйти не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник.

Усыновителю дают отпуск с момента усыновления до дня, когда ребёнку исполнится 70 дней. Если взяли сразу несколько детей — 110 дней со дня их рождения.

Документы для оформления. Больничный лист, заявление работника, приказ, свидетельство о рождении, запись в личную карточку.

Менеджеру по закупкам Алексею Филонову удалось купить горящую путевку, но вылетать надо уже завтра. Он обратился к руководителю с просьбой предоставить внеплановый отпуск со следующего дня. Начальник готов пойти навстречу сотруднику, но не знает, как правильно выплатить отпускные, ведь по законодательству перечислить их компания должна не менее чем за три дня до начала отпуска.

Что делать, если отпуск нужен именно завтра

Необходимость уйти во внеплановый отпуск возникает довольно часто: то горящая путевка подвернулась, то родственники из Воркуты нагрянули и хочется принять их со всем радушием. Иногда ни у работодателя, ни у сотрудника попросту нет пресловутых трех дней — как, например, у Алексея.

Что делать руководителю? Прежде всего, напомнить себе, что выплата отпускных с нарушением сроков грозит бухгалтеру или директору штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей, организации — от 30 000 до 50 000 рублей (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Если начальник хочет пойти навстречу и есть возможность выплатить отпускные в день обращения, он может предложить сотруднику оформить на ближайшие три дня без содержания, а на последующие дни — оплачиваемый отпуск. Заявления и приказы кадровая служба оформляет в обычном порядке.

Алексей Филонов обратился к руководителю в понедельник 11 ноября 2019 года. В отпуск он хочет уйти с 12 ноября и готов к тому, что отпускные получит уже на отдыхе. Его начальник согласен отпустить Алексея, но не хочет нарушать законодательство, поэтому предложил ему написать заявление на оплачиваемый отпуск с 15 ноября, а предыдущие дни с 12 по 14 включительно оформить без содержания. Это наиболее безопасный вариант для работодателя, а для работника — приемлемый компромисс.

Что такое «не менее чем за три дня»

Сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три для до начала отпуска — указаны в ст. 136 ТК РФ. И это положение вызывает вопросы у бухгалтеров.

Первый из них — в каких днях считать, календарных или рабочих? Роструд в письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 и Минтруд России в информационном сообщении от 16.06.2014 уточнили, что отсчитывать надо три календарных дня. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, выплатить надо накануне.

Если бы Алексей Филонов написал заявление об отпуске со вторника 5 ноября 2019 года, бухгалтерия должна была бы перечислить отпускные не позднее пятницы 1 ноября, ведь 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября — официальный государственный праздник.

Еще один вопрос — включать ли день выплаты в определенные законом три дня? Однозначного утвержденного трудовым законодательством решения до сих пор нет. В письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 Роструд допускает, что работодатель вправе начислить отпускные в первый из трех дней. И эта позиция получила поддержку в судебных инстанциях: Кемеровский областной суд (определение от 26.01.2017 № 33-942/2017) и Ленинградский областной суд (определение от 06.08.2015 № 33-3731/2015) приняли сторону работодателя, признавая его право включать день выплаты в обозначенные три дня.

Но есть и прецеденты, когда суды приняли противоположную точку зрения. Например, Челябинский областной суд апелляционным определением от 17.09.2015 № 11-11043/2015 указал на то, что между датами начала отпуска и оплатой должно пройти три полных дня, и признал неправоту медучреждения, выплатившего деньги с нарушением этого срока. Аналогичные решения были приняты Ростовским областным судом (определение от 16.09.2013 № 33-11864) и Пермским краевым судом (решение от 23.01.2018 № 21-46/2018).

Более того, в 2018 году заместитель руководителя Минтруда РФ Иван Шкловец, отвечая на вопросы пользователей портала «Зарплата», уточнил:

«Сроки выплаты определяются в календарных днях. Если отпуск предоставляется с понедельника, он начинается в ноль часов понедельника, то есть с воскресенья на понедельник. Следовательно, и отсчитываются три календарных дня назад — до ноля часов пятницы. Значит, отпускные должны быть выплачены до ноля часов пятницы.

Предыдущий рабочий день — четверг — завершается в 18 часов, поэтому отпускные должны быть выплачены до конца рабочего дня четверга либо перечислены после 18 часов, но не позже ноля часов пятницы».

Учитывая эту точку зрения, настоятельно рекомендуем отслеживать, сколько времени осталось до начала отпуска, и перечислять отпускные самое позднее на четвертый день перед отпуском. Делать это заранее законодательство не запрещает.

Ситуация Алексея Филонова может быть решена так: отпускные Алексей получает 11 ноября, а оплачиваемый отпуск оформляет с 15 ноября. Тогда положенные сроки будут соблюдены.

Какие перемены нас ждут

Сейчас Госдума рассматривает проект поправок в ст. 136 Трудового кодекса РФ, подготовленный специалистами Минтруда. Решение идет вразрез с ранее озвученной позицией: ведомство предлагает исчислять время между началом отпуска и выплатой рабочими днями.

Кроме того, кардинально поменяется подход к выплатам в случае внепланового отпуска. Если сотрудник подает заявление на отпуск вне графика менее чем за три дня до его начала, работодатель обязан перевести деньги не позднее трех дней с даты подачи заявления. То есть отсчет времени будет вестись наоборот: не от начала отпуска отсчитывать назад, а от даты заявления — вперед. Для отпусков по графику сохранится прежний порядок.

Для сравнения разберем ситуацию Алексея Филонова по действующим и по предлагаемым Минтрудом правилам.

Как сейчас	Как будет
Дата подачи заявления	11 ноября	11 ноября
Дата начала отпуска	12–14 ноября — отпуск без содержания. С 15 ноября — оплачиваемый отпуск	С 12 ноября — оплачиваемый отпуск
Дата выплаты отпускных	11 ноября	Не позднее 15 ноября

Изменения, предлагаемые Минфином, серьезно облегчат задачу работодателя: изыскать средства и выплатить их сотруднику в течение нескольких часов может далеко не каждое предприятие. Да и для кадровиков двойная работа: сначала оформить отпуск без содержания, потом второй — оплачиваемый. С утверждением поправок к ст. 136 ТК РФ эти сложности уйдут в прошлое. Надо только помнить, в каком случае три дня отсчитывать перед отпуском, а в каком — после заявления.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Это имя существительное в форме множественного числа именительного падежа имеет только один правильный вариант - "отпускА" (ударное окончание).

Вариант с ударным гласным корня современная орфоэпия считает устаревающим.

См. орфоэпический словарь под ред. И.Резниченко

Зависит от значения слова. Если слово отпуск применено в значении выдача, то на мой взгляд допустимы оба варианта, при этом форма отпуски выглядит даже более предпочтительной.

Правильно писать: отпуска. Независимо от того, это родительный падеж существительного "отпуск", или его множественное число. Примеры: Во время предыдущего отпуска семейная пара побывала на море. Сотрудник вышел из отпуска. Сотрудники этого предприятия иногда уходят в неоплачиваемые отпуска, например для поездок, что не являются их командировками. В слове "отпуска" есть ударное окончание "А", и это утверждение я могу подкрепить тем, что я ознакомился со сведениями из орфографического словаря.

С постановкой ударений в словах русского языка очень часто сталкиваемся с сомнениями.

А всё потому, что ударение в нашем языке непостоянное, оно может приходиться на любую морфему.

Более того, даже в пределах изменений формы слова (падежной, например) оно может переходить на разные слоги.

Поэтому столь часто задаются вопросы на эту тему.

Итак, о слове **"вЕктор" (выделен ударный слог). Это существительное мужского рода, второго склонения, изменяемое. С ним часто сталкиваемся при изучении математики еще в школе, потом в институте и на работе.

Оно на слуху, поэтому легко запоминается ударение в его начальной форме.

И при склонении этого существительного ударение остается неизменным: вЕктора, вЕктору, вЕктором, о вЕкторе.

Без изменения остаются при произношении и все падежные формы во множественном числе: вЕкторов, вЕкторам, вЕкторами, о вЕкторах.

И во множественном числе правильно говорить с тем постоянным ударением -- вЕкторы.

Правильно будет оседлый, такого слова как "осёдлый" вообще нет. Оседлый происходит от глагола оседлать, к примеру: "Древние люди вели оседлый образ жизни". Оседлый - значит живущий на постоянном месте обитания.

С точки зрения русского языка правильно говорить и писать- Округи

Для того, чтобы выяснить, как правильно писать: "дезинформировать* *" или "дезынформировать* *", нам следует обратиться к правилу написания букв "ы" и "и" после приставок.

Интересующее нас слово получилось от глагола "информировать" после добавления иноязычной приставки "дез-". В соответствии с правилами русского языка буква "и" заменяется на "ы" если перед ней стоит приставка оканчивающаяся на согласную букву. Однако правило не распространяется на иноязычные приставки, такие как "дез-", поэтому слово "дезинформировать* *" следует писать с буквой "и**" в корне слова.

Примеры предложений, в которых употребляется слово дезинформировать :

Очень часто СМИ используют, чтобы дезинформировать народ.
США продолжают дезинформировать мировую общественность о ситуации в Сирии.
Молодой человек, не стоит дезинформировать людей!

Существительное Жених имеет безударную гласную Е в корне ЖЕН, которую можно проверить если сообразить что делает жених: Жених женится. В слове Женится ударение падает именно на нашу сомнительную гласную.

Существительное Невеста обладает корнем НЕВЕСТ в котором первая гласная Е также оказывается безударной. Но это слово проверить однокоренным не получается, а про его этимологию до сих спорят лингвисты и к единому мнению видимо не пришли.

Могу предложить только проверку по ассоциации и для запоминания - жрицы Весталки не имели право выходить замуж до окончания службы, но потом могли стать невестами, не весталками.

Вариант с ударным гласным корня современная орфоэпия считает устаревающим.

См. орфоэпический словарь под ред. И.Резниченко

С постановкой ударений в словах русского языка очень часто сталкиваемся с сомнениями.

А всё потому, что ударение в нашем языке непостоянное, оно может приходиться на любую морфему.

Более того, даже в пределах изменений формы слова (падежной, например) оно может переходить на разные слоги.

Поэтому столь часто задаются вопросы на эту тему.

Оно на слуху, поэтому легко запоминается ударение в его начальной форме.

И при склонении этого существительного ударение остается неизменным: вЕктора, вЕктору, вЕктором, о вЕкторе.

И во множественном числе правильно говорить с тем постоянным ударением -- вЕкторы.

С точки зрения русского языка правильно говорить и писать- Округи

Примеры предложений, в которых употребляется слово дезинформировать :

Очень часто СМИ используют, чтобы дезинформировать народ.
США продолжают дезинформировать мировую общественность о ситуации в Сирии.
Молодой человек, не стоит дезинформировать людей!

Читайте также: