Кому выгоднее сидеть в декрете

Опубликовано: 17.09.2024

Большинство женщин знают о двух пособиях, которые положены в декрете. Сразу оговоримся, что рассмотрим, как правильно уходить в декрет работающим женщинам. Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробно каждый в отдельности, а также детали, которые обычно остаются за скобками.

Отпуск по беременности и родам

Его протяженность может быть различной. Обычно это 140 дней (70 до и еще 70 после родов). В случае многоплодной беременности – 194 дня (84 – до и 110 - после). В случае осложненных родов к 70 дням после прибавляются еще 16 (для этого нужно писать допзаявление).

Женщина имеет право на пособие, которое выплачивается единовременно Фондом социального страхования, но оформляется через работодателя. Как, впрочем, и остальные выплаты. Для получения пособия необходимы два документа: заявление в произвольной форме на выплату пособия и листок нетрудоспособности, который выдается в медучреждении в первый день декрета. Можно объединить сразу в одном заявлении - на предоставление отпуска и на выплату пособия.

Кроме того, женщина, вставшая на учет на сроке до 12 недель, имеет право на единовременное пособие. Для этого одновременно с заявлением на выплату пособия по беременности и родам необходимо написать заявление о выплате пособия и предоставить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, которую нужно взять в женской консультации или клинике. Все документы подаются работодателю в первый день декрета.

За постановку на учет в первом триместре положено 543 рубля 67 копеек. С выплатой по беременности и родам все гораздо сложнее. Сумма выплачивается единовременно и высчитывается, исходя из официальной (!) заработной платы.

Чтобы вычислить сумму при выходе в декрет в 2015 году, необходимо сложить свой доход (полностью, без вычета налогов) за два предыдущих календарных года, то есть 2013 и 2014 (если вы переходите из одно декрета в другой, то необходимо написать заявление на замену годов на более ранние). Затем посчитать, сколько дней вы за эти два года официально были на больничном, вычесть полученное количество из 730 (сумма дней в двух годах). И последнее: поделить заработок на получившееся в итоге количество дней, а затем умножить на количество дней в отпуске.

При этом сумма выплаты ограничена. Максимальные страховые суммы, из которых высчитывается пособие, таковы: в 2014 году - 624 000 рублей, в 2013 году - 568 000 рублей, в 2012 году - 512 000 рублей, в 2011 году - 463 000 рублей. Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда – 5 965 рублей.

В качестве примера рассчитаем максимальную сумму с учетом того, что за два года ни один день не выпал.

(624 000 + 568 000) / 730 = 1632,8 – средний дневной заработок

1632,8 х 140 = 228 602 рубля 74 копейки – максимум, который выплатят

Кстати, сумму можно вычислить на «калькуляторе пособия» на портале Фонда социального страхования РФ.

Не все будущие мамы горят желанием выйти в декрет пораньше. Как подчеркивает юрист, эксперт в области трудового права юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова, женщина сама принимает решение. Она может не предоставлять больничный лист работодателю, не оформлять отпуск и работать дальше, получая положенную ей заработную плату. «Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного, - поясняет эксперт. - С первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице будет выплачиваться соответствующее пособие. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено».

Отпуск по уходу за ребенком

Вот малыш появился на свет. Приятные и бумажные хлопоты… Подходит к концу отпуск по беременности и родам. И если вы не решились оставить новорожденное дитя на мамок-нянек и выйти на работу, то вам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Как известно, его можно оформить на срок, пока ребенку не исполнится три года. Однако пособие будет ежемесячно выплачиваться только до достижения малышом 1,5 лет. Оставшуюся половину срока работодатель просто обязан сохранить за вами рабочее место. Именно поэтому в заявлении на отпуск советуют указывать три года. А в заявлении на пособие – до 1,5 лет. Заявление оформляется следующим днем после окончания больничного, исходя из листа нетрудоспособности. Опять же в произвольной форме пишется заявление на предоставление отпуска и выплату пособий.

Также работодателю необходимо предоставить:
- копию свидетельства о рождении ребенка, заверенную работодателем;
- копию свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей. «В случае если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку. Непредставление документа не является основанием для отказа в назначении пособия», - поясняется на сайте нижегородского отделения ФСС.
- справку с места работы (учебы, службы) другого родителя или из органов социальной защиты населения о том, что другой родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие.

Ежемесячное пособие исчисляется из среднего заработка работника за два предыдущих года из всех видов дохода (с указанными выше максимумами) и равняется 40% от заработка.

(624 000 + 568 000) / 730 (при наличии - вычитаем дни больничных) = 1632,8 – средний дневной заработок

1632,8 х 30,4 (среднее количество дней в месяце) х 0,4 (40% от среднего заработка) =19855

Используя калькулятор на сайте ФСС и получаем такую же сумму - 19855,82 рублей в месяц.

В случае работы на условиях внешнего совместительства пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору получателя. При этом сумма выплат не должна быть менее 2 718,34 рублей по уходу за первым ребенком и 5 436,67 рублей – за вторым и последующими детьми.

Кроме того, женщина имеет право на единовременное пособие на рождение ребенка.

Для этого необходимо предоставить:
- заявление о назначении пособия;
- оригинал справки из ЗАГСа о рождении ребенка;
- справка из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка или с места работы другого родителя о том, что он не получал указанное пособие.

C 1 января 2015 года размер пособия составляет 14 497,8 руб.

Рассчитываем по старой системе

Женщина имеет право написать заявление на расчет декретных как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком по старой системе, которая действовала до 1 января 2011 года. Эта система более сложная и в ней больше исключаемых периодов, но она может оказаться более выгодной для тех, чья зарплата (официальная) выросла по сравнению с предыдущими годами.

По старой схеме пособия высчитываются за последние 12 месяцев, предшествующих выходу в декрет по беременности и родам. При расчете складываются все суммы заработной платы, начисленной за каждый месяц (без вычета налогов). Из полученной суммы вычитаются выплаты за ежегодный отпуск и больничные. Складываются календарные дни за 12 месяцев, опять же исключаем из них отпуска и больничные. Полученная сумма делится на количество дней, умножается на получившееся среднее число дней в месяце и опять умножается на 40% (0,4).

Лучше всего для расчета взять справку 2-НДФЛ за текущий и предыдущие два года у работодателя и сделать соответствующие расчеты на сайте ФСС, чтобы определить, какая схема будет выгодна именно в вашем случае.

Совмещаем работу и декрет

Выйти на работу, получать зарплату за нее и декретные одновременно – вполне реально. «У работника существует две возможности воспользоваться правом на получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени, - объясняет эксперт в трудовом праве Ирина Питунова. - Для того чтобы работодатель смог установить работнику один из указанных режимов работы, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени».

Что делать с ежегодным отпуском

По закону, оставшийся ежегодный оплачиваемый отпуск беременная может взять до выхода в декрет, сразу же после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск рассчитывается независимо от стажа работы в одной организации, то есть даже если вы проработали менее шести месяцев.

Заменить оставшиеся дни на денежную компенсацию не получится. Беременным в этом праве отказал Трудовой кодекс РФ. «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет», - гласит статья 126.

Современная прогрессивная мать выглядит абсолютно не так. Она справляется с ведением хозяйства и успевает активно развиваться. Всё чаще встречаются мамы, которые с нуля открывают свой бизнес, сидя в декрете. О том, как это сделать, я расскажу в новой статье нашего журнала.

Реально ли заниматься бизнесом в декрете

Часть девушек боится заводить детей из-за нежелания завершать карьеру. Но при появлении малыша в семье вовсе необязательно становиться домохозяйкой.

Каждая мать хочет обеспечить дитя самым лучшим. Средств не хватает, даже когда папа неплохо зарабатывает. Важно понимать, что ребёнок не обуза, а дополнительный стимул к развитию. Хорошая мать сделает всё возможное, чтобы ее малыш был обеспечен всем необходимым.

Идеальным, а порой единственным возможным вариантом для молодой мамы станет удалённая работа. При таком виде занятий сотрудник работает прямо из дома.

И всё же бояться не стоит. Все периоды в жизни новорожденных детей временные. Постепенно у малыша установится распорядок дня, наладится сон и у вас появится достаточно свободного времени, чтобы работать.

Не хотите детский сад? Осваивайте для себя новые профессии. Отучитесь на мастера маникюра и педикюра или парикмахера. Освойте SEO, SMO, SMM, займитесь продвижением сайтов или даже сетевым бизнесом.

Если у вас есть идея для бизнеса, которая кажется вам глупой, посмотрите следующее видео и действуйте:

Все “За” и “Против”

Мы выяснили, что работать в отпуске по уходу за ребенком реально. Как и у любой работы, у бизнеса в декрете есть плюсы и минусы.

Преимущества бизнеса в декрете:

Но у удалённой работы есть и отрицательные стороны:

совмещение работы с обязанностями по хозяйству;
прибыль на начальном этапе маленькая. Из-за этого многие девушки бросают такое занятие и не пытаются продвинуться, чтобы увеличить доход;
усталость и нервозность. Из-за того, что к домашним делам и воспитанию крохи прибавляется работа, женщина сильно устает и становится нервной. Такие изменения негативно отражаются и на взаимоотношениях в семье;
в интернете полно мошенников.

При выборе способа заработка в декрете женщина должна оценить все положительные и отрицательные стороны и определить, справится ли она с такой нагрузкой.

Найти занятие в декретном отпуске довольно легко. Главное хотеть заработать и обладать какими-либо навыками.

Наибольшей популярностью пользуются рукоделие (домашнее производство) и удалённая работа в сети.

Идея 1. Домашнее производство

Увлекаетесь рукоделием и создаете шедевры своими руками? Извлеките из своего хобби финансовую выгоду.

Примеры такого заработка:

Пошив одежды.
Приготовление тортов на заказ.
Изготовление бизибордов.
Вязание салфеток.
Мыловарение.
Изготовление свечей.
Авторское оформление посуды.

Я перечислила лишь самые популярные варианты применения таланта для дела. Чтобы реализовать готовые изделия, создайте группы в социальных сетях или бизнес-страницу в Инстаграм. При изготовлении изделий ручной работы обязательно берите предоплату. Часто происходит так, что товар готов, а заказчик передумал. В итоге вы зря потратили материал, а готовое изделие сложно продать.

Такой вид деятельности требует минимального количества вложений. Для занятия шитьем необходимо приобрести материалы и швейную машинку. На них потребуется потратить максимум 5000 руб.

Ценность изделий, сделанных своими руками, довольно высока и начинается от 500 руб. Продавайте минимум два-три изделия в неделю и прибыль в среднем составит 7-10 тысяч рублей в месяц.

На интересную страницу подпишется много людей. А профили с большим количеством подписчиков привлекательны для рекламодателей. Они готовы заплатить 10-20 тысяч рублей за один пост на популярной странице.

Идея 2. Интернет-торговля

Такой вид деятельности отлично подойдет для мам, которые заказывали товары с иностранных сайтов через интернет и имеют опыт в данной сфере. В таком случае им нетрудно найти хорошего поставщика из-за границы и реализовывать его продукцию здесь. Либо продавать в интернете товары собственного изготовления.

Если у вас есть знакомые в других странах, то обратитесь за помощью в поиске продукции к ним. Друзья закупят товары по низкой цене и перешлют их вам для реализации с наценкой.

Кто-то подумает, что так делать невыгодно. Ведь любой человек сам может залезть в интернет и купить дешевые товары на Али Экспрессе или Пандао. Но выгода есть. Обычно заказы из других стран идут в Россию месяцами и люди готовы переплатить за срочность. Если нужное изделие имеется в наличии, его купят в вашем магазине.

Есть два пути реализации товара:

сайт интернет-магазина;
социальные сети.

Лучше всего использовать оба способа сразу, чтобы привлечь побольше потенциальных клиентов. Найти покупателей не так сложно, как их сохранить. Позаботьтесь о качестве продукции. Если потребителю понравится продукт, он обратится к вам снова и даже порекомендует вас своим знакомым.

Идея 3. Художественный бизнес

Если вы были фотографом или дизайнером до декрета, оставайтесь им и во время вынужденного отпуска. Конечно выезжать на съемки или на объекты с малышом проблематично. Направьте свой талант в другое русло.

Творческие люди способны замечать прекрасное вокруг себя. Даже во время прогулки с малышом хороший фотограф найдет и сделает удивительные кадры. А качественные снимки легко продать на фотостоках для глянцевых журналов и интернет-изданий.

Заниматься дизайнерством из дома тоже несложно. Достаточно лишь найти помощника для выездов на объекты, проведения замеров, контроля воплощения проекта в жизнь.

Для художника возможности и вовсе безграничны. Рисуйте портреты с натуры у себя в квартире или же просто картины на продажу, расписывайте предметы интерьера и мебель, придумывайте комиксы, мультфильмы или иллюстрации для книг.

Идея 4. Интернет-коучинг

Чтобы поделиться информацией с окружающими, проводите вебинары или прямые эфиры в социальных сетях. Делитесь опытом, полученным до декрета, а так же секретами материнства. Организуйте онлайн-курсы для молодых мамочек. Сейчас женские блоги о воспитании детей пользуются огромной популярностью.

Если у вас есть возможность на 2-3 часа уходить из квартиры, займитесь индивидуальным репетиторством или проводите сразу массовые тренинги. Аудиторию ищите при помощи социальных сетей. Создайте мероприятие ВКонтакте, опишите суть с выгодной для посетителя стороны и разошлите приглашения друзьям.

Со временем ваша популярность возрастет. К темам вебинаров или тренингов прибавится рассказ о том, как достичь успеха и развить собственный бизнес, сидя в декрете.

Идея 5. Писательское дело

На начальном этапе советую попробовать следующие направления:

Написание статей для сайтов, журналов или газет.
Создание собственного интернет-журнала.
Ведение личного блога.
Разработка сценариев мероприятий.
Сочинение игровых сюжетов.

Все эти занятия не требуют никаких денежных вложений.

Советы по организации бизнеса для мам

У меня есть несколько советов, которые помогут грамотно совмещать зарабатывание денег с ведением домашнего хозяйства, сохраняя при этом силы на семью.

Планируйте свой день

Чтобы день был максимально продуктивным, его следует распланировать заранее. Причем не просто в голове. Записывайте дела в ежедневник или вносите в специальную программу на смартфоне.

Чтобы провести день максимально продуктивно, воспользуйтесь секретами планирования:

Планируйте дела так, чтобы не перетрудиться. Лучше запланировать 3-5 мероприятий, которые вы точно успеете сделать качественно, чем 20, большую часть из которых вы выполните некачественно или не успеете выполнить вообще.
Рационально распределяйте свои силы. Не планируйте слишком сложные задания на вечер. После трудного дня у вас просто не хватит на них сил. Лучше самые тяжелые задачи выполнять с утра.
Группируйте задачи в зависимости от места их выполнения. Если нужно выполнить несколько задач в центре города, планируйте их все на один день, чтобы ежедневно не тратить время на дорогу туда и обратно.
Напишите список задач, тщательно его изучите и решите, так ли необходимо выполнить их все.
Делегируйте задачи на других. Попросите мужа помочь с уборкой, поиграть с детьми или приготовить ужин.

Найдите помощников

Выполняя самостоятельно все дела по хозяйству, занимаясь ребенком и бизнесом, постепенно вы просто лишитесь сил. Советую обзавестись помощниками.

Если мать или свекровь не работают, попросите их посидеть с внуками и спокойно займитесь зарабатыванием денег. Или же переложите часть домашних обязанностей на мужа. Пусть помогает в выходные.

Не забывайте об отдыхе

Обязательно уделяйте время себе. Постарайтесь делать перерыв между делами 5-10 минут и прилягте. Не сидите ночью допоздна. Ложитесь спать вместе с ребенком.

Помните, что от усталости снижается и ваша продуктивность. И та задача, на выполнение которой ночью уйдет три часа, после сна будет сделана за час.

Кроха плохо спит по ночам и рано встает утром? Ложитесь отдыхать вместе с ним в обед. Или же иногда просите папу покачать малыша, чтобы отдохнуть и нормально поспать.

Как выбрать направление для бизнеса

Перед бизнесменом изначально встает вопрос, как определиться с направлением для бизнеса. От него зависит успех или провал на рынке.

При выборе вида деятельности следуйте инструкции:

расставьте приоритеты. Определите свои сильные и слабые стороны. Так станет понятно, какие сферы бизнеса вам лучше подойдут;
изучите рынок. Посмотрите, пользуется ли спросом ваш товар или услуга;
почитайте тематические форумы в интернете и ознакомьтесь с самыми популярными поисковыми запросами;
при наличии финансов наймите консультанта по бизнесу. Он точно подскажет, какую сферу лучше развивать. Попросите его провести анализ рынка и спрос на ваш товар или услугу;
примените свой личный опыт и чутье. Обдумайте, справитесь ли вы с проблемами, которые могут возникнуть.

Заключение

Итак, мы выяснили, что в декретном отпуске необязательно становиться отъявленной домохозяйкой в фартуке и с бигуди на голове.

Тратьте личное время рационально и развивайтесь. Найдите себе интересное занятие и станьте не просто хорошей женой и матерью, но и бизнес-леди.

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т⁠—⁠Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

Работают официально.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

Заявление о назначении пособия в свободной форме.
Больничный лист. о сумме заработка для расчета пособия.
Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2021 года — 58 878,4 Р . Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2021 года учитываются такие суммы: для 2020 года — 912 000 Р , для 2019 — 865 000 Р .

Максимальный размер пособия с 1 января 2021 года

Количество дней отпуска по беременности и родам	Максимальный размер пособия
140 дней	340 795 Р
156 дней	379 743 Р
194 дня	472 244,5 Р

Пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физических лиц.

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе назначаются районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на размер таких коэффициентов.

Размер пособия для ИП. По общему правилу декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы.

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2022 году, нужно до конца 2021 года уплатить взносы в размере 4451,62 Р :

(12 792 Р × 2,9% × 12) = 4451,62 Р .

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 58 878,4 Р .

Размер пособия студентам установлен в размере стипендии.

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, составляет 675,15 Р .

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из размера денежного довольствия.

Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сроки выплаты декретных. После того как женщина предоставит все необходимые документы, пособие назначат в течение 10 календарных дней.

Если пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если пособием женщину обеспечивают органы соцзащиты, выплата будет почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2021 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2019—2020 годы / (731 день – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то в расчет возьмут 2019 и 2020 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2021 году ей выплатят в двух местах, но в каждом по своим начислениям.

Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на ОСС.
Чей стаж меньше шести месяцев.

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для расчета среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ольга с 2017 по 2020 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2021 году она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги составит:

12 792 Р × 24 / 730 = 420,56 Р .

А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:

420,56 Р × 140 = 58 878,25 Р .

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2020 год на 2016, а 2019 год — на 2015. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2015—2016 годах также не было:

30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р .

Это на 79 015 Р больше, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Например, Анна ждет первого ребенка. Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей. В 2021 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 731 = 984,95 Р .

Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 731 дня.

Если Анна весь 2019 и 2020 год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

984,95 Р × 140 = 137 893 Р .

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. Анна отнесет его на работу, и ей доплатят:

984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р .

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Сначала Роман бойко справлялся и посмеивался над мамскими «загонами», но что-то пошло не так

Считается, что женщины в декрете отдыхают и бездельничают. Мы не будем спорить. Просто попробуйте сами

Фото: Полина Авдошина (иллюстрация)

Все чаще в городе можно встретить молодых отцов, которые одни гуляют с детьми на детских площадках, водят по развивашкам и катают коляски в парках. И если еще 20 лет назад один мужчина с ребенком воспринимался женщинами как потенциальный жених («Может, вдовец или разведен»), то сейчас почти наверняка у него есть жена. Просто мама работает, а папа в декрете. У этой схемы много противников среди блюстителей патриархального уклада, но и сторонников не меньше. Редакция НГС нашла молодого отца, который по своей воле оказался в декретном отпуске и в корне поменял свое мнение об этом мероприятии.

Что может быть проще

Когда встал вопрос о том, что жена хочет выйти на работу сразу после родов, а ребенок какое-то время будет находиться с няней — я запротестовал. Еще бы, моя дочь с чужой теткой с рождения и это будет стоит нам каждый месяц немалую сумму. Час услуг няни по Новосибирску оценивают в среднем в 200 рублей. В месяц получается примерно 40 тысяч рублей.

Я работаю в свободном графике и могу заниматься делами дистанционно. Решил, что сам смогу посидеть — тем более ребенок у меня долгожданный и желанный, а я взрослый мужик — и с задачами посложнее справлялся. Жена ставила под сомнения мои возможности, чем вызывала негодования и конфликты. Я настоял и оказался в декрете.

Будни яжотца

Лупоглазый сверток из роддома поначалу почти всегда молчал. Про себя я ликовал и не понимал, что все развели такие сложности вокруг детей. Ест и спит, спит и ест. Механическим действиям — поменять, подмыть, покормить — я научился быстро. Первые пару недель никто в доме даже не устал.

Потом жена вышла на работу и началось самое интересное — хныканье по разным поводам. То животик болит, то ножки крутит на погоду, то хочет спать, то хочет есть. Я справлялся и с этим объемом работы, но сам не заметил, как перестал заниматься текущими делами и ВСЁ мое время занял уход за младенцем. Очнулся я с красными от недосыпа глазами почти через три месяца. Работа была завалена, текущие личные дела забыты, а сам я значительно осунулся и хмуро смотрел на жизнь из окна детской.

СИЖУ ДОМА. Да я бы с удовольствием вышел на три работы, чем проживать будни сурка, где ты не можешь ничего спланировать, а одни и те же стены давят на и так плохо работающий мозг. Только тогда я понял все жалобы женщин, которые сидели в декрете. Все глупые клубы поддержки мамочек с маленькими детьми, кружки по интересам и «куриные» разговоры на детской площадке.

Бедные женщины, таким образом они все просят о помощи. Они пытаются вернуть себе себя и хоть на полчаса вынырнуть из мира бодиков и мягких бортиков для детской кроватки.

Страшен именно информационный вакуум и обесценивание обществом процесса ухода за маленькими детьми. «Просто дома с ребенком сидит», «Сидит на шее в декрете», «Целыми днями туда-сюда по комнатам слоняется», — вот что я думал о скучающих мамашках без работы еще год назад. Пока сам не попал в этот капкан.

Год спустя Роман все-таки решился нанять для дочери няню. Но до этого пережил всю гамму «декретных» переживаний и окунулся в отцовство с головой

Фото: Полина Авдошина (иллюстрация)

Я стал анализировать, в чем же такая большая проблема ухода за младенцем. Во-первых, это невозможность спланировать ровным счетом ничего, все зависит от его настроя, погоды и лунного календаря. Во-вторых, это монотонная физическая нагрузка, она раздражает любого человека, привыкшего хоть к минимальному разнообразию. В-третьих, это низкая оценка такого труда обществом и прежде всего самим человеком. И дело не в том, что вы чего-то не умеете и не знаете — информации сейчас навалом в интернете. Но найдите в себе силы ее систематизировать в час ночи, когда вы несколько часов уже как спите с открытыми глазами, а ребенок все еще нет и не собирается.

Ухаживать за младенцем может любой, для этого не надо каких то нереальных скилов. Но необходимо очень много терпения. Если взять все терпение, которые проявляют молодые мамы, и приложить его к профессиональной деятельности — можно добиться впечатляющих карьерных высот за короткое время. Это я все к чему. Если у вас есть близкие мамы/папы в декретном отпуске — поддержите их. И похвалите. Они очень в этом нуждаются.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Автором колонки может стать любой. У вас есть свое мнение и вы готовы им поделиться? Почитайте рекомендации и напишите нам!

Чаще всего, когда у пары появляется ребенок, именно женщина временно оставляет работу и посвящает себя радостям материнства. Однако в некоторых ситуациях обстоятельства таковы, что мама вынуждена достаточно быстро возвращаться к зарабатыванию денег, а уход за ребенком берут на себя другие члены семьи.

Вместе со специалистами рассказываем о том, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок в отпуске по уходу за ребенком.

Декрет и отпуск по уходу за ребенком. Есть ли разница?

Часто можно услышать, что женщина находится три года в декрете или что в декретный отпуск вместо нее ушел отец ребенка. В разговорной речи такие упрощения допустимы. Однако в законе понятия "декретный отпуск" и "отпуск по уходу за ребенком" четко разделяются. Декретный отпуск (декрет) — это отпуск по беременности и родам. А значит, применяется только по отношению к женщине, которая собирается рожать или уже родила ребенка. В стандартных случаях декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов). Во время декрета женщина получает полную зарплату.

Как правило, через 70 дней после родов декретный отпуск заканчивается и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

По Трудовому кодексу (ст. 256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.

В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.

"Перечень членов семьи, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, открыт, — пояснил руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. — Другое дело, что на практике я не встречал случаев, когда отпуск по уходу за ребенком хотели взять кузины родителей ребенка или двоюродные бабушки".

Какие условия должны соблюдаться?

Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственнику не обязательно проживать вместе с ребенком и его родителями. Главное — это реальный уход за ребенком.

Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один.

Если родственник, на которого оформляется отпуск по уходу за ребенком, является совместителем и трудился в течение двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них. Кто именно — решает сам сотрудник.

Сколько может длиться отпуск по уходу за ребенком?

Как и в случае, если отпуск по уходу берет мама ребенка, так и в случае, если его оформляют другие родственники, — отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет. Также родственники в любой момент могут выйти из отпуска, для этого необходимо написать заявление работодателю.

При этом пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Какие документы необходимо предоставить для оформления пособия?

Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен написать заявление в свободной форме в адрес своего работодателя, а также предоставить следующие документы:

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
если он совместитель — справку с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
если за последние два года он менял место трудоустройства — справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы (необходимо для исчисления пособия).

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления всех документов.

Какова сумма пособия?

По общим правилам размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. При этом, если родственник ежемесячно получал 100 тыс. рублей, это не значит, что при уходе за ребенком размер его пособия по уходу составит 40 тыс. рублей. Максимальный размер пособия в 2018 году не может превышать 24 536 рублей. "Для семьи иногда выгоднее, если такой отпуск возьмет не мать ребенка, а другой родственник. Например, если официальная зарплата мамы 100 тыс. рублей, а отца ребенка — 40 тыс., очевидно, что, если ухаживать за ребенком будет мама, семья потеряет несколько десятков тысяч рублей", — отметил Бабич.

Куда обращаться, если работодатель отказывается предоставить родственнику отпуск по уходу за ребенком?

В случае любых конфликтов с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Однако эксперты советуют обращаться в суд, только когда остальные варианты уже пройдены. "Суд — это долгий процесс, быстрее решить свой вопрос можно через госинспекцию или через прокуратуру. Если есть основания — проблема решится быстро", — подчеркнул Бабич.

Что важно знать для сохранения отношений в семье?

Если обстоятельства вынуждают женщину обеспечивать семью, важно, чтобы родственники понимали ситуацию и выбрали правильную манеру поведения и неосуждение женщины за то, что она много времени уделяет работе. "Работающие мамы переживают травму, — рассказала семейный психолог, гештальт-терапевт Татьяна Радзиевская. — Для них это непростой момент, они ощущают, что связь с ребенком теряется. Часто приходят подростки с обидой, что мама "променяла их на карьеру", что их отец превратился в домохозяйку. Все это они, как правило, услышали от родственников".

Также важно создать условия, когда мама будет выстраивать отношения с ребенком — поддерживать тактильный и визуальный контакт вечером, приходя с работы, играть с малышом по выходным.

Третье условие, которое поможет сохранить отношения в семье, — соблюдение ролей. "Бабушки часто неосознанно впадают в конкуренцию с мамой и могут занять место мамы, — говорит Радзиевская. Чтобы этого не случилось, специалист советует родственникам осознать, что их задача не только узнавать младенца, его привычки, но и передавать новости о развитии ребенка его маме. Если и мама, и родственники понимают ситуацию и ведут себя правильно, отношения в семье и отношения женщины с ребенком будут развиваться гармонично".

Читайте также: