Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком на испытательном сроке

Опубликовано: 17.09.2024

Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»? Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать?

Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить.

Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права. И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).

Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?

Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?

Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.

Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.

Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).

За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).

Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин?

По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности. Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.

Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.

Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу.

Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.

Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.

Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?

Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?

Прав у работодателя в отношениях с беременной сотрудницей гораздо меньше. Но они есть и важно знать, как ими правильно пользоваться.

Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения.

Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами. Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014).

Анализ судебной практики показывает, что есть масса примеров, когда работодателям удается в суде доказать злоупотребление правами беременными женщинами. Этот механизм защиты для работодателя в настоящее время работает.

У меня сыну 1 год и 7 месяцев, я устроилась на работу бухгалтером с испытательным сроком в 3 месяца , а прошел месяц и мне по семейным обстоятельствам нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) . Могут ли меня уволить, ведь еще идет испытательный срок ? И есть ли какие нормативные документы по этой теме?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля 2012, 08:20

статья 261 ТК РФ гласит, не могут уволить женщину, у которой ребенок до трех лет по инициативе работодателя.

Есть исключение это, если организация ликвидируется, если вас будут увольнять по отрицательным мативам пункт пункт 5-8, 11статья 81 ТК РФ, только в этом случае. И то, работодатель, а если потом придется пойти все таки в суд, то учитывается, материальное положение семьи, потом воспитывает ли женщина ребенка одна или нет, как она характеризовалась на работе на протяжении всего времени, на прежних работах какие были характеристики.

При этом, не важно на испытательном сроке вы или уже после испытательного срока, по инициативе работодателя вас не уволят, вы можете сами только написать заявление по собственному желанию.

Почему не могут уволить на испытательном сроке, еще и не только потому что у вас ребенок до 3 лет, но еще и потому что испытание это проверка ваших знаний, квалификации, умений, работоспособности, но ни в коем случае семейного положения, физического состояния и т.п. статья 70 и 71 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля 2012, 08:24

Инспекторы по труду и судебная практика вообще рекомендуют забыть ст.71 ТК РФ увольнение как не прошедшего испытания.

Т.к., что бы правильно уволить в этом случае, на время испытания должен быть составлен план, должны быть прописаны виды отчетов, периоды для этих отчетов, система оценки вашей деятельности и все это должно документироваться. А сказать просто, пошла вон, ты не прошла испытание не получится. Вы даже имеете право, в письменном виде получить, что именно они подразумевают не прошла испытательный срок в вашем случае, а еще спросить, а где же план испытания, кто руководитель-наставник-курратор на период испытательного, когда я писала отчеты, кто меня оценивал и как оценивали.

Увольнение как не прошедшего испытание безнадежная статья и лучше ее не трогать, если у работодателя только не сидит матерый инспектор отдела кадров, который все правильно оформил и документировал на протяжении всего испытательного срока.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля 2012, 08:30

Да, Закон на вашей стороне, у вас ребенок до 3 лет.

Но, все таки выходя на работу, стоит оценивать все риски и думать, еще и о других, т.к. как вы с людьми, так и они с вами. Кроме того, потом работники удивляются, почему меня с маленьки ребенком не хотят брать на работу, ребенку уже 6 лет, а я не могу найти работу, потому что работодатели уже обожглись и больше ошибок совершать не будут.

У самой сейчас такая ситуация на работе, когда человек обещал, что будет работать, а потом, то одно, то другое, приходится делать и свою работу и чужую, а ведь дополнительной оплаты у работодателя не получаешь за это, особенно, когда не хочется идти на конфликт, когда знаешь, что работа тебе нравится и все устраивает. Только, сотрудника конечно уволили, но пока ищешь, приходится опять же работать за него. А еще, знаете, как только слышишь, что у женщины ребенок в возрасте до 10 лет, отказываешь, при этом всегда по законным основаниями. А ведь возможно, там были и хорошие работники, но только, один раз допустив ошибку, второй раз на крючок не попадешься, это только у дураков так получается.

так, что конечно, уволить вас не могут, идите сразу же в суд, если уволят, закон на вашей стороне, статьи я вам ТК РФ указала, но подумайте, а в какой положении теперь остается коллектив, тем более, если работодатель очень порядочный и все было с ним хорошо.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля 2012, 08:44

И такой еще вопрос, вы когда к ним трудоустраивались, ребенку уже было на день приема полтора года или нет. Т.к. по ст.70 ТК РФ, запрещено устанавливать срок испытание беременным женщинам и женщинам у которых ребенок до полутора лет, если вашему ребенку не было полтора года, то юридическую силу эта фраза об испытание 3 месяца в вашем трудовом договоре не имеет.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

8 февраля 2012, 21:10,
9 лет назад
Рейтинг: 25

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Можно ли брать отпуск на испытательном сроке

В ст. 70 Трудового кодекса зафиксировано, что при приеме на работу соискателя работодатель имеет право запросить установить испытательный период. Длительность испытания, особенности его оплаты, а также правила изменения продолжительности устанавливаются двусторонним соглашением между работодателем и самим служащим. Дополнительно право назначения предварительной проверки отображается в Уставе организации.

На период испытательного срока на трудящегося распространяются все права и обязанности, предусмотренные для постоянных работников. Если в трудовом договоре этот нюанс не описан, то и назначить испытание соискателю администрация предприятия не может.

Трудовым законодательством установлено, что максимальная длительность испытательного срока не должна превышать три месяца. За этот период может возникнуть необходимость в оформлении оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха или же нескольких суток выходных.

Прежде чем обращаться за получением отпуска во время испытательного срока, гражданин должен ознакомиться с особенностями предоставления такого отдыха:

длительность ранее указанного срока испытания меняется в зависимости от продолжительности отдыха;
невозможно отсутствие на работе без согласия руководства;
кандидат на службу может рассчитывать на включение такого отдыха в общую продолжительность рабочего стажа.

ВНИМАНИЕ! Продолжительность срока может быть увеличена на количество фактически пропущенных трудодней.

Кроме того, не будет считаться в общей длительности испытания временная нетрудоспособность гражданина. Отсутствие по болезни – повод для продления испытательного периода.

Такая проверка устанавливается для защиты интересов и трудящихся, и работодателей. Администрация фирмы получает возможность убедиться, что соискатель соответствует заявленным требованиям и готов ответственно исполнять свои обязанности. Кандидат же проверяет свои способности и желание трудиться в конкретной сфере. По завершении испытания готовится новое соглашение о трудоустройстве на неустановленный срок.

Положена ли компенсация за отпуск на испытательном сроке

Получение отпуска за свой счет на испытательном сроке допускается, но также каждому работнику гарантировано право оформления оплачиваемых суток отдыха. Согласно общему правилу, трудоустроенный гражданин может претендовать на полноценный очередной отдых только по прошествии шести месяцев с даты трудоустройства. При этом за каждый полный месяц лицу гарантировано два отпускных дня. Во время пробного срока эти сутки также насчитываются.

Компенсация отпускных выплат осуществляется по следующим алгоритмам:

Если было получено согласие работодателя на оформление отдыха, то администрация предприятия может выплатить предусмотренную сумму сразу или же вместе с ближайшей заработной платой.
Если директор фирмы отказал в получении отпуска, то дни отпуска продолжают считаться. Полная денежная компенсация за неиспользованные сутки должна быть предоставлена одновременно с увольнением.

На практике должна быть использована следующая формула:

Кд – количество дней, который были использованы или же были накоплены кандидатом на работу;
СДО – средний дневной доход (считается оклад и постоянные премии и надбавки);
В – положенный размер компенсации.

Изменение длительности испытательного срока в связи с отпуском или отгулом

Как уже отмечалось выше, все условия прохождения проверки должны описываться в соглашении о принятии гражданина на работу. Там же указывается ее продолжительность, которая может длиться до трех месяцев. Но этот период времени не является фиксированным, он может меняться в зависимости от сопутствующих обстоятельств практики.

Статьей 70 ТК РФ установлено, что работодатель может увеличить испытательный срок при следующих обстоятельствах:

получение оплачиваемых дней отпуска;
предоставление неоплачиваемых выходных.

Кроме того, существует и возможность сокращения продолжительности испытания. Это происходит в следующем порядке:

Если инициатором стал работник, то минимум за три дня до обозначенного термина готовится письменное заявление на прекращение рабочего контракта. Администрация фирмы не имеет права отказать в подписании заявления. При расторжении соглашения кандидат получает полную денежную компенсацию.
Работодатель может прекратить контракт по собственному желанию, но только в определенных случаях. Первый – допущение существенных нарушений закона во время стажировки. Второй – неудовлетворительное прохождение практики. В таком случае расторжение контракта происходит в любой момент, но только после сбора полного пакета обязательных документов.

Как показывает практика, администрация фирмы не очень охотно идет навстречу трудящимся в этих вопросах, поэтому отказывается удовлетворять заявление на отпуск. Такое решение считается законным, если отсутствие кандидата на рабочем месте негативно скажется на производственном процессе. С другой стороны, получение отпуска или оформление больничного в период стажировки не может стать основанием для увольнения трудоустроенного гражданина.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины. Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры, ответила на ряд горящих вопросов молодых мам и поделилась полезными советами по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком.

- Ребенку исполняется 3 года 26 сентября 2015 г. Когда выходить из отпуска по уходу: 26 сентября или 27 сентября?

- 27 сентября, если это рабочий день для сотрудника по графику. Т.е, выйти из отпуска по уходу за ребенком сотрудник обязан в первый рабочий день, следующий за днем исполнения ребенку трех лет.

- Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, забеременела снова. Хотела выйти на работу, но поскольку мест нет, меня сначала отправили в отпуск, а затем попросили 2,5 месяца предоставлять больничные листы. Правомочна ли администрация так поступать ? Как будет рассчитан декретный отпуск, ведь 2 последних года я была в отпуске по уходу за ребенком?

- Если говорить по закону, то администрация поступать так не вправе. Они обязаны обеспечить рабочее место сотруднице, а если работы для нее нет – объявить простой и оплачивать за этот период 2/3 среднего заработка. Вместе с тем на практике, если у сотрудницы есть возможность оформить больничный и не выходить на работу, то многие сами предпочитают оформить больничный. Во-первых, не нужно будет выходить на работу, а значит можно полноценно готовиться к новой беременности и продолжать ухаживать за первым ребенком. Во-вторых, сумма пособия, если общий страховой стаж сотрудницы больше 5 лет, в общем случае получится больше, чем сумма простоя. Если же никакого желания и/или возможности оформить больничный нет – нужно требовать от работодателя оформления простоя и его оплаты с учетом норм Трудового кодекса.

Что касается оплаты, то при расчете пособий связанных с материнством, действительно в расчет берут зарплату за два года, предшествующих отпуску. Но если в эти годы сотрудница была в аналогичных отпусках, то по ее заявлению в расчет включают заработок за более ранние годы, который позволит получить сотруднице максимальную сумму пособия. Просчитать варианты, какие годы использовать выгоднее, можно обратившись в свою бухгалтерию.

- Правда ли, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется и должность и место работы, а при выходе в 3 года только место работы?

- Нет, это неверная информация. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы, в т.ч. его должность. Это четко следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ. Это правило действует независимо от того, как долго сотрудница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком: несколько месяцев, год, полтора года, два или решит использовать его полностью, пока ребенку не исполнится 3 года.

- Работаю в новой компании около восьми месяцев. Дочери 5 лет, сыну 2 года 2 месяца. По семейным обстоятельствам( побыв в декрете 1 год и 6 месяцев) пришлось уволиться со старой работы и устроится на новое место. Сын сейчас с бабушкой. Могу ли я снова уйти в отпуск с сыном пока ему не исполнится 3 года. И могут ли меня при этом уволить?

- Да, можете. Это Ваше полное право. Причем Вы можете подать заявление на отпуск с текущего дня и сразу этим же днем в него уйти. Предупреждать заранее об использовании отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. таком частичном использовании, работник не обязан. Исходя из общих принципов хорошего тона это не совсем корректно по отношению к работодателю, но никаких ограничений по этому поводу в трудовом кодексе нет. В этом вопросе закон полностью стоит на стороне молодых мам: если нужен отпуск, то можно в любой момент воспользоваться пока ребенку нет 3 лет. И работодатель будет не вправе отказать в предоставлении данного отпуска.

Что касается возможности увольнения, то просьба предоставить отпуск сама по себе конечно же не является основанием для увольнения, поэтому чтобы Вас уволить, у работодателя должна появиться какая-то веская причина, например грубые нарушения в работе. А если Вы уйдете в отпуск день в день, то уволить по своей инициативе в период отпуска работодатель Вас уже точно не сможет и вопрос дальнейших отношений, будете решать уже после окончания отпуска. Учтите, что период отпуска у Вас по сути уже будет неоплачиваемым. Ведь пособие по уходу за ребенком полагается только пока ребенку не исполнится 1,5 года. Ежемесячная выплата от работодателя в 50 рублей до 3 лет, про которую кстати часто забывают, не в счет.

Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?

Читайте также: