Отпуск будет не скоро

Опубликовано: 14.05.2024

Правописание частиц – трудная задача, ведь в некоторых случаях тяжело выделить её из-за схожего написания с другими частями речи. Но даже если мы определим ее, то существует много правил по нормативному правописанию, что подразумевает написание слитно, раздельно или через дефис. Также есть еще и исключения из основных правил. Так, как пишется служебная часть речи «не» с наречиями, разберем на примере словоформ «не скоро» и «нескоро».

Как правильно пишется?

Частица «не» – служебная часть речи, функция которой придать отрицание последующей словесной конструкции.

Возможно слитное написание в случаях, когда наречие не существует без «не», или когда можно подобрать синоним без отрицания, например, нескоро – долго.

Допустимо писать раздельно, если рядом с наречием присутствует союз «а» и создаёт явное противопоставление, или имеется скрытое противопоставление, например, не скоро, а длительно.

Морфемный разбор слова «нескоро»

В зависимости от контекста, «нескоро» может выступать в роли прилагательного в краткой форме, начальная форма которого – «нескорый», или быть наречием. Наречие состоит из корня «-нескоро-».

Краткое прилагательное состоит из корня «-нескор-» и окончания «-о».

В каких случаях пишут «нескоро»

Так как «скоро» является наречием, то уточним общие правила. Если наречие имеет окончание «-о» или «-е», и можно подобрать синоним без отрицания, то пишем слитно с частицей. «Скоро» оканчивается на «-о» и имеет синоним «долго» или «длительно».

Примеры предложений

Нескоро я еще смогу увидеть вечно заснеженные горы Синегорья, где зима девять месяцев в году, черная ночь и мороз под минус пятьдесят, где недолгое прохладное лето с комарами и мошками, но где потрясающе чистый воздух и сладкая голубика с брусникой под окном.
Обычно на летние каникулы я отправляюсь на море, но с пандемией нескоро я попаду на песчаный пляж с лазурными набегающими волнами.
Нескоро он получит ответ на мучивший его вопрос, ведь это будет означать конец всему: доверию, семье, привычному укладу жизни.
Нескоро я закончу работу, хотя боль в спине и ночное время говорят мне, что я не усвоил основы тайм-менеджмента.

В каких случаях пишут «не скоро»

Как и в общем правиле, если есть противопоставление к наречиям с окончанием на «-о» или «-е» или при наличии пояснительных слов «вовсе не», «далеко не», «отнюдь не», «ничуть не», то требуется раздельное написание «не» и наречия «скоро».

Примеры предложений

Не скоро, а долго томился он в пути из-за плохих погодных условий. Имеется противопоставление с союзом «а» − а долго.
Отнюдь не скоро пришел он к выводу о неизбежности смертельного исхода, в случае участия в перевороте. Имеется пояснительное слово «отнюдь не».
Не скоро, а медленно прибывал на свою станцию экспресс.
Вовсе не скоро он осознал, что своим опрометчивым поступком оскорбил и унизил ее, и теперь только ей решать, сохранит она брак или упорхнет к другому, даря ему счастье.

Синонимы слова «нескоро»

Синонимы к слову «нескоро»: медленно, длительно, долго, неторопливо, небыстро, продолжительное время.

Ошибочное написание слов «не скоро» и «нескоро»

Ошибочное написание слова «не скоро» в слитном написании может возникнуть, если не акцентировать внимание на контексте и пропустить неявное противопоставление, то есть, когда оно подразумевается, но нет антонима к слову «скоро» с союзом «а» или «но». Аналогично в случае, когда не замечено пояснительное слово. Обе словоформы могут быть ошибочны при неуместном использовании словоформы с лексическим значением, отличным от контекста.

Заключение

С наречием «не» пишется и слитно, и раздельно.

Акцентируйте внимание на наличии или отсутствии синонимов, противопоставлений и пояснительных слов.

Пора отпусков еще в самом разгаре. Многие стараются «застолбить» именно летние недельки для долгожданного отдыха, когда ну совсем не хочется ехать утром на работу или садиться за компьютер дома, если находишься на удаленке.
Понятно, что не все могут забыть о трудовых буднях в июле — августе: график ведь никто не отменял. Из-за него, кстати, в организациях бывают споры и даже конфликты. Может ли сотрудник настоять на предоставлении полного отпуска, если в компании его принято делить на две части? Допускается ли замена части неиспользованного отпуска денежной компенсацией, или это делается только при увольнении? Вправе ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска? Ответить на эти и другие вопросы мы попросили начальника отдела правового надзора республиканской Гострудинспекции Алевтину ДУДИНУ.

— Алевтина Николаевна, когда на работе утверждают графики отпусков тем, кто еще не определился с планами на следующий год, часто предлагают указать даты формально, мол, перенести всегда можно. Но ведь это не так? Во время пандемии многие не смогли добиться переноса отпуска — их, можно сказать, заставили «отгулять» по графику.

— Да, для кого-то стал неприятным открытием тот факт, что «отпуск по графику» нельзя перенести, если работодатель не готов пойти навстречу. Дело в том, что, согласно требованиям статьи 123 Трудового кодекса, утвержденный график отпусков обязателен как для работодателей, так и для работников. По большому счету, такая процедура, как написание заявления на отпуск, вообще не предусмотрена — работодатель за две недели просто должен уведомить сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудник не вправе отказаться от использования отпуска по графику, если работодатель не готов поменять дату. По договоренности с работодателем отпуск, разумеется, можно перенести.

— Перенести можно, а вот взять полный отпуск, когда руководство дает только две недели, для многих проблема. Как ее решить?

— Практика показывает, что многие работодатели, действительно, дают сотрудникам максимум две недели отпуска. Оставшиеся две работник вынужден брать позже либо оставлять на следующий год. Между тем в статье 125 Трудового кодекса четко прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как добиться сразу полного отпуска? Этот вопрос нужно решить при составлении ежегодного графика. Свое намерение взять все 28 календарных дней, а не две недели, обязательно нужно зафиксировать, четко обозначив даты начала и окончания отпуска.

— Напрягает еще ситуация с отзывом из отпуска. Понятно, что многим проще выйти на работу, чем идти на конфликт с руководством, но ведь бывают обстоятельства, когда ты не можешь поменять планы. Какие у работника есть права?

— Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (об этом четко сказано в ст. 125 ТК РФ). Если оно не получено, нельзя считать, что работник прервал отпуск. Я говорю об этом потому, что бывают случаи, когда сотрудника незаконно увольняют за прогул, считая, что письменного приказа руководства об отзыве из отпуска достаточно. Нет, недостаточно. Если согласия работника на отзыв из отпуска нет, увольнение признается незаконным. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена работнику в любое удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год. Отмечу, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников с вредными или опасными условиями труда.

— Алевтина Николаевна, а как быть работникам, у которых накопились отпуска? Может, допустим, сотрудник взять отпуск за прошлый или позапрошлый год, или он «сгорает»?

— Неиспользованные дни отпуска ни в коем случае не «сгорают». Если работодатель в силу производственных причин не предоставил отпуск, то он с согласия сотрудника может быть перенесен на следующий год. При этом именно в течение следующего года он должен быть использован (данное требование прописано в статье 124 ТК РФ). Если этого не происходит, за неиспользованные дни отпуска работник получит денежную компенсацию при увольнении. В той же статье кодекса сказано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

— Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении, исключений нет?

— Право заменить часть неиспользованного отпуска денежной компенсацией есть у категории работников, чей ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (это прописано в ст. 126 ТК РФ). К примеру, если он составляет 30 дней, то за два добавочных дня можно попросить денежную компенсацию. Но при этом обращаем внимание на то, что такая замена возможна не для всех сотрудников. Так, согласно той же 126-й статье Трудового кодекса, она не допускается при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на вредных производствах. Всем перечисленным категориям, а также сотрудникам с ненормированным рабочим днем, а еще работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях положены ежегодные дополнительные отпуска. К примеру, для занятых на вредных производствах — это не менее семи дополнительных календарных дней, с ненормированным рабочим днем — не менее трех.

Здравствуйте! Во фразе "разбогатеешь, но не_скоро" нужно писать " не скор о" или "нескоро"? Спасибо заранее за ответ!