Бухгалтер востребованная ли профессия 2021

Опубликовано: 01.05.2024

Профессию бухгалтера я выбрала неслучайно. Это интеллектуальная и ответственная специальность, которая заставляет постоянно повышать компетенции, следить за нововведениями в законодательстве, совершенствовать свои знания и навыки. Без ведения бухгалтерии не может обойтись ни одно предприятие независимо от организационно-правовой формы и размера. Поэтому спрос на людей с профильным дипломом и опытом есть всегда. Сейчас спустя годы работы по этой специальности я могу смело заявить, что профессия не умирает. Попробую доказать.

Краткое содержание

Бухгалтера – профессия, которая останется в прошлом?

В последнее время в сети и на экране появилось много информации о том, что профессия бухгалтера все больше относится к вымирающим видам деятельности. Происходит это из-за стремительного развития информационных технологий. Со стандартными операциями справляется специализированное программное обеспечение.

Софт для компьютерного оборудования заменяет работу десятков человек. Да, если говорить о рутинных операциях, которые связаны с вводом первичных документов, использование современных сканеров и программ для обработки данных, лишит заработка людей, трудящихся в первичной бухгалтерии (bookkeeping). Обычно такие должности занимают люди со средне специальным образованием бухгалтера или с дипломом другой направленности.

Какие изменения ждут бухгалтеров в ближайшем будущем?

Никакие компьютеры пока не могут заменить специалистов, которые занимаются составлением налоговой и бухгалтерской отчетности, документов для инвесторов, руководства, кредитных учреждений. Ведь здесь требуется принимать важные и стратегические решения, которые влияют на бизнес в целом. С такой задачей даже самым интеллектуальным программам справится не под силу. Поэтому всегда будут востребованы бухгалтера, которые умеют:

анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия;
вырабатывать авторитетные профессиональные суждения;
обладать знаниями в сфере законодательства, прогнозирования, маркетинга, методологии;
проводить налоговую оптимизацию, планирование.

Без работы не останутся бухгалтера, которые способны адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям, строить финансовую политику предприятия, прогнозировать развитие бизнеса. Современный бухгалтер ТОП уровня, по сути, является правой рукой директора. Поэтому специалист должен дополнительно обладать опытом в сфере управления, знаниями российских и международных стандартов финансового учета. Бухгалтеры, которые не знакомы с МСФО и не занимаются их изучением, скорее всего в будущем останутся без работы.

Аутсорсинговые компании вытеснят с рынка отдельных специалистов?

В перспективе все больше организаций и предпринимателей будут предпочитать услуги аутсорсеров. Руководящий состав компании предпочитает прислушиваться к мнению команды экспертов, а не отдельного специалиста, который может подвести. Не будем скрывать достаточно случаев, когда бухгалтера, официально трудоустроенные на предприятии, совершали:

переход на работу в конкурирующую компанию;
кражу клиентских баз;
перечисление денег подставным лицам или фирмам;
сговор с контрагентами;
использование средств компании в личных интересах.

«Сотрудничество» с такими «профессионалами» влечет за собой ряд проблем. Речь идет о штрафах со стороны контролирующих органов, потере репутации фирмы, блокировке расчетных счетов, привлечении к административной и уголовной ответственности. Конечно, такие ситуации все же редкость, и большинство бухгалтеров – ответственные и исполнительные сотрудники. Однако у фирм, предоставляющих услуги в сфере ведения бухгалтерского и налогового учета, действительно есть неоспоримые преимущества:

все специалисты обладают высокой квалификацией и глубокими знаниями;
по договору, заключаемому сторонами, предусмотрена ответственность для исполнителя;
стоимость услуг наемных бухгалтеров ниже, чем штатного специалиста (за счет отсутствия необходимости в покупке ПО, организации рабочего места, социальных выплат и т.д.).

Конечно, доверять необходимо фирмам, хорошо зарекомендовавшим себя на рынке таких услуг. Они предоставляют гарантию качества выполняемых операций, надежно хранят конфиденциальную информацию. Руководство и сотрудники предприятия – заказчика услуг аутсорсинговой фирмы могут сосредоточиться на развитии бизнеса, доверив бухгалтерский учет профессионалам.

Какие навыки потребуется для бухгалтера в будущем?

Специалист, занятый в бухгалтерском деле, должен иметь профильное образование. При этом он обязан регулярно повышать квалификацию, использовать в работе новые стандарты и технологии. Эксперт должен знать не только законодательство, которое касается бухучета, но и нормативные акты, разъяснения и постановления, связанные с гражданским и трудовым правом. Среди основных личных качеств бухгалтера хотелось бы отметить внимательность, трудолюбие, ответственность, быструю адаптацию к изменяющимся условиям. Если специалист может похвастаться всем вышеперечисленным, то его ждет удачная карьера в сфере бухгалтерии. Задумываться о том, исчезнет ли эта профессия в ближайшем будущем, не придется.

Есть мнение, что профессия бухгалтера в грядущую цифровую эпоху просто устареет и исчезнет, как многие другие.

Безусловно, развитие технологий не оставляет места рутинным операциям, и работа бухгалтера кардинально изменилась, когда счеты заменили калькулятором, и еще раз изменилась, когда бухгалтерия стала вестись в профессиональных программах на ПК. Но сама профессия пока не исчезла. То ли прогресс не так уж скор, то ли все-таки не всех могут заменить машины?

Налоговикам и экономистам осталось работать 10 лет. Потом их заменят роботы

Заместитель министра финансов России Татьяна Нестеренко заявила, что профессия бухгалтера будет уходить с рынка в связи с появлением новых технологий. То есть бухгалтеров, по мнению Минфина, заменят роботы.

Некоторые задачи экономистов и работников налоговой службы через 10 лет смогут выполнять роботы в автоматическом режиме, заявил глава ЦСР Алексей Кудрин.

«Прогнозисты говорят, что через 10 лет треть профессий отомрет. Уйдет часть экономистов и юристов, за которых начнут работать роботы. Я мечтаю, чтобы налоговая служба не выходила на предприятия, а просто в режиме обмена данными проводила аудит», — сказал Кудрин.

Также, по его словам, система смогла бы предупреждать предприятия об ошибках и таким образом избегать выездных проверок и количества судебных решений.

Кудрин подчеркнул, что это одна из важнейших задач России — перестроить систему управления.

«Предполагаю, что за 6 лет можно сократить количество чиновников на треть. Цифровизация и переход на другие модели управления, профилактику любых нарушений существенно сократят потребность в чиновниках и решения будут приниматься автоматически», — отметил глава ЦСР.

При этом, по его словам, в ближайшие годы возникнет острая потребность в программистах, потребуется около 1 млн. таких работников.

Профессии бухгалтеров, юристов и кадровиков скоро будут невостребованы, заявил министр по вопросам открытого правительства Михаил Абызов.

«Уже по текущему анализу в ближайшее время по таким специальностям, как бухгалтера, юристы, административные сотрудники, люди, которые работают в системе управления и учёта кадров, на рынке труда могут оказаться более 3 млн человек, которое будут не востребованы и будут заменены новыми информационными технологиями. Три миллиона человек для Российской Федерации, для страны, которая испытывает дефицит, на сегодняшний день, кадров — это огромный вызов. Почему? Потому что в основе своей это люди. Первое — это женщины, второе — это люди в возрасте от 45 лет до 55 лет, то есть та возрастная когорта, та среда, которая очень тяжела с точки зрения новых навыков образования и новых моделей.

Нам будет их переучить и дать им новую профессию гораздо труднее, чем сделать это по отношению к молодым людям. И к этому вызову мы сейчас должны готовиться. Мы на сегодняшний день инструментов и механизмов, которые бы противопоставили этому вызову не имеем. И это большая, серьёзная проблема, которую надо будет решать. Решать государству не в одиночку».

Сведет ли робот дебет с кредитом?

Сегодня пока нет готового решения для полностью автоматизированной передачи деклараций и других данных, ни одна программа не может сама принимать заявления и рассчитывать больничные, электронный документооборот все равно подразумевает, что подписи ставятся вручную и так далее. Получается, что бухгалтер по-прежнему незаменим, даже если речь идет просто про «сведение дебета с кредитом» — добиться этого с помощью инновационных систем на сегодняшний день оказывается невозможно. Возможно, в далеком и пока заоблачном будущем, когда произойдет полная компьютеризация всех существующих отчетов, будет налажен мгновенный обмен данными с любыми органами, компании и сократят штат бухгалтеров.

«В рамках законодательства РФ существует необходимость участия человека как ответственного лица, например, за выписывание каких-либо документов. Поэтому заменить работу такого специалиста не представляется возможным хотя бы на законодательном уровне. Если мы говорим про технологический аспект, часть рутинных и монотонных операций на ПК таких профессий, как бухгалтер, HR или маркетолог, действительно вполне заменима.

При этом отмечу: перевод каких-то функций на откуп машины абсолютно не означает, что мы стоим на пороге полной замены человеческого труда машинным. Мы просто переходим из одного принципа распределения задач в другой, например, на сегодняшний день нам не нужны извозчики гужевого транспорта, поскольку сама профессия потеряла актуальность — их логично заменило не меньшее количество водителей автомобилей. Другими словами, мы просто меняем парадигму, меняем наше видение, взгляд на то, как и где эти люди будут работать. Они приобретут другие навыки, другую специализацию и абсолютно точно будут востребованы»,

— считает Евгений Колесников, руководитель направления «Большие данные и машинное обучение» компании «Инфосистемы Джет».

Но что насчет сложной внутренней отчетности, которая для каждой компании «своя»? К тому же существуют такие профессиональные качества, как глубокие знания налогообложения и законодательства. Компании уже сегодня ценят таких сотрудников, которые умеют оптимизировать налоги. И государство никогда не будет создавать искусственный интеллект, способный решать такие задачи, даже если это окажется возможно. Конечно, не все бухгалтеры обладают такими качествами и знаниями, и сегодня можно размышлять о сокращениях, но только в будущем, когда все средства онлайн-обмена будут нормально работать.

«В целом сопутствующие проблемы автоматизации не решены до сих пор, при этом, если завод или какая-то другая компания, которая производит услуги, либо товары, начинает работать эффективнее, то для рынка это безусловно хорошо, — заметил Евгений Колесников. — Мы как потребители начинаем получать услугу или товар дешевле. Они становятся более доступными. Ключевая проблема в бухгалтерии — это юридические аспекты. Как заменить человека на том посту, где он несет непосредственную ответственность за нарушение отчетности, сроков сдачи и т.д? Если на законодательном уровне предусмотрены какие-то изменения в этом вопросе, то технологических проблем здесь не существует».

Справятся ли супертехнологии с основными функциями бухгалтеров, рассуждает в своем блоге Владимир Туров. Вот какую табличку он подготовил.

Бухгалтер

Супертехнологии

Бухгалтерский и налоговый учет

Системы, способной синхронизировать все данные и в on-line режиме передавать в контролирующие органы информацию по налогам, налогооблагаемой базе, страховым взносам нет. Так же, как и автоматизированного формирования деклараций.

Например, грозная АСК-НДС-3, далека от сверхтехнологии будущего. Она не способна заменить ручной труд бухгалтеров, и правильность внесенных в систему данных зависит от людей.

А онлайн-кассы помогают лишь отслеживать выручку и каждый чек, и гипотетически, формировать базу по налогу на прибыль.

Получается, что «сведение дебета с кредитом» с помощью инновационных систем практически невозможно. Говорить о том, что компании смогут уволить бухгалтеров, пока рановато. Если только в далеком заоблачном будущем.

Профессия бухгалтер не исчезнет

Представляем офис будущего: почти все профессионалы заменены роботами. Но вот незадача: с одной профессией возникла проблема.

Смотрите прикольное видео от ИПБ России.

И рассказывайте в комментариях, что, по вашему, ждет бухгалтерию лет через 30.

У нас есть замечательная заметка «Тыжбухгалтер: ваша профессия глазами директора и окружающих». Она еще раз доказывает, что никакие высокие технологии рядом с бухгалтерской смекалкой не стояли.

"Последуют массовые увольнения главбухов"

В 2020 году по стране пройдет волна увольнений главбухов и новых запросов на наем, утверждает HR-аналитик Алена Владимирская на своей страничке в Фейсбуке:

"Рекрутинг - производная от экономики и политики. Вот что, на мой взгляд, произойдет: массовая замена и удорожание позиции главбухов. Примерно через полгода прокатится волна увольнений и одновременно запросов на наем.

Объяснюсь: уже несколько лет бизнесу страшно использовать налоговые схемы (я не про дозволенные, конечно). Отсюда появится запрос: приведите мне умного главного бухгалтера с опытом судов и желательно сертификатом аудитора. Он будет актуален для всех - от крошечных ИП до огромных холдингов".

"Новым бухгалтерским трендом станет обучение длиною в жизнь"

Если верить атласу новых профессий, то к 2030 году профессия бухгалтера исчезнет. Но Екатерина Сумина, руководитель Высшей школы Главбух, уверена, что эта профессия трансформируется в одну из профессий финансового направления. Бухгалтер будущего будет заниматься финансовым контроллингом и аналитикой, аудитом, налоговым управлением, ценообразованием, работой с договорами. Этим навыкам нужно учиться постоянно: мир меняется все быстрее. Так что концепция непрерывного образования станет еще большим трендом. Многие бухгалтеры понимают это уже сейчас. Они регулярно проходят Всероссийскую ежегодную аттестацию, чтобы спланировать изменения в работе и попасть в Единый реестр аттестованных главных бухгалтеров → er.glavbukh.ru.

Единый реестр аттестованных главных бухгалтеров - это база с данными о бухгалтерах-профессионалах, которые регулярно повышают свою квалификацию и приобретают новые актуальные навыки в работе. Доступ к Реестру открыт для всех работодателей.

На заметку

Какие требования к главбухам чаще всего выдвигают работодатели в вакансиях

На рынке труда востребованы главбухи, которые постоянно повышают квалификацию. Дипломы и свежие сертификаты доказывают, что кандидат знает современные тенденции в учете и налогах.

По мнению работодателей, хороший бухгалтер следит за изменениями законодательства, знает последние разъяснения Минфина, ФНС и состоит в Едином реестре аттестованных главных бухгалтеров → er.glavbukh.ru.

"Собственники бизнеса раскошелятся на квалифицированных главбухов"

Уже в 2020 году заметно вырастут требования к профессиональным качествам главбуха. Причем собственники бизнеса будут готовы хорошо платить за высокую квалификацию. Вопрос в том, какие компетенции прокачивать первым делом? По мнению Алены Владимирской, аналитика, основательницы рекрутингового агентства "Антирабство", это, "прежде всего, опыт налоговой и правовой защиты бизнеса":

"Западные компании, которые в последнее время оптимизируют все что могут, будут уводить бухгалтерии в общеевропейские центры, убирая с территории России.

Что увидим? С одной стороны, много освободившихся главбухов очень высокой квалификации. С другой стороны, собственники российских компаний будут увольнять своих главбухов с пониманием (или ложным пониманием): "Не тянет он, а посадят меня". Возникнет спрос, который крупные российские компании будут подогревать вполне адекватными зарплатами (за свою безопасность собственник готов платить).

Мы уже видели такое года четыре назад в этом сегменте. Тогда так же турбулентил спрос на финдиров. Деньги стали сложными и дорогими, собственники побежали за качественными "финиками" и начали им платить. Теперь настает время качественных главных бухгалтеров".

"Первым делом за бортом профессии останутся те, кто не знает бухучет"

"Через год, в 2021-м, вступят в силу семь новых федеральных бухгалтерских стандартов", напоминает Алексей Иванов, доцент кафедры бухучета, анализа и аудита Южно-Уральского государственного университета, директор по развитию проекта бухгалтерского аутсорсинга Genplace. Как следствие, в работе бухгалтера станет намного больше бухучета. Алексей знает, о чем говорит, - он участвует в рабочих группах по подготовке сразу нескольких новых ФСБУ:

"Новые стандарты значительно сложнее действующих и сильно приближены к МСФО. Такое понятие, как профессиональное суждение главбуха, перестанет быть теорией.

Крупные корпорации смогут позволить себе дорогих квалифицированных бухгалтеров. Главбухов из малого бизнеса, которые успеют переучиться, возьмут к себе аутсорсинговые компании. Тем бухгалтерам-расчетчикам налогов, которые поленятся повышать квалификацию, останутся линейные должности. Надеюсь, что конкуренция за мозги между корпорациями и аутсорсерами приведет и к росту зарплат".

"Цифровизация приведет к росту спроса на тех, кто умеет оптимизировать налоги"

В перспективе компаниям, скорее всего, придется подтверждать, верно ли ФНС посчитала налоги. Есть вероятность, что многим компаниям и ИП бухгалтерия для налоговых целей уже точно не понадобится. Но все ли захотят платить столько, сколько посчитает инспекция?

"Возможно, автоматизация налоговых расчетов приведет к тому, что большим спросом будут пользоваться бухгалтеры, которые могут оптимизировать налоги, - считает ведущий эксперт "Главбуха" Ольга Солдатова. - Такой бухгалтер знает, как оформить операцию, чтобы не переплачивать в бюджет. Он может проконсультировать директора по вопросу, который тот вряд ли задаст инспектору. Заранее выстраивать операции так, чтобы оптимизировать налоги, вряд ли возможно без квалифицированных специалистов".

""Креативный" учет потеряет актуальность, а профессия бухгалтера станет значимой"

Практики тоже понимают: востребованными становятся бухгалтеры "три в одном": финансовый директор, главный бухгалтер, юрист. Тех, кто уверен в своих знаниях и умениях, этот тренд скорее радует:

"Мне нравятся изменения в экономике, которые касаются бухучета и отчетности, - размышляет главбух Юлия Зеленцова. - Наконец-то профессия бухгалтера становится значимой.

Раньше как работали? Организации, в особенности небольшие, брали в штат хоть каких-то бухгалтеров, не задумываясь о последствиях. Это приводило к ошибкам в учете, но они были решаемы. Доходность была хорошая, расходы средние, и бизнес чувствовал себя прекрасно.

Несколько лет назад мне один бизнесмен прямо сказал, что бухгалтерия очень его раздражает, что это пассив для компании и что бухгалтеры только проедают его деньги. У нас вообще многие предприниматели до сих пор считают, что налоги платить совсем не надо и что сотрудникам можно платить как вздумается. При этом уверены, что медицина и образование должны быть бесплатными, пенсии большими, а дороги отличными. На вопрос "а на какие деньги?" не отвечают.

Хорошо, что все больше бизнесменов начинают понимать: нужен такой бухгалтер, который видит картину "объемно". При любом бизнес-процессе он понимает, какие должны быть договоры, какой документооборот, уровень налоговой нагрузки, как снизить затраты, какие привлечь кредитные средства, чтобы избежать кассовых разрывов, как проверить благонадежность контрагента, чтобы не влететь на встречные проверки и не потерять репутацию компании.

Сегодня и конкуренция во всех сферах бизнеса высокая, а пополнять казну налогами нужно. Значит, требования к учету и отчетности максимальные. Соответственно, и квалификация главбуха должна быть на самом высоком уровне. Понятно, что специалист такого уровня запросит и хорошую зарплату, но в итоге эти расходы окупятся с лихвой".

От 1,5 до 3 миллионов россиян (столько бухгалтеров в стране по разным подсчетам) волнует вопрос: «Исчезнет ли профессия бухгалтер в будущем?». Мы в Фингуру уверены, что формат, в котором она существует на большинстве отечественных предприятий, скоро докажет свою несостоятельность. Приглашаем коллег вспомнить кризисы, которые уже пережиты, и поразмышлять о том, что ждет тружеников 1С в будущем.

При Советах всё принадлежало государству, план счетов для предприятий был единым, документы и методологии — унифицированными. Важна была не прибыль, а выполнение плана и минимизация расходов.

Ключевыми критериями эффективности бухгалтера были скорость и правильность подсчета.

Сначала бухгалтеры использовали в работе счёты, позже появились настольные вычислительные машины — самый популярный арифмометр по аналогии с Дзержинским прозвали «Железным Феликсом».

В 60-70-х годах появились электронные калькуляторы «Вега» и «Искра 123», которые заставили бухгалтеров изменить привычкам и повлияли на ценность человека в профессии. Если работа со счётами требовала специальных навыков, то с калькулятором сложный вычислительный процесс был под силу десятилетнему ребенку.

Конечно, документы не могли сами себя обсчитать на калькуляторе. Процесс требовал участия человеческих, в данном случае — бухгалтерских, рук. Критериями эффективности оставались скорость и точность.

Несмотря на то, что первые компьютеры в СССР появились ещё в пятидесятых годах, их влияние на работу бухгалтеров было незначительным. Большие дорогие машины стали прерогативой крупных предприятий, малые и средние продолжали работать с калькуляторами.

Эра бухгалтеров-счетоводов продолжалась до 1988 года и закона «О кооперации в СССР». Впервые за историю социализма кооперативам разрешили заниматься торговлей. Через три года, с образованием независимой РФ и зарождением коммерции, мир бухгалтеров окончательно перестал быть прежним.

Наступило время, которое одни вспоминают с романтическим вздохом, а другие — с ужасом. Сложная экономическая ситуация и кризис оставили огромную часть населения без работы. Некоторые профессии сильно трансформировались, и не все смогли приспособиться. В том числе и бухгалтеры, которые теперь должны были работать в условиях рыночной экономики.

Новый экономический строй требовал новых законов и регулирующих органов. В 1990 году образовалась государственная налоговая служба. Никто не понимал, как она будет работать. Учились все: и бизнесмены, и бухгалтеры, и сотрудники налоговой.

А еще прогресс, отобравший у бухгалтеров счеты, позарился на калькуляторы. В России начали массово распространяться ПК. В это же время вышли на рынок «Парус», «Практик» и «1С», которая, благодаря успешной бизнес-модели, стала лидером и остается им до сих пор.

Свалившиеся как снег на голову технологии, которые должны упростить жизнь, бухгалтеров не обрадовали. Многие с трудом осваивали работу с ПК, делая пометки в тетради, чтобы не забыть, какие кнопки нажимать. Самые продвинутые использовали наклейки на клавиатуру с функциями клавиш.

Бухгалтеры-счетоводы уступили место бухгалтерам-контролёрам, которые собирали и проверяли документы, вносили их в систему, общались с налоговой инспекцией и сдавали отчеты. Им приходилось часами простаивать в коридорах налоговой с пачками бумаг в руках и надеяться на то, что инспектор сегодня в хорошем настроении.

Быстро стало понятно, что система требует серьезных изменений. В 1998 году заместителем министра по налогам и сборам назначают Михаила Мишустина, которого СМИ назовут «сисадмином всея Руси». Именно Мишустин собрал команду, которая запустила процесс диджитализации налоговой в конце девяностых. В нее вошли люди, с которыми он был знаком через Международный компьютерный клуб (МКК), организованный Мишустиным и Амдиляном ещё в 1990 году и ставший первой IT-тусовкой в России.

Благодаря Мишустину и его соратникам, в начале нулевых появилась возможность сдавать налоговые декларации на дискетах, однако к ним необходимо было приложить бумажную копию. В 2003 году отчеты разрешили сдавать по ТКС, но их по-прежнему нужно было дублировать «бумажками». В 2005 здравый смысл победил — теперь можно было обойтись ТКС и ЭЦП ( электронной цифровой подписью).

Нововведения упростили жизнь бухгалтеров, частично избавив их от рутины. Быстрее всех адаптировались молодые специалисты, и в профессии появилось новое явление — приходящие бухгалтеры, которые вели несколько юрлиц или ИП параллельно.

Что будет дальше — не знал никто. Фантастические фильмы рисовали будущее, где среди летающих автомобилей и роботов бухгалтер с бумажными декларациями выглядел бы, как повозка с лошадью, припаркованная рядом с Lamborgini.

Не успели бухгалтеры перестать бояться компьютера, как перед ними развернулось очередное поле боя. В начале нулевых начали тестировать ЭДО, но на первых порах сдача деклараций в электронном виде не была обязательной.

Новый порядок вызвал волну сопротивления и волнения в профессиональных кругах. Теперь меньше документов теряется, можно оперативно получать счета и акты, сдавать декларации в электронном виде. Функции бухгалтеров в организации снова оказываются под большим вопросом. ЭДО снимает с них львиную долю рутины, и теперь не каждый загружен на 100%. Бизнесмены начинают задумываться о том, за что платят.

В 2013 году, с приходом Михаила Мишустина в ФНС, началось внедрение автоматизированной системы контроля налога на добавленную стоимость (АСК НДС).

Система анализирует электронные декларации, проводит сверку данных компаньонов и контрагентов и находит в них расхождения. Этот процесс не требует непосредственного участия человека.

В 2015 году подача электронных деклараций в России становится обязательной.

Бухгалтеров накрывает очередной волной технологического прогресса, которая медленно превращается в цунами.

В профессиональных кругах ругают правительство. Мол, это не упрощение жизни — это дань моде на диджитализацию.

Становится сложно прятаться за стопкой бумаг. Чтобы не кануть в небытие, бухгалтерам приходится менять мышление и приносить бизнесу дополнительную ценность. Перестать ограничиваться функцией контролера и взять на себя функцию консультанта.

Конечно, пока на рынке есть предприятия старого формата, в них будут работать Марьи Ивановны. Не только бухгалтеры сопротивляются изменениям, но и многие бизнесы не используют потенциал современных технологий и решений. Им комфортнее действовать по старинке, ограничиваясь лишь необходимыми мерами, которые навязаны государством.

Услуги бухгалтера он тоже хочет получать в подобном формате. И те, кто готов ему их предоставить, будут преуспевать.

Бухгалтер – это тяжелая, монотонная и ответственная работа. Главного бухгалтера могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Но сколько же в России платят таким специалистам? Достойная ли у них заработная плата в соотношении с их ответственностью? Следует ли выбирать эту профессию? Мы проанализировали зарплаты сотрудников бухгалтерии: главного бухгалтера и его заместителя, простого бухгалтера и его помощника. А заодно разобрались, как устроиться на такую работу.

Профессия «Бухгалтер» в 2021 – 2025 годах

Профессия «Бухгалтер» была востребована в 2000-2010 годах. В тот период времени устроиться на работу можно было, просто пройдя обучающие курсы (или получив высшее образование по профессии). Профессия была такая востребованная, что это в конечном счете привело к переизбытку специалистов на рынке труда.

Наши эксперты провели анализ действующих юридических лиц с 2002 года. Статистика взята с сайта Федеральной службы информации.

Судя по статистике, бухгалтеры были востребованы с 2002 года по 2010 год – когда увеличивалось число предприятий. За этот период количество действующих организаций возросло почти в 3 раза и составило более 4,4 миллионов фирм.

Следующие 5 лет – незначительный рост действующих предприятий. На конец 2015 года в России было зарегистрировано больше 4,8 миллионов организаций.

В последние 5 лет наблюдается уменьшение количества действующих фирм. На 25 апреля 2021 год по данным ЕГРЮЛ в России зарегистрировано и действует почти 3,4 миллиона юридических лиц.

Ликвидация организации почти всегда обозначает сокращение рабочих мест. Тем более что многие руководители небольших фирм предпочитают не брать в штат бухгалтера, а обратиться в специализированную фирму, оказывающую консалтинговые услуги по ведению бухгалтерского учета.

Если тенденция ликвидации фирм сохранится, то в ближайшие 10 лет в России вообще перестанут требоваться бухгалтеры. Но это в перспективе, а сейчас время в небольших компаниях есть как минимум один бухгалтер, который выполняет функции главного бухгалтера, кадровика и юриста. В крупных компаниях штат бухгалтерии может достигать 20-30 человек.

Сколько зарабатывают сотрудники бухгалтерии

Заработная плата сотрудников бухгалтерии зависит от множества критериев:

место регистрации компании и территория деятельности;
категория предприятия;
вид деятельности, в том числе внешнеэкономическая;
вид предприятия (новое, действующее, быстроразвивающееся);
должности и трудовые функции;
другие.

В крупных фирмах бухгалтеры получают больше, чем на микропредприятиях. Но и знания таких специалистов должны быть более глубокими.

Также уровень зарплаты зависит и от занимаемой должности. Главный бухгалтер будет получать намного больше, чем помощник бухгалтера. Так как ответственности у него гораздо больше, чем у нижестоящего специалиста.

Обращаем внимание, что в этой статье речь пойдет о заработной плате сотрудников бухгалтерии за апрель 2021 года по данным о вакансиях с сайта hh.ru.

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер – это руководитель отдела бухгалтерии. Он полностью ответственен за работу своего отдела, составление и отправку всех видов отчетности и по расчетным документам. Главного бухгалтера могут привлечь к ответственности по КоАП РФ и УК РФ.

Средняя заработная плата главного бухгалтера в России составляет от 50 до 85 тысяч рублей. Такие данные представлены в вакансиях за апрель 2021 года.

Скрин поискового запроса «Главный бухгалтер» с сайта hh.ru

Минимальная заработная плата – 15 тысяч рублей, максимальная – 250 тысяч рублей.

Заместитель главного бухгалтера

Заместитель главного бухгалтера – это второй по ответственности человек в бухгалтерии. Заработная плата таких сотрудников немного отличается от оплаты труда главбуха.

Функционал заместителя такой же, как у главбуха. Он тоже должен знать все о бухучете, финансовом и налоговом учете, а также проверять работу своих подчиненных. Отличие: главный бухгалтер проверяет работу заместителя и ставит ему задания, а также отвечает за все ошибки своего заместителя перед руководством предприятия.

Согласно данным по вакансиям на hh.ru средняя зарплата по России колеблется в размерах от 45 тысяч до 70 тысяч рублей.

Скрин поискового запроса «Заместитель главного бухгалтера» с сайта hh.ru

Минимальная заработная плата – 15 тысяч рублей, максимальная – до 200 тысяч рублей.

Бухгалтер

Функционал бухгалтера напрямую зависит от того, на какой участок он трудоустраивается. В небольших компаниях на бухгалтера может быть наложено несколько трудовых обязанностей:

заполнение первичных документов;
внесение данных в 1С или другую бухгалтерскую программу;
контроль за оплатой;
составление и проведение платежек;
начисление зарплаты;
другое.

На больших предприятиях бухгалтер занимается определенными обязанностями, так как в таких компаниях в штате от 5 и более бухгалтеров. То есть бухгалтер по заработной плате должен знать проводки по начислению и выплате заработной платы, а также по взносам и НДФЛ. Бухгалтер на первичную документацию должен уметь составлять счета, счета-фактуры, накладные и акты.

Средняя заработная плата бухгалтеров составляет от 30 тысяч до 50 тысяч рублей в месяц.

Скрин поискового запроса «Бухгалтер» с сайта hh.ru

Минимальная заработная плата – 7,5 тысяч рублей, максимальная – около 115 тысяч рублей.

Помощник бухгалтера

Не все компании могут взять в штат помощника бухгалтера или стажера. Обычно помощника нанимают для того, чтобы в дальнейшем обучить его как полноценного сотрудника.

Малые предприятия не могут позволить платить заработную плату таким сотрудникам. Поэтому если в компанию требуется стажер бухгалтера – то это крупная организация. А значит, и заработная плата будет примерно такая же, как и у бухгалтера в малой фирме.

Функционал стажера бухгалтера: помогать в составлении первичных документов, вносить информацию в 1С и другое.

Средняя заработная плата помощника бухгалтера в России – от 20 тысяч до 35 тысяч рублей.

Скрин поискового запроса «Помощник бухгалтера» с сайта hh.ru

Минимальная заработная плата – 10 тысяч рублей, максимальная – до 80 тысяч рублей.

Как устроиться на работу бухгалтером

Для того чтобы устроиться на работу бухгалтером, у специалиста должны быть соответствующие знания и навыки. Без знания плана счетов, ПБУ и проводок, бухгалтером не стать.

Но если посмотреть требования к соискателям на должность «бухгалтера», то можно отметить, что для трудоустройства требуются только первоначальные знания. Их можно получить на специальных курсах, стоимость которых составляет всего 20-40 тысяч рублей. То есть, эту профессию можно освоить за полгода и за относительно небольшие деньги.

Некоторые работодатели все же указывают в требованиях к соискателю обязательное наличие высшего профессионального образования. Чаще всего – это микропредприятия или малый бизнес. Так как в таких компаниях бухгалтер выполняет все функции, включая составление отчетности и представление пояснений в ФНС. Но в данных вакансиях всегда есть еще одно требование – опыт работы.

К главным бухгалтерам и их заместителям устанавливаются более жесткие требования, включая высшее образование и опыт работы не менее 5 лет в аналогичной должности. Дополнительно могут потребоваться определенные знания, например, внешнеэкономическая деятельность, финансовое планирование или валютное законодательство.

Можно ли сразу устроиться главным бухгалтером

Устроиться на должность главного бухгалтера без опыта работы возможно, но это может негативно сказаться на деятельности предприятия. Так как специалисты, только что окончившие курсы или получившие высшее образование, самостоятельно ни разу не сдавали отчетность. В этом нет ничего сложного, поэтому можно попробовать устроиться главным бухгалтером на микропредприятие или к ИП на УСН с базой «Доходы». Отчетность у таких юридических лиц минимальна и не требует много знаний. Тем более, что в интернете есть много обучающих видеороликов и вспомогательных материалов.

Но если говорить честно, то новичкам практически невозможно устроиться главным бухгалтером, особенно если нет знакомых в этой области. Так как никакой руководитель не захочет брать человека без опыта работы на такую должность – за любую оплошность или неправильно рассчитанный налог компания в итоге будет платить пеню или штраф.

Поэтому устроиться на работу главным бухгалтером без опыта работы практически невозможно.

На какую зарплату может рассчитывать бухгалтер

Заработная плата сотрудников бухгалтерии зависит не только от категории работодателя, но и от его местоположения. Например, бухгалтер в Москве будет получать намного больше, чем бухгалтер в Ивановской области. Просто из-за того, что в данных субъектах отличается уровень жизни и размер зарплаты.

В среднем по России помощник бухгалтера может получать немного более 20 тысяч рублей. Обычный бухгалтер – 30-35 тысяч рублей, заместитель бухгалтера – около 40 тысяч рублей, а главный бухгалтер – около 55 тысяч рублей.

Читайте также: