Как освободить от должности заведующего отделением

Опубликовано: 02.10.2024

Освобождение от должности оформляют в соответствии с положениями трудового законодательства. В законе отражены ситуации, когда работника освобождают от должности, которую он занимал.

Когда человек трудоустраивается в компанию, с ним заключают трудовое соглашение. При увольнении документ расторгают. Соответствующая запись фиксируется в трудовой книжке.

Что это значит

Федеральным законом № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», принятым в 2004 г., установлены основания для освобождения.

К ним относятся:

Соглашение между сотрудником и организацией.
Окончание действия договора.
Желание работника.
Инициатива руководства компании.

Применяется рассматриваемая мера в случае наличия оснований, указанных в законах. Это непринятие каких-либо мер, осуществление работником предпринимательской деятельности и прочее. Для некоторых категорий сотрудников освобождение применяется при наличии соответствующего решения главы государства.

Если говорить про штат организации, ведущей предпринимательскую деятельность, предполагают расторжение отношений с сотрудником. Инициатива исходит от руководства. По факту это действие аналогично увольнению.

Отличие от увольнения

Иногда освобождение представлено переводом лица на другую должность. Работать человек по-прежнему будет в данной компании. Предполагается перевод на нижестоящую должность.

Понижение выступает мерой наказания за совершенный проступок. К примеру, неисполнение возложенных на сотрудника обязанностей. Увольнение же предполагает окончательное прекращение трудовых отношений.

Ст. 81 ТК РФ основания увольнения

Указанная норма содержит перечень оснований для расторжения трудовых отношений.

прекращение деятельности организации на официальном уровне;
уменьшение количества работников на предприятии;
по результатам аттестации установлено несоответствие имеющейся у человека квалификации должности, что им занята;
происходит смена руководящего состава предприятия и собственников;
неоднократное невыполнение обязанностей, возложенных на лицо (учитываться должно то, что ранее получены им дисциплинарные взыскания и нет уважительных причин на такое поведение);
нарушение обязанностей, носящее грубый характер;
прогул при отсутствии уважительной причины;
при выходе сотрудника на работу в состоянии опьянения;
человек совершает противоправное действие, выраженное в растрате или хищении ценностей у организации;
другие причины.

Опьянение может быть любым. Для прекращения трудовых отношений с человеком организация доказывает допущенные нарушения документально. Когда работник является в нетрезвом состоянии – необходимо оформить справку. На основании справки издается приказ, отражающий расторжение договора.

Как освободиться от занимаемой должности

По общему правилу установлена отработка. Она равна двухнедельному сроку. Начинает течь с момента подачи заявления.

Образец заявления об освобождении

Освободиться от должности можно посредством:

перевода на другое место работы;
увольнения.

В обоих случаях требуется составить заявление. Иначе оснований для расторжения трудовых отношений нет. Причины для составления такого заявления разнообразны. К примеру, состояние здоровья.

Полностью освободить сотрудника от выполнения возложенных на него обязанностей не получится без расторжения трудового соглашения. Единственный возможный вариант – осуществить перевод на другое место работы в этой же компании.

В заявлении требуется указать наименование организации, где работает человек, сведения о руководителе. Отражению подлежат данные сотрудника. Указывается просьба об освобождении от должности с указанием причин. В конце документа работник ставит дату составления и свою роспись.

Образец заявления для генерального директора можно скачать ниже:

Образец приказа об освобождении от занимаемой должности

Для прекращения трудовых отношений с конкретным сотрудником или переводом его на другую должность – требуется составить приказ. В противном случае человек может заявить в судебном порядке, что увольнение было незаконным. В приказе отражают:

Сведения о компании и ее код.
Наименование акта.
Номер документа.
Данные работника, который освобождается от должности.
День и основание для прекращения трудовых отношений.
Информация относительно использования времени отдыха.
Данные руководства и его роспись.

Требуется ознакомить сотрудника с данным документом. Сделать это нужно под подпись. К подписи необходимо сделать расшифровку. Когда приказ подписан сторонами – сотруднику выдают компенсационные выплаты за время отдыха, что не было использовано, заработок и иные платежи. Все расчеты осуществляются в день расторжения трудовых отношений.

Освобождение генерального директора

Причин на увольнение генерального директора несколько.

окончание контракта;
совершение неправомерных действий;
воля работника;
смена владельца фирмы.

Трудовые отношения прекращаться могут по инициативе учредителей организации. Данный вариант считается самым простым. Последовательность действий отражена в трудовом законодательстве.

Процесс увольнения реализуется на общих основаниях. Отражены они в статье 77 ТК. Кроме того, основанием может служить прекращение деятельности компании по причине несостоятельности.
При увольнении необходимо соблюдать закон.

Основанием может служить решение, принятое на общем собрании учредителей. Зависит это от формы собственности предприятия. Когда согласие указанные лица дали – процесс продолжается в стандартной последовательности.

Назначение на должность

Рассматриваемое основание часто путают с тем, что издается приказ относительно приема на работу человека. Некоторые авторы говорят о том, что понятие касается трудовых отношений с руководством компании или ее представительства.

В обоснование своей точки зрения приводят гражданское законодательство. Там отражено, что руководство филиала или представительства необходимо назначить на должность организацией. Основанием считается доверенность.

Нормы гражданско-правового законодательства не отражают то, каким образом происходит установление трудовых отношений между организацией и директором представительства. Отражено лишь то, что управляет деятельностью этого руководителя руководство основной компании. Предусматривается несколько способов для занятия должности. В том числе:

Проведение конкурса.
Выборы.
Иные процедуры, установленные в том или ином обществе.

В трудовом законодательстве этой процедуре отведены статьи 16 и 19. Понимается как процесс, который регламентируется законами и актами локального характера. Законодатель говорит о том, что понятия назначение на должность и утверждение в должности – аналогичны.

Отражается в законе то, что некоторые должностные лица наделены полномочиями для назначения на должность других сотрудников. К примеру, Генеральный прокурор назначается по решению нескольких полномочных органов. Порядок отражен в законах. Это представители Совета Федерации. Действуют они на основании представления главы государства.

Члены СФ проводят голосование. Если по результатам предложенный человек не набирает большинства голосов – его кандидатура отклоняется. Тогда глава страны в месячный срок подбирает новую кандидатуру и предлагает ее на голосование.

Можно разобрать пример назначения на должность человека, управляющего предприятием унитарного типа. Законодатель не устанавливает четких требований к процедуре, но все действия, связанные с трудовой деятельностью указанного сотрудника, реализуются собственником такого предприятия.

Процесс, связанный с назначением на должность и расторжением трудовых отношений с руководством закреплен на уровне локальных актов. Как пример, подобного рода акты принимаются в отдельных регионах и на конкретных предприятиях. В Москве принято подобное положение в 2011 году под № 441- ПП. Принимается оно исполнительным органом субъекта.

В документах подобного рода говорится, что прежде чем утвердить человека на должность руководящего типа, требуется провести отбор. Проходить он может в несколько этапов. Обращать внимание собственник компании будет на наличие у кандидата опыта работы в этой сфере, образование.

Освобождение от должности регламентируется законодателем. Закреплены данные положения в Трудовом кодексе. Оснований для освобождения лица от занимаемой должности может быть несколько.

Желание сотрудника перейти на другую работу или уволиться подлежит учету наравне с другими основаниями. Процесс освобождения предусматривает документальное подкрепление. В том числе составляется заявление, приказ.

Об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Уволиться, написав заявление об увольнении по собственному желанию.

Евгений. Вы можете отказаться от занимаемой должности либо через увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса РФ), либо с согласия работника или работодателя возможен перевод на другую должность (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).

Есть два варианта - увольнение по собственному желанию либо перевод на другую работу с согласия работодателя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Освободить — не значит уволить

Суды, рассматривая иски по трудовым спорам и незаконным увольнениям, однозначно признают: для того чтобы работодатель получил право расторгнуть трудовой договор по желанию сотрудника, заявление обязательно должно содержать фразу, которую нельзя трактовать двояко. Сотрудник должен ясно выразить намерение уйти из компании. К таким фразам можно отнести:

уволить;
прекратить трудовые отношения;
расторгнуть трудовой договор.

Желание «освободиться» от должности можно трактовать только как отказ от выполнения некоторых трудовых функций, которые предписаны сотруднику. И это не может быть интерпретировано в качестве волеизъявления на расторжение трудового контракта. Другими словами, сотрудник работать больше не хочет, но и увольняться не желает. Фразы «освободить от должности», «считать меня свободным», «слагаю полномочия» — это нейтральные выражения, которые не могут быть признаны основанием для увольнения.

В Трудовом кодексе выполнение работы является обязательной функцией сотрудника, занимающего определенную должность в штате предприятия. Без этого существование трудовых отношений между работником и работодателем становится невозможным.

Исключением может быть ситуация, когда сотрудник работает по внутреннему совместительству и хочет отказаться только одной из занимаемых должностей. То есть он просит освободить его от части работы, не требуя избавить его от других обязанностей.

Если же должность только одна, выполнить требование работника, озвученное в заявлении, не представляется возможным. Предоставить работнику полную свободу от обязанностей без расторжения контракта работодатель не может.

Ответная реакция

Чтобы решить вопрос с некорректным заявлением, руководитель компании должен обсудить с автором заявление. Лояльно настроенный сотрудник, скорее всего, пояснит, с какой целью он написал такой документ. Возможно несколько вариантов развития:

Сотрудник хочет уволиться, а некорректное заявление написал по незнанию. В этом случае его нужно попросить переписать документ, представив образец с правильной формулировкой.
Намерения уволиться у сотрудника нет. Он просто желает поменять должность и ждет от руководителя предложений о новом назначении. То есть работник своим заявлением выразил просьбу о переводе на другую работу. На основании такого заявления перевод оформить нельзя, так как в тексте название желаемой должности не озвучено. Да и сам перевод производится не по инициативе работника, а по соглашению обеих сторон трудового контракта. Итог один: работника нельзя уволить, а вопрос с переводом решает каждый работодатель совместно с автором заявления. Если договоренность достигнута, сотрудник пишет новое заявление, а изменение должности закрепляется путем подписания обеими сторонами дополнения к контракту.
Освобождение о должности может камуфлировать потребность работника взять отгул или отпуск: в этот период он не должен работать, но и трудовой договор не расторгается. В таком случае опять же сотруднику нужно переписать заявление, точно сформулировав свое желание.

Официальный путь решения проблемы

Не всегда сотрудник лоялен по отношению к компании или ее руководителю. Спорный текст заявления может являться результатом конфликта, после которого работник решил «насолить» начальству. И в этой ситуации устной просьбы будет недостаточно.

Сообщение, в котором разъясняется, что с точки зрения трудового законодательства заявление не считается основанием для совершения каких-либо правовых действий. Предоставить свободу от должности можно только путем разрыва трудовых отношений или перевода на другое назначение.
Напоминание, что работник обязан выполнять свои обязанности, предусмотренные договором и должностной инструкцией. Неисполнение (отказ от выполнения работы) работником — это дисциплинарное нарушение. Трудовой кодекс содержит подробную информацию о мерах, которые работодатель вправе применить к допустившему проступок работнику, в том числе и увольнение.

Если автор документа желает покинуть ряды компании, то ему нужно заново подать заявление, текст которого нужно сформулировать правильно: «уволить», а не «освободить от занимаемой должности».

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, заявление не подается, но работнику и работодателю нужно составить соглашение к трудовому договору, в тексте которого должно быть четко сформулировано согласие обеих сторон на расторжение контракта.

Специфические случаи-исключения

Описанный порядок действий при поступлении заявления с просьбой «освобождения» действителен не во всех случаях. Например, если такое заявление подает государственный служащий, то оно однозначно интерпретируется и сотрудника увольняют. Формулировка «освободить от занимаемой должности» используется в нормативно-правовых актах, а процедура расторжения контракта с госслужащим описана в ст. 33 ФЗ-79 от 27.07.2004 г.

Еще одна исключительная ситуация — это отстранение от должности в связи с состоянием здоровья, особенно есть речь идет о вредной работе. Сотрудник может подать заявление с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим состоянием здоровья. Но если у него нет медицинского заключения, то работодатель может временно отстранить его от выполнения противопоказанных по состоянию здоровья работ, направив в медицинскую организацию для прохождения осмотра. После того как заключение будет получено, сотрудника переводят на другую работу.

В Новгородском районном суде за свои права борются не только врачи ЛОР-отделения областной детской клинической больницы, но и врач отделения травматологии Дмитрий Лобко. Он добивается восстановления в должности заведующего, с которой его уволили 9 ноября 2018 года.

Новгородский районный суд начал рассматривать дело о восстановлении в должности бывшего заведующего отделения травматологии областной детской клинической больницы Дмитрия Лобко. Его сняли с должности 9 ноября 2018 года под предлогом «производственной необходимости». Чем вызвана такая необходимость, администрация больницы не объяснила. Доктор обратился в трудовую инспекцию, которая его поддержала. Но это решение было оспорено в суде, на котором Дмитрий Лобко не смог присутствовать.

Судебное заседание начали с заверения сертификатов о повышении квалификации, грамот и благодарностей, которые получил Дмитрий Лобко за время своей трудовой деятельности. Перечисление заняло около 15 минут.

Споры у сторон вызвало наличие или отсутствие конфликта между врачом и администрацией. Перед освобождением от должности, которое сторона истца считает незаконным, в октябре 2018 года Дмитрий Лобко написал главному врачу заявление, в котором он описал существующие в отделении проблемы и пути их решения. А 8 ноября произошла конфликтная ситуация — во время приёма, пока Дмитрий Лобко накладывал ребёнку гипс, к нему вошла сотрудница отдела кадров и потребовала подписать приказ о реорганизации травматологической службы.

В соответствии с этим приказом, один работник должен был выполнять две функции. Доктор отказался подписывать бумаги, о чём доложили главному врачу. Тот потребовал написать объяснительную записку, а на следующий день на совещании было объявлено, что должность заведующего травматологическим отделением будет занимать другой врач. Затем, 10 ноября Дмитрий Лобко вынужден был подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём было указано, что он принимается на должность врача-травматолога. Согласно договору, ставка заработной платы снизилась с 12,9 тысяч рублей до 11,5 тысяч рублей.

Дмитрий Лобко в исковом заявлении просит признать незаконным приказ о снятии его с должности заведующего, восстановить его в этой должности, взыскать с больницы разницу в заработной плате на общую сумму 9,8 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.

Сторона ответчика попросила приобщить к делу предписание специалиста по охране труда о нарушениях во время работы Дмитрия Лобко в должности заведующего отделением травматологии. Документ датирован 2016 годом, но в нём также стояла отметка 2019 года, когда полномочия уже были переданы другому заведующему. Выяснилось, что нарушения были обнаружены в 2016 году в период работы Дмитрия Лобко, но не были устранены вплоть до 2019 года. Речь шла о некачественном заполнении журнала с инструктажем сотрудников о прохождении техники безопасности. Нести ответственность за это должен уже другой заведующий, так как его подпись стояла последней. Истец заявил, что у него есть основания не доверять этому документу.

— Почему я требую предоставить подлинник? Я не голословно утверждаю, что в нашем учреждении нарушается трудовое законодательство. В данном документе, зная, как я отношусь ко всякого рода каверзам, я бы подписывал каждую графу. Здесь вписаны другой ручкой слова «невыполнено»-«невыполнено»-«невыполнено». Моя подпись тут на другой стороне, где нет содержания, с пустыми графами, — сказал Дмитрий Лобко.

Один из пунктов предписания о нарушении трудового договора был датирован 24 июня 2019 года. Судья уточнила, что это было уже после обращения Дмитрия Лобко в суд.

— Если вы ссылаетесь на то, что Дмитрий Лобко плохо выполнял свои обязанности, так доказывайте до конца. Доказательство должно быть железное, — напомнила судья представителю ответчика.

Альберт Казанцев, который представляет интересы больницы, сообщил, что дисциплинарных взысканий по отношению к бывшему заведующему отделения травматологии не выносилось.

На прошлом судебном заседании Дмитрия Лобко не восстановили в должности заведующего отделом травматологии на том основании, что он подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, которым его назначили врачом-травматологом и приступил к работе в этом статусе. Администрация больницы посчитала, что это автоматически означает согласие с понижением в должности.

— Своё несогласие с этим я объявлял при свидетелях и подтвердил фактом обращения в государственную инспекцию по труду и судебные органы. Я считаю, что нарушены не только мои интересы, но и интересы службы травматологической помощи. Потому что все вопросы, которые я поднимал, будучи заведующим, они до сих не решены. Какая была производственная необходимость и как производственные проблемы устранились после факта моего освобождения от должности — мне непонятно. Более того, готов подтвердить, что производственные проблемы усугубились, — заявил Дмитрий Лобко.

Также он пояснил, что за последний год из больницы уволились больше 20 врачей, среди которых пять заведующих, что подтверждает факт нарушений трудового законодательства, считает истец.

Суд заинтересовало, зачем Дмитрий Лобко подписал дополнительное соглашение с понижением в должности. Истец ответил, что из-за возникшего ранее конфликта, он не пошёл обсуждать это с руководством и посчитал, что он просто останется без работы. Поэтому вынужден был подписать этот документ. Напомним, в подобной ситуации оказались врачи ЛОР-отделения этой же больницы. После того, как они отказались подписывать новые трудовые договоры, их просто не продлили. Врачи остались без работы и вынуждены были отстаивать свои права в суде.

— При наличии подписанного документа, я считаю иск лишённым основания. Кроме того, я хотел бы обратить внимание, что признавая достаточно высокий профессиональный уровень истца, работодатель не ограничивает его в возможности реализации в профессии. Отсутствие административных задач в данном случае — это результат оценки выполнения этих задач администрацией. Мы считаем, что как доктор истец прекрасно работает, как организатор работы отделения — увы, недостаточно хорошо, — сказал Альберт Казанцев.

По словам представителя больницы, административную задачу с истца сняли, чтобы его «разгрузить», избавив от лишней и несвойственной ему работы.

В суд была вызвана свидетель — бабушка одного из пациентов. Она присутствовала при попытке заставить Дмитрия Лобко подписать приказ о реорганизации травматологической службы. Она заявила, что сотрудница отдела кадров вошла в кабинет без стука и в грубой форме требовала подписать документ. Свидетель не смогла опознать сотрудницу отдела кадров.

— Вошла такая светло-русая женщина и в очень грубой форме к Дмитрию Вячеславовичу стала относиться. Он к ней — вежливо, корректно. Она с какой-то бумажкой была. Ну представьте себе, он работает с ребёнком, а тут какая-то женщина влетает. Что это такое за обращение, она на него кричала. Не обижайте врача, хороший доктор, очень нам помог, — заявила свидетель.

По её словам, на следующий день ей пришлось возвращаться, чтобы сменить ребёнку гипсовую повязку из-за того, что врача отвлекли. Ситуация со сменой гипса была единичной, сообщила свидетель суду, сейчас ребёнок чувствует себя хорошо.

Суд уточнил, по каким именно причинам Дмитрий Лобко был освобождён от должности заведующего.

— Подписывая с Дмитрием Лобко дополнительное соглашение, вы заботились чисто о нём, чтобы он не выгорел, переживаете за него, вдруг ему будет плохо, в отделении будет плохо, врачи уволятся все, вы об этом волнуетесь? Или работодатель думает, что он с работой своей не справляется, врачи при нём увольняются, журналы учёта не ведутся, предписания выдаются. Что же является причиной? — спросила судья Наталья Инякина.

Альберт Казанцев пояснил, что это две стороны одной медали. При этом предоставить документы о том, что Дмитрий Лобко плохо выполнял свои обязанности заведующего, сторона ответчика не смогла.

Сторона ответчика предложила урегулировать вопрос мирным путём, повысив зарплату до уровня заведующего отделением — увеличить ставку с 11,5 тысяч рублей до 12,9 тысяч рублей. Дмитрий Лобко отказался, заявив, что должность заведующего для него является принципиальной.

Что означает термин «освобождение от должности»? Есть ли какое-то различие между этим понятием и увольнением работника? Если говорить предметно, первый термин обычно используется в случае прекращения трудового договора с государственными служащими. При расторжении трудовых взаимоотношений с другими категориями сотрудников, как правило, подразумевается увольнение по инициативе работодателя.

Что такое освобождение от занимаемой должности

В соответствии с нормами стат. 33 Закона № 79-ФЗ от 27.07.04 г. к числу общих оснований освобождения служащего от замещаемой должности относятся взаимное соглашение сторон или прекращение периода действия контракта срочного типа, или инициатива нанимателя, или инициатива госслужащего.

Этот же термин поименован в стат. 13.1 Закона № 273-ФЗ от 25.12.08 г. Здесь сказано, что освобождение от должности может инициироваться в законодательном порядке при наличии достаточных оснований. В числе нормативных причин – ведение физлицом бизнеса, непредставление обязательных данных о доходах, непринятие необходимых для предотвращения конфликтов мер и т.д.

Дополнительно в стат. 27 Закона № 342-ФЗ от 30.11.11 г. говорится об освобождении от должности в ОВД. Такая процедура в отношении лиц высшего состава выполняется только по решению Президента РФ.

Если говорить о персонале коммерческих компаний, под освобождением от занимаемой должности подразумевается расторжение трудовых взаимоотношений с работником по инициативе администрации работодателя. Фактически это увольнение специалиста. Поскольку при уходе из организации по собственному желанию сотрудник самостоятельно расторгает договор, освобождение от должности происходит только при увольнении по инициативе предприятия-работодателя.

Как освободить от занимаемой должности

Подробно законодательные основания для прекращения действия ТД (трудовой договор) поименованы в ТК РФ. Нельзя просто так взять и уволить человека. Для этого должны быть веские причины. В то же время самому поменять место работы разрешается в любое время – по собственному желанию (обязательна двухнедельная отработка) или по соглашению (в тот же день).

Нормативные основания для расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе компании-работодателя (стат. 81 ТК):

Официальная ликвидация бизнеса, включая прекращение хоздеятельности ИП.
Сокращение штатной численности компании.
При подтверждении результатами проведенной аттестации выявленное несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности.
Официальная смена собственников предприятия, включая руководство, заместителей и главбухов.
При отсутствии уважительных причин и наличии дисциплинарного взыскания многочисленное неисполнение специалистом своих обязанностей.
Однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей.
Прогул работником в течение всего дня или непоявление на месте занятости больше 4 подряд часов и при отсутствии уважительных причин.
Появление сотрудника в организации в алкогольном, токсическом или наркотическом опьянении.
Совершение сотрудником хищений, растрат, нанесение порчи имуществу работодателя.
Прочие основания по нормам стат. 81 ТК.

Чтобы уволить специалиста по законодательным основаниям, работодателю нужно иметь документальное подтверждение своих действий. К примеру, при появлении физлица на работе в состоянии опьянения, понадобится медицинская справка. При несоответствии должности – заключение специальной комиссии и т.д. Затем кадровик издает приказ, который утверждается руководителем и доводится до сведения увольняемого работника.

Обратите внимание! В особом порядке увольняется персонал при ликвидации фирмы. В этом случае необходимо уведомить работников минимум за 2 мес. до предстоящего расторжения ТД.

Читайте также:

Как освободить от должности заведующего отделением

Что это значит

Отличие от увольнения

Ст. 81 ТК РФ основания увольнения

Как освободиться от занимаемой должности

Образец заявления об освобождении

Образец приказа об освобождении от занимаемой должности

Освобождение генерального директора

Назначение на должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

ответы на вопрос:

ответы на вопрос:

ответы на вопрос:

ответы на вопрос:

Освободить — не значит уволить

Ответная реакция

Официальный путь решения проблемы

Специфические случаи-исключения

Что такое освобождение от занимаемой должности

Как освободить от занимаемой должности

Нормативные основания для расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе компании-работодателя (стат. 81 ТК):