Как проходит собеседование в пятерочке на должность продавца кассира

Опубликовано: 02.10.2024

У меня их было несколько, когда переводился внутри компании. Некоторые вопросы помню до сих пор, потому что они способны поставить в тупик неподготовленного человека.

В свое время прошел собеседования на самые основные вакансии сети. На заместителя директора, на директора, на супервайзера.

Если у вас нет хороших знакомых, родственников или вы не рекомендованы от кого-то, то неизбежно придется все это проходить. Со мной разговоры длились от 5 минут до 1,5 часов. Были конкретные вопросы по цифрам и бизнес-процессам - такие самые понятные и на них легко отвечать, но были и со своими "особенностями".

Начинается все с тестов. Перед каждым собеседованием вы обязательно должны их пройди. Иначе просто не допустят.

Один на вычисления, когда надо посчитать проценты или разобраться с таблицей. Второй на восприятие текста - читаете несколько абзацев и выбираете подходящее утверждение. Проходил их неоднократно, вопросы не меняются уже несколько лет.

Это легкая часть, теперь про трудности.

Ну, рассказывай!

Начинаешь говорить про свой опыт работы, но тебя перебивают и просят начать с более раннего периода. Ты рассказываешь про учебу, опять перебивают и просят рассказать с еще более раннего. С самого детства.

Помню, что тот товарищ возомнил себя офигительным психологом и занимался анализом личности на основе воспоминаний из детства. Его интересовало обижали ли меня в школе или я сам докапывался до других, какие у меня отношения с родителями и вот это все.

В ответ огрызнулся, мол, насколько эта информация поможет понять мое соответствие должности, он ничего не ответил, но собеседование я не прошел.

Назовите 15 способов увеличить оборот магазина.

Вроде нормальный вопрос, но мало кто сможет сходу назвать сразу 15 способов. Люди впадают в ступор и начинают повторяться, что очень веселит человека, который сидит перед ними.

Короче, вот список того, что хотят услышать, может кому пригодится. 15 способов увеличить РТО:

ассортимент
отсутствие очередей
качественные товары
качественное обслуживание
представленность по планограмме
низкая цена
соответствие ценников
локация магазина
парковка
сервис (тепло, свет, запах)
наличие корзин/телег
паллетная выкладка
правильное распределение сотрудников по сменам
акции

Вопросы на мышление.

Что больше 2/3 или 3/4? Всем, кто шел работать в район Митино, предстояло ответить на это вопрос. Начальник операционного отдела задает его постоянно и всем подряд. На собеседованиях, при объезде магазинов, просто во время разговора.

Формула объема цилиндра? Пи на r квадрат на высоту. Может спросить, как найти дискриминант. Любые школьные задачки. У большинства не получается вспомнить правильные ответы.

Не совсем понятно, где в магазине можно применить эти знания, но для общего развития полезно.

Философские вопросы.

Совсем не люблю такое. Меня вот спрашивали почему люди воруют? Что такое формальное и неформальное лидерство, как вы это понимаете? Готовы ли вы работать бесплатно ради этой должности?

Смотрят на способность складывать из слов предложения. Если можешь корректно изложить мысль, то уже хорошо.

Провокационные вопросы.

С какой суммы вы бы задумывались о воровстве? За вагон денег что бы сделали?

На все вопросы про бабло нужно делать честные глаза олененка и открещиваться. Отвечать, мол, мама учила, что чужое никогда нельзя трогать и вообще в тюрьме баланда была не вкусная. Короче, мы самые честные.

Какие знаете способы дополнительного заработка в магазине? Таких не существует. Только зарплата и аванс.

Какая разница между яйцом 1ой категории и 3ей? Нет никакой 3ей категории.

Покупатель накричал на вас, ваши действия? Извиниться. В любой непонятной ситуации нужно извиниться.

Что совсем не надо.

Про иностранные языки никто вообще не интересовался. Это абсолютно не важно. Главное - это базовый русский и умение пользоваться калькулятором.

Оригинал диплом не проверяли. Отправлял из магазина сканы. Не уверен, что по ним можно определить подлинность.

Предыдущий опыт тоже совершенно не критичен. На любую из этих должностей могут взять человека со стороны, который никогда не работал в торговле. Из банка, из строительной фирмы, из учебного заведения.

Не видел, чтоб брали обратную связь с предыдущего места работы. Возможно так делают, но я не встречал.

Никогда не задавали вопрос про то, как вижу себя через 5 лет. Работаю ли я еще в компании и насколько удачным вижу свое развитие? Им бы точно не понравился мой честный ответ.

Гипермаркеты Пятерочка относятся к крупнейшей российской сети, которая входит в ТОП популярных торговых предприятий в стране. Магазины расположены в Москве и других крупных городах. Сеть предлагает своим покупателям выгодные условия покупок. По данной причине число ее постоянных клиентов только возрастает. В разные магазины набираются грузчики, кассиры, консультанты, работники склада и зала. Устроиться на работу в торговую сеть не составит труда.

Открытые вакансии в Пятерочке

На работу в сеть гипермаркетов постоянно набираются следующие сотрудники:

Грузчик – занимается поставкой товаров в складские помещения, разгрузкой продукции, пришедшей в магазин.
Кассир-продавец – отпуск товара покупателям. Данная должность является достаточно ответственной, поскольку сотрудник работает с деньгами.
Уборщик – главной задачей считается содержание подсобных помещений, торгового зала в надлежащем порядке.
Водитель грузчика.
Супервайзер – руководит группами торговых представителей, поставляющих товары в сетевые магазины.
Директор магазина – полностью ответственный за покупки, рабочий процесс в конкретной торговой точке. На управленца возлагается проведение работы с документами, что является большой ответственностью.

Преимущества и недостатки работы в Пятерочке

Работники сети отзываются о компании положительно и отрицательно. Среди положительных моментов сотрудники выделяют:

выплата заработной платы – без задержек;
официальное трудоустройство в компании;
имеется процент потерь в допустимых пределах (просрочка, кражи), списываемые за счет работодателя;
полный соцпатект – работникам выплачивается материальная помощь, больничные и т.д.

Стоит отметить, что нелегальное трудоустройство в компании невозможно. Каждый сотрудник Пятерочки кроме чистого оклада получает премии. Основное преимущество работы в супермаркетах сети – дружная команда, действующая слаженно. Кроме того, работники также получают надбавку за «Выслугу лет». С каждым годом работы в Пятерочке оклад увеличивается на 5%.

Отрицательные отзывы работников компании говорят о некомпетентности руководства. Некоторые бывшие сотрудники Пятерочки говорят о следующих минусах:

Дополнительных нагрузках, большом объеме работы – такая тенденция имеет отношение к частым сокращениям. Бывает, что в магазинах не хватает обслуживающего персонала.
Условия получения премиальных постоянно ужесточаются. Крупные суммы премий выдаются исключительно директорам.
Постоянные переработки, как правило, по несколько часов ежедневно.
Условия труда – на неудовлетворительном уровне.
Техника безопасности не соблюдается.
Камеры видеонаблюдения отсутствуют.
Приказ не подписывается при трудоустройстве в Пятерочку. Новые сотрудники не получают должностную инструкцию.

Трудоустройство в Пятерочку: особенности

Как устроиться продавцом в супермаркет? Чтобы быть частью команды, нужно обязательно иметь медицинскую книжку. Приветствуется опыт работы на аналогичной должности или кассиром, в особенности, если кандидат хочет стать администратором зала. Дальше необходимо следовать инструкции:

Если нет опыт в торговле и за кассовым аппаратом, таких людей обучают на месте «с нуля».
Администратор зала – ответственная должность. Он осуществляет контроль кассиров, продавцов, а также ведет учет товара.
Соблюдая правила Пятерочки при стажировке, можно без труда устроиться на работу в один из супермаркетов сети.

Анкетирование при трудоустройстве

Некоторые люди, желающие устроиться на работу, должны пройти анкетирование. Как правило, одновременно его проходят несколько кандидатов, которые хотят занять привлекательную должность с высоким окладом.

Анкетирование – основная сложность, которую необходимо преодолеть. Некоторые считают, что при заполнении анкеты значение отводится опыту работы. Хотя данное заблуждение является главным для соискателей. Значимым пунктом при заполнении анкеты является указание уровня зарплаты.

Какую сумму заработка следует огласить в резюме?

Соискатель может указать желаемую зарплату в пределах определенного диапазона, продемонстрировав, таким образом, готовность быть сотрудником сети за меньший оклад. Так, если в объявлении была указана зарплата 25 тыс. руб., в анкете можно обозначить 23-25 тыс. руб., что позволит заинтересовать работодателя. Кандидат будет приглашен на собеседование, где сможет поторговаться.

Как устроиться в супермаркет? Особенности анкетирования

Кроме зарплаты имеются и другие пункты, на которые важно обращать внимание при трудоустройстве. Если человек когда-то работал продавцом и знает систему, его шансы на принятие уменьшаются. Такая тенденция прослеживается по той причине, что новички прилагают максимум усилий, чтобы понравиться работодателю. У них еще нет привычки увиливания от работы, которая имеет свойство скапливаться за определенное время.

Даже если кандидат отличается огромным опытом работы в сфере торговли, об этом на собеседовании упоминать совсем не обязательно. При прохождении данного этапа анкетирования соискатель отправляется на собеседование, где не нужно сильно себя рекламировать.

Что можно говорить на собеседовании?

На каждый вопрос, который задается HR-менеджером, обязательно должен следовать ясный и четкий ответ. Не нужно перебивать сотрудника по кадрам. Также не стоит упоминать о тех вещах, о которых менеджер не спрашивает. Если, к примеру, необходимо рассказать о личном опыте работы, можно просто сказать о его наличии и не боязни перегрузки. Такого ответа будет вполне достаточно. Если только последуют уточняющие вопросы, можно ответить на них.

Когда HR-специалист интересуется, что кандидат ищет от работы в сети Пятерочка, идеальным станет ответ: «В ваших супермаркетах работают настоящие профессионалы. Для меня будет настоящей гордостью влиться в такой коллектив».

Придерживаясь простых правил, описанных в статье, можно быстро и без проблем пройти все этапы приема на работу и трудоустроиться в супермаркет известной сети Пятерочка.

Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно. На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный. Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.

Собеседование в «Пятерочке»: как попасть

Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть. Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.

Если вы сами покупаете продукты в одном из магазинов сети, то обращайте внимания на объявления на доске. Там обычно висит список открытых позиций и указаны контактные телефоны. Свяжитесь по ним с сотрудниками по отбору персонала и договоритесь о встрече. Вероятнее всего, вас все равно попросят прислать или принести с собой краткое резюме. Так что будьте наготове, распечатайте его и не забудьте захватить на первую встречу.

Как проходит собеседование в «Пятерочке»

Поток людей, ежедневно проходящих через отдел кадров «Пятерочки», серьезный. Сотни человек выдерживают собеседование на различные должности: от обычного сотрудника торгового зала до директора магазина. Поэтому обычно диалог занимает всего лишь несколько минут, а потом кандидата сажают писать тестирование. Это самый ответственный этап, основная часть отбора.

Тестирование включает в себя набор математических и текстовых логических задач. В основном, похожие задания публикуют в сети. Хотя утечки реальных наборов задач из самого отдела персонала не было отмечено.

Чтобы эффективно преодолеть этот барьер, нужно тренироваться, проходить аналогичные тестирования. Их много в интернете. Уровень сложности меняется в зависимости от значимости позиции, на которую претендует кандидат. Если вы проходите собеседование на директора, то готовьтесь к серьезным задачкам.

Что спрашивают в отделе кадров

Чтобы не удивляться и быть готовым к любым неожиданностям, приводим набор стандартных вопросов с собеседований в «Пятерочке»:

Почему вы пришли именно к нам? Что сподвигло выбрать нашу компанию?
Почему вы оставили прежнее место работы? Не стала ли причиной конфликтная ситуация? Если да, то кто был ее виновником?
Готовы ли вы к переработкам и сверхурочным заданиям?
Удобно ли вам добираться до места работы?

Как видите, ничего необычного отдел персонала не спрашивает. Ответить на эти вопросы не составит труда. Желательно быть честным и откровенным, если речь идет о прошлом опыте, даже если он оказался негативным. При этом избегайте резкостей и некорректных высказываний в адрес прежних работодателей. Обычно такое поведение не вызывает уважения, таких кандидатов отбраковывают.

Другая группа вопросов, которые неизбежно будут заданы на собеседовании, это ситуационные задачи. Они обычно с подвохом. Например, у менеджера отдела могут поинтересоваться, как он поведет себя, если кто-то из сотрудников будет воровать. Конечно же, в условиях работы в крупной компании покрывать такое равносильно преступлению, и будет караться увольнением и виновника, и того, кто не рассказал.

Или другая частотная ситуация: конфликт с покупателем. Как вы решите его? Клиент всегда прав, поэтому необходимо продемонстрировать максимальную лояльность, корректность и вежливость в решении такой ситуации. Предложите клиенту перерасчет чека, если допущена ошибка, товар по более дешевой стоимости, если был повешен неверный ценник. Сопроводите свой импровизированный диалог извинениями перед покупателем.

Подобные ситуации призваны показать, готовы ли вы к коммуникативным сложностям с клиентами, настроены ли на позитивное общение или это для вас проблемное место.

Как пройти отбор успешно

Чтобы быть результативным и успешным на собеседовании в «Пятерочку», нужно соответствовать не только своему уровню профессиональной подготовки, но и иметь определенный набор свойств характера:

Быть спокойным и уравновешенным человеком, которого сложно вывести из себя;
Обладать трудолюбием и упорством;
Стремиться добиваться своей цели, несмотря на преграды;
Быть фанатом чистоты и аккуратности.

Произвести положительное впечатление на рекрутера не так уж и сложно. Что обычно ценится:

Опрятный внешний вид, чистота в одежде и обуви, аккуратность в прическе и макияже.
Правильная, свободная речь без ругательств и слов-паразитов.
Хороший послужной список без частых смен работы.
Отличные рекомендации с прежнего места трудоустройства.
Готовность ответственно работать и выполнять служебные обязанности.
Желание развиваться, и расти в служебном отношении.

После завершения отбора новеньких ждет обязательная стажировка. Даже если вы работали раньше в аналогичных сетевых магазинах, своя специфика есть везде. Поэтому сначала идет теория в учебном центре, а потом практика в одном из магазинов. Обучение завершается сдачей экзаменов. Кстати, отсев может произойти даже на этом этапе, если испытание не будет пройдено. Такая возможность тоже есть.

Пятерочка – динамически развивающаяся сеть супермаркетов по всей России. Условия работы в компании постоянно улучшаются, но и спрос на вакансии не отстает от предложения. Кроме собеседования, кандидатов ждут тесты способностей, от результатов которых зависит, получит человек работу в компании, или нет.

Отбор кадров в Пятерочке

От результатов тестирования зависит, получит ли соискатель приглашение на собеседование и назначат ли его на должность, или нет.

Дистанционный отбор в пятерочке

После подачи резюме в «Пятерочку» или группу компаний X5 retail group, кандидаты на вакансии директора магазина, заместителя или администратора получают ссылку на дистанционные числовые задачи. Они определяют потенциал в работе с числами, процентами, валютными расчетами. Кроме числовых, при трудоустройстве используют вербальные и логические задачи, которые оценивают навыки работы со словесной, письменной и абстрактной информацией.

Тестирование в Пятерочке проходит на портале X5Study. Перед испытанием, кандидатам предлагают пробные задания из 5-6 вопросов. Они знакомят человека с форматом задач, но не помогают подготовиться.

Собеседование и тесты в пятерочку

Хотя при выборе сотрудника на вакансию, HR смотрят на результаты оценки, они также ориентируется и на интервью. Интервьюера интересует информация о предыдущих местах работы, навыках, допущенных ошибок и достигнутых успехов. Иногда интересуются ранними моментами из жизни: учебой или даже детством. На собеседовании соискателям предлагают тесты интеллекта и психологические опросники.

На этом этапе задают вопросы об организации торговли, управлении персоналом, общении с клиентами.

Примеры вопросов на собеседовании в «Пятерочке»

Вопрос	Пример ответа
Способы увеличения оборота магазина	Реклама, акции, низкие цены, отсутствие очередей, комфортные условия в помещении
Клиент возмущается в ситуации, в которой он не прав	Извиниться, приложить все усилия для удовлетворения клиента
Участились случаи воровства среди персонала	Внезапные ревизии, увольнение злостных нарушителей, повышение мотивации сотрудников

Также встречаются вопросы с подвохом, благодаря которым HR определяют искренность кандидата, склонность ко лжи и наличие корыстных намерений. Они интересуются, видит ли соискатель возможность дополнительного неофициального заработка, как он относится к воровству, махинациям, будет ли он честным по отношению к начальству, будет ли способствовать продвижению магазина.

Числовые – значит математические?

Числовые тесты способностей – это комплекс заданий, определяющих способности человека к анализу информации, представленной в виде чисел, графиков, таблиц. С их помощью оценивают:

потенциал к работе с цифрами, вычислению процентов, конвертированию валюты, математическим операциям;
скорость реакции;
способности обобщения и анализа информации;
восприятие;
отвлекаемость и концентрацию.

В Пятерочке используют числовые тесты от SHL. С их помощью HR определяет, насколько хорошо кандидат разбирается в подсчетах прибыли и расходов, сможет ли он быстро принимать решения, связанные с вычислениями, управлением финансами.

Задания на числовые способности представляют собой математические задачи с вариантами ответа. На решение отводится ограниченное время. В условии даются числовые соотношения, пропорции, таблицы, графики, диаграммы. Чаще всего тематика заданий экономическая – сфера продаж, расчет бюджета, анализ информации, связанной с деятельностью магазина.

Сложности при прохождении числового теста

Числовые тесты на ДМ, ЗДМ или админа Пятерочки не требуют от соискателей особых знаний математики или физики, но из-за ограничений по времени, пройти их не так просто. Как правило, кандидаты сталкиваются со следующими сложностями:

Как подготовиться и пройти числовой тест в «Пятерочке»

Пройти невербальное тестирование неподготовленному человеку непросто. В помощь кандидатам направлены тренировочные упражнения, которые составлены по тому же принципу, что и в Пятерочке. Такие упражнения созданы на базе заданий SHL test и при поэтапной и последовательной подготовке позволяют показать работодателю высокий результат и попасть на собеседование.

Практика поможет освежить в памяти пройденный материал, узнать, как проводится оценка, сориентироваться в тематике вопросов и приобрести уверенность в собственных силах.

В день тестирования в Пятерочке рекомендуется придерживаться советов рекрутеров и HR:

Старательно подготовиться: освободить рабочее место, выключить телефон. Лучше выделить отдельную комнату, попросить близких обеспечить тишину и не беспокоить. Раздражители негативно скажутся на результате.
Приготовить необходимые вещи: калькулятор, листы бумаги для заметок, карандаш. Перед началом испытания, проверить соединение с интернетом и исправность компьютера, чтобы технические неполадки не повлияли на итог.
Бесплатно пройти числовой тест для Пятерочки, который предлагают разработчики. Короткая тренировка перед сдачей позволит собраться с силами.
Внимательно читать условие. Невнимательность при прочтении условия приведет к ошибке в результате.
Записывать вычисления на бумаге, чтобы не запутаться в них. Но не тратить на это слишком много времени.
Если вопрос слишком сложный, пропустить его и пойти дальше.
Изучать учебные пособия, видео и форумы, где соискатели пишут о своем опыте трудоустройства.

Вывод

X5 Retail Group (Х5 Ритейл Груп) – вторая по размеру и прибыли (после Магнита) крупнейшая сеть розничных магазинов России. В компанию входит три отдельных сети, каждая собственной направленности: Пятерочка – универсамы масс-маркет, Перекресток – супермаркеты более высокой ценовой позиции и гипермаркеты Карусель по продаже широкого спектра товаров.

На начало 2020 года в состав всех трех сетей входит почти 17,5 тысяч магазинов, а общая численность сотрудников X5 Retail Group составляет около 280 тысяч человек. Наибольшая из сетей – Пятерочка – насчитывает 16343 магазина и почти 180 тысяч сотрудников. Сети Перекресток и Карусель состоят из примерно 850 и 90 магазинов и насчитывают по 90 тысяч и 10 тысяч сотрудников. Магазины X5 Retail Group представлены в 389 городах России – на большей части Европейской части России и Сибири.

На март 2020 года X5 Retail Group занимает 41 место в топ-50 крупнейших ритейлеров мира по версии агентств Делойтте и Kantar Consulting. X5 Retail Group в 2019 году вошла в топ-50 лучших работодателей России по версии журнала Forbes.

О работе и процессе набора персонала в магазины сети X5 Retail Group

Все три сети, входящие в состав X5 Retail Group – Перекресток, Пятерочка и Карусель имеют как общие детали, так и различия, как в работе, так и в плане набора персонала. Рассмотрим их более детально.

Пятерочка: работа, трудоустройство, тесты и собеседование

Пятерочка является наиболее крупной сетью магазинов холдинга X5 Retail Group, и ей мы уделим наибольшее внимание. Это продуктовые магазины, рассчитанные на среднего покупателя, площадью до 1000 кв.метров и командой в 10-15 человек.

Условия работы в Пятерочке

В таком огромной коллективе, как у Пятерочки, а это почти 180 тыс. человек, условия работы могут сильно отличаться в различных местах и на различных позициях. В целом, работа в продуктовых магазинах – это довольно требовательная работа, как в физическом, так и эмоциональном плане. От сотрудников требуется долгие часы стоять, переносить тяжести, работать в не самых комфортных условиях, общаться с самыми различными людьми, а оплачивается это очень скромно.

Среди плюсов, которые называет сама компания Пятерочка, следующие:

кроме фиксированной зарплаты, выплачиваются регулярные премии
гибкий график работы
обучение
возможность быстрого карьерного роста

Среди минусов, которые называют сотрудники Пятерочки, такие:

низкая оплата труда, даже с учетом премий
нестабильный график работы – частые переработки (12-часовой рабочий день как норма)
тяжелые условия труда
сильная текучка кадров

Как устроиться в Пятерочку

В Пятерочке используется стандартный способ набора новых сотрудников. Если вы хотите работать в этой сети, вам надо заполнить анкету на официальном сайте Пятерочки, пройти собеседование и тесты на интеллект.

Наш ресурс посвящен тестам при приеме на работу и в первую очередь мы рассматриваем те вакансии в Пятерочке, которые подразумевают тестирование. Это следующие позиции:

директор магазина
заместитель директора магазина
администратор магазина
офисные вакансии в головном управлении Пятерочки в X5 Retail Group

К кандидатам, претендующим на вакансии Пятерочки в торговом зале, охране, складе и кухне обычно тесты при приеме на работу НЕ применяются. Единственным испытанием при трудоустройстве для них является собеседование с дирекцией магазина. Также иногда устанавливается испытательный срок.

Если вы претендуете на должность директора магазина (ДМ), зам.директора (ЗДМ), администратора (АДМ) или на офисную вакансию в Пятерочку, что вам предстоит пройти тесты Пятерочка перед тем, как попасть на собеседование. Тесты для всех этих позиций – ДМ, ЗДМ, АДМ и офис одинаковые, но состав их меняется для каждого соискателя в случайном порядке.

В Пятерочке применяются тесты от разработчика Talent Q. Особенностями тестирования в Пятерочке являются следующие:

Тесты Talent Q, применяемый в Пятерочке, это довольно сложные тесты. В Пятерочке применяются 2 типа тестов: числовые и вербальные. Рассмотрим их примеры.

Числовой тест Пятерочка

В Пятерочке числовые тесты применяются для оценки того, как вы можете быстро понимать и анализировать большие объемы данных из таблиц и графиков.

Вербальный тест Пятерочка

Вербальные тесты в Пятерочке используются для того, чтобы оценить, как быстро и точно вы сможете понимать сложные тексты в виде инструкций, объявлений и мануалов.

Абстрактно-логический тест Пятерочка

Эти тесты применяются не для всех вакансий. Обычно ДМ, ЗДМ и АДМ их не должны проходить, но другие офисные вакансии также требуют прохождения логического тестирования. Абстрактно-логические тесты в Пятерочке применяются для оценки общего интеллектуального развития соискателя: его способности замечать общие правила и отличия в фигурах.

Ответы и объяснение всех данных тестов смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить верные ответы самостоятельно. На каждый тест отводится по 60 секунд.

Если вы претендуете на вакансию Пятерочки в качестве директора магазина, зам. директора или администратора магазина, то мы рекомендуем подготовиться к тестам в Пятерочку и это значительно усилит вашу позицию.

Читайте больше о тестах Talent Q в нашей специальной статье. На HRLider вы найдете большой блок тестов этого разработчика.

Собеседование в Пятерочке

То, как проходит собеседование в Пятерочке, не сильно отличается от собеседования в любой другой крупной компании. По сути, даже не в крупной, а в мелкой, потому что собеседование проводится дирекцией конкретной точки и одним представителем HR.

Обычно данное собеседование включат вопросы двух разделов: о вашем опыте работы и рабочей квалификации, и о ваших личностных характеристиках.

Как мы писали выше, собеседование — это единственное отборочное испытание для работников торгового зала, склада, кассиров, поваров и охранников. Собеседование в Пятерочку не является сложным, это скорее беседа, чем допрос. При наличии необходимого опыта и компетенций, вы легко его пройдете.

Мы рекомендуем прочитать наши статьи об успешных тактиках собеседования, которые помогут вам и при собеседовании в Пятерочку:

Перекресток: работа, трудоустройство, тесты и собеседование

Перекресток позиционируется как супермаркет более высокого ценового класса и уровня обслуживания по сравнению с Пятерочкой. В плане оформления торговых точек это выглядит как более просторные магазины, более широкий ассортимент продуктов, товары более высокой ценовой позиции и больший выбор продуктов, готовых к употреблению, то есть собственная кухня и пекарня в магазине.

Перекресток — это самая крупная сеть супермаркетов в России. На начало 2020 года общее количество магазинов составляло 853, а количество сотрудников – более 60 тысяч человек.

В перекрестке зарплаты немного выше, чем в Пятерочке. И система оплаты труда более продумана – переработки оплачиваются. Зарплаты кассиров, охранников, работников торгового зала и поваров составляют от 27 до 40 тысяч рублей, в зависимости от опыта работы и часов. Дирекция магазинов зарабатывает от 40 до 90 тысяч рублей. В Москве эти цифры выше на 15-20%.

Как устроиться в Перекресток

Перекресток использует точно такую же систему отбора новых сотрудников, как и Пятерочка. Для работников торгового зала и всех базовых вакансий – это только собеседование. Для администрации – добавляются тесты Перекресток.

Анкету на вакансию Перекрестка мы рекомендуем отправлять на официальном сайте сети магазинов Перекресток https://rabota.perekrestok.ru/

Расскажем подробнее о тестах в Перекрестке.

Тесты Перекресток

В отличие от Пятерочки, в сети Перекресток используются тесты не только Talent Q, но целого ряда разных провайдеров в зависимости от уровня позиции. Обычно это тесты более сложного уровня, чем тесты Пятерочки. Как и в Пятерочке, тесты используются только для кандидатов на офисные позиции и на вакансии директора, заместителя директора и администратора, и, как и в Пятерочке, используются 2 типа тестов – числовые и вербальные. Логические тесты обычно не используются, или используются только для вакансий в офис или IT.

Числовые тесты Перекресток пример

Вербальные тесты Перекресток пример

Ответы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Сначала попробуйте решить их самостоятельно, чтобы проверить свои способности. На решение такого теста на реальном тестировании в Перекресток дается 60 секунд.

Если вам предстоит пройти тесты в Перекресток, мы рекомендуем уделить наибольшее внимание числовым и вербальным тестам от всех доступных на HRLider разработчиков.

Перекресток собеседование

Собеседование в Перекресток не отличается от собеседований в Пятерочку или в другие торговые сети. Оно не отличается трудностью или провокационными вопросами, а проходит больше в стиле беседы. Директор или представитель отдела кадров Перекрестка расскажет вам о предлагаемых условиях работы и покажет рабочее место. Мы рекомендуем не стесняться задавать вопросы о точных условиях работы – это может значительно помочь вам более точно понимать особенности работы: 8 умных вопросов для работодателя

Карусель: работа, трудоустройство, тесты и собеседование

На март 2020 года сеть гипермаркетов Карусель насчитывает около 90 магазинов и около 10 тысяч сотрудников. В 2019 году руководство компании X5 Retail Group сообщило, что было принято решение о постепенном выводе из деятельности данного бренда – Карусель – и перевод существующих магазинов этой сети под управление Перекрестка. Это связано, во многом, с тем, что все три сети – Пятерочка, Перекресток и Карусель – отчасти конкурируют между собой. Особенно это касается сетей Перекресток и Карусель. Возможно, сеть Карусель будет переориентирована под другой формат работы – с продуктового на товарный ассортимент, или что-то иное.

Если вас интересуют условия работы в сети Карусель, мы рекомендуем прочитать то, что мы написали выше о Пятерочке и Перекресток – отличий практически нет.

То же мы скажем про процесс набора новых сотрудников. Он состоит из тех же этапов и проверок для тех же вакансий в Карусель. То есть, работники торгового зала, повара, охранники и другие линейные сотрудники только проходят собеседование, а директор, заместитель директора, администратор и офисные работники перед собеседованием обязаны пройти тесты сети Карусель на определение интеллектуальных способностей – числовые и вербальные тесты от SHL (также как в Перекрестке).

Уровень тестов в Карусель одинаковый с тестами в Перекресток. Это довольно сложные тесты, и мы рекомендуем к ним готовиться. 3-4 дня подготовки будут достаточными, чтобы вы могли ознакомиться с основными типами тестов на интеллект, их принципами решения и наработать навыки быстрого ориентирования в таких тестах. Мы считаем, что за 3-4 дня качественной подготовки это абсолютно реально.

Если вы хотите работать в сети магазинов X5 Retail Group (Пятерочка, Перекресток, Карусель) на должности директора, зам.директора или администратора, то вы можете качественно подготовиться ко всем тестам в эти сети и к собеседованию на HRLider.ru Всего за 3-4 дня подготовки вы значительно усилите свои позиции и гарантированно получите работу.

Читайте также: