Какая профессия не нужна в кузбассе
Опубликовано: 05.07.2024
«Я получила специальность «делопроизводитель» и устроилась после техникума в кемеровский госархив. Проработав три месяца, сбежала по окончанию испытательного срока. Работа оказалась абсолютно бесперспективной, а зарплата очень низкой – 12 тысяч рублей. Еще 500 рублей обещали в виде прибавления после года или двух работы», - рассказала корреспонденту «АиФ в Кузбассе» Екатерина Воронцова, недавно выпустившийся кемеровский специалист.
Согласилась Катя на обучение в техникуме по настоянию родителей – работа непыльная, тепло, светло, и мухи не кусают. Повлиял и положительный опыт родственницы, которая с теми же «корочками» успешно устроилась в органы. На деле все вышло печально – за труд платят копейки, максимальный карьерный рост предполагает получение высшего образования и только после этого зарплату в 25 тысяч рублей, коллектив из людей преклонного возраста и отсутствие хоть какого-нибудь развития. Казалось, жизнь проходит мимо.
«Ругалась 31 декабря с египтянами из-за апельсинов»
Логично возразить, что чаще путь по своей профессии почти всегда тернист, и нужно только постараться, чтобы стать успешным. Бросают пытаться не все. Кемеровчанка Анастасия Кубарева всегда хотела быть управленцем. Заочно отучилась на «производственном менеджменте» (это была самая дешевая специальность в одном из кемеровских вузов, а за образование приходилось платить самой) и устроилась в крупный салон сотовой связи. После нескольких лет рядовым продавцом Настя сначала стала замом, а потом директором одного из филиалов.
Спасали «ногти» - с 15 лет Анастасия маникюрный мастер. Сначала это было увлечением и приятным бонусом к зарплате, потом стало основным источником дохода. Когда в начале 2021 года появилась возможность стать предпринимателем, кемеровчанка без раздумий стала - выкупила в кредит небольшой отдел детских товаров на Южном и, наконец, занялась тем, о чем давно мечтала. Пока говорить о прибыли и большом успехе рано (магазин терпит качественную реорганизацию), но Кубарева признаётся: она однозначно на своем месте.
Подобных историй сотни, и они происходят не только в Кузбассе. Люди не работают по специальности по множеству причин, низкая зарплата среди которых – далеко не единственная, но чуть ли не главная. Разочарованность в работе, выгорание, материнство сильно сказывается на молодых специалистах. Еще одна наша героиня, уроженка Анжеро-Судженска, Алена Попова отучилась в ТПУ и стала менеджером по таможенной логистике в крупной томской группе компаний. Специальность очень престижная: зарплата после университета – 40 тысяч на руки, ежеквартальные премии по 50-60 тысяч, возможность закупаться в магазинах сети по спецкарте для сотрудников еще на 6-8 тысяч ежемесячно и своя бесплатная база отдыха в Геленжике. Чем не мечта?
Коллективное бессознательное
По информации Центра опережающей профессиональной подготовки, большая часть выпускников в Кузбассе как-то устраивается. По данным на конец 2020 года, общая занятость выпускников (их было 13231 человек) по программам среднего профобразования составила 98,3%. Из них 63% фактически трудоустроены (но неизвестно, но своей ли специальности), 12,44% продолжили обучение, 20,2% призваны в армию, 2,33% находятся в отпуске по уходу за ребенком, 0,32% самозанятые, 1,53% не трудоустроены (переехали, болеют, умерли) и 0,17% не определились с работой. Примерно та же картина и с высшим образованием.
Автор курсов по выбору профессии Дина Старовойтова, которая много лет руководила в Кемерове частным образовательным центром, объясняет, что проблема работы не по профессии общемировая: «За рубежом образование практиориентированное – студентов сразу стараются включить в какую-то «движуху». В России вузы поворачиваются в сторону открытости, но политика государства не оставляет пространства для маневра. Все образовательные программы нужно долго согласовывать. Пока ты их согласуешь и залицензируешь, на рынке все поменяется, и программы потеряют актуальность. Еще очень сложно вывезти школьников или студентов на, скажем, лекцию непосредственно на предприятии – по соображениям безопасности».
Дина считает, что проблему решить можно и нужно начинать с простого открытого диалога и кооперации власти, бизнеса и образования, а заканчивать сменой сознания людей. Важно переориентировать цели в обучении и выбирать не вуз, а работодателя. Нужно понимать, зачем человек получает образование, кто за него будет платить, сколько и каких выпускников нужно конкретной отрасли. Для этого вузы и чиновники, по мнению нашей собеседницы, должны вести четкую статистику, сколько, скажем, экологов/шахтеров или кого угодно другого нужно Кузбассу, и какой процент выпускников после обучения реально работает по своей профессии, а не где-нибудь вообще.
«Вуз – очень важная артерия, которая дает жизнь в виде молодых специалистов. Они должны быть востребованы на территории, а не гипотетически закончить вуз и попасть в ловушку поиска профессии. Мы вкладываем бюджетные деньги в образование, но эти инвестиции никак не отрабатываются. Нужно понять запросы и потребности детей, дать им то, что они хотят (скейтборд-площадки, возможность рисовать граффити на стенах и т.п.), показать любовь территории и уже потом им объяснять, кто именно нужен области». – заключает Старовойтова.
Как рассказала министр образования и науки Кузбасса Софья Балакирева, для оценки качества подготовки обучающихся в федеральные госстандарты введен демонстрационный экзамен, который проводится по стандартам Ворлдскиллс в рамках итоговой аттестации в колледжах и техникумах. Студенты также участвуют в конкурсах профмастерства и демонстрируют себя на чемпионатах по строительству, информационным и коммуникационным технологиям, творчеству и дизайну, производству и инженерным технологиям, сфере услуг, транспорту и логистике, образованию. Промышленные предприятия (они же социальные партнеры и работодатели) получают доступ к единой базе выпускников, прошедших демонстрационный экзамен, могут оценить их профессиональные навыки и умения в том числе по чемпионатам и подобрать себе лучших молодых специалистов.
Например, студент Кузнецкого индустриального техникума завоевал серебряную медаль в финале восьмого национального чемпионата «Молодые профессионалы» по компетенции «Промышленная механика и монтаж» и получил приглашение на работу токарем от АО «ЕВРАЗ ЗСМК». Это же предприятие трудоустроило «засветившихся» на конкурсе Алексея Николаева и Владимира Швецова, выпускников этого же техникума по специальности «Информационные системы и программирование».
Часто, как рассказывают власти, обновляется оборудование в вузах и создаются современные условия для образования. Хирургический блок симуляционного центра КемГМУ, например, самый популярный в университете. В конце марта старшекурсники тут отрабатывали технику освоения лапароскопического шва, работая на эндоскопической видеостойке. В ней заложены десятки обучающих разных по степени сложности операций, некоторые из которых недоступны большинству практикующих хирургов. Студенты тренируются на манекенах, очень похожих на людей.
«Все техникумы и колледжи, вузы региона готовят специалистов, соответствующих современным требованиям. Для этого образовательные организации активно сотрудничают с предприятиями региона, собирают информацию о потребности в кадрах, требованиях предприятий к подготовке специалистов и корректируют образовательные программы с учетом мнения работодателей. Студенты во время обучения могут передумать и решить связать свою жизнь с другой специальностью. В любом случае большинство выпускников образовательных организаций Кузбасса трудоустраиваются и продолжают работать в регионе», - заключает Софья Балакирева.
Директор кадрового агентства «Эксперт» (г. Кемерово) отмечает, что большинство работодателей Кемеровской области готово трудоустраивать выпускников только на низшие должности с минимальной заработной платой.
Перспективы дальнейшего роста
Евгения ЖЕЛТЫШЕВА, директор кадрового агентства «Эксперт» (г. Кемерово)
Большинство работодателей Кемеровской области готово принимать на работу выпускников учебных заведений только на низшие должности с минимальной заработной платой, обещая им взамен перспективы дальнейшего профессионального роста. Кадровые службы предприятий отмечают серьезный разрыв между знаниями, которые дают в учебных заведениях, и работой в реальных условиях, поэтому считают, что новый сотрудник приобретет необходимый ему опыт и с честью поднимется по карьерной лестнице, только начав трудиться с самой первой ступени.
В ком нуждается экономика?
С географической точки зрения Кемеровская область имеет средние размеры, однако по экономическому потенциалу является крупным территориально-производственным комплексом России. На этой территории сконцентрировалась примерно треть основных производственных фондов Западной Сибири. Развитая сеть автомобильных и железных дорог и мощное многоотраслевое хозяйство позволяет играть Кемеровской области ведущую роль в экономике Сибири. И, конечно же, «первой скрипкой» в развитии хозяйства области принадлежит топливно-энергетическому комплексу. Другие традиционные отрасли – черная и цветная металлургия, формирующие экономику региона на 15%, а также химическая промышленность, машиностроение и металлообработка. Вполне логично, что из экономически активного населения, численность которого превышает 1 380 тыс. человек, 30% трудится в сфере промышленного производства, 16,8% в образовании и здравоохранении, 9% -на транспорте и в связи, 5,9% -в строительстве.
Однако не удивительно, что из-за высокой степени ротации наибольшим спросом на рынке труда пользуются все же сотрудники для торговой сферы. В настоящее время наиболее часто в кадровые агентства обращаются работодатели в поисках продавцов-консультантов, менеджеров по продажам и торговых представителей. Отмечается высокий спрос на низкоквалифицированную рабочую силу, он превышает предложение.
По данным Департамента труда и занятости населения Кемеровской области, наибольший спрос на рынке труда имеют рабочие специальности. Восемь из десяти вакансий, представляемых работодателями, – на рабочие специальности в строительстве, обрабатывающей промышленности, торговле, транспорте и связи. Если детально рассматривать спрос по специальностям, то наиболее востребованы кровельщики, облицовщики, штукатуры, маляры, каменщики, огнеупорщики, трубоклады, дорожные рабочие, столяры, плотники, слесари, монтеры и электрогазосварщики. Постоянный спрос отмечается на медсестер, санитарок, преподавателей, воспитателей и помощников воспитателей, пекарей и поваров. Высока потребность на рынке труда Кемеровской области в неквалификацированных рабочих – дорожных и кухонных, грузчиках, дворниках, сторожах, фасовщиках, уборщиках и т.п.
Нередко эти должности приходится занимать квалифицированным специалистам, не имеющим возможности устроиться в соответствии с имеющимся профессиональным образованием. Ситуацию в сфере занятости можно характеризовать диспропорцией в развитии региональных рынков труда и образовательных услуг. Такие диспропорции приводят к практике необоснованного замещения вакансий, не требующих профессионального образования, гражданами с дипломами учебных заведений СПО и ВПО. Явление приобретает массовый характер.
Работодатели испытывают острую потребность в работниках определенных профессий и уровня квалификации, которых не хватает на рынке труда. Тем временем учебные заведения региона выпускают квалифицированных рабочих и специалистов, в которых работодатели и экономика в целом не нуждаются или же спрос на них уже удовлетворен.
Структуры выпуска и занятости
Последнее десятилетие в Кузбассе отмечено увеличением контингента обучающихся в учреждениях профобразования – почти в полтора раза (со 142,5 до 193,8 тыс. человек). При этом их доля в составе трудоспособного населения возросла с 8 до 10,7%. Численность студентов вузов Кемеровской области выросла более чем в два раза, на 16,5% увеличилось число обучающихся в системе СПО, а вот образовательные учреждения НПО ощутимо сократили свой контингент – почти на треть. В общем числе обучающихся в системе профессионального образования Кузбасса доля студентов вузов составляет более 55%, студентов учреждений СПО – около 28 %, учащихся учреждений НПО – менее 17%.
Также за последние 10 лет учреждения профобразования увеличили выпуск квалифицированных рабочих и специалистов – с 40,5 до 43,3 тыс. человек (число выпускников вузов возросло вдвое). В структуре выпуска доля специалистов с высшим профессиональным образованием составляет 40%, специалистов с СПО – 34%, квалифицированных рабочих и служащих с НПО – 26%.
В структуре занятости картина иная. В общей численности занятых доля специалистов высшего уровня квалификации составляет 13,5%, специалистов среднего звена – 14,3%, а квалифицированных рабочих – 36,3%.
В соответствии с данными Департамента образования и науки Кемеровской области, популярность специальностей среди абитуриентов высших учебных заведений 2009 года осталась неизменной по сравнению с прошлыми годами. По-прежнему популярны специальности «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии», «Маркетинг», «Налоги и налогообложение», «Юриспруденция» и «Психология». Немногим менее востребованы у поступающих специальности «Прикладная математика и информатика», «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем», «Политология», «Международные отношения, государственное и муниципальное управление», «Социально-культурный сервис и туризм», «Стоматология», «Лечебное дело» и «Графический дизайн».
В учреждения среднего профессионального образования большинство выпускников школ приходит, чтобы получить дипломы по специальностям «Экономика и управление», «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», «Транспортные средства», «Геология, разведка и разработка полезных ископаемых», «Строительство и архитектура», «Информатика и вычислительная техника», «Здравоохранение» и «Технология продовольственных продуктов и потребительских товаров».
Кризис ударил и по топ-менеджерам
Зачастую у работодателей, берущих на работу выпускников учреждений системы образования Кузбасса, есть претензии по поводу отсутствия у новоиспеченных специалистов навыков, необходимых для работы. Они нередко делают выводы о несоответствии знаний, которые получили их молодые сотрудники во время обучения, сложившимся реалиям специальности. Поэтому, большинство работодателей если и принимает на работу выпускников, то только на должности персонала нижнего уровня с минимальной зарплатой, обещая им продвижение по служебной лестнице при овладении необходимым набором знаний и навыков. Конечно, такие условия не устраивают многих выпускников.
Когда работодатели подбирают персонал через кадровые агентства, прежде всего их интересует, есть ли у претендента на должность успешный опыт аналогичной деятельности, причем в среднем от одного года до трех лет. Из личностных качеств особое внимание уделяется ответственности, коммуникабельности, легкой обучаемости, стрессоустойчивости, нацеленности в деятельности на результат. Знание английского языка станет преимуществом при отборе в крупные федеральные компании.
Финансовый кризис внес свои корректировки в процессы на рынке труда Кузбасса. Наряду с сокращением персонала и ростом безработицы произошло снижение уровня заработной платы практически во всех сферах экономики. Представительства ряда отечественных и иностранных компаний на территории Кемеровской области вообще были закрыты. Наиболее сильно кризис ударил по топ-менеджерам и молодым специалистам. Также досталось офисным работникам – в связи с оптимизаций персонала и сокращением штатов внутри отделов. В поисках работы оказались руководители, банковские специалисты, маркетологи, менеджеры по развитию и обучению персонала. Ряды безработных пополнили и многие выпускники кемеровских вузов и ссузов, покинувшие стены альма-матер в нынешнем году.
Особенно это касается тех выпускников, чьи ожидания неоправданно завышены, тогда как они не имеют фактических навыков работы по имеющемуся профилю. Нередко выпускники при трудоустройстве ориентируются на заработные платы, предлагаемые опытным специалистам, поэтому не находят общего языка с работодателями.
Практика и стажировка
Но если уж предприятие обзавелось высококвалифицированным специалистом или рабочим, а может, своими силами «взрастило» его, то зачастую принимаются меры для того, чтобы «закрепить» такого сотрудника за рабочим местом.
Подобная практика, например, сложилась в ОАО «Южный Кузбасс». Сотни работников компании повышают образовательный уровень в учреждениях СПО и ВПО без отрыва от производства. Им создают условия для совмещения работы и учебы. Также угольная компания дает возможность студентам пройти практику.
Например, в 2008 году на шахтах, разрезах и обогатительных фабриках «Южного Кузбасса» практику прошли более 600 студентов Кузбасского государственного технического университета, Сибирского государственного индустриального университета, Междуреченского горностроительного колледжа и других учебных заведений области. Студенты более 20 высших и средних учебных заведений проходят на предприятиях компании ознакомительную, производственную и преддипломную практики, получая не только профессиональную подготовку в производственных условиях под руководством опытных наставников, но и социальную адаптацию через общественную жизнь коллектива.
Стажировка выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования Кемеровской области поддерживается специальной региональной программой. Помимо стажировки она предусматривает организацию временного трудоустройства безработных молодых людей в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих начальное и среднее профессиональное образование и ранее не работавших.
В течение временных работ работодатель выплачивает им зарплату, а служба занятости области может оказывать ежемесячные выплаты в размере двукратной величины минимального пособия по безработице. В среднем участие в программе продолжается примерно три месяца, которые, по сути, являются своеобразным испытательным сроком для выпускников. По окончании этого срока работодатель вправе решать – давать молодому специалисту шанс для дальнейшего роста или же дождаться «своего» сотрудника, который не только усилит предприятие с производственной точки зрения, но и гармонично впишется в коллектив.
В 2017 году экономика Кузбасса в целом дала хорошую прибавку в росте. По нашей оценке, валовой региональный продукт составит более 940 млрд. рублей и увеличится на 3,4 % по сравнению с отметкой предыдущего года.
На сегодня мы наблюдаем подъём показателей промышленного производства практически по всем отраслям: добыча угля – плюс 4,5 %, металлургия – плюс 2 %, химия – плюс 4 %, производство кокса и нефтепродуктов – плюс 3 %. Это что касается наших базовых видов деятельности. Высокие позитивные тренды сегодня у нас также в фармацевтике и машиностроении – прирост 15 %. Здесь мы опережаем среднероссийские темпы.
– Как это отразилось на рынке труда?
Экономическая политика, которую проводит администрация области под руководством губернатора Амана Гумировича Тулеева, позволила в уходящем году не только сохранить стабильной ситуацию в сфере занятости населения, но и значительно ее улучшить. По сравнению с январем 2017 года, сегодня в Кузбассе на 10 тысяч безработных стало меньше. В центрах занятости населения зарегистрировано 24 тысячи человек. А в банке вакансий у нас – 26,5 тысячи предложений, это на 5 тысяч больше чем год назад. При этом, только службой занятости в нынешнем году трудоустроены почти 53 тысячи кузбассовцев.
– В какой сфере сейчас больше нужны рабочие руки?
Сегодня более 6 тысяч вакансий – это заявки от больниц, школ, учреждений социальной сферы, более 5 тысяч вакансий в строительстве. Значительно возросла потребность в работниках на угольных предприятиях – с 2 тысяч в начале года до почти 4 тысяч на сегодняшний день. На обрабатывающих производствах требуется 3,6 тысяч работников, в транспорте и связи - 3 тысячи. В торговле не хватает 2,4 тысячи человек.
В сравнении с началом года спрос на работников увеличился на предприятиях общественного питания, в образовательных учреждениях и торговых организациях – почти на треть. В 1,4 раза отмечен прирост количества вакансий, заявленных энергетическими компаниями и сельскохозяйственными организациями. Возросла в 1,6 раза потребность в работниках промышленных предприятий, в 1,8 раза – на угледобывающих предприятиях. А наиболее динамичный рост числа вакансий зафиксирован на транспорте (в 2 раза) и в ЖКХ (в 3 раза).
Самые востребованные - водители
– Работающий кузбассовец сейчас в среднем получает 31,9 тысячи рублей, а какой размер оплаты труда предлагают работодатели по вакансиям?
В целом по банку вакансий средняя зарплата за год увеличилась на 10% и составила 23 тысячи рублей. При этом каждая четвертая вакансия – с оплатой труда выше областного уровня. Например, 5,4 тыс. мест предполагают заработок от 30 до 50 тыс. руб., 1,4 тыс. вакансий - с заработной платой от 50 до 100 тыс. руб. 40 вакантных мест с
оплатой труда выше 100 тыс. рублей, среди них должности: главный инженер, главный механик, главный бухгалтер, начальник участка, слесарь, электрогазосварщик и др.
– Назовете Топ-10 наиболее востребованных профессий на рынке труда?
– Лидируют водители (4 тысячи вакансий), машинисты (2 тысячи) и врачи (1,5 тысячи), за ними – отделочники, слесари, медсестры, каменщики, горнорабочие, продавцы, а на десятом месте – сварщики.
Отмечу, что устойчивый спрос на работников формируется благодаря постоянному процессу создания новых рабочих мест. В этом году в Кузбассе их уже введено более 22 тысяч – на 7% больше по сравнению с показателем годичной давности. Например, на предприятиях по добыче и переработке угля создано 4,7 тысячи рабочих мест. Машиностроение, строительство, электротехника – эти и многие другие сферы невозможно представить без металлургии. В этой отрасли введено 348 мест.
Кузбасс сегодня – это активная строительная площадка, требующая дополнительные рабочие руки. С начала года на предприятиях в сфере строительства и производства стройматериалов создано 1114 мест.
– Каковы перспективы кузбасского рынка труда в 2018 году?
В следующем году мы прогнозируем сохранение достигнутых положительных тенденций. В 2018 году откроем ряд новых предприятий, в том числе три обогатительные фабрики, производство 100-метровых рельсов для грузовых составов, начнётся реализация мощных инвестиционных проектов в сельском хозяйстве.
Планируется, что объем промышленного производства увеличится на 1,6%, что позволит создать в следующем году еще не менее 20 тысяч новых рабочих мест.
На днях Новосибирскстат обнародовал демографическую статистику по Сибирскому региону. Как и в прошлом году, Кузбасс в антилидерах по количеству смертей. С января по апрель 2020 года в регионе умерло 12 651 человек. За этот же период родилось 7 300 младенцев. Депопуляция составила 5 351 человек.
Официальной статистики за первое полугодие текущего года о том, сколько человек уехало из Кемеровской области, пока нет. Но известны цифры прошлого года: Кузбасс покинуло почти 68 000 человек, а приехало на постоянное место жительства 65 700 человек.
По словам председателя комитета Кузбасской торгово-промышленной палаты по промышленному развитию Игоря Бучина, «убывает самая активная часть населения — в возрасте от 20 до 30 лет. Много людей уезжает в Санкт-Петербург, Москву, регионы Центрального федерального округа».
Редакция ВашГород.ру решила выяснить среди знакомых, какие причины побудили их уехать из Кузбасса.
Анна М., 42 года, в 2017 году переехала в Москву.
«В Кузбассе нашу семью всегда держала работа мужа. Он высококлассный специалист в области телекоммуникации, поэтому, пока была хорошая работа в Кемерове, жили здесь. Я последние годы занималась детьми – у нас их трое – и в декрете неожиданно увлеклась хлебопечением, хотя раньше моя деятельность была связана с продажами. Мое хобби конвертировалось и стало приносить доход. Я организовывала мастер-классы и учила выпекать хлеб и булки по уникальной технологии без дрожжей.
Три года назад мужу предложили повышение в Москву. На семейном совете мы все взвесили и решились. В Кемерове продали трёхкомнатную квартиру, с помощью головного офиса компании мужа взяли в столице ипотеку и уже погасили её. По кузбасским меркам, муж сейчас зарабатывает просто огромные деньги. Да и у меня в столице появилось много возможностей. Я устроилась в пекарню, через полгода за счёт работодателя меня отправили на стажировку в Париж к одному из лучших французских хлебопеков. После этого я стала работать в одном из лучших ресторанов Москвы.
Мы очень рады, что переехали в столицу. Здесь открылись огромные возможности не только для нас, но и для детей. Кружки, секции, старший сын учится в престижном столичном вузе и получит конкурентную профессию. Огорчает одно: наши родные по-прежнему в Кузбассе. И, честно, не хочется возвращаться на малую родину даже на несколько дней отпуска – после благополучной Москвы там все бедненько и депрессивно».
Кирилл А., 23 года, переехал в Санкт-Петербург в прошлом году.
«Уехать в Питер я мечтал давно. Ещё студентом ездил сюда на каникулах к друзьям. Я айтишник, поэтому найти работу по специальности мне проще. В северной столице несколько отделений крупных мировых IT-гигантов. Года три назад я стал искать в соцсетях людей, которые работают в этих компаниях, знакомился с ними, показывал свои разработки и идеи. Айтишники народ сплочённый, за своих горой стоят. Сразу после получения диплома в одном из отделений появилась подходящая для меня вакансия, за меня замолвили словечко и через неделю я уже пахал по 12 часов на какого-то американского «дядю Джо».
Первое время зарплата была скромная, но я доказал свою эффективность и доходы возросли. Квартиру снимаем с друзьями, живем втроем в двушке у Балтийского вокзала. До коронавируса это было некритично, потому что каждый из нас буквально пропадал на работе, домой приходили только поспать. Сейчас уже неудобно, потому что все трое на удаленке.
Тем не менее, я счастлив, что уехал из Кузбасса. Большинство моих одногруппников тоже разъехались, кто куда. Несколько человек – в Новосибирск, двое сейчас в Москве, один даже в Германию рванул. У всех нормальные работы, только условный немец пока на пособии, учит язык, ждет гражданство и работает удаленно на белорусскую компанию.
В области остались трое. Переписываемся с ними, они недовольны здешней жизнью, мечтают свалить. Просят подыскать для них работу…»
Елена К., 33 года, переехала в Сочи в 2014 году.
«Я всегда мечтала жить в тёплых краях. Ненавижу зиму, морозы, снег. У нас в Анжерке, он, кстати, черный, как уголь. И, кстати, всё, что связано с угольной отраслью, я тоже ненавижу: с детства насмотрелась, как шахтёры-анжерцы, оставались без работы, когда массово закрывались шахты. На моих глазах спился отец и несколько его друзей – от безысходности, от ненужности какой-то. Отец давно умер, а я до сих пор вспоминаю его слёзы, как он, пьяный, жалуется на жизнь и ругает «проклятых капиталистов, которые развалили угольный Кузбасс».
По образованию я массовик-затейник. Веду свадьбы, праздники, всякие мероприятия. И пою, и пляшу, и шутки сочиняю. В Анжерке я зарабатывала скромно, счастье было, если в месяц удавалось две свадьбы провести. Зато выручали Новые годы и выпускные. С такими доходами удалось накопить на отдых на море только в 2012 году. Помню, приехала в Хосту и… влюбилась. В природу, в погоду, в людей, море, горы… В ту поездку я с экскурсиями объездила весь сочинский район. Уезжала, рыдая. Поставила себе цель накопить денег и переехать в этот сказочный уголок навсегда.
Только через два года мечта сбылась. По дешёвке я продала доставшуюся от дедов квартиру в центре Анжеро-Судженска и рванула в Сочи. Жилье снимаю. До карантина были хорошие доходы, ведь я ещё и английский подтянула, и курсы экскурсоводов окончила. Так и познакомилась со своим мужем. Он приехал с группой норвежских туристов (что чрезвычайно экзотично для норвегов – ехать отдыхать на российское черноморье), я была экскурсоводом. Тригг художник, его потрясли здешние красоты, он влюбился в это место. Потом полюбил меня. Пригласил уехать с ним в Норвегию, но в конце концов остался со мной в Сочи. Он пишет картины и отравляет их в галереи по всей Скандинавии. Его солнечные полотна пользуются в северных странах большим спросом.
И хотя я практически три месяца сидела без работы из-за эпидемии, было тяжело, но я очень счастлива, что переехала сюда. Даже представлять не хочу, какая жизнь ждала бы меня в Анжерке…»
Игорь З., 27 лет, только мечтает уехать из Сибири.
«Уехал бы давно, нет возможности. С работой тяжело. По профессии я юрист – сами понимаете, нас, неприкаянных правоведов, много. Учился в Новосибе, пытался там остаться, да не вышло. Вернулся к родителям в Прокопьевск. Сунулся с трудоустройством в полицию – не прошёл проверку, родственники судимые. Работал охранником, потом вышибалой в ночном клубе. Надоело. Отец устроил к себе на шахту, но я там и неделю не смог вытерпеть – не могу под землей находиться, паника накатывает.
Уже больше двух лет полулегально работаю коллектором в микрофинансовой организации. Труд адов, честно. Приходится выбивать долги у людей, которые брали 10-12 тысяч, чтобы дотянуть до следующей зарплаты. Такой нищеты и безнадеги насмотрелся – на три жизни хватит. Заметил, где-то с лета прошлого года дела у народа совсем поплохели. В Прокопьевске уж точно. К нам «перехватиться» даже мелкие коммерсанты стали обращаться, да горняки, – цены на все растут, а доходы падают.
В Кузбассе я не вижу никаких перспектив. Работы нет, экология ужасная, как, впрочем, и медицина. До Нового года отцу потребовалась консультация невролога, обследования всякие – он на грани инвалидности, только бумаги оформить. Так батя до сих пор не дообследованный, то дикие очереди, то вот эпидемия. Просто руки опускаются от бессилия».
Это типичные истории кузбассовцев, в разное время покинувших малую родину или только мечтающих сделать такой шаг. Редакция ВашГород.ру провела мини-опрос среди своих знакомы, в котором участвовало 27 молодых людей в возрасте от 17 до 32 лет. Мы спросили их, хотели бы они навсегда уехать из Кузбасса. 18 человек ответили, что «мечтают, но пока нет финансовой возможности», 5 человек оказались в разной степени готовности к переезду и только четверо ответили, что здесь «мой дом, я хочу жить в Кузбассе».
Воспитательное мероприятие позволит в ходе познавательной беседы, сопровождающейся слайдовой презентацией, в игровой форме познакомить обучающихся 8-9 классов с разнообразием рабочих профессий. Содержание мероприятия раскроет перспективы постепенного карьерного роста, плюсы обучения рабочим специальностям и возможности получения профессионального образования, не выезжая за пределы области.
| Вложение | Размер |
|---|---|
| rabochie_professii.ppt | 2.49 МБ |
| my_slavim_rabochie_professii_kuzbassa.doc | 150 КБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Выполнили: педагоги дополнительного образования МБОУДОД СЮТ Киселёвского городского округа Середина Юлия Вячеславовна Панкова Светлана Вячеславовна Кожакарова Ольга Фаритовна
Что такое « рабочая профессия » ? Под рабочей профессией понимается определённая трудовая деятельность, комплекс знаний и навыков, осваиваемых в учреждениях начального или среднего профессионального образования и, как правило, связанная с физическим трудом.
Угольная: шахтёр, машинист экскаватора, машинист подъёма, бурильщик, машинист комбайнера, водитель бульдозера, водитель белаза Металлообработка: слесарь, токарь, фрезеровщик, сверлильщик, сварщик Деревообработка: столяр, плотник, строгальщик, мебельщик Строительство и ремонт: каменщик, бетонщик, крановщик, стекольщик, штукатур, маляр
Можно выделить несколько проблем, вызвавших подобное положение дел: 1) Сложная ситуация на промышленных предприятиях (далекие от совершенства условия труда, низкая заработная плата, сокращения работников); 2) Отсутствие информации о востребованных профессиях и специальностях для выпускников школ и их родителей; 3) Отсутствие позитивного образа «Человека рабочей профессии».
Постепенный карьерный рост
Город Прокопьевск Прокопьевский промышленно-экономический техникум Автоматизация технологических процессов Технология машиностроения
Город Новокузнецк Кузнецкий металлургический техникум Сталевар Лаборант Машинист прокатного стана Технолог
Город Тайга Тайгинский техникум железнодорожного транспорта Помощник машиниста электровоза Слесарь по ремонту подвижного состава Монтёр путей
Город Белово Беловский политехнический техникум Автомеханик Автослесарь
Город Кемерово Кемеровский технический техникум Техник - электрик Механик коксохимического производства
Город Кемерово Кузбасский техникум архитектуры , геодезии и строительства Машинист дорожных и строительных машин Архитектор Мастер сухого строительства Мастер отделочных строительных работ
Город Киселёвск Киселёвский горный техникум Электрослесарь подземный Горнорабочий очистного забоя Проходчик Мастер-взрывник
Р абочая профессия – это востребовано: она жива, она развивается и совершенствуется. Р абочая профессия – это престижно: рабочий класс медленно, но верно восстанавливает свой престиж. Условия и оплата их труда становятся всё более достойными. Рабочая профессия – это доходно: квалифицированный рабочий может обеспечить себе достойное существование. Из-за всё возрастающего дефицита работодателю приходится заманивать и привлекать к себе работника. А заработная плата – один из главных факторов для любого человека, ищущего работу.
Будущее рабочих профессий в Кузбассе «Произошли изменения и в экономике Кемеровской области. Сейчас нам удалось не только стабилизировать ситуацию, но и динамично развиваться. По объему промышленного производства мы вышли на второе место в Сибири. Рентабельно заработала угольная отрасль, возрождаются предприятия-гиганты, которые составляют основу экономики региона, развивается малый и средний бизнес. Результат – рабочие профессии составляют 90% от всех вакансий.» А.Г.Тулеев
Получить рабочие специальности можно в многочисленных колледжах, профессиональных лицеях, профессионально-технических училищах. Для занятия многих рабочих вакансий достаточно и начального профессионального образования, но преимуществами на рынке труда вполне обоснованно пользуется тот, кто имеет среднее специальное образование.
Читайте также: