Какие профессии востребованы в кировской области

Опубликовано: 01.07.2024

Говорят, что у нас нет нормальной работы. Разбираемся, так ли это на самом деле.

По итогам опроса, проведённого центром Superjob, для счастья россиянам необходим ежемесячный доход в 184 тысячи рублей. Фонд общественного мнения называет гораздо более скромную сумму - 50 тысяч рублей в месяц, а богатыми, исходя из исследования ФОМ, можно считать граждан с заработком от 100 тысяч. Так или иначе, получать зарплату от 50 тысяч рублей при определённых условиях в Кирове вполне возможно. Напомним, что по статистике средняя зарплата в Кировской области до вычета НДФЛ составляет 24 900 рублей.

Кому в Кирове хорошо платят?

/>14838 />53

Если посмотреть вакансии на популярных сайтах по поиску работы, отдельным работникам в Кирове могут предложить зарплату от 40 тысяч рублей (именно такой нижний предел мы выбрали исходя из того, что средняя зарплата в Кировской области на 10 тысяч ниже, чем в среднем по России). Вот лишь несколько реальных вакансий, опубликованных в течение марта.

Токарь - от 50 т. р.
Контролёр по выпуску транспорта - от 80 т. р.
Электромонтажник - от 50 т. р.
Водитель самосвала Shacman (категория С) - от 60 т. р.
Машинист крана - от 50 т. р.

Оператор по продаже автострахования - от 40 т. р.
Агент по продаже недвижимости - от 40 т. р.
Руководитель группы продаж b2c - от 40 т. р.
Руководитель отдела продаж в федеральную компанию - от 70 т. р.
Риэлтер - от 60 т. р.

Врач в частном медцентре
Парикмахер, стилист-колорист - от 50 т. р.
Косметолог в частный медцентр - от 50 т. р.
Финансовый аналитик - от 50 т. р.

Генеральный директор завода - 109 т. р.
Региональный управляющий магазинами - от 100 т. р.
Директор продуктового магазина - от 41 т. р.
Директор ресторана быстрого питания - от 40 т. р.

Программист - от 40 т. р.
Ведущий Back-end веб-разработчик - от 50 т. р.
Web-программист - от 40 т. р.
Инженер-программист - от 60 т. р.

Руководитель кировского рекрутингового агентства «Карьера» Марина Лихачёва отмечает, что на зарплату от 40 тысяч рублей могут рассчитывать только квалифицированные специалисты с опытом работы.

Работодатели ищут грамотных, ответственных и результативных сотрудников, - рассказала Марина Лихачёва. - Мой совет тем, кто хочет зарабатывать от 40 тысяч рублей, - нужно становиться профессионалом своего дела. А начинающим специалистам, в первую очередь, работать, а не сидеть в соцсетях во время работы (если только ваша профессия напрямую с этим не связана). Как только у вас будут результаты работы, руководство сможет доверить вам руководить отделом. Кому-то на это нужно полгода, а кому-то мало и 20 лет. Здесь всё зависит от мотивации сотрудника, умения решать производственные задачи и нести ответственность за результат.

С Мариной Лихачёвой согласен и бизнес-коуч Вячеслав Коршунов: профессиональных областей, где стартовая зарплата начиналась бы от 40 тысяч рублей, нет. Кроме того, нужно понимать, что заработки растут в динамично развивающихся отраслях экономики. А в Кирове таких отраслей, увы, практически нет. Однако если специалист ищет работу с более или менее приемлемой по городу зарплатой прямо сейчас, можно посоветовать трудоустраиваться в те компании, которым предстоит набрать большое количество сотрудников за короткий промежуток времени.

Обычно это федеральные компании, - прокомментировал Вячеслав Коршунов. - Например, в регион заходят сети «Магнит» или «Пятёрочка». Они открывали в Кировской области по несколько магазинов ежемесячно и продолжают открывать. Кроме продавцов им всегда нужны товароведы, директора магазинов, супервайзеры. Там можно сделать карьеру достаточно быстро, там есть внутренняя система обучения. Но, насколько я знаю, «дико высоких» зарплат нет. Всё определяет рынок.

Вячеслав Коршунов также советует сотрудникам не метаться в поисках работы, а становиться лучшим в своей профессии: хороший специалист будет востребован в любой компании. Важнейшие качества, помимо компетенции, - ответственность и целеустремлённость. Для того, чтобы стать эффективнее и в личной жизни, и в карьере, коуч советует прописывать цели на год вперёд и сверять их в течение года.

Всем мешает одно и тоже, - добавляет Вячеслав. - У нас есть такая русская поговорка - «у соседа трава зеленее». В социальной психологии это называется эффектом наблюдателя-деятеля. Людям всегда кажется, что на другой работе всё лучше: работа проще, зарплата выше, начальник добрее, коллеги дружнее и так далее. Но такой эффект возникает из-за недостатка информации или её недостоверности. Именно поэтому толпы людей (обычно это худшие в своей профессии) каждые полгода меняют работу, прыгают с одного места на другое. А проблема не в месте. Проблема в человеке, его целях и стремлениях, иногда - в квалификации. У соседа трава всегда будет зеленее, потому что там нет нас. Может быть, стоит начать поливать свой газон?

Согласно исследованию рынка труда в России по итогам 2017 года, проведённого службой HeadHunter, компаниям становится всё сложнее найти нужного специалиста. В первую очередь об этой тенденции заявляют именно региональные, а не столичные компании, численностью до 100 человек. Так что конкуренция среди специалистов будет расти. При этом в большинстве компаний отмечают, что у соискателей слишком высокие ожидания от зарплаты, они откликаются на не подходящую вакансию, либо вообще не понимают, какая работа им нужна. Почти в трети опрошенных компаний заявили, что знания и навыки соискателей устарели.

/>2921 />16

У кого растут зарплаты в России и в Кировской области

Увы, сейчас экономическая ситуация в стране не способствует росту зарплат. За 2017 год реальная начисленная зарплата россиян (отражает покупательную способность, то есть учитывает инфляцию), по информации Росстата, увеличилась всего на 3,5%, а в Кировской области - на 2,7%.

2018

В Кировской области рост наблюдался в других сферах. Больше всего - на 19% - зарплата выросла у сотрудников в сфере культуры, спорта, организации досуга и развлечений. В сфере здравоохранения и социальных услуг, в организациях сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства зарплата увеличилась на 9%, у работников гостиниц и предприятий общественного питания - на 6%. Но учитывая, что средние зарплаты в этих отраслях ниже, чем в среднем по области, едва ли их можно считать перспективными.

То же касается и востребованных профессий в нашем регионе. По данным областной службы занятости на март 2018 года, это шпаклёвщик, облицовщик-плиточник, кровельщик и другие рабочие профессии, связанные со строительством. Среди служащих наиболее востребованными остаются полицейские, врачи, медсёстры, учителя и агрономы. Из всего списка (а в нём числится 29 разных профессий) на зарплату выше 40 тысяч рублей могут рассчитывать лишь бетонщики, арматурщики и электросварщики. Бюджетники из категории «служащие» по зарплатам не дотягивают даже до 20 тысяч. Интересно, что 37% россиян, согласно исследованию HeadHunter, готовы сменить свою профессию на рабочую, если им гарантируют трудоустройство или обучение.

В Переговорном пункте участвуют: Леонид Перминов, старший советник президента Вятской ТПП, Андрей Нечаев, заместитель руководителя Управления занятости по Кировской области, Тамара Чибисова, директор компании «Ассистент плюс», Марина Сысина, директор «Аль пари», и Дмитрий Страбыкин, директор Кировского филиала МГЭИ.

Какие профессии и специальности, на ваш взгляд, будут максимально востребованы в Кировской области через 5 лет? Проводятся ли в нашем регионе такие исследования?

Леонид Перминов,

Старший советник президента Вятской ТПП:

Главное, что будет востребовано и чего сейчас недостает- ответственность и инициатива каждого специалиста. Требуется на порядок поднять ее уровень для работника любой профессии. И это требование для нашей страны - главный дефицит. Цена безответственности при росте технической оснащенности резко растет.

Тамара Чибисова,

Директор компании «Ассистент плюс»:

Сейчас всё более востребованными становятся переводчики. Активно идет миграция населения из стран СНГ, многие россияне уезжают за границу. Выпускников факультета лингвистики в количественном отношении хватает, но не достаточна их квалификация. В университете студенты подкованы в теории, а на практике при работе, например, с документами, не хватает ни опыта, ни знаний. В итоге актуальны лингвисты со знанием языков стран СНГ, европейских языков (в том числе и редких).

Особое место занимает китайский язык: всё чаще приходится сталкиваться с инструкциями и документами на китайском языке. Актуально также знание устного китайского языка.

Также актуальны репетиторы по классическим предметам: математика, русский язык, химия, история. Ученикам при поступлении в ВУЗы катастрофически не хватает школьного объема знаний.

Марина Сысина,

Директор «Аль пари»:

В ближайшее время по-прежнему останутся актуальными рабочие специальности: токари, фрезеровщики, сварщики и т.д. Такие выводы мы делаем, основываясь на требованиях работодателей. Работодатель сейчас ищет специалистов рабочих специальностей с высокой квалификацией и готов платить за эту работу хорошие деньги. Например, сварщики 4-5 разряда могут зарабатывать около 50 тысяч рублей, электромонтажники 40-50 тысяч рублей. Возможно з/п этих специалистов будет расти в ближайшие годы.

Минувший год прошел под знаком "Год человека труда", но пока рано говорить о его результатах. Не скажу, что увеличилось количество соискателей рабочих профессий. Возможно, в будущем рынок труда всё таки изменится, исходя из своих потребностей.

В то же время офисные сотрудники, менеджеры, экономисты сейчас "в переизбытке". Спрос у работодателей на них ниже, чем количество предложений от соискателей.

Дмитрий Страбыкин,
Директор Кировского филиала МГЭИ:

Выражение «максимально востребованы» может иметь два смысловых оттенка: дефицит специалистов (число вакансий превышает число специалистов) или востребованы в большом объеме (большое число специалистов).

В первом случае, по-видимому, сохранится дефицит специалистов в сельской местности: современных руководителей, учителей, врачей, инженеров и т.п. Главная причина – непривлекательные условия (место проживания, заработная плата и т.п.).

Во втором случае в связи с волной резкого возрастания числа детей (сейчас «гребень» волны достигает возраста детских садов) будут увеличиваться объемы потребления товаров и услуг, связанных с детьми (детская одежда, игрушки, питание, обучение, лечение, летний отдых и т.п.). Очевидно, следует ожидать увеличения числа необходимых специалистов для работы с детьми, в частности: учителей, врачей, тренеров, педагогов музыкальных, художественных, технических и других кружков и училищ.

Все вакансии, предлагаемые специалистам, можно поделить на два типа. Вакансии, освободившиеся в результате увольнения сотрудников (выход на пенсию, переезд в более благополучный регион и т.п.) и вакансии, образовавшиеся в результате появления новых рабочих мест.

Возникает вопрос, какие новые рабочие места появятся в будущем? Ответ на этот вопрос связан с направлениями развития Кировской области: надо знать, каким предприятиям (организациям, учреждениям, фирмам и т.п.) будут требоваться специалисты. Все предприятия можно разделить на три категории.

Первая категория – это предприятия, создание, модернизация, перепрофилирование которых планируется органами управления различных уровней (федеральными, региональными, муниципальными).

Вторая категория – это предприятия, которые планируют создать в Кировской области неправительственные инвесторы (крупные и средние отечественные и зарубежные фирмы).

Третья категория – это предприятия, которые могут возникнуть в результате инициативы жителей Кировской области и приезжих учредителей.

В Кировской области разработана и принята Стратегия социально-экономического развития области на период до 2020 года. Стратегической целью развития региона является повышение качества жизни населения до уровня лидеров Приволжского федерального округа на основе развития приоритетных отраслей экономики и модернизации социальной сферы.

К приоритетным отраслям Кировской области отнесено: химическое производство; производство резиновых и пластмассовых изделий; сельское хозяйство; строительство; производство пищевых продуктов; металлургическое производство и производство готовых металлических изделий; машиностроение. Именно в этих отраслях в первую очередь следует ожидать появления новых рабочих мест.

Андрей Нечаев,

Заместитель руководителя Управления занятости Кировской области:

Областная служба занятости населения ежегодно проводит профориентационные социологические исследования по изучению спроса и предложения рабочей силы на рынке руда Кировской области. Материалы исследования, проведенного в 2011 году, под названием «Мониторинг спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Кировской области на период до 2016 года» размещены на информационном портале службы занятости населения www.trudkirov.ru раздел «Информация», далее – «Аналитические материалы».

В этих материалах можно найти ответы на поставленные Вами вопросы, поскольку они содержат информацию о прогнозном (до 2016 года) спросе на рабочую силу по 318 профессиям (специальностям) для рабочих и 195 профессиям (специальностям) для служащих.

Могут ли выйти на пик востребованности специалисты из новых отраслей?

Леонид Перминов,

Старший советник президента Вятской ТПП:

Резких скачков по востребованности профессий и специальностей даже в наш бурный век я не обнаруживаю. Происходит быстрая или не очень, но трансформация специальностей, как правило, с сохранением базовой части. Пример - вторая половина 19 века - из специальности слесарь вышло направление электрик, далее, электротехник, далее электроник, которая дала целую серию ветвей и направлений. То же происходит и сейчас. Но любой гений компьютерной техники располагает базовыми знаниями слесаря, электрика, электроника и новыми специальными знаниями и особенно навыками. Поэтому задача каждого - в детстве обучиться знаниям и навыкам базовых профессий, а далее - впитать новации, которые будут необходимы к выходу в жизнь, чтобы гибко отреагировать на требование момента. Поэтому ответ на вопрос, что будет востребовано, неожиданный. Практически те же специальности, что и сейчас, но только с более глубокими навыками в узких специализациях. Акцент, по моему мнению, будет на специальностях технического сервиса, технической диагностики. Это востребовано и сейчас и на промышленных предприятиях всех отраслей, в компьютерной технике, в медицинском оборудовании, в автомобильном сервисе и в обслуживании оборудования автомобильного сервиса. Даже в коммунальном хозяйстве, где объем приборов и их обслуживания растет.

Вследствие глобализации производств и высокого уровня их автоматизации классические станочные профессии в мире замещаются вышеупомянутыми. Конечно, всегда будут нужны и станочники-универсалы, но их количество будет небольшим, их рабочие места - на предприятиях тяжелого машиностроения, где изделия уникальны и производство носит мелкосерийный характер.

Думаю, что усилится системный кризис в медицине и просвещении, куда из-за нищенских зарплат десятилетиями наблюдаем ограниченный приток интеллектуалов. Хорошим, ответственным спецам в этих отраслях вынуждены будут наконец платить приличную зарплату. И еще, думаю, что через 5-10 лет остро встанет проблема возврата мозгов, массово переместившихся из страны, из региона, ибо при сегодняшнем уровне остаточного интеллекта, существующих способах его вовлечения в науку и производство материальных ценностей декларируемые намерения реализовать невозможно.

Дмитрий Страбыкин,
Директор Кировского филиала МГЭИ:

Благодаря инновационному развитию региона могут сформироваться потребности в новых или малоизвестных специальностях.

Ваш прогноз: специалисты каких отраслей будут самыми востребованными в 2013 году?

Андрей Нечаев,

Заместитель руководителя Управления занятости Кировской области:

Наибольшим спросом в 2013 году и до 2016 года будут пользоваться следующие профессии (специальности): водитель автомобиля категорий C,D,E; каменщик; маляр, штукатур; машинист крана; крановщик; машинист экскаватора; монтажник; облицовщик-плиточник; оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок; плотник; повар; рамщик; слесарь механосборочных работ; слесарь КиПиА; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-инструментальщик; слесарь-сантехник; токарь; токарь-расточник; тракторист; фрезеровщик; швея; электрогазосварщик; электромонтажник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Дмитрий Страбыкин,
Директор Кировского филиала МГЭИ:

По-видимому, самыми востребованными будут специалисты приоритетных отраслей Кировской области.

Леонид Перминов,

Старший советник президента Вятской ТПП:

Исследования наверняка проводятся, но их уровень, востребованность и результаты, я комментировать не могу. Если эту статью прочтут молодые - позволю себе совет. Дорогие школьники, не отказывайтесь сдавать физику на ЕГЭ, иначе вы,входя в жизнь, закрываете перед собой большинство самых интересных дорог.

Рейтинг формировался на основе данных о вакансиях, заявленных в областную службу занятости населения в течение 2013 года, и средней заработной плате по таким вакансиям.

Рейтинг самых востребованных рабочих профессий Кировской области:

Военнослужащий
Каменщик
Электрогазосварщик
Плотник
Штукатур
Бетонщик
Швея
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Станочник деревообрабатывающих станков
Слесарь-ремонтник.

Рейтинг самых востребованных профессий для служащих Кировской области:

Медицинская сестра
Воспитатель детского сада (яслей-сада)
Агент страховой
Мастер строительных и монтажных работ
Инженер-технолог
Врач-терапевт участковый
Фельдшер
Инженер-конструктор
Судебный пристав
Зубной врач.

Рейтинг профессии с острой нехваткой специалистов:

Арматурщик
Агент страховой
Военнослужащий
Асфальтобетонщик
Каменщик
Бетонщик
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
Облицовщик-плиточник
Инженер по наладке и испытаниям
Монтажник наружных трубопроводов.

Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий Кировской области:

Монтажник наружных трубопроводов
Военнослужащий
Инспектор дорожно-патрульной службы
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
Арматурщик
Фрезеровщик
Полицейский
Инженер по наладке и испытаниям
Электрогазосварщик
Мастер строительных и монтажных работ.

"Среди причин нехватки специалистов по ряду профессий - территориальный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, уровень оплаты труда, низкий уровень социальных гарантий, предоставляемых работникам. Нужно отметить, что даже на самых высокооплачиваемых профессиях существует нехватка специалистов. Связано это с тем, что по ряду профессий, имеющих достаточно высокую оплату труда, не осуществляется подготовка в образовательных учреждениях области", - комментирует Нечаев Андрей Алексеевич, заместитель начальника управления ГСЗН Кировской области.

Андрей Алексеевич также отметил, что для поднятия престижа рабочих профессий было проведено множество мероприятий, как на областном уровне, так на уровне муниципальных образований и отдельных предприятий.

"Указом Губернатора области 2012 год был объявлен Годом человека труда. Для популяризации «человека труда» были организованы конкурсы профессионального мастерства, ярмарки вакансий для выпускников профессиональных учебных заведений Кировской области, профориентационные экскурсии; проведены «Дни профессии», «Дни открытых дверей», ток-шоу «Я б в рабочие пошел…», фотовыставки: «В объективе - человек труда», «Профессия в лицах»; проведён фотоконкурс работ жителей области «Человек труда – гордость области». Велось информационное сопровождение мероприятий Года человека труда: проводились передачи и публикации о людях, которыми гордится наша область. Всё это способствовало повышению престижа рабочих профессий, распространению опыта лучших производственников, чествованию трудовых династий, передовиков производства и ветеранов труда", - говорит Андрей Алексеевич.

"Кроме того, передовики производства и трудовые династии нашей области за безупречную работу, профессионализм, высокие достижения в труде и активное участие в общественной жизни награждаются почётным знаком Кировской области «Трудовая слава» и памятным знаком «Трудовая династия». 13 января 2014 года была проведена очередная церемония вручения почетных знаков: награждены 14 передовиков производства и 10 семей - трудовых династий, - продолжает Андрей Алексеевич. - Областной службой занятости населения также реализуется комплекс профориентационных, информационных мероприятий, направленных на повышение престижа профессий сферы материального производства, в первую очередь, рабочих профессий. В печатных средствах массовой информации г. Кирова и Кировской области регулярно публикуются информационные материалы о ситуации на рынке труда, востребованных профессиях. Так, в «Год человека труда» были изготовлены информационно-рекламные ролики о рабочих профессиях, прокат которых осуществлялся на телеканалах «Россия 1», «Россия 24», «ТНТ»; была подготовлена радиопередача «Служба занятости стимулирует получение рабочих профессий»; дан старт новым еженедельным телепроектам «Трудовая Вятка» («РЕН ТВ»), «Моя профессия» («ТНТ»), посвященным людям рабочих профессий; на радио «Эхо Москвы» стартовал цикл из 10 передач «Человек труда»; на телеканале «ГТРК Вятка» в эфир вышла передача «Рабочая тема. Открытый разговор», в которой приняли участие руководство областной службы занятости населения, руководители заводов и учебных заведений города Кирова, занимающихся подготовкой и устройством рабочих кадров. В 2013 году работа по информированию населения о ситуации на рынке труда, востребованных профессиях продолжалась".

с 01.01.2020 — по сегодняДействующее значение МРОТ в Кировской области, установленное с 01.01.2020 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

12130 (базовое значение, для всех) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт

12130 (базовое значение, для всех)

11280 (базовое значение, для всех)

11163 (базовое значение, для всех)

в размере прожиточного минимума (за II квартал 2017 года) (базовое значение, для всех)
9489 (для всех бюджетников)

7800 (базовое значение, для всех)

7500 (базовое значение, для всех)

6204 (базовое значение, для всех)

5965 (базовое значение, для всех)

5554 (базовое значение, для всех)

Какой максимальный и минимальный уровень зарплат в Кирове и области?

Самую большую зарплату в регионе получают работники сферы финансов и страхования — около 40 тыс. рублей в месяц. Самая низкая зарплата у людей, работающих в гостиничном сервисе и на предприятиях общественного питания — 17 тыс.

В Кировской области больше всего получают работники химической промышленности. Но между управляющим персоналом и обычными рабочими довольно большой разрыв.

О минимальной зарплате в регионе

Каждый трудящийся вправе получать достойную оплату. Но как установить границы разумно, если мы существуем в условиях рыночной экономики? Вмешиваться может только государство, устанавливая тарифные ставки, правила увольнения и пр., в т.ч. и нижнюю границу зарплаты. На федеральном уровне – это МРОТ, на региональном – минимальный размер заработной платы. Казалось бы, одно и то же, но различия есть.

МРОТ устанавливает Правительство РФ. Он используется для определения размеров социальных выплат и помощи малоимущим гражданам. Минимальная заработная плата (МРЗ) устанавливается Соглашением трёхсторонней региональной Комиссии.

Деятельность её осуществляется в Кировской области по закону от 06.11.2003 № 202-ЗО «О социальном партнёрстве в КО». Персональный состав Комиссии формируется по мере необходимости Постановлением Правительства области. Участвуют в заседаниях по вопросам установления нового размера минимальной з/п в области по 9 человек с каждой стороны. И только если все 3 стороны проголосуют большинством голосов «за», Соглашение примут.

Прожиточный минимум для определения МРОТ и МРЗ рассчитывается органами Статистики ежеквартально для разных категорий граждан. Согласно ст.133 ТК РФ минимальная зарплата не может быть ниже уровня прожиточного минимума. А это значит, что региональные компании не могут выплачивать зарплату менее установленного на территории Кировской области ПМ. За нарушение – штраф либо уголовная ответственность.

Динамика уровня заработной платы в Кировской области за 7 лет

По сведениям, приведенным Министерством экономики Кировской области, средняя заработная плата в 2021 году выросла на 9% по сравнению с показателем 2019 года.

Самые высокие темпы роста зарплат наблюдались в следующих отраслях экономики области:

здравоохранение — 18,3%;
деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений — 17,8%;
строительство — 20,5%;
образование — 14,2%;
производство мебели — 12%;
производство транспортных средств и оборудования — 11%.

Согласно данным Росстата в период с 2012 по 2019 годы средний заработок в Кировской области ежегодно увеличивался. На данный момент регион занимает 74 место по этому показателю среди субъектов Российской Федерации.

Данные о зарплате в регионе за последние шесть лет

За последние шесть лет средняя зарплата выросла на восемь тысяч рублей.
Рост зарплаты в регионе

Год	Заработная плата (р./мес.)
2014	19 000
2015	21 000
2016	22 000
2017	24 000
2018	25 000
2019	27 000

Какая средняя зарплата в Кирове?

Средняя зарплата в регионе в 2021 году составляет около 27 000 рублей в месяц. О зарплатах России можно узнать пройдя по данной ссылке.

Уровень средней заработной платы в Кирове за последние 12 месяцев

Средняя зарплата в Кирове в 2019 году

Период	Заработная плата (р./мес.)
01.2019	23 000
03.2019	22 000
05.2019	21 000
06.2019	21 000
07.2019	21 000
08.2019	22 000
09.2019	22 000
10.2019	26 000
11.2019	28 000
12.2019	28 000

Рейтинг самых высоких заработков в Кирове в рублях:

Директор хлебного комбината — до 300 000.
Выездные продавцы — до 200 000.
Начальник отдела по продаже недвижимости — до 150 000.
Начальник стройки — до 130 000.
Менеджер технического надзора — до 100 000.
Веб-программист — до 60 000.

Компании, которые предоставляют основное количество свободных рабочих мест в городе в 2021 году:

Овладеть рабочей специальностью может каждый - было бы желание!

В Кирове продолжает расти спрос на рабочую силу. В этом году сохраняется тенденция нехватки квалифицированных рабочих кадров: количество вакансий увеличилось почти в два раза и превысило количество претендентов. Кировские чиновники бьют тревогу, проводят мероприятия по повышению престижа рабочих профессий среди молодежи. А как иначе, ведь скоро совсем останемся без специалистов. Но, к сожалению, наши выпускники нечасто выбирают такую стезю, предпочитая стать юристами, экономистами или управленцами, а потом долгое время не могут устроиться на работу по специальности. В связи с этим «Комсомолка» узнала, где в Кирове можно получить рабочую профессию.

Со школьной скамьи

Возможность получить рабочую профессию появляется у любого ученика школы, завершившего программу базового обучения, то есть 9 классов. После успешной сдачи ГИА выпускник может подать заявление в любое из 35 среднеспециальных учебных заведений Кирова.

Сроки обучения колеблются в зависимости от выбранной профессии, а также от присваиваемой квалификации. Например, получение начального профессионального обучения занимает 2 года и 5 месяцев, а среднего профессионального – 3 года 10 месяцев. Для поступающих после окончания 11 класса сроки обучения и того меньше: например в Кировском государственном автодорожном техникуме профессию автомеханика можно получить всего-то за 10 месяцев. В любом случае получается быстрее, чем в вузе, зато уже через пару лет, получив государственный диплом, можно устраиваться на работу. Кстати, большинство ссузов оказывает своим выпускникам всестороннюю поддержку при трудоустройстве.

Что касается условий и стоимости обучения, большинство среднеспециальных учебных заведений предлагают образование на бесплатной основе, при этом средства на подготовку квалифицированных рабочих выделяются из областного бюджета. Кроме этого студентам, успешно сдающим экзамены, выплачивается стипендия, а в некоторых ссузах им даже оплачивается питание. Государственные ссузы также располагают общежитиями для иногородних студентов и предоставляют отсрочку от армии на период обучения.

Ну а те, кому не удалось поступить на бюджет, могут поступить на платные отделения. При этом стоимость как минимум в два раза ниже чем в вузах, но все же выходит не так уж дешево. Например трехгодичное обучение по специальности «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» обойдется студенту в 22 тысячи рублей.

Но несмотря на явные преимущества немногие кировские выпускники решают связать свою судьбу в рабочей профессией, хотя бывают и исключения.

- Рабочую специальность буду получать после 9 класса, - рассуждает ученик одной из кировских школ Виталий Корчагин. - Зато уже через два года смогу сам на жизнь зарабатывать. А высшее образование получить можно всегда, если захотеть.

К слову, по данным службы занятости, среднемесячная зарплата рабочих в 2013 году составила около 14 тысяч рублей. Да и на рынке они до сих пор остаются в числе самых востребованных.

Сэкономить время

С будущими выпускниками школ все понятно. Перед ними все возможности для получения рабочей специальности, было бы желание. А как быть тем, кто уже успел отучиться в университете и не может найти работу по профессии или хочет получить новую квалификацию? Не учиться же еще 2-3 года. В таких случаях у кировчан есть возможность пройти ускоренные курсы. На них может записаться любой желающий, вне зависимости от возраста или образования. Правда тут уже бесплатно выучиться не получится. Все курсы начальной подготовки или переподготовки предоставляются на платной основе. Например всего за 3 месяца можно пройти курс по специальности «Каменщик», заплатив за обучение 5 тысяч рублей. Данная специальность является одной из самых востребованных и высокооплачиваемых на рынке труда: работодатели готовы платить опытному каменщику до 30 тысяч рублей в месяц.

Множество различных курсов в Кирове предоставляются Учебным центром управления службы занятости населения. Здесь идет постоянный набор в группы переподготовки, при этом стоимость обучения колеблется от 1500 до 14000 рублей в зависимости от специальности и сроков обучения. Кроме профессиональной подготовки, кировчане могут пройти и краткосрочные курсы, занимающие всего несколько часов, что называется «для себя». Например можно получить навыки приготовления японской кухни, а девушек может заинтересовать освоение азов маникюра и косоплетения.

Читайте также: