Мастер смр что это за профессия

Опубликовано: 02.10.2024

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ применяется для уточнения функций, закреплённых в трудовом договоре. Она широко применяется в бизнес-практике, при рассмотрении трудовых споров, а также в судебных разбирательствах. Поэтому должностная инструкция, как важный и юридически значимый документ, требует внимательного отношения к своему формату и содержанию.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

Образец должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ

1. Общие положения

1. Мастера строительных и монтажных работ нанимает и увольняет директор фирмы.
2. Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим стандартам по квалификации:
   • профильное средне-специальное или высшее образование;
   • опыт в области строительных работ от трех лет.
3. Мастер строительных и монтажных работ состоит в подчинении у руководителя фирмы.
4. На время отсутствия мастера (отпуск, лечение болезни и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем фирмы.
5. Мастер строительных и монтажных работ обязан знать:
   • законодательные акты и профессиональные стандарты, регулирующие ремонтно-строительную деятельность;
   • правила заполнения соответствующей документации;
   • правила работы с необходимой разрешительной документацией;
   • нормы технологической и пожарной безопасности, применяемые в области строительства;
   • принципы руководства подчиненными сотрудниками;
   • нормативы снабжения подчиненных соответствующими материалами и инструментами;
   • тарифы и другие основные экономические параметры выполняемых работ;
   • правила выполнения необходимых технических расчетов;
   • параметры, по которым оценивается качество выполненных работ;
   • используемые в строительно-монтажных работах технологии, машины, инвентарь;
   • стандарты по планированию графика проводимых работ;
   • специфика проведения строительно-монтажных работ по сезонам, типам заказов и разновидностям строек;
   • специфика применяемых в работах материалов и инструментов;
   • нормы проверок на дефекты, а также правила устранения обнаруженных недоделок;
   • правила взаимодействия с заказчиками, субподрядчиками, поставщиками;
   • принципы работы с представителями других подразделений фирмы в ходе выполнения комплекса работ;
   • иерархия фирмы и её основной кадровый состав;
   • нормативы предотвращения несчастных случаев.
6. Сотрудник на этой должности руководствуется:
   • действующими нормами и законами;
   • внутренней документацией фирмы;
   • сведениями из данной инструкции.

2. Функции

Мастер строительных и монтажных работ выполняет следующий комплекс функций:

1. Обеспечение проведения требуемых строительно-монтажных работ на своем участке.
2. Внедрение мер по совершенствованию трудовых мероприятий.
3. Отслеживание соответствия проводимых работ требуемым параметрам.
4. Контроль за планированием этапов работ в сфере своей ответственности.
5. Мониторинг проведения надлежащих подготовительных и вспомогательных операций.
6. Отслеживание качественного состояния техники, инструментов, материалов на своем участке деятельности.
7. Приемка используемых материалов и инструментов, а также обеспечение их хранения.
8. Снабжение подчиненных требуемыми материалами, инструментами, инвентарем.
9. Оперативное управление подчиненными в ходе выполнения ими соответствующих работ.
10. Проведение необходимых расчетов в границах своей компетенции.
11. Ведение документооборота по требуемым операциям.
12. Взаимодействие с представителями поставщиков, субподрядчиков, а также с работниками иных подразделений, в рамках своей компетенции.
13. Внесение предложений руководству по кадровому составу подчиненных сотрудников.
14. Отслеживание соблюдения правил технологической и пожарной безопасности в зоне своей ответственности.

3. Ответственность

Сотрудник может понести наказание в следующих случаях:

4. Права

Сотрудник имеет следующие права:

1. Предлагать меры по улучшению рабочих процедур на своем участке работы.
2. Осуществлять руководство подчиненным персоналом.
3. Получать от сотрудников фирмы данные, востребованные в своей работе.
4. Требовать от руководства поддержания условий, нужных для эффективного выполнения своих обязанностей.
5. Предлагать меры по обновлению подчиненных кадров, их поощрению и наказанию, по результатам трудовой деятельности.
6. Останавливать работы на своем участке при обнаружении угроз технического и иного характера, несущих риски персоналу и имуществу.
7. Визировать документы в границах своей ответственности.
8. Распоряжаться имеющимися ресурсами в соответствии с правилами фирмы.

Параметры составления документа

Должностная инструкция может оформляться как приложение к трудовому договору либо как локальный правовой акт. В обоих случаях работодатели используют в качестве образцов стандартные инструкции, приспосабливая их под свои нужды. Структура подобных инструкций типовая: в документ входят базовые разделы, которые могут дополняться по мере необходимости.

• Общий раздел.
• Трудовые обязанности специалиста.
• Его ответственность.
• Его права.

Популярные дополнительные разделы:

• Структура должностных взаимосвязей.
• Условия труда.
• Показатели оценки качества сотрудника.

Расширенный формат инструкции особенно популярен у крупных работодателей, стремящихся формализовать свои взаимоотношения с многочисленными сотрудниками.

Внимание! Как образец для написания инструкции может использоваться подходящий профстандарт, чье применение в трудовой сфере описано в ст. 195.3 ТК. Так, для мастеров строительного профиля может использоваться профстандарт 16.025, утвержденный в 2017 году.

Общая часть

Вступительный раздел, в котором прописывают базовые параметры деятельности любого специалиста:

• Кем принимается решение о его найме и увольнении.
• Кому он непосредственно подчиняется.
• Кем его заменяют во время отсутствия.
• Каким стандартам по образованию и опыту он должен соответствовать.
• Какими умениями он должен обладать.

Если большая часть пунктов является стандартной, то перечень умений часто различается в зависимости от трудовых функций, описанных в следующем разделе.

Внимание! Требуемые от специалиста навыки и знания из этого раздела должны обеспечивать выполнение трудовых обязанностей, перечисленных далее.

Обязанности

Эта часть отведена для перечисления должностных функций специалиста. Часть этих функций, даже у схожих профессий, может сильно отличаться в зависимости от сферы деятельности нанимателя, его управленческой структуры и прочих факторов.

Внимание! Закреплённые в разделе должностные функции должны соответствовать параметрам трудового договора и не противоречить ему.

Ответственность

В этой части даются основания для привлечения сотрудника к ответственности за нарушения, совершенные им на работе. Раздел специально составляется в общей форме, поскольку конкретная степень ответственности сотрудника может быть определена лишь в ходе надлежащих юридических и административных процедур.

Права

Заключительный стандартный раздел, в котором приведен перечень прав, данных сотруднику его работодателем. Для руководящих должностей этот перечень значителен и может включать дополнительные пункты, в зависимости от места менеджера в иерархии фирмы и области его ответственности.

Руководители по строительству играют значительную роль в компании: они отвечают за проведение работ, распоряжаются специалистами, оперируют значительными материальными ресурсами. Поэтому инструкции для них должны составляться с привлечением специалистов: прораба, юриста, HR-менеджера. Они должны проверить качество документа перед тем, как он попадет на стол руководителю фирмы.

Документ должен соответствовать и определенным стандартам по оформлению: в нем должны присутствовать все официальные атрибуты от расшифровки подписей до даты составления. Поэтому рекомендуется составлять его на фирменном бланке.

Инструкция окончательно приобретает свой правовой статус после проставления подписей всеми сторонами: сотрудником, руководителем фирмы, а также другими ответственными лицами, которые согласовывали её составление. Печать, как правило, не ставится.

1.1. Мастер строительных и монтажных работ относится к категории руководителей.

1.2. На должность мастера строительных и монтажных работ принимается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет.

1.3. Мастер строительных и монтажных работ должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие, руководящие методические и нормативные материалы по вопросам деятельности строительных участков;

- профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры организации, перспективы ее развития;

- технологию и организацию строительного производства;

- проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;

- технические регламенты, строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;

- принципы планирования работы на участке;

- Положение об оплате труда работников организации (нормы и расценки на выполняемые работы);

- технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений;

- передовой опыт в области строительства;

- основы экономики, организации производства, труда и управления;

- основы экологического законодательства;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

1.4. Мастер строительных и монтажных работ в своей деятельности руководствуется:

- Уставом (Положением) _______________________________________________;

- настоящей должностной инструкцией;

1.5. Мастер строительных и монтажных работ подчиняется непосредственно

(наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия мастера строительных и монтажных работ (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

2. Функции

2.1. Обеспечение выполнения плана строительно-монтажных работ на участке.

2.2. Организация оперативного учета выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.

2.3. Контроль за соблюдением работниками техники безопасности при выполнении технологических операций по производству строительных работ.

3. Должностные обязанности

Мастер строительных и монтажных работ исполняет следующие обязанности:

3.1. Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами.

3.2. Контролирует соблюдение технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества.

3.3. Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ.

3.4. Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность.

3.5. Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.

3.6. Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж.

3.7. Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполняемые работы; оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.

3.8. Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.

3.9. Обеспечивает условия для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки.

3.10. Вносит на рассмотрение руководителя предложения по присвоению разрядов работникам, комплектованию количественного и профессионально-квалификационного состава бригад.

3.11. Обеспечивает бригады и работников инструментами, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами.

3.12. Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест.

3.13. Проводит инструктаж по безопасным методам выполнения работ.

3.14. Обеспечивает ведение журнала учета инструктажа работников.

3.15. Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.

3.16. Контролирует обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.

3.17. Не допускает присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц.

3.18. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, надлежащее содержание и эксплуатацию подкрановых путей.

3.19. Проверяет состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков.

3.20. Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушений правил техники безопасности.

3.21. Контролирует соблюдение работниками инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.

3.22. Организует повышение квалификации работников.

4. Права

Мастер строительных и монтажных работ имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. Мастер строительных и монтажных работ привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за нарушение Устава (Положения) организации;

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Одной из ключевых фигур на стройке является мастер строительных и монтажных работ. Он занимается организацией деятельности разных рабочих, а также обеспечением их всем необходимым. В этой статье мы рассмотрим стандартную должностную инструкцию мастера строительных и монтажных работ, разберем, кто именно может претендовать на данную должность и какие навыки нужны соискателю, чтобы стать мастером.

Введение

Мастер СМР является инженерно-техническим работником и относится к категории руководителей. Он подчиняется непосредственно главе компании или конкретного филиала и производит управление рядовыми строителями и сотрудниками, работающими на объектах. Причем мастер строительных и монтажных работ может руководить сразу несколькими объектами или категориями работников в зависимости от структуры компании и действующих в ней правилах.

Внимание: в 2017 году в действие вступили профессиональные стандарты для этой профессии, поэтому при составлении должностной инструкции следует брать информацию из них.

Использовать единый квалификационный справочник, как это было ранее, не рекомендуется, поскольку в нем описаны лишь общие пункты, без какой-либо конкретики. Дело в том, что профессия мастера СМР, согласно действующим законам, относится к льготной категории (к примеру, им положена повышенная пенсия). Поэтому разумнее использовать имеющиеся государственные профессиональные стандарты, а не единый справочник, который не описывает подобные нюансы. Если у вас нет опыта составления должностных инструкций, то обратитесь к опытному юристу или кадровику, чтобы те создали документ согласно всем требованиям закона.

Помните, что сотрудник обязан выполнять только те задачи, которые указаны в его должностной инструкции, поэтому продумайте, чем конкретно специалист будет заниматься в вашей компании и за что отвечать. Если принуждать работника выполнять работу, непопадающую под его обязанности, то он может отказаться ее делать, написать заявление в трудовую инспекцию или, вообще, подать в суд, и тогда вам грозят серьезные штрафы или санкции.

Чем занимается сотрудник

Основной обязанностью мастера СМР в строительстве является контроль за выполнением строителями утвержденного производственного плана, а также принятие мер, направленных на то, чтобы не произошло затягивания указанных в плане сроков. Более того, сотрудник следит и за тем, чтобы рабочие соблюдали действующие технологии строительства и не нарушали их. Если в дальнейшем будут обнаружены нарушения технологии, то именно мастер понесет ответственность, как допустивший нарушения.

По сути, он является контролером и непосредственным руководителем работ, проходящих на участке. В процессе реализации производственного плана он контролирует правильность проведения работ, делает соответствующие замеры, передает образцы строительной лаборатории для определения качества работ, вносит данные в документацию, делает отметки в производственных планах и других документах. Также он непосредственно руководит действиями строителей, сообщая им, чем нужно заниматься в конкретный день или какой следующий шаг будет сделан на строительстве.

Что входит в инструкцию

Стандартная должностная инструкция состоит из четырех основных пунктов:

1. Общие положения, в которых представлена информация о том, как работает сотрудник, кому подчиняется и пр.
2. Раздел обязанности и задачи. В нем необходимо детально описать все то, с чем придется столкнуться специалисту в работе и чем конкретно он должен заниматься.
3. Права, которыми обладает специалист. Здесь описывается все то, что может делать мастер, на что рассчитывать, какими привилегиями пользоваться.
4. Ответственность сотрудника. В данный пункт вносится информация о том, под какую ответственность попадает работник за нарушение трудовой дисциплины или других правил-нормативов.

Рассмотрим эти пункты поподробнее. В общие положения вносится информация о самой компании, в которую устраивается сотрудник, о его должности, о субординации. Нужно четко прописать, кто конкретно принимает мастера на работу, кому он подчиняется, кем может управлять, чтобы в процессе работы не возникали накладки и различные споры. Также следует прописать, на основании чего и кем может быть уволен работник. В случае если у вас действует несколько филиалов, то нужно указать, как именно специалист может коммуницировать с другими сотрудниками и отделениями, какую информацию и документы он может передавать, что может требовать и пр.

Внимание: чем детальнее вы пропишете инструкцию, тем меньше поводов для споров будет в рабочем процессе. Внимательно продумайте все, что должен делать работник, и пропишите в документе.

В будущем вы сможете вносить изменения в должностную инструкцию, но помните, что работник должен согласиться с изменениями и подписать новый документ. В некоторых случаях изменения нужно согласовывать с профсоюзом, что связано с серьезными трудозатратами, поэтому лучше сразу все предусмотреть.

Задачи специалиста

Далее рассмотрим, что входит в основные обязанности мастера на стройке. Он должен заниматься организацией рабочего процесса своих подчиненных и бригад, чтобы они не нарушали сроки и делали именно то, что им положено. Обычно задачи выполняются по технологическим картам или техзаданию. В обязанности специалиста входит полный контроль и организация рабочего процесса начиная от постановки задачи бригаде или конкретным работникам и заканчивая приемкой выполненных задач. Разберем обязанности немного подробнее:

1. Мастер должен организовывать подготовительные работы на стройплощадке, подготавливая ее к рабочему процессу и обеспечивая необходимую безопасность.
2. Получать производственное задание от непосредственного руководителя.
3. Распределять задачи между бригадами и отдельными работниками.
4. Проводить регулярные инструктажи с сотрудниками.
5. Выписывать допуски для работников, которым они нужны.
6. Следить за работоспособностью инструментов и строительной техники, обеспечивать их постоянное наличие.
7. Раздавать задания на смену для работников.
8. Контролировать выполнение заданий бригадами.
9. Организовывать обучение сотрудников.
10. Координировать действия бригад при проведении сменных задач.
11. Проводить контроль за выполнением различных задач и качества проделанной работы.
12. Вести разнообразные журналы и заполнять документы.
13. Проводить приемочные работы и сдавать объект заказчику.
14. Обеспечивать бригады материально-техническими ресурсами.
15. Составлять заявки на доставку техники, инструментов или других ресурсов на объект.

Мы перечислили лишь часть обязательных требований к данному специалисту: по факту их значительно больше. Вы можете скачать образцы должностных обязанностей мастера СМР, изучить их и сформировать собственный документ с учетом того, что именно придется делать работнику в вашей компании.

Какие требования выдвигаются

Мы уже рассмотрели вопросы об обязанностях, поэтому давайте изучим, какие требования выдвигают работодатели к работникам на эту должность. Если говорить об образовании, то оно должно быть связано со строительством. При этом институты не обучают людей на специальность СМР, поэтому подойдут инженерно-технические факультеты строительной направленности. В некоторых случаях можно, вообще, обойтись без строительного образования, но в этом случае нужно, чтобы было другое техническое плюс опыт работы на профильной должности не менее трех лет. Например, соискатель может закончить автомобильный факультет, после чего устроиться инженером на строительство, отработать три года и получить должность СМР.

В случае если у сотрудника вообще нет образования, то ему необходим минимум пятилетний стаж работы в строительстве на должности бригадира. При составлении должностной инструкции очень важно указать, какие именно требования вы выдвигаете к соискателю, при этом они должны соотноситься с его обязанностями. Он должен хорошо разбираться в ГОСТах и нормативных документах, уметь организовывать рабочий процесс, уметь вести техническую и рабочую документацию, понимать особенности работы строительной техники и инструментов, понимать, как производится контроль качества строительных материалов и выполненной работы. Он должен уметь рассчитывать сменные обязанности и ставить задачи, уметь распоряжаться имеющимися производственными и трудовыми резервами.

Какие навыки должны быть у специалиста? Этот человек должен:

1. Правильно организовывать рабочий процесс и следить за тем, чтобы работники строго следовали технологиям.
2. Заполнять рабочую документацию, таблицы, журналы и ведомости.
3. Создавать заявки на предоставление работникам необходимых материально-технических ресурсов.
4. Следить за наличием необходимых для работы материально-технических ресурсов, их исправностью и возможностью использования в рабочем процессе.
5. Составлять графики и проводить презентации для руководства с целью ознакомления их с ситуацией, составлять отчеты о проделанной работе и состоянии строительства.

Права сотрудника и его ответственность

Этот пункт обязательно нужно указывать в документе, чтобы не возникало накладок и недопониманий во время ведения рабочего процесса. Тут нужно детально описать все полномочия работника и его ответственность. Начнем с ответственности. Мастер отвечает за соблюдение сроков постройки объекта или выполнения определенных частей проекта, за выполнение общего производственного плана, а также за качество работы и безопасность условий труда. В случае если организации будет нанесен материальный или моральный ущерб за счет срыва сроков или плохого качества работы, то ответственность ложится именно на мастера по СМР. В зону его ответственности входит все, что мы перечисляли выше: если специалист не справится, то к нему выдвинут обоснованные претензии. Соответственно, к нему применят санкции начиная от выговора и заканчивая лишением премии или штрафами.

Далее рассмотрим, какие права есть у мастера. Он может ознакамливаться с документацией компании, затрагивающей рабочий процесс, а также с непосредственными решениями руководства, касающимися вверенной ему области. Также сотрудник имеет право подавать предложения по усовершенствованию рабочего процесса или деятельности работников/бригад/компании, осуществлять прямое взаимодействие с другими работниками и ответственными лицами, запускать или блокировать рабочий процесс, если будут обнаружены недостатки или неисправности, контролировать поставку строительных материалов и отказывать в их приеме, если они будут ненадлежащего качества.

Достоинства и недостатки профессии

Давайте напоследок разберем, какие плюсы и минусы имеются у данной профессии. Во-первых, мастер имеет отличные шансы на дальнейший карьерный рост. С менеджера он может стать управляющим строительным участком или целым филиалом. Практика показывает, что почти 80% специалистов по СМР уходят на повышение через 5–10 лет работы (при наличии такой возможности). Если сотрудник хорошо себя зарекомендует и продолжит обучение, то с начальника участка может перерасти в главного инженера компании. Во-вторых, в России наблюдается острая нехватка квалифицированных ИТР.

Устроиться на стройплощадки сегодня можно практически в любом регионе, причем нехватка кадров привела к тому, что зарплаты у подобных специалистов уверенно растут. Сегодня даже в регионах ИТР получает 35–45 тысяч рублей, а в крупных городах заработная плата может доходить до 80–120 тысяч.

Из минусов можно выделить вахтовый метод работы при условии, что строительство ведется в другом регионе-районе, сезонность строительства (зимой обычно работы приостанавливаются) и сложные условия работы. Мастеру постоянно приходится бегать по строительному участку, дышать пылью, работать в холод и дождь. Также к минусам можно отнести достаточно высокую ответственность и частые стрессы, но в целом плюсов у профессии больше, чем минусов.

Обучится профессии мастера общестроительных работ достаточно сложно, но вполне возможно. Для этого нужно всего лишь стать квалифицированным рабочим, способным выполнить любые простейшие действия начиная от каменных, печных, электросварочных работ до монтажа конструкций, бетонных и погрузочно-разгрузочных действий. Помимо этого мастер должен уметь вручную разобрать фундаменты, разрушить кирпичную кладку и прочие монументальные конструкции, соблюдая при этом инструкции по правилам безопасности.

Как стать мастером общих работ на стройплощадке

Большинству строительных профессий обучают в колледжах. Будущие мастера общестроительных работ постигают азы своей специальности за партами, в лабораториях и на практических занятиях под руководством опытных педагогов и практикующих преподавателей. При поступлении в училище с молодыми людьми проводится собеседование для выявления у абитуриентов особенностей, которыми должен обладать будущий мастер общестроительных работ, а именно:

• Ответственностью;
• Выносливостью;
• Коммуникабельностью и организаторскими задатками;
• Психической устойчивостью;
• Хорошим зрением, слухом и двигательной координацией;
• Крепкой памятью;
• Ловкостью;
• Аккуратностью;
• Математическим мышлением.

По окончании учебы специалист обязан знать:

• Какие бывают основные типы материалов;
• Как приготовить качественный цементный раствор;
• Технологический процесс кладки кирпича;
• Как ухаживать за приспособлениями, инструментарием и оборудованием;
• Азы работы стропальщика, электрогазосварщика и печника.

Только в этом случае в трудовой книжке молодого специалиста появится первая запись: 270802.09 «Мастер общестроительных работ».

Специальность мастера общестроительных работ имеет следующие квалификации:

• Арматурщик;
• Бетонщик;
• Каменщик;
• Печник;
• Стропальщик;
• Электросварщик ручной сварки;
• Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Подробнее о том, кем может работать мастер общестроительных работ, читайте ниже.

Какие обязанности у монтажника-железобетонщика

Где учиться мастеру общестроительных работ, понятно, а вот где приобрести специальность монтажника стальных и ж/б конструкций? Естественно, в одном из многочисленных колледжей, а еще на укороченных курсах и во время общения с коллегами на стройплощадке. В процессе работы и совершенствования навыков монтажник участвует в постройке зданий из привезенных блоков и выравнивает цементным раствором места сочленения панелей. Пользуясь инструментами, он равняет блоки и приподнимает панели, придавая им определенное положение. Закрепив панели, железобетонщик варит их с соседними, швы забрасывает раствором, а затем переходит к монтажу очередного элемента.

К монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций предъявляются повышенные требования:

• Выносливость и недюжинная сила;
• Отсутствие проблем с вестибулярным аппаратом;
• Пространственная ориентация;
• Отсутствие боязни высоты;
• Координация;
• Отличный глазомер;
• Осторожность.

Функции каменщика

Специальность СПО Мастер общестроительных работ предусматривает наличие квалификационных навыков каменщика – работника, играющего в строительстве, эксплуатации и ремонте жилых зданий, промобъектов, мостов и прочих сооружений далеко не последнюю роль. Чтобы быть каменщиком, необходимо обладать выносливостью в совокупности с подвижностью тела, отсутствием страха высоты, глазомером, пространственным воображением, математическим мышлением, наглядно-обзорной памятью и устойчивым вниманием.

Каменщик выполняет следующие виды работ:

1. Монтирует в кирпичных домах перекрытия, ж/б балки, плиты и прочие сборные элементы;
2. Заливает швы в сборных ж/б конструкциях;
3. Монтирует/демонтирует все виды каменных сводов;
4. Восстанавливает кирпичные стены и меняет фундаментное основание зданий;
5. Монтирует вентиляционные блоки.

При этом успешно использует в своей повседневной деятельности как ручные, так и механизированные приспособления.

Работа бетонщика на стройке

Только специалист по бетону в состоянии произвести бетонирование сборных и монолитных конструкций, лишь он с точностью до миллиметра изготовит перекрытия, панели, лестничные марши, плиты и тому прочее. Бетонщик не сможет стать настоящим специалистом при наличии медицинских противопоказаний, такие как:

• Болезни дыхательных органов;
• Понижение слуховой и зрительной чувствительности;
• Хронические воспалительные процессы;
• Патологии сердечно-сосудистой системы;
• Изменения опорно-двигательного аппарата;
• Мозговые и нервные болезни.

Эти отклонения могут влиять на физическую форму, выносливость, цветоразличение, глазомер, пространственное воображение, сосредоточенность и внимание бетонщика, без которых достичь высших разрядов в его профессии невозможно.

В чем задача печника

Кладка печей, каминов, кухонных плит, вытяжных труб и каминных очагов разного назначения, облицовка изделий, обкладывание топок огнеупорными кирпичами, установка и замена печных контрольных приборов – все это функции каменщика-печника. Кроме этого, печник занимается:

• Отделкой сводов в котлах жаротрубной и водотрубной систем;
• Ремонтом каминов, печей и вытяжных труб;
• Заменой кладки плиток;
• Переоборудованием древесных печей под питание газом;
• Приготовлением глинистых растворов.

Для печника очень важны фундаментальные знания по классическим школьным предметам, обладание первичными трудовыми навыками – столярным, слесарным и строительным делом. Также необходимы сведения из материаловедения, теплотехники, природоведения, не говоря об умении класть и разбирать печи, подбирать изразцы, проверять качество кирпича и консистенцию растворов.

В чем заключены задачи арматурщика

Арматурщик – это обыденное название профессии изготовителя арматурных сеток и каркасов. Мастер занимается изготовлением каркасов для ж/б конструкций, сваривает и/или связывает элементы изделий при помощи специальных шовных машин, работающих в автоматическом или полуавтоматическом режимах. Также специалист занимается регулировкой данных агрегатов, наблюдает за исправностью сварочных приборов.

При подготовке к самостоятельной деятельности у арматурщика накапливается немало знаний, которые рано или поздно бывают нужны ему в работе на стройплощадке:

• Марки и свойства сталей;
• Области применения стальных изделий;
• Чтение чертежей для изготовления арматурных сеток;
• Основы электротехники;
• Схематические чертежи сварочных агрегатов;
• Виды сварных соединений;
• Методы выполнения электродуговой сварки;
• Способы испытания и контроля соединений.

Чем интересна работа стропальщика

В специальность мастера общестроительных работ также заключено и овладение навыками работы стропальщика. При необходимости мастер общестроительных работ без ущерба для деятельности всей строительной бригады может подменить стропальщика и взяться за крепление грузов, транспортируемых на высоту подъемными механизмами. В русский язык понятие «строп» (петля), пришло из морского дела, где оно являлось приспособлением для подвешивания разнообразных грузов на траверсы и к крюкам. Стропальщик на строительстве занят увязкой грузов, цеплянием его к крюкам подъемных кранов и слежением за положением груза при перенесении, после чего по прибытии на место отцепляет его вкупе со стропами.

На стропальщике лежит большая ответственность, ведь плохо закрепленный груз в состоянии свалиться на головы рабочих и даже перевернуть подъемное устройство. Особенно это касается грузов большой площади. Они имеют большую парусность, а потому сильный ветер способен их сорвать или сильно раскачать. Не меньшую опасность являют движущиеся машины и части механизмов. Эти и другие нюансы работы стропальщиков стали причиной для необходимой ежегодной переаттестации.

Мастер строительных и монтажных работ – должность, относящаяся к категории инженерно-технических работников (ИТР), и имеющая статус руководителя в должностной иерархии организаций.

Если при подготовке должностной инструкции до 2016 г. можно было пользоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, то с введением профессиональных стандартов лучше обращаться именно к ним. Почему? Потому что должность мастера СМР относится к категории должностей, имеющих льготы при назначении пенсии, и поэтому при формировании должностной инструкции необходимо обращаться к профессиональному стандарту.

Что делает мастер СМР?

Мастер обеспечивает выполнение бригадой производственного плана в сроки и с качеством, требуемым в рамках технологии строительства.

При приемке работ он проводит необходимые замеры, взаимодействует со строительной лабораторией, заполняет документацию по качеству.

Общие положения инструкции

Раздел должен наполняться информацией о том, в какой компании и на какой должности работает сотрудник, кому он подчиняется и кем руководит сам, как он может быть назначен или уволен с должности, а также правила, связанные с замещением работника в случае его отсутствия на рабочем месте.

Дополнительным плюсом для качества должностной инструкции будет включение в данный раздел информации о взаимодействии специалиста с другими подразделениями организации и перечень документации, которой он должен пользоваться при выполнении своего функционала.

Обязанности и задачи

Основная задача мастера – организация и контроль рабочего процесса, выполняемого бригадой рабочих по определенному техническому заданию или технологической карте: от постановки задачи до приемки конечного результата.

Перечислим обязанности и развернем каждую из них подробно.

• проведение подготовительных работ на строительном участке;
  • получение производственного задания;
  • распределение задач между рабочими;
  • проведение инструктажей;
  • оформление допусков для сотрудников к выполнению задания;
  • контроль наличия строительной техники и инструмента;
  • выдача сменных заданий;
  • проведение обучения приемам выполнения производственных операций;
  • координация действий работников в процессе выполнения сменных заданий;
  • контроль выполнения технологических требований;
  • проведение операционного контроля качества выполненных заданий;
  • проведение приемочного контроля;
  • ведение исполнительной документации и журналов;
  • выявление причин несоответствия качества работ нормативным требованиям;
  • организация выполнения корректирующих действий для исправления выявленных недостатков, проведение повторного контроля качества;
  • участие в подготовке к приемке;
  • проверка исполнительной документации;
  • при необходимости личное участие в процессе приемки;
  • определение потребности в производственных ресурсах (материалы, инструменты, техника);
  • оформление заявок на поставку ресурсов;
  • организация приемки строительных материалов и проведения входного контроля качества;
  • сдача регулярной отчетности по движению мтр;
  • выявление резервов для улучшения качества работы;
  • контроль выполнения мероприятий по увеличению эффективности;
  • оценка качества проведенных мероприятий;
  • контроль соответствия состояния строительного участка требованиям;
  • проведение инструктажей, оформление журналов;
  • контроль выполнения работниками бригады инструкций и правил по безопасному выполнению работ;
  • планирование, постановка рабочих задач работникам строительной бригады;
  • оценка потребности в новом персонале, подготовка заявок на подбор;
  • оперативное управление рабочими.

  Требования к специалисту

  Для формирования данного раздела необходимо изучить дополнительно требования стандарта и правильно описать их в должностной инструкции.

  Образование и стаж работы

  Для должности мастера СМР установлено несколько обязательных требований, касающихся уровня образования и стажа.

  Если образование имеет строительную специализацию или оно не имеет таковой, но сотрудник получил дополнительную профильную квалификацию, достаточно трех лет стажа.

  Если же специализация отсутствует совсем, тогда сотруднику необходимо иметь пятилетний опыт работы.

  Необходимые знания и навыки

  
  

  Важно отразить в должностной инструкции требования к навыкам и знаниям мастера СМР в соответствии с функциями должности. Именно они определяют, каким объемом знаний и умений должны обладать сотрудники.

  Мастер СМР должен знать нормативную документацию по процессам организации и производства строительных работ, правила оформления исполнительной документации, основные характеристики и технологию проведения входного контроля качества строительных материалов, требования к расчетам ежесменных производственных заданий и подготовке отчетности по их выполнению, методы выявления производственных резервов.

  К ключевым навыкам мастера могут быть отнесены умения: организовывать строительный процесс в соответствии с требованиями технологии, оформлять исполнительную документацию, планировать материально-технические ресурсы и своевременно создавать заявки на их поставку, вести графики выполнения плана, формировать отчеты о выполнении производственных заданий.

  Ответственность и права

  Данный раздел инструкции определяет область ответственности мастера СМР и его основные полномочия.

  
  

  Сотрудник несет ответственность за качество и сроки выполнения производственного плана, соблюдение требований, предъявляемым к безопасным условиям труда, причинение компании материального или иного ущерба.

  Работник имеет право знакомиться с распоряжениями руководства компании, готовить предложения по улучшению деятельности строительного участка, взаимодействовать с сотрудниками компании для решения рабочих вопросов, останавливать производственный процесс, если выявлены неисправности оборудования или низкое качество строительных материалов.

  Плюсы и минусы работы

  Первый плюс – это возможность карьерного развития. Должность мастера, по сути, является стартовой для специалистов, стремящихся возглавлять строительный участок. А для того чтобы стать начальником участка, необходимо получить опыт работы в должности мастера и прораба. В дальнейшем карьерный рост может продолжиться до уровня главного инженера.

  Но, несмотря на такие возможности, важно знать и о минусах, которые есть в работе мастера.

  К ним можно отнести:

  1. Вахтовый режим работы, хотя для отдельных специалистов этот график даже является преимуществом.
  2. В некоторых отраслях сезонный характер работы, например, в дорожном строительстве зимой для мастера чаще всего нет рабочих объемов.
  3. Не слишком комфортные условия труда, поскольку трудиться часто необходимо на улице в разных погодных условиях.
  4. Наличие материальной ответственности, но для тех, кто хотел бы дальше развиваться, это не должно стать большой неожиданностью или тяжелым грузом.

  Создавая должностную инструкцию, важно достаточно подробно описывать всю необходимую информацию, поскольку она создается для того, чтобы регулировать рабочее взаимодействие между работодателем и работником и предотвратить возникновение споров и разногласий по поводу выполнения сотрудником требований компании.

  Вашему вниманию мотивирующее видео о человеке, который практически всю жизнь посвятил этой профессии.

  Читайте также:

    
  • Кто занимается кожей профессия
    
  • Что за профессия рефери
    
  • Что включает в себя психологическая готовность к профессии
    
  • Может ли завхоз совмещать должность кладовщика
    
  • Кто делает плакаты профессия