На какие профессии не хватает людей
Опубликовано: 29.06.2024
Фото: Максим Платонов
Рынок труда практически всегда испытывает дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Так, по данным Росстата за 2018 год, больше всего в России среди специалистов высшего уровня квалификации не хватает врачей, также наблюдается нехватка кадров в сфере образования. «Реальное время» узнало у руководителей компаний, сотрудников какого профиля им не хватает. Помимо узкоспециализированных направлений, в топе оказались менеджеры по продажам. Подробности — в субботнем бизнес-задачнике.
Каких специалистов не хватает вашей компании?
Эрик Акчурин генеральный директор ЗАО «Агротехмашстройсервис»
Всегда не хватает рабочих профессий. Больная тема — узкие специалисты по обработке металла (токари, фрезеровщики). Они вроде бы есть, но квалификация очень низкая. Таких специалистов просто сейчас не готовят, соответствующие техникумы закрылись, работают в основном люди пенсионного возраста, молодежь не на чем обучать. Большая текучка среди грузчиков.
Менеджеров по продажам много, а квалифицированных тоже не достает. Приходят и не выдерживают требований. Всегда в дефиците технологи. Это очень сложная специальность. Несмотря на наличие базы, человек не всегда может стать профессионалом, потому что мышление должно быть особенное. Поэтому предприятие обучает и выращивает технологов у себя. Но не факт, что после сотрудник у тебя останется — компании переманивают друг у друга кадры.
Азат Хаким председатель совета директоров ГК «Тулпар»
Ощущается нехватка квалифицированных пилотов и инженеров. После развала Советского Союза рынок труда в нашей сфере был перенасыщен. Выпускники не могли трудоустроиться, потому что неопытных пилотов никто брать не хотел. Зачем они, если было полно опытных? Поэтому летные училища пришли в упадок, 15 лет толком никто не готовил кадры. Этот период сказывается на отрасли сейчас — мы получили дефицит на рынке. Особенно в вертолетной авиации недостаток пилотов большой.
Игорь Абдрахманов генеральный директор рыбоводного комплекса «Биосфера-фиш»
У нас узкопрофильная компания. Мы всегда нуждаемся в высококвалифицированных рыбоводах и ихтиологах. Еще нужны ихтиопатологи — специалисты, которые занимаются болезнями рыб. Этому обучают на кафедре водных биоресурсов и аквакультуры в КГЭУ. Лучшие ее выпускники уже работают на нашем заводе.
Сейчас мы строим вторую очередь, которая будет в три раза больше первой. Планируется и третья очередь. По республике, в принципе, идет бум на строительство рыбоводных предприятий. И я так понимаю, что в нашей отрасли намечается дефицит кадров. Поэтому мы сейчас активно работаем с молодежью, объясняем, что специальность очень востребованная. Студенты у нас проходят практику, достойных сразу подмечаем. В общем, формируем кадровый резерв.
Наталья Кукушкина генеральный директор компании «Улица строителей»
В первую очередь не хватает людей, желающих работать, которые способны двигать компанию и помогать ей. Новому поколению не хватает осознанности. Они более легкомысленные, не хотят брать на себя ответственность и при малейших трудностях сразу бегут. Многие хотят найти зарплатодателя, а не работодателя. Это не всех касается, конечно, но сегодня такая проблема есть.
Наиль Забиров председатель совета директоров ГК «Плезир»
Нам не достает хороших продавцов. К сожалению, грамотно продавать не учат ни в одном вузе.
Бизнес, как известно, держится на продажах. Клиент должен остаться не то что довольным, а восхищенным. Поэтому главное для любой компании — создать клуб восхищенных клиентов. Хороший продажник как раз вызывает восхищение, потому что делает больше того, чем от него ждут. Он должен быть коммуникабельным, оптимистичным, любить людей, хотеть помочь клиенту и принести ему пользу.
Зуфар Хакимзянов руководитель компании «Горпечать»
Прекрасно, что есть четкое понимание, какой квалификации не хватает, так как когда это исправят, проблемы не будет. Хорошо, что есть институции в медицине, способные решить вопрос. В отличие от нашей отрасли.
С одной стороны мы реализуем одно из основных конституционных прав граждан на свободный доступ к информации, с другой — нас как отрасль напрямую не относят ни к торговле, ни к связи (в нулевых исключившей нас из своих рядов). В нашей сфере должная начальная профессиональная подготовка торгового персонала полностью отсутствует. На государственном уровне этот вопрос не решается, поэтому мы сами выступаем как профессионально-образовательными учреждениями, так и организациями по повышению профессионального мастерства.
Андрей Бурмистров генеральный директор компании «Союз прибор»
У нас не хватает инженеров, энергетиков по промышленной автоматизации. Особенно нужны комбинированные специалисты: энергетик и продавец в одном лице. В идеале человек должен быть не только профессионалом в своей отрасли, но еще хорошим психологом и коммуникатором. Для нас такие сотрудники на вес золота. Мы их находим, выращиваем, потом бережем, чтобы они не убежали. И начинаем от них зависеть. Иногда в шутку спрашиваю: «Кто на кого из нас работает?».
Вадим Иванов директор центра переводов «Глобус»
Очень мало квалифицированных переводчиков с китайского языка, особенно в медицинском направлении. Раньше с китайскими компаниями работала в основном Москва, а сейчас на этот рынок стал выходить и Татарстан. В связи с этим очень много идет заказов. Но если спрос с каждым годом растет, то специалистов не прибавляется. Вузы пока готовят их слабо. Практику проводят аспиранты, а они еще сами молодые, их самих учить надо. Сильные же кадры стремятся уехать в Москву.
Артур Баширов генеральный директор компании «Технократия»
На рынке не хватает хороших программистов. Во-первых, отрасль еще молодая. IT-рынок вошел в зону роста только в 2005 году, мобильные технологии стали развиваться примерно с 2009—2010 годов. Во-вторых, университетов, которые готовят кадры, способные сразу выйти на рынок, у нас нет. Спрос на информационные продукты очень быстро растет. Специалистов просто не успевают готовить такими темпами. Вузы еще не успели перестроиться и подогнать учебные программы под рынок. Поэтому спрос сегодня превышает предложение. Из-за этого дикими темпами растут заработные платы разработчиков, сегодня это выше 100 тысяч рублей.
Даже профильное образование не является индикатором успеха. Есть действительно талантливые ребята-самоучки. Интернет открыл огромное количество возможностей для самообразования.
Сергей Галанин коммерческий директор компании «АМК-статус»
У нас специализированное предприятие, в том числе связанное с различными видами производства. Специалист по коммуникациям — широкое понятие. Тут скорее нужно говорить не о специальностях, а о специализациях. Сейчас актуальны направления, связанные с техническими новинками, новым оборудованием.
Откровенно говоря, удивлен, что стране не хватает врачей. По-моему, вузы выпускают их в достаточном количестве. Вопрос только в их качестве. Сам недавно столкнулся с некомпетентным специалистом. Но здесь, наверное, в целом нужно обращаться к построению высшего профессионального образования. Многие получают его для галочки.
Еще есть проблема оторванности вузовского образования от практики, университеты просто не успевают за рынком. Практику часто преподают люди, на самом деле от практики далекие. Получается некий формализм. Всегда говорю студентам: «Начинайте работать, но чтобы учебный процесс при этом не страдал».
Действительно ли все так плохо с рабочими специальностями и почему в стране дефицит «синих воротничков»?
Фото: depositphotos.com -->
Девять из топ-10 самых дефицитных профессий в России относятся к «синим воротничкам» — это, в частности, шлифовальщики, сварщики, слесари, грузчики, сборщики. Такие данные содержатся в исследовании компании HeadHunter, сообщает ТАСС.
Самая дефицитная в России профессия, согласно исследованию HeadHunter, это шлифовальщик: на 100 вакансий всего три резюме. В регионах остро не хватает врачей, а далее в списке наиболее востребованных профессий снова «синие воротнички»: слесари и сварщики.
С проблемами при поиске специалистов сталкивается реальный бизнес. Так, красноярская компания «Надежда» ищет сварщика. Предлагает 25 тысяч рублей в месяц, что почти вдвое ниже средней зарплаты по региону. Желающих пока нет, рассказал Business FM генеральный директор Артем Маланин.
Артем Маланин генеральный директор компании «Надежда» «Специалистов очень трудно найти, особенно многофункциональных. У нас уже порядка двух месяцев данная вакансия, мы просто не можем найти подходящего сотрудника. В основном это либо молодые специалисты без опыта работы, которые требуют определенного обучения, у них нет тех навыков, которые необходимы для изготовления элементов. Либо это очень взрослые люди, люди на пенсии, с ними никаких трудностей как с работниками нет. Единственное, большинство таких взрослых людей, те же токари, выпивают и могут не выйти в рабочий день».
Те же компании, которые держат уровень зарплат выше рынка, с кадровыми проблемами сталкиваются реже. Ситуацию комментирует генеральный директор петрозаводского производителя спортивных тренажеров MB-Barbell Вадим Маркелов.
Вадим Маркелов генеральный директор производителя спортивных тренажеров MB-Barbell «На самом деле, все определяется производительностью труда предприятия и возможностями его сбыта. Большинство, да, получает мало. Если предприятие современное, то там очень высокие зарплаты. У нас, например, достаточно высокая зарплата. Если взять сварщиков, они получают не меньше 70 тысяч рублей. Маляр получает 90 тысяч рублей. Это не всегда так, у нас высокий сезон сейчас, но все равно зарплата меньше 60 тысяч рублей не отпускается. Наша задача, чтобы наши люди не уходили на какие-то другие места. У нас нет утечки кадров. Мы держим уровень зарплаты такой, чтобы люди не уходили».
Нехватка квалифицированных специалистов — в том числе следствие 1990-х, когда учиться на рабочие специальности было непрестижно, отмечает генеральный директор HR-компании «Амплуа» Наталья Толстая.
Наталья Толстая генеральный директор HR-компании «Амплуа» «Мне кажется, что рабочие специальности мы очень сильно упустили в 1990-е годы, когда люди совсем перестали учиться, получать среднее профессиональное образование. То, что было в Советском Союзе, такое хорошее среднее профессиональное образование, это было в 1990-е очень сильно упущено. В 1990-е было вообще непрестижно. Мне кажется, что сейчас как раз престиж повысился в целом рабочей специальности, он растет».
В 1990-е все хотели стать юристами и экономистами. Но уже в середине нулевых выяснилось, что людей с такими дипломами у нас слишком много и никому они особо не нужны, а вот «синих воротничков» явно не хватает. Еще тогда в России заговорили о реформе системы профессионального образования, о повышении престижа рабочих профессий.
Нельзя сказать, что не делается вообще ничего. Так, минувшим летом в России появилась очередная инициатива по поддержке профессионального обучения, чтобы ликвидировать дефицит «синих воротничков» в регионах. Кроме того, в 2012 году Россия вошла в движение WorldSkills, одна из целей которого — популяризация рабочих профессий.
Недавно в Казани завершился мировой чемпионат WorldSkills, на котором Россия заняла второе место в командном зачете, уступив только Китаю. Но в целом ситуация не сильно изменилась по сравнению с тем, что было лет десять назад.
Наверное, чтобы ликвидировать дефицит «синих воротничков», нужно, чтобы слесарь — наладчик оборудования зарабатывал не меньше среднего чиновника. Вопрос в том, когда большинство российских компаний смогут обеспечить своим рабочим такой уровень зарплат.
В 2021 году 41% российских компаний планируют увеличить штат специалистов по кибербезопасности из-за массового перехода на удаленку. Из них 18% хотят увеличить число таких специалистов на 5% и больше. Но уже в этом году на рынке США вакансий в этой области на 50% больше, чем кандидатов на такие должности. Как пояснил РБК представитель PwC, такой недостаток есть и на российском рынке.
Специалисты в IT
В начале года Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий провела исследование рынка IT-специалистов в России. Всего в этой сфере работают 1,45 миллионов человек. С учетом специалистов в сфере телекоммуникаций и связи — 1,8 миллионов или 2,4% экономически активного населения страны. В европейских странах аналогичный показатель выше: в Финляндии — 7%, в Великобритании — 5%, во Франции и Германии — 4%, в Польше — 3%. В ассоциации потребность в высококвалифицированных IT-шниках оценили в 222 тысяч человек в год. И спрогнозировали, что к 2024 году потребность вырастет до 290−300 тысяч человек в год.
Причины недостатка кадров в сфере IT — растущий интерес компаний к внедрению IT-технологий и появление новых компаний.
В феврале 2020 года Росстат раскрыл данные по дефициту врачей и среднего медицинского персонала за два прошедших года. В конце 2018 года в России в каждой из этих категорий было по 50 тысяч открытых вакансий. В стране не была закрыта каждая двенадцатая вакансия высшего (это доктора, фармацевты и другие сотрудники, прошедшие послевузовскую подготовку) и среднего медицинского персонала, а в шести регионах — каждая 10 — цитирует РБК Росстат.
О потребности в медиках можно судить и по расширенному списку профессий иностранных граждан, которые могут получить российское гражданство в упрощенном порядке. В 2019 году в этот список попали 35 профессий, предполагающих высшее медицинское образование, например, врач-хирург и врач-терапевт. Всего в списке 135 профессий, из которых 44 относятся в медотрасли.
Заместитель главы профсоюза работников здравоохранения Геннадий Щербаков считает, что дефицит врачей вызван низкой зарплатой, большой нагрузкой, и падением престижа профессии, а также переездом работников в регионы, где оплата труда выше.
На конец 2017 года по данным статистического сборника Росстата сфере образования в РФ требовалось 50,4 тысяч человек на открытые вакансии. В конце 2018 году число незакрытых вакансий выросло до 52,7 тысяч.
На недостаток учителей в школе указывает и рост числа учеников, которые приходятся на одного учителя. Последние 10 лет это соотношение только увеличивалось: в 2011 оно составляло 15,7 школьников, а в 2019 выросло до 18,4 — посчитали исследователи Института образования НИУ ВШЭ.
Как пишут исследователи ВШЭ, одна из причин дефицита учителей — общее старение педагогов: они просто уходят на пенсию. В России более четверти из них старше 55 лет, а доля молодых преподавателей в последние годы увеличивается только в регионах с высоким уровнем безработицы.
Каждый год в сельском хозяйстве сокращается число рабочих мест, но дефицит кадров все равно сохраняется. Например, по данным Росстата в 2018 году в сфере сельского, лесного хозяйства, охоты рыболовства и рыбоводства было ликвидировано 76,9 тысяч рабочих мест — по причине сокращения числа работников, а также из-за закрытия самих организаций. Парадокс, но при этом к концу того же 2018 года сфере сельского хозяйства не хватало 28,2 тысяч человек.
Рабочие места в сельском хозяйстве сокращаются из-за автоматизации, а дефицит кадров сохраняется из-за недостатка технических специалистов. Еще одной причиной недостатка кадров в этой сфере исследователи РАНХиГС называют нежелание молодых жителей сельских районов заниматься сельским хозяйством и их отъезд в города.
Схожая с сельским хозяйством ситуация наблюдается и в производстве. По данным Росстата за 2018 год в разные сферы обрабатывающих производств (пищевых продуктов, транспортных средств, химических веществ) требовалось 93,6 тысяч человек на открытые вакансии, при ликвидации за тот же период 51,1 тысячи рабочих мест.
Причины такого дефицита — непопулярность рабочих профессий и неудовлетворительная или недостаточная подготовка специалистов среднего звена и выпускников вузов по профильным направлениям, — свидетельствуют данные опроса Центра мониторинга развития промышленности.
Рынок труда практически всегда испытывает дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Пару лет назад Минтруд опубликовал данные, согласно которым треть заинтересованных в работе имеют экономическое и управленческое образование, в то время как доля таких специалистов в общем спросе на работников составляет всего около 14%. Последние данные исследований job–порталов (см. "Цифры") свидетельствуют: дисбаланс никуда не делся. "Сегодня на рынке ощущается очень большая нехватка IT–специалистов. Спрос на них заметно превышает предложение в связи с диджитализацией бизнеса, — называет сегодняшнюю главную боль работодателей Татьяна Мартюшева, руководитель офиса рекрутинговой компании Antal в Петербурге. — Также сложно найти высококвалифицированных рабочих высокого уровня, например токаря и газосварщика". По словам Екатерины Калияниди, руководителя направления подбора персонала в РФ и СНГ ManpowerGroup, на рынке мало технологов и, наоборот, слишком много административных специалистов и бухгалтеров.
Все больше компаний заинтересованы в работающих пенсионерах
"В связи с возрастающей востребованностью анализа больших данных огромным спросом пользуются столь редкие специалисты, как эксперты по Data Science, — говорит Екатерина Губанова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. — Рынку нужны люди, обладающие компетенциями в сфере работы с большими данными и навыками по внедрению этих технологий в различные сегменты рынка — от автоматизированных юридических и бухгалтерских услуг до digital–HR и работы таксопарков".
В 2 раза ниже нормы, по данным hh, уровень конкуренции среди специалистов из сферы страхования, медицины и фармацевтики, PR и продаж.
Наибольший спрос, по словам Екатерины Губановой, в последнее время наблюдался на квалифицированных специалистов в продажах и торговле, промышленности (инженеры и высококвалифицированные рабочие), медицине и фармацевтике, специалистов с высокими финансово–экономическими компетенциями. Она также отмечает рост спроса на редкие кадры у животноводов. "Развивающемуся аграрному сектору требуются технологи, специалисты по производству, ветеринары и т. д., профессии данных специалистов в настоящее время ценятся работодателями и оплачиваются достойно", — поясняет она.
"В настоящее время на рынке наблюдается острый дефицит рабочих специальностей. Без труда смогут трудоустроиться водители, продавцы продовольственных товаров, повара и строители", — подчеркивает эксперт отдела кадров ГК «Русмикрофинанс» Татьяна Лавренова. В IT, по ее словам, большим спросом пользуются программисты, специалисты по администрированию баз данных или серверного оборудования, вебдизайнеры.
По словам представителя Head Hunter Ирины Жильниковой, количество резюме от кандидатов из таких сфер, как добыча сырья, управленческий учет, высший менеджмент, искусство и массмедиа, значительно выше числа вакансий на рынке. Еще один не самый востребованный сегмент кандидатов — юристы. "Это связано с тем, что в последние годы российские вузы подготовили слишком много специалистов в этой сфере. Также большой популярностью не пользуются ранее востребованные специалисты — графические дизайнеры, экономисты, библиотекари, курьеры", — говорит Екатерина Губанова.
Кого не хватало раньше
"ДП" узнал, что работодатели думают об идее запретить работу по совместительству
"Десять лет назад из–за кризиса 1998 года работу начали искать и не могли найти специалисты по финансам, маркетингу и административный персонал", — вспоминает Татьяна Мартюшева.
Марина Ефременкова, менеджер по проектам международного кадрового холдинга Gi Group, вспоминает, что в конце 1990–х годов резко потеряли лидирующие позиции производственная и сельскохозяйственная отрасли экономики. "При этом отстающие сферы торговли и услуг стали активно развиваться. В связи с этим за последние 20 лет самыми популярными профессиями стали те, которые ориентированы на развитие этих отраслей. А профессии биологов, агрономов, учителей, врачей, технологов стали дефицитными, образовался недостаток кадров в сфере образовательных услуг, медицины, технической отрасли", — говорит она.
"Сейчас, как и 10–15 лет назад, на рынке труда много экономистов, PR–специалистов, юристов. Предложения в некоторых отраслях значительно превышают спрос. Всего за 2 дня на вакансию юриста на одном работном сайте могут откликнуться от 100 до 300 человек", — поясняют в кадровом холдинге "Анкор".
Президент HR–ассоциации Петербурга и Ленобласти Надежда Коротовских вспоминает, что 15 лет назад в Петербурге рынок остро нуждался в рабочих специальностях, так как на территории города и области формировался новый автомобильный кластер. Ольга Бодрова, HR–директор корпорации "Баркли", говорит, что 10 лет назад не хватало учителей: специалисты массово покидали свои рабочие места.
Ирина Жильникова вспоминает, что 5 лет назад, то есть в 2012–м, работодателям не хватало менеджеров по продажам, по персоналу, по работе с клиентами, продавцов–консультантов, секретарей. Ольга Бодрова напоминает, что 5 лет назад работодатели намного активнее, чем сегодня, искали специалистов–маркетологов.
В чем причина
"Рынок труда — это сложный организм, на который влияет большое количество вещей. Причин дисбаланса несколько. Это и нестабильность экономической ситуации, которая затрудняет экспертам долгосрочное прогнозирование того, что потребуется рынку через 5–10–15 лет, что приводит к появлению на рынке большого количества специалистов с неактуальными профессиями. Это и большой разрыв образования и бизнеса — вузы готовят не те кадры, что нужны компаниям. Это и плохая профориентационная работа в школах", — говорит Евгения Тебенкова, специалист по подбору персонала "ЗМ".
Есть и другой нюанс. "В целом на рынке труда ощущается избыток специалистов с гуманитарным образованием, хотя компании больше заинтересованы в тех, кто получил техническое образование. Их охотнее берут как на стартовые, так и на позиции более высокого уровня", — говорят в "Анкор".
Татьяна Мартюшева одну из главных причин дисбаланса на рынке труда описывает так: некоторые технологии развиваются так быстро, что достаточного количества специалистов с необходимыми знаниями нет потому, что их еще просто не готовят в вузах. "Часто функционал уже востребован, а официальной профессии нет и профзнания получить негде", — поддерживает коллегу Екатерина Губанова.
Еще одну причину называет Татьяна Мартюшева. "На рынке, например, наблюдается нехватка швей. Это связано с непопулярностью и непрестижностью рабочих специальностей: кадров не хватает, а молодые люди не хотят выбирать этот путь", — поясняет она. "Хорошие швеи на вес золота, их очень сложно найти, — поддерживает коллегу Алексей Васильманов, владелец кадрового агентства HR Development. — Специалистов в этой сфере, особенно молодых, не хватает. Работают в основном женщины со стажем 20–40 лет".
"В каждой отрасли своя специфика, — напоминает Анна Мысская, директор по корпоративному развитию объединенной сети кинотеатров "СИНЕМА ПАРК" и "Формула кино" (Rambler Group). — Например, недавно была проблема с пилотами гражданской авиации, в результате чего крупнейшие авиакомпании страны были вынуждены предложить изменение квот на иностранцев. До этого существовал дефицит на рынке нанотехнологий, микроэлектроники, больших данных". Но в целом рынок труда меняется не быстро, из года в год дисбаланс примерно одинаковый, резюмирует Ольга Бодрова.
Среди специалистов высшего уровня квалификации не хватает сотрудников в области здравоохранения (врачей). Дефицит кадров составляет почти 60 тысяч человек. Далее следует сфера образования, там остаются вакантными 32 тысячи рабочих мест.
В сфере здравоохранения также наблюдается дефицит специалистов средней квалификации — медсестер. Показатель достигает отметки в 56 тысяч человек.
Самые востребованные профессии в России — продавец-кассир и повар, свидетельствуют результаты опроса ВНИИ труда в "Справочнике профессий" Министерства труда и социальной защиты.
В опросе приняли участие 26,9 тысячи организаций. Рейтинг профессий составлялся на основе частоты их упоминаний респондентами.Так, профессию продавца-кассира назвали в 980 случаях, повара — в 862. На третьем месте — педагог профессионального образования (557). Далее следуют юрист (488) и специалист по социальной работе (483).В десятку также вошли специалист по закупкам (384), педагог дополнительного образования детей и взрослых (343), медицинская сестра (312), делопроизводитель (297) и бухгалтер (241).
Найдены возможные дубликаты
Интересно, а почему врачей и учителей не хватает? Несмотря на президентские указы 2012 года? Которые, как отчитывались ответственные люди, даже выполнены. Странно. (Сарказм, если что)
Да действительно, не может такого быть. Уже отчитались, майские указы выполнены. А забастовки на скорой, и ржущие в голос когда узнали "свои" зарплаты врачи это все госдеп проклятый.
Да хрен его знает. И з/п уже повышали (на бумаге) и неэффективных увольняли (с распределением их работы на остающихся) и количество отчетности повысили. Не идут чего-то люди в медицину.
Ещё дедушка Крылов об этом в басне писал.
Ну дак да. Причем кассиру не надо 8 лет учиться, а потом фигачить сутками за сраные копейки с не фиговой ответственностью.
Ну и зачем люди рвут жопу так?
Шли бы сразу в кассиры.
Они же прекрасно понимают, что в такой системе можно и гешефт поиметь.
Давайте же жалеть их всем Пикабу и считать святыми!
А по мне так самые обычные люди.
Которых никто ни к чему не принуждал.
Честно говоря, для меня это загадка. С гешефтом на нижних уровнях все не очень, это таки стало опасно, за жалкий презент можно залететь по полной. А пока дорастешь до уровня где можно хапать безнаказанно, сдохнешь три раза. Другая печальная история, это те, кому просто нравится профессия. У меня так друг жену еле выдернул из этой клоаки, потому как заколебался ее видеть вечно задолбанной, или вообще не видеть сутками за те смехотворные гроши что ей платили.
Ну правильно, где условия го*но, там и дефицит.
Наконец-то люди перестают работать за эти сраные копейки.
Ну логично, учитель это призвание же, идите в бизнес. Врачей нам тоже не надо. Лучше вон продавцом кассиром работать.
Хмммм даже врачи Уфимскй больницы не догадываются почему это так https://pikabu.ru/story/mediki_rasskazali_kak_vyizhivayut_v_.
Лизоблюдов и жополизов мало! Точнее прилично, но недостаточно в охвате страны, к тому же в связи с всеобщим прозрением их даже убывает, что недопустимо и идёт в разрез с политикой мощного рывка
Приятно познакомиться, женщина)
Это за какие деньги-то тех же закупов не хватает, тысяч за 30-40 по Москве, и чтобы как "положено" камеры, работа в облаке.. чтобы ни-ни.. Ну да.. идиотов мало.. за еду как-то работать не комильфо..
Во вы там зажрались в своей Москве. Давайте к нам в регионы, врачем, на 12500рэ ставка милости просим.
Снимать однушку и оплачивать счёта в Подмосковье(ближе к метро)- 30-35 к. Вот и считай.
Ну вот опять. Это не нормальна ставка 12500, не нормально, и 30 тысяч за ответственную работу тоже не нормально. Это просто разные грани ненормальности. Вот и все. Нормально, это когда денег хватает - на жилье, медицину, отпуск, на нормальное питание, на образование для детей. Поэтому это просто все бедность.
Но только не в пятёрках и магнитах, я про славянскую внешность.
За что боролись, на то и напоролись.
А за что боролись и когда?
Без привязок твоя фраза ну вообще бессодержательна и охватывает время от Крещения Руси от первых живых существ на Земле до сегодняшнего дня.
Министр здравоохранения борется с раздутыми штатами и оптимизирует количество учреждений здравоохранения, а также их штата и оплаты труда. Итог - люди бегут. И тд и тп. Как говорил Аркадий Райкин - в таком духе, в таком разрезе.
ну вроде как логично предположить, что речь идет о периоде правления солнцеликого , его реформах и политической деятельности.
ну можно еще борьку можно прихватить.
Спасибо за дешевую копипасту с mail.ru
Каждый шестой россиянин готов переехать в Москву ради работы
Москва, Санкт-Петербург и Краснодарский край стали самыми востребованными регионами для переезда ради карьеры. Примерно каждый шестой россиянин готов переехать в Москву из-за работы, сообщили ТАСС в пресс-службе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
В Роструде отметили, что в столицу готовы переехать более 52 тыс. соискателей. Почти в два раза меньше желающих переехать в Санкт-Петербург - 28 тыс. человек. Переехать на работу в Краснодарский край готовы 23 тыс. Далее по предпочтению к переезду следуют Республика Крым, Московская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Красноярский край, Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ и Новосибирская область.
При этом большую долю (40%) из числа тех, кто сообщил в резюме о готовности к релокации, составляют молодые люди в возрасте от 26 до 35 лет, а также граждане в возрасте от 36 до 45 лет (28%). "В большей степени к переезду готовы люди с высшим образованием - таких почти половина. С точки зрения опыта работы наиболее мобильны граждане с опытом работы более пяти лет или совсем без опыта. Чаще других возможность переезда для себя рассматривают менеджеры, инженеры, юристы, администраторы, водители, экономисты, бухгалтеры, а также претенденты на руководящие позиции", - заключили в Роструде.
Почему россияне много работают, но ничего не зарабатывают
Каждый раз, когда россияне уходят на новогодние каникулы, начальники любят порассуждать, что неплохо бы людям работать больше. На самом деле работаем мы много, а вот зарабатываем мало.
То есть, богатым можно считать того, кто имеет максимум свободного времени, но каким способом этого богатства можно достичь — вопрос открытый.
Все, кто был готов подождать ради удвоения будущего результата, были выходцами из богатых семей.
Сладостями их было не удивить, подумаешь, пирожное. А вот бедные дети хватались за лакомство сразу. Поскольку думали, что другого шанса может и не быть.
А работаем мы на самом деле не только много, но и неплохо.
По оценке Всемирного банка, 20% богатства России приходится на природный капитал, 33% — на произведенный, 1% — на чистые иностранные активы, максимальная же доля, 46%, — на человеческий капитал. Он же обеспечил и максимальный вклад в прирост объема богатства на душу населения за 2000–2017 гг.: 47% (тогда как природный капитал — 15,5%.) Совокупное богатство за этот период выросло на 73% до 1306000 млрд руб. (в постоянных ценах 2017 г.).
То есть богатство России приросло не столько нефтью, сколько вашим трудом. А вот как вышло, что плоды вашего труда вам не достались — об этом вам лучше поговорить с вашими нанимателями.
Читайте также: