Почему рабочие профессии не престижны

Опубликовано: 05.07.2024

«Быть рабочим — не престижно?», — так звучала тема, которую редакция портала Rabota.ru представила на суд читателей и экспертов полгода назад. Теперь над этой проблемой задумался и президент РФ Владимир Путин. Словно в ответ на нашу статью и комментарии читателей он заявил, что в России нужно возродить рабочую аристократию.

Что стоит понимать под этим словосочетанием? «Рабочая аристократия» — не оксюморон, а термин, появившийся еще в романтические времена викторианской Англии. Так назывались трудящиеся, которые отличались высоким достатком и лучшими условиями труда. Слово «аристократия» в их случае уместно: эти рабочие гордились своей профессией. В современной России рабочая аристократия если и существует, то процент ее ничтожен. Поэтому предложение президента выглядит своевременным. Какие шаги в этом направлении может предпринять правительство и какие изменения ждут рынок труда? Об этом порталу Rabota.ru рассказал Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics Rus, кандидат технических наук.

Александр, насколько, на Ваш взгляд, актуальна поставленная президентом проблема?

Эту проблему я считаю одной из ключевых. Прежде всего, решать этот вопрос нужно исходя из того, кем страна, нация, мы видим себя в будущем. Если по-прежнему сырьевым придатком остального развитого мира, то можно ничего не делать. Но если нам всем хочется вернуть себе статус великой державы, то без реиндустриализации этого сделать просто невозможно. Чтобы понять это, достаточно посмотреть на другие страны. Многие в прошлом более развитые государства (например, Великобритания) несколько десятилетий назад решили, что промышленность им не нужна, что оптимальной основой национальной экономики является банковско-финансовая сфера и хайтек (ИКТ). И сейчас в Британии от былой славы индустриальной державы практически ничего не осталось. При этом оказалось, что такая ставка только на новые отрасли делает экономику страны в целом менее устойчивой. Оказалось, что выбор, например, Германии, продолжающей вместе с развитием новых отраслей активно развивать традиционные отрасли (машиностроение, металлургию, обработку металла), оказался более правильным. Все мы знаем, что сегодня, пожалуй, только Германия из всех европейских стран чувствует себя уверенно. Поэтому развивать традиционную индустрию, безусловно, нужно. И сделать это без большого количества квалифицированных рабочих невозможно.

Много ли их сейчас на рынке труда?

Сегодня их почти не осталось. Производственные предприятия испытывают большой дефицит этой профессии. Думаю, что он является причиной того, что в большинстве случаев международные компании переносят к нам лишь самую простую, но при этом и менее прибыльную завершающую стадию своих производственных цепочек — сборку, при чем часто чисто отверточную. Посмотрите, например, на зарубежных автопроизводителей. Все они двигателей в России не делают, а привозят их в сборе. Одной из причин является как раз отсутствие квалифицированных рабочих.

Сейчас очень немногие молодые люди выбирают рабочие специальности. Профессия рабочего считается непрестижной. Как Вы думаете, почему?

Главная причина — неразвитость нашей индустрии, акцент на продажу национальных ресурсов без использования полученного национального дохода в интересах сегодняшнего и будущих поколений. Приведу очень наглядный пример. В небольшом подмосковном городе, где я родился и вырос, есть лифтостроительный завод. Раньше он был гордостью не только города, но и страны, делал очень неплохие по тем временам лифты. Недавно я столкнулся с его теперешней продукцией: убогость и серость. Мне было стыдно за марку этого завода. Но причины мне тоже хорошо известны. Раньше на заводе трудились высококвалифицированные рабочие, их готовили в специальных ПТУ, они использовали современное по тем временам оборудование — станки-автоматы с ЧПУ, то есть с числовым программным управлением. Мои знакомые, рабочие этого завода, жили в нормальных квартирах, предоставленных заводом. А сейчас практически все они давно там не работают, хотя возраст еще отнюдь не пенсионный. Не нужны стали эти квалифицированные рабочие. А вместо лифтов с эмблемой подмосковного завода мы с вами ездим в произведенных за рубежом или в лучшем случае собранных в России. Собрать из узлов и сделать эти узлы, организовать всю производственную кооперацию — это, как говорится, две большие разницы. И вот поэтому сегодня мы тратим вырученные от продажи своего газа и нефти деньги на покупку лифтов за рубежом. Вряд ли будущие поколения россиян будут поминать нас добрым словом за такое разбазаривание. И когда я слышу про международное разделение труда, у меня в голове сразу возникает образ относительно небольшой страны — Южной Кореи, в которой практически любые виды продукции делают сами, развивая национальную индустрию. И за 30 лет из страны третьего мира они превратились в одну из ведущих экономик мира. А мы пока, увы, движемся в прямо противоположном направлении.

Как можно увеличить престиж рабочих специальностей? Например, как предложил президент, создать единую систему оценки квалификации рабочих? Возможно ли, что тогда словосочетание «топ-слесарь» не будет звучать как гротеск?

Чтобы увеличить престиж, нужно сформировать среду, в которой эта категория персонала будет востребованной. От этого выиграет и страна, и экономика, и сами рабочие. А в правильно организованной экономике зарплата будет адекватной вкладу квалифицированных рабочих, который будет столь же высоким, как и в других индустриальных странах.

Разделяю позицию президента: должна быть создана, точнее, восстановлена система профессиональных квалификаций. Нужно, чтобы слова «слесарь 6 разряда» снова стали вызывать гордость у обладателя этой квалификации и уважение окружающих. Потому что это та самая рабочая элита, рабочая аристократия. И тогда сочетание «слесарь высшей квалификации» («топ-слесарь» — не лучшая иностранная замена) не будет восприниматься как гротеск.

Как Вы считаете, насколько актуален для работодателей и HR-менеджеров поиск рабочего персонала? Например, в сравнении с поиском различных менеджеров. Если сравнение не в пользу рабочих, то почему, по Вашему мнению, они пользуются меньшим спросом, при том что на их подготовку уходят многие годы?

Если сравнивать поиск менеджеров и действительно высококвалифицированных рабочих, то уже сегодня это задачи одного порядка сложности. Иногда найти рабочего нужной квалификации даже заметно сложнее. Подчеркну: сегодня государство не в столь серьезной степени занимается развитием высокотехнологичных производств. Если это изменится в лучшую сторону (верю, что так оно и будет), то спрос на квалифицированных рабочих будет намного выше. И уж точно выше, чем немыслимое число экономистов-финансистов-юристов-просто «менеджеров», которых в огромных количествах наобучали за последнее десятилетие. Меня просто умиляет присутствие специальности «Менеджмент организации» во многих университетах, в том числе даже в весьма уважаемых технических. Как можно учить управлению организацией вчерашнего школьника, который еще никогда ни в одной организации не работал? Разве кому-то из этих выпускников реально доверяют управлять организацией, пусть даже небольшой ее частью?

Как в современных компаниях проходит поиск квалифицированных рабочих? На самом ли деле, как сказал Владимир Путин, рабочему сложно трудоустроиться за пределами своего предприятия?

Возможно, я вас удивлю, но сегодня квалифицированных рабочих мы ищем уже практически так же, как специалистов: через интернет. Квалифицированные рабочие — это развитые, эрудированные люди, которые умело используют все современные достижения. И, возможно, кого-то я удивлю, но некоторых высококвалифицированных рабочих, например, слесарей-инструментальщиков по ремонту пресс-форм мы приглашаем даже из Южной Кореи. В России их сегодня найти оказалось почти нереально.

Что нужно сделать, чтобы в России вновь появилась рабочая аристократия?

Что предпринять? Прежде всего, нужно восстановить имевшуюся еще 20-30 лет назад систему подготовки квалифицированных рабочих. Это система ПУ-ПТУ. Сначала — за счет государственной поддержки. Потому что сейчас многие предприятия, ориентированные на отсутствие квалифицированных рабочих, соответственно, выстроили свои процессы и продуктовые линейки. То есть спрос на квалифицированных рабочих у них невелик. Его нужно еще сформировать. И без государственной поддержки, даже целенаправленного управления этими процессами, не обойтись. При этом система подготовки должна выстраиваться с «запасом», на перспективу. Начиная готовить рабочих, которые нужны сейчас, надо заранее думать о том, какие рабочие будут нужны завтра-послезавтра. Но очень важно не переусердствовать: готовить рабочих столько, сколько для них есть реальных или точно прогнозируемых на будущее рабочих мест. Иначе можно наступить на те же грабли, что и во времена Советского Союза, когда готовили огромное количество инженеров, многие из которых не были нужны экономике.

Но прежде всего под возрождением рабочей аристократии следует понимать изменение ценностных шкал в сознании широких масс людей. А шкалы эти изменять нужно и через продуманную правдивую пропаганду квалифицированного труда рабочих, демонстрацию того, какую роль их труд играет в восстановлении престижа страны, и через восстановление системы квалификации, и через награждение лучших рабочих, и через высокие зарплаты. Но искусственно завышать зарплаты не нужно. Все должно определяться потребностью индустрии в таком труде, создающем материальные ценности. Тогда частью этих ценностей организованное бизнесом производство будет готово делиться с квалифицированной рабочей элитой. Про численность рабочей аристократии я тоже, как мне кажется, уже ответил: квалифицированных рабочих должно быть ровно столько, сколько их требуется современной, действительно инновационной российской экономике. Не больше, но и не меньше.

Если это произойдет, какие изменения ждут рынок труда?

Если подготовку рабочих организовать правильно, то это будет иметь только позитивное влияние на рынок труда — как прямое, так и косвенное. Прямое — поскольку за адекватно подготовленных под реальные задачи производства высококвалифицированных рабочих работодатели будут готовы платить нормальные зарплаты. Причем эти зарплаты не будут бременем для бизнеса, они будут с лихвой окупаться той повышенной прибылью, которую будет приносить высококачественная, а значит, и высокомаржинальная индустриальная продукция. Косвенное — квалифицированные рабочие будут способствовать росту новых производств и расширению старых, на которых будут востребованы уже не только рабочие, но и классные инженеры, экономисты, маркетологи и специалисты других профессий. Ведь если есть квалифицированные рабочие, то есть кому овеществлять идеи высококлассных инженеров. Иными словами, возрастет спрос в целом на квалифицированные кадры для экономики, которая будет развиваться не только в объеме, но и качественно, экономики с высокой конкурентоспособностью в мировом разделении труда. То есть мы постепенно вернемся из разряда сырьевого придатка в элиту развитых стран. Очень печально слышать, как Россию называют развивающейся страной после того, как мы первыми побывали в космосе, первыми освоили мирный атом и еще много где были первыми.

Работа предстоит большая. Хватит, вероятно, на жизнь целого поколения россиян. Но дорогу осилит идущий. И одним из главных направлений этого движения является реиндустриализация, которая невозможна без восстановления системы подготовки квалифицированных рабочих.

Александр, насколько, на Ваш взгляд, актуальна поставленная президентом проблема?

Много ли их сейчас на рынке труда?

Что нужно сделать, чтобы в России вновь появилась рабочая аристократия?

Если это произойдет, какие изменения ждут рынок труда?

Выпускников вузов сегодня в России почти на треть больше, чем требуется: такие данные получили специалисты высшей школы экономики в ходе последних исследований. При этом наблюдается дефицит рабочих специальностей, хотя зарплаты в этой сфере постоянно растут.

Почему рабочие профессии, которые когда-то были довольно уважаемыми, вдруг утратили свою популярность, что тому виной – современные технологии, родители или центры занятости, выяснил «АиФ-Ростов».

Небоскрёб на картонке

Профессиональное училище №7 - одно из старейших в Ростове-на-Дону. С 1943 года здесь готовят сварщиков, машинистов, слесарей. В общем, тех самых рабочих, которые позарез нужны работодателям. Но если когда-то в этих стенах учились до тысячи ребят, то выпуск прошлого года составил всего 96 человек, и это при том, что в регионе не хватает квалифицированных рабочих. В чём причины такого странного положения дел?

«Какими бы современными ни были технологии производства, без рабочих ракеты не полетят, машины не поедут, а одежда не сошьётся, – говорит заместитель директора по учебно-производственной работе Ольга Шудрук. - Мне нынешняя ситуация с образованием напоминает небоскрёб, который вместо фундамента стоит на картонке. Многие студенты - юристы или экономисты - ещё в вузе начинают параллельно осваивать вторую профессию, чтобы не остаться без куска хлеба, но при этом количество желающих после школы получить именно высшее образование не уменьшается.

В итоге на выходе слишком много лишних дипломов, которые рынку неинтересны. Сегодня из вузов выходит мало квалифицированных специалистов. Более того, многие поступают на те специальности, по которым они никогда не будут работать. Для них важно получить не знания и умения в процессе обучения, а «корочку».

Педагог считает, что такие настроения во многом поддерживаются родителями, которые хотят, чтобы их дети ни в чём не нуждались, сидели в просторном офисе и тяжелей ручки ничего не поднимали. То, что на высокооплачиваемую «непыльную» работу устраиваются единицы, да и то благодаря связям, а не диплому, мало кого интересует. Поэтому нужно агитировать школьников, чтобы поступали учиться в ПТУ, ещё загодя ходить по классам, рассказывать о профессиях, объяснять, что, помимо всего прочего, есть бесплатное общежитие, питание и стипендии. Что, собственно говоря, и делается.

Работа с душой или модная?

Но ведь работа станочника или строителя тяжёлая, монотонная, возразят иные. А каждый хочет лучшей доли.

«Не думаю, что труд профессионала, даже если он носит белый воротничок, легче, - рассуждает Ольга Шудрук. – Другое дело, что рабочая специальность перестала быть модной. Я не помню ни одного фильма за последние годы типа советских («Большая перемена», «Девчата», «Живёт такой парень», «Весна на Заречной улице»), где бы простые работяги показывались как герои. Из современных киногероев-рабочих на слуху лишь «суровые челябинцы» из трубопрокатного завода, например, фрезеровщик Иван Дулин нетрадиционной ориентации, который только и делает, что соблазняет начальника цеха Михалыча.

А ведь когда-то человек труда стоял на пьедестале почёта, ему полагались не только достойная зарплата, но и уважение, льготы, обеспечение жильём, социальные гарантии. Впрочем, я уверена, что рабочая косточка была и будет востребована. На моих глазах несколько наших выпускников стали успешными в своём деле».

Таких ребят, к сожалению, немного, но они есть. И простые работяги, если не пьют и любят трудиться, живут лучше, чем те, кто просто перекладывает бумажки. Среди них гораздо больше людей, которые действительно делают свою работу с душой, и не важно – пекут ли они хлеб, сеют ли зерно, или стоят у станка. Именно они сегодня и являются героями, о которых просто забыли.

Поколение решенных проблем

Сегодня, к слову, не все молодые люди вообще хотят работать.

Те студенты, которым нужно зарабатывать деньги, хватаются за любые возможности, в том числе выбирают и рабочие профессии. И за хорошими специалистами, даже очень молодыми, работодатели сами устраивают «охоту». Но только за хорошими, балласт не нужен никому.

Например, водителям городского автобуса в Ростове, как и в других крупных городах России, работодатель обещает «белую» зарплату в 35 тысяч рублей плюс льготные путёвки для всей семьи, питание и место в общежитии. Зарплаты рабочих вполне могут конкурировать и даже опережать заработки офисных сотрудников. Приглашают токарей на 70 тысяч, слесарей на 60, поваров на 50. Другое дело, что от специалиста за эти деньги потребуют высокой квалификации.

«У работодателя нет времени «цацкаться» с неучами, – считает кадровый директор крупной ростовской компании Елена Грибова. – Ему подавай специалиста, который быстро адаптируется и сразу включится в работу. Человек либо умеет работать руками, либо нет. А чтобы это доказать, скорее всего, придётся первое время потрудиться и за копейки. Но через два-три года «золотые руки» могут смело требовать прибавки к зарплате.

« Сегодня же всё больше тех, кто мечтает о сытой жизни и не хочет затягивать пояса, чтобы достигнуть успеха в будущем. Так что они лучше будут мечтать о карьере чиновника либо подрабатывать фотографами. Думаю, дело в том, что сформировалось целое поколение, материальные проблемы которого от начала до конца решают родители. Многих «тянут» в институтах, потом устраивают на тёпленькие рабочие местечки, помогают приобрести жильё. Зачем напрягаться? Большинство хочет только потреблять, не создавая ничего взамен, не созидая » , - резюмирует руководитель.

Несмотря на глобальные перемены, произошедшие в стране за последние годы, рабочие специальности не утратили своей привлекательности в глазах россиян.

По результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди представителей экономически активного населения страны, подавляющее большинство наших сограждан (75%) убеждены, что «квалифицированные рабочие кадры всегда в почёте». Коллеги уважают работяг за профессионализм, а руководители ценят их надёжность: «Квалифицированному работнику можно доверить производство». Актуальность рабочих специальностей проверена временем: печальный опыт 1998 года и нынешний кризис показывают, что прежде других под сокращение попадает непроизводственный персонал, тогда как с квалифицированными рабочими кадрами предприятия расставаться не спешат.

«Простым рабочим быть, к сожалению, уже не модно, даже если ты мастер своего дела»; «Сейчас надо иметь высшее образование», – считают опрошенные (15%), убеждённые в непрестижности рабочих специальностей. Чаще остальных данного мнения придерживаются россияне старше 40 лет (24%), тогда как среди наших юных сограждан таких совсем немного (7%). Между тем, отечественная промышленность испытывает дефицит рабочих рук: не хватает токарей, слесарей, наладчиков оборудования. А нынешняя система профессионально-технического образования не выдерживает критики: практически утрачены связи с производством, преемственность в обучении, нередко слышны нарекания к квалификации преподавательского состава. Всё это привело к тому, что сегодня на рынке труда представлены специалисты предпенсионного возраста и совсем юные, неопытные кадры. Рабочих среднего возраста практически нет. С одной стороны, такая ситуация на руку зрелым специалистам: пока молодёжь выбирает «модные» специальности, старшее поколение имеет возможность трудоустраиваться на выгодных для себя условиях. С другой стороны, многие специалисты со стажем крайне негативно относятся к малому числу преемников и сетуют на то, что им некому передать свой опыт.

Затруднились с ответом 10% опрошенных. Однако и среди них немало тех, кто считает, что «квалифицированные специалисты требуются везде и могут претендовать на неплохой заработок», «главное – уметь работать, и необязательно по своей квалификации».

Любопытно, что среди самих рабочих, рассуждавших о престижности своей профессии, число респондентов, ответивших на поставленный вопрос утвердительно, несколько меньше, чем в целом по стране, – 63%. В востребованности и авторитетности своей специальности чаще остальных уверены рабочие, занятые в сфере строительства и ремонта, обслуживания автомобилей, электроники, нефтегазового комплекса. Представители этих профессий называют свою работу «творческой, требующей самоотдачи, смекалки и изобретательности», «не только престижной, но и элитной».

19% представителей рабочих специальностей свою профессию престижной не считают. Основным мерилом престижности опрошенные считают невысокую оплату труда рабочих, которую они называют «недостойной». Респонденты указывают на то, что труд рабочих нередко бывает недооцененным, а условия труда не соответствуют времени: «Электрик – это одна из многих необходимых профессий, но она не престижна, ибо является низкооплачиваемой и опасной»; «Рабочих (в том числе высококвалифицированных) сейчас вообще не считают за людей. В этом духе наша молодёжь воспитывается родителями и СМИ».

Затруднились с ответом 18% участников исследования. «Когда я работал по этой специальности, то ощущал нужность своей работы, видел результат своего труда, но сейчас на моём месте нет того, кому можно было бы передать опыт и знания. Какие зарплаты – такой и престиж…» – сетуют они.

Дефицит рабочих рук очевиден не только для самих рабочих, но и для властей. Правительство идёт на радикальные меры и выдвигает предложение о сокращении числа вузов в стране с 1000 до 150-200. Как выяснилось, идею министра образования Андрея Фурсенко поддерживают 57% россиян.

Респондентам, однозначно одобряющим предполагаемую реформу (29%), близки идеи повышения качества обучения, элитарности вузовского образования. Одним из основных аргументов «за» является и слишком большое количество специалистов на фоне острой нехватки рабочих рук. «Наконец-то будет достаточно рабочих, механиков, слесарей, сантехников и людей многих других подобных специальностей, которых сейчас так не хватает», – радуются опрошенные.

Участники исследования, выбравшие вариант «скорее положительно» (28%), наряду с преимуществами реформы отмечают и её недостатки: «Высшее образование теперь смогут получить только очень обеспеченные люди, а для простых смертных обучение в институтах станет недоступным».

Негативно воспринимает известие о возможном сокращении количества вузов 43% опрошенных, при этом 23% из них относится к предложению А. Фурсенко скорее отрицательно, а 20% – однозначно отрицательно. В отличие от сторонников реформы они уверены, что это «всё равно не решит проблемы качества образования». Россиян волнуют вопросы искоренения взяточничества в вузах, возможные сложности с получением высшего образования абитуриентами из регионов. Беспокоит их и судьба студентов и преподавателей вузов, которые могут попасть под сокращение.

Стоит отметить, что число сторонников реформы растёт с увеличением возраста респондентов. Среди молодёжи до 20 лет преобразования полностью поддерживают 16%, среди 30-40-летних – 30%, а среди россиян старше 50 лет – 43%.

Очевидно, что руководству нашей страны придётся тщательно продумать предполагаемые преобразования, уделить значительное внимание возрождению престижа рабочих специальностей среди молодёжи. Один из интересных способов решения этой проблемы предлагают сами россияне. По их мнению, государственная программа поддержки техникумов и профессиональных училищ должна активно использовать СМИ и киноиндустрию: необходимо снимать социальную рекламу, сериалы и фильмы, формирующие положительный образ современного рабочего человека.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 26 декабря-10 января 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«По Вашему мнению, престижно ли сегодня быть квалифицированным рабочим?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Пол		Возраст, лет
Вариант ответа	Все	муж	жен	до 19	20-29	30-39	40-49	50 и старше
да	75%	75%	76%	86%	80%	72%	64%	62%
нет	15%	16%	13%	7%	11%	18%	24%	24%
затрудняюсь ответить	10%	9%	11%	7%	9%	10%	12%	14%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 75%
«Да, престижно, потому что рабочие профессии востребованы, а главное, стали хорошо оплачиваться».
«Сейчас престижно быть именно квалифицированным рабочим, причём узкого профиля».
«В стране 15-летний провал в профессиональной подготовке, то есть остались лишь кадры, подготовленные в Союзе. И каждый новый профессионал скоро будет на вес золота. »
«Всегда престижно разбираться в своей работе, за это уважают друзья и коллеги».
«Все хотят быть начальниками, а работать некому».
«Времена меняются».
«Именно в этом рынок и нуждается!»

«Затрудняюсь ответить» – 10%
«Не знаю, как насчёт престижа, но квалифицированные специалисты требуются везде и могут претендовать на неплохой заработок».
«Я всегда думала, что быть квалифицированным специалистом престижно. Но на сегодняшний момент всё чаще убеждаюсь в том, что такие не нужны. Если человек учится, то его не берут работать ни в одну фирму. А требования к соискателю выдвигают такие, что порой задумываешься, а кто им на самом деле нужен?!»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 26 декабря 2008 года – 10 января 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет (представители рабочих специальностей)
Размер выборки: 350 респондентов

Вопрос:
«Считаете ли Вы престижной свою профессию?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да	63%
Нет	19%
Затрудняюсь ответить	18%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 63%
«Редкая и интересная профессия. Ламинировать пластик для оконного производства сродни творческому процессу. Работа на качественном немецком оборудовании доставляет удовольствие».
«Работа творческая, требующая самоотдачи, смекалки и изобретательности».
«На работу – как на праздник!»
«Я считаю свою профессию не только престижной, но и элитной!»
«В наш век электроника – это супер, а изготовление печатных плат для неё – тем более».

«Нет» – 19%
«Электрик – это одна из многих необходимых профессий, но она не престижна, ибо является низкооплачиваемой и опасной».
«Моя профессия довольно редко встречается, и престижной её не назовёшь».
«Низкая заработная плата».

«Затрудняюсь ответить» – 18%
«Когда я работал по этой специальности, то ощущал нужность своей работы, видел результат своего труда, но сейчас на моём месте нет того, кому можно было бы передать опыт и знания. Какие зарплаты – такой и престиж…»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 25 июля 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 2500 респондентов

Вопрос:
«Президент России Дмитрий Медведев одобрил предложение министра образования Андрея Фурсенко уменьшить количество высших учебных заведений в России с 1000 до 150–200. Большая часть вузов станет техникумами или училищами, а самые слабые будут вовсе закрыты. Как Вы относитесь к такой перспективе?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

полностью положительно	29%
скорее положительно	28%
скорее отрицательно	23%
однозначно отрицательно	20%

Некоторые комментарии респондентов:

«Полностью положительно» – 29%
«Лучше меньше, да лучше!»
«Давно пора».
«Это избавит страну от третьесортных специалистов».
«Давно пора, поскольку уровень образования во многих вузах как раз и соответствует уровню техникумов и училищ».
«Правильное решение, ибо много липовых вузов».
«Очень низкий уровень образования. Молодёжь стремится не за реальными знаниями, а за «корочкой». Пусть высшее образование останется высшим».
«Давно пора. Куда ни плюнь – университет, куда не доплюнул – академия».
«И высшее образование снова обретёт свою ценность».

«Скорее положительно» – 28%
«Слишком много расплодилось «специалистов», а руками работать некому».
«Но одновременно необходимо усилить меры по борьбе с коррупцией в вузах».
«Главное, чтобы обучение было доступно каждому человеку».
«Образование будет качественнее».

«Скорее отрицательно» – 23%
«Современному обществу необходимо большое количество квалифицированных специалистов, поэтому слабые вузы нужно не закрывать, а развивать. Уменьшение количества вузов приведёт к росту коррупции в этой области».

«Однозначно отрицательно» – 20%
«Все последние действия Минобразования во главе с Фурсенко направлены на разрушение образования в России, на введение 100%-но платного образования. Таким образом, высшее образование смогут получать денежные мешки, а те, кто хочет и может учиться, будут вынуждены прозябать в училищах».
«И, видимо, учиться там будут маменькины и папенькины дочки и сыночки, а всех остальных загонят в колхозы».
«Вырастет цена за образование, и не всем по карману будет учёба».
«Данная мера никак не повлияет на уровень преподавания и не повысит уровень знаний будущих специалистов!»

В настоящий момент российский производственный сектор переживает не самые лучшие времена. Утверждение, что рабочие специальности — низкооплачиваемые и малопривлекательные, прочно держится в общественном сознании. В отрасли не хватает рук, молодежь калачом не заманишь на подобную работу. Почему сложилась такая ситуация? И как поднять престиж профессии?

На производственных предприятиях сейчас трудятся в основном специалисты предпенсионного возраста — те, которые получали соответствующее образование еще в Советском Союзе. Рекрутеры говорят, что привлечь молодежь на подобную работу — занятие не простое, а о работниках среднего возраста вообще говорить не приходится.

«Таких сотрудников просто нет. Например, токаря и фрезеровщика не получается найти уже довольно длительный промежуток времени. Если откликаются на вакансии соискатели данного профиля, то это в основном люди старше 40 лет», — рассказывает Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО «Унихимтек».

На первый взгляд, ничего страшного в этом нет. Зрелого и опытного работника не нужно адаптировать и вводить в профессию. С другой стороны, еще пара лет — и на предприятиях просто никого не останется: молодая смена уйдет трудоустраиваться в модные и высокооплачиваемые отрасли. Почему обстоятельства складываются таким образом?

Начнем с того, что в рабочих специальностях, как ни крути, романтики мало, а представители нового поколения явно не мечтают стать передовиками производства.

«Со стороны молодого специалиста аргументами не в пользу производственных специальностей могут выступать такие факторы, как относительно невысокая оплата труда, сменный график работы, ночные смены», — считает Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX.

Татьяна Трофимова говорит, что проблема связана также с существующей системой профессионально-технического образования: «Колледжи и вузы не набирают слушателей на курсы рабочих специальностей. И в течение уже нескольких лет выпускники не выходят на рынок. Например, в подольских училищах и техникумах уже более трех лет нет набора на такие специальности, как токарь, фрезеровщик, начались перебои с набором слесарей-наладчиков, ремонтников».

Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS, связывает непрестижность профессии с состоянием российского производственного сектора в целом.

«Чтобы специальность "рабочий" рассматривалась как престижная, необходимо, чтобы интенсивно, опережающими темпами и стабильно, без резких взлетов и падений в сравнении с российской экономикой, развивалось отечественное промышленное производство. Будет развиваться производство — будут востребованы и престижны рабочие профессии», — добавляет эксперт.

Деньги — двигатель прогресса

Специалисты среднего возраста также не стремятся стать ключевым звеном производственного процесса. Вероятно, дело не столько в том, что профессия не считается модной, сколько в размере зарплаты. Есть мнение, что у рабочих она, мягко сказать, не очень высокая. Поэтому специалисты предпочитают устроиться, например менеджерами по продажам (работа, в большинстве своем не требующая опыта и особых знаний).

Действительно ли производственные профессии — низкооплачиваемые?

«Так и есть. На самом деле, поиск работы в коммерческой структуре обусловлен тем, что зарплата по рабочим специальностям значительно ниже, чем у тех же менеджеров по продажам», — говорит Татьяна Трофимова.

Наталья Бойцова отмечает, что многое зависит от квалификации: «На этапе введения в должность, пока работа новичка контролируется наставником, сотрудник, действительно, получает немного. Тем не менее, если мы говорим о долгосрочной перспективе, грамотный, квалифицированный специалист всегда будет "стоить" дорого».

«Сравнение уровня оплаты рабочих и, например, менеджеров по продажам — пока не в пользу рабочих. Во время кризисов "упало" наше производство и, как следствие, спрос на рабочих, что вызвало как минимум замораживание их заработных плат. Но это в относительно краткосрочной перспективе. Думаю, что спрос на квалифицированных рабочих и уровни их зарплат будут расти более быстрыми темпами, чем спрос на менеджеров по продажам и уровень оплаты их труда», — комментирует Александр Карпов.

Вывод напрашивается следующий: обеспечить российской производственной сфере светлое будущее можно только одним способом — повысить привлекательность рабочих специальностей. Как это сделать? Своим мнением по данному вопросу поделились наши эксперты.

Наталья Бойцова считает, что нужен целый комплекс мер по привлечению молодежи: «Центры занятости, молодежные биржи труда, объявления о вакансиях не только в газетах, но и в вузах, техникумах, участие в ярмарках вакансий в учебных заведениях. Самое важное — убедить молодых специалистов, что большие быстрые деньги — не всегда разумный выбор. Ведь залог личной финансовой стабильности каждого — именно высокая квалификация, которую можно получить не только по окончании вуза, но также и работая на производстве».

«Государство могло бы организовать правильную, грамотно продуманную рекламу всех "непрестижных" рабочих профессий, — говорит Татьяна Трофимова, — возможно, даже оказывать какую-то финансовую помощь в создании рабочих мест».

Александр Карпов придерживается мнения, что нужно развивать отечественную промышленность, по сути проводить реиндустриализацию на новом инновационном уровне. Причем развивать нужно прежде всего такие высокотехнологичные, инновационные предприятия, которые обеспечивают производство востребованных современными людьми товаров с высокой добавленной стоимостью. И уже в дополнение к этому целенаправленно заниматься популяризацией рабочих профессий, начиная со школьной скамьи.

Читайте также: