Руководитель направления что за должность газпром нефть

Опубликовано: 03.07.2024

Преимущества работы в Газпромнефть

Газпромнефть, как и ее головная компания, имеет четкие механизмы поощрения и развития сотрудников. О зарплатах в этих компаниях ходит много слухов. Отзывы реальных сотрудников подтверждают, что в плане зарплаты Газпромнефть является щедрой компанией. Конечно, все зависит от должности и уровня сотрудника. Помимо стандартного оклада каждому сотруднику начисляется большое количество бонусов и премий: к профессиональному дню нефтяника и газовика 6 сентября, к 23 февраля и 8 марта, к разным юбилейным датам компании, доплаты за почётную грамоту сотрудника компании, за переезды и поездки, северные коэффициенты и т.д. Эти выплаты могут составлять несколько сотен тысяч рублей даже для низовых позиций в Газпромнефти. Доходы руководителей начиная от среднего звена достигают миллионов рублей ежемесячно.

Как устроиться в Газпромнефть

Сегодня Газпромнефть предоставляет очень четкий и понятный процесс подачи заявки на вакансии, но иногда может потребоваться несколько месяцев с момента подачи заявки до самого устройства.

онлайн анкета на официальном сайте
телефонное собеседование
удаленное тестирование
очное собеседование с руководителем

Программы стажировок для студентов и выпускников

Подача онлайн анкеты на официальном сайте Газпромнефть

Компания получает более 500 тысяч анкет ежегодно, обработка такого количества информации занимает много времени и большего внимания удостаиваются заявки пришедшие сразу с сайта Газпромнефть. Кроме того, первичный отбор анкет осуществляется программой и только после него вашу анкету рассмотрит сотрудник HR. Читайте в наших статьях как повысить шансы на прохождение анкеты через первичный и вторичный отбор.

Телефонное собеседование

Если ваша анкета заинтересовала сотрудников HR отдела, вам звонят с уточняющими вопросами:

Ищете ли вы еще работу?
Назовите основные критерии, которые важны для вас при выборе работы.
Что вы знаете о компании Газпромнефть?
Какие у вас цели профессионального развития?
Расскажите о своем образе жизни, хобби.

Если вы соискатель с опытом работы, то вам могут задать такие вопросы:

Расскажите о своем последнем месте работы.
Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
Почему вы ушли с последнего места работы?

Онлайн тестирование в Газпромнефть

Тестирование в Газпромнефть имеет ряд важных особенностей:

Психологические тесты могут называться по-разному: ассесмент для руководителей, психологический кейсы и т.д. Они призваны оценить, насколько вы подходите правилам компании, ее ценностям и целям. У руководителя это также оценка его лидерского потенциала, умения управлять людьми, делегировать задачи, эффективно общаться и т.д.

HRLider.ru это единственный сайт в российском сегменте Интернета на 2018 год, на котором вы сможете подготовиться ко всем этим тестам, включая психологические тесты при приеме на работу и тесты на эрудицию.

Числовые тесты в Газпромнефть

Пример числового теста

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.

Вербальные тесты в Газпромнефть

Пример вербального теста

Логические тесты в Газпромнефть

Тесты на логическое мышление могут включать в себя большое разнообразие вариантов. Компания использует следующие наиболее распространенные логические тесты при приеме на работу:

1. тесты на числовые ряды
2. тесты матрицы
3. тесты на принадлежность к группе

Пример логического теста

Пример психологического теста Газпромнефть

Совет: тщательно готовьтесь к тестированию в Газпромнефть. Все эти тесты не представляют сложности для подготовленного соискателя. Как мы писали ранее, на этапе тестирования отпадает до 80% соискателей. По отзывам сотрудников HR, те, кто успешно проходят тесты, это либо подготовившиеся соискатели, либо те, кто уже работал в крупных компаниях и знает, какие бывают тесты при приеме на работу.

После подготовки на HRLider.ru вы гарантированно будете знать, какие тесты вас ожидают, и успешно пройдете тестирование в Газпромнефть.

Очное собеседование с руководителем

Если вы набрали высокий балл и успешно прошли тестирование, вы получаете приглашение в офис компании на собеседование с прямым руководителем того отдела компании Газпромнефть, в который вы хотите устроиться. Также на собеседовании присутствует представитель отдела кадров компании и еще 1-2 сотрудника отдела.

На собеседовании вам нужно показать себя как профессионалом, так и просто интересным и позитивным человеком. Всем нравятся люди, которые излучают оптимизм, уверенность и спокойствие. Читайте больше о том, как правильно проходить собеседование в наших статьях в разделе Подготовка.

После очного интервью снова запаситесь терпением: надо дождаться результатов собеседования с другими кандидатами на эту вакансию. Как мы писали выше, в Газпромнефти сравниваются все соискатели и выбор делается только после окончательного сравнения.

Россия известна во всем мире как один из крупнейших поставщиков полезных ископаемых, поэтому здесь существует огромное количество предприятий, занимающихся разработкой месторождений и дальнейшей переработкой полученного материала. Одной из крупнейших организаций в данной отрасли является «Газпромнефть», отзывы сотрудников предприятия мотивируют молодое поколение получать образование в данном направлении.

Чем занимается компания?

В 1995 году на территории Российской Федерации появилась совершенно новая нефтяная структура – «Газпромнефть», отзывы сотрудников о которой за 23-летнюю историю существования организации помогли сформировать ей серьезный имидж. Компания появилась в результате деятельности тогдашнего президента страны Бориса Ельцина, изначально она имела совершенно другое название – «Сибирская нефтяная компания» и базировалась в Омске. В середине 2000-х годов неоднократно проводились переговоры с “ЮКОСом” с целью слияния двух организаций, но позже акции сибирского предприятия были приобретены “Газпромом”, после чего фирма получила современное название.

В начале 2010-х годов “Газпромнефть” начала создавать автомобильные масла, к 2013 году все производственные мощности предприятия были переориентированы на производство топлива, соответствующего требованиям общепринятого стандарта - “Евро-5”. В 2016 году предприятие начало разработку сразу двух месторождений на территории ЯНАО, а спустя год ему удалось войти в топ-лист лидеров по добыче полезных ископаемых.

Компания является первой, кто получил лицензию, позволяющую добывать полезные ископаемые на арктическом шельфе, принадлежащем России. К концу 2017 года порядка 60% от всех скважин, размещенных там, принадлежат “Газпромнефти”, за этот же год она добыла чуть менее 90 миллионов тонн нефти на территории России, ее штат составил более 67 тысяч человек. По состоянию на 2018 год ее штаб-квартира размещена в Северной столице России - Санкт-Петербурге.

Присутствие оператора в Сибири

Несмотря на то, что компания перенесла свой основной офис в Санкт-Петербург, она по-прежнему оказывает влияние на Сибирский регион. Здесь основной представитель “Газпромнефти” - “Бизнес-сервис”, отзывы сотрудников об этой компании свидетельствуют, что она преимущественно занимается техническим обслуживанием существующих площадок по добыче полезных ископаемых. Параллельно с этим дочерняя организация проводит работы, направленные на автоматизацию процессов по метрологии, охранно-пожарным и прочим рабочим мероприятиям.

Специалисты предприятия отмечают, что одно из самых важных качеств работы здесь - высокие заработные платы, которые сложно найти в регионе. В то же самое время сотрудники замечают, что порой к ним предъявляются слишком высокие требования, порой не соответствующие уровню зарплаты. Несмотря на все недостатки работы, специалисты не готовы менять ее, поскольку не уверены в том, что смогут найти что-то действительно стоящее.

В то же самое время вчерашние студенты с радостью идут работать в “Газпромнефть” и “Бизнес-сервис”, в отзывах сотрудники с небольшим стажем указывают, что рассматривают предприятие в качестве стартовой позиции. В дальнейшем такие работники, получив соответствующий опыт, могут рассчитывать на прибыльные места в других предприятиях аналогичного профиля.

Почему компанию перевезли в Северную столицу?

До сих пор причины переезда центральных мощностей компании остаются невыясненными, вполне возможно, что он позволил владельцам предприятия существенно сократить сроки переговоров с партнерами. Впрочем, перевод мощностей “Газпромнефти” в СПб, по отзывам сотрудников, прошел достаточно спокойно, а руководство компании получило дополнительные возможности развития в Северо-Западном регионе России.

“Терминал"

Впрочем, сколько людей – столько и мнений. Существуют и те, кому данная компания действительно нравится, и кто хотел бы продолжать в ней работать. Как правило, речь идет о тех сотрудниках, которые сумели подняться вверх по карьерной лестнице, хотя начинали с самых скромных позиций в штатном расписании. Они считают, что получать достойную зарплату можно абсолютно в любой компании, главное – ходить на работу с удовольствием и своевременно выполнять поставленные цели, тогда можно заручиться поддержкой руководства.

Отдельно стоит выделить мнения тех, кто работает в региональных представительствах «Газпромнефти-терминал», в отзывах сотрудники указывают на слаженную работу местных подразделений и грамотный руководящий состав. Специалисты кадровых служб своевременно проводят работу со специалистами, оказавшимися в условиях «выгорания», что позволяет сохранить их в штате и предложить новые возможности карьерного роста, которые помогут раскрыть накопившийся потенциал. Впрочем, в регионах достаточно скептично оценивают политику столичного руководства, по мнению работников, оно не обладает точной информацией о том, что делается на местах, поэтому далеко не все решения можно считать правильными.

Столичные заправки

Тем, кто проживает в Москве, можно без особых усилий устроиться на работу в «Газпромнефть центр», отзывы сотрудников свидетельствуют о том, что данное дочернее предприятие компании занимается созданием и дальнейшим техническим обслуживанием автозаправок в регионе. Многие отмечают, что начинать здесь приходится с самых низших позиций – заправщик на станции или кассир, однако у каждого есть шанс получить необходимое развитие, после чего подняться вверх по карьерной лестнице.

Впрочем, существуют и негативные мнения о работе оператора АЗС в «Газпромнефти», в отзывах сотрудники отмечают, что иногда трудиться приходится в сложных погодных условиях (дождь, метель и т.д.) без каких-либо дополнительных надбавок и поощрений. Компания предоставляет спецодежду и возможность отдыха в теплом помещении, однако это устраивает далеко не всех, работники отмечают, что уровень заработной платы не слишком-то соответствует выполняемому функционалу.

Стоит отметить и неоднородность мнений о компании «Газпромнефть», отзывы сотрудников из Москвы существенно отличаются от тех, что оставляют региональные работники. Несмотря на то, что в провинции зарплата существенно отличается от столичной, местные жители достаточно лояльно относятся к своему предприятию, поскольку по здешним меркам она является достаточно высокой. Кроме того, уровень культуры в компании и возможность дальнейшего продвижения также являются стимулирующими факторами.

Условия работы

“Белая” зарплата - одно из главных преимуществ работы в “Газпромнефти”, в отзывах сотрудники отмечают, что во многих других компаниях подобного профиля деньги платят в “серых” конвертах. Параллельно с этим в компании действует достаточно большой социальный пакет, в частности, работники могут рассчитывать на получение полиса ДМС и бесплатное посещение некоторых врачей. С учетом того, что качественные медицинские услуги ежегодно дорожают, подобное предложение является действительно весомым преимуществом для тех, кто ищет работу.

Параллельно с этим на предприятии существует система мотивации и вознаграждения, в которую включено большое количество бонусов: премии, компенсации и льготы. Тем, кто ищет возможность для саморазвития, компания также придется по нраву, поскольку здесь постоянно проводятся конкурсы профмастерства, мероприятия корпоративного характера, а также есть возможность стать обладателем правительственных наград и призов от руководства организации.

С недавних пор сотрудникам предприятия стали доступны дополнительные льготы: скидки в спортклубы, оплата санаторного лечения, жилищные программы и т.д. Возможность получения негосударственного обеспечения заинтересовала многих сотрудников компании, они захотели перевести собственные накопления в НПФ. У предприятия есть даже свой собственный слоган - “Стремиться к лучшему”, и каждый из его сотрудников так или иначе соответствует ценностям организации.

Уровень заработной платы

Если вы находитесь в поисках работы и обратили свое внимание на ООО “Газпромнефть”, отзывы сотрудников о зарплате станут одним из факторов, существенно влияющих на ваше решение. Оклад будет напрямую зависеть от выполняемого функционала и региона, в котором вы проживаете. Средняя зарплата на стартовой позиции оператора заправочной станции колеблется от 21 до 24 тысячи рублей в месяц, кассиры получают немного больше - от 22 до 25 тысяч. В Москве и Санкт-Петербурге оклады на этих должностях несколько выше и составляют порядка 35-40 тысяч рублей ежемесячно.

Сотрудники, отработавшие определенное время на стартовых позициях, могут принимать участие в конкурсах на более высокие должности. Так, управляющие АЗС в регионах могут получать до 60 тысяч рублей в месяц, при этом часть зарплаты будет зависеть от выполнения поставленных целей (в т.ч. и продаж). Если же работать на заправках не хочется, можно поучаствовать в конкурсах на офисные позиции, например, специалиста по охране труда, который зарабатывает 50-60 тысяч рублей ежемесячно.

Наличие технического образования позволит вам получить хорошее место в компании “Газпромнефть”, по отзывам сотрудников, трудящихся здесь, заработные платы на соответствующих позициях предлагаются высокие. Например, инженер может получать в регионах от 40 до 70 тысяч рублей ежемесячно, все будет зависеть от сложности выполняемой работы. Лаборанты, занимающиеся химическими исследованиями, зарабатывают 30-40 тысяч рублей в месяц, однако следует иметь в виду, что они работают с весьма сложными и опасными материалами.

Почему стоит идти работать сюда?

Если вы рассматриваете данную компанию в качестве будущего места трудовой деятельности, проще всего начать с позиции оператора АЗС в “Газпромнефти”, по отзывам сотрудников, средний срок работы на ней составляет 6-8 месяцев, после чего появляется возможность получить более прибыльное место. Большое количество рабочих мест на предприятии позволяет рассчитывать на постепенный рост по карьерной лестнице и улучшение материального благосостояния.

Прекрасные взаимоотношения в коллективе – еще одна причина, по которой сотрудникам нравится трудиться в данной компании. Руководство часто идет навстречу при возникновении проблем в работе и сложных жизненных ситуаций, при необходимости предоставляет административные отпуска и отгулы. Многие специалисты довольны своими руководителями, которые всячески помогают им добиваться поставленных целей и получать хорошую премию.

Поскольку многие начинают свою деятельность с работы на АЗС «Газпромнефть», отзывы сотрудников, трудящихся там, следует рассматривать в первую очередь, если вы хотите устроиться в данную компанию. Начинающие специалисты отмечают, что работать на заправке вполне комфортно, особенно, если речь идет о крупной станции, где одновременно трудится 3-4 специалиста, включая и уличных заправщиков. Такая работа прекрасно подходит для тех, кто любит общение, если вы относитесь к таким людям – смело отправляйте резюме.

Над чем компании стоит поработать?

Разумеется, среди работников предприятия есть и те, кто не совсем доволен текущим положением дел. Некоторые считают совершенно непрестижной работу оператора «Газпромнефти», в отзывах сотрудники указывают, что часто приходится работать с проблемными клиентами, особенно это касается ночных смен. Каждая подобная жалоба от специалистов предприятия проверяется вышестоящими подразделениями, и руководство предприятия старается сделать все возможное для обеспечения безопасности своих подчиненных.

Еще один камень преткновения, который следует учесть – негибкость системы, и здесь сотрудники расходятся во мнениях. Кто-то утверждает, что для получения согласования по тому или иному вопросу необходимо потратить много времени, кому-то удается решить вопрос за несколько часов. Стоит отметить, что предприятие является достаточно большим в плане численности, именно поэтому при решении сложных вопросов требуется дополнительный контроль, выражающийся в длительных согласованиях на нескольких уровнях.

Еще один недостаток – слишком малое количество АЗС «Газпромнефть», в отзывах сотрудники из регионов отмечают, что на один крупный населенный пункт часто приходится всего лишь две-три станции, в результате чего образуются огромные очереди. Операторы вынуждены выслушивать недовольства от клиентов и отрабатывать появляющиеся возражения, что негативно влияет на их эмоциональное состояние. Руководство компании в курсе данной проблемы и старается разрешить ее с помощью постройки новых станций, однако для этого требуется большое количество времени и финансовых вложений.

Внутренние программы компании

На предприятии действует большое количество разнообразных проектов, в которых может принять участие любой действующий работник организации. Один из них направлен на сохранение экологической обстановки в стране и тех регионах, где свою деятельность осуществляет “Газпромнефть”, по отзывам сотрудников, ежегодно компания тратит на защиту окружающей среды порядка 7 миллиардов рублей. Закупается ультрасовременное экологически чистое оборудование, специалисты постоянно проходят дообучения и принимают участие в субботниках и прочих природоохранных мероприятиях.

Большое количество ресурсов вкладывается организацией в рекреационные зоны. В частности, речь идет о собственном горно-туристическом центре “Красная Поляна”. Компания создала курорт, который по своим параметрам похож на ведущие европейские зоны отдыха. Великолепные горные ландшафты, чистейшие озера, живительный лесной воздух, источники минеральных вод - все это доступно по вполне приемлемым ценам для всех желающих. Сотрудники предприятия при желании могут получить скидку на проживание и проведение некоторых процедур.

Любой работник предприятия может поучаствовать в фестивале труда, который ежегодно проводится для повышения их мастерства. Как правило, его организуют не для всех специальностей, например, в 2018 году его провели для лаборантов химанализа, трубопроводчиков, операторов газораспределительного оборудования, машинистов компрессоров. Более 25 экспертов оценивают профессионализм конкурсантов и выявляют лучших из них. Ежегодно в фестивале участвуют более 140 работников компании, некоторые из них трудятся в дочерних организациях. Победители получают крупные материальные вознаграждения, а также дополнительную возможность отточить свои навыки и поделиться опытом с коллегами и гостями мероприятия.

Как устроиться на работу?

Если вы приняли решение о трудоустройстве в данную организацию, понадобится разместить свою анкету на официальном сайте “Газпромнефти”, по отзывам сотрудников, ответ можно получить примерно через 3-4 дня. Создать личный кабинет для размещения информации о себе достаточно просто, при необходимости можно воспользоваться подсказками, а также интерактивным помощником. Понадобится указать данные о своем образовании, опыте, умениях и навыках.

Компания охотно берет на работу вчерашних выпускников, предпочитая выращивать кадры из молодого поколения. Примерно 60% из них составляют студенты, которые обучались в тех российских вузах, где есть собственные кафедры “Газпромнефти”. Процесс адаптации на новом месте устроен так, что молодой специалист уже через 2-3 месяца работы начинает чувствовать себя комфортно и работать в полную силу.

Дочерние структуры компании также реализуют проект “Три рубежа”, состоящий из развивающих курсов, мероприятий по адаптации, а также наставничества. С его помощью удается определить потенциальный кадровый резерв на руководящие должности предприятия. “Газпромнефть” также выступает за формирование единой системы “школа-вуз-компания”, позволяющей сразу же определить талантливую молодежь и оказать ей необходимую поддержку. В компании ждут людей, увлекающихся физикой, математикой, геологией, химией и другими интересными предметами.

Корпорация «Газпром» вырабатывает 65% природного газа России. Так как нефтегазовая промышленность составляет основу экспорта и экономического развития страны, то зарплата в «Газпроме» в среднем самая высокая по стране.

Даже дворник в компании будет получать больше, чем на других предприятиях. Корпорация известна не только достойными зарплатами, но и соблюдением всех правил Трудового кодекса, и поэтому многие изъявляют желание работать именно в «Газпроме».

Краткая история компании

В 1942 году было обнаружено первое месторождение газа, в следствии чего построили газопровод «Бугуруслан – Куйбышев». После этого начали активно строить новые магистрали, трубопроводы и искать источники нефти. Но для полного удовлетворения потребностей населения этого было недостаточно.

Еще в 1965 году было сформировано министерство газовой промышленности, из которого позже выделилась газовая и нефтяная промышленность. Именно на этой платформе и создали будущую компанию.

В 1989 году появился государственный концерн «Газпром», который позже был преобразован в Российское акционерное общество. А в 1996 году его переименовали в ОАО «Газпром».

Структура и дочерние предприятия

51% ценных документов корпорации находится во владении у государства. Приватизированной компания стала в 1993 году. Со временем появилось несколько дочерних предприятий. Например, в декабре 1996 года приняли решение об открытии «Межрегиональной компании «Межрегионгаз». А в начале 2000 года создали ЗАО «Петербургрегионгаз».

Руководит «Газпромом» совет директоров и правление. Генеральный директор – Алексей Миллер. На 2019 год корпорация насчитывает около 430 тыс. сотрудников.

Структура управления компании сформирована за долгие годы честного и прозрачного бизнеса. Общее собрание акционеров состоит из внешнего аудитора, совета директоров и комиссии по организации проверок.

Среди работников также строгая иерархия. Управленческий аппарат состоит из:

генерального директора;
главы департамента;
топ-менеджера.

Эти лица руководят деятельностью:

инженеров;
рядовых узкопрофильных специалистов;
уборщиц и охранников.

Для работников созданы отличные условия.

Размер зарплат

Средняя зарплата в «Газпроме» гораздо выше, чем оплата труда в других сферах деятельности. Корпорация строго следует законодательству, поэтому никаких зарплат в «конвертах» нет. Сотрудники получают все положенные им социальные гарантии, отпуска и больничные. Также практикуется выплата премий. Ее размер может составлять 50% оклада для рабочих и 75% – для руководителей.

Заработные платы руководства

Отчеты корпорации содержат информацию о доходах топ-менеджеров. Если сложить их оклады и бонусы за год, то получится сумма в 3,3 млрд руб.

Генеральный директор корпорации Алексей Миллер официально зарабатывает за год 700 млн руб.

Сколько зарабатывают специалисты и обычные работники

Отделы, которые отвечают за финансы и информационное сопровождение, находятся в Москве. Сотрудники здесь получают много даже по меркам столицы, в которой средние зарплаты минимум в 2 раза выше, чем в регионах.

Менеджерам среднего звена выплачивают 300 000 руб. и выше, а начальникам участка на 100 000 руб. меньше. Бурильщики также могут рассчитывать на достойную оплату труда, которая составляет 200 000 руб.

Секретарям выплачивают 100–120 тыс. руб., а зарплата разнорабочего начинается от 80 000 руб. Максимальная сумма, которую может получить разнорабочий, составляет 160 000 руб.

«Газпром» очень крупная компания, поэтому ей необходимы люди не только для экономической деятельности, но и для сопутствующих задач. Но даже зарплаты обслуживающего персонала выше, чем в других предприятиях России. Уборщицам или дворникам выплачивают от 7 тыс., но есть и премии.

Самые высокие оклады у специалистов, которые трудятся в сложных условиях, рискованных для здоровья.

На последнем месте уборщицы. Им начисляют от 7 тыс. руб.;
Обходчикам газовых сетей – 8–9 тыс. руб.;

11.Слесарям в бригадах аварийных служб – 10–13 тыс. руб.;

Диспетчерам – 12 тыс. руб.;
Водителям легковых автомобилей – 13–15 тыс. руб.;
Мастерам – от 15 тыс. руб.;
Инженерам – 15–20 тыс. руб.;
Сварщикам, электросварщикам, плотникам и каменщикам – 16–17 тыс. руб.;
Водителям грузовых авто – 18–22 тыс. руб.;
Начальнику отдела в «Газпроме» – 25 тыс. руб.;
Начальнику службы – от 40 тыс. руб.;
Начальнику управления – от 70 тыс. руб.№
Директору филиала – 100 тыс. руб.;

Зарплаты по городам и регионам

Сколько будет зарабатывать работник, зависит и от региона, где он трудится. Если это развитый и крупный город, то оклад гораздо выше, чем у сотрудников дочерних предприятий.

Чтобы узнать, сколько получают работники «Газпрома» в городах Крайнего Севера, нужно вышеперечисленные оклады умножать на местный районный коэффициент. Регионы с крупными филиалами и месторождениями:

Тюмень. Коэффициент 1,15;
Томская область – 1,3–1,7;
Оренбургская обл. – 1,15;
Ханты-Мансийский АО – 1,7;
Ямало-Ненецкий АО – 1,7–1,8.

В некоторых случаях отдаленная работа оплачивается лучше, чем в Москве.

Премии и привилегии, 13 зарплата

Фиксированный размер окладов – это не единственный доход. Рабочие получают надбавки, премии и бонусные начисления, если идеально исполняют свои обязанности.

Представителям рабочего состава выплачивают поощрения в виде 50% от оклада. Есть и квартальные премии, составляющие 80–130% от фиксированной ставки. Ее размер зависит от конкретного праздника или события, к которому приурочено вознаграждение.

Большим плюсом считается 13-я зарплата, размер которой зависит от стажа, выслуги лет и региона. Обычно ее выплачивают в размере 150–300% от официального оклада. Каждый год проводят индексацию с учетом уровня инфляции.

Тринадцатая зарплата работников не единственный плюс. Все получают социальный пакет. Он состоит из:

ежегодного отпуска, который оплачивается предприятием;
медицинского обслуживания по страховому полису;
материального стимулирования;
компенсаций;
возможности посещения частных детских садов и школ для детей сотрудников;
социальных льгот для всех членов семьи;
организаций спортивных состязаний.

В каждом офисе и регионе существуют и дополнительные бонусы.

Социальный пакет и оплата труда в «Газпроме» гораздо выше, чем у среднестатистических россиян. Но значительно увеличение оплаты труда в ближайшее время не планируется.

Глава правления подписал распоряжение, согласно которому регулярно проводится индексация зарплат с учетом уровня инфляции. Поэтому даже если стоимость рубля снизится, сотрудникам полагается компенсация.

Оклады в дочерних предприятиях «Газпрома»

Среди дочерних предприятий «Газпрома» «Газпром Межрегионгаз». Он занимается управлением региональными филиалами компании. Зарплату в нем выплачивают так:

Технику по эксплуатации зданий – 10 800 руб.;
Оператору электронно-вычислительных машин – 10 300 руб.;
Контролеру – 10 850 руб.;
Уборщику – 9600 руб.;
Оператору кассиру – 9400 руб.;
Кладовщику – 10 500 руб.

Еще одно дочернее предприятие – «Газпром трансгаз Югорск». Оно транспортирует нефть и газ. В нем платят:

Слесарю – 23 600 руб.;
Инженеру – 62 000 руб.;
Мастеру производства – 74 800 руб.;
Электромонтеру 4-го разряда – 16 800 руб;.
Слесарю-ремонтнику – 22 000 руб.;
Линейному трубопроводчику – 24 000 руб.

Средняя зарплата отличается в зависимости от условий труда.

Как устроиться на работу?

Поскольку в «Газпроме» зарабатывают больше, чем в других предприятиях, то желающих работать в компании очень много. Заинтересованность соискателей дает возможность работодателю выбрать наиболее квалифицированного работника, установив жесткие требования.

Конкурс на рабочие места в корпорацию очень высокий: на одно место могут претендовать от 200 человек. Особенно это касается важных должностей. Но, несмотря на распространенное мнение о невозможности трудоустройства, если приложить усилия, шансы есть у всех:

Студентам можно устроиться на дочернее предприятие на практику. Информацию о ней предоставляют на кафедре. Но это могут сделать люди, получающие знания по нефтегазовой специальности. У менеджеров, программистов, медиков шансов нет, так как они не интересны компании;
Выпускникам с нефтегазовыми специальностями можно поучаствовать в конкурсе молодых специалистов. Его проводят газодобывающие и газотранспортирующие дочерние предприятия. В ходе конкурса отбирают лучших выпускников. Для этого приезжают представители компании и объявляют о наборе выпускников;
Специалистам НГС, имеющим стаж работы, устроиться трудно, так как подобных специалистов в «Газпроме» достаточно. Но иногда появляются вакансии, на которые долго не могут найти подходящего человека;
Обслуживающего персонала компании очень много. Он состоит из врачей, дворников, кладовщиков, техничек, операторов. Людям, работающим вахтовым методом, необходимы условия для жизни. Поэтому есть и магазины, нанимающие продавцов, нужны и повара. Есть даже своя газета и телепрограммы с ведущими. Но берут туда только при наличии опыта работы.

Если есть желание устроиться в «Газпром», можно спросить о свободных местах у знакомых или родственников, работающих там. Работодатели предпочитают самостоятельно искать работника, а не проводить длительные собеседования.

Официальные вакансии можно изучить на сайте «Газпрома». Не лишним будет прибегнуть к активному поиску. Для этого следует отправлять резюме с подробной информацией о себе в различные подразделения ОАО. Компания содержит множество подразделений и дочерних предприятий. Поэтому если в одном подразделении отказали, то можно попробовать себя в другом регионе.

Наиболее востребованными вакансиями в корпорации считаются:

Рабочие и инженеры. Их приглашают на работу в труднодоступные места на проекты «Сахалин», «Ямал»;
На втором месте специалисты, обслуживающие газопроводы и вспомогательные системы;
Экономисты и управленцы могут попытать счастья в «Газпроме» в Москве.

Для работы в компании важен опыт и квалификация. На промысле практикуют вахтовый метод работы. Но денег за это получают больше, чем те, кто трудится в офисе или в городах.

Для обнаружения месторождения нефти существуют целые научные отделы. Поэтому корпорация нанимает геологов, химиков, математиков, географов, кандидатов и докторов наук.

Важно помнить, что хоть зарплата в «Газпроме» в 2019 году более высокая, получить огромный оклад сразу после трудоустройства не получится. Работник должен соответствовать требованиям, которые предъявляет корпорация.

Я думал про 120-160 это много для глав.спеца, уточнил - оказывается разницы между главспецами и замнач особой нет. У нас примерно на середину интервала человек думал, запросил больше, но не дали. Я не работал в структурах с главными спецами, не знаю что это такое. Хотя сейчас конечно работаю, но не проходил ступеньки карьеры снизу вверх, для меня мы все это инженеры.

зам нач отдела в НТЦ нет сейчас, могут быть руководители группы или руководитель направления (по разработке, например).

НО. Это для старичков (тех кто работает еще с московских времен), новоиспеченные спецы вынуждены довольствоваться меньшем. Экономика должна быть экономной.

у нас не только с Москвы есть спецы. и не первый год работают. но в Питере же только москвичи страдают, а остальные сами приплачивать должны за предоставленную возможность жить в цивилизации.

Когда-то мне предлагали пойти этим руководителем направления в питер, зп предлагалась около нижней полки озвученных выше цифр. По грейду действительно равна эта должность зам. начальнику

Кто-нибудь знает вилку з/п для главного спеца по Тюмени в таких конторах, как СургутНИПИ, ТюменНИИгипрогаз, Новатэк НТЦ?

как раз наоборот.

Возможны оба варианта))

Тут на самом деле есть всякие НО.

Во-первых, одно дело если вы приходили в компанию глав. спецом в Москве и компании просто нечего было предложить кроме как повышения ставки при переезде в сев. столицу.

Другое дело если вы росли с сибнефтевских времен, начиная со спеца. Фишка в том, что при переименовании в Газпром, автоматом увеличилась минимальная ставка. Так люди начинавшие работать в сибнефти после универа получали в районе 20, с опытом около 30. А теперь планка поднялась до 40. Те зеленые студенты с корочкой сразу шли на 40, тогда как люди с опытом получали меньше. Т.к. это был полный ппц, то конечно со временем "сибнефтецам" подняли до тех же 40. Вот и получается что люди с разным опытом априори получали одинаковые деньги.

Во-вторых, отдельная тема переезд в питер. Тут было три варианта, на самом деле, как загнать народ из дефолт сити в культурную столицу. Про первый вариант написано выше, второй же это повышение в должности при минимальном увеличение зп (сюда же втюхивали съем жилья на год и льготы на ипотеку). Здесь появлялась реальная возможность у спецов, стать ведущими, а у ведущих -главными (рост как таковой в должности в мск был сложным,практически невозможным, если не было махнотой руки). Ну и третий вариант это приглашать сотрудников из других городов. Понятно что сидя в Ноябрьске за теже 30 тыщ, народ с радостью соглашался ехать в питер ("да еще и хату снимают!") на 50 за ведущего или 60 на главного (здесь конурс как в МГИМО).

Во-третьих, еще имеет значение что за специализация и кто собсна руководитель. Были реальные лидеры, кто не боялся у боссов сверху просить/требовать выше ставки для своих подчиненных, а были наоборот те что сломя голову неслись с салфеточкой при каждом чихе начальника, ротик вытирать, думая при этом только о своей выгоде.

Ну и напоследок, все-таки надо брать во внимание, что статус у компании со временем поменялся. Был НАД, единственный и неповторимый, с "тузами в рукаве" в проектных работах, а стал НТЦ, типа подрядчика у материнской компании, который должен сам себя кормить, обеспечивать заказами и нести больший груз ответственности. Ведь в самой причине создания НТЦ лежит спорная идея "полностью отказаться от третьих компаний" (те сторонних подрядчиков). Отсюда с одной стороны уменьшение финансирования от материнской компании, а с другой большая борьба за кормушку, что только росла по мере отказа от сервисных работ у стороних компаний. В итоге кто при этом пострадал больше?! Рядовой сотрудник.

ЦБ РФ: USD 73.4 EUR 89.95

Как и бывший департамент, дирекция ИТАТ находится в Блоке организационных вопросов - заместителем генерального директора по организационным вопросам ПАО "Газпром нефть" является член правления компании Кирилл Кравченко.

"Появление нашей дирекции связано с процессами технологической трансформации "Газпром нефти". В прошлом году в компании был сформирован собственный ИТ-кластер, и теперь одной из его важнейших задач является создание гибкой экосистемы для централизованного управления всей информационно-технологической инфраструктурой компании - от объектов в Арктике до Ближнего Востока. Новый формат работы позволит нам перейти от классических ИТ-инсорсинговых моделей к формированию гибких команд из специалистов кросс-функциональных компетенций. Также мы делаем ставку на внедрение продуктового подхода при работе с новыми сервисами и цифровыми решениями. Яркий пример - создание цифровых помощников и корпоративных чат-ботов, которые теперь будут развиваться быстрее и становиться умнее. Сейчас это важно, потому что только с их помощью можно справляться с ростом нагрузки на сервисные службы. И это касается не только работы с клиентами, но и внутренних бизнес-процессов. К примеру, в "Газпром нефти" еженедельно проводится около 40 тыс. онлайн-совещаний - чтобы обеспечить такое количество коммуникаций без сбоев, мы переводим настройку типовых ИТ-операций от ручного администрирования к умным программам-помощникам", - сообщил Антон Думин корреспонденту ComNews.

Как пояснил ComNews представитель "Газпром нефти", предыстория повышения департамента ИТАТ до ранга дирекции уходит корнями в 2019-2020 гг., когда в компании было решено создать ИТ-кластер. В него вошли дирекция по цифровой трансформации (ее возглавляет Андрей Белевцев), департамент ИТАТ, подразделения ИТАТ в производственных блоках (разведки и добычи; логистики, переработки и сбыта; оптовых и розничных продаж) и две ключевые ИТ-инсорсинговые "дочки", которые с апреля 2020 г. называются "Газпромнефть - Цифровые решения" и "Газпромнефть Информационно-Технологический оператор" (см. новость ComNews от 20 мая 2020 г.). Задачами ИТ-кластера стали скорость поставки результата (готовых решений и MVP), перестроение работы команд (от более бюрократической к гибкой и продуктовой), а также получение измеримого экономического эффекта цифровой трансформации.

В качестве нового этапа трансформации ИТ-кластера руководство "Газпром нефти" приняло решение изменить статус структурного подразделения ИТАТ с департамента на дирекцию. Статус дирекции позволит ей провести целенаправленный аудит организационной модели работы ИТАТ и нисходящим потоком изменений создать максимально плоскую структуру управления команд с повышенными обязательствами по поставке результата. Также дирекция ИТАТ будет экспертно участвовать во флагманских ИТ-программах/проектах производственных блоков, чтобы далее способствовать распространению результатов программ и проектов в группе компаний.

"Бытует мнение, что в современной, так называемой цифровой, компании роль ИТ-организации снижается. Однако цифровая трансформация бизнес- и операционной модели любой, в особенности крупной, организации невозможна без новой цифровой основы - New Digital Foundation, - инфраструктуры нового типа, которая должна позволить бизнес-подразделениям самостоятельно создавать продукты, реализуя парадигму пластичного композитного бизнеса. Важнейшей задачей современного ИТ-подразделения является создание цифровых платформ, критически важных активов современной компании. Повышение роли руководителя ИТ-организации, на мой взгляд, является признаком правильного понимания трендов и верного стратегического курса. И организационные преобразования в "Газпром нефти" являются хорошей иллюстрацией этого тезиса", - прокомментировал превращение департамента ИТАТ в дирекцию исполнительный партнер Gartner Максим Григорьев.

"Перед нашим многолетним партнером "Газпром нефть" стоят амбициозные цели по трансформации в одного из мировых лидеров нефтегазовой отрасли. ИТАТ-функция компании является давним и надежным партнером бизнеса в достижении этих целей. За последние годы команде под руководством Антона Думина удалось серьезно нарастить профессиональные компетенции и эффективно привлекать экспертизу с рынка для решения сложнейших задач. Достаточно вспомнить, насколько успешно команда под руководством Антона решила задачи по переводу огромной компании на удаленную работу и обеспечила бесперебойное функционирование ИТ-сервисов в период пандемии, когда нагрузка на них возросла многократно. Трансформация ИТАТ-функции в дирекцию - это прежде всего признание заслуг и важности ИТ-составляющей для нефтегазовой компании на пути ее эволюции в мирового лидера отрасли. Мы желаем Антону успехов и новых свершений!" - сказал директор кластера "Топливно-энергетический комплекс" ООО "САП СНГ" (SAP CIS) Дмитрий Пилипенко.

Член правления и руководитель Комитета по стандартам Союза ИТ-директоров России Марина Аншина восприняла новость о повышении департамента ИТАТ "Газпром нефти" до уровня дирекции эмоционально: "Это здорово! Наконец-то поняли, что кроме инновационных проектов цифровой трансформации надо уделять не меньшее, а то и большее внимание эксплуатации и поддержке. Ведь качество ПО на 50% зависит от послепроектной деятельности. Хорошо бы, чтобы две дирекции [ИТАТ и цифровой трансформации] начали работать совместно, в тесном взаимодействии и сотрудничестве друг с другом".

Директор управляющего офиса Клуба топ-менеджеров 4CIO Алексей Кравченко отметил: "В последние годы очень многие компании пошли в сторону цифровизации, начали открывать вакансии руководителей по цифровой трансформации и стали меньше внимания уделять ИТ. "Газпром нефть" - явный лидер в создании инновационных ИТ-решений в промышленности, и то, что эта компания уравняла "цифру" и ИТ, может стать хорошим примером для нефтегазового сектора и иных отраслей. Я хочу пожелать ребятам и дальше развивать инновации в "цифре" и в ИТ. Уверен: у них все получится!"

"Повышение департамента до дирекции в "Газпром нефти" говорит прежде всего о фокусе компании на ИТ как инструменте развития и оптимизации бизнес-процессов, подчеркивая значимость ИТ для оптимизации компании и свидетельствуя о результатах в той почти немедленной помощи, которую почувствовал бизнес в хмурый период самоизоляции - с удаленной работой, облачными сервисами и проч.", - рассуждает независимый эксперт Руслан Гулевич, который в 2012-2020 гг. был начальником управления развития в департаменте ИТАТ "Газпром нефти", а с марта 2015 г. до декабря 2019 г. возглавлял ООО "Ноябрьскнефтегазсвязь" (ныне - "Газпромнефть Информационно-Технологический оператор"). Руслан Гулевич отметил значимость того, что инфраструктура "Газпром нефти" с 2017 г. была готова к повышенным нагрузкам и массовой удаленке, так как к тому моменту "Ноябрьскнефтегазсвязь" успела модернизировать опорную сеть.

Читайте также: