В каких профессиях нужна интуиция

Опубликовано: 02.10.2024

Все мы индивидуальны и неповторимы. Тем не менее, есть черты, которые объединяют нас в психотипы. По способу восприятия действительности все люди разделяются на сенсориков и интуитов. Золотой середины, как правило, нет, потому что это два кардинально противоположных взгляда на мир. Адукар считает, что важно уметь разбираться в себе и окружающих, и предлагает познакомиться с двумя типами личности — сенсориком и интуитом. Это знание поможет тебе выбрать профессию.

Сенсорики — созидатели и реалисты

Такие люди мыслят конкретно, обращают внимание на детали. Без этого им сложно понять суть дела. Сенсорики мыслят от частного к общему — индуктивно. Например, сенсорик рассматривает листок осины. Затем листок липы. Они похожи между собой и совсем не похожи на иглицу ели или сосны, значит осина и липа — лиственные деревья.

Сенсорики не зацикливаются на прошлом и не витают в мечтах о будущем, а реалистично воспринимают настоящее. Предпочитают действовать, проявлять волевые качества, когда это необходимо. Неопределённость заставляет сенсориков нервничать.

Представители этого психотипа — творцы, воплощение задумок в реальность даётся им гораздо легче, нежели генерация идей. Они умеют создавать комфорт и уют как для себя, так и окружающих, хорошо разбираются в запахах, цветах, вкусовых ощущениях. Сенсорики пунктуальны, во многом это продиктовано их боязнью опоздать. Эти люди всегда следят за временем, потому что не чувствуют его напрочь.

Внешне сенсорики опрятны, их взгляд осмысленный, походка уверенная.

Какие профессии подходят сенсорику?

Это скорее рациональные профессии, где нужно много анализировать и следовать чётким инструкциям: архитектор, бухгалтер, финансист, дизайнер, конструктор, логистик, менеджер по продажам, механик, программист, психолог, специалист по персоналу, социолог, техник, экономист, электроник

Интуиты — прогрессивные мечтатели

У них сильнее развито абстрактное мышление. Рассуждают интуиты от общего к частному — дедуктивно. Интуит знает, что деревья могут быть лиственными и хвойными. Лиственные деревья покрыты листьями, а это значит, что осина и липа — лиственные деревья.

Они настоящие генераторы идей, правда, не любят детально продумывать созревший проект. Интуиты бегут впереди паровоза, планируют на будущее, заглядывают вперёд. Но вот реализация планов не их конёк. Порой самые гениальные идеи ждут своего часа или потомка-сенсорика не один десяток (а то и сотню) лет.

Интуиты поразительно точно чувствуют выгоду и возможности сложившейся ситуации. Чего не скажешь о сенсориках. Путешествуя в мыслях между прошлым и будущим, интуиты забывают о комфорте, порядке и себе самом. Но никогда не прозевают время. Интуиты выражают мысли обрывочно: весь «разговор» творится в их голове, а собеседнику сообщают лишь небольшую часть. Отчего сенсорикам порой сложно договориться с ними.

Слегка растрёпанный внешний вид, взгляд устремлён сквозь людей и предметы, а идёт, словно танцует — портрет типичного интуита.

Какие профессии подходят интуитам?

Это профессии, где важна креативность и оригинальность, где нужно создавать новые идеи и работать с абстрактыми понятиями: научный сотрудник, учёный, преподаватель, юрист, актёр, пиарщик, сценарист, журналист, переводчик, шоу-мен, инженер, ведущий

Как поладить сенсорику и интуиту?

Причислил себя к одному из типов? Совершенствуй свои лучшие качества и помни слова Оскара Уайльда:

Если хочешь глубже разобраться в себе, пройди серию психологических тестов. Если сложно самому понять, какую профессию выбрать, деллигируй эту задачу профессионалу и записывайся на консультацию к профориентологу.

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Как-то Фрэнка Синатру спросили: «В чем секрет хорошей работы?» Немного подумав, он ответил: «Никогда ничего не принимать без вопросов. Никогда не игнорировать внутренний голос, который говорит вам, что нечто можно сделать лучше, даже когда люди вокруг утверждают, что все в порядке». В этих двух предложениях долгожитель американского шоу-бизнеса раскрыл самую суть не только успеха, но и использования практической стороны интуиции. Да-да, именно практической, так как интуиция непременно понадобится каждому в дальнейшей трудовой деятельности. Вы только приступили к выбору нужной вакансии? Тогда поговорим о поиске работы с помощью так называемого внутреннего голоса…

С чего вы планируете начать поиск новой работы? С гениально написанного резюме, выбора устраивающей по всем статьям вакансии, а может, с тщательнейшей подготовки к собеседованию и шлифовки имиджа? Попробуйте прежде обратиться к собственной интуиции. Она есть у каждого человека, потому что дана ему от природы буквально как средство выживания. Представьте себе, чем руководствовались наши предки, не обладая и толикой тех знаний, которые есть в нашем распоряжении? Конечно, интуитивным чутьем. Со временем это чувство стала вытеснять логика, знания, но оно у нас все-таки осталось. Наша задача — подключить это чутье к решению своих насущных проблем. Почему это необходимо сделать для успешного трудоустройства? Да потому что интуиция никогда не ошибается. Никогда! Другое дело, как мы ее интерпретируем.

Проявление интуитивной догадки происходит у каждого человека по-разному. Недавно моя дальняя родственница устраивалась на работу. На одном из собеседований интервьюер был как две капли воды похож на ее бывшую свекровь, которую она на дух не переносила. Чем не подсказка интуиции, что делать ей в этой конторе нечего? Это может быть не только явление, но и, как правильно заметил Ф. Синатра, голос, а то и определенный цвет, какое-то воспоминание, появившееся в нашей голове внезапно, так как такая интуитивная реакция возникает как бы ниоткуда, будто из космоса. Она не ограничена ни во времени, ни в пространстве. Эдакое бессознательное подсознание, если можно так выразиться. Один менеджер как-то попытался раньше срока отрапортовать об успешном выполнении задания. Когда он бодро шел к руководству по ковровой дорожке, ему вдруг вспомнилось другое покрытие, которое лежало на полу его прежнего офиса (откуда его уволили за такой же преждевременный рапорт).

Интуиция своенравна, но только до того момента, как вы попытаетесь наладить с ней контакт. Попробуйте приручить ее, как дикого коня, и поставить себе на службу. Каким образом? Определите для себя, что вы чувствуете, когда говорите «да», что — когда произносите «нет», когда вы чем-то обеспокоены, и так далее. Запоминайте все: вкус, запах, цвет ощущений. Для начала прислушивайтесь к постоянным подсказкам интуиции. Так, крупнейший инвестор Джордж Сорос в своей книге «Сорос о Соросе» честно признался, что в решении проблем использует свою боль. Например, если ноет спина — это один знак, плечо — другой. На полном серьезе! А что мешает вам составить собственный словарь символов? Обратите внимание на то, каким образом интуиция подсказывает вам оптимальный выход. Попробуйте абстрагироваться и исключить эмоции, даже мышление в процессе общения с вашим природным чутьем. Это необходимо для правильной интерпретации внутреннего голоса. Иногда диву даешься, глядя, насколько нелепы решения некоторых людей. Одна такая жертва собственной глупости заявила мне безапелляционно: «Мне так подсказывает моя интуиция!» Нет, друзья мои, это называется эмоциональный неконтролируемый порыв, упрямство, эгоизм, но никак не интуиция.

Как ни странно, интуиция не зависит от умственных способностей и каких-либо знаний. Специалисты могут ломать голову над решением проблемы, а какой-то недоучка или посторонний человек чисто интуитивно найдет выход. Однако наличие таких озарений ни в коем разе не подменяет профессиональных знаний и руководствоваться одной только интуицией, например, в поиске работы нельзя. Но начать, как было сказано выше, необходимо с нее. Потому что именно эта способность человека может открыть перед ним его будущее. Вы удивитесь, но это первый шаг к своеобразному ясновиденью. И каждый, повторяю, каждый человек на это способен. Если вы когда-нибудь были на приеме у медиума, предсказателя и так далее, то знаете, что начинать нужно с вопроса. Представьте, что перед вами такой необычный человек или, скажем, волшебник Изумрудного города Великий Гудвин. Что вы у него спросите о поиске работы? Сформулируйте вопрос четко и ясно с указанием места и времени. Не «устроюсь ли я на работу?» Вопрос общий. Когда-нибудь, конечно, устроитесь, может, через год или два. А нужно спрашивать, например, так: «Удастся ли мне завтра убедить интервьюера компании Z, что я — единственно достойный кандидат на вакантную должность менеджера отдела N?» Надо отметить, что вы должны находиться (хотя бы для начальных упражнений) в спокойном и даже несколько расслабленном состоянии, чтобы вам никто не мешал. Отключите телефон и забудьте о сиюминутных проблемах. Сосредоточьтесь, но внутреннюю словомешалку вам вряд ли удастся остановить. Например, у одного моего знакомого, когда он прерывал непрерывный поток русских слов и выражений, внутренняя «мешалка» начинала говорить с ним на английском языке. Вот такая ерунда. Хотя именно этот словесный базар приводил его к ответу интуиции. Даже не дожидаясь его вопроса. Как-то моего знакомого волновал вопрос о приеме на работу, и только он решил спросить своего «космического гуру» (так он назвал интуицию), как поймал себя на том, что повторяет первую строчку песни «Битлз» на английском языке, которая и стала, в принципе, нужным ответом.

Необходимо учесть и тот факт при контакте с вашим космическим советчиком, что поиск работы — вопрос очень эмоциональный, так как от этого зависит многое в вашей жизни. Поэтому ясновидящим так легко предсказывать другим людям, но не себе. В процессе связи с вашим вторым «я» создаются помехи, вызванные вашими же чувствами, отношением к проблеме. Одна феминистка утверждала, что «интуиция — это уступка, которую логика делает нетерпению». По возможности переступите через эмоции и при получении интуитивного ответа постарайтесь верно его интерпретировать с помощью интеллекта. Каждый воспринимает информацию в зависимости от своего жизненного опыта, психологии. Так, нескольких человек попросили сказать в двух словах, о чем фильм «Жестокий романс». «О несчастной любви», — сказала молодая девушка. «О том, что нужно руководствоваться расчетом в вопросах женитьбы», — сделал вывод юноша. «О трагедии маленького человека», — нашелся мужчина средних лет. «О власти денег», — парировала женщина того же возраста. «О том, что любишь одну, а женишься, как правило, на другой», — вздохнул пожилой мужчина. «О горькой участи бесприданницы», — заключила женщина в летах.

Если ваша интуиция не говорит, а представляет ответ символами, то два человека могут расценить их по-разному. Например, для одного горы — это «многие лета», праздник с песнями и танцами, а для другого — кровь, смерть… Но только на первом этапе интерпретировать ответы интуиции будет сложно, со временем вы начнете понимать космические подсказки с уверенностью профессионального переводчика. Будьте также предельно внимательны при получении информации: ничто не бывает случайным. Даже схожесть лиц или неожиданно всплывшее воспоминание о ковре, как в приведенных выше примерах. Это особенно важно при поиске работы. Так, расстроенная затянувшимися попытками трудоустроиться, одна моя знакомая как-то спустилась в метро. Перед входом на станцию ее буквально стукнула стеклянная дверь с крупным логотипом журнала по трудоустройству. Знакомая расценила это как знак судьбы и немедленно купила в ближайшем киоске свежий номер. В результате она нашла свою новую работу!

Умению читать знаки судьбы также необходимо научиться, только не стоит утрировать. Если вы утром встали не с той ноги, это совсем не значит, что вам не следует идти на собеседование. Возьмите за правило обращаться к своей интуиции постоянно. В итоге она станет ручной и будет являться к вам «по щучьему велению, по моему хотению». Но это, как говорится, уже высший пилотаж… А может, она давно вам сигнализирует, только вы ее игнорируете? Ведь если у вас в голове постоянно всплывает напоминание, как красная тряпка быку, что вам необходимо сесть и составить грамотное резюме, продумывая его слабые стороны, то не ждите, когда гром грянет на собеседовании. Тогда будет уже поздно. Или вы посмотрели только один раздел нашего еженедельника, ничего не увидели и чувствуете, что что-то упустили. Не поленитесь, загляните и в другие, не используйте принцип узкого коридора, расширьте поиск. Кто знает, может, там вас ждет золотая рыбка.

Парадокс нашего внутреннего голоса заключается еще и в том, как писал Сомерсет Моэм, сравнивая интуицию с рекламой, что: «Повторите человеку тысячу раз, что мыло «Пирс» улучшает цвет лица, и он, пожалуй, интуитивно почувствует, что так оно и есть». Не ловитесь на эту удочку сознания, вы можете ошибиться. Случай из служебной практики: от нечего делать сотрудники одного отдела решили помочь своему влюбленному коллеге Т. и все уши прожужжали его избраннице О., что их сослуживец — замечательный человек и в него нельзя не влюбиться. В результате Т. и О. поженились, а через три месяца развелись… К интуиции принято относиться довольно пренебрежительно, но вас никто и не просит ее афишировать. Недаром же говорят «внутренний голос», хотя приходит он откуда-то извне. Постоянные тренировки, умение вычленять космические подсказки и не смешивать их ни с какими другими пригодятся не только в поиске работы. Интуиция нужна, нет, просто необходима в таких профессиях, как социальный работник, продавец, психотерапевт, преподаватель, юрист, врач. А что уж говорить о бизнесе? Так что не пренебрегайте еще одним помощником и смело ищите вакансию в нашем еженедельнике. Что-то мне подсказывает, что вы ее обязательно найдете!

Что делает нашу интуицию такой ненадёжной, и почему при выборе профессии не всегда стоит полагаться на свои интересы и увлечения.

Прислушайся к интуиции», «просто делай то, что тебе нравится» — все, наверное, слышали эти советы, а может быть, даже руководствовались ими при выборе учебного заведения, специальности и профессии. Обыденное сознание говорит нам, что иногда это срабатывает, а иногда нет.

Но теперь мы уже знаем достаточно, чтобы сказать: как правило, при выборе профессии этот подход приводит к неверным решениям.

Что не так с нашей интуицией

Интуиция — ограниченный инструмент, обращаться с ним нужно очень осторожно. В 2009 году известные психологи Гари Клейн и Даниэль Канеман опубликовали статью «Условия интуитивной компетентности» , в которой они обобщили опыт исследования интуитивных решений.

Согласно их выводам, верные решения на основе интуиции принимаются в следующих условиях:

Предсказуемая среда.
Наличие реального опыта.
Постоянная обратная связь и возможность учиться на своих ошибках.

Но выбор профессии — совсем другой случай. В этом нельзя стать профессионалом — если, конечно, вы не хотите заниматься этим всю жизнь. О предсказуемости тоже здесь нельзя говорить: рынок востребованных специальностей постоянно изменяется, поэтому опыт поколений и его подсказки вам не помогут. Чтобы понять, верно ли вы приняли решение, иногда требуются годы, поэтому и на обратную связь здесь нельзя полагаться.

Но к интуиции всё же стоит прислушиваться — например, если вы пытаетесь понять, нравится ли вам работать с конкретными людьми, можно ли им доверять, воодушевляет ли вас ваше занятие. Хотя профессию мы выбираем раз в жизни (или около того), с людьми мы общаемся постоянно, поэтому можем считать себя экспертами в этой сфере.

В общем, если интуиция подсказывает вам какое-то решение, подумайте ещё раз:

Совпадает ли ситуация с теми условиями, что описаны выше (предсказуемость, наличие реального опыта и обратной связи)?
Соберите больше информации и сопоставьте опыт разных людей, которые делали похожий выбор. Совпадают ли интуитивные ощущения с более сознательными выводами?

И только после этого принимайте окончательное решение.

Работает ли «умное» бессознательное?

Психолог Ап Дайкстерхайс в 2004 году предложил теорию «бессознательного размышления». Согласно его наблюдениям и некоторым экспериментам, бессознательное может быть эффективнее аналитического подхода к принятию сложных решений.

Комплексные задачи часто легче всего поддаются решению в том случае, если мы сначала провели активную работу по сопоставлению всех «за» и «против», а затем отвлеклись на что-то другое, в то время как мозг продолжал размышлять над проблемой уже независимо от нашего сознания.

Среди исследователей пока нет единого мнения о том, насколько «умным» может быть наше бессознательное. Согласно последним данным , основанным на мета-анализе нескольких десятков работ по этой теме, бессознательное при выборе решений работает не хуже (но и не лучше) чем детальный анализ.

В любом случае, «бессознательное размышление» — совсем не то же самое, что «голая» интуиция. Чтобы достичь лучшего результата, нужно сочетать преимущества аналитического и интуитивного мышления.

Почему увлечения ведут не туда, куда бы нам хотелось

Ещё один подход к выбору карьеры, который может сильно разочаровать — это положиться на свои интересы и увлечения.

Его суть сводится к трём положениям:

Узнай, какое занятие тебя увлекает посредством саморефлексии.
Выбери те профессии, которые затрагивают твои увлечения.
Попытайся получить одну из этих профессий.

При этом предполагается, что:

Совместить увлечения с профессией — лучший путь к тому, чтобы получать от работы максимальное удовлетворение.
Чем больше вам нравится ваша работа, тем лучше вы её выполняете.
Хорошо делать свою работу — лучший способ приносить пользу себе и другим людям.

Но на самом деле, как говорят результаты многих исследований, первый и третий пункт редко совпадают с реальностью.

Как правило, мы слышим истории о людях, которые отдавались своим устремлениям, усердно работали и в конце концов добивались успеха. Но людей, которые делали то же самое, но в конце концов не оказались такими счастливыми, как они ожидали, гораздо больше — просто эти случаи реже придают огласке.

Интересы и увлечения — только один критерий, на который нужно опираться при выборе профессии. Есть и другие — вот самые важные из них:

Уверенность, что работа имеет значение, наполнена смыслом и приносит кому-то пользу.
Хорошие взаимоотношения с коллегами и партнерами.
Успешное выполнение своих обязанностей.
Разумное время и подходящее место работы, безопасность и достаточная оплата.

Хотя оно может быть очень полезным, совпадение профессиональных занятий и увлечений далеко не всегда приносит удовлетворение. Кроме того, личный интерес и увлечённость часто возникают уже в процессе, пока вы совершенствуете свои навыки и входите в профессиональную среду.

Вы действительно можете найти занятие, которое поначалу не будет казаться вдохновляющим и интересным, но в конце концов принесёт вам успех и удовлетворение.

В творческих профессиях просто необходим эффект новизны, оригинальные моменты. Образование нового происходит в необычном, внезапном движении от старого и известного ранее к чему-то новому. Предпосылкой к такому качественному скачку в творчестве научном является интуитивное знание. В художественном творчестве интуиция так же незаменима.

Людям творческих профессий - художникам, дизайнерам, актерам, писателям - интуиция помогает обрести вдохновение. То самое состояние «озарения», когда человек чувствует, каким образом следует выразить свои мысли, идеи - есть результат, подсказанный интуицией. В этом заключается основное отличие от научного творчества. Н.В. Гончаренко говорит о таких различиях: наука - достояние всего человечества, а художник может творить в своем замкнутом пространстве, поэтому в науке важность предварительного накопления опыта знаний, до интуитивного озарения неоспорима. В творчестве художественном интуиция проявляется как вдохновение, способность мгновенно комбинировать стандартные варианты, превращая их во что-то оригинальное [27, с. 244].

Интуиция проявляется как способ отражения объективной реальности, поэтому существуют и пути развития интуиции. Основные из них -- совершенствование тех биологических и психологических качеств организма, которые являются важной составляющей любой творческой профессии. Развитие наблюдательности, повышение емкости и мобильности памяти, развитие мышления, в том числе образного; воображения, эмоциональной восприимчивости; напряженный, систематический труд и целенаправленные поиски новых решений.

Опираясь на определения С.Ю. Головина [30]. А также, на статьи В.Н. Дружинина [31] и Я.С. Хаммера [32], мы можем рассмотреть основные характеристики и свойства, способствующие успеху в творческих профессиях.

Л.А. Регуш, в частности к таковым относит: адаптивность (в психофизиологии) -- способность человека осуществлять адаптационные перестройки и приспосабливаться к изменяющимся условиям и характеру деятельности [23, с.28]. А также, представление -- процесс мысленного воссоздания образов предметов и явлений, которые в данный момент не воздействуют на органы чувств человека [23].

Ниже перечислены некоторые качества, свойственные людям творческих профессий, которые каким-то образом связаны со свойствами интуиции.

Например, конгруэнтность. Более общее понимание конгруэнтности: состояние целостности и полной искренности, когда все части личности работают вместе, преследуя единую цель. Например, если личность чувствует, думает, говорит и делает одно и то же, в этот момент времени такую личность можно назвать «конгруэнтной». Конгруэнтность можно рассматривать не только как особый психологический феномен, но и как характеристику общения, а также как особый режим (наряду с режимом эмпатии) эффективной работы любого фасилитатора (психотерапевта, консультанта, учителя, родителя) [30].

Концентрация внимания -- удержание внимания на каком-либо объекте. Такое удержание означает выделение «объекта», в качестве некоторой определенности, фигуры, из общего фона [33].

Концентрация внимания является одним из свойств внимания. Другие свойства внимания: устойчивость, объём и переключаемость.

Эмпатия - когнитивная осведомленность и понимание эмоций и чувств другого человека.

Проницательность - непосредственное угадывание или понимание той или иной логической связи. Нужно отличать проницательность, понимание априори от познания апостериори. Проницательный - наблюдательный, предвидящий, много замечающий.

Оригинальность - неповторимость эстетического объекта и субъекта, проявляющаяся:

- в богатстве и своеобразии содержания и формы произведения

- в глубине и нестандартности эстетического восприятия мира;

- в оценке и критической интерпретации явлений искусства.

Воображение, фантазия, психическая деятельность, состоящая в создании представлений и мысленных ситуаций, никогда в целом не воспринимавшихся человеком в действительности. В. основано на оперировании конкретными чувственными образами или наглядными моделями действительности, но при этом имеет черты опосредствованного, обобщённого познания, объединяющие его с процессом мышления. Характерный для В. отход от реальности позволяет определить его как процесс преобразующего отражения действительности.

Непосредственно в актерской деятельности важно умение перевоплощаться. Сценическое перевоплощение - способность актера действовать на сцене в образе другого человека. Техника сценического перевоплощения зависит от голоса, пластики, дикции и темперамента актера. Различают внешнее и внутреннее перевоплощения [29].

Профессиональная успешность актеров, как представителей творческой профессии, во многом зависит от развитости , перечисленных выше качеств.

В конце 70-х годов XX века появилась новая система знаний - cоционика.
Она включает в себя психологию, социологию и информатику. Фундаментом науки служит учение З.Фрейда о структуре психики и теория психологических типов К.Г.Юнга. Соционика изучает психологические типы людей и их совместимость.

На Западе аналогичное направление психологии известно как «Типология Майерс-Бриггс: MBTI». Оно давно и успешно применяется в Америке для профориентации и бизнеса. В США, например, при поступлении на работу люди указывают в резюме свой психологический тип - аббревиатуру из 4-х букв. Эта принятая практика облегчает работу сотрудников отделов по работе с персоналом, позволяя понять, к какой работе наиболее склонен данный человек.

Тип личности определяется различным сочетанием следующих признаков: экстраверсия – интроверсия, иррациональность – рациональность, логика – этика, интуиция – сенсорика. Эти характеристики дают очень целостный портрет человека и его врождённых качеств. Давайте кратко остановимся на каждом из них.

Экстраверты и интроверты

Внимание экстравертов (E) направлено преимущественно во внешний мир. Они воспринимают его как сумму объектов: людей, предметов, дел. У них широкий круг интересов. Расширение интереса происходит значительно легче, чем углубление. Экстраверты не склонны воспитывать и переделывать людей: люди воспринимаются такими, каковы они есть. В неблагоприятной ситуации общения экстраверт вряд ли будет воздействовать на человека, скорее поменяет собственное отношение к нему или с ним.

Интроверты (I) обращают внимание преимущественно на свой внутренний мир и на взаимоотношения между людьми. Их интерес к предмету отличается глубиной. Интроверты более склонны создавать и переделывать объекты, «воспитывать». Они больше ориентируются на отношения и взаимосвязи.

Экстраверты и интроверты имеют ряд внешних отличий. Например, экстраверты отличаются широкой жестикуляцией, интроверты обычно не жестикулируют или жестикулируют мало. Интровертов обычно характеризуют как «скромных». Но это не внутренняя скромность, а просто свой способ выражения активности.

Иррационалы и рационалы

Иррационалы (P) ориентированы на непосредственное восприятие, стремятся увидеть новые возможности. Порой они не спешат с принятием решений, долго наблюдают за происходящими событиями, собирают информацию. Иррационалы быстрее реагируют на изменчивую ситуацию. Еще их называют «воспринимающими». Их поведение и эмоции заранее трудно спрогнозировать и предугадать. Максимальный творческий подъем у них наступает, когда надо найти выход из моральных или денежных затруднений. Их движущая сила – впечатление. Характерные фразы для таких людей: «Куй железо, пока горячо», «Там видно будет».

Рационалы (J), ориентируясь на разум и традиции, стремятся жить с принятым решением, иметь твердое суждение по главным жизненным вопросам. Если обстоятельства изменяются, то им необходимо некоторое время, чтобы привыкнуть и приспособиться. Эти типы еще называются «судящими» или «рассуждающими». Рационал сразу реагирует эмоцией на эмоцию, поступком на поступок, поэтому представители данного типа кажутся строгими, решительными. Их эмоции действительно порой бывают чересчур резкие и холодные. Характерные фразы: «Капля камень точит», «Ну, подведем итоги».

Рационалы и иррационалы по-разному распределяют время, отпущенное на подготовку к экзамену. Для рационала естественно распределять материал по дням и методично учит тему за темой. Иррационал будет учить все в последние день-два, и все равно «ночи не хватит».

Этики и логики

Этики (F) сравнивают содержание суждения с принятыми в обществе моральными нормами и ценностями. У представителей данного типа тоже есть излюбленные выражения: «существующий обычай», «эффектная деталь», «красивая форма», «мне нравится (не нравится)», «гуманно», «душевная компания» и т.д. Кроме этого в разговоре они часто используют красочные прилагательные и эпитеты: замечательный, потрясающий, симпатичный, жуткий, отвратительный.

Логики (T) ориентируются больше на объективные законы, истинные утверждения. Отсюда следуют характерные выражения представителей логического типа: «внесем ясность», «эффективное доказательство», «проанализируем детали», «обдумаем решение», «нужно (не нужно) для дела», «заслуживает (не заслуживает) доверия» и т.д.

Если у человека этика – сильная функция, то, соответственно, логика – слабая. Хотя это вовсе не означает, что у него ее нет вообще, просто она у него менее выражена. Есть множество примеров, когда люди со слабой функцией логики становились высококлассными программистами, бухгалтерами и бизнесменами. Но во всех случаях эти люди опирались на знакомое, заранее известное. Ни новых правил, ни новых методов они в своей профессии не открыли.

Интуиты и сенсорики

Интуиция (N) (не стоит путать с бытовым «предчуствием»)сортирует информацию во времени, рассматривает развитие процессов из прошлого в будущее. Однако, ощущениям интуитивных типов не хватает яркости, эти люди могут быть рассеянны. Даже свое физическое «я» воспринимается ими неопределенно. Жизненная позиция: «Поживем – увидим».

Сенсорика (S) сортирует информацию в пространстве. Это сведения о самочувствии, надежности, силе и выносливости. Люди сенсорного типа живут ощущениями: более полно воспринимают природу, искусство, наслаждаться всем видимым, слышимым, ощущаемым. Очень хорошо чувствуют свое физическое «я» и его потребности, обладают ясно выраженным ритмом жизни. Вместе с этим, сенсорный тип живет как будто одним днем. Все, что будет завтра, для него немного неожиданно. Он рассчитывает на свои силы и волю. Жизненная позиция: «Здесь и теперь».

Итак, мы вкратце описали некоторые основные «грани личности» человека. Как увидеть их проявление в реальной жизни? Возьмем, к примеру, математические способности. Представители каких типов лучше справляются с задачами? Обычно о выраженных способностях к физике и математике говорят как о логических. Это так. Однако, было подмечено еще одно, более тонкое деление. Например, сенсорики больше проявляют интерес к занятиям физикой, где необходимо во всей полноте и многообразии представлять окружающий мир. Поскольку сенсорики лучше ориентируются в пространстве, то они нередко увлечены геометрией. Интуиты же увлекаются чаще математикой, чем физикой. В связи с гибкостью мышления они особенно предпочитают алгебру и тригонометрию.

СКЛОННОСТИ И ПРОФЕССИИ

Знание своего типа личности позволяет успешно выбирать дело по душе, избегать излишних трудностей. Рассмотрим, в каких сферах деятельности наиболее успешными могут быть представители различных психологических типов.

Сфера коммуникаций (реклама, журналистика, психология, PR, идеология, искусство) подходит для типов, у которых сильны функции этики и интуиции (NF).

Коммуникабельность и умение разбираться в человеческих взаимоотношениях сочетаются у них с поиском новизны. Представителям этих типов можно поручать рекламную деятельность и дипломатические функции. Они с удовольствием возьмут на себя ответственность за решение вопросов отдыха и праздничных мероприятий, установят необходимые контакты с нужными людьми, с воодушевлением расскажут о новых теориях, интересных выставках, книгах, а также о товарах и услугах.

В производственно-управленческой сфере (такие профессии, как администратор, руководитель, бухгалтер, экономист, рабочий, техник, мастер, хозяйственник) несомненными лидерами могут стать люди с сильными функциями логики и сенсорики (ST).

Этим типам свойственны усидчивость, скрупулезность, точность исполнения. Другие психологические типы не обладают таким аналитическим и беспристрастным умом, умением организовать работу и успешно завершить дело. В работе они опираются на факты, стараются быть беспристрастными в оценках. Им можно поручать все виды работ, связанных с составлением графиков, всевозможных логических схем. Они способны решить очень сложные технические вопросы.

Сфера научных исследований (все виды научной работы, экономические процессы, а также маркетинг, консалтинг, диспетчерская служба) обещает успех людям с сильными функциями интуиции и логики (NT).

Интуиция помогает им осуществлять поиск новых ресурсов и возможностей. Они способны спрогнозировать развитие рынков, изменить направление деятельности, проанализировать сложные научные теории.

СТИМУЛЫ ДЛЯ УСПЕХА

Теперь, зная особенности разных типов, мы задаём следующий вопрос: «Как выполнять работу не только по приказу начальника, но еще и с энтузиазмом?» Конечно, денежное вознаграждение имеет значение для всех людей. Однако существуют и нематериальные стимулы к деятельности, которые объясняются типом личности человека. Мы можем говорить здесь о некоторых закономерностях.

Интровертированные люди с преобладанием функции сенсорики (IS), ориентированы на повышение благосостояния и качества жизни. Значит, стимулом к деятельности для представителей этих типов может стать создание комфортных условий. Для таких людей очень важно, чтобы работа приносила надежный кусок хлеба, гарантировала стабильный заработок.

Экстравертированные люди с преобладанием функций сенсорики (ES) предпочитают повышение по службе. В противоположность комфорту они ценят престиж. Такого работника следует стимулировать знаками отличиями за хорошую работу, подчеркивать его высокий статус. Такой человек может быть руководителем, организатором.

Представители интровертных типов с преобладанием функции интуиции (IN) превыше всего ставят личный интерес к работе или учебе. Наилучших результатов можно добиться, если поощрять такого человека интересной для него работой. Будьте уверены, он расскажет о ней много занимательных подробностей, которые Вам были неизвестны.

В отличие от интровертных, экстравертные типы с преобладанием интуиции (EN) настроены на уникальность. Их заинтересованность в деятельности растет пропорционально чувству исключительности того дела, которым они занимаются: «Никто такого еще не делал!».Им важна и собственная компетентность: «Никто больше так не умеет, как я!». «Заниматься необычным, быть непохожим на других» – главный девиз их деятельности. Представители этих типов переполнены всевозможными идеями. Они могут дать разумный совет о нововведениях. Лучшим стимулом к деятельности для них является похвала за нестандартное принятое решение.

КАК УЗНАТЬ СВОЙ ТИП ЛИЧНОСТИ?

Для того чтобы правильно определить свой тип личности, нужно обратиться за консультацией к опытному психологу-соционику или пройти специальный диагностический тренинг. Необходимо подчеркнуть, что в поведении человека часто сочетаются противоположные качества. В одной ситуации человек может вести себя, например, как экстраверт-иррационал (EP), а в другой - как интроверт-рационал (IJ). Поэтому по поступкам человека его психологический тип определить бывает очень трудно.

Прохождение тестов тоже не гарантирует верное определение типа. Например, замечено, что при устройстве на работу в компании охранных услуг, результаты тестов большинства соискателей "выходят" всего на 2 типа: ISTJ и ESTJ. Такие люди описаны в литературе как строгие основательные личности, склонные к порядку во всем. Очевидно, что при тестировании сработал фактор "социальной желательности". Профессиональный подход к диагностике (в частности, применяемый в НИИ Соционики) включает многократные проверки диагноза, основанные на применении различных, взаимно дополняющих методов.

В основе тренинговой диагностики лежит метод наблюдения. Участникам предлагаются различные игровые ситуации на разные виды деятельности. Сессия включает задания, в которых нужно проявить логическое мышление, эмоциональность, общительность, деловые качества, лидерские способности, гибкость, эстетическое чутье или фантазию. Кроме того, включаются задания на легкость переключения с одного вида деятельности на другой, на умение концентрировать и удерживать внимание на одном процессе, на внимание к другим людям, а также на уровень интереса к собственному внутреннему миру и внутреннему миру других людей.

Во время выполнения тренинговых заданий группа экспертов наблюдает и определяет отличительные признаки типов личности. После обработки собранной информации формируется психологический портрет личности, по которому можно сделать заключение о наиболее благоприятных сферах деятельности для каждого человека. А, если профессия уже выбрана, то даются рекомендации по эффективной самореализации в этой области, исходя из сильных (врожденных) качеств личности.

Каждый может убедиться в своей личной эффективности и увидеть результаты самопознания!

Читайте также: