В каких профессиях возраст преимущество

Опубликовано: 01.07.2024

Какую профессию выбрать, чтобы не жалеть о выборе и о полученном образовании? Вы когда-нибудь задумывались, что есть профессии "краткосрочные", востребованные всего несколько лет, а есть перспективные, или профессии-"долгожители". Вы выбираете такую профессию, и она останется с вами на всю жизнь.

В этой статье мы рассмотрим профессии с точки зрения их долгосрочности и перспективности. Сегодня в подборке не просто профессии будущего, а те специальности, по которым человек может долго и успешно работать, - профессии-"долгожители". Это лучшая рекомендация подростку - выбирайте профессию, в которой можно быть востребованным всегда, и в 60 и 70 лет.

Например, в таких профессиях как спортсмен, цирковой гимнаст или фотомодель карьерный путь очень короток, он может занять всего 10-15 лет. Профессиональному спортсмену после завершения спортивной карьеры приходится снова задумываться - кем стать? Работа администратора, менеджера по продажам в B2C (в розничной торговле, например) - это подходящая работа для молодых, но она не отличается стабильностью когда вам 45-50 лет. Если вас сократили с должности, то трудоустроиться потом в этой сфере очень трудно, так как на вакансию охотнее возьмут молодого и активного. А есть перспективные профессии, в которых можно работать с момента начала карьеры и до самой пенсии, в ней есть перспектива карьерного роста и постепенного увеличения дохода. И чем старше и опытнее специалист, тем он больше ценится. Это такие профессии, в которых специалисту в 50 лет проще найти работу, чем вчерашнему выпускнику без опыта.

Итак, подборка профессий с хорошей перспективой, где специалист "созревает" с годами, как хорошее вино (или, может, сыр:)).

Профессии, для которых слово "стаж" имеет важное значение:

1. Врач - специалист, который диагностирует и лечит заболевания. Чем больше у медика опыта и научных званий, тем больше ему доверяют. Хирург или анестезиолог в 50 лет достигают пика своей карьеры, и даже в 70 лет продолжают проводить операции.
• Зарплата: от 40 000 до 150 000 рублей

2. Юрист - специалист в области права. Многие юридические специальности предполагают длинную карьерную лестницу и постоянную работу до глубокой старости. К самым "долгожителям" относятся судьи, прокуроры и, конечно, нотариусы.
• Зарплата: от 35 000 до 200 000 рублей

3. Ученый - исследователь в любой научной области. Человек, который профессионально занимается наукой, в течение жизни накапливает знания и со временем становится только ценнее для науки. И хотя многие научные открытия, особенно в математике или физике принадлежат молодым ученым, возраст не помеха научной деятельности. В 80 лет В. И. Вернадский писал: "Не могу видеть ни вблизи, ни вдаль. Но главное для ученого - мысль, работает очень хорошо".
• Зарплата: от 40 000 до 110 000 рублей

4. Педагог - специалист, которые занимается обучением детей и взрослых в образовательных учреждениях. Наверняка, вы вспомните из школы или института какого-нибудь пожилого преподавателя. Он может слыть чудаком, тем не менее, хорошо разбирается в предмете и, к тому же, воспитал море благодарных учеников. Японскому профессору Сабуро Сети из педагогического университета г. Фукуока в 2012 г. исполнилось 106 лет. И преклонный возраст не мешает ему преподавать и ездить по всему миру с лекциями.
• Зарплата: от 30 000 до 100 000 рублей

5. Спортивный тренер - специалист, который готовит спортсменов к соревнованиям и воспитывает из детей будущих спортсменов. Так, Дику Адвокату - нидерландскому футбольному тренеру, который возглавлял когда-то и сборную России, а сейчас главный тренер в клубе Фейеноорд в Роттердаме - сейчас 72 года. И пока он не планирует завершать тренерскую карьеру. Спорт - это жизнь.
• Зарплата: от 40 000 до 200 000 рублей (и значительно больше у Дика Адвоката)

6. GR-менеджер - специалист в компании, который отвечает за контакты с государственными службами с целью получения разрешительных документов на ведение коммерческой деятельности. GR (government relations) - то, что принято называть известным словом "лоббизм", то есть, продвижение интересов коммерческой компании в правительстве. Вполне понятно, что, чтобы находить общий язык с чиновниками, необходимо иметь соответствующий статус и связи. Поэтому на должность GR-менеджера обычно берут активного коммуникабельного человека "в возрасте".
• Зарплата: от 80 000 до 350 000 рублей

7. Водитель спецтехники - специалист, который управляет сложной и дорогостоящей техникой, например, башенным краном, штабелером или карьерным экскаватором. Когда техника стоит очень дорого, ее нельзя доверить человеку без опыта, который только пришел из училища. Поэтому быть водителем или машинистом спецтехники надежно и перспективно.
• Зарплата: от 50 000 до 180 000 рублей

8. Инженер - этот специалист разрабатывает новые технологические решения в области машиностроения, энергетики, строительства. Инженерные специальности востребованы, а работодатели постоянно жалуются на нехватку квалифицированных кадров. За шестидесятилетних специалистов работодатель держится обеими руками, чтобы было кому работать и обучать молодых специалистов.
• Зарплата: от 30 000 до 150 000 рублей

9. Артист театра и кино. Да, внешняя привлекательность очень много значит для актера. Тем не менее, если артист совершенствует свое актерское мастерство, он найдет себе репертуар и подходящее амплуа в любом возрасте. Вспомните роли Олега Табакова - от героя-любовника до бомжа в тельняшке, от бригадефюрера СС Вальтера Шелленберга до Мисс Эндрю в "Мэри Поппинс, до свиданья". До 80 лет Табаков выходил на сцену и снимался в фильмах.
• Зарплата: от 40 000 до 200 000 рублей (хотя есть и очень высокооплачиваемые "звездные" актеры)

10. Художник. Творческим профессиям вообще не грозят старость и пенсионный возраст. Художники, дизайнеры, скульпторы, музыканты, писатели не выходят на пенсию. Искусство - это их жизнь. Так, Пабло Пикассо в возрасте 89 лет за год написал 9 картин. А Бернард Шоу писал книги до самой смерти, до 94 лет.
Зарплата (дизайнеров и музыкантов): от 50 000 до 120 000 рублей

11. Программист - специалист, который создает программный код для технических устройств - от компьютера до конвейера на заводе. Профессия программиста ассоциируется у нас с молодостью, потому что поколение людей 30-40 лет наблюдало, как произошел бум информационных технологий. У нас пока мало примеров пожилых программистов, но в мире они уже есть. И они не собираются уходить с любимой работы и могут многому научить молодых разработчиков.
• Зарплата: от 50 000 до 400 000 рублей

Как вы заметили, все эти профессии имеют один из трех важных компонентов:
✎ интеллектуальная работа
✎ работа, где ценится опыт и стаж
✎ работа, где больше доверяют человеку старшего возраста

Рынок труда славится непостоянством, чтобы преуспеть в "долгосрочных" профессиях, важно научиться копить:
✔ связи и заниматься нетворкингом (простите за иностранное слово, но точного русского соответствия еще нет)
✔ стаж и портфолио из реализованных проектов
✔ навыки и компетенции - получать дополнительное образование

Специалист с такой копилкой становится настолько уникальным, что, как говорит руководитель отдела профориентации Кирилл Кузнецов, он "сам становится профессией". У такого уникального профессионала будет возможность самому решать - выходить ему на пенсию или еще поработать в удовольствие.

Автор: Ольга Биккулова, ЦТР "Гуманитарные технологии"

Если вы хотите получать наши свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.

Об авторе: Лариса Иноземцева — эксперт по личной стратегии, кандидат биологических наук, экс топ-менеджер с 25-летним опытом работы в международном и российском бизнесе.

Свою стратегию смены карьеры в течение жизни я придумала лет 40 назад, еще в студенчестве. После университета и аспирантуры я собиралась стать директором большого научно-исследовательского института, а на пенсии быть психологом и рассказывать людям, как «правильно строить жизнь». Тогда о таких вещах, конечно, никто не думал: работать надо было на одном месте как можно дольше, желательно всю жизнь. Смена карьеры воспринималась обществом негативно. Я защитила кандидатскую диссертацию, работала в науке, потом ушла в бизнес и сделала карьеру. Получила два диплома в сфере психологии и коучинга и уже несколько лет консультирую.

У тех, кому сейчас 50+, самый частый запрос: «Что делать, когда меня уйдут с моей сегодняшней работы?» Обратите внимание на формулировку: мало кто планирует смену работы как этап жизненной стратегии, это трактуется как вынужденный шаг. Существующий запрос — хотя бы сохранить то, что есть, под натиском диджитализации и напора новых поколений.

Пару лет назад компания Hays провела опрос среди российских сотрудников и руководителей более 360 компаний из 25 отраслей. Больше половины респондентов (54%) подтвердили, что столкнулись с негласной возрастной дискриминацией и большинство (71%) припомнило похожие ситуации со знакомыми и коллегами.

В экспертном опросе Kelly Services за 2017 год приводятся данные о том, что потенциальный руководитель может отказывать кандидатам по возрастному признаку потому, что «не хочет брать в подчинение ровесников собственных родителей» (участвовали 2 056 респондентов старше 50 лет и 358 компаний).

Почти половина (49%) сотрудников, опрошенных в рамках глобального исследования Deloitte «Мировые тренды в области человеческого капитала — 2018» отмечают, что их компании не делают ничего, чтобы обеспечить возрастным сотрудникам карьерные возможности. В России, согласно исследованию Hays, лишь 27% компаний стараются предоставить равные возможности разным категориям сотрудников (diversity&inclusion). Большинство (65% компаний из опрошенных) даже не слышало о такой политике.

Между тем специалисты старше 50 адаптированы к современным условиям и полны сил, могут проявить личную инициативу, реализовать себя в разных сферах деятельности и продлить свою активную зрелость как минимум еще на 20-30 лет. Знает ли общество, как использовать их потенциал?

Борьба со стереотипами

Проблема занятости людей 50+ состоит из нескольких важных аспектов:

экономический: трудоспособные профессионалы с большим опытом выключаются из сферы производства и управления;
социально-демографический: увеличение продолжительности жизни приводит к глобальному «старению» населения, и общество должно выработать стратегии взаимодействия с этим контингентом;
этический: возраст по-прежнему является стигмой, на основании которой часть людей дискриминируется.

К сожалению, многие люди 50+ сами унаследовали стереотипное восприятие возраста и себя в нем. Они не знают, что будут делать, когда перестанут быть интересными сегодняшнему работодателю. Не представляют, как планировать «жизнь после пенсии», не видят альтернатив и не умеют использовать возможности. Они сами живут мифами о возрасте и довольствуются тем, что предлагает им социум — неинтересную низкооплачиваемую работу или «дачную жизнь». Но на примере своих клиентов и знакомых я вижу и другие решения.

Первое, с чем стоит определиться человеку 50+ — хочет он вернуться в найм или нет. Это принципиальная развилка. Когда ты нанятый сотрудник, то независимо от должности и статуса, заботы по обеспечению зарплаты, социального пакета и прочие расходы несет работодатель. Если сам себе хозяин, то нет. Найм лучше подходит тем, кто не хочет или не может рисковать и не чувствует сил стартовать с новым делом.

Найти для себя новую нишу в компании

В найме для предпенсионера существует несколько понятных развилок.

1. Остаться в своей профессии при сохранении статуса.

То есть продолжить работу в своей компании или перейти в другую. Эта опция кажется самой желанной, но она же и таит в себе большую опасность. Сотрудника 50+ будут «поджимать» более молодые кандидаты, рано или поздно уйти придется, но уже вынужденно, сил будет меньше, а время для нового старта упущено. Правда, есть отличный вариант — стать ментором для более молодых сотрудников. Тогда будет востребован ваш опыт, а возраст пойдет в плюс. Если работодатель не озвучивает такую опцию, предложите сами.

2. Остаться в профессии при снижении статуса.

Можно в своей компании, можно перейти в другую. Это часто предлагаемый вариант, но будьте осторожны. Перемещение из кресла главного бухгалтера в просто специалиста — это не только минус ответственность, но еще и увольнение при ближайшем сокращении штата. Такой шаг рекомендую как «запасной аэродром» — тем, кто может параллельно начать новое дело, когда меньше ответственности и больше времени нужны для ваших целей. Ну и работодатель точно не будет рассматривать вас как стратегический кадровый резерв.

3. Совершить горизонтальный переход на управленческую позицию в новой сфере.

Эта опция доступна только управленцам высокой квалификации: по данным хедхантинговой компании «Контакт» (InterSearch Russia) за 2018 год, в России число сотрудников старше 50 лет на управленческих позициях старшего и высшего менеджмента не превышает 5%. Специалисты в сфере рекрутинга подтверждают, что 35% работодателей не рассматривают на управленческие позиции кандидатов 50+.

Поэтому если вы сделали карьеру в качестве эксперта, такой прямой переход осуществить не удастся. Но если вы легко обучаетесь, можно найти востребованные растущие сегменты, где вашу экспертизу можно применить по «гибридному типу». И тогда вы снова на коне, но уже как специалист с необходимыми навыками в данной области и подтвержденной экспертизой в другой.

4. Стать независимым директором.

Для этого нужна предыдущая подтвержденная управленческая карьера на директорских позициях. Обязателен опыт в нескольких отраслях или сферах деятельности, предпочтительнее — в международных компаниях, а в идеале — и в российском, и в международном бизнесе. Независимых директоров обычно приглашают большие или уверенно чувствующие себя бизнесы, поэтому знание иностранного языка, отличные коммуникативные способности и умение работать в международном окружении — это must.

Предпринимательство: silver age

Предположим, что найм вам надоел. Тогда следующая развилка — фриланс и предпринимательство.

Для эксперта обычный формат — консалтинг, индивидуальный или под чьим-то брендом. Моя знакомая, специалист по госрегулированию, занималась в нескольких компаниях получением всевозможных лицензий, акцизных марок, исполнением разнообразных постановлений и распоряжений госорганов. Сейчас организовала агентство и оказывает свои услуги как российскому, так и международному бизнесу. А директор по маркетингу вместе с командой бывших сослуживцев разработала уникальную методику и выступает в качестве субподрядчиков для большого коммуникационного агентства.
Если вы уникальный специалист с прикладными навыками и при этом не любите изматывающие загрузки — ищите проектную работу. Вписались в проект, выполнили работу, получили оплату — и отдыхайте. Знаю тренера, который работает в таком режиме около 7 лет. Он формирует загрузку на 5-6 месяцев, затем уезжает в южные страны на полгода. Айтишники безусловные чемпионы в этом формате.
Более привычный формат фриланса — репетиторство. Оно сейчас вполне организованно, есть сайты, на которых можно зарегистрироваться и работать официально.
Если есть хобби, можно монетизировать и его: важно грамотно упаковать и не стесняться продвигать себя на рынке услуг. Для этого возьмите несколько консультаций и узнайте, как стать востребованным. Если у вас необычное хобби, например, прыжки с высоты (base-jumping), то даже рекламировать себя не надо — вас сами найдут. Лично знакома с человеком, который первый раз прыгнул с высоты 10 метров в 60+, за два года совершил около 100 прыжков, завоевал чемпионские титулы и стал известен. Его приглашают на телевизионные съемки, ему оплачивают путешествия в разные страны и вручают международные награды.
А если вы не директор, не работали в большом бизнесе — что тогда? Задайте себе вопрос: какой ваш жизненный опыт востребован сейчас? Любите присматривать за малышами? Умеете быстро наводить чистоту в самом захламленном помещении? Предлагайте себя в этом качестве. Спрос на эти услуги есть всегда, важно эффектно упаковать свое предложение и конечно делать свое дело на «отлично».

Предпринимательство в чистом виде — это один из самых сложных выборов, хотя у большинства людей 50+ для начала своего бизнеса есть почти все. Недаром в Кремниевой долине доля стартапов, начатых людьми 45+ — самая высокая среди всех возрастов.

Разворот на 180 градусов

Есть еще опции, про которые предпенсионеры не знают или не рассматривают. Такие перемены — это разворот в неожиданном направлении, как в кино: смена окружения, рода деятельности, образа жизни, по своей воле или вынужденно. Это случается не так редко, как мы думаем — мои знакомые выходили замуж в другой стране, уезжали к детям за границу, чтобы «развеяться и пожить», а там осваивали новую профессию — становились специалистами по оздоровительной гимнастике и начинали практику, открывали онлайн-школу и обучали сограждан и т.д. Все это — благодаря интернету и глобализации.

Также можно основать благотворительный фонд и стать управляющим. Для этого надо уметь заниматься фандрайзингом — искать средства и спонсоров, презентовать идеи инвесторам. Если не надо думать о пропитании и хочется приносить конкретную пользу прямо сейчас, можно пойти в благотворительные проекты либо управленцем, либо волонтером.

Все перечисленные варианты занятости хороши. Они различаются уровнем монетизации и требованиями к самому кандидату. Остается другой вопрос: готов ли социум посмотреть на людей 50+ с этой точки зрения? А они сами на себя?

Что делать, если вам 50+ и нужно определиться с работой / своим делом

Оцените каждый из описанных в материале вариантов по трем параметрам: «умею» — «хочу» — «могу». Будьте честны перед собой и не ставьте плюсы, если вам не нравится.
Отберите те варианты, где поставили три плюса. Если таких нет — выберите те, в которых плюсы стоят в колонках «умею» и «хочу». Обычно остается не больше 2-3 вариантов.
Найдите в кругу знакомых и друзей тех, кто уже работает в сфере, и поговорите с ними. Спрашивайте, сколько времени понадобилось, чтобы выйти на текущий уровень дохода, сколько часов в день они посвящают своей работе и как осваивали дело (у кого и где учились).
Найдите в соцсетях специализированные форумы, чаты по данной теме или личные аккаунты тех, кто уже признан мастером. Пообщайтесь там. Задача — услышать от реальных людей трудности и «подводные камни», о которых не подозревают люди вне профессии.
Составьте список навыков, которые необходимы для профессии / дела и отметьте те, которые уже есть. Оцените свой уровень хотя бы приблизительно.
Найдите центры карьерного консультирования. Если такого центра в вашем городе нет, можно воспользоваться онлайн-услугами. Можно обратиться и к частному консультанту с подтвержденной квалификацией. Это самый быстрый и профессиональный способ понять, насколько вам подходит выбранное дело.
После встречи вы сможете составить личный план действий на ближайшие 1-3 месяца. Он должен быть понятным и конкретным. Если с написанием плана есть трудности, идите к коучу или консультанту именно с таким запросом — сэкономите время и получите качественный план.

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Фото Тимура Громова, Кублог

В прошлом году мы заметили на рынке труда новую тенденцию: работодатели все чаще ищут именно опытных специалистов. Больше 4% вакансий в Москве рассчитаны на работников с опытом более 6 лет — это максимальный показатель за последние три года. А доля вакансий для молодых специалистов, наоборот, уменьшилась с 15 до 11%.

Опытные сотрудники готовы показывать результат сразу после выхода на работу, и во время кризиса работодатели это особенно ценят. В 2014 году HeadHunter исследовал перспективы кандидатов пенсионного возраста, чтобы понять, насколько они зависят от стереотипов работодателей. Мы узнали у 2 тысяч компаний, принимают ли они на работу людей пенсионного возраста. Треть ответили, что да. Из них 57% признались, что для них, в первую очередь, важна квалификация соискателя, а не его возраст. 13% наймут таких работников из-за дефицита кадров, а 8% из-за большого опыта.

Если работа есть даже у людей пенсионного возраста, неужели «возрастные» кандидаты — соискатели за 45 — могут остаться не у дел?

«Если у человека за плечами успешный опыт работы без долгих перерывов, он владеет актуальными для профессии навыками, готов адаптироваться к новым условиям и работать наравне с остальными коллегами, то работодатели готовы рассматривать возрастного кандидата наравне с другими претендентами на вакансию, — считает руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — Главное, чтобы сам соискатель был психологически готов сменить работу и быстро впитывать новую информацию. К сожалению, именно с последним у возрастных кандидатов часто бывают трудности».

Мы попросили эксперта сервиса «Успешное резюме» Людмилу Авдонину рассказать, в каких сферах всегда ждут опытных и зрелых кандидатов.

«Многие компании, а то и целые отрасли постоянно испытывают потребность в профессионалах любого возраста. Среди них:

наукоемкие отрасли (производство, тяжелая промышленность, металлургия);
строительство;
сфера образования;
медицина;
энергетика.

Но что делать тем, чья профессия не относится к категории дефицитных — юристам, бухгалтерам, маркетологам, кадровикам, административному персоналу? Рассмотрите следующие варианты.

Дистанционная работа

Из минусов этого вида деятельности — работу не всегда предлагают постоянную, бывает, что человек нужен на временный проект. Но отказываться от шанса не стоит: вас могут рекомендовать на другой проект или принять в штат позже, если появится открытая вакансия.

Советник или наставник

Вакансии в продажах

Позиции уровнем ниже

Вакансии в других регионах страны

Возможно, вы с удивлением обнаружите, что и климат на новом месте лучше, и жизнь спокойнее, и экология лучше. Наконец, вы решили конкурировать с молодыми специалистами, поэтому не отдавайте им этот козырь, станьте таким же легким на подъем профессионалом.

Если вам принципиально важно сохранить статусные должности, ищите компании в других областях, чтобы увеличить выборку вакансий. Мы писали о том, как искать работу и говорить с рекрутером, если вы чувствуете конкуренцию со стороны более молодых коллег. Главными инструментами для успешного трудоустройства в этом случае остаются резюме и сопроводительное письмо: это первый контакт с работодателем, первое впечатление о вас. Сделать этот контакт продуктивным помогут сервисы «Готовое резюме» и «Успешное резюме». Эксперты c опытом в HR дадут рекомендации по вашему резюме или составят его после интервью, ориентируясь на ваши желания и карьерные цели.

Ежедневно анализируйте рынок, откликайтесь на интересные вакансии. Приходите на собеседование с готовым ответом на вопрос, зачем вы нужны этой компании: дайте работодателю понять, что вместе с вами он получит не только интересного сотрудника, но и действительные преимущества для бизнеса».

сфера образования ;
медицина ;
энергетика .

Рынку не хватает инженерно-технических специалистов, учителей и врачей , поэтому среди этих профессий часто встречаются возрастные работники. Однако надо помнить, что ваш опыт оценят только в том случае, если вы постоянно поддерживали профессиональный уровень. Как правило, актуальный опыт работы — это последние 10 лет.

Дистанционная работа

С каждым годом все больше работодателей нанимают удаленных сотрудников (работников на дому), оптимизируя затраты на рабочие места. При этом исчезает одна из основных причин для отказа возрастным соискателям: «У нас молодой коллектив…». У вас останется больше времени на семью, не будет утомительной дороги до офиса и обратно.

Советник или наставник

Компании вкладывают деньги в образование персонала. А кто может лучше всего обучить сотрудника, если не человек, досконально знающий специфику работы? Привлечение на проекты независимого консультанта, который поможет принять правильное решение или по-новому взглянет на проблему, — частая практика. Поэтому посмотрите вакансии в области консалтинга и обучения персонала: возможно, ваши опыт и знания здесь пригодятся. Должность в этом случае может называться по-разному, вплоть до корпоративного тренера.

Вакансии в продажах

Те, кто долго работал в одной сфере, могут уйти в Позиции уровнем ниже

Не стоит привязываться к должностям, которые вы занимали ранее - может быть, они вам уже наскучили? Ваша экспертиза будет востребована и на позициях уровнем ниже. Во-первых, их гораздо больше, а значит, больше шансов найти хорошую работу. Во-вторых, на этих позициях меньше ответственности, и больше практических задач, которые помогут освоить новые навыки. Например, бывший «генеральный директор производственной компании» может претендовать на «технического директора», а «финансовый директор» на «руководителя планово-экономического отдела».

Вакансии в других регионах страны

Если ваш опыт и знания оказались невостребованы в родном регионе, это вовсе не значит, что они не востребованы в принципе. Тяжело в зрелом возрасте переезжать в другой город, но если вы нацелены еще хотя бы на 5 лет продуктивной работы, то это хороший карьерный ход.

Если вам принципиально важно сохранить статусные должности, ищите компании в других областях, чтобы увеличить выборку вакансий. Мы писали о том, как искать работу и говорить с рекрутером, если вы чувствуете конкуренцию со стороны более молодых коллег. Главными инструментами для успешного трудоустройства в этом случае остаются резюме и сопроводительное письмо: это первый контакт с работодателем, первое впечатление о вас. Сделать этот контакт продуктивным помогут сервисы «Готовое резюме» и «Успешное резюме» . Эксперты c опытом в HR дадут рекомендации по вашему резюме или составят его после интервью, ориентируясь на ваши желания и карьерные цели.

К 2025 году доля граждан старше 50 лет в России превысит количество молодых людей младше 15 лет, говорится в исследовании НИУ ВШЭ. На фоне этого растет необходимость в новых рабочих местах, и пока что их больше не становится. Вакантное рабочее место чаще получает не тот, кто опытнее, а тот, кто моложе. В результате мы видим множество людей зрелого и старшего возраста, которые не могут найти себе применение. Работники предпенсионного возраста в ближайшие годы создадут основной костяк российского рынка труда, полагают специалисты. Чем зрелые кадры лучше молодых, и как им не проиграть в конкурентной борьбе, выяснял «МИР 24».

Следователь прокуратуры Мячиков достиг пенсионного возраста. Его пытаются подтолкнуть к увольнению и находят ему замену. Но Мячиков просто так не сдается. Вместе с инженером Воробьевым он решается на преступление, которое позволит ему доказать свою незаменимость и значимость. Смотрите фильм «Старики-разбойники» 1 февраля в 22:25 на телеканале «МИР».

Руководители компаний действительно часто ограничивают возраст кандидатов рамками «до сорока», подтверждает генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева. Но дело не только в самом возрасте, а в определенных характеристиках, чертах характера и психологических особенностях, которые появляются у людей старшего поколения.

«Назову две главных. Это снижение активности и подвижности. Например, в продажах, поиске клиентов, продвижении продукции работодатели предпочитают молодых, активных, подвижных ребят, которых не приходится убеждать, что к клиенту нужно поехать. Также возрастные сотрудники не любят командировок и различных бизнес-мероприятий», – объясняет Сторожева.

Кроме того, некоторые компании опасаются брать на работу сотрудников старшего возраста, поскольку не уверены, что они смогут прижиться в молодом коллективе. Некоторым руководителям среднего возраста некомфортно работать с подчиненными, которые старше них на 10-15 лет.

Тенденция для рынка тревожная: в будущем число возрастных работников будет превалировать над молодежью. Это обусловлено демографической и экономической ситуацией. Чтобы не проигрывать в конкурентной борьбе с молодыми, соискателям старшего возраста необходимо всегда быть в хорошей форме, выдерживать многочасовые нагрузки, быстро переключаться с одной задачи на другую, проявлять инициативу. Разумеется, это удается далеко не всем. Но если «возрастной» соискатель способен быть активным, и работодатель заметит это, то он вряд ли заинтересуется его возрастом и без лишних вопросов примет его на работу.

«У нас есть опыт успешного трудоустройства сотрудников не только старше 40, но и старше 60 лет. Однако таких примеров крайне мало, и они единичны», – говорит Сторожева.

Куда податься в 50+

Специалисты старшего возраста востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим практический опыт. Например, в инженерно-технических профессиях, в преподавании, медицине, говорит руководитель направления HR Consulting компании «Прифинанс» Елена Сидоренко.

У пенсионеров больше опыта и терпения в общении с людьми, чем у молодых специалистов. Они менее привередливы, у них ниже зарплатные ожидания и они более лояльны к работодателю. Некоторые из них способны находить выход из сложных ситуаций, которые молодым специалистам кажутся безвыходными. Женщины к тому же могут больше времени посвящать работе, так как дети становятся взрослыми и требуют меньше внимания. Поэтому они могут работать, к примеру, консультантами в медицинских центрах, специалистами колл-центров. Те, кто умеют работать с документами на компьютере, успешно трудоустраиваются в качестве управляющих в компаниях малого бизнеса (в строительной, ремонтной сфере, в сфере обслуживания, например, парикмахерских или ателье). Мужчин предпенсионного возраста, как правило, с удовольствием принимают на частичную занятость сантехниками, водителями, мастерами по ремонту.

Фото: DPA/TASS / Sebastian Gollnow

«Многие руководители подразделений в нашей организации считают людей старшего возраста более понимающими, знающими и умеющими взаимодействовать в самых разных ситуациях в силу своего опыта. На позиции продавец-консультант у нас достаточно много сотрудников более старшего возраста», – рассказала HR-менеджер компании «Цвет диванов» Евгения Журова.

Специальности, где возраст может быть преимуществом (по данным сервиса Rabota.ru):

• Врачи
• Учителя
• Инженерно-технические рабочие
• Высококвалифицированные рабочие
• Консалтинг: управленческий, юридический
• Наукоемкие предприятия
• Розничная торговля
• Call-центы, включая продажи по телефону
• Бэк-офис: бухгалтерия, юридические службы, АХО

В следующие сферы специалистам зрелого возраста устроиться сложнее:

• Маркетинг, связи с общественностью, PR
• Информационные технологии
• В2В продажи
• Узкие отрасли, например, сфера искусства.

Сотрудники предпенсионного возраста имеют разумные амбиции и адекватные зарплатные ожидания, они более ответственны, стрессоустойчивы и меньше склонны менять место работы просто из желания попробовать себя в новой сфере деятельности, полагает директор Государственного музея спорта, член Общественной палаты РФ Елена Истягина-Елисеева.

«Настоящие профессионалы всегда будут востребованы. Главное – быть восприимчивым к новым идеям и открытым новому опыту. В нашем музее сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста работают на разных должностях. Они самые квалифицированные и ценные кадры, прекрасные наставники для молодых специалистов, передают им свои знания и опыт. У них творческий потенциал подкреплен профессиональным мастерством, что позволяет им создавать уникальные выставочные проекты, интересные самой разной аудитории. Разумеется, квалифицированный сотрудник в возрасте 45-50 лет в нашем музее может претендовать на руководящий пост, если имеет соответствующие компетенции», – заявила Истягина-Елисеева.

Советы специалистов

Поиск работы может быть долгим в любом возрасте: выпускникам мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие детей. Поэтому важно не отчаиваться, не списывать неудачи на свой возраст и не занижать требования к желаемой должности, полагают специалисты сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru.

• Смотрите, где ваш опыт может быть востребован. Не нужно занижать свои требования из-за возраста. Изучайте вакансии, внимательно оцениваете, какая реально потребность есть у работодателя. Часто из текста понятно, что нужен стабильный сотрудник с закалкой. Не бойтесь откликаться на вакансии, на которые вы действительно подходите.

• Не бойтесь предложить себя на руководящую позицию или на должность выше.

• Правильно составляйте резюме. Нужно подробно расписать свой опыт, истории успеха и сформулировать вашу ценность. Например, бухгалтер может написать: «за 20 лет ни одного штрафа от налоговой».

• Обязательно напишите про образование, курсы повышения квалификации. Нужно показать, что вы идете в ногу со временем и находитесь в профессиональной среде.

• Не обманывайте про возраст!

• Будьте уверены во время собеседования и не акцентируйте внимание на возрасте.

• Правильно подберите одежду для собеседования.

• Получите новые знания и опыт. Научитесь пользоваться интернетом. Ваши дети или внуки с удовольствием вам помогут.

Читайте также:

В каких профессиях возраст преимущество

Борьба со стереотипами

Найти для себя новую нишу в компании

Предпринимательство: silver age

Разворот на 180 градусов

Дистанционная работа

Советник или наставник

Вакансии в продажах

Позиции уровнем ниже

Вакансии в других регионах страны

Дистанционная работа

Советник или наставник

Вакансии в продажах

Вакансии в других регионах страны

Популярные ошибки

Куда податься в 50+

Советы специалистов