Длительная вакансия что значит

Опубликовано: 15.05.2024

Кадровики часто говорят о том, что если резюме кандидата слишком долго висит на сайтах по трудоустройству, то оно начинает вызывать недоверие, и шансы такого кандидата приобрести достойную работу снижаются. А как насчет работодателей с "вечными" вакансиями, которые никогда не закрываются?

Наверняка вам попадались вакансии, которые висят на сайтах по 3, 4, 5, а то и по 6 - 8 месяцев, и всегда открыты. Часто это связано с предложениями работы в областях, которые совсем не привлекают соискателей. Например, сетевой маркетинг и прочие шарады, которых-то и работой в нормальном смысле назвать нельзя. Поэтому, узнав суть деятельности, соискатели просто лишний раз огрызнуться, что потратили время на такое объявление, и откажутся от него. Вполне понятно, что здесь может быть только один совет: если вы цените себя как сотрудника, сразу говорите таким вакансиям "до свидания", они не принесут вам ни полезного опыта, ни денег.

Другой очевидный пример - несоответствие зарплаты и общего социального пакета требованиям к кандидату и рыночным реалиям. Компания может хоть год искать менеджера по продажам, но если она готова предложить ему лишь "большой процент от сделок", то вакансия будет висеть и висеть в ожидании лучших времен. Желающих сэкономить на сотрудниках очень много. Работодатель рассуждает так: "будет висеть, пока не найдем на эти деньги". Призадумайтесь, хотите ли вы быть тем человеком, который докажет этой компании, что она не зря ждала 5 месяцев, чтобы найти человека, готового работать за копейки? Если да, то смело доверяйте таким вакансиям: ничего особо плохого, кроме низкого дохода и низкой самооценки, у вас от нее не будет.

Однако есть и иные случаи - когда условия в "висячих" резюме как раз очень привлекательные. И требования, казалось бы, не такие уж заоблачные. Однако объявления ну никак не сходят с сайтов в течение очень длительного времени. При этом часто на присланные резюме нет никакой реакции, а вакансии обновляются ежедневно. Представляется крайне странным, что эти позиции так долго никто не может занять.

Причины бывают разные.

Вас тоже посчитали

Часто авторами наиболее "лакомых" объявлений являются кадровые агентства. В этом нет чего-то сверхъестественного, поскольку им как раз выгодно иметь дело с самыми высокооплачиваемыми позициями: на них можно больше заработать. Однако порой специалисты очень удивляются: "вакансия висит уже несколько месяцев, я отправлял на нее резюме, по требованиям и опыту подхожу идеально, а ответа никакого". Иногда ответы есть - в виде приглашений на собеседования, но только до уровня самого агентства, а не прямого работодателя. С вами беседуют, все о вас узнают, говорят, что покажут кандидатуру работодателю. Но. потом тишина. На таких позициях, как "директор по продажам", это встречается сплошь и рядом.

Что это все может значить? Например, то, что агентство просто пополняет свою базу резюме, а, может, и просто набирает ее с нуля. Естественно, для того чтобы получить резюме хороших кандидатов, которые могут пригодиться в будущем, нужно заставить их прислать эти резюме, а для этого - привлечь их подходящей вакансией. Например, вот уже пятый месяц на разных сайтах можно встретить вакансии типа "главный редактор известного журнала" с зарплатой 7000 - 9000 долларов, в которых чуть ли не единственным принципиальным требованиям является ограничение по полу - женщина и по возрасту - до 32 лет. По всей видимости, женщин до 32 лет на рынке труда крайне мало, поскольку до сих пор никого на эту должность так и не взяли. Остается лишь гадать, как известный журнал может столько времени эффективно работать без главного редактора. Или объявления вроде "директор по продажам в розничную сеть" с зарплатой 30000 долларов, которые тоже почему-то не хотят закрываться на протяжении вот уже нескольких месяцев. Директора по продажам с опытом, который описывается в вакансиях, сами не спешат пополнять базы кадровых агентств, поэтому их надо обмануть появлением липовой вакансии.

Как к этому относиться? Профессиональных сотрудников такой подход очень раздражает, что вполне естественно. И дело не только в том, что им приходится тратить свое время на заведомо ненужное занятие. Просто люди не любят, когда из них делают дураков. Резюме - это личная информация человека, а не общественное достояние. Соискатель может быть не готов делиться этой информацией со всеми подряд, учитывая, что это резюме может попасть совсем не в те источники, которые ему нужны. Потом ему могут приходить вакансии, которые ему вовсе не подходят, и он удивится: "я же не размещал резюме!".

Как проверить, является вакансия настоящей или это "засланный казачок"? К сожалению, сделать это на 100% невозможно. Лишь есть косвенные признаки. Первый признак очевиден - это принадлежность вакансии к кадровому агентству, а не прямому работодателю. Правда, при желании этим может заниматься и прямой работодатель, такие случаи бывают. Второй и самый важный фактор - это срок нахождения вакансии на сайте. Собрать базу быстро не удастся: нужно, чтобы вакансия висела довольно долго. Поэтому следите за вакансиями даже тогда, когда не ищите работу. Третий признак - отсутствие существенных уточнений с профессиональной точки зрения. Например, вакансия "директор по продажам" все-таки требует уточнения: что продавать-то будем? Древесину, автомобили, сметану? Продажи продажам - рознь. Соответственно, и требования к кандидатам будут разные. Кроме того, у каждой компании своя специфика - своя информационная база, свои отношения с поставщиками, клиентами. Это все часто находит отражение в объявлениях о вакансиях, если они настоящие. Слишком общие требования должны насторожить. То же самое касается соцпакета компании. Если позиция действительно такая высокая, то, как правило, и дополнительная мотивация присутствует - бесплатный фитнес, медстраховка, оплата мобильной связи и т.д. - в зависимости от компании. Если же упоминается только уровень дохода - это странно. Наконец, можно посмотреть, сообщается ли что-нибудь о местонахождении компании. Если нет, то это еще один фактор риска.

Надо сказать, что даже эти критерии очень слабы, поскольку в последнее время кадровые агентства, набирающие базы таким образом, поняли, что вызывает у кандидатов недоверие, и стали успешно приписывать такие вещи, как соцпакет и местонахождение компании, указывая, естественно, только ближайшую станцию метро. Поэтому основным критерием по-прежнему остается время, которое вакансия висит на сайте.

Ищут пожарные, ищет милиция, ищут фотографы нашей столицы

Бывает, конечно, и так, что компания действительно долго не может найти подходящего человека, хотя предлагает хорошие деньги. И таких случаев в последнее время все больше. Причин здесь может быть тоже немало.

Например, особенности самой компании. По вакансии никогда не узнаешь о том, какова, например, корпоративная культура фирмы. Возможно, там и неплохая зарплата, но отсутствие человеческого отношения к сотрудникам, безумные ограничения со всех сторон заставляют людей бежать оттуда сломя голову, продержавшись несколько месяцев. Отсюда - постоянная текучка и вечные вакансии на сайтах.

Есть и другие примеры - когда компания предлагает, вроде бы, неплохие деньги (в среднем по рынку) для данной позиции, но абсолютно не учитывает специфику работы. Например, в среднем менеджер по продажам может стоить 30000 - 40000 руб., и компания предлагает где-то столько же. Но ей нужно продавать не шкафы-купе и даже не аудиосистемы для автомобилей, а, например, вентильные электродвигатели с постоянными магнитами. И компания может быть очень удивлена, что в течение уже полугода не может найти "хорошего продажника", хотя предлагает ему 40000 на руки. Ей невдомек, что опыт продаж вентильных электродвигателей с постоянными магнитами есть у трех человек во всей стране! Такие случаи очень показательны во многих областях. Так, можно найти массу объявлений о том, что требуется редактор с экономическим или юридическим образованием (а лучше сразу с двумя), имеющий солидный опыт работы в ведущих компаниях экономистом или юристом и владеющий навыками редактуры и написания статей. При этом зарплата для такого специалиста - 40000 - 50000 руб. Действительно, с чего бы это профессиональному юристу или экономисту, работающему уже не первый год в ведущей компании и получающему, как и положено сотруднику с таким опытом в данной отрасли, около 100000 руб., не бросить всю эту ерунду и не пойти в редакторы на ставку в 40000? Правда, ему придется для этого овладеть навыками написания статей и редактуры, но цель оправдывает средства.

Немножко вакансия.

У многих менеджеров по персоналу есть стандартный набор "объяснений" долго не закрывающимся вакансиям. Одно из них - "не срочная вакансия". Однако что объясняет такая формулировка? Что менеджер по персоналу просто просматривает резюме по этой вакансии раз в неделю? Или раз в две недели? А если находит подходящих кандидатов, то откладывает их, поскольку вакансия не срочная? Менеджер заинтересован в том, чтобы затягивать поиск кандидатов? А когда вакансия станет срочной? Каковы критерии срочности? А будут ли по этой вакансии также "не срочно" выплачивать зарплату?

Вакансия открывается тогда, когда есть необходимость в сотруднике. Есть необходимость - есть вакансия, нет необходимости - и вакансии нет. Средний вариант напоминает что-то вроде "немножко беременна". Поэтому "не срочная вакансия" - это, как правило, просто отговорка.

Также в кадровых кругах распространено мнение о том, что хорошие кандидаты просто "не должны" видеть долго не закрывающиеся вакансии, поскольку они не ищут работу по несколько месяцев. А те, кто ищет, - пусть видят, поскольку "мы их все равно не возьмем: они плохие сотрудники, раз так долго не могут найти работу". Этот "железный" аргумент абсолютно не соответствует действительности. Профессионалы как раз очень внимательно следят за происходящим в их отрасли, в том числе в кадровом отношении. Это почти всегда необходимо и для рабочих целей: человек должен знать, как работают конкуренты, партнеры, как у них меняются сотрудники, с чем связаны кадровые изменения и т.д. Без этой информации работник как бы находится в информационном вакууме в собственной отрасли, и это значительно снижает его перспективы как специалиста.

Порой только изучая сайты по трудоустройству, можно оперативно узнать, какие изменения планирует та или иная компания. Один топ-менеджер рассказывал о том, как он только по вакансии конкурента узнал, что этот конкурент открывает новое направление, и лишь благодаря этой вовремя полученной информации компания не потеряла свои позиции на рынке. По вакансиям можно узнать, как в той или иной фирме развиваются дела, какие новые продукты или услуги она планирует запускать и т.д. - главное уметь пользоваться этой информацией. Если резюме человека не висит на сайте в открытом доступе, это вовсе не значит, что он не посещает сайт. Профессионал может и не искать работу в данный момент, но он всегда будет в курсе того, что происходит в его отрасли, и обязательно увидит "висячие" вакансии. Так что если менеджер по персоналу говорит, что соискатель не должен просто так заходить на сайты по трудоустройству, это лукавство и попытка ввести кандидата в заблуждение.

Ну так и что?

Разумеется, это не значит, что нужно бежать от каждой вакансии, если она долго открыта. Ведь сегодня на самом деле на российском рынке труда существует огромный дефицит квалифицированных специалистов. Многие люди переоценивают себя, в итоге компания вынуждена менять сотрудников и открывать вакансию заново. Если вакансия открыта до трех месяцев, это нормально. Есть специальности, на которые очень трудно найти людей, и 2 - 3 месяца для поиска такого сотрудника - вообще не срок.

Нужно грамотно подходить к таким вопросам. Проанализировать конкретную вакансию, узнать информацию о компании, которая ее разместила, посмотреть, насколько вообще велика текучка в этой компании, каковы ее особенности и т.д. Только после этого можно принимать решение о том, стоит иметь с ней дело или нет.

Карьерный рост является довольно значимым для каждого сотрудника. Несмотря на то что получение руководящей должности требует времени, задерживаться надолго на одном месте не стоит, если вы недостаточно быстро поднимаетесь по карьерной лестнице.

Недостатки и преимущества большого стажа

Большинство работодателей до сих пор придерживаются мнения: чем дольше человек работает на одном месте, тем выше его профессионализм в этой области. Более того, возрастает его ценность для компании, так как он рассматривается в качестве довольно лояльного сотрудника, который предан своей работе и не гонится за большим заработком.

Важно понимать, что вы имеете полное право просить прибавку к заработной плате у руководителя, если проработали на предприятии более одного года. Если посмотреть на эту ситуацию с другой стороны, то частая смена места работы имеет немало преимуществ. Вы можете найти место с наиболее хорошими условиями труда и высоким заработком. А если грамотно преподнесете свои навыки на собеседовании, то, возможно, сразу получите руководящую должность. Работая на протяжении длительного времени в одной компании, вы не получите гарантий по поводу повышения заработной платы или карьерного роста.

Но! Те люди, которые довольно часто меняют место работы, рискуют своей профессиональной репутацией. Нередко работодатели относятся к ним насторожено и отказываются принимать в штат, ссылаясь на их ненадежность. Поэтому рано или поздно такой человек рискует столкнуться с серьезными проблемами в плане трудоустройства. Не стоит расслабляться и сотруднику, который проработал на одном предприятии длительное время без карьерного роста. У работодателя может сложиться негативное мнение. Он может засомневаться в профессионализме и компетентности такого работника.

Замкнутый круг

Даже если вы устроились на работу своей мечты, но спустя несколько лет продолжаете занимать всю ту же должность без перспектив карьерного роста, то вам необходимо задуматься о серьезных изменениях. Вы должны осознать, что в компании вы стали всего лишь винтиком большой машины, который всегда можно заменить. Если же вы желаете расти и развиваться в профессиональном плане, то вам пора задуматься о смене работы.

Карьерный кризис

Такое состояние обусловлено длительным отсутствием карьерного роста или профессионального развития. Рано или поздно такие люди сталкиваются с выгоранием, которое выливается в неудовлетворенность своим положением, осознание отсутствия перспектив в плане карьерного роста и полное принятие своего «карьерного потолка».

Зачастую такое состояние возникает у работников, которые давно переросли свой уровень и готовы к покорению новых высот, но им все равно приходится выполнять одни и те же обязанности. Особенно болезненно переживают этот период сотрудники, которые по нелепой случайности оказались в компании, где руководство продвигает по карьерной лестнице исключительно своих родственников.

Оптимальный срок

Каждый работодатель рассчитывает, что новый сотрудник задержится на 2 года как минимум у него на предприятии. Большинство из них уверены в том, что за меньший срок невозможно получить необходимую отдачу и рассмотреть все профессиональные качества человека. Однако оптимальным сроком работы на одном предприятии принято считать от 3 до 5 лет. Три года без карьерного роста - довольно длительный срок. Если человек продолжает работать на одной и той же должности более трех лет, то у него возникает профессиональный застой и потеря интереса к своей специальности.

Большинство людей боятся менять работу, так как переживают, что их неправильно поймет новый работодатель. Однако некоторые кадровики положительно относятся к стремлению добиваться высот. В ваших интересах дать понять, что за 3 года на одной работе без карьерного роста вам удалось накопить немало опыта для дальнейшей самореализации на руководящей должности. Работодатель должен не только услышать от вас это, но и почувствовать вашу уверенность в своих силах.

Как известно, на собеседовании у вас обязательно поинтересуются причиной смены работы. Если вы будете ссылаться исключительно на отсутствие карьерного роста, то работодатель решит, что вы, возможно, не совсем профессионал в своем деле, так как за такой длительный период не получили повышения. Поэтому заранее обдумайте причину смены рабочего места.

Заявите о себе

Если вы относитесь к той категории людей, которые не готовы менять насиженное место и покидать зону комфорта, то, возможно, вам следует поговорить с руководством о своем повышении. Хотя важно понимать, что сотрудники не говорят об этом прямо, обычно начальство самостоятельно замечает их профессионализм и желание расти и развиваться. Если вы хотите двигаться по карьерной лестнице вверх, то вам следует позабыть про скромность.

Современные компании стремительно растут, развивают новые направления, поэтому руководящих должностей становится больше, а ваши шансы на получение заветной должности только увеличиваются. Не стесняйтесь оглашать свои идеи и рекомендации по поводу ведения проекта или внедрения новых технологий. Показывайте свою заинтересованность в развитии и расширении компании. Рано или поздно вам поручат выполнить серьезный проект, который, возможно, приведет вас на желаемую должность.

Вышеперечисленные рекомендации относятся не только к сотрудникам, работающим длительное время на одном предприятии, но и к новичкам, которые только начинают свой карьерный путь. Очень многое зависит от вас! В практике встречается немало историй о том, как новички в своем деле строили головокружительную карьеру и добивались таких высот, которых не могли достичь сотрудники, работающие длительное время в этой компании.

Развивайтесь

Сегодня люди довольно часто меняют место работы, так как стремятся получить больше знаний и навыков. Чтобы оставаться конкурентоспособными, необходимо постоянно обучаться и совершенствоваться в профессиональной сфере.

Более того, не забывайте читать литературу или интернет-порталы по вашей специальности, посещать конференции, смотреть вебинары и интересоваться смежными областями.

Скажем сразу: универсального для всех случаев срока не существует. Очень условная средняя норма длительности поисков — 2–3 месяца. Но в разных профобластях, регионах может быть своя средняя норма, хотя и она тоже будет очень условной.

Сколько продлится именно ваш поиск, зависит от целого ряда факторов:

Актуальной ситуации на рынке труда в целом. За примером далеко ходить не надо: не секрет, что весной, во время пандемии коронавируса многие работодатели вынужденно заморозили процессы найма, а кто-то и вовсе приостановил деятельность (сферы туризма, гостиниц и ресторанов, фитнеса и красоты и так далее), и найти работу стало гораздо труднее;
Спроса работодателей на сотрудников вашей специальности, а также уровня конкуренции в соответствующей профобласти. Если специалистов в 7–8 раз больше, чем вакансий, или этот показатель еще выше, то это высокая конкуренция, она осложняет поиск работы. Уровень конкуренции можно отслеживать в разделе статистики на hh.ru — мы называем его hh.индексом (соотношение количества вакансий и активных резюме на сайте). Там же вы увидите уровень спроса и другие важные показатели рынка труда;
Вашей стратегии поиска работы: ищете ли вы активно, откликаясь на вакансии, или только пассивно ждете предложений после того, как разместили резюме. Мы знаем, что даже в нормальной ситуации на рынке труда в среднем требуется не меньше 10 откликов на вакансии для того, чтобы получить одно приглашение на собеседование (конечно, без гарантии, что по итогам этой встречи вы получите приглашение на работу и примете его);
Соответствия вашего опыта и навыков требованиям рынка труда, а также соответствия ваших ожиданий от работы реальным предложениям на рынке. Бывает, что поиск продолжается долго, потому что соискатель не согласен на те зарплатные условия, которые предлагают в большинстве вакансий, но при этом работодатели, к сожалению, не готовы предложить ему столько, сколько он считает оптимальным, — столько предлагают специалистам более высокого уровня;
Специфики организации процесса подбора сотрудников в вашей отрасли или у работодателей определенного типа (где-то решения принимаются быстро, без лишней волокиты, где-то требуется много длительных согласований кандидатуры, где-то кандидатам дают объемные тестовые задания, где-то тестовых заданий вообще не бывает).

Все эти факторы действуют совокупно. Можно быть представителем супервостребованной и дефицитной профессии (например, редким ИТ-специалистом), получать по несколько предложений о работе в неделю, но искать подходящую работу больше года — потому что ни одно предложение не соответствует полному набору пожеланий к будущей работе. Чем шире перечень ожиданий от работы и чем выше планка этих ожиданий, тем труднее найти такое идеальное место. Это естественно.

«Когда соискатель начинает искать работу, то наиболее активен он первые 2–3 месяца, — объясняет Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru. — Именно этот период считается условной средней нормой поиска работы. Человек активно откликается на вакансии, ездит на собеседования и в некоторых случаях успевает получить оффер. Однако я не случайно назвала норму условной. На время поиска работы влияют различные факторы, например дефицитность профессии, специализация, активность кандидатов и работодателей, конкуренция, трансформация самого процесса подбора и в целом экономическая ситуация.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным. Компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших. Поток кандидатов растет, поэтому рекрутеру нужно больше времени, чтобы изучить резюме кандидата и решить, кого приглашать на собеседование. Еще один тренд — использование нескольких этапов отбора, особенно в крупных компаниях, что удлиняет сам процесс найма. Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, а загрузка последних так велика, что они не всегда доступны день в день. Кандидаты тоже достаточно избирательны и зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения. В таких случаях такой поиск может длиться и до 6 месяцев, что тоже нормально».

В каких профобластях полугодовым сроком поиска работы никого не удивишь

Служба исследований hh.ru провела опрос 11 тысяч соискателей. Мы выяснили, что длительный период поиска работы (свыше полугода) наиболее характерен для представителей определенных профобластей, а также, к сожалению, для соискателей старше 45 лет (про сложности, связанные с возрастом, мы скоро представим отдельное большое исследование).

Кто чаще всего ищет работу по полгода и более

Мы спрашивали участников опроса, как долго они находятся в поиске работы. Вот топ-6 профобластей, среди представителей которых оказалась наиболее заметной доля тех, кто ищет работу более полугода:

Высший менеджмент* — 33% находятся в поиске больше 6 месяцев;
Юристы — 26% находятся в поиске больше 6 месяцев;
Безопасность — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
Наука, образование — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
Госслужба — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
Производство, сельское хозяйство — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев.

*Профобласти на hh.ru представлены теми соискателями, которые отнесли свои резюме к соответствующей профобласти. Поэтому в категорию «Высший менеджмент» на hh.ru часто попадают не только топ-менеджеры крупных компаний, но и руководители абсолютно разного уровня (например, начальники небольших отделов, заведующие аптеками и так далее).

Попробуем на примере этих областей показать, с чем связан длительный срок поиска работы.

Среди представителей высшего менеджмента, юристов и сотрудников госсектора традиционно один из самых высоких уровней конкуренции за рабочее место: соискателей в этих сферах обычно раз в 8–10 больше, чем вакансий для них. А в настоящее время конкуренция стала еще выше: например, юристов стало в 9, а топ-менеджеров в 14 раз больше, чем вакансий для них.

При этом человек, претендующий на руководящую позицию, как правило, выбирает подходящее место очень тщательно и вряд ли согласится на первый попавшийся вариант. А решение о найме руководителей обсуждается и принимается в организации всегда дольше, чем решение о найме рядового специалиста.

Конкуренция, плюс ожидания соискателя выше среднего, тщательный отбор вариантов и долгий процесс принятия решения со стороны работодателя — всё это в сумме превращает поиск работы в длительный процесс. Поэтому для категории высшего менеджмента искать работу больше двух-трех месяцев и даже больше полугода — вполне нормально. В категории госсектора решение о найме тоже принимается, как правило, не быстро.

У юристов длительный поиск обусловлен тоже высокой конкуренцией, а также нередко — несоответствием ожиданий соискателей условиям работы, которые предлагают работодатели (прежде всего в части уровня зарплат).

В производственной сфере конкуренция между соискателями низкая, специалисты востребованы, однако и здесь высока доля тех, кто долго находится в поисках работы. В чем же дело? Проблема в том, что соискатели в этой сфере часто не соответствуют ожиданиям работодателей. Представители старшего поколения зачастую не знакомы с новыми современными производственными технологиями, но и молодежь тоже часто не соответствует требованиям современных реалий, потому что программы вузов инженерной направленности морально устарели. В результате и те и другие подолгу не могут найти работу, а работодателям подолгу не удается закрыть вакансии.

Кто реже всего ищет работу по полгода и более

Ниже перечислены профобласти, среди представителей которых оказалось меньше всего тех, кто ищет работу более полугода:

Туризм, гостиницы, рестораны — 8%;
Спортклубы, фитнес, салоны красоты — 11%;
Маркетинг, реклама, PR — 13%;
Автомобильный бизнес — 13%.

В чем особенность этих профобластей? Они (кроме маркетинга и рекламы), отличаются «легким входом». Дело в том, что:

Работа в сфере обслуживания есть почти всегда (но период неожиданной пандемии временно нарушил это правило, перевернув привычный жизненный уклад людей);
Особых сложных навыков для работы в этих сферах обычно не требуется;
Завышенных требований друг к другу работодатели и соискатели, как правило, не предъявляют;
Процесс найма простой и быстрый.

Совокупность всех этих причин обеспечивает хорошие шансы найти работу быстро. Но, разумеется, лишь в нормальных реалиях рынка, а не когда вся сфера обслуживания закрыта из-за эпидемии.

Что касается сферы маркетинга, рекламы и PR, то она отличается относительно невысоким уровнем конкуренции за рабочие места при довольно высоком спросе на таких специалистов у работодателей, и нет большого разрыва между требованиями (ожиданиями) и реальностью.

Представителям каких профобластей сложнее всего искать работу

Мы также спросили участников нашего опроса, насколько сложно, по их ощущениям, искать работу. Вот как распределились ответы:

Очень сложно — 43%;
Скорее сложно — 41%;
Скорее несложно — 6%;
Совершенно несложно — 2%.
Затруднились с ответом 8%.

Топ-7 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу очень сложно, выглядит так:

Сервис — 59%;
Высший менеджмент — 55%;
Юристы — 52%;
Банки, инвестиции, лизинг — 49%;
Безопасность (это прежде всего сотрудники охраны) — 49%;
Государственная служба — 48%;
Искусство, развлечения, массмедиа — 48%.

Топ-4 профобластей, среди представителей которых оказались самые незначительные доли ответивших, что искать работу очень сложно:

ИТ, интернет, телеком — 35%;
Консультирование — 36%;
Начало карьеры, студенты — 38%;
Добыча сырья — 39%.

Во всех остальных профобластях доля выбравших ответ «очень трудно» составила от 40% и выше.

А вот как выглядит топ-9 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу скорее несложно или даже совершенно несложно:

Автомобильный бизнес — 14%;
ИТ, интернет, телеком — 13%;
Домашний персонал — 12%;
Строительство, недвижимость — 10%.

В остальных профобластях доля считающих, что искать работу легко, оказалась меньше 10%.

Данные из этой статьи можно использовать как ориентир: если ваша профобласть оказалась среди тех, представители которых отметили большие сложности с поиском работы, или среди которых велика доля ищущих работу по полгода, значит, вряд ли стоит рассчитывать на быстрые результаты поиска. Но главное — это сигнал к тому, что искать нужно очень активно, уделяя этому время каждый день (как минимум — просматривая рекомендованные вакансии и откликаясь на подходящие), и начинать сразу, как только вы остались без работы, а в идеале — заранее, как только поняли, что предстоит расставание с текущим работодателем. Если же ваша профобласть — из тех, в которой найти работу несложно (например, вы представитель дефицитной специальности), но в вашем случае поиск затянулся, то стоит проанализировать свои опыт, резюме и стратегию поиска.

Присмотритесь к нашим рекомендациям по улучшению своего резюме — вы найдете их в разделе «Мои резюме», проанализируйте количество показов и просмотров вашего резюме.

Мы часто встречаемся в трудовом законодательстве с термином вакантная должность, однако его понятие законодательно не установлено. При этом практика показывает, что не каждая должность, по которой не заключен трудовой договор, является вакантной.

Вакантная должность – это синоним вакансии (от лат. Vacans – пустующий), наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы и нормативные правовые акты не дают определения понятиям вакантная должность, вакансия. По смыслу вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор.

При появлении вакантной должности работодатели обязаны ежемесячно представлять эту информацию в органы службы занятости (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации). Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения устанавливается исполнительным органом субъекта федерации. За нарушение указанного порядка, а именно за непредставление или несвоевременное представление сведений в службу занятости работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., для должностного лица – от 300 до 500 руб.

Объявление о вакансии

Особые требования установлены к объявлениям о поиске персонала. Работодателю нужно учитывать содержание ст. 25 Закона о занятости. В частности, данной нормой устанавливается запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, то есть содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ распространение такой информации влечет наложение административного штрафа на граждан – от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.

Приведем пример простого и доступного объявления.

ООО Союз ищет веб-дизайнера.

Обязанности:

Требования:

высшее или неоконченное высшее образование, желательно профильное;
знание пакета Microsoft Office и Интернета;
владение HTML, Adobe Photoshop;
инициативность и доброжелательность.

Условия:

график работы: понедельник – четверг с 8.30 до 17.30, пятница с 8.30 до 16.15, суббота и воскресенье – выходные дни;
полный социальный пакет, дополнительное медицинское страхование;
большая удобная парковка.

Считать ли должность вакантной, если работа по ней выполняется работником по совместительству?

Исходя из анализа судебной практики, можно сделать вывод о том, что вакантной признается должность, которая есть в штатном расписании организации, но по которой не заключен трудовой договор, в том числе и договор о работе на условиях совместительства (кассационные определения Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 № 33-11908, от 07.07.2011 № 33-10309, кассационное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15.02.2012 № 33-1239/2012).

Работодатель не обязан, но вправе предложить увольняемому в связи с сокращением работнику должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

- Письмо от 29.07.2009 № 2263-6-1.

…если работа по ней выполняется работником, работающим на условиях совмещения?

Как известно, при совмещении отдельный трудовой договор не заключается. Работник исполняет дополнительные обязанности наряду с основной работой за определенную доплату (ст. 60.2 ТК РФ). Будет ли такое место считаться вакантным?

Так, в кассационном определении от 13.02.2012 № 33-36 судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда указала, что работающий по совмещению сотрудник фактически выполняет наряду со своей работой трудовые функции по совмещаемой должности и получает за это оплату. То есть трудовой договор по совмещаемой должности также становится заключенным и действующим. То обстоятельство, что он не обязательно оформляется самостоятельным отдельным документом, а лишь дополнительным письменным соглашением к основному трудовому договору, не делает его незаключенным или недействительным. Кроме того, так же как и в случае с совместительством, изменение трудовых обязанностей (как исключение – дополнительной трудовой функции) работника, занимающего должность по совмещению, является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, если должность занимает работник в рамках совмещения, она не является вакантной.

…если работа по ней выполняется работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Как известно, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Анализ судебной практики показывает, что должность не считается вакантной, если по ней уже заключен трудовой договор с работницей, хотя фактически должностные обязанности она не исполняет, так как находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Это обусловлено тем, что в таких случаях за работницей сохраняется место работы (должность) (ст.ст. 81, 256 ТК РФ).

В частности, как указывается в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 № 33-11908, судом первой инстанции правильно дана оценка доводов истца о том, что предложение работодателем сотруднику, подлежащему увольнению, должностей временно свободных, в связи с длительным отпуском сотрудников, в том числе и в связи с уходом за ребенком, действующим законодательством не предусмотрено, т. к. данные должности не являются вакантными в смысле положений части третьей ст. 81 ТК РФ, поскольку работа на данных должностях является временной. В кассационном определении СК по гражданским делам Омского областного суда от 15.02.2012 № 33-1239/2012 суд признал увольнение законным, несмотря на то обстоятельство, что работодателем не была предложена вакансия работника, который на дату увольнения истицы находился на больничном по беременности и родам.

Предложение работнику двух списков должностей для перевода (один из которых содержит перечень вакантных должностей, а другой – перечень должностей, для работы по которым потребуется изменение условия о сроке трудового договора с неопределенного на срочный) представляется не противоречащим закону.

По мнению большинства экспертов, временный перевод в данном случае также будет невозможен, так как по истечении срока перевода работник должен будет вернуться на свое прежнее рабочее место, которое за ним сохраняется. А увольняемому по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работнику не может быть сохранена должность – она будет исключена из штатного расписания. Однако на этот счет у судов есть иное мнение. Так, Санкт-Петербургский городской суд пришел к мнению, что при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу, и при этом Трудовой кодекс не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной или может быть временной (Кассационное определение от 15.03.2012 № 33-3894/2012).

Если по какой-либо штатной единице сотрудник работает не на полную ставку, то оставшаяся часть ставки считается вакантной.

- Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 № 33-4388/2011.

Я эту вакансию наблюдаю уже год. Она обновляется с регулярностью каждого месяца. Это же странно? Что с этой компанией не так? Они что очень глубоко роют? Может им нужен нобелевский лауреат? Что они вообще хотят? - спрашивает меня соискатель.

Таких вакансий и правда бывает не мало. Работодатели преследуют разные цели размещая их. У меня было две истории с которыми я столкнулась лично, когда то, когда искала работу.

Но думаю для вас они будут довольно показательными, для того, чтобы понять, что может искать горе-работодатель в кандидатах на свою зависшую вакансию.

HH, Вакансия Директор по персоналу, Производственная компания.

Прихожу на собеседование. Встречает меня местный Директор по персоналу. Провожает в кабинет. Начинается диалог.

"Наша компания занимается производством кондитерских изделий. Нам уже 10 лет, а я работаю здесь 8 лет, почти с основания" - информирует она.

"Вы же Директор по персоналу, а куда вы тогда ищете Директора по персоналу" - говорю я.

"А мы не ищем" - говорит она.
"Просто мне понравился ваш опыт, хотела побеседовать, узнать какие тренды сейчас в ритейле, может быть что-то взять на заметку" - без тени сомнения поясняет она мне.

"Поняла вас. Ну что же, раз я здесь, давайте поделюсь своим опытом" - отвечаю я и мы углубляемся в детали собеседования.

В данной ситуации я была шокирована, без прикрас, наглостью HRа, которая ничтоже сумняшеся посчитала возможным тратить время соискателей, для получения бесплатных советов и лайфхаков.

Сегодня мало ценится чужой труд и тем более чужое время. Но когда это делает главный человек по людям в компании, такой поступок вызывает большие вопросы к самой компании.

Какой вывод: вакансия висит как "заманушка" для соискателей. А дальше ваши знания и ваше время будут использованы без ущерба для бизнеса. И да, не обязательно вам в этом признаются. Вас просто используют.

А теперь о второй истории. Еще более печальной.

HH, Вакансия Руководитель управления по корпоративной культуре, IT

Прихожу в офис, встречает меня снова HRD (Директор по персоналу). Очень весело щебечет, попутно показывает мне офис. Рассказывает о компании, сразу информирует о задачах. Мы проходим в переговорную и начинаем общаться. Я многое рассказываю ей о своем опыте, о результатах и в какой-то момент она говорит:

"Вы профи! Но, я привыкла проверять всех кандидатов тестовым заданием. Поэтому ваша задача до послезавтра прислать мне стратегию изменений в корпоративной культуре компании".

"Хорошо, говорю я - это не проблема. Расскажите мне только о задачах. Какие планы у компании на ближайшие 3-5 лет"

Она мне спокойно отвечает на мои вопросы. Потом она ведет меня по офису, показывает даже HR-департамент и говорит, вот здесь будет ваше рабочее место. И мы расстаемся. Спойлер: больше не увидимся, но эту наглую даму я запомнила навсегда.

Потом мы подружились на ФБ. Я спокойно сделала за пару дней ее тестовое задание, потом подумала и решила что могу дополнить его еще своей стратегией по которой защищала Дипломную работу и с чувством выполненного долга отправляю уважаемой HRD строго в указанный срок.

Проходит день, два, три, неделя. Ответом мне зияет кричащая тишина. Эхо просто свистит где то у висков тихо повторяя "Дура.. дура.. дура.." "Повелаааась.."

Конечно я, как человек результата, связалась с ней через мессенджер, конечно я уточняла не один раз когда она планирует вернуться с обратной связью. Но ответом мне был - полный игнор.

И не важно как при этом выглядела компания. Каким отталкивающим для меня стал бренд этой компании. Её образ. Важно, что однажды человек испортил имидж компании одним простым движением. Своей ложью.

Ей просто нужна была информация для того, чтобы выстроить свою стратегию и прикрыться моими знаниями. Ну что же, каждый выживает как может. И этот грех - на ней. С ней он и остался.

И да, кстати, через год, я узнала, что это её тактика со всеми кандидатами по разным направлениям. Если ей нужна бесплатная информация по ИТ, строительству, логистике - она также зовет специалистов в этой области и они дают ей бесплатные решения по теме. Круто да?

Такие истории встречаются и похлеще. Когда вам для прохождения собеседования нужно съездить на объект, а может быть и в другой город (за свой счет разумеется) и выполнить задание. И тогда может быть вас пригласят на работу в компанию. А может быть и нет.

Вывод из всей этой истории прост. Если вакансии висят - значит сразу думайте кому это может быть выгодно. Обязательно уточняйте на собеседовании какие следующие шаги нужно предпринять? Что нужно будет сделать вам. Рассчитывайте свои риски. Это поможет избежать потери времени и обеспечит вам безопасность от встречи с циниками не уважающими других людей.

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита.

Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.

Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Обращайтесь , мы готовы предложить вам помощь.

Читайте также: