Почему женщинам сложнее устроиться на работу

Опубликовано: 01.10.2024

В России с 2015 года снижается численность трудоспособного населения. По оценкам экспертов, она продолжит падать ежегодно на 0,4–0,7 млн человек до 2027 года. Если доля работающих женщин без детей в возрасте 20–49 лет составляет 80 %, то при наличии ребенка до трех лет — всего 20 %. Перед Правительством РФ поставлена задача увеличить уровень занятости среди женщин с детьми. Что мешает молодым матерям вернуться на работу после рождения ребенка, разбирались эксперты Высшей школы экономики.

Ученые Высшей школы экономики опросили 80 женщин с детьми в возрасте до трех лет из Москвы, Архангельска, Каргополя и села Шалакуша (Архангельская область) и выяснили, что вернуться к работе им мешают следующие факторы: невозможность взять больничный, отсутствие гибкой занятости и дистанционной работы, установка на незанятость женщины и воспитание ребенка матерью в российском обществе и потеря квалификации в декрете. Об этом говорится в исследовании «Занятость российских женщин после рождения детей: стимулы и барьеры» , подготовленном экспертами ВШЭ Алиной Пишняк и Евгенией Надеждиной.

Беременность не приветствуется

Многие участницы опроса отмечали негативное отношение работодателей к беременности сотрудниц. Основываясь на личном опыте или опыте знакомых, женщины высказывали опасения, что на работе негативно отнесутся к их беременности, вынудят уволиться или урежут выплаты.

Нельзя сказать, что права беременных сотрудниц систематически нарушаются в России, тем не менее такая проблема существует.

«Когда берут на работу, заранее предупреждают — никаких декретов, не вздумайте беременеть», — рассказала участница опроса из Архангельска.

«Я знаю компании, где руководители если не письменные расписки [берут], то устно проговаривают: как только беременеете, пишите заявление об уходе», — добавила респондентка из Москвы.

Гибче надо быть

Барьером для занятости женщин с детьми часто становится отсутствие возможности работать по гибкому графику или дистанционно. В России на местах с гибким графиком заняты только 6,5 % всех женщин — это один из минимальных показателей для развитых и развивающихся стран.

Что касается удаленной работы, карантин ярко продемонстрировал: не все сферы занятости могут быть переведены на дистант, отмечает в разговоре с Полит.ру ведущий научный сотрудник ИнСАП РАНХиГС Алла Макаренцева.

«После карантина много иллюзий было развеяно насчет удаленной занятости, прежде всего в отношении работников, отягощенных семейными обязанностями. Оказалось, не каждая работа может быть выполнена из дома, если там находится маленький ребенок», — добавила эксперт.

Как правило, в таких ситуациях выручают бабушки или няни. «Наше исследование показывает, что зачастую российским женщинам недоступны услуги нянь, потому что это дорого. К тому же, в российском обществе к няням относятся настороженно, и даже если есть финансовая возможность нанять помощницу, ее услугами не пользуются», — рассказала Алла Макаренцева.

По словам эксперта, эту проблему можно было бы решить созданием в России института сертифицированных государственных нянь. С таким предложением выступала ранее уполномоченный при президенте РФ по правам ребенка Анна Кузнецова.

Разработка механизма сертификации услуг нянь, а также утверждение профессионального стандарта «Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)» были поручены Минпросвещения, Минтруду, Минэкономразвития и Минфину.

Система сертификации услуг нянь должна быть реализована до 2021 года во всех регионах, сообщил в июне 2020 года зампред комиссии Общественной палаты РФ по поддержке семьи, материнства и детства Сергей Рыбальченко.

По его словам, при содействии государства услуги няни станут доступны широкому кругу семей. «В прошлом году при поддержке Общественной палаты обучилось 300 нянь. 160 из них прошли сертификацию. Кажется, что мало. Тем не менее это только первый шаг», — подчеркнул Сергей Рыбальченко.

Все в сад

Все участники опроса отмечали, что серьезный барьер для выхода на рынок труда — невозможность отдать ребенка в ясли или сад. В селах и небольших городах сады находятся далеко от дома и в них нет мест. А крупным городам нужны «хорошие сады» с современными педагогами и малым числом детей в группах. Почти нигде нет яслей.

«Несмотря на то, что сейчас много делается в этом направлении, у нас по-прежнему малодоступны группы по уходу за детьми до трех лет. Преимущество отдается группам кратковременного пребывания, которые, конечно, не могут решить вопрос занятости женщин, потому что 3–4 свободных часа в день — это недостаточно, чтобы женщина могла выйти на работу. Доступные как финансово, так и территориально ясли существенно повысили бы возможность занятости для тех, кто к этому стремится», — полагает Алла Макаренцева.

Для того чтобы привлечь матерей на рынок труда, правительство России с 2013 года запустило федеральную программу строительства детских садов. В том числе благодаря ей за последние 15 лет доступность дошкольных учреждений в стране возросла с 55 до 66,2 %. Впрочем, достигнутые результаты сильно отличаются: если в некоторых регионах мест в детских садах стало больше на 35 %, то в других рост составил менее 1 %, говорится в исследовании докторанта Университета Эссекса Юлии Казаковой, основанном на данных Росстата и «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения» НИУ ВШЭ.

И вам не болеть

Не все руководители хотят иметь в штате женщин с маленькими детьми, потому что риск их выпадения из рабочего процесса достаточно высок. Работодатели опасаются, что таких сотрудниц придется часто отпускать на больничный.

«Я пришла на работу, меня сразу предупредили: "Как только сядешь на больничный — всё, мы берем продавца нормального"», — рассказала мама из Каргополя.

В столице работодатели не будут нарушать закон, вам просто создадут невыносимые условия работы, жалуются москвички. Если же отъехать от столицы, дело может принять совсем другой оборот.

«[Мне] сказали подписать бумажку — там работаешь до такого-то срока, потом увольняешься, уходишь и получаешь компенсацию (какие-то деньги). Ну, я проработала в таком варианте. Потом за неделю сказала, что всё, ухожу. И мне сказали: вы уже месяц как бы не работаете. Вы уволены», — поделилась опытом мама из Каргополя.

«Таким образом, отношения с работодателем в период, предшествующий декретному отпуску, могут стимулировать или, напротив, демотивировать возвращение к работе после рождения ребенка», — отмечается в исследовании ВШЭ.

Сила стеретипов

Выходу молодых матерей на работу зачастую препятствует установка на незанятость женщины. «В России распространено мнение, что женщина должна как можно дольше находиться рядом с ребенком. У нас не принято отдавать детей в ясли и детские сады в раннем возрасте. Это осуждается обществом. И если женщина не сталкивается с рисками бедности, она старается как минимум первые два года жизни ребенка провести вне рынка труда», — рассказала Полит.ру Алла Макаренцева.

Убеждение, что мать должна много времени проводить с ребенком, и установка на незанятость женщины труднопреодолимы, но для отказа от занятости жены у семьи должен быть хороший общий доход, отмечается в исследовании ВШЭ.

«Вернулась на работу — почувствовала себя такой глупой»

Участники опроса ВШЭ отмечали, что боятся в декрете потерять квалификацию. Женщины переживают, что недостаток новых знаний и навыков помешает им выйти на работу.

Кому-то сложно входить в рабочий график. «[Вернулась на работу и] почувствовала себя такой глупой! Во-первых, нужно было войти в режим, потому что с 9 до 6 работа, а ты отвык. Весь день надо за собой следить, соответствовать в одежде, макияже. Какие-то люди к тебе обращаются с бумагами», — рассказывает участница из Москвы.

Многим трудно восстановить прежние знания и навыки. «Я выходила с таким страхом, будто я забыла всё. Я вышла на работу с пустой головой. У меня такое ощущение было первую неделю, что не помню вообще ничего. Хотя вот вроде всё знакомое, бухгалтерия, но я от элементарных вещей прямо в шоке сидела», — отмечает еще одна москвичка.

В августе 2020 года Правительство поддержало законопроект о дополнительном образовании для молодых мам. Согласно документу, молодые матери смогут обращаться в службу занятости по месту фактического пребывания, чтобы пройти обучение по востребованным профессиям. Предполагается, что закон поможет женщинам в декрете быстрее восстановиться в трудовой деятельности.

Меня позвали на собеседование, которое проводила потенциальная начальница, женщина лет сорока. Она была приятной, мило беседовала со мной и спрашивала о моих профессиональных качествах. Мы долго обсуждали мой опыт работы, ей все нравилось. Она упомянула, что парень с моего курса только что был у них на собеседовании, и, на ее взгляд, он не был готов к такой работе.

Я знала, о ком речь, это был мой однокурсник. Он плохо учился, делал орфографические ошибки, и даже по такому формальному сравнению, как оценки в дипломе, у меня средний балл был намного выше.

Я успешно прошла все испытания. Все было замечательно до вопроса: «Вы встречаетесь с кем-то?» На тот момент я вышла замуж и честно об этом сообщила. Моя потенциальная начальница очень удивилась, спросила, давно ли это произошло. Я ответила, что год назад. Тут она изменилась в лице и сказала: «Ты же в декрет уйдешь». Это был очень пренебрежительный тон. Я ответила, что в ближайшие 5–7 лет точно не планирую, я за этим слежу, для меня это принципиальный вопрос, потому что я хочу поработать. Она ответила: «Все так говорят, обещают, а потом уходят». И собеседование прервалось.

Через несколько недель я узнала о том, что на работу взяли моего однокурсника. Было очень обидно.

Потом я нашла работу в редакции крупного сайта, и здесь уже все иначе. На собеседовании меня не спрашивали подробностей о личной жизни — замужем ли я, собираюсь ли рожать детей. И за год так никто и не спросил. При мне уже две девушки ушли в декрет.

Я делаю разные материалы, многие из которых называют мужскими. Бывает, что на интервью с мужчинами специально отправляют девочку, потому что ей больше расскажут. Говорят, что мужчин-журналистов сколько ни отправляй, они получат короткие и плохие комментарии, а с девочками те же люди начинают с удовольствием беседовать, наливают им чай. Конечно, такая ситуация раздражает. У некоторых спикеров есть даже предпочтения по возрасту и чуть ли не по цвету волос. Но это уже хамство. Девушка 20–25 лет для некоторых людей — это красная тряпка. Они считают, что могут позволить себе говорить любые сальности и шутить о ее некомпетентности.

Я заметила, что окружающие не понимают, что такое феминизм и феминистские взгляды. Если открыто скажешь «я поддерживаю феминизм», то люди начнут улыбаться и хихикать.

Мне комфортно работать в том коллективе, где одинаковое число мужчин и женщин, а также там, где все примерно одного возраста — нет слишком старых и слишком молодых. Когда это пропорционально, то появляется уважение и к возрасту, и к молодости.

«Молодым людям чаще, чем девушкам, давали ответственные задания»

После университета мы с подругой пошли трудоустраиваться. В той компании, куда мы попали, нас познакомили со всеми отделами, и после знакомства мы захотели идти в отдел тестировки. Там уже работал знакомый, который получал неплохую зарплату.

Однако начальник отдела нам сказал, что «женщин не берет». Он объяснил это тем, что иногда приходится поднимать тяжести, а еще мы с подругой будем отвлекать мальчиков от работы. Кстати говоря, изделия, то есть «тяжести», были небольшими — от 3 до 15 килограммов, и периодически их надо было переносить от одного аппарата к другому, чтобы протестировать. Но в основном работа заключалась в анализе результатов теста и оформлении документации. В итоге мы попали в конструкторский отдел, где зарплата была чуть ли не в два раза меньше.

Из этой компании я уволилась. Там были и другие случаи дискриминации, уже в процессе работы. Например, однажды меня заставили постирать занавески, которые закрывали стеклянные стены. Я постирала, а стены мыли от грязи другие женщины, в то время как мужчины только помогали вешать шторы. Молодым людям чаще, чем девушкам, давали ответственные задания, хотя изначально квалификация у всех была одинаковой, но в результате они нас обошли просто потому, что им предлагали больше работы.

Однажды мы с подругой надели черные платья чуть выше колен, потому что собирались идти гулять после работы, и по пути в столовую какие-то рабочие нам покискискали, начальники сказали, чтобы мы так чаще ходили, а заместитель директора угостил конфетами.

Мне кажется, что женщины подвержены дискриминации везде, просто бывают разные масштабы — от «полей цветы, ты же женщина» и «доброжелательного сексизма» до реальной разницы в зарплате, харассмента и прочих неприятных вещей.

Вообще, молодым девушкам репродуктивного возраста очень тяжело устроиться на работу. Для того чтобы изменить что-то в ближайшее время, усилия должны приложить и женщины, и мужчины. Например, мужчины могли бы делить декрет с женщиной, чтобы работодатель не мог отказать соискательнице из опасения, что она уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Обычно я не говорю о таких вещах с малознакомыми людьми, так как всегда возникают мужчины, которые начинают с пеной у рта доказывать, что дискриминации не существует, а «место женщины на кухне». Я могу спокойно обсуждать такие темы с мужем, мамой и несколькими подругами.

«В последнее время я была всего на трех собеседованиях, и только на одном из них меня не спросили про личную жизнь»

Мне всегда нравились естественно-научные предметы, и я выбрала техническую специальность, которая традиционно считается чисто мужской. Проблемы начались еще в то время, когда я готовилась к поступлению. Мои знакомые, родственники и друзья не понимали, почему я выбрала эту специальность, — все думали, что я просто хочу удачно выйти замуж.

В вузе мальчики все время просили меня дать им списать, но потом говорили, что намного умнее меня, а я учусь хорошо просто потому, что зубрю. При этом мне было сложнее попасть на производственную практику. Стажироваться брали тех студентов, которые проявляли себя в учебе. Я очень любила учиться, но меня почему-то так и не взяли. Хотя это было очень важно, потому что стажировка давала возможность поработать и даже получить зарплату. Преподаватель говорил мне, что мест нет, а мальчики при этом запросто распределялись, причем распределились все, кто хотел, без исключений. После третьего курса я осталась без практики вообще.

Я упорно искала место для практики — много писала в тематические группы и на форумах о своем желании стажироваться. В итоге со мной связался начальник отдела, мужчина, и предложил мне сразу же работу. С устройством на работу мне повезло, но проблемы были с коллегами-мужчинами.

Один из них позиционировал себя как самого опытного, умного, больше всех понимающего. Он все время проталкивал и продвигал себя. Однажды я спросила у него совета по работе — и лучше бы я этого не делала. Он сказал: «Как, ты этого не знаешь? Как ты училась? Иди ищи в интернете сама». На следующий день он потребовал, чтобы я рассказала, что изучила.

Потом мой начальник уволился, и на его место сел вот этот «умный» парень. И вот тогда начались придирки, подколы, странные советы. Вскоре предприятие оказалось в плачевном состоянии, и встал вопрос о том, кого уволить первым. Я ушла в отпуск, и когда я вернулась, мой новый начальник взял и сказал: «Ты знаешь, мы тут решили, что в новом штате, который будет формироваться, тебе места нет». Я сразу же написала заявление на увольнение и понесла его начальнику департамента. Он искренне удивился истории о сокращении, потому что ему сказали, что я сама не хочу здесь работать. Начальник предложил разобраться в этой истории и остаться, но я уже приняла решение уйти.

Мне не давали ответственную работу, и это я тоже считаю дискриминацией по половому признаку. Я занималась перекладыванием бумажек — а то, что требует творческого подхода, ответственности и знаний, мне не поручали. Это подтверждал пример моей коллеги, которая занималась многими вещами, которые не имели отношения к ее специальности. Например, она исправляла орфографические ошибки начальника, потому что он считал, что не должен делать это сам.

Через четыре месяца я нашла новую работу. Там было много женщин, которые не боялись уйти в декрет, компания была в этом смысле стоящая. Однако там работали мужчины, которые не воспринимали меня всерьез, просто потому что я женщина. Там был очень тяжелый график работы, а кроме того, мне мешали работать, нормально исполнять свои обязанности — например, обвиняли в том, что я плохо работаю, когда ошибку сделал мой начальник-мужчина. Я уволилась.

Сейчас у меня нет работы. Я не могу сказать, почему меня не берут. За последние полгода я была всего на трех собеседованиях, и только на одном из них меня не спросили про личную жизнь. Сначала все идет прекрасно: обсуждаем мой опыт, профессиональные навыки, предполагаемые обязанности, а затем меня спрашивают, замужем ли я и когда я собираюсь в декрет.

Я откликаюсь на многие вакансии, но меня игнорируют, не зовут на собеседования. Я вижу вакансии, где написано о том, что это только для мужчин. Либо в самой вакансии это не отражается, но ты звонишь, и тебе говорят: «Ой, извините, это только для мальчиков». Я откликалась даже на вакансию, где вообще не нужен был опыт работы, требовались минимальные знания, но и зарплата была маленькой. Меня и там отклонили. Я говорю о строительной сфере, здесь это случается.

Женщины часто воспринимают дискриминацию как должное. Мы все находимся во власти стереотипов, и я сама долгое время думала, что это нормально. Есть женщины, которые сами считают, что они глупее. Естественно, если девочке с детства в голову это вбивается, она и будет думать, что ее место на всю жизнь — у плиты.

Позитивные изменения в нашей стране, конечно, есть, но они маленькие. И проблема здесь не в государстве, потому что закон как раз на стороне женщины, а в головах у людей: мужчины не хотят признавать тот факт, что пора уходить от средневековых стереотипов, давят на женщин, а женщины сами это воспроизводят. Я не думаю, что равенство наступит быстро, но рано или поздно это произойдет, потому что общество развивается.

Хорошая фигура, дорогой автомобиль и зарплата в 18 тыс. рублей — о чем никогда не договорятся работодатель и соискатель.

Федеральная служба государственной статистики по Калужской области на днях опубликовала основные показатели рынка труда за I квартал 2019 года. Согласно этим данным, численность рабочей силы в регионе составила 536,5 тыс. человек, из них не имеют работы, но активно ее ищут 18,2 тыс. жителей области. В их числе — калужанка Маргарита О. Она пытается трудоустроиться в течение нескольких месяцев, но пока безуспешно — разные работодатели отказали ей трижды. Одному из них не понравилась ее внешность, двум другим — наличие детей. Кто чаще всего становится жертвой дискриминации при трудоустройстве, возможно ли бороться с этим явлением и побороть его, зачем соискателей просят пройти видеоинтервью и стоит ли им писать о себе в социальных сетях — рассказали «Известия».

Недостаточно приятная внешность

О том, что у внешне привлекательных людей больше шансов трудоустроиться, говорят результаты опроса, проведенного еще в 2009 году Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru. Исследование проводилось в Великобритании, странах Азии, США и России и везде имеет схожие выводы: большинство работодателей обращают внимание на внешность кандидата и, делая выбор между опытным и красивым сотрудником, часто отдают предпочтение красивому. В нашей стране 77% людей считают, что привлекательная внешность — серьезный плюс при трудоустройстве.

Один из калужских предпринимателей в неформальной беседе с «Известиями» подтвердил, что действительно обращает внимание на внешние данные соискателя.

— Я, например, стараюсь не брать на работу кандидатов с явно избыточной массой тела, — говорит бизнесмен. — Считаю, что такие сотрудники более ленивы. Мой многолетний опыт руководителя предприятия подтверждает эту мысль.

— Дискриминирующий фактор по красоте при трудоустройстве однозначно присутствует. Знаю случаи, когда работодатель выбирал сотрудника не по компетенции, а по привлекательной внешности, — говорит генеральный директор сервиса по поиску работы и сотрудников «Работа.ру — Работа для Вас» в Калуге Наталья Зуева. — Я знаю несколько десятков руководителей компаний, которые подбирают работников спортивного вида, а соискателей, не следящих за весом, не приветствуют. Конечно, речь идет не о пограничном состоянии, когда лишних килограммов всего несколько, а о явно избыточном весе. Данный фактор присутствует, когда речь идет о сфере, которую принято называть фронт-офисом. Это сотрудники, отвечающие за непосредственную работу с клиентами, заказчиками: менеджеры по продажам, торговые представители, продавцы одежды и обуви приличных брендов.

Зуева отмечает, что после принятия закона № 162 от 02.07.13, который призван предотвратить подобные случаи дискриминации, оценка соискателя по внешним качествам стала более завуалированной и аккуратной, но она по-прежнему есть.

— Объявления с вакансиями, где одним из условий является хорошая внешность, встречаются крайне редко, поскольку за этим ведется жесткий контроль, — говорит она. — Компании-работодатели часто запрашивают у кандидатов фотографии, а последние года два идет активный тренд, когда соискателей просят самостоятельно записать на сайте видеоинтервью с ответами на несколько вопросов, связанных с работой. Работодатель затем отсматривает их и принимает решение. В случае отказа претендент на вакансию никогда не узнает, что, возможно, он не получил должность в компании именно из-за непривлекательной внешности.

Наличие детей

Неподходящая внешность не единственный повод отказать соискателю в работе. Особенно неуверенно, иногда даже излишне, при поиске работы чувствуют себя женщины с маленькими детьми.

По словам Ольги К., еще одной калужанки, при устройстве на работу будущий начальник сразу поинтересовался, сколько лет ее детям. А услышав, что три года и пять лет, спросил, есть ли бабушки, которые будут вместо нее сидеть на больничном.

Однако специалисты по подбору персонала уверяют, что бояться таких вопросов не надо, достаточно лишь четко описать свою позицию по заданным вопросам.

— Не буду утверждать, что дискриминации нет. Она есть, негласная, и не только по половому признаку, но и по возрастному, — говорит Наталья Зуева. — Но я буду утверждать, что адекватность здесь ключевой аспект. Я не знаю ни одного адекватного работодателя, который отказал бы адекватному соискателю, например молодой маме, в приеме на работу. При одном условии: молодая мама или незамужняя девушка имеют четкую позицию и траекторию развития событий в тех или иных будущих ситуациях и могут на собеседовании четко озвучить, как они намерены действовать при наступлении беременности или в случае ухода на сессию. Чаще я вижу ситуации, когда соискатель недоговаривает информацию о своих жизненных обстоятельствах, мягко говоря, лукавит, а потом жалуется, что работодатель не идет навстречу. Договариваться нужно на берегу. А если работодатель неадекватен, то зачем к нему идти?

Отсутствие детей

Кого-то пугают дети, а кого-то — их отсутствие.

— Мне в свое время отказали в работе в трех известных банках Калуги, когда узнавали, что я восемь лет замужем, но у меня пока нет детей, — вспоминает Галина П. — Так и спрашивали: «Через полгода в декрет собираетесь? За этим и пришли?» В итоге в четвертый по счету банк меня всё-таки взяли, но пришлось рассказать, что у меня гормональное бесплодие, и даже показать справку от врача.

Через три месяца Галина неожиданно забеременела, после чего сразу же уволилась из банка.

— Я считаю, что женщины находятся в сложном положении, потому что, несмотря на законодательство и Трудовой кодекс, они должны постоянно оправдываться — за свой декрет, за больничные, — говорит она. — Чтобы не выслушивать упреки от начальства, мне часто приходилось брать работу на дом, и никто, конечно, за это дополнительно не платил.

Многие сталкивались с ситуациями, когда мужчин брали на работу охотнее. И зарплату им назначали больше, чем сотрудницам женского пола, со стандартной формулировкой: «Он же мужчина — должен кормить семью».

Когда же женщинам работать и зарабатывать пенсию? В молодости грозит брак и декрет, в среднем возрасте болеют дети, предпенсионеры никому не нужны. По словам Людмилы, которая столкнулась с дискриминацией по возрасту, «если тебе за 45, шансы трудоустроиться приближаются к нулю». В открытую об этом никто не скажет, но ее опыт подсказывает, что если снизить в резюме свой возраст, скажем, до 30 лет, вычистить все косвенные свидетельства вроде даты окончания вуза и так далее, то откликов становится на порядок больше.

Как правильно искать работу

Специалисты по подбору персонала, в свою очередь, уверены, что работу не находит только тот, кто плохо ищет, и выделяют несколько правил, которые помогут соискателям сделать это быстрее.

— Ключевой момент — нужно четко осознавать, в каких сферах вы видите свое применение, что именно вы хотите делать и какой ваш навык может быть хорошо куплен на рынке. Когда такое понимание будет, тогда и формируйте свой вишлист, — советует Наталья Зуева.

По ее словам, у рекрутеров есть незыблемое правило: поиск работы — это всегда работа, он должен занимать 6-8 часов в день. И это нужно осознать и принять. При таком усердии желаемую позицию можно найти в течение 2-3 месяцев.

— К сожалению, подобное понимание есть у единиц соискателей, — говорит Зуева. — Большинство после третьего-четвертого отказа опускает руки. Опыт в поиске работы — это такая же компетенция и навык, как любой другой. Его нужно прокачать множеством собеседований и отказов/самоотказов, сбором информации о компаниях и будущих задачах.

Второе правило — раскидывать свои сети как можно шире, задействовать самые разные способы поиска работы, откинуть стеснение. Не стоит также упускать возможности личной встречи с потенциальными работодателями, которые дают разнообразные ярмарки вакансий и фестивали профессий.

Еще одно правило — хорошее резюме, лучше в нескольких вариантах. Сейчас в открытых источниках можно найти много образцов.

— А еще у рекрутеров есть два профессиональных понятия, назовем их «хочет» и «может», — говорит Наталья. — Часто на работу предпочитают брать тех, кто «хочет», такие сотрудники способны горы свернуть — и необходимые навыки получат, и работать будут с большей отдачей. Конечно, нужно понимать, что есть много профессий, где одной только мотивации недостаточно. Но при одинаковом наборе профессионального опыта и знаний возьмут того, у кого горят глаза.

Найти и не сдаваться

Если даже в 45 глаза соискателя горят яростным огнем, но на работу его всё равно не берут, у него есть возможность прокачать свои навыки в судебных баталиях.

— Случаи, когда соискателю отказывают в работе, потому что у него маленькие дети или возраст неподходящий, встречаются достаточно часто, — говорит адвокат Игорь Бочкарев. — В нашей стране это, к сожалению, нехорошая, устоявшаяся традиция.

Он поясняет, что пострадавшее лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда. Борьба, конечно, будет нелегкой — одних только объяснений пострадавшего будет недостаточно, потребуются доказательства. И далеко не все доказательства, которые соискатель предъявит в суде, могут быть оценены как допустимые и надлежащие. Речь, в частности, идет о диктофонной записи, сделанной на собеседовании без предварительного уведомления работодателя.

— В письменном же отказе работодатель никогда не укажет истинную причину, по которой не принял человека на работу, — говорит Игорь Бочкарев.

Тем не менее адвокат уверен, что соискателю, которому отказали в работе по дискриминирующим признакам, в любом случае надо подавать жалобу.

— Хотя бы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть они проведут проверку, по итогам которой будет вынесено решение.

По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Кандидат может воспользоваться правом обжаловать этот документ в суде.

— Если работодатель не принимает работника по очевидно дискриминирующим признакам: пол, раса, лишний вес, наличие малолетних детей, то это, конечно, явное нарушение закона, — сообщил в беседе с «Известиями» уполномоченный по правам человека в Калужской области Юрий Зельников. — В таких случаях следует обращаться в суд. Но для выигрыша дела необходимо иметь неоспоримые доказательства вины потенциального работодателя. Для этого могут подойти видео- и аудиодоказательства. То есть готовиться к отказу нужно заранее.

В вечном поиске

Маргарита всё еще продолжает искать работу. Несколько компаний готовы взять ее хоть завтра, но на таких условиях, которые ее абсолютно не устраивают.

— Практически нигде не предлагают официальное трудоустройство. Кто-то не оформляет на работу только на период испытательного срока, где-то официального трудоустройства нет вообще, — рассказывает она. — Например, в одном магазине мне сказали: «Можешь выходить хоть завтра». 12-часовой рабочий день, обед — 15 минут, один выходной в неделю, причем только в будни, потому что выходные — самые хлебные дни. И ни больничных, ни отпусков. Зарплата «серая», причем совсем не та, которая обозначена в объявлении. Например, в описании вакансии указана сумма 22 тыс. рублей в месяц, приходишь на собеседование, а тебе называют совсем другую — 14 тыс. И аргументируют: «Вы сначала должны поработать у нас 7-8 месяцев, тогда мы будем платить вам ту зарплату, которая указана в объявлении». В общем, мои поиски продолжаются. Надеюсь, что-нибудь обязательно найдется.

Лишний вес

Маргарите немного за 30, у нее двое детей — сын-школьник, дочери недавно исполнилось четыре года. До второй беременности она работала корреспондентом в одной из калужских телекомпаний. Возвращаться туда после декретного отпуска не стала по семейным обстоятельствам. Когда дочь немного подросла, Рита начала поиски новой работы. Требования у нее были достаточно скромные: минимальная планка по зарплате, которую она для себя поставила, — 18 тыс. рублей в месяц. Работать готова была хоть продавцом, хоть администратором. Главное, чтобы трудоустройство было официальным, а зарплата белой.

— Сначала я пришла устраиваться на работу в спортивный центр, с тренерской деятельностью она вообще никак не связана. Искали человека на должность руководителя детского направления, в обязанности которого входило следить за состоянием игрушек и при необходимости обновлять их, а также заниматься организацией детских праздников, — рассказывает Рита. — Мое резюме руководство центра полностью устроило, и меня пригласили на собеседование.

Я приехала, меня осмотрели с ног до головы, а потом спросили: «Что у вас с весом? Худеть собираетесь?» Я немного растерялась и не нашла, что ответить. Затем сотрудник, который проводил собеседование, поинтересовался: «А какая у вас марка машины? Вам же предстоит ездить на переговоры. Поскольку вы будете представлять интересы нашей компании, это должен быть престижный автомобиль».

По словам женщины, напрямую ей не отказали, в конце собеседования прозвучала дежурная фраза: «Мы вам перезвоним». Но никто, конечно, не перезвонил. Местные работодатели довольно часто указывают в объявлениях о приеме на работу среди прочих требований презентабельную внешность и хороший вкус, но, как правило, это касается вакансий продавцов-консультантов в магазинах одежды и обуви.

Недостаточно приятная внешность

Наличие детей

— В некоторых организациях меня сразу спрашивают, собираюсь ли я еще рожать, часто ли болеют мои дети и кто будет оставаться с ними на случай болезни, — рассказывает Маргарита. — Мне говорят прямым текстом: «Нам ваши проблемы не нужны».

Госслужащая Екатерина М. вышла из декрета, когда дочери исполнилось два года.

— Конечно, ребенок часто болеет, приходится брать больничные, так как, кроме меня, сидеть с ним некому, — говорит она. — В связи с этим недавно состоялся неприятный разговор с начальницей. Она прямым текстом заявила: «Или решай вопрос с больничными, или увольняйся».

По словам Ольги К ., еще одной калужанки, при устройстве на работу будущий начальник сразу поинтересовался, сколько лет ее детям. А услышав, что три года и пять лет, спросил, есть ли бабушки, которые будут вместо нее сидеть на больничном.

— В общем, на работу меня взяли, но осадок, как говорится, остался, — признается она.

Отсутствие детей

Кого-то пугают дети, а кого-то — их отсутствие.

— Мне в свое время отказали в работе в трех известных банках Калуги, когда узнавали, что я восемь лет замужем, но у меня пока нет детей, — вспоминает Галина П. — Так и спрашивали: «Через полгода в декрет собираетесь? За этим и пришли?» В итоге в четвертый по счету банк меня все-таки взяли, но пришлось рассказать, что у меня гормональное бесплодие, и даже показать справку от врача.

Через три месяца Галина неожиданно забеременела, после чего сразу же уволилась из банка.

Похожую историю может рассказать большинство женщин, которые когда-либо в своей жизни устраивались на работу или пытались создать свою команду, согласовывая кандидатуры с вышестоящим начальством.

— Однажды я набирала в отдел, которым руководила, сотрудников. По объявлению пришли две девушки, — рассказывает Анастасия Р. — Мой непосредственный начальник, который утверждал кандидатуры, долго не соглашался брать их на работу, заявляя, что завтра они выйдут замуж, послезавтра детей родят, а потом будут вечно сидеть на больничных. Мне всё же удалось его убедить, что девушки станут прекрасными работниками, и их приняли.

В итоге новые сотрудницы прекрасно справились со своими обязанностями, одна из них со временем доросла до руководителя крупного отдела. Анастасия говорит, что потом еще не раз сталкивалась с ситуациями, когда мужчин брали на работу охотнее. И зарплату им назначали больше, чем сотрудницам женского пола, со стандартной формулировкой: «Ну он же мужчина — должен кормить семью».

— Как будто женщины не должны, — возмущается она. — Многие из них наравне с мужчинами содержат свои семьи, растят детей, оплачивают ипотеку, при этом выполняя абсолютно тот же объем работы, но за более низкую заработную плату.

Как правильно искать работу

По ее словам, у рекрутеров есть незыблемое правило: поиск работы — это всегда работа, он должен занимать 6−8 часов в день. И это нужно осознать и принять. При таком усердии желаемую позицию можно найти в течение 2−3 месяцев.

Найти и не сдаваться

На собеседование с диктофоном

Формально россияне защищены от какой-либо дискриминации при приеме на работу. Федеральный закон № 162-ФЗ «О занятости населения в РФ», в частности, запрещает распространение информации о вакансиях, где содержатся сведения о каких-либо ограничениях, косвенных или прямых, или устанавливаются преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и т. д. За нарушение этих условий предусматривается штраф в размере от 500 до 1000 рублей — для граждан, от 3000 до 5000 рублей — для должностных лиц и от 10 000 до 15 000 рублей — для юридических.

Кроме того, по письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Кандидат может воспользоваться правом обжаловать этот документ в суде.

Кто разбудит пассионариев

— Даже если соискатель выиграет дело, я ему не позавидую, — добавляет Юрий Зельников. — Этому работнику будет очень нелегко выжить на работе в наших российских условиях.

Отчасти и по этой причине обращаться в суд или трудовую инспекцию Маргарита не планирует.

— Многим женщинам проще отпустить ситуацию. Мне тоже, — говорит она. — Возможно, еще несколько лет назад я бы стала бороться, сейчас не буду. Для этого надо быть очень смелым и уверенным в себе человеком. Вот если бы сразу много женщин, ставших жертвами дискриминации при приеме на работу, в какой-то один отрезок времени пошли бы и пожаловались, тогда, возможно, результат был бы, но в одиночку что-то изменить невозможно.

Бывшая сотрудница калужского банка Галина несколько лет живет в Германии, где, по ее словам, дискриминации при приеме на работу быть не может.

— Соискатель всегда может подать в суд, и тогда у работодателя возникнут серьезные проблемы, — говорит она. — При устройстве на работу никто не спрашивает о семейном положении и наличии детей, в анкетах вопросов об этом нет. Женщина имеет полное право устроиться на работу, будучи беременной, и не сообщать об этом работодателю. Если бы в России тщательнее оберегалась частная жизнь, а при трудоустройстве спрашивали только об образовании и опыте работы, то возможность дискриминации исключалась бы. Не должны иметь никакого отношения к работе ни семейное положение, ни наличие детей, ни вероисповедание или сексуальная ориентация — только образование и профессиональные навыки.

— На Западе давно другая культура, — подчеркивает омбудсмен Юрий Зельников. — Знаю случай, когда сидячего инвалида суд обязал принять на работу за стойку на ресепшне отеля сидя, хотя все остальные там работали стоя. Или вот однажды омбудсмен Швеции пригласил нас в шведский парламент — риксдаг. На входе у рамки стояли две малайзийки с металлодетекторами далеко не идеальной внешности. На мой вопрос, почему так, последовал ответ: «Так мы проявляем толерантность». Что же касается нашей действительности, то в ближайшей перспективе я оснований для существенных изменений не вижу. Мы отстаем в культуре от Запада примерно на тысячу лет. Да, эту дистанцию можно попытаться сократить быстрее, но для этого необходимы гигантские усилия и политическая воля. Для этого нужны национальные пассионарии, пока они спят.

Дискриминацию женщин в карьерных вопросах можно увидеть невооружённым глазом. Например, попробуйте найти хотя бы одну женщину-акима. Попробуйте посчитать (на пальцах), сколько женщин представлены в правительстве страны или в топ-менеджерах крупных компаний. И сразу становится понятно, что мы равны только на бумаге, а по факту – от женщин ожидают всё тех же киндер, кюхе, кирхе и не очень-то воспринимают всерьёз наши карьерные устремления.

Меня не ущемляли в зарплате (или я не в курсе), не отказывали в повышении. Только не взяли на работу однажды по причине совместного проживания с мужчиной: вдруг я внезапно рожу, я же за 30 лет жизни не научилась предохраняться. А вот истории героинь, с которыми я поговорила для этого материала, гораздо лучше демонстрируют, как в Казахстане на самом деле обстоят дела с гендерным неравенством в карьере.

Регина Н.:

– Ты же замужем, зачем тебе зарплату повышать? – удивлённо спросил руководитель. – У тебя и так всё нормально.

Дальше пошли аргументы, что меня и так муж может содержать, а тут есть мужчины, которым семью кормить. Им нужнее. Повышения не случилось. Это был не первый случай моего карьерного проигрыша – и всё из-за комбинации моих хромосом.

Бывали и победы, большие и маленькие, конечно. Но в этот момент, снова столкнувшись с явной дискриминацией, я поняла, что сил на борьбу у меня больше нет. Я больше не хочу ничего доказывать.

Сейчас я работаю в большой компании, в которой есть комитет по этике и в которой я знаю инструменты борьбы с подобной дискриминацией. Но я не вижу необходимости к ним обращаться – спасибо феминизму».

Гузаль Т.:

Когда подняла этот вопрос с руководством, мне сказали, что моя квалификация ниже, опыт меньше и, соответственно, поэтому зарплата у нас разная. Да, но задачи-то мы исполняли одинаковые и в равном объёме! Мои аргументы были признаны неубедительными, я не могла ничего им противопоставить. А потом я уволилась, и на моё место пришёл мужчина, чей-то родственник, с опытом ещё ниже моего. Так уже во второй месяц его зарплата стала больше моей прежней на 30%».

Жадыра К.:

И я честно отработала свои семь лет. Задерживалась допоздна, при необходимости выходила в праздники. Меня хвалили и ставили в пример. Одна наша сотрудница чуть выше меня по должности собралась на пенсию и стала готовить меня на своё место, потихоньку передавала дела, учила тому, что знала. Никто не возражал – остальные пришли позже меня и считались ещё новичками.

И тут как гром среди ясного неба: на освободившееся место нашей коллеги ставят парня, который пришёл сразу после универа и проработал в компании всего два года. К слову, мужчин было в отделе всего двое – тот новенький и сам руководитель.

Анастасия М.:

Через некоторое время он позвонил и много извинялся за то, что заказчик отказался от моей кандидатуры. Заказчик считал, что женщина не может быть хорошим оператором. Видимо, по мнению заказчика, съёмка видео осуществляется на пенис.

Надеюсь, что с каждым годом всё меньше будет этого дерьма, пока оно не исчезнет окончательно. Нет этим средневековым предрассудкам места в прекрасном мире будущего. Мире, где адекватно платят за сделанную работу и за её качество, а не за половые органы человека, делающего работу».

Арай Е.:

Казалось бы: ну почему программирование не может быть женской профессией? Не нужна физическая подготовка, нет никаких особых условий труда, не вредное производство. Но нет! Окончила вуз с красным дипломом, устроилась на работу, сижу одна девушка среди мужчин. Им дают интересные, серьёзные задачи, а мне нет. Спихивают текучку, какие-то мелочи, для которых и навыков особых не нужно, да ещё и первые полгода гоняли за кофе под предлогом того, что я новенькая.

Я очень хотела доказать, что мне можно доверить серьёзную работу, поэтому никому не отказывала, помогала во всём. Но когда проекты сдавали руководству, моё участие никогда не упоминали, и я так и оставалась по уши в рутине.

Зато на втором году моей работы пришёл вчерашний выпускник вуза и его тут же привлекли к крупной задаче. И даже за кофе никто не отправлял. Я сначала попыталась объясниться с руководством, но там были аргументы на уровне «ну ты же девочка», и я просто уволилась.

С того времени я на фрилансе, набиваю себе базу адекватных заказчиков, которым важна моя работа, а не мой пол. Не всегда такие встречаются, конечно, но зато я теперь могу выбирать сама себе задачи, а не кофе разносить».

Читайте также: