Где узнать о вакансиях в суд

Опубликовано: 01.10.2024

Младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов

Обязанности: • Исполнение обязанностей согласно должностной инструкции. Требования: • Наличие среднего профессионального или высшего образования, родственно-соответствующего.

Младший судебный пристав (по ОУПДС Московского городского суда)

Обязанности: - обеспечивать в суде, а при выполнении отдельных процессуальных действий вне здания, помещений суда безопасность судей, присяжных заседателей и иных участников.

Младший судебный пристав (по ОУПДС Московского городского суда)

Младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов

Обязанности: • Поддержание общественного порядка в здании, помещениях суда (пресечение преступлений и административных правонарушений), обеспечение безопасности судей.

Младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов

Младший судебный пристав (по обеспечению установленного порядка деятельности судов, г. Пушкин)

Обязанности: • • Главное управление Федеральной службы судебных приставов по г. Санкт-Петербургу приглашает на службу граждан Российской Федерации не моложе 18 лет и не.

Младший судебный пристав (по ОУПДС Московского городского суда)

Младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов

Младший судебный пристав (по ОУПДС Московского городского суда)

Младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов

Обязанности: • Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов- обеспечение безопасности проведения судебных заседаний, исполнительных действий.

Младший судебный пристав (по обеспечению установленного порядка деятельности судов, г. Пушкин)

Младший судебный пристав (по ОУПДС Московского городского суда)

Частые вопросы о вакансиях В суде в России

✅ Сколько вакансий В суде в России?

На сегодняшний день на сайте Jobsora Россия доступно 95 вакансий В суде в радиусе 25 км от России.

✅ Сколько времени нужно, чтобы подать заявку на работу по запросу В суде в России через Jobsora?

✅ Когда я получу ответ на свой отклик о приеме на работу?

Чтобы быть уверенным, проверьте, корректно ли указаны Ваши контактные данные в резюме или создайте учетную запись на сайте Jobsora, тогда ответы работодателя будут приходить Вам автоматически.

В остальном время ответа зависит от работодателя, разметившего вакансию.

✅ Я хочу узнать о других подобных позициях. У вас есть оповещения о вакансиях?

Чтобы настроить оповещения об интересующих Вас вакансиях, создайте учетную запись на сайте Jobsora и получайте ежедневную рассылку с новыми предложениями. Вы можете изменить настройки оповещений в профиле своей учетной записи.

Нет времени читать? Оставьте почту — пришлём ссылку на статью.

Предприниматель Александр из Ульяновской области искал нового сотрудника и опубликовал вакансию в интернете. Через два месяца он узнал, что его оштрафовали. Бизнесмен даже не знал о существовании закона, который он нарушил. Другой предприниматель, чтобы сократить время на поиск сотрудника, честно рассказал в объявлении: ищу человека со своим автомобилем — и заплатил штраф. Мы разобрались, за что ещё вас могут оштрафовать, если вы просто хотите дать людям работу.

Не притесняйте соискателей

Соискателей нельзя ограничивать в правах — это называется дискриминацией. Принимая на работу сотрудника, предприниматель должен оценивать только его профессионализм и деловые качества. Нельзя устанавливать ограничения, которые не касаются работы.

Нарушителям грозит штраф (ст. 13.11.1 КоАП РФ):

для ИП 3000–5000 ₽,
для компаний 10 000–15 000 ₽.

В законе нет закрытого списка ограничений. Например, для работодателя не должны иметь значения религия сотрудника или его политические взгляды. Нельзя отказывать соискателям из-за внешнего вида или наличия вредных привычек. Запрещено всё, что не имеет отношения к профессиональным навыкам.

В Новосибирске владельца сайта «Зарплата.ру» оштрафовали на 10 000 ₽ за вакансию электромеханика по лифтам. Автор объявления написал, что ищет специалиста без вредных привычек. Судья решил, что такое требование даёт одним соискателям необоснованное преимущество перед другими. Кроме того, ни в одном законе не написано, что именно считать вредными привычками.

Судя по судебным решениям, чаще всего в объявлениях встречаются такие ограничения: пол и возраст, национальность и язык, регистрация, наличие автомобиля, семейное и социальное положение.

Пол и возраст. Не обязательно указывать конкретный возраст, чтобы получить штраф. Например, предлагать работу только пенсионерам — это нарушение закона. Предприниматели часто допускают такие ошибки по незнанию и оказываются в суде.

Примеры дискриминации из объявлений:

работа пенсионерам,
продавец в цветочный магазин, желательно молодая пенсионерка,
администратор спа-салона, желательно от 18 до 30 лет,
высокооплачиваемая работа для девушек.

Когда можно указывать пол и возраст

1. Если на должность запрещено нанимать женщин. В основном это работа с вредными условиями труда или когда работнику нужно таскать тяжести — всего в списке 456 профессий. Если ваша вакансия есть в этом списке, в объявлении можно написать «требуется мужчина».

2. Если на должность запрещено нанимать несовершеннолетних. Таких профессий — больше двух тысяч. Если ваша вакансия есть в этом списке, в объявлении можно указать возраст соискателя.

Национальность и язык. Ограничения по национальному признаку остались только в объявлениях о сдаче квартир в аренду — работодателя за такое оштрафуют. Национальность и гражданство — не одно и то же: в некоторых регионах трудовых мигрантов нельзя нанимать на определённые должности.

Примеры дискриминации из объявлений:

только славяне,
грамотная речь (без дефектов).

В Тольятти замдиректора по управлению персоналом оштрафовали на 3000 ₽ за дискриминацию соискателей. В компанию требовался продавец-консультант с «грамотной речью (без дефектов)». Суд посчитал, что дефекты речи не относятся к деловым качествам работника, и оштрафовал ответственного сотрудника. Обжаловать постановление не получилось.

Когда можно требовать прописку
Если нанимаете на работу иностранца: для них есть свои правила, им нельзя работать без регистрации по месту жительства.

Наличие автомобиля. Искать сотрудника с автомобилем — это дискриминация по имущественному признаку. Чтобы избежать проблем, не пишите про личный автомобиль, а решайте это на собеседовании.

Компания «Независимость» в Ульяновске искала менеджера по тендерам с личным автомобилем. На сайте, где разместили вакансию, так и написали, чтобы сразу отсеять неподходящих кандидатов. Мировой судья решил, что это дискриминация, и назначил предпринимателю штраф — 10 000 ₽.

Предприниматель дважды попыталась обжаловать постановление, но безуспешно — суд не поменял своего мнения.

Семейное положение. Не отказывайте женщине, потому что боитесь частых больничных из-за ребёнка — это тоже дискриминация. Если для работы важно семейное положение кандидата, спросите об этом на собеседовании.

Пример дискриминации из объявлений:

женщина без детей;
замужняя женщина без детей.

Социальное положение. В законе нет точного списка: суд решает, что считается дискриминацией по социальному положению. Если в вашем объявлении есть слова «предпочтение» и «приоритет», перечитайте его ещё раз: возможно, вы ограничиваете права соискателей.

Примеры дискриминации из объявлений:

наличие ИП,
предпочтение бывшим сотрудникам МВД, ФСБ или бывшим военнослужащим,
очная форма обучения, желательно государственные вузы (приоритет УлГУ).

В компании «1А» из Ульяновской области искали юриста и выложили объявление на hh.ru. Его прочитали не только соискатели, но и судьи. В требованиях к будущему сотруднику работодатель написал: «очная форма обучения, желательно государственные вузы (приоритет УлГУ)». В суде решили, что по закону нельзя ограничивать людей в выборе работы в зависимости от того, какой вуз они окончили. Компании вынесли предупреждение, обжаловать его не получилось.

Чтобы избежать проблем, в тексте объявления пишите только о деловых качествах и профессиональных навыках кандидата. Если сомневаетесь, публикуйте вакансии в СМИ и на крупных сайтах — часто они сами проверяют, всё ли в объявлении законно. Если соискатель посчитает себя жертвой дискриминации, он может потребовать письменно объяснить причину отказа и пойти с ней в суд.

Сообщите о вакансии в центр занятости

У государства есть свой сайт с вакансиями и резюме — «Работа в России». По закону на нём должны быть опубликованы все вакансии, которые есть в стране. Любой работодатель обязан разместить на нём информацию о вакансиях. Те, кто этого не делает, нарушают закон.

Работодатели сами отвечают за информацию на сайте «Работа в России» (п. 3.1 ст. 25 закона «О занятости населения»):

потребность в работниках,
условия работы,
наличие рабочих мест.

Нарушителям грозит штраф: для ИП 300–500 ₽, для юридических лиц 3000–5000 ₽ за каждую вакансию (ст. 19.7 КоАП РФ).

Есть два способа выполнить требования закона:

Размещать вакансии через Центр занятости, МФЦ или частное кадровое агентство. Вам придётся каждый месяц передавать актуальную информацию о вакансиях. Если свободных мест нет, так и говорите.
Самому зарегистрироваться на сайте «Работа в России» и размещать там вакансии. Если вы зарегистрированы на Госуслугах, можно войти через них — отдельно регистрироваться не нужно. Если вакансий сейчас нет, всё равно регистрируйтесь и ничего не публикуйте — это считается уведомлением об отсутствии вакансий (п. 28 и 29 постановления Правительства № 885 от 25.08.2015).

Памятка

Прежде чем опубликовать объявление о работе, проверьте текст: в нём не должно быть требований, которые не связаны с деловыми и профессиональными качествами работника. Нельзя указывать в объявлении пол, возраст, национальность, язык, регистрацию, наличие автомобиля, семейное и социальное положение — это дискриминация. За такое могут оштрафовать.

Когда опубликовали объявление, сообщите о вакансии в Центр занятости. Если не хотите каждый месяц передавать информацию в Центр занятости, зарегистрируйтесь в системе «Работа в России» и размещайте в ней вакансии сами. Даже если не найдёте там сотрудника, избавитесь от проблем со службой занятости.

Работая на производстве в сменном графике (2/2), устроится на работу судебным приставом в суде. Графики работы не пересекаются.

Человека уволили с работы в связи с сокращением штатов 2 года назад, он подал в суд на восстановление на работу. В течение двух лет длились заседания суда. И через два года суд постановил восстановить человека на работе. Всё время пока он не работал он состоял на бирже труда как безработный. Теперь, когда его восстановили на работе по решению суда служба занятости требует вернуть начисленные пособия по безработице за два года. Подскажите, насколько это правомерно и на какие законодательные акты можно сослаться.

Заказчик пытается вернуть аванс за работу, выданный под расписку. Договор на выполнение проектных работ не заключен, тем не менее часть работы уже выполнена и передана Заказчику. Объем выполненных работ по стоимости превышает размер аванса, но Заказчик заявил, что работа не выполнена и требует вернуть аванс. Угрожает обратиться в суд с расписками о получении денег. Что можно предпринять в данной ситуации.

Могу я в суде по иску банка не указывать работу где в данный момент работаю. Т.к. уже были угрозы, что сообщает на место работы и меня уволят. У меня есть СМС с угрозами, я на суде буду фото предоставлять.

И еще, если за сентябрь он мне не заплатит алименты, какие могут быть мои действия?

Суд приговорил к исправительным работам по месту работы условно, по факту на том месте работы откуда делалась справка не работаю, собираюсь вставать на учет в УИИ, на сколько серьезная ситуация с учетом того что приговор условный?

Можно ли подать в суд на восстановление на работе по месту проживания и работы, если фирма зарегистрирована в другом регионе страны? Я работаю в регионе отличном от места регистрации фирмы.

Обвиняюсь по ст.158 ук рф Будет примирение сторон в суде. Могут об этом узнать на работе? И суд вправе сообщить об этом на место работы?

В суд мне необходимо предоставить справку о моих доходах с места работы. Работа выплачивала серую зарплату. Белая составляла тридцать тысяч рублей. Серая сорок тысяч. Для благоприятного решения суда мне нужна справка с полной заработной платой, но работодатель отказывает мне в выдачи справки с учетом серой зарплаты. (я уже там не работаю) Как мне поступить?

Муж работал без оформления и был уволен, после увольнения устроился на новую работу в соответствии с ТК РФ и обратился в суд с иском к первому работодателю об установлении факта труд отношений, восстановлении на работе и прочее, исковые требования судом удовлетворены, решение вступило в законную силу (апелляция оставила без изменений) но по настоящее время муж на работе не восстановлен, и не увольняется с новой работы. Ответчику стало известно о новой работе мужа и в суд подано заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам, а именно - что на момент подачи иска муж состоял в трудовых отношениях с другим работодателем. Может ли трудоустройство мужа после увольнения послужить причиной отмены решения суда и отказе в иске? С уважением Ирина.

У меня уточнение к вопросу №534887. Я не получал повестку в суд. О суде узнал со слов истца (что не является надлежащим уведомлением). Соответственно не мог предоставить повестку работодателю. Это как-то влияет на дело, Если я укажу в заявлении что в день суда был на работе, а работодатель не получив от меня подтверждение суда (в виде повестки) не отпустил меня с работы.

Комитет по охране памятников прислал предписание обеспечить доступ в квартиру для проверки в конкретное время. Но я работаю и не могу. Получается парадокс - наше рабочее время совпадает. То есть когда я могу (например вечером), они не могут. Такое встречается часто, например ГИБДД приглашают явиться во столько-то, но я не могу - работа. С судом понятно, суд святое, так как повестка в суд освобождает от работы. А вот предписания от других органов насколько обязательны для исполнения? И что говорить на работе?

Устроился на работу в ООО, работал с электронной площадкой. (ранее этим не занимался и руководитель знал, когда принимал на работу). При работе допустил ошибку при оформлении заявки на АТП. Директор взял объяснительную и сделал выговор с послед. Увольнением, как не прошедшего испытательный срок. Примет ли суд в доказательства, то, что эл. подпись оформлена на директора, а не на меня. И какова вероятность, что выговор снимут по решению суда?

Меня пригласили на работу выдали доверенность на выполнение юридически значимых действий, в частности, присутствовать на собрании кредиторов, в суде отказываются, что работу оплатили, так как отказываются подтвердить размер, как можно заставить работодателя принести в суд расходный кассовый ордер, как доказать оплату выполненных работ, Я НЕ РАБЫНЯ И ЗА РАБОТУ НУЖНО ПЛАТИТЬ.

Я более 15 лет отработал на Камчатке, т.е. на Крайнем Севере. Из них 12,5 лет в море. В Пенсионном фонде морской стаж приняли, как льготу для выхода на пенсию в 55 лет, а работу в условиях КС-нет, в связи с тем, что запись с последнего места работы в трудовой книжке отсутствует, но есть справка из этой организации о работе на КС. Я оспорил решение ПФ в районном суде, но суд принял сторону ПФ. Я направил апелляцию в горсуд СПб, но горсуд оставил решение районного суда в силе. Подскажите, где и как обжаловать решение городского суда Санкт-Петербурга? Спасибо.

Попал в ДТП. , виновником не являюсь. Страховая заплатила 200.000 т. р, не. эксп. 240.000, а о.д насчитал 380.000. т.могу я через суд взыскать с виновника недостачу. После ДТП потерял работу сейчас без работы так как работал водителем 0-курьером.

Меня пригласили на работу выдали доверенность на выполнение юридически значимых действий, присутствовать на собрании кредиторов, РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРИЗНАВАТЬ НАЛИЧИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, А ТАКЖЕ ОПЛАТУ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ, так как как можно заставить работодателя принести в суд расходный кассовый ордер, как доказать оплату выполненных работ, Я НЕ РАБЫНЯ И ЗА РАБОТУ НУЖНО ПЛАТИТЬ.

7 лет назад уволился с работы. Трудовую книжку не вернули. Подавал в суд, по решению суда было признано: вернуть трудовую книжку и выплатить денежное пособие. Приставы не нашли работодателя и за сроком давности ничего не получил. Сейчас работаю по договорам, хотелось бы восстановить весь трудовой стаж и завести новую трудовую. Все архивные справки с предыдущих мест работы есть. Как поступить? Всю жизнь с 18 лет работал, скоро пенсия, а я выходит тунеядец.

Меня пригласили на работу, выдали доверенность на выполнение юридически значимых действий, в частности, присутствовать на собрании кредиторов, в суде отказываются, что работу оплатили, так как отказываются подтвердить размер, как можно заставить работодателя принести в суд расходный кассовый ордер, как доказать оплату выполненных работ, ведь эксплуатация человека преследуется по закону.

Уволился по собственному желанию, организация не хочет платить компенсацию за отпуск.

Имеется решение от трудовой инспекции. Теперь организация хочет подать в суд и взыскать деньги, в связи с тем что они после моего увольнения (прошло более двух недель после увольнения) нашли ошибки в работе.

Сфера деятельности - металлоконструкции. На заводе отдела технического контроля нет. Работу принимает только мастер, со стороны которого в процессе работы нареканий не было.

alt="Чтобы надеть судейскую мантию, надо пройти долгий и сложный путь. Фото: photoxpress" />

Такой вывод следует из статистики, представленной главой Высшей квалификационной коллегии судей Николаем Тимошиным. Сказал он это на семинаре с представителями коллегий судей.

Итак, число претендентов в судьи в прошлом году оказалось самым низким за последние пять лет. Причем снижение продолжается уже третий год подряд.

По словам Тимошина, причины снижения количества претендентов на судейское кресло понятны. Число вакансий не уменьшилось, но требования к претендентам ужесточились и расширились.

- Практика показывает, что только три четверти кандидатов получали рекомендацию на должность судьи в 2013-2017 годах, - сказал глава ВККС.

По словам Тимошина, фильтр Квалификационной комиссии судей - не единственный. Может не согласиться с кандидатурой председатель суда. Так, в 2013-2017 годах в региональных квалификационных комиссиях председатели судов вернули 63 заявления претендентов на мантию. Правда, это лишь 0,2 процента от общего числа рекомендованных. А в прошлом году заметили, что возвращать заявления стали меньше.

Одним из самых серьезных фильтров по праву считается президентская кадровая комиссия. В последние несколько лет через этот барьер не проходят до 30 процентов желающих сесть в судейское кресло. А это почти треть всех кандидатов.

Если говорить об основных причинах отказов, то их три. Первая - конфликт интересов. Речь идет о ситуациях, когда претендент участвовал в рассмотрении дел, где одной из сторон была организация, в которой работали его родственники.

На втором месте - предоставление неполных или недостоверных сведений о себе и родне. Сюда же входят сведения о доходах и имуществе.

И наконец - уклонисты от военной службы.

По закону судьей может быть теоретически любой человек, но он должен соответствовать жестким критериям.

Обязательно высшее юридическое образование. Необходимо полное отсутствие судимости или уголовного преследования. Судьей в России может быть только россиянин - человек не имеющий гражданства других государств, видов на жительство в других странах.

Ну, а дальше по списку - не признанный частично или полностью недееспособным, не состоящий на учете в психоневрологических или наркологических диспансерах.

И вот интересный пункт - "не имеющий других заболеваний, препятствующих выполнению профессиональных обязанностей".

Это основные требования, соблюдение которых является обязательным для всех кандидатов на должности судей. Кроме того, судьи разного уровня должны соответствовать и другим критериям, которые касаются возраста и трудового стажа.

Так, судьей арбитражного суда одного из субъектов РФ, а также мировым судьей может стать человек, достигший 25 лет и имеющий опыт работы юристом не меньше пяти лет.

Ну а судьей федерального суда округа, а также судьей арбитражного апелляционного суда может стать человек, достигший уже 30 лет, с опытом работы "по юридической профессии" не меньше семи лет.

И дальше возрастная планка лишь растет. Судьей Высшего арбитражного суда РФ может стать человек, достигший 35 лет, с опытом работы юристом не меньше десяти лет.

Претендовать на судейское кресло не может человек, подозреваемый в совершении преступления. Претендентом на мантию не станет человек, имеющий родственные связи с председателем или заместителем главы того же суда, в который устраивается кандидат.

В стаж работы, который нужен для назначения судьей, входит период работы на должностях, требующих высшего юридического образования, в том числе в качестве преподавателя соответствующих дисциплин, нотариуса или адвоката.

Как выглядит процедура отбора в судьи? Председатель суда, в котором появилась вакансия, информирует об этом квалификационную коллегию судей не позже чем через 10 дней после ее появления. В течение десяти дней квалификационная коллегия судей извещает в СМИ об открытии вакансии. Указывается время и место приема заявлений от кандидатов.

Объявления о наличии вакансий председателей, заместителей и судей арбитражных судов (за исключением судей арбитражных судов субъектов РФ) публикуются в "Российской газете" и на портале Высшей квалификационной коллегии судей РФ. Что касается вакансий на должности судей арбитражных судов, об их открытии сообщают коллегии судей субъектов РФ.

Потом по закону кандидаты начинают проходить конкурсный отбор. Кандидат сдает квалификационный экзамен специальной комиссии.

Только после сдачи экзамена можно обратиться в квалификационную коллегию судей и попросить рекомендацию на занятие вакансии. Претенденту понадобятся также характеристики с мест работы за последние пять лет.

Он также обязан предоставить документы о доходах, имуществе и имеющихся обязательствах имущественного характера.

Точной цифры количества судей в 2018 году еще нет. Известны лишь такие данные прошлого года: штатная численность федеральных судей - 24 032 человека, а фактическая численность - 21 367 человек.

Ровно половина участников судебных дел считают, что суд несправедлив и судьи выносят все решения по блату.

Так думают те, кто проиграл. Победители тоже редко хвалят судей. Обычно они считают, что судьи получают огромную зарплату просто так и что разрешенное дело — заслуга не судьи, а адвокатов.

Я юрист, а моя мама — судья. Я знаю, что не каждому по силам выдержать нагрузку и ответственность, которая ложится на судей. В этой статье я расскажу, кто может стать судьей, за что судьи получают зарплату и привилегии и за какие фото в соцсетях судью могут лишить полномочий.

Теория и практика

У судебной системы в России не лучшая репутация: много пишут о необъективности судей, их зависимости от руководства, взятках и других проблемах. Мы расскажем только о формальной стороне вопроса: кто такой судья по закону.

Говоря о недостатках судов, нужно понимать, что Россия большая и каждый день здесь работают тысячи судей, которые рассматривают десятки тысяч дел. На этом фоне обязательно найдутся те, кто ведет себя плохо.

И еще: судьи — это люди. Если ваш ребенок получает юридическое образование, он тоже может стать судьей. Если, например, он стал судьей и берет взятку, то он — преступник. Не какой-то абстрактный судья, а конкретно ваш ребенок. Значит, так он воспитан. И наоборот: если ваш ребенок стал судьей и не взял взятку, а вел дела аккуратно и по закону, то внезапно он стал одним из тех людей, которые делают свою работу хорошо, и им хочется гордиться.

У каждого продажного судьи есть мама и папа, которые его так воспитали.

Но отложим в сторону морально-воспитательный вопрос. Что говорит о судье закон?

Кто такие судьи

Судья — это человек, которого государство наделило правом разрешать споры между компаниями, гражданами и представителями власти. Когда возникает конфликт и стороны не могут договориться, они могут задать вопросы суду: «Кто прав?» и «Что теперь делать?».

Судья работает на государственной должности, как, например, руководители фракций в Госдуме, федеральные министры и президент. Государственные должности созданы для исполнения функций государственных органов России. То есть судья — это представитель власти, он выносит приговоры и решения не от себя лично, а именем России.

Есть две категории судей: мировые и судьи федеральных судов. Мировой судья — это судья самого первого, низового звена системы судов. Он рассматривает простые гражданские, уголовные и административные дела. Как правило, это первая ступень в карьере судьи.

Остальные дела рассматривают судьи федеральных судов. Иногда их еще называют федеральными судьями, но в законе такого понятия нет. К федеральным судам относятся арбитражные суды, суды общей юрисдикции и военные суды.

Решение любого суда можно обжаловать в вышестоящий суд. Высший орган судебной власти — Верховный суд РФ — последняя инстанция для пересмотра дел в России.

Как стать судьей

Чтобы стать судьей, нужно получить юридическое образование, отработать минимум пять лет по специальности, сдать квалификационный экзамен и пройти конкурс.

Для вышестоящих судов требования еще выше, и попасть в них сложнее. Например, чтобы стать судьей конституционного суда, нужно иметь безупречную репутацию, признанную высокую квалификацию в области права и не менее 15 лет опыта работы по юридической специальности. Почти у всех судей конституционного суда есть ученая степень, десятки опубликованных работ, учебников и монографий.

Статистика: кто обычно становится судьей

Согласно социологическому исследованию профессии судьи, большинство судей пришли в профессию из судебных, следственных органов и прокуратуры.

Многие недовольны, что в судьи берут только своих: из секретарей или помощников судей. Но так везде: в банк часто приходят работать из другого банка, а в магазин — из другого магазина. Только работая в суде, можно узнать внутреннюю кухню и понять, чего ждать. А руководство может проверить деловые качества будущего судьи.

Средняя зарплата секретаря суда — 15 тысяч рублей до вычета налогов. Пока однокурсники нормально зарабатывают в юридических фирмах, секретарь суда за копейки пишет протоколы и успокаивает недовольных представителей. На этом этапе многие желающие сдаются.

Основные требования к кандидатам

Требования к претенденту на должность судьи зависят от того, в каком суде он будет осуществлять свои полномочия. Но есть и общие условия.

Возраст не менее 25 лет. Минимальный возраст судьи — 25 лет, а максимальный — 70.

Высшее юридическое образование. Это может быть как очная, так и заочная форма обучения, но уровень образования должен быть только «специалист» или «магистр». Диплома бакалавра недостаточно.

Опыт работы не менее 5 лет. Работать обязательно нужно в должности, которая требует высшего юридического образования. Можно быть преподавателем юридических дисциплин, юристом в консалтинговой фирме, адвокатом или нотариусом.

Дееспособность. Кандидат на должность судьи не может состоять на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере. Желающие стать судьей проходят обязательное медицинское освидетельствование.

Отсутствие судимости. Подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления в судьи не возьмут.

Помимо основных требований кандидат должен собрать кучу документов и сдать экзамен.

Этапы отбора кандидатов на должность судьи

Квалификационный экзамен. Экзамен на должность судьи похож на экзамен в вузе. Вместо преподавателя — комиссия по приему квалификационного экзамена на должность судьи. Она состоит из опытных судей и правоведов региона. Как правило, экзамен проводится раз в месяц.

В билете три вопроса по разным отраслям права, две задачи по судебной практике и письменное задание подготовить процессуальный документ, например решение или определение суда. Для кандидатов в арбитражные судьи и в суды общей юрисдикции вопросы разные.

Сдают не все. Например, в 2017 году в Санкт-Петербурге не сдал каждый третий претендент. Для тех, кому не повезло, следующая попытка разрешается только через полгода.

Конкурс на должность. Кроме экзамена кандидату в судьи нужно пройти конкурс на должность. Причем результаты экзамена действительны три года со дня сдачи. Это значит, что если не пройти конкурс за три года, все нужно начинать заново.

Квалификационная коллегия судей проверяет информацию о каждом кандидате и решает, кого из претендентов рекомендовать на должность судьи. По каждому претенденту коллегия направляет запросы в государственные органы — МВД , службу судебных приставов, налоговую и ФСБ . Причем органы проверяют всех членов семьи претендента на должность.

Ни у самого кандидата, ни у его близких родственников — мужа или жены, в том числе бывших, детей, матери, отца, братьев и сестер — не должно быть судимости, долгов по налогам, неоплаченных административных штрафов и сокрытого имущества. В судейском сообществе есть шутка о том, что судья должен быть сиротой. Потому что в большой семье больше шансов, что среди родственников найдутся нежелательные контакты — судимые, чиновники или неплательщики налогов.

Если все в порядке, кандидат получает заключение о даче рекомендации на должность судьи.

Мировых судей утверждает местное законодательное собрание.

После назначения судья приносит присягу и может начинать работать.

Привилегии судей

Государство предоставляет судьям достойную оплату труда, неприкосновенность и социальные гарантии. Эти преимущества не личная привилегия судей, а гарантия вынесения законных и справедливых судебных решений. А еще — плата за ту ответственность, которую они на себя берут.

Судья обязан лишить кого-то свободы, имущества, денег, общения с детьми, если этого требует закон. До 1996 года самым строгим наказанием за преступления была смертная казнь. То есть раньше судьи были вправе даже лишить кого-то жизни. Сейчас смертная казнь не назначается, хотя от этого ответственность судьи меньше не становится.

Неприкосновенность. Неприкосновенность — это защита судьи от задержания, обыска, привлечения к уголовной или административной ответственности.

Если бы судью можно было в общем порядке задержать или обыскать, судья оказался бы зависимым от органов и лиц, которые уполномочены на эти действия. В этом случае цель государства не установить личные привилегии судье, а отступить от общего порядка ради более значимых целей — вынесения законных и справедливых решений и приговоров.

Иммунитет распространяется не только на личность судьи, но и на его автомобиль, квартиру, рабочий кабинет, телефон и документы. Необоснованный арест может оказаться попыткой воздействия на судью. Поэтому государство предусмотрело особый порядок привлечения судей к ответственности.

Например, чтобы привлечь судью районного суда к уголовной ответственности, председатель Следственного комитета России должен запросить согласие квалификационной коллегии судей субъекта. В квалификационную коллегию входят представители президента, общественности и судов разных уровней. Только после согласия коллегии председатель следственного комитета может возбудить уголовное дело.

Еще судья имеет право на хранение и ношение служебного огнестрельного оружия, а в особых случаях — личную государственную охрану. Повод для предоставления охраны — опасная для жизни судьи ситуация, которая связана с профессиональной деятельностью. Например, поджог автомобиля или порча входной двери квартиры. В таких ситуациях полиция обеспечит судье охрану, а в особых случаях его могут переселить в другое место жительства, заменить документы и даже изменить внешность.

Судьям, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, государство предоставляет квартиру. Для этого специальная комиссия проверяет жилье судьи. Если количество квадратных метров на судью и членов семьи меньше общей учетной нормы субъекта РФ , судью поставят в очередь и компенсируют расходы по найму жилья до предоставления квартиры. Например, в Санкт-Петербурге на одного жильца в квартире должно приходиться не меньше 9 квадратных метров.

Поэтому судьи обычно занимают свои должности до ухода в отставку. Например, судья федерального суда вступает в должность бессрочно до достижения предельного возраста пребывания в должности. А председатель Конституционного суда России вообще возглавляет его с 1991 года.

Отставка и ежемесячное пожизненное содержание. По собственному желанию судья может уйти с должности в любое время и будет получать пенсию на общих основаниях. Но при стаже работы судьей 20 лет и возрасте 50 лет для женщин и 55 для мужчин судья получит право на ежемесячное пожизненное содержание. Это сумма, которая выплачивается судье каждый месяц после ухода в отставку. Она не облагается налогом.

Размер пожизненного содержания меньше средней зарплаты судьи — 80% от дохода на соответствующей должности.

Мантия и молоток. Судейская мантия — символ судебной власти. Судья обязан носить мантию в течение всего рабочего дня. Еще судье полагается форма — обувь и блузка или рубашка. А вот специальный деревянный молоток, который всегда под рукой у судей в телевизоре, на самом деле в России не используется.

На первый взгляд действительно кажется, что работа судьи — это мечта каждого. Но помимо привилегий у судей много ограничений.

Ограничения и сложности работы судьей

Судья имеет обязательства по отношению к государству и обществу. Все требования, которые применяются к действующим судьям, распространяются и на судей в отставке.

Нагрузка. Работа судьи подразумевает необходимость перерабатывать большой поток дел в ограниченный промежуток времени. В среднем каждый судья рассматривает 180 дел в месяц. Есть те, на кого приходится 10—20 дел в неделю, а у некоторых их больше 50. Обычно столько дел в неделю рассматривают судьи Москвы и Санкт-Петербурга.

50 дел в неделю означает, что каждый день судья выносит решения по десяти делам: 48 минут на одно дело при восьмичасовом рабочем дне. Но обычно дела затягиваются, кто-то опаздывает или нужно опросить свидетелей, поэтому задержки в суде — частое явление.

Писать решения и готовиться к делам приходится после окончания рабочего дня и в выходные. Каждый день приносят новые иски, которые, по закону, нужно проверить и принять за 5 дней.

У судей официально ненормированный рабочий день. Но уйти с работы пораньше не получится — судья должен всегда быть на месте. А вот задержаться до позднего вечера или выйти в выходной — обычное дело.

Судья работает не один. В аппарат судьи входят два человека — секретарь и помощник. Секретарь направляет повестки, пишет протокол и говорит: «Прошу всех встать!» на судебном заседании. Помощник готовит проекты простых судебных документов. За тем, чтобы аппарат делал свою работу качественно и вовремя, следит судья, а в случае ошибок отвечает за них.

Любая отмена решения вышестоящим судом и нарушение сроков — это брак в работе, минус в премии и в репутации судьи. Каждую неделю на совещании судей подробно разбираются все отмены и изменения решений. Иногда вышестоящие инстанции отправляют дело на новое рассмотрение в тот же суд, и все нужно начинать сначала. В профессии судьи очень жесткие дедлайны и контроль качества.

Репутация. Закон устанавливает правила поведения судьям не только в служебной деятельности, но и во внерабочее время, в том числе и после ухода в отставку. Согласно Кодексу судейской этики, судья должен избегать всего, что могло бы умалить авторитет судебной власти и причинить ущерб репутации судьи. Случаи безнравственного поведения судей и их детей быстро получают огласку.

Например, в 2011 году судью лишили полномочий за фотографии из соцсети. Летом 2018 года сыну судьи дали реальный срок за ДТП , несмотря на то, что все пострадавшие после получения компенсаций не имели претензий к виновнику и были согласны прекратить разбирательство. А в прошлом году двух судей арбитражного суда города Москвы задержали с поличным при получении взятки.

Запрет на свой бизнес. Во время работы и после ухода в отставку судья может заниматься только преподавательской, научной или творческой деятельностью. Например, нельзя быть юристом в коммерческой организации, предпринимателем или адвокатом. После отставки этот запрет сохраняется. Чтобы не потерять пожизненное содержание, работать можно только на госслужбе.

Читайте также: