Как студенту устроиться на работу

Опубликовано: 17.05.2024

Сферу IT любят за интересные задачи, хорошие зарплаты, плюшки-бонусы, отличные офисы или, наоборот, за возможность удалёнки. Но диплом о высшем образовании не гарантирует, что вам легко достанется желаемая должность. Вуз даёт основу и старт, всё остальное зависит от вас самих. В этой статье рассказываем, что можно и нужно делать начиная с первого курса, чтобы найти работу мечты во время учёбы или сразу после выпуска.

За 2018 год мы взяли в команду десять студентов и выпускников, провели две практики и два курса семинаров по бэкенд и фронтенд разработке. В 2019 году придут ещё двенадцать практикантов. Рекомендации в этой статье — это наш опыт и критерии, по которым мы отбираем ребят в команду.

Определитесь с направлением

Время, когда разработчик сам делал прототипы, придумывал дизайн и писал код, ушло. Сегодня ценятся узкие специалисты: фронтенд и бэкенд-разработчики, аналитики данных, тестировщики, технические писатели, продакт-менеджеры и прочие. Выбор огромный! Чтобы понять, что вам ближе, читайте книги и блоги с опытом разработчиков, отмечайте интересное, участвуйте в хакатонах, сделайте проект, в котором все роли возьмёте на себя — от прототипа до бэкенда. Никто не говорит, что это навсегда, в любой момент своей карьеры вы можете заняться чем-то новым.

Иногда разработчики делают бесплатные вводные занятия к платным курсам. Например, у Яндекс.Практикум можно пройти двадцать часов обучения по трём специальностям: веб, фронтенд и аналитик данных.

Помните: чем раньше выберете направление, тем сильнее прокачаетесь. Вы будете готовы к работе больше, чем среднестатистический выпускник.

Изучайте технологии и прокачивайте навыки самостоятельно.

В вузе преподают на Windows, хотя её век ушёл, SQL всё ещё из 1999, а на дворе 2019. Догонять разницу всегда придётся самому. Ниже несколько актуальных технологий:

Подходы к разработке: экстремальное программирование, система непрерывной интеграции CI и система контроля версия Git.
Языки программирования, фреймворки и библиотеки: С ++, Python, JavaScript, TypeScript, Angular, React и др.
Технологии: LXD, Docker-контейнеры, кластеры Amazon и Google Cloud, мониторинг Docker Swarm.
Навыки тестирования: ручное, автоматизированное, нагрузочное, приёмочное, AB, SHADOW, TDD и т. д.
Прочее: работа в команде, оценка и декомпозиция задач, методы управления проектами Scrum и Kanban, KPI.

Технологий — море, а их сочетаний ещё больше. Знать всё невозможно, но иметь представление полезно как минимум, чтобы поддерживать разговор с бэкенд разработчиком, если вы занимаетесь фронтендом, и наоборот.

Как учиться самому? Когда в вуз приходят преподавать разработчики из IT-компаний, не пропускайте. У каждого инструмента есть мануалы и документация, гуглите. В свободном доступе можно найти записи полноценных курсов, например, Технопарка Mail.ru Group и МГТУ им. Баумана. Если есть возможность платить за обучение, загляните на Coursera, Академию Яндекса и Geekbrains. Учитесь даже тогда, когда едете в автобусе. В приложении Sololearn, например, вы найдёте краткие курсы почти по любому языку программирования с тестированием, практикой, сертификатами и даже ачивками.

Если есть вопросы и сомнения, всегда можно попросить совета у старших товарищей.

Помните: программа вуза несовершенна, ответственность за знания только на вас. Выберите направление, создайте план, по которому постепенно будете осваивать инструменты, языки и т. д.

Делайте проекты

Теория — это важно, но каждую изученную технологию, даже самую небольшую фичу, необходимо закреплять качественной практикой. В конце концов, вам нужен именно опыт разработки и проекты, которые можно показать работодателю.

29 мая в 12:00, Онлайн, Беcплатно

Где брать проекты? Лабораторные или курсовые работы — отличное поле для практики. Помимо этого, делайте сайты или разрабатывайте приложения для друзей и знакомых, а если никто не просит — фантазируйте. Пишите компьютерные игры, это и увлекательно, и полезно, так можно попробовать себя в сложных дисциплинах: разработке физических движков или работе с 3D-графикой. Собирайте команду на хакатоны или проходите курсы, результаты которых можно добавить в портфолио. Например, в Хекслет вы можете выбрать специализацию и за полгода обучения получить четыре реальных проекта.

На старте кода в стиле «работает, и ладно!» не достаточно, вникайте в особенности, ищите примеры на GitHub, GitLab или Medium. Изобретайте «велосипеды», так вы быстрее разберётесь в предметной области. В каждом проекте, изучая новую технологию, бросайте себе вызов. Не стоит стесняться тренировать инструменты, которые в спецификациях значатся «под разработкой» или «экспериментальное».

И только когда будете быстро делать проекты, почти не обращаясь к Google, Toster и StackOverflow, — можно пытаться зарабатывать. Идите на биржи фриланса и в агентства города.

Помните: пока вы спите и отсиживаетесь на парах, кто-то кодит и прокачивает портфолио.

Учите английский язык

Бо́льшая часть технической документации — на английском. Учебники и другую профессиональную литературу переводят с запозданием или не переводят вообще. Кроме того, на английском больше информации, и найти решение по англоязычному запросу проще. У ПО обычно несколько языковых версий, неплохо бы их понимать, а иногда и общаться с пользователями. Кажется, уже этих причин достаточно, чтобы захотелось подтянуть английский язык!

Как учить? Здорово, если в вузе хорошо преподают английский и у вас не осталось проблем со школьных времён. Если нет, можно пойти на курсы или заниматься с преподавателем по скайпу, читать книги, статьи и документацию ко всем технологиям только в оригинале. Сначала придётся проверять в словаре каждое слово, но постепенно это пройдёт. И самая приятная часть — играйте на ПК и консолях без перевода и смотрите видео в оригинале. Это даст результат! В идеале нужно подтянуть уровень до В2 (средне-продвинутый) или С1 (продвинутый) и подтвердить это сертификатом.

Помните: без английского в IT совсем никуда. Хорошая новость — многим технический английский даётся легче, чем разговорный или деловой.

Прокачивайте soft skills

Сейчас в IT принято делить навыки на «жёсткие» (hard) и «гибкие» (soft). Первые — это профессиональные умения для решения технических задач: владение C++, Java, JavaScript, например. Ко вторым относят коммуникации, целеполагание, стресс-менеджмент, лидерство.

Зачем нужны гибкие навыки? Как минимум затем, чтобы общаться с командой и доносить до неё информацию. А ещё, чтобы планировать время и задачи, ставить эффективные цели, быть ментором и управлять эмоциями. Soft skills помогут выступать на конференциях, рассказывать о технических победах и продуктах, над которыми вы работаете.

Помните: сегодня большинство продуктов разрабатывают в командах. Быть командным игроком, который не умеет слушать, задавать вопросы и доказывать свою точку зрения, очень сложно. Вуз — отличное место, чтобы начать прокачивать гибкие навыки.

Станьте частью профессионального сообщества

Оставаться всегда «на волне» вам помогут новости из мира IT, статьи и переводы обо всём, что связано с разработкой. Их можно найти у Tproger и на Хабре, читайте регулярно. Подписывайтесь на сообщества IT-компаний, чтобы получать полезные материалы, информацию о стажировках и приглашения на мероприятия. Не ограничивайтесь местными компаниями и помните, что сейчас IT-специалисты нужны не только разработчикам, но и банкам, и мобильным операторам и т. д. Они ездят по стране с хакатонами в поисках талантов. Локальные сообщества — ещё один источник знаний и связей.

Помните: вы хотите работать в IT, где изменения происходят очень быстро, а конкуренция очень высокая. Вы должны постоянно развиваться и вращаться в сообществе.

Общайтесь с работодателями

IT-компании, как правило, на виду у студентов, им нужны лучшие кадры. Они ходят в университеты на ярмарки вакансий, приглашают на практику, читают лекции и ведут семинары. Отмечайте такие компании, составьте список интересных работодателей.

Создайте резюме на HeadHunter с тегом «Начало карьеры», тогда вам будут приходить подборки вакансий для начинающих специалистов. Из них как минимум можно понять, чего именно ждут работодатели. Откликайтесь и ходите на собеседования. Просите тестовое задание и отнеситесь к нему серьёзно, это ценный опыт. Если не получилось с первого раза, попросите дать вам обратную связь о плюсах и минусах решения, чтобы сделать выводы и прокачать слабые стороны. Кроме того, что вас запомнят, вы получите опыт прохождения собеседований и в будущем не будете волноваться.

Кстати, даже если открытой вакансии или объявления о наборе на практику нет, всё равно напишите письмо менеджеру по персоналу и отправьте резюме. Мы иногда берём людей, если они впечатлили, даже когда не планировали искать специалиста.

Помните: присматриваться к работодателям и вакансиям нужно с первых курсов. Ваша работа на период учёбы — подготовить себя к требованиям рынка.

Будьте честными

Да, вначале кажется, что опыта недостаточно. Это нормально! Указывайте в резюме те навыки, которыми действительно владеете, и те технологии, с которыми работали, и на каком уровне с ними знакомы. На собеседовании обязательно об этом спросят, и преувеличить не получится. Лучше честно сказать, с чем не сталкивались и о чём не знаете.

Помните: работодатель понимает, что вы начинающий. На собеседовании он хочет понять, впишитесь ли вы в команду и для какого из его проектов подойдёте.

Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

Вариант: работа не по профилю

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

Вариант:работа по профилю

Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?

Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.

Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.

Где искать работу

В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.

Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».

Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.

Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.

Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.

Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.

Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.

Как заинтересовать работодателя

Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.

Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.

Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.

Часто менять работу не страшно

Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

Как не стать обманутым

К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.

Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.

Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.

Для одних молодых людей совмещение учёбы и работы — необходимость и возможность заработать деньги на жизнь. Другим работа требуется потому, что они с первых дней обучения не хотят зависеть от родителей: им уже исполнилось 18, они учатся в Москве или другом крупном городе и они хотят быть самостоятельными. Третьи считают, что карьеру нужно начинать строить уже с первого курса, чтобы к выпуску получить конкурентное преимущество перед сверстниками. С проблемой поиска оптимального варианта трудоустройства сталкиваются практически все. Рассказываем, как её можно решить.

Когда важнее зарплата и удобный график

Если молодому человеку на очном обучении просто требуются деньги, чтобы оплатить мелкие покупки, почувствовать свою взрослость, а стабильная работа у него в долгосрочных планах (ведь впереди ещё так много дней), то возможностей для удачного нахождения работы открывается больше. А требования к ней предъявляются меньше.

Где и как искать

На любом сайте и в печатных изданиях, посвящённых поиску работы, есть раздел «работа и подработка для студентов», «стажировки в нашей компании» и т. п. Разовые несложные задания, для выполнения которых требования к кандидатам почти не важны, — это всё здесь. В крупном городе, например в Москве, проблем с поиском вообще не возникнет.
В учебных заведениях на досках объявлений, как правило, размещают вакансии для подработки для студентов, в том числе ежедневные, когда выплаты дают сразу после смены.
Можно самому обратиться в известные точки общепита, крупные компании, массово набирающие молодёжь к себе на работу.
Центр занятости населения — место притяжения не только тех, кто потерял работу и хочет получать пособие, но и молодых людей, желающих трудоустроиться как по специальности, так и без. Зачастую именно сюда компании в первую очередь подают информацию о вакансиях (законодательство их обязывает), а уж потом — на профильные сайты и в газеты.
По знакомству. Даже для такого нехитрого дела, как подработка для студента без опыта, требуются молодые люди, за которых может поручиться.

Какая работа возможна в этом случае:

Курьер.
Официант.
Пиццамейкер, повар, сушист, бармен и другие варианты занятости в общепите. Возможно, работа из этого списка потребует нескольких дней обучения на месте, зато получать новые умения получать всегда полезно.
Продавец.
Менеджер по работе с клиентами.
Специалист по продажам.

Преимущества:

За такую работу можно не держаться. Не сложилась карьера курьером в одной компании, можно предложить свои услуги другой.
Просто будет найти идеальный (свободный, гибкий) график, позволяющий совмещать работу и обучение очно. Ночные смены, выходы с почасовой оплатой, неполный день… вариантов много.
Разные варианты работы, общение с большим количеством людей — всё это в любом случае приносит пользу, приучает к многозадачности, умению решать самые разные проблемы. Во взрослой жизни, когда требования к навыкам возрастут, полученный опыт обязательно пригодится!

Недостатки:

Низкая оплата труда. К тому же не только кандидат не держится за работу, но зачастую и начальство за такого сотрудника. Работаете в нашей компании и вам не нравится, сколько получаете за часов / за смену / в месяц? Следующий!
Если такая работа не связана с будущей специальностью, теряешь время на приобретение опыта именно в выбранной сфере деятельности. Для одних это не имеет большого значения, для других критично.

Кстати, в МТС работает много молодежи и много массовых позиций открыты практически в каждом российском городе. Эти позиции как раз подходят для получения опыта и заработка своих первых денег. Поработать можно в колл-центре, салонах обслуживания, а также в продажах многочисленных услуг компании. Устроившись на такие позиции, студенты могут выбирать удобный для себя график и пользоваться корпроративными бонусами. Чтобы узнать, какие вакансии открыты в вашем городе, кликните на кнопку ниже.

Когда важнее карьера и опыт

Тому, кто с первого дня в учебном заведении метит в большие начальники по выбранной специальности и не желает идти на компромиссы, в сложнее. Ежедневно к кандидату предъявляют высокие требования, не то что для простых рабочих, его будущие обязанности подчиняются строгому регламенту. Но для целеустремлённого человека нет ничего невозможного.

Где и как искать работу

Поддерживайте хорошие отношения с преподавателями, всячески напоминайте им, как важна для вас будущая работа, как бы вы хотели попробовать себя в деле. У педагогов много знакомств, и при случае вам могут порекомендовать вакансии в хорошей компании уже на первом курсе.
Рвитесь на практику от учебного заведения, невзирая на сложности и перспективы много дней трудиться без оплаты в рублях. Это временно, а ваши будущие возможности важнее. Попадёте в нужную вам компанию или на предприятие — есть шанс остаться там надолго или набраться необходимого опыта для следующих карьерных достижений.
Не ждите, когда вас позовут или когда начнётся практика, идите прямо в отдел кадров желаемой компании за работой, звоните, пишите, соглашайтесь на любые обязанности. Удача любит настойчивых. Может быть, она не улыбнётся вам с первого раза, но эйчар точно запомнит юношу или девушку с горящими глазами. И не пугайтесь слова «стажировка» — она на время, а не на года. К тому же зачастую перспективных работников по истечении срока стажировки оставляют в штате компании.

Какая работа возможна в этом случае

Та самая работа по специальности в компании мечты, пусть даже речь идёт о стартовой позиции. Если вы будущий инженер — на крупном заводе, хирург — в хорошей клинике, журналист — в популярном издании.

Преимущества:

У вас будет реальная возможность начать карьеру, когда однокурсники ещё не разобрались, кем они хотят стать. То есть ищут только лишь подработку на несколько часов, но пока не растут профессионально.
Предприятия сами заинтересованы выращивать сотрудников с нуля, что называется, под себя, а не переучивать много дней новичков, которые первый раз попали в реальные рабочие условия, пусть даже с красным дипломом.
К окончанию учебного заведения у вас будет не только реальный бесценный опыт по специальности, но и право требовать оплату выше уровня выпускника.

Недостатки:

Много денег за свой труд, сколько бы часов на него ни тратили, сколько бы ни занимались капризными клиентами, сложным оборудованием или копались в бумагах, вы точно не получите. Зачастую начальство и кадровики прекрасно понимают, насколько сильно их работа нужна амбициозному молодому человеку, и оплачивать её будут по минимуму, ставить свои условия, но бывают исключения.
Находясь в зависимом положении, вы будете на побегушках, иной раз придётся выполнять обязанности, которые ничего общего не имеют с профессией.
Вам могут предложить работу без официального оформления. Это чревато отсутствием нужной записи в трудовой книжке, потом никому не докажешь, что необходимый опыт у вас есть.
Возможно, придётся искать компромисс между учебным графиком и ежедневной работой, ведь не каждое предприятие станет подстраиваться под студента, будет выставлять свои условия кандидату.
Необязательно вакансии, которые вам требуются, окажутся в крупном городе, тем более в Москве. Хорошо, если получится ездить далеко и учёба при этом не пострадает. Можно рассмотреть вариант стажировки на каникулах.

Стажировка в крупной компании может стать хорошим стартом для развития карьеры. Как правило, график для стажёров более гибкий, чем для постоянных сотрудников. Это значит, что студенту будет легче совмещать работу с учёбой. Как же получить заветное место? Например, чтобы больше узнать о стажировках в МТС, зайдите на карьерный сайт компании. В специальном разделе есть вся информация о том, как попасть на стажировку, на каких условиях её можно пройти и в каких направлениях прокачать свои навыки.

Спойлер: в МТС можно попробовать себя в одном из 14 направлений в IT или бизнес-подразделениях. Это реальный шанс получить полезный опыт и построить крутую карьеру ещё в университете или сразу после его окончания.

Пандемия коронавируса не только заставила нас всех сидеть по домам, но и, увы, лишила многих работы. Студентам, особенно тем, кто платит за учёбу самостоятельно, приходится нелегко.

Поэтому мы собрали для вас сервисы, которые прямо сейчас помогут найти удалённую работу, даже если у вас минимальный опыт. А ещё в статье есть несколько идей для тех, чья профессия вообще не подразумевает удалёнки.

Проект «Буду»

Это сервис по поиску работы как раз для студентов и начинающих специалистов. В условиях самоизоляции тут ищут сотрудников на удалённую работу с возможностью потом перейти в офис.

Texsts.me

Тут работа для копирайтеров-фрилансеров — надо писать тексты на заказ. Подойдёт и опытным, и начинающим, даже если вы только начинаете работать с текстами. Естественно, только удалённые проекты, твоё местоположение не важно.

Сервисы Work-zilla, FL, YouDo, Weblancer

На этих биржах для фрилансеров заказчики и исполнители находят друг друга. Сейчас тут можно писать тексты, заниматься переводами, дизайном или рекламой. Есть работа для специалистов с самым разным опытом.

Яндекс.Толока

Это платформа, на которой ищут людей, готовых выполнять несложные задания на компьютере или смартфоне. Нужны только работающий интернет и ваше желание. Например, заказчики ищут кого-то, кто готов сравнивать результаты поиска, картинки на сайте или просто найти какую-то информацию в интернете.

Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

UpWork

Биржа для фрилансеров, которые знают английский язык. Можно найти заказы по копирайтингу, маркетингу, системному администрированию, задачи в аналитике данных и других современных областях.

Вакансии для хороших людей

Крупный сервис для поиска работы творческих специальностей — стань SMM-специалистом или автором в крупном издании, продюсером, копирайтером или администратором телеграм-канала. Очень много подборок удалённой работы, стажировок или классических офисных вакансий. Есть варианты для тех, у кого пока небольшой опыт работы.

Grintern

Много вакансий для студентов, выпускников и молодых специалистов. Можно выбрать из уже имеющегося списка вакансий, либо создать своё резюме и разместить на сайте. Подборка специальностей разнообразна — от бренд-менеджера до помощника маркетолога (удалённого, конечно).

Vacinartmsk

Здесь можно найти множество оплачиваемых стажировок в компаниях различного масштаба, даже международного. Ищут начинающих журналистов, аналитиков или специалистов в области права. Есть удалённые варианты.

FutureToday

Вакансиии и стажировки от ведущих компаний. Сайт создан специально для студентов, выпускников и молодых специалистов. Есть удобная система подбора вакансий и много предложений о стажировках.

людивкультуре.рф

Сайт с вакансиями для ребят творческих специальностей. Можно откликаться на открытые вакансии или создавать своё резюме. Удалённая работа бывает, но редко.

Как ещё можно заработать

Продавайте работы на фотостоках

Вариант подработки для фотографов или тех, у кого много своих качественных работ. Их можно продавать на фотостоках — Shutterstock, Unsplash, Photogenika и других.

Пишите в издания

Возможно, вы хорошо разбираетесь в какой-то теме и готовы об этом писать. Или вы иллюстратор и хотите найти новые заказы. Не бойся постучаться в известные издания — иногда им требуются фрилансеры.

Станьте репетитором

Приближаются выпускные экзамены и все школьники активно готовятся к ЕГЭ и ОГЭ. Если у вас остались навыки и знания по школьным предметам типа математики, физики или русского языка, можно попробовать себя в качестве репетитора. Студентам эта работа как раз очень подходит. Занятия можно проводить онлайн через различные платформы — Zoom, Skype.

Пять лет я учился на таможенника в Санкт-Петербурге, сожалел о своем выборе и совмещал учебу с работой.

На первом курсе мы договорились с родителями, что они оплачивают мое обучение, а я сам себя содержу: покупаю одежду, плачу за развлечения и откладываю деньги на «хотелки».

За это время я сменил множество профессий, попробовал себя в бизнесе и нашел призвание — работу, которая мне нравится и приносит хорошие деньги.

Первые деньги — подработка аниматором

Первую подработку я нашел в 16 лет у маминых знакомых. Рядом с моей школой праздновали День защиты детей, нужны были помощники. Работа была неофициальной — без оформления и договора. За день до мероприятия обсудили условия, а в конце рабочего дня я получил конверт с деньгами. Получилось около двух тысяч рублей каждому.

Работа была несложной: мы выполняли обязанности грузчиков и аниматоров. Я вставал рано утром и ехал в больницу, где одно из заброшенных зданий сдавали под склад. Там хранились аттракционы, батуты, костюмы и прочие составляющие веселого праздника. Их нужно было погрузить в газель, довезти до места проведения мероприятия и установить. Иногда я переодевался в костюм клоуна, следил за детьми и раздавал сладости. Бывало, приходилось менять несколько площадок за день.

Эта подработка мне очень помогла в 18 лет, когда я поступал в университет. В то время я не верил, что молодого человека без образования и опыта могут взять хоть куда-нибудь .

Мне нравилась такая работа: целый день занимался веселыми штуками на всяких городских праздниках, муниципальных юбилеях, масленицах и днях защиты детей, а за это еще и платили от 3 до 5 тысяч рублей.

Случалось, что мы специально брали меньше помощников, чтобы побольше заработать, потому что чем меньше людей было на смене, тем больше денег доставалось остальным.

У такой работы был один существенный минус — непостоянный доход. За серию мероприятий, которая обычно длится несколько дней, можно было заработать около 10 тысяч, а потом несколько месяцев сидеть без работы. Я понял, что нужна работа со стабильной зарплатой.

Аниматор на праздниках

Деньги	3000—5000 Р за смену
Оформление	Неофициальное
Стаж	2 года по праздникам
Заработал	30 000 Р

Первая полноценная работа — в «Макдональдсе»

Моя первая постоянная работа — «Макдональдс». Это было на первом курсе, и я очень стеснялся своей работы.

Собеседование длилось минут пять. Задали стандартные вопросы: кто я, откуда, почему хочу работать именно тут. Дальше пригласили на общий инструктаж, где подробно рассказали про работу в компании, карьерные перспективы, ночные и дневные смены и прочие организационные моменты. Я выбрал удобный ресторан для стажировки и согласовал первую встречу с наставником.

я заработал за две недели в «Макдональдсе»

У «Макдональдса» своя система обучения: сначала тебя учат поддерживать чистоту, потом — наливать напитки и собирать заказы, а в конце отправят на кухню или за кассу. Я выбрал обучение в торговом центре, поэтому мне повезло с уборкой: в торговых центрах за чистотой следят местные работники, а не сотрудники ресторана.

Официально я проработал всего две недели, потому что не выдержал ритма и отношения к сотрудникам. Если ты стоишь хотя бы пару минут и ничего не делаешь, значит, ты сейчас не нужен — иди домой. Если на смене не хватает людей, значит, ты должен бросить все дела и быстрее бежать на работу.

Мои должностные обязанности были скучные — делать напитки и мороженое. Последние пару дней меня учили работать с фритюром, но это еще хуже: очень жарко, много испарений от масла и постоянно торопят.

Положительные моменты тоже были:

Бесплатно оформили трудовую и санитарную книжки.
Неплохие деньги для студента, около 180 рублей в час.
Бесплатные обеды.
Зарплату платят ровно в срок на банковскую карту.
Не требуют опыта работы.

Разнорабочий в «Макдональдсе»

Деньги	Около 180 Р в час
Оформление	Официальное
Стаж	2 недели плюс обучение
Заработал	15 000 Р с учетом обучения и премии

Вторая работа — кассир в парке развлечений

Следующую работу я выбирал осознанно. Хотелось больше свободы на сменах, чуть меньше корпоративной культуры и удобный график, чтобы совмещать работу с учебой.

На том же первом курсе, спустя пару недель после последней смены в «Макдональдсе», я снова попросил помощи у родителей. Через знакомых мама нашла мне работу ночным официантом в парке развлечений, который находится в торговом центре. Это было большое пространство с барами, кафе, роллердромом, игровыми автоматами, приставками, боулингом и бильярдом.

Две недели я работал официантом, но посетителей было мало: всего 2—3 заказа каждую ночь. Так как ставка у официанта была минимальной, я попросил работодателя найти мне другую должность. Была открыта одна вакансия — кассир на фуд-корте . Я согласился.

Эта работа тоже была скучной: принял заказ, собрал заказ, отдал заказ. Я работал только потому, что было удобно совмещать с учебой, к тому же ТЦ был недалеко от моего университета. Часто было так: работал до утра, потом немного спал в подсобке до начала пар и ехал учиться.

Я получал около 20 тысяч рублей за 12 ночных смен. Иногда случались задержки, иногда могли выдать несколько тысяч купюрами по 100 рублей. Зарплату выдавали в конверте, потому что устроился я неофициально.

Так я работал полгода, пока друг не предложил работу в другой сфере.

Кассир в парке развлечений

Деньги	Около 120 Р в час
Оформление	Неофициальное
Стаж	Полгода
Заработал	150 000 Р

Третья работа — ночной переводчик

Сам бы я такую работу не нашел, но друг попросил начальника взять меня под свою ответственность. Тут я начал работать в конце первого курса, ближе к лету.

Работа заключалась в том, чтобы делать оперативный перевод новостей с популярных американских сайтов — «Си-эн-эн», «Фокс-ньюс», «Нью-Йорк-таймс», «Вашингтон-пост» — для одного новостного агентства, связанного с «фабрикой троллей». Дословный или адаптированный перевод не требовался, нужно было просто верно передать основной смысл.

Первое время было очень сложно, потому что у меня не было опыта работы с новостями и переводом, но коллеги всему научили.

Разница во времени между Америкой и Москвой — 7—10 часов , поэтому и работали ночью. Материалы мы готовили для дневной смены, чтобы новостники могли просто доработать текст и выпустить его на одном из сайтов компании, а не заниматься поиском.

Это была одна из лучших моих работ за время студенчества: хороший коллектив, офис в 15 минутах от дома, высокая зарплата — 50 000 рублей за 15 ночных смен в месяц. Удобно, что можно было переносить смены, если на следующий день была сессия или важные пары.

Сам бы я оттуда не ушел, но где-то через полгода работодатель решил сократить большую часть ночной смены и оставить всего двоих переводчиков. Так как я не был в числе лучших, я попал под сокращение.

Переводчик

Деньги	50 000 Р в месяц
Оформление	Неофициальное
Стаж	Полгода
Заработал	300 000 Р

Четвертая работа — кассир на заправке

После крутой работы в офисе я не хотел идти в обслуживающий персонал. Понял, что не люблю взаимодействовать с людьми вживую, но у меня не было выбора, потому что навыков и опыта работы не хватало.

Я решил продолжать работать по ночам, потому что уже привык к такому ритму жизни. На втором курсе я нашел должность кассира на заправке «Газпрома» за 24 000 Р в месяц. Нужно было пробивать чеки водителям, которые заправляют машину, иногда делать кофе и хот-доги .

я заработал на заправке «Газпрома»

Так получилось, что я отработал всего одну смену, а потом работодатель пропал на полторы недели. Когда мне позвонили в следующий раз, я уже нашел новую работу.

Кассир на заправке

Деньги	24 000 Р в месяц
Оформление	Официальное
Стаж	1 смена плюс обучение
Заработал	4000 Р

Пятая работа — бармен

Я не особенно искал работу, потому что уже прошел обучение на заправке, но один бар сам пригласил меня на собеседование: там искали бармена на лето, когда в Петербурге много туристов.

Если честно, работать барменом я мечтал лет с шестнадцати, когда впервые попробовал вкусный алкоголь. Я хотел придумывать коктейли, общаться с гостями и просто разобраться в этой сфере.

Все пошло не совсем по плану: я устроился в бар, где было почти 200 сортов пива и всего 10 коктейлей. Самое обидное, что за барную стойку гости садились, только если не было свободных мест в зале.

Эта работа была самой сложной с точки зрения обязанностей. Во многих заведениях бармен отвечает только за барную стойку и напитки, а бумажки и поставки — на менеджерах. Но в этом баре мне нужно было работать с кассой, системой ЕГАИС, поставками, делать напитки, общаться с гостями за барной стойкой и просто выполнять мелкие поручения в течение дня.

Моя зарплата была около 30 000 Р , но ее могли повысить после прохождения аттестации у управляющей. Все сотрудники заведения должны были наизусть знать состав всех блюд и характеристики пива — крепость, плотность и вкусовые качества. Я до сих пор помню большинство показателей.

Так я работал три месяца на втором курсе, пока снова не перешел в официанты, чтобы зарабатывать больше.

Бармен

Деньги	30 000 Р в месяц
Оформление	Неофициальное
Стаж	3 месяца
Заработал	90 000 Р

Шестая работа — официант

Я начал работать официантом в том же баре по двум основным причинам: официанты больше получают и меньше работают. А еще можно иногда приходить не к открытию бара, а где-то в 16—18 часов , потому что большая часть посетителей приходит именно к вечеру. Идеальный вариант, чтобы совмещать с учебой.

Основные обязанности — обслуживать гостей и следить за чистотой в зале. Средние чаевые за смену — 2500 рублей. Зарплата вместе с процентами с продаж была около 15 тысяч в месяц.

У всех заведений в Питере есть сезон и несезон. Сезон начинается в конце весны и длится все лето, в это время рынок перенасыщен и работу найти сложно, потому что многие устраиваются только на этот период, чтобы подзаработать. В несезон — поздней осенью и зимой — работы очень много. Я бы советовал искать работу именно в этот период, чтобы к лету уже иметь стабильное место.

Официантом я работал полгода, пока меня не уволили за ошибку: я сделал скидку иностранцам, потому что им незаслуженно добавляли 10% в счет за обслуживание. Я просто не понимал, чем обслуживание иностранцев отличается от обслуживания русскоговорящих клиентов — и почему этот процент делится на официанта, администратора, бармена и поваров.

Об этом узнала менеджер бара и рассказала управляющей. Та вызвала меня на личный разговор и сразу уволила.

Официант

Деньги	Около 45 000 Р в месяц, из них 30 000 Р — чаевые
Оформление	Неофициальное
Стаж	Полгода
Заработал	270 000 Р

Свой бизнес, первая попытка: фургон с напитками

Вообще, я всегда хотел делать что-то свое, а не работать на дядю. Два раза за время учебы я пробовал себя в бизнесе. Это было неловко и иногда незаконно.

Первая попытка была в августе 2016 года. Мы с другом арендовали фургон, купили фрукты, чтобы делать напитки и продавать их в центре города. Рассчитали так: купим сырье по самой низкой цене на рынке, а готовый продукт будем продавать в три раза дороже.

Мы думали, что нужен фургончик и фрукты, а оказалось, что все намного сложнее. У нас не было ИП, оптовых поставщиков и наемного персонала. Но главная ошибка — мы заплатили за «крышу» около 30 тысяч рублей, но при этом она совершенно не помогала.

Когда мы арендовали фургон, нам дали контакт человека, который якобы «помогает» с таким бизнесом. Раньше вся нелегальная торговля в центре Петербурга проходила через его ИП. Но в 2016 году власти города решили бороться с нелегальным бизнесом в историческом центре. У нас были документы на подставное ИП и право на торговлю в центре, но совершенно не там, где мы разместились.

Один раз нам даже выписали штраф за административное правонарушение. Самое смешное, что у меня и моего коллеги в тот день не было с собой паспортов, поэтому штраф выписали на друга, который пришел просто посмотреть, как у нас идут дела. Штраф был около 500 рублей, мы с коллегой его оплатили.

Фургон стоял напротив метро «Адмиралтейская», поэтому фрукты мы покупали на Сенном рынке, это следующая станция метро. Брали самое дешевое — яблоки, апельсины, бананы, арбузы. Делали смузи и фреши в блендере и соковыжималке, технику принесли из дома. Еще делали сэндвичи на домашнем гриле, а готовые пончики покупали оптом в «Метро».

Работали мы с середины июля до середины августа. Весь бизнес провалился, потому что у нас не было опыта, документов, понимания процессов, да и напитки мы готовить тоже не умели. В итоге ничего не заработали и остались должны около 20 тысяч рублей нашим друзьям, которые хотели вернуть инвестиции с процентами. О налогах мы даже не думали.

Фургон с фруктовыми напитками

Вложения	30 000 Р с человека
Организация	Нелегальная
Результат	−10 000 Р с человека

Свой бизнес, вторая попытка: елочный базар

В декабре 2016 года мы с другом устроили свой елочный базар. Такие базары стоят на каждом перекрестке перед Новым годом и продают хвойные деревья — елки, сосны, пихты и туи.

В этот раз мы подготовились лучше. Мы снова работали через чужое ИП, но на этот раз проверили, правда ли оно существует, есть ли у него права на этот вид деятельности и выиграло ли оно это место для организации елочного базара. Купили елки из другого города со всеми документами, которые подтверждают законность вырубки. Оформили площадку для продажи по всем стандартам Петербурга и начали торговать.

Для хранения елок сняли ближайший гараж за пару тысяч рублей, а для перевозки случайно нашли человека с грузовой машиной, когда выбирали место для елочного базара. По ночам нашу точку охранял его друг за 1000 рублей.

Вложили по 25 тысяч с человека и купили 300 елок. Хотели продать хотя бы 200, чтобы удвоить вложения, но продали 100 и вышли в ноль. А за утилизацию оставшихся елок пришлось заплатить еще около 5000 рублей.

Рабочих дней у нас было всего 11 — с 21 по 31 декабря. Елки продавали ниже средней стоимости по району: от 500 рублей за полутораметровую елку до 800 за двухметровую.

Это были суровые одиннадцать дней, потому что мы почти все делали самостоятельно, а на улице было холодно. С 10 утра до 16 продавал мой коллега, а с 16 до 22 часов — я.

Самое обидное — когда ты 15 минут разговариваешь с потенциальным покупателем, рассказываешь про елки и показываешь все варианты, а он потом говорит: «Спасибо, у меня все равно искусственная уже много лет, может, в следующем году поставим настоящую». Таких людей было много.

У меня есть два варианта, почему у нас не получилось: неудачное расположение нашего базара или просто неудачный год с дождем, без снега и новогоднего настроения.

По итогу попыток в офлайн-бизнесе я понял, что это не мое. Мне нравился сам процесс создания бизнеса, но не нравилось работать в поле.

Читайте также: