Как устроиться на работу алроса

Опубликовано: 01.10.2024

В наше время очень много людей ежедневно теряют свою работу: кто-то подпадает под сокращение кадров, кого-то увольняет начальство, а некоторые сами уходят с занимаемой должности. При этом в «свободном плавании» далеко не всем из них удается достичь успеха.

По утверждению психологов, безработица – сложная штука, особенно для представителей сильного пола. Ведь именно мужчины считают себя добытчиками, ответственными за достаток своей семьи. Мы приводим вам реальные примеры, в которых местные кадры, наряду со специалистами из других регионов России, реализовали себя в крупных компаниях Якутии, в данном случае – в алмазодобывающей компании АЛРОСА.

МАЛО КРАСИВЫХ ГЛАЗ…

Нашего первого собеседника зовут Куличкин Нюргустан Михайлович. Ему 47 лет. Родом из села Тюнгюлю Мегино-Кангаласского улуса. Проживает с семьей в селе Намцы Намского улуса. С супругой растят троих детей. Ездит на вахту (28 дней) в автобазу технологического транспорта №3 Удачнинского ГОК, где с января 2014 года работает водителем автомобиля «SCANIA».

Вот, что он рассказал о себе:

- Имею права на вождение всех категорий автотранспорта. После 11 классов школы учился в учебно-производственном комбинате Намского улуса. Затем прошел обучение в ДОСААФ в городе Якутске. Отслужил в армии Читинской области, где также повысил квалификацию водителя. В 1992 году вернулся с армии, и в последующем работал водителем лесовоза в Намцах, подрабатывал перевозкой грузов на дальние маршруты. На сегодня имею свою «SCANIA». Работал бы и дальше рядом с семьей, но в деревне нет стабильного заработка. Более-менее занят в зимнее время, потом приходится изворачиваться, чтобы как-то прокормить семью. Так и пришла мысль, устроиться в компанию «АЛРОСА». Однажды брат, который живет в Удачном и трудится электриком в компании рассказал о том, что появилась вакансия водителя большегруза. Я тут же собрал вещи и поехал устраиваться. Хорошо, вовремя узнал о вакантном месте, опоздал бы на 10 дней, взяли бы другого. Прошел медосмотр, сдал экзамен по технике безопасности. Никогда в такой промышленности раньше не работал, конечно, сомневался в себе, но прошел отбор и меня взяли на работу. Теперь думаю, что правильно поступил: зарплата стабильная, у водителей большегрузов оклад зависит от опыта работы, водительского класса. По всей Якутии, считаю, что больше водителям, чем в «АЛРОСА», нигде не платят.

Каждые 28 дней – отпуск. Это очень даже неплохо, мне, например, известно, что в «Алмазах Анабара» вахта длится по полгода. А семейным людям такие условия не всегда подходят.

На вахтовую работу собираются люди из разных регионов страны: много работников из Иркутска, Красноярска, Новосибирска, Питера, Тулы. В соотношении с местными кадрами получается где-то 40/60 (якутян пока меньше, чем приезжих с материка).

Просто так, за красивые глаза в компанию не возьмут. Кадров и желающих устроиться в «АЛРОСА» всегда хватает…

К чему нужно быть готовым?

В профессиональные обязанности водителя (Куличикна Н.М.) входит:

- В процессе работы: соблюдать требования безопасности движения; правильно подавать автомобиль под погрузку и разгрузку и контролировать сохранность груза при транспортировании; заниматься транспортированием горной массы в технологическом процессе; заправлять автомобиль горюче смазочными материалами; оформлять первичные документы, производить прием и передачу смены; соблюдать методику проведения испытаний по оценке эффективности применения самосвалов типа автопоезд в условиях Удачнинского ГОКа; производить периодический осмотр автомобиля, прицепа и прицепного устройства, диагностику и устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов; участвовать в текущем и планово-предупредительном ремонте автомобиля; использовать безопасные методы и приемы труда при проведении ремонта и обслуживания автомобиля; производить снятие, установку узлов и агрегатов их разборку и сборку пользуясь технологическими картами.

Нюргустан Куличкин поделился:

- 95 тонн ежедневно не каждый аз-водитель возьмется перевозить. Во-первых, это риски: нужно постоянно строго соблюдать технику безопасности. Я, например, привык «летать» на трассе. А здесь тебе навстречу могут идут бульдозеры, Белазы… Торможение с тяжелым грузом другое… То есть нужно четко следить за безопасностью на дорогах. Вообще, тема безопасности дорожного движения в «АЛРОСА» - на высоте. Контролируется каждая внеплановая остановка на дороге. И это, на мой взгляд, абсолютно правильно - компания же платит деньги, значит, должна требовать.

При гололеде или если поломка какая случилась, сразу начинаются разбирательства: приезжают ремонтники «SCANIA». Ситуация оперативно берется на контроль. При этом (если техника сломалась, простой по технической причине) вахта у работника считается. На дороге колеса меняем сами, поэтому помогаем друг другу. Все это происходит в каске, спецовке, как положено при замене колес. В Муне на базе тоже меняют колеса. И это хорошо.

- Для местных кадров, которые не из Южной Якутии, проблематичным может показаться два момента: цены на проезд до места работы и дороговизна продуктов питания в городе Удачном. Возьмем меня, к примеру. Добираюсь на вахту в Удачный из Намского улуса. Вылетаю в Удачный из Якутска. Авиабилеты стоят от 12 до 20 тысяч рублей в один конец. А из Иркутска в Удачный можно прилететь за 7 тысяч рублей, из Красноярска – около 10 тысяч рублей. Я стараюсь добираться из улуса на машине. Это примерно обходится в 7 тысяч рублей. Дорога занимает около суток. Также «в копеечку» обходится питание в Удачном. Там продукты по сравнению с Намским улусом, вдвое, а то и втрое дороже. Поэтому на вахту стараюсь всегда брать свои продукты и сигареты. Следует отметить, что за время вахты тебе дают чип-код на питание с получки – 12 тысяч рублей. Это здорово выручает. Можно поесть в АБК и на Муне (прим.авт. – Верхне-Мунское месторождение).

О планах на будущее:

-Хотелось бы подольше проработать в компании. Коллектив дружный, условия нормальные, зарплата достойная. Переезжать с семьей в Удачный не собираемся. Там для жены работы преподавателя не найдется. Да, и бизнес у нее в Намцах небольшой имеется.

- Хотелось бы, чтобы в компании трудилось больше местных кадров. Молодых, перспективных пацанов у нас много, и не только в южной Якутии. Руководство у нас хорошее, все компетентные люди, долго проработавшие в этой отрасли.

Водители – вообще неприхотливый народ, привыкший к походным условиям, но и для них играет большую роль рабочая атмосфера в коллективе, и, конечно, справедливое отношение руководства к сотрудникам. Так что на примере Куличкина, его коллеги, желающие трудоустроиться в «АЛРОСА», могут «примерить» на себе – подойдет им трудиться в алмазной промышленности или нет, отвечает их квалификация для подобной работы или нужно набраться больше опыта.

Не получилось устроиться с первого раза, может получиться со второго…

У ЧЕЛОВЕКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОЗИТИВНЫЙ НАСТРОЙ

Нашего следующего героя зовут Егоров Егор Григорьевич. Ему 39 лет. Женат, двое детей. Родом из села Усун-Кюель Сунтарского улуса. Окончил Сунтарский технологический колледж, по специальности «Слесарь по ремонту автомобилей; Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения». Работает в участке №11 Удачнинского ремонтно-специализированного цеха слесарем по ремонту автомобилей 3 разряда.

Его история трудоустройства несколько отличается от предыдущей.

Вот, что он нам поведал:

- В деревне зарабатывал очень мало, работал таксистом. Захотелось устроиться в «АЛРОСА». Нужно сказать, меня взяли на работу по большому отбору. Изначально желал устроиться на вахтовую работу в Верхнюю-Муну, на новом месторождении компании. Отправил резюме. Прошел в течение месяца стажировку в Удачнинском ГОК, после этого мне обещали перезвонить, но не сделали этого. И я решил в январе сам приехать из улуса в Удачный. В Муне вакантных мест по моему профилю не было, в результате 5 месяцев проработал в Удачном. По нескольку раз в месяц заглядывал в отдел кадров, наверное, за это время изрядно поднадоел им своей настырностью (смеется). В вахтовой работе был заинтересован, так как не хочу надолго отлучаться от родных.

Конечно, когда все-таки меня взяли в Муну, семья вздохнула с облегчением – добился своего. Теперь каждые 28 дней еду к своим в отпуск.

К чему нужно быть готовым?

В профессиональные обязанности слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда входит:

- агрегаты и приборы электрооборудования - установка по полной схеме, включение в сеть, проверка и регулировка их при техническом обслуживании;

- валы коленчатые с маховиками – балансировка;

- генераторы, статоры, спидометры - ремонт, сборка, испытание, устранение дефектов;

- гидроподъемники самосвального механизма - сборка и испытание;

- гидротрансформаторы - ремонт, сборка;

- двигатели всех типов и марок - испытание на стенде, регулировка, диагностирование;

- приборы для проверки трансмиссии, рулевого управления, расходомеры и газоанализаторы - обслуживание, тарировка, ремонт;

- мосты передние и задние - замена и регулировка подшипников; тормоза, рулевые управления, системы освещения и сигнализации – диагностирование;

- распределители зажигания, реле - регуляторы - проверка на стенде, регулировка, устранение дефектов;

- тормоза гидравлические и пневматические - ремонт, сборка, установка и регулировка;

- цилиндры, коренные и шатунные подшипники - проверка после испытания на стенде, устранение неисправностей и окончательное крепление всех соединений;

- коробки передач автоматические - сборка, регулировка, испытание;

- стенды для проверки тягово-экономических и тормозных качеств автомобилей - обслуживание, ремонт, тарировка;

- приборы для проверки систем электрооборудования, зажигания, пневматических тормозов систем, гидроусилителей рулевого управления - обслуживание, ремонт, тарировка и регулировка.

По словам Егора Егорова, нужно быть готовым к большому объему работы, техники на ремонт всегда много, требуется знать и соблюдать технику безопасности.

- Главное, у человека должен быть позитивный настрой. Начальник у нас – Юдашев Борис Васильевич. Коллектив у нас очень дружный, отношения с водителями хорошие. Через год можно отучиться и повысить разряд, соответственно увеличится и заработная плата.

О планах на будущее:

- Пройти обучение, повысить разряд.

- Желающим работать в «АЛРОСА» пожелал бы, всегда добиваться поставленных целей – пробовать устроиться на нужную, а главное – высокооплачиваемую работу.

Работа вахтой на предприятии Алроса. Свежие вакансии компании Алроса на добыче алмазов на постоянную занятость и для работы вахтовым методом. Трудоустройство по ТК РФ, хороший соц. пакет и высокая заработная плата. Контакты для трудоустройства на вакансии в Алросе – на официальном сайте компании.

Контакты, адреса компании Алроса, официальный сайт — alrosa.ru.
Следить за свежими вакансиями — alrosa.ru или hh.ru/employer/92288. Это официальные сайты с вакансиями Алроса от прямого работодателя. Резюме следует отправлять только в официальные представительства.

• У компании есть несколько филиалов и представительств в России и за рубежом, которые также являются ее структурными подразделениями.
• Основные производственные мощности АК «АЛРОСА» сосредоточены в Западной Якутии.
• Предприятия группы АК АК «АЛРОСА» расположены на территории 15 краев и областей Российской Федерации.
• Базовыми предприятиями АК «АЛРОСА» являются пять горно-обогатительных комбинатов; геолого-разведочный комплекс в составе 3-х геолого-разведочных экспедиций; комплекс научно-исследовательских организаций.

Компания имеет следующие инфраструктурные подразделения:

5 строительно-монтажных специализированных трестов;
авиационное предприятие, являющееся лидером в Российской Федерации по объему грузоперевозок;
автотранспортное предприятие.

• Компания имеет также свои финансово-кредитные, инвестиционные, строительные и снабженческие подразделения.

Вакансии Алроса в Мирном, Москве, Якутии, Удачный

Компания осуществляет социальную политику по следующим основным направлениям:
• создание безопасных условий труда;
• охрана здоровья работников и членов их семей, поддержка здорового образа жизни;
• улучшение жилищных условий работников;
• негосударственное пенсионное обеспечение в рамках договора с Негосударственным пенсионным фондом (НПФ) «Алмазная осень»;
• поддержка и развитие социальной инфраструктуры Компании;
• участие в социально-экономическом развитии регионов производственной деятельности Компании;
• благотворительная и спонсорская деятельность;
• совершенствование «социального пакета» для работников Компании, т.е. системы социально-экономических льгот и гарантий в области оплаты труда, времени отдыха, обучения, предоставляемых Компанией сверх трудового законодательства в соответствии с Коллективным договором с целью повышения производительности труда и закрепления персонала в Компании;
• обеспечение информационной открытости и прозрачности в деятельности Компании, поддержка и развитие корпоративных и местных средств массовой информации, пропаганда лучших трудовых традиций первых поколений алмазодобытчиков.

Вакансии компании Алроса

Заработная плата высокая. От 93000 рублей и выше. Вахта. Требования: Опыт работы, наличие квалификационных документов, удостоверений, гражданство РФ. Место работы — Республика Саха (Якутия).

Алроса вакансии для работы вахтой

Горно-обогатительные комбинаты
Вакансии Мирнинский ГОК
Вакансии Айхальский ГОК
Вакансии Нюрбинский ГОК
Вакансии Удачнинский ГОК

Вакансии в Подразделениях производственной инфраструктуры
Мирнинское авиационное предприятие
МУАД
Управление капитального строительства (УКС)
Научно-исследовательское геологоразведочное предприятие (НИГП)
СТ «Алмазавтоматика»
Производственное управление «Алмаздортранс»
Управление материально-технического снабжения (УМТС)
Институт «Якутнипроалмаз»

Алмазно-бриллиантовый комплекс
ООО «Бриллианты АЛРОСА»
Горнорудное общество «Катока»
АО «Алмазы Анабара»
ПАО «Севералмаз»
ПАО «АЛРОСА-Нюрба»

Работа в Алроса вакансии 2021

В ОАО «Алроса» вахтовым методом требуются:

• Машинист погрузочно-доставочной машины
• Машинист подземных самоходных машин
• Проходчик вакансии
• Слесарь по обслуживанию буровых 4 разряда-5 разряда
• Слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда-5 разряда
• Машинист буровой установки 4 разряда-5 разряда
• Грузчик 2 разряда
• Стропальщик 4 разряда
• Охранник и др.

Обязанности: • Организовывать и возглавлять работу лаборантов хим. анализа на смене; • Организация и обеспечение проведения производственного, экологического.

Ведущий инженер-гидрогеолог

Обязанности: • Наблюдения за водопритоками, наблюдения за уровнями, химическим составом карьерных дренажных вод • Обеспечение достоверного и своевременного.

Электрослесарь подземный

Обязанности: - монтаж, демонтаж, ремонт, наладка, опробование, сдача в эксплуатацию аппаратуры и оборудования с элементами электронной (полупроводниковой) техники.

Машинист бульдозера

Обязанности: - Управление бульдозером с двигателем мощностью до 147,2 кВт (200 л.с.) при производстве вскрышных работ на рассыпных месторождениях. Разравнивание породы.

Машинист бульдозера

Машинист буровой установки

Обязанности: - При бурении: скважин самоходными станками ударно-вращательного бурения с мощностью двигателей 150 кВт и более (или оборудованных гидросистемами), самоходными.

Машинист бульдозера

Электрослесарь подземный

Машинист буровой установки

Электрослесарь подземный

Машинист бульдозера

Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования

Обязанности: - Монтаж, демонтаж, ремонт, наладка, опробование и техническое обслуживание механической части сложных машин, узлов и механизмов, аппаратуры. Техническое.

Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования

Водитель грузового автомобиля, г. Ленск ("Алмаздортранс")

Обязанности: - Осуществление перевозки грузов к месту назначения вовремя и в срок. Обеспечение хранения и сохранности груза при стоянке и транспортировке. - Неукоснительное.

Водитель грузового автомобиля, г. Ленск ("Алмаздортранс")

Токарь

Обязанности: - токарная обработка и доводка на универсальных токарных станках сложных экспериментальных и дорогостоящих деталей и инструмента по 1 - 5 квалитетам с большим.

Главный специалист по связи и КИПиА

Обязанности: - контроль за ходом монтажа оборудования и аппаратуры автоматизации, связи и сигнализации на подконтрольных объектах; - контроль за качеством и полнотой.

Главный специалист по связи и КИПиА

Токарь

Машинист экскаватора

Обязанности: - выполнять управление одноковшовыми или роторными экскаваторами - выполнять разработку горной массы и грунта - производить перемещение горной массы и грунта на.

Исследования и инновации

АЛРОСА ведет геологоразведочные работы в двух регионах России – Якутии и Архангельской области, а также на африканском континенте. В компании работает собственный геологический комплекс. В Западной Якутии поиск месторождений осуществляют Вилюйская ГРЭ, НИГП и ООО в Архангельской области – Поморская ГРЭ. В Африке геологоразведку ведет предприятие Kimang LDA.

Все алмазы, добываемые АЛРОСА в Якутии, поступают в Центр сортировки алмазов в Мирном. Здесь проводится предварительная оценка и сортировка сырья. Еще один ЦСА находится в Архангельске. Определением первичной стоимости, предпродажной подготовкой и реализацией алмазов ювелирного качества занимается «Единая сбытовая организация АЛРОСА» в Москве и ЯПТА в Якутске, технического сырья – предприятие «Коммерал» в Мирном. Зарубежная торговая сеть АЛРОСА представлена офисами в Бельгии, Гонконге, Дубае, Израиле и США.

Для обеспечения стабильной производственной деятельности в АЛРОСА действуют строительные, транспортные и логистические структурные подразделения. Социальный комплекс компании представлен культурно-спортивными организациями, медицинским центром, санаториями в Якутии и Алтайском крае и развитой инфраструктурой для детей.

В настоящее время АЛРОСА разрабатывает в общей сложности 12 кимберлитовых трубок и 16 россыпных месторождений. Добыча ведется как открытым, так и подземным способом. В составе АЛРОСА действуют шесть горно-обогатительных комплексов: Айхальский, Мирнинский, Удачнинский, Нюрбинский ГОКи, ПАО «Севералмаз» и АО «Алмазы Анабара».

АЛРОСА имеет собственный гранильный комплекс, который состоит из двух предприятий – филиала «Бриллианты АЛРОСА» в Москве и ООО «Бриллианты АЛРОСА» в Барнауле. В октябре 2019 г. в состав гранильного комплекса АЛРОСА вошел крупнейший производитель бриллиантов России – ПО «Кристалл» (Смоленск).

Инновационное развитие необходимо для повышения конкурентоспособности продукции, экономического роста, технологической и экологической безопасности. Инновационный и научно-проектный комплекс в АЛРОСА представлен несколькими структурными подразделениями. В него входят: Центр инноваций и технологий, институт «Якутнипроалмаз», Научно-исследовательское геологоразведочное предприятие (НИГП) и Научно-производственное предприятие «Буревестник» (Санкт-Петербург).

Республика Саха (Якутия)

Архангельск Архангельская область

Якутск Республика Саха (Якутия)

На прошлой неделе прошла первая стратегическая сессия юридической службы АЛРОСА, основная задача которой состояла в разработке дорожной карты развития юридического блока Компании.

Для этой цели в Центре подготовки кадров собрались заместитель генерального директора Константин Машинский, начальник Правового Управления Алексей Мошнов, директор Юридического Центра Андрей Кононов, руководители договорной, судебной, административной практик, руководители правового обеспечения и юристы Компании.

В течении двух дней проходила разработка различных проектов по улучшению работы службы: создание единого информационного поля, единая база всех судебных практик, оптимизация работы Юридической службы, мотивация юристов: разработка критериев оценки юристов различных практик.

Также в рамках сессии юристы приняли участие в тренинге, разработанном тренерами ЦПК, где рассмотрели различные методики реализации своих идей, виды коммуникации со своими коллегами и подчинёнными, познакомились с технологией SWOT анализа, который широко используется в стратегическом управлении и менеджменте, так как является одновременно простым и качественным инструментом для оценки конкурентоспособности и эффективности любой организации или службы.

В качестве приглашенного спикера на мероприятии выступила директор по правовым вопросам аудиторской экспертной компании «ОмскВодоканал» Василева Ирина, которая познакомила специалистов Компании с деятельностью юридических служб «РоссВодоканала» и поделилась своим опытом в правовой сфере.

В завершении стратегической сессии более 70 юристов АЛРОСА приняли участие в двухдневном обучении по теме «Налоговые последствия и риски заключения договоров в практике договорной работы». В качестве тренера обучение провёл Бациев Виктор, юрист с масштабным опытом – как в качестве судьи, председателя налогового состава и члена Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ, так и в качестве преподавателя налогового права в Национальном университете «Высшая школа экономики».

Полятинский Андрей Саввич, заместитель директора Юридического центра – руководитель судебной практики:

«Несмотря на неизвестный мне ранее формат, стратегическая сессия лично для меня оказалась полезным мероприятием, познавательно и интересно выходить за пределы зоны своего личного комфорта. Несмотря на трудность поставленных задач мне показалось, что участвующие довольно успешно справились с их решением. Хотелось бы отметить, что делегирование руководством службы стратегических задач команде и их коллегиальное обсуждение в проектной стадии, на мой взгляд, способствует росту творческого профессионального потенциала работников и генеральному пониманию задач службы. Два дня работы пролетели достаточно незаметно, за счет большого количества информации и желания узнавать что-то новое. Большое спасибо организаторам.»

Обучение сотрудников АЛРОСА в СКОЛКОВО В Московской школе управления СКОЛКОВО.

Вынос мозга! Второй год корпоративная целевая программа «Потенциал АЛРОСА».

История крупнейшей в России горнорудной компании Алроса начинается в 1957 году, когда группа геологов разрабатывала кимберлитовые трубки, расположенные рядом с Полярным кругом. Коллектив треста Якуталмаз добывал первые в России промышленные алмазы для поставки компании Де Бирс, разработки велись в тяжёлых погодных условиях. В 1966 году силами треста была построена первая гидроэлетростанция, работающая в условиях вечной мерзлоты.

В период с 1968 до 1978 года предприятие активно развивалось, основной объём добычи приходился на промышленный комплекс возле посёлка Мирный и Удачнинский горно-обогатительный комбинат. Геологи, технологи и специалисты по обогащению алмазного сырья расположились в посёлке Новый город, комплекс жилых домов и объектов инфраструктуры был возведён и сдан в эксплуатацию за пять лет.

В период с 1979 до 1992 года активно развивалась добыча алмазов в районах городов Айхал и Удачный, были внедрены новые методы геологоразведки, обработки полученного сырья. В 1980 году на горно-обогатительном комбинате была введена технологии рентгенолюминесцентной сепарации, увеличивающая объём выработки готовой продукции. В 1987 году произошла реорганизация треста Якуталмаз, в состав компании вошли строительные организации, научно-исследовательские институты. Началось активное благоустройство Западной Якутии, установка природоохранных сооружений, развивались средства связи, внедрялись первые информационные технологии.

В 1992 году ряд государственных организаций и предприятий треста Якуталмаз был реорганизован в единую акционерную компанию Алроса. В Москве начало работу предприятие Алмазэкспорт, обеспечивающее стабильный сбыт готовой продукции. Компания Алроса относится к предприятиям полного цикла, персонал занимается геологоразведочными работами, добычей и сортировкой алмазов, обогащением сырья, оценкой готовой продукции, продажей драгоценных камней на отечественном и мировом рынках.

В 2011 году организационно-правовая форма предприятия Алроса была изменена на открытое акционерное общество, акции предприятия были размещены на фондовой бирже Москвы. Благодаря успешному внедрению программ социального развития республики Саха, государственной финансовой поддержке и привлечению международных инвесторов, в 2016 году капитализация Алроса достигла исторического максимума. Сотрудники компании реализовывают международные инвестиционные проекты, направленные на расширение ресурсной базы, занимаются реконструкцией производственных мощностей, развитием социальной инфраструктуры в регионах присутствия.

Организационная структура и сфера деятельности горнорудной компании Алроса

Стратегическое управление акционерным обществом Алроса осуществляет собрание акционеров под контролем наблюдательного совета. Управленческие решения принимает генеральный директор, исполняющий обязанности председателя правления. Сфера деятельности компании охватывает шесть направлений.

Горно-обогатительные комбинаты. Мирнинский, Айхальский, Нюрбинский и Удачнинский комбинаты, расположенные на территории республики Саха (Якутия), занимаются добычей алмазов из кимберлитовых трубок, россыпей породы и техногенных (искусственно созданных) месторождений. Персонал занимается обогащением руды и песков, обработкой кимберлитов, геологоразведкой.
Сбытовые предприятия. Персонал компаний Коммерал, ЯПТА (Якутское предприятие по торговле алмазами) и центра сортировки алмазов занимается оценкой и сортировкой готовой продукции, реализацией абразивных порошков и алмазов технического назначения. Сортировщики и эксперты распределяют кристаллы в соответствии с техническими характеристиками, присваивают драгоценным камням каратность и частоту.
Инфраструктурные предприятия. Задача этой группы подразделений Алроса состоит в своевременном обеспечении предприятий материально-техническими ресурсами. Персонал заказывает и контролирует поставку электротехники, горнодобывающих установок, абразивных материалов, химических составов для обработки руды. Ввиду территориальной удалённости рудников и горно-обогатительных комбинатов, компания Алроса создала собственную логистическую сеть, включающую систему автомобильных дорог, комплекс грузовых самолётов и речной порт.
Геологоразведочные предприятия. Персонал направления занимается методическим сопровождением разведочных работ, оценивает потенциал добычи алмазов на новых участках, выполняет лабораторно-аналитические исследования. Геологоразведочная экспедиция, работающая под эгидой Алроса, занимается эксплуатационно-оценочными работами с целью уточнения текущих запасов руды, изучения физических свойств кимберлитов, мониторинга геомеханических параметров горных массивов.
Социальный комплекс. Медицинские центры, оздоровительные и культурно-спортивные комплексы, курсы подготовки кадров обеспечивают комфортную работу персонала компании Алроса. Сотрудники учебных комбинатов занимаются переподготовкой и повышением квалификации сотрудников компании, принимают студентов для прохождения стажировки и производственной практики, готовят программы для преподавателей. Сотрудники медицинских учреждений организуют санаторно-курортное лечение персонала, внедряют программы поддержания здоровья в суровых климатических условиях.
Дочерние компании Алроса. Интересы горнорудной компании на территории Бельгиии, ОАЭ, КНР, Израиля и других стран-партнёров обеспечивают сотрудники международных представительств. Персонал вспомогательных производств занимается охраной рудников и готовой продукции, обеспечивает продуктивное и безопасное бурение горных руд, транспортировку сырья и готовой продукции, научно-техническое обеспечение деятельности компании.

Процесс производства состоит из открытой разработки рудников, проведения подземных горных работ, обогащения полученной руды, первичной и окончательной сортировки готовой продукции. Сотрудники компании Алроса занимаются изготовлением бриллиантов, сотрудничают с государственными корпорациями, иностранными компаниями, обеспечивают стабильный объём добычи.

Корпоративная культура компании Алроса

Традиционно для стратегических отраслей промышленности, горнорудная компания Алроса внедряет стратегию устойчивого развития, предлагает сотрудникам стабильные рабочие места, расширенное медицинское обслуживание. Предприятия Алроса относятся к градообразующим, поэтому руководство компании пользуется финансовой поддержкой администрации республики Саха, реализует совместные проекты в социальной сфере.

Штат сотрудников превышает 26 тысяч человек, большая часть персонала имеет рабочие специальности.
Стратегия управления и мотивации трудового коллектива строится на четырёх принципах.

Диалог с заинтересованными сторонами. Руководство компании Алроса открыто взаимодействует с работниками, инвесторами, акционерами, представителями органов государственной власти и местными контролирующими организациями. Новые технологии и методы организации производства внедряются после обсуждения с руководителями среднего звена.
Международные стандарты корпоративного управления. Стратегия развития и модель управления кадрами в Алроса базируется на позитивном опыте мировых лидеров в сфере производства и продажи алмазов. Например, кодекс корпоративной этики составлен при участии менеджмента корпорации Де Бирс.
Внедрение инноваций. Руководство вкладывает финансовые ресурсы в развитие автоматизации производства, введение в эксплуатацию новых станков, методик добычи, сортировки и обработки алмазов. Повышается уровень безопасности и комфорта труда.
Соблюдение этических норм ведения бизнеса. Партнёрами компании Алроса выступают контролирующие организации, активно внедряющие политику снижения негативного промышленного воздействия на окружающую среду. Руководство Алроса придерживается принципов добросовестной конкуренции, работники соблюдают требования законодательства и рекомендации контролирующих органов.

Вакансии горнодобывающего предприятия Алроса

Открытые позиции в компании публикуются на крупнейших агрегаторах по поиску работы. Руководство компании Алроса регулярно проводит ярмарки вакансий для молодых специалистов на территории города Мирный. Основной объём вакантных должностей приходится на рабочие специальности, персонал трудится вахтовым методом. Политика наставничества и наличие обучающих материалов позволяют сотрудникам с небольшим опытом быстро адаптироваться к особенностям работы в отрасли.

Рабочий персонал. Вакансии шахтёра, горняка, обогатителя, мастера смены, электрика и монтёра подходят соискателям со средним специальным образованием, опытом работы на горных производствах. Выполнение должностных обязанностей подразумевает соблюдение техники безопасности, постоянные оплачиваемые переработки, рабочий день проходит в тяжёлых климатических условиях. Сотрудникам предлагается стабильная заработная плата, санаторно-курортное лечение за счёт компании, льготные цены в корпоративной столовой.
Инженеры и технологи. Вакансии в отделе составления прогнозов, лабораториях и геологоразведочных комплексах Алроса подходят соискателям с высшим техническим образованием, опытом работы на рудно-обогатительных предприятиях. Должностные обязанности включают разработку и внедрение новых методов анализа горных пород, обеспечение стабильной работы производственных мощностей.
Административный персонал. Вакансии экономиста, эксперта по закупкам, специалиста по учёту ТМЦ и оптимизации бизнес-процессов подойдут кандидатам с техническими и экономическими специальностями. Должностные обязанности включают общение с покупателями и поставщиками компании Алроса, составление отчётной документации, внедрение и корректировку плановых показателей для рабочего персонала.
Руководящие должности. Центральный офис и производства компании Алроса открывают вакансии начальника смены, руководителя отдела закупок и управления ресурсами. Менеджеры управляют работой отдела в целом, обеспечивают эффективный обмен информацией с другими департаментами, устанавливают и контролируют выполнение плановых показателей, обеспечивают бесперебойную работу отдела. Соискателям необходимо умение мотивировать и контролировать коллектив, требуется знание специфики работы в горнодобывающей отрасли, активная жизненная позиция и готовность к обучению.

Большинство вакансий предполагает переезд в город Мирный или Удачный, расположенные на территории Якутии. Компания компенсирует затраты новичков на поиск жилья, предлагаются льготные условия оформления ипотеки. Отдел кадров стремится принимать на работу соискателей с опытом работы, знаниями стандартов ведения бизнеса в горнорудной отрасли.

Особенности трудоустройства в компанию Алроса

Предприятия бренда Алроса предлагают сотрудникам достойный уровень заработной платы (средний оклад на производстве превышает 100 тысяч рублей) и социальные гарантии, поэтому среди соискателей существует высокая конкуренция. Согласно официальному сайту компании, подходящий кандидат должен обладать рядом качеств.

Уникальный опыт или высокая квалификация. Геологоразведка и добыча на предприятиях Алроса ведётся на новейшем оборудовании, регулярно внедряются новые методы оценки, сортировки и транспортировки алмазов. Соискателям следует продемонстрировать знание современной техники, понимание перспектив развития горнорудной отрасли. Руководство Алроса проводит обучающие тренинги для выпускников профильных ВУЗов и молодых специалистов.
Готовность к интенсивному обучению. Должностные обязанности сотрудников Алроса сопряжены с высоким уровнем риска производственных травм, поэтому работники проходят подробный инструктаж, знакомятся с особенностями процедур, конструкций и операций.
Активная жизненная позиция. Собеседование с соискателями состоит из нескольких этапов, конкурс превышает 10 желающих на место. Кандидату следует продемонстрировать знание истории компании, понимание особенностей горнодобывающей отрасли.

Сотрудники отдела кадров отмечают низкую сменяемость («текучку») кадров, при приёме на работу приоритет отдаётся опытным соискателям. Студенты и молодые специалисты часто остаются на предприятиях Алроса после прохождения производственной практики.

Итоги

Российская горнорудная компания Алроса относится к лидирующим предприятиям в сфере добычи, переработки и реализации алмазов. Производственные мощности компании расположены в Якутии, представительства Алроса работают в различных странах мира. Персоналу предлагаются высокие оклады, социальные гарантии, качественное медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение за счёт компании.

Кандидаты на должности в компании Алроса должны обладать опытом работы в горнодобывающей промышленности, иметь высокую квалификацию, готовность к переезду и жизни в суровых климатических условиях. Сотрудники отдела кадров отдают предпочтение соискателям с большим опытом работы, готовностью к постоянному обучению и профессиональному развитию.

Читайте также: