Как устроиться на работу без блата

Опубликовано: 01.10.2024

Привет пикабушники. Давненько я ничего не публиковала. Честно скажу, время было много для публикации какого-то нового поста, но не было ни желания, ни особого энтузиазма.

Может кто-нибудь помнит о том, что я писала пост про то, как меня и весь мой коллектив на точке, уволили с работы из-за того, что мало денег за аренду платили, а виноваты в этом были не мы, а не сезонность и отсутствие новых посетителей в контактном зоопарке. Для тех, кто не читал мои посты:

Работала я в контактном зоопарке г. Королёв фотографом-продавцом. Моя задача заключалась в фотографировании посетителей с животными, изготовлении магнитов, фотографий и продажи этой самой сувенирной продукции. Проработала я там 3 месяца примерно. Меня всё устраивало, я даже засветилась в google, в фотографиях зоопарка, когда ищешь его, а так же в инстаграмме зоопарка. Меня любили посетители, любил персонал. Всё было чудесно и работа мне нравилась, но, увы, когда наступил не сезон, людей стало приходить мало, сувенирки продавалось мало, выручки мало, соответственно оплата за аренду в день, бывала и по 100 рублей всего-то. Так было не только у меня, но и у моих коллег фотографов. Нас "попросил" сам начальник зоопарка, а он, к слову, не являлся нашим начальником вообще. У нас отдельная организация и начальство у нас своё, но начальник зоопарка орудует зоопарком и сам решает кому там работать, кому нет. Так что вот. Осталась я без работы, которая мне нравилась, без доходов и, как говориться, с голой жопой.

Так же, я хотела бы напомнить о том, что у меня пол года назад возникли проблемы с нервишками и, как выяснилось, у меня было тревожно-депрессивное расстройство. Оно было весьма обостренное, поэтому я даже полежала в неврологическом отделении по собственному желанию. В общем, не буду об этом. Стоит лишь отметить, что я пропила курс препаратов, прошла курс лечения нервишек и сейчас я чувствую себя полон сил, но уже не знаю куда их деть и куда мне податься в плане работы. Да, кстати, я не стою нигде на учёте, я не псих и абсолютно адекватный человек! Часто про себя слышу даже от малознакомых и незнакомых людей со стороны, что я излучаю позитив, хорошую светлую энергетику и вообще, я как солнышко. И всё в таком духе.

И так, уволили с работы меня около месяцев 5-ти назад чтоль. Я не помню точно. Всё это время я была в поисках новой работы, НО я чётко поняла для себя в каком направлении я хочу двигаться дальше в плане карьеры. Мне ещё тогда хотелось сменить неблагодарную работу фотографа-продавца магнитов на что-то более серьёзное. Так вот, я чётко поставила для себя цель работать фотографом, но не жалким продавцом фото-магнитов, а, например, студийным фотографом, который делает фотосессии людей, а так же, животных. По мимо работы в студии меня интересует пейзажная съёмка и макро. Предметная съёмка - не моё, хотя я и могу фотографировать предметы и уверена в своих силах. Ещё я не особо люблю детей, а точнее я к ним полностью равнодушна и не умею с ними общаться, хоть они меня, почему-то, и любят. По сему детей фотографировать у меня особого желания нет.

У меня даже есть идея, появившиеся достаточно давно, касаемая приютов с животными. Идея заключается в профессиональной фотографии животных для поиска добрых людей, готовых взять зверушку/шик к себе. Наверное вы скажете, что таких фотографов и фотографий развелось на белом свете, но нет. =) Есть в этой идеи одна изюминка, которую я не буду описывать, потому что не хочу, чтобы её украли, так сказать =). Могу только сказать, что идея действительно интересная и забавная.

Теперь я немного расскажу о моём опыте в поиске работы за всё это время и почему, я, собственно, так ничего и не нашла по сей день, а так же, почему у меня начали опускаться руки, хоть я и "горю" изнутри идеями и желанием заниматься любимым делом.

Где же человек, не имеющий каких-либо связей, денег и пр. ищет работу? Конечно же в интернете. Газеты, как по мне, уже прошлый век. Их почти никто не читает. Вот и я. Поэтому выбрала я интернет для поиска работы. Сайты, такие как hh.ru avito.ru superjob.ru и т.д., стали моими друзьями по поиску работы. К сожалению, всё не так просто как кажется очень многим людям, особенно тем, кому всё равно кем работать, лишь бы платили деньги. Вот я не такой человек. Хоть прибейте меня гвоздями к месту, где мне не нравится работать, к чему у меня душа не лежит, но платят, я не могу там уработаться! Я, образно выражаясь, порву одежду, кожу, волосы на жопе, но я не буду работать там, где мне не хорошо. Я могу прийти в такое место работать, например продавцом-консультантом, но я убегу от туда через неделю - две (обычно неделя). Многие люди обвинили бы меня в этом, сказали бы, мол "Да ты чегооо? Ты ДОЛЖНА работать где угодно, лишь бы был какой-то доход!" и скажут, но я этого не понимаю. Родственники меня уже заклевали с тем, что я не работаю, что я мало езжу на собеседования и прочее. Они тоже считают, что я обязана работать где угодно, лишь бы был доход стабильный. Но я с ними не солидарна в этом вопросе. Так же, они искренне не понимают моё желание быть фотографом. Родственники, особенно бабушка и моя крёстная (двоюродная бабушка), считают, что это фигня , а не профессия и почему я не иду работать по специальности. А я отвечаю, что я пробовала работать по специальности, но это не моё. И опять же слышу лишь упрёки в свой адрес. Блин, я понимаю, что мне нужны деньги и всё такое, но я не раб в конце концов-то! Я имею право выбора, и выбор мой остановился на фотографии, а так же в развитии этого навыка.

Есть проблемы. Наверное я перечислю их по пунктам, дабы не расписывать их долго, чтоб вы не устали читать. Итак, начнём:

1. У меня нет своей техники и оптики. Это усложняет поиск работы, потому что в большинстве вакансий, связанных с фотографией, требуется своя собственная техника.

2. У меня нет трёхлетнего опыта работы в области фотографии. Многие же работодатели готовы предоставить свою аппаратуру для работы, но необходим опыт от (в основном) 3-х лет.

3. Как я и написала, мне хочется работать некто большим, чем продавцом, а на рынке вакансий в сфере фотографии сейчас очень много именно вакансий продавцов.

4. Фотограф на документы. Я работала в данном направлении примерно годик её до зоопарка и у нескольких работодателей. Поняла, что, во-первых, это не моё направление, ибо оно связано, опять же с прямыми продажами, а точнее с заманухой, чтоб купили, во-вторых, это не то направление фотографии, в котором я вижу себя в будущем.

5. Бессовестные, непутёвые ~~или я не знаю как назвать~~ работодатели. Принимают на работу, обучают, всё рассказывают, объясняют, говорят, что всё хорошо и бла бла бла, а через пару дней просто говорят, что не получится, потому что то у них прошлый сотрудник внезапно вернулся из другого города и хочет прошлое место работы, на которое встала я, то рассмотрели ещё одного человека на должность и тот понравился больше, потому что у него есть опыт (опять сраный опыт! Совершенствоваться и набирать опыт людям не дают совершенно, работая, при этом).

6. Я живу в Щёлковском районе, в Звёздном городке. До Москвы мне ехать надо на электричке или же на маршрутке. Далеко я ездить не могу, потому что не удобно, соответственно и работать допоздна я тоже не могу, потому что идея возвращаться в час ночи домой как-то не привлекает вообще.

Столкнувшись со всеми этими проблемами, повидав много всего, услышав много чего, у меня назрел вопрос, и где же искать работу и адекватного работодателя?! Я стараюсь совершенствовать свой навык, стремлюсь к профессионализму, учусь чему-то новому, периодически беру фотоаппарат зеркальный с оптикой у друга, провожу фотосессии на основе TFP для пополнения своего портфолио, фотографирую даже на мобилу, где не плохая камера и есть ручная настройка (это не то, конечно же). Но, честно, уже руки опускаются, потому что кругом сплошное нагревалово, либо вакансии, которые не подходят лично мне.

Поиски работы часто превращаются в серьезное испытание. И успеха достигают немногие / Источник: Сергей Гапон/КП

Следует помнить истину о том, что чем выше вы поднялись в воронке по пути к ЛПР и/или собственнику, тем выше ваши шансы на успешное трудоустройство. Есть и обратная сторона этой медали, чем выше по иерархии находится ЛПР/собственник, тем сложней к нему дорога.

Рассылка резюме - путь в никуда

Конечно, можно идти традиционным путем: разместить резюме и ждать откликов, но если вы не совсем уж мегавостребованный специалист, то, скажем прямо, результаты будут обескураживающими. Можно самому активно рассылать свое резюме по размещенным на сайтах по трудоустройству вакансиям, это, безусловно, продуктивней, но, опять же, это не самый простой и легкий путь, он полон конкурентов, фильтров, сложностей и преград. А кто сказал, что путь к сердцу и кошельку работодателя лежит только через тернистый путь размещения резюме на сайтах по поиску работы? Неправда! Это совсем не так. Вот вам элегантный в своей простоте, но гениальный по замыслу и исполнению трюк по прохождению через все фильтры прямо в мозг и сердце работодателя.

Оригинальность не будет лишней

Задача стояла следующим образом. Сын нашего клиента и давнего друга заканчивал институт. Специальность — одна из отраслей IT. Стажа работы по специальности у него не было, но, как и многие дети умных состоятельных родителей, он в свободное время подрабатывал (что весьма полезно со многих точек зрения). Подрабатывал он разносчиком пиццы в центре Москвы. К каждому доставляемому заказу по офисному адресу он прикладывал распечатанное письмо в прозрачном файлике следующего содержания: «Я, фамилия-имя, доставил Вам эту пиццу. Через две недели я заканчиваю институт по специальности ХХХ. Был бы рад возможности поработать в Вашей компании. Я умею ___, свободно владею ___, отлично знаю ___. Со мной можно связаться, позвонив по телефону ___ или написав на мейл ___.

Через две недели у него было шесть предложений о работе, из которых он выбрал наиболее интересное.

Простой путь - не всегда самый надежный. Фото: Олег Рукавицын/КП

В чем фокус? Фокус даже не в оригинальности подхода, а в том, что его письмо попадало в нужные руки в нужное время. Когда люди заказывают пиццу в офис? Ну конечно, перед тем, как собираются кушать. И вот вместе с пиццей к ним в руки попадает это письмо, которое неизбежно привлекает всеобщее внимание. И люди в этот момент свободны, их мозги ничем не заняты, они ведь собрались покушать. Кроме того, у них позитивное настроение, ибо чаще всего пиццу заказывают, чтобы отметить чей-нибудь день рождения и т. п. Что важно, это письмо чаще всего читают вслух всем собравшимся, то есть информация попадает в голову ЛПР, к примеру начальнику IT-отдела, минуя все фильтры в виде кадровых агентств, внутренних рекрутеров и т. д. Кроме того, подкупает нестандартность формы донесения своих предложений. Итог очевиден. А пойди он по стандартному пути рассылки резюме через сайты по поиску работы, мы уверены на 100%, что данный путь был бы гораздо дольше и сложней.

Разумеется, такой способ подходит не для всех и ни в коем случае не является универсальным. Здесь важно понять принцип: проявите находчивость и нестандартность в путях доступа к умам ЛПРов.

Лучше быть нужным, чем свободным

Автор достаточно часто выступает в различных ролях в разного рода деловых мероприятиях, в качестве спикера, модератора, ведущего, организатора и т. д. Практически после каждого хорошего выступления неизбежно подходят или пишут на личную почту разные люди, аккуратно намекая: «А вы случайно не желаете ли пойти работать в инхауз? Может, вам стоит подумать над предложением, которое мы готовы вам сделать». И заметьте, эти предложения исходят непосредственно от ЛПР — генеральных директоров, собственников или лиц, которым они специально отдали соответствующие распоряжения. Что еще важно? В этой ситуации мы не выступаем просителями, просят нас, а это кардинально меняет весь расклад игры. Зачастую лучше быть нужным, чем свободным. Если предложение сотрудничества представляют для нас интерес, то правила уже устанавливаем мы, ибо правила диктует тот, в ком больше нуждаются. Даже если вы самый лучший специалист в вашей профессиональной области, но об этом знаете только вы и ваша бабушка, поверьте, вам от этого будет очень мало пользы. Нужно не только знать себе цену, но и уметь пользоваться спросом. А каждый мало-мальски грамотный продавец скажет вам, что любая покупка начинается с информирования покупателя. То есть те, кому вы можете быть интересны, должны узнать о вас. Иначе ни о каких продажах не может быть и речи.

Кладбище резюме

В ходе карьерных консультаций часто приходится вправлять отчаявшимся людям мозг на место. Это как в той старой притче. Сидит у дороги девочка и плачет, мимо проходит мудрец. Он спрашивает: «Девочка, а почему ты плачешь?» Девочка отвечает: «Меня никто в мире не любит». Мудрец уточняет: «А ты точно у всех в мире спросила?» Вот и соискатели зачастую подобны этой девочке. «Я разместил свое резюме на хедхантере, прошла уже неделя, а меня никто не пригласил». И чего? Вытрите сопли и включите мозг! О том, что вы в поисках новых возможностей, не узнал даже и 1% ваших потенциальных «покупателей».

Искать работу можно разными способами, но к хорошему результату приведет не каждый. Фото: Дмитрий Брушко/КП

Сайты по поиску работы фактически давно превратились в кладбища резюме и надежд соискателей. Надо ли там размещать свое резюме? Да! Шанс на успех есть, а значит, нельзя от него отказываться, но и переоценивать результативность данного действия явно не стоит, во избежание резкой потери самооценки, что тоже неизбежно скажется на вашей результативности не лучшим образом. К тому же эффективность данных ресурсов резко падает с ростом уровня соискателя. Дело в том, что в подавляющем большинстве случаев подобными сайтами пользуются не руководители, которые заинтересованы в ваших услугах, а рекрутеры и менеджеры по персоналу.

Феномен соцсетей

Еще один удивительный феномен нашего времени — соцсети. Тот, кто утверждает, что они пустая трата времени, просто не умеет их готовить. К тому же любая соцсеть формирует ленту новостей каждого отдельного пользователя, исходя из его круга интересов и людей в его контактах. Поэтому, если на главной вы видите сугубо голых теток, древние анекдоты, «мудрые мысли» в стиле «банан велик, а кожура еще больше», «лучше ничего не делать, чем делать ничего», «меня сложно найти и легко потерять» и прочий бред, лучше задумайтесь, а те ли люди у вас в контактах и те ли запросы в поисковых системах вы делаете.

Удивительный факт в феномене соцсетей состоит в том, что в них зачастую гораздо проще «достучаться» до нужного вам ЛПР, чем в оффлайне. Все дело в том, что в оффлайне действует принцип «чем выше лицо, тем сложней к нему попасть». Это неудивительно, ибо до них пытаются добраться самые разные люди: от обычных просителей и продавцов чего угодно до откровенного криминала. Вот и вынуждены ЛПРы защищаться от них как могут — закрытыми дверями, секретарями, записью на прием за месяц вперед, «напишите Ваше предложение на мейл info@леспромбыттехснабдровнет.ру, и, если нас заинтересует, мы Вам ответим» (излишне говорить, что в подавляющем большинстве случаев никто не то что отвечать, читать ничего не станет). Извечная борьба щита и меча, продавцы и просители придумывают, как добраться до нужного им человека, нужный человек думает, как оградить себя от них. Существуют и пользуются спросом курсы секретарей, где их учат как не «допускать к телу», ибо «величество должны мы уберечь от всяческих, ему не нужных встреч…». В свою очередь, продавцов на таких же курсах учат, как преодолевать секретарей и прорываться к нужному лицу. Просто бизнес, ничего личного, один бизнес рождает другой. «Нам-то что со всего этого?» — спросите вы. Так в поисках работы вы и есть тот самый проситель.

В отношении соцсетей, напоминаю, фокус состоит в том, что через них очень часто добраться до нужного лица в разы проще, чем в оффлайне. Безусловно, наличествуют и фейковые аккаунты. Но по большей части подделывают аккаунты крупных политиков, звезд шоу-бизнеса и т.д., и практически никогда — аккаунты бизнесменов, руководителей компаний и других лиц, которые могут представлять для вас интерес. И это лишь один положительный момент в правильном использовании соцсетей, а их, можете нам поверить, множество.

Подскажем вам и еще один весьма полезный ресурс - на нем вы можете найти контакты разных людей, достучаться до которых бывает весьма и весьма непросто. Ну и в соцсетях есть специальные группы, где выкладываются соответствующие контактные данные, например «Биржа контактов» в Facebook и ее аналоги.

С бокалом алкоголя вам работу не найти

Большое значение имеет также то время, когда вы совершаете те или иные действия по поиску работы. Я имею в виду время суток. Можно, как и большинство соискателей, рассылать свои резюме, вальяжно развалившись в кресле после трудового дня с бокалом пива в руках, только вот толку от этого будет мало. Приведем аналогию, которую не просто легко поймут, а до мозга костей хорошо прочувствуют жители крупных городов. Можно ехать в потоке, а можно навстречу ему. Попробуйте въехать в Москву, скажем, со стороны Балашихи или по Ленинградке часов в 8–9 утра в будний день или покинуть ее летом в пятницу вечером. Девиз «убей дачника — спаси МКАД», перестанет казаться вам милой шуткой… Ага, уже поняли, о чем речь? Обращу ваше внимание: хороший рекрутер в день получает сотни или тысячи резюме. Представляете, сколько их накопится с вечера пятницы до обеда понедельника, когда он таки доберется до своего рабочего места? Как вы думаете, он хотя бы долистает до тех, которые были отправлены в пятницу в 23.45? Думаю, вы уже все поняли. Отсюда еще один лайфхак:

Лучшее время для рассылки резюме и откликов на сайтах: понедельник — середина дня, будни до пятницы — с утра и до вечера, пятница — до обеда.

Со всеми остальными действиями, направленными на поиск работы, ситуация аналогична.

Связи решают не все

Еще один важный момент: не ждите обратной связи, в 90% случаев ее не будет, в 90% от оставшихся 10% она будет формальной и бесполезной, ибо этого нет в KPI рекрутеров, а зря, поскольку это влияет не только на имидж компании среди соискателей, но даже и на ее продажи, особенно на рынке b2c.

Пожалуй, главное, что стоит извлечь для себя из этого всего, заключается в понимании того факта, что прямые и протоптанные миллионами ваших конкурентов в поисках работы дороги, далеко не всегда наилучшие. И кадровое агентство, и внутренний рекрутер — это, с одной стороны, своего рода вершители судеб соискателей, а с другой — им нужно не пропустить неподходящую кандидатуру и принять решение «пропустить дальше или нет». В конечном итоге опираются и те, и другие на свое мнение. А мнение это может быть очень даже… разным и совсем не обязательно правильным. Однако пока не придумали еще такого города, в который ведут только одни центральные ворота, всегда есть способ найти боковую калитку, сделать подкоп, перелезть через стену, спрыгнуть внутрь с воздушного шара и т. д. Проявите смекалку. Ну и ваш собственный профессиональный бренд вам в помощь.

И еще один полезный совет: связи и корочки решают все! Хорошие нейронные связи в корочке вашего головного мозга.

Получить приглашение в престижную компанию на солидную должность можно благодаря рекомендациям тех, кто там уже работает. Во всех крупных известных компаниях действуют реферальные программы — когда сотрудников поощряют за рекомендации знакомых профессионалов на вакантные должности. Это не пресловутый блат, а просто источник получения информации о кандидате, который известен кому-то, чьему мнению наниматель доверяет, своим профессионализмом и проверен в деле. Закрывать таким способом вакансии работодателям дешевле и быстрее, чем искать с нуля.

Чем шире круг ваших профессиональных связей, чем больше людей знает вас как хорошего специалиста, тем больше у вас шансов получить работу таким путем. Целенаправленное расширение полезных связей называют нетворкингом (от английских слов net — сеть и work — работать). В каком-то смысле это сеть для ловли хороших предложений о работе. Или — для подкрепления нужными рекомендациями вашего отклика на вакансию.

Например, вы увидели на hh.ru очень интересную вам вакансию. Вы понимаете, что интересна она не только вам и наверняка на нее поступит множество откликов. К сожалению, нет гарантии, что именно ваш отклик покажется работодателю наиболее подходящим. Но если у вас обширная сеть профессиональных связей, вы сможете выйти на кого-то из коллег внутри компании, чтобы получить нужную рекомендацию для рассмотрения вашей кандидатуры. Свой отклик на вакансию через hh.ru стоит подкрепить упоминанием в сопроводительном письме тех, кто уже работает в этой компании и готов рекомендовать вас как профессионала. Попросите этих же коллег порекомендовать вас напрямую, отправив ссылку на ваше резюме HR-службе или руководителю подразделения, в которое ищут сотрудника. Если в компании действует реферальная программа, то для коллег это не лишнее беспокойство, а выгодная «сделка» — они получат поощрение, если на отрытую позицию примут именно вас.

Нетворкинг как путь к карьере

Полезные профессиональные связи и так в каком-то объеме есть у каждого человека — это ваши знакомства по прежним работам. Наверняка вы когда-нибудь получали сообщение: «Привет! Ты случайно не ищешь работу? Нам сейчас нужен такой, как ты». Иногда эти предложения кажутся неинтересными, но иногда они гораздо интереснее тех, которые вы находите сами.

Наталью порекомендовали коллеги, с которыми она плотно работала. Но такой же эффект получается от дальних связей — порекомендовать вас работодателю могут даже те, с кем вы всего несколько раз пересекались на деловых мероприятиях, где обсуждали рабочие идеи, или кто знаком с вами по профессиональным сообществам в социальных сетях. Чем больше связей — тем больше возможностей. Это и есть нетворкинг.

HR-бизнес-партнер Social Discovery Ventures Ольга Полищук рассказывает, что рекрутеры доверяют рекомендациям сотрудников и закрывают таким образом множество позиций. «Один из ИТ-специалистов нашего холдинга регулярно рекомендует по несколько человек на ИТ-позиции, так как состоит в большом количестве профильных групп. Соответственно, участие в таких отраслевых сообществах — хороший шанс стать заметным на рынке и получить предложение от работодателя», — заключает она.

Дальние связи тоже помогают

Руководитель HR-проектов в компании RG-Soft и карьерный консультант Наталья Геллер вспоминает, что в ее практике достаточно случаев, когда кандидат выходил на хорошую работу благодаря нетворкингу. «Я практически всегда рекомендую использовать нетворкинг как для поиска работы, так и в качестве дополнительных возможностей для профессионального развития и личностного роста», — говорит эксперт.

Один из клиентов Натальи мечтал о работе в крупном холдинге digital-сферы. У него был опыт работы, он получал дополнительное образование и постоянно повышал уровень компетенций, но в его резюме были только небольшие компании, поэтому крупному бизнесу он не казался интересным кандидатом. Нетворкинг стал ключевым пунктом его карьерного плана.

Он плотно работал над своим профессиональным имиджем в социальных сетях, делал там много полезных публикаций на профессиональную тему, участвовал в обсуждениях в тематических группах, часто посещал отраслевые мероприятия, где знакомился с людьми из digital-среды. Спустя некоторое время его начали узнавать в профессиональном кругу и рекомендовать как эксперта. Теперь он работает в крупном российском системном интеграторе digital-аналитиком.

Как знакомиться на мероприятиях

Частое участие в мероприятиях профессиональной тематики (конференции, круглые столы, выставки, мастер-классы), позволяет завести живые знакомства. Не обязательно тратиться на дорогие форматы — бывают недорогие и даже бесплатные.

Для начала определите формат мероприятий, которые могли бы быть интересны и на которых может быть реальная возможность расширить сеть профессиональных контактов.
Начните с мероприятий, темы которых вам близки и понятны и где вы тоже сможете рассказать об успешных кейсах, для начала, конечно, не как докладчик со сцены, а во время кофе-брейков новым знакомым. Благодаря знакомым темам вы будете чувствовать себя увереннее, это снизит уровень тревоги и стресса при общении с новыми людьми.
Проанализируйте, кто из ваших знакомых может посетить данное мероприятие. Напишите им, возможно, именно эти люди смогут вас порекомендовать, познакомить с потенциальными работодателями. Только дайте себе слово, что вы не проведете всё время в общении только с этим знакомым. Ваша цель — завести новые знакомства.
Подготовьтесь к выходу: продумайте, как вы расскажете о себе и своей деятельности, когда будете представляться новым знакомым, о каких наиболее интересных проектах можете упомянуть.
Обменяйтесь контактами с новыми знакомыми, договоритесь встретиться в неформальной обстановке на кофе.
Поддерживайте контакты, периодически интересуйтесь новостями знакомых, отслеживайте их активность в социальных сетях.

Если вы достаточно общительны, не ограничивайте круг мероприятий чисто деловыми. Сейчас многие профессиональные сообщества регулярно устраивают встречи в формате «не про работу» — например спортивные марафоны, выезды на природу, квизы. Хотя тематика встреч нерабочая, о чем же еще говорить незнакомым друг с другом людям одной профессии, если не о ней?

Информацию о мероприятиях, как деловых, так и псевдонерабочих, обычно легко найти в социальных сетях, если вы состоите там в профессиональных сообществах.

Да, для большинства все эти простые, на первый взгляд, действия — стресс. Ольга Полищук отмечает, что в России среди поколения старше 35 лет многие боятся публичности, не ходят на мероприятия, не ведут социальные сети — для них это дискомфортно. Но общительность — из тех навыков, которые можно развить регулярными тренировками.

Чтобы преодолеть в себе лишнюю застенчивость, эксперт рекомендует помнить о целях и делится собственным опытом. Будучи не самым общительным человеком, она однажды получила задание раздать на выставке 20 визиток и познакомиться с пятью потенциальными клиентами. «Цель поставлена — цель выполнена! Это оказалось несложно и даже весело — люди легко шли на контакт», — рассказывает Ольга.

Публикации в онлайн- и печатных ресурсах

Если вы уже наработали определенный экспертный опыт, значит, у вас есть чем поделиться с коллегами, будь то идеи или истории из практики. Попробуйте написать на эти темы статьи или заметки. Если есть популярные ресурсы специализированной тематики, которые читают ваши коллеги (например, издания и порталы про финансы, маркетинг, юриспруденцию), попробуйте опубликоваться там. Это не так сложно, как кажется, — обычно узкоотраслевые издания рады новым авторам, которым есть что сказать, а на тематических медиаплощадках есть возможность вести блог. Почему бы вам не попробовать? Так можно быстро получить известность в профессиональной среде.

Одних связей недостаточно

Нетворкинг — тоже работа, им нужно заниматься постоянно и системно, тогда он принесет плоды.

Разумеется, невозможно тратить всё свободное время только на создание и поддержание полезных связей, поэтому нужно определить комфортные для себя формат и периодичность общения в профессиональном сообществе.

Конечно, всегда нужно помнить о целях, ради которых вы всё это затеяли, иначе вы зря потратите время. Но и естественности терять не стоит. Никому не интересно общаться с автоматом по обмену визитками.

Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Ксения Власова подчеркивает, что не стоит воспринимать нетворкинг как инструмент ради инструмента. «Живое общение должно приносить удовольствие и быть естественным. Всегда нужно оставаться собой, потому что, если вы выдаете заученные фразы и разговариваете шаблонами с тренингов, это сразу становится заметно вашему собеседнику», — рассуждает она.

Если перестараться, то можно вызвать обратный эффект и прослыть одним из самых назойливых представителей профессиональной «тусовки».

А главное — помните: нетворкинг — инструмент для расширения связей и возможность заявить о себе как о профессионале. Но если многочисленные знакомства — ваш единственный багаж, вряд ли они дадут результат. Чтобы вас порекомендовали как профессионала, вы должны быть профессионалом. И рекомендация от коллеги — не гарантия трудоустройства, а способ обратить на себя внимание потенциального работодателя. Но дальше работодатель все равно будет оценивать ваши опыт и потенциал.

Успешного поиска полезных связей и идеальной работы, где ждут именно вас!

Выяснилось, что рынок труда в России относительно стабилен – 60% работающих россиян не меняли работу последние пять лет. Правда, год назад эта цифра составляла 65%. Что это – начало брожения или погрешности опросов, – станет ясно только через пару лет.

Примерно так же отвечали люди и на вопрос, как они нашли свою нынешнюю работу. Чем меньше населенный пункт, тем больше «блата», но и в городах-миллионниках этот способ трудоустройства занял первое место с отрывом – 52%.

Что касается распределения опрошенных по уровню доходов, то удивительно, что социальные сети и службы занятости оказались наиболее востребованы у людей с высокими доходами – лишь 39% из них полагаются на знакомства, 36% верят в Facebook и LinkedIn, 19% готовы обращаться в государственные службы занятости, а 25% – в частные агентства. В «Ромире», правда, не указывают, какие именно суммы понимаются под «высокими доходами», а также в какую категорию попадают популярные сайты типа hh.ru – вероятно, в категорию «частных агентств».

Что все это значит?

Фото: Kalamurzing / Shutterstock.com

Конкурс в голове

Институт рекомендаций и репутации – важнейшая часть любого профессионального сообщества в любой стране. Если человек работает в одной и той же сфере больше десяти лет, о нем складывается определенное мнение у весьма широкого круга людей. Чем чаще специалист меняет работу, тем больше у него «социальный капитал» – правда, вместе с репутацией «бегунка», но в наше время она мало кого смущает. Сотрудники, как правило, нужны здесь и сейчас, а заглядывать более чем на год вперед при наших темпах изменения законов никто не рискует.

Принимая решение нанять сотрудника, любой руководитель первым делом вспоминает, кого из знакомых или бывших коллег он мог бы пригласить на освободившуюся или созданную должность. По нашим оценкам, более 50% вакансий в России закрывается именно таким образом – не то чтобы без конкурса, но конкурс этот происходит исключительно в голове руководства компании, и проигравшие в нем даже не знают о своем участии.

Согласитесь, проще взять готового сотрудника с известными компетенциями, чем работать с морем кандидатов, у каждого из которых могут быть свои скелеты в шкафу. Подбор персонала на открытом рынке – занятие, безусловно, увлекательное, но чрезвычайно трудоемкое и ведущее к непредсказуемым последствиям. Автор этих строк, пытаясь как-то закрыть позицию редактора деловой литературы, пересмотрел сотни резюме, провел пару десятков собеседований с образованными профи – и остановился на… выпускнике ташкентской консерватории, не имевшем никакого опыта в нашей сфере, но идеально отработавшем тест и показавшем себя адекватным собеседником. Решение в итоге оказалось исключительно удачным, но сколько провалов приходится на одну такую жемчужину! А если бы у меня была тогда возможность пригласить кого-то из вполне профессиональных знакомых, я бы, не колеблясь, принял именно такое решение. И компания не приобрела бы действительно ценного сотрудника.

Совершенно точно известен даже возраст, после которого «блат» становится жизненно необходим. В годы, когда еще можно было указывать в вакансиях желаемый возраст и пол кандидата, сформировалась грань отсечения – 35 лет. Людей моложе чаще ищут на открытом рынке, специалистов старше – практически всегда «по знакомству». У этих людей, с одной стороны, уже сформирован социальный капитал, с другой – рассчитывать на их развитие чаще всего не приходится, вы нанимаете то, что есть, а не то, чем новый сотрудник может стать в будущем.

Фото: Peshkova / Shutterstock.com

«Семейные ценности»

Понятно, что наем «по знакомству» очень близок к «блату» – непотизму. Это слово происходит от латинского nepos, племянник, и означает продвижение по служебной лестнице своих родственников или, шире, просто близких, «нужных» людей. Непотизмом и в России, и в целом по миру заражены в первую очередь государственные структуры, причем на низовом уровне еще больше, чем «наверху». Если копнуть какую-нибудь мелочь, отделение соцзащиты или администрацию какого-нибудь поселка, то случайных людей там не окажется вовсе – все пришли благодаря родству или знакомству с кем-то нужным. Причем зачастую это неизбежно: в небольших населенных пунктах, где почти все друг друга знают, вообще невозможно отличить наем сотрудника по конкурсу от «блата».

Впрочем, и наверху не обходится без этого: так, чрезвычайно авторитетный аппаратчик, бывший премьер Виктор Зубков как-то раз устроил своего зятя на пост министра обороны (ничем хорошим это не кончилось), а ректор «теневого министерства экономики» ВШЭ Ярослав Кузьминов назначил супругу главой Центробанка (тоже выглядит слабенько). Что ж, практически все люди хоть с каким-то опытом работы имели дело с такого рода неприкасаемыми персонажами – племянники, внуки, любовницы, которые в лучшем случае не портят дело, в худшем просто разрушают работу.

Законы против непотизма в государственных органах существуют во всех западных странах и в большинстве других государств, но не работают они практически нигде. Тем более невозможно избавиться от этого зла в частном бизнесе. Многие полушутливо оправдывают его «домостроем», «семейными ценностями», «всё в семью», но на самом деле семейно-дружеский блат, непотизм реально разрушает российскую экономику на всех уровнях. Хотя минимум половина читающих эту статью наверняка хоть раз, да пыталась пристроить куда-нибудь «своего человечка».

Не приглашайте на работу друзей. Приглашайте специалистов и становитесь с ними друзьями.

Этим вопросом я задался, когда сын переехал жить в г. Подольск.Образование высшее. Отслужил около 20 лет в армии. Уволен по оргштатным мероприятиям. Казалось бы Московская область и работы предлагается не так мало, но практически везде нужен опыт работы, как они говорят, где-то надо почему-то заплатить работодателю, чтобы он принял (а может и нет) тебя на работу, где-то работа просто для гостарбайтеров, а не для своих соотечественников. Так и получается, что работа вроде и есть и в то же время ее нет или она не для всех, а у всех ведь семьи, дети.

Лично знаю пару таких человек, правда они молодого возраста, их забрали крупные фирмы прямо с институтской скамьи, поскольку оба проявляли феноменальные таланты в процессе учёбы.

А человеку, который уже 20 лет где-то служил, вряд ли что-то подобное светит, потому что и опыт работы отсутствует, и характер имеется, а значит, будет отстаивать свои права в процессе работы, а это работодатели не любят.

Хотя можно попробовать устроиться в службу безопасности в качестве замначальника, в крупных конторах зарплата у них вполне приличная.

Да что Вы сразу работа да работа. Вы что не видите, что повсюду царят законы кредитно-денежной политики. Это такие экономические законы, которые прописаны нам Западом, Америкой и т.д. Зачем искать работу. Ищите поприще, где можно купить подешевле и продать подороже, на этом живет по независимым оценкам 70% населения бывшего СССР. Вообще не зацикливайтесь на поиске "РАБОТЫ", от слова "РАБ". Государство наше ничем Вам и Нам Ничто никогда не даст. Грядет век машин, места будут сокращаться, Кризисы будут масштабировать. Просто пока есть возможность покупайте что-нибудь и продавайте с небольшой наценкой. Регистрироваться в налоговой или нет уже на Вашей совести, именно с маленькой буквы. А Совесть будет всегда чиста если политика Такова - Кредитно-Денежная.

Не надо отчаиваться. Я понимаю,что сын без работы и не знает как искать. Можно попробовать искать ближе к его профилю, как здесь писалось. В службу безопасности, например, и т.д.

Найти работу после службы в армии 20 лет непросто. Да, без связей в наше время могут найти работу престижную и высокооплачиваемую немногие. Но все мужья моих подруг-бывшие военные работу нашли, один даже директором центра помощи семье и детям устроился, так что думаю, что у вас все впереди и отчаиваться не стоит.

Есть масса мест, где не требуется опыт работы. И даже в государственные учреждения берут работать вчерашних студентов, без рекомендации.

Люди мудрые начинают заполнять свою трудовую книжку задолго до получения диплома о специальном образовании - идут работать на неквалифицированные вакансии.

Получить рекомендации и приглашение на хорошую работу, без блата, можно только таким путем - начав работать около специальности, а не на прямой должности специалиста.

Сейчас, даже если работодатель требует опыт работы, это не значит, что он будет смотреть в трудовую книжку. Бывает достаточно озвучить должности, на которых человек работал неофициально и предоставить рекомендации - письменные или даже устные.

Есть масса должностей, при приеме на которые имеет вес исключительно тестирование работника - его умений и объема знаний. И пройти такое тестирование успешно может как вчерашний студент, так и матерый специалист.

Я думаю не стоит идти в большие центры или сети.Там вы будете робот с заданными конкретными чаще всего узко направленными функциями.А вот небольшие магазины,торговые точки наиболее для вас подойдут.Отсутствие больших торговых площадей вынуждает хозяев размещать разные товары очень компактно.Небольшое количество продавцов предполагает их взаимозаменяемость.Тут вы сможете сразу освоить профессии продавца,кассира,товароведа ну и иногда грузчика.

У Аркадия Райкина(в годы его жизни) довольно популярной была юмореска о молодом специалисте, которого на работе встретили словами- а теперь забудьте чему вас учили в институте и делайте так-то и так-то. И это взято из жизни, потому что на каждом, отдельно взятом предприятии, нюансов в работе множество, обучить им в учебных заведениях невозможно, и часто молодым специалистам, придя на работу, приходилось буквально переучиваться. А чтобы это переучивание не было вслепую, на многих заводах и предприятиях были наставники, которые, благодаря своему опыту работы, могли подготовить хорошего специалиста, имеющего достаточно БАЗОВЫХ знаний, полученных в ВУЗе. Во все годы опыт работы вновь принятого работника приветствовался, однако в настоящее время требования к нему назвать разумными порой трудно, особенно читая объявления, в которых указано, что требуется(указана специальность) в возрасте до -- лет с опытом работы. Вот и думаешь, какой опыт работы имел в виду работодатель и как его может приобрести молодой человек к требуемому возрасту?

Могу сказать, что для работодателя помимо наличия опыта важно ваше желание работать- проявите свою мотивацию на собеседовании. Я бы сказала, что по возможности стоит лично ходить в потенциальные места работы. В противном случае, позаботьтесь о хорошем, грамотно составленном резюме. Также важны ваши знания, но проявить их наиболее реально в личной беседе. Так что ваша задача- быть уверенным в себе, все когда-то начинали, и наилучшим образом презентовать себя работодателю, как коммуникабельного, адекватного, а главное умного и желающего работать специалиста.

Читайте также: