Как устроиться на работу мертвой душой

Опубликовано: 15.05.2024

Люди, ищущие не место работы, а место, где может «полежать» их трудовая книжка, были всегда. Мотивы этого поиска могут быть самыми разными: «откосить» от работы по распределению, увеличить будущую пенсию, получить дополнительный доход

В интернете фиктивное трудоустройство – «модная» тема. Вот, например, обращение на одном из форумов: «Срочно нужна помощь! В этом году я заканчиваю университет в Минске, подлежу обязательному распределению и должен отработать два года в Беларуси, но при этом имею хорошую работу в России, которую не хочу оставлять. Нужен человек, который может помочь фиктивно устроиться на работу в Беларуси и пробыть «мертвой душой» в организации в течение двух лет. Со своей стороны готов к полному возмещению затрат компании (оклад, налоги и банковские комиссии) и удовлетворению материального интереса компании и/или должностного лица, способствующему такому решению, как и посредника…»

В принципе, ситуация вполне жизненная. Однако такое ее решение безусловно противоречит закону. В случае обнаружения фиктивных работников руководителя предприятия могут привлечь к ответственности за злоупотребление служебными полномочиями – ст. 424 УК, а это лишение свободы сроком от 3 до 10 лет с конфискацией имущества или без конфискации и с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью.

Герои разные, декорации – те же

Прокомментировать ситуацию мы попросили официального представителя управления Следственного комитета Республики Беларусь по Могилевской области Оксану Соленюк, в практике которой недавно был случай с фиктивным трудоустройством. Директор одного из предприятий Бобруйска по оказанию услуг населению в течение 9 лет фиктивно устраивала в организацию людей, которым был необходим трудовой стаж для того, чтобы впоследствии им начисляли пенсию большего размера. Зарплату одного из таких «работников» директор тратила на личные нужды.

«Обычно в штат «мертвые души» принимают по личной договоренности частные фирмы. Как правило, с большим количеством сотрудников – в крупной организации о появлении нового человека никто может и не узнать, поскольку документы о приеме на работу подписывают директор и главный бухгалтер. За человека платят налоги, но при этом зарплату не выдают: ежемесячное вознаграждение идет в карман руководителя, – рассказывает Оксана Соленюк. – Раньше на фиктивное трудоустройство шли по разным причинам – например, чтобы накрутить стаж работы. Теперь появилась новая цель – укрыться от налога «на тунеядство».

В 90-е годы особо «популярным» среди мошенников было фиктивное трудоустройство в ЖЭСы, которые тогда являлись самостоятельными юридическими единицами: работу, за которую платили нескольким дворниками или сантехникам, на самом деле выполнял один человек.

Подобные преступления в жилищно-коммунальных структурах выявляют и сейчас. Только за последние 5 лет дела о фиктивном трудоустройстве возбуждались в отношение сотрудников ЖРЭО Фрунзенского, Первомайского, Советского районов столицы. Причем во всех случаях «мертвые души» были заняты на низкооплачиваемых работах уборщиков дворовых территорий и подъездов домов. Зарплату сразу за троих-четверых несуществующих работников получали мастера или старшие мастера.

За черту закона толкает жажда наживы

Для должностных лиц, замешанных в принятии на работу «мертвых душ» и извлекающих из этого выгоду в особо крупных размерах, а также в случае других отягчающих преступление обстоятельств, предусмотрено суровое наказание – от 5 до 12 лет лишения свободы с конфискацией имущества (ст.210 ч.4 УК). Помимо того, нарушитель будет обязан полностью возместить ущерб предприятию или государству.

Схема «фиктивный работник – деньги в карман» считается самой простой в преступлениях этого типа. Однако, кроме денежных, встречаются и другие мотивы. Например, в апреле 2016 года МВД обнародовало информацию о коррупционном скандале, связанном с незаконным выделением земельных участков. В течение двух лет руководство сельскохозяйственного предприятия принимало на работу фиктивных сотрудников, чтобы у них были правовые основания на заселение в общежитие ОАО «Щомыслица» – там могли проживать только работники данной организации, причем не более 55 человек. На момент рассмотрения дела там было прописано более 250 человек, в основном родственники и знакомые преступников. Т.к. обеспеченность жилплощадью в общежитии составляла менее 6 кв. м на одного человека, это давало право жильцам на постановку на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставление земельных участков и на льготное строительство жилья.

Случается, что черту закона руководители переходят не только для собственного обогащения, но и чтобы поддержать реальных работников организации. В тех же ЖКХ, где занятые на уборке или ремонте получали небольшие зарплаты, была практика, когда сотрудники время от времени выполняли работу «мертвых душ» и получали дополнительный заработок. Существует еще один похожий тип нарушений – выполнение фиктивных работ: предприятие заключает с коммерческой структурой договор о проведении комплекса работ, которые в реальности выполняются сотрудниками этого же предприятия.

Выявлять преступления в вышеназванных обстоятельствах очень сложно, поскольку в деле оказываются замешаны не один и не два человека, а порой целый коллектив. Каждый за молчание получает свой процент, в том числе фиктивно трудоустроенный работник, и все оказываются повязанными.

В 2013 году в Минском районном социально-педагогическом центре раскрыли преступление о хищении средств в особо крупных размерах директором и ее заместителем – женщины присваивали средства, которые начислялись «мертвым душам». Впоследствии оказалось, что весь коллектив о махинациях руководства знал, но молчал – люди боялись потерять работу.

Сколько веревочке ни виться…

«Выявить факт фиктивного трудоустройства очень сложно. Ведь нужно еще доказать, что человек просто числится в штате и не выходит на работу. Когда на предприятии проводится плановая проверка, по закону о ней должны предупреждать заранее, и руководитель успевает привести на рабочее место недостающий персонал», – рассказывает Оксана Соленюк.

В Бобруйске факт того, что на предприятии есть «мертвые души», установили сотрудники правоохранительных органов при проведении проверки. В ситуации со ЖРЭО Фрунзенского района обнаружить факт хищения средств правоохранительным органам удалось в ходе непрерывного мониторинга расходования денежных средств в сфере ЖКХ и анализа трат коммунальщиков.

«Тем не менее, сколько бы нарушители ни прятались, какие бы схемы ни придумывали, рано или поздно правда все равно выйдет наружу – при начислении пенсий или через «сарафанное радио». Случается, что люди сами хвалятся и рассказывают знакомым, что они работают в одной, а числятся в другой организации», – говорит Оксана Соленюк.

Круговая порука – расплата общая?

Фиктивное трудоустройство до сих пор остается проблемой скрытой, поэтому конкретных статистических данных о ней нет. Практика правоохранительных органов показывает, что в большинстве своем люди идут на нарушение из корыстных побуждений: чтобы избежать распределения, прибавить трудового стажа, получить право на льготы или избежать уплаты налогов – вот мотивы фиктивных работников. Наниматели, соглашаясь принять в штат «мертвую душу», чаще всего тоже думают о собственной выгоде – второй зарплате или, скажем, благодарности «работника», выраженной в дензнаках. Однако бывают и другие мотивы: например, сочувствие «затруднительному положению» человека или желание оказать услугу родственникам или друзьям. Впрочем, в случае обнаружения нарушения «благородные» мотивы не сыграют смягчающей роли: преступление будет стоить руководителю большой суммы денег, карьеры, а может и свободы. А вот сами инициаторы, те самые «мертвые души», выходят сухими из воды. Может, если бы мошенники знали, что за обман им тоже грозит наказание, преступлений с фиктивным трудоустройством стало бы меньше?

В общем, так сложились жизненные обстоятельства, что я заболел. Диагноз серьезный, по закону положена инвалидка, но помрешь быстрее чем ее оформишь. Хожу, справки собираю, но это все надолго. Я самозянытый гражданин, работы не ищу. Как на хлеб заработать, я знаю. Было бы время и здоровье. Хождение по врачам, отнимает и то, и другое. В общем "работу", я не ищу. Предлагаю такой вариант, я устраиваюсь к вам на работу, официально. В тот же день беру больничный. С него я могу, вообще уже не выходить до конца своих дней. По крайней мере, пока инвалидку не дадут, или не случится чуда, и меня не вылечат. Получение инвалидки, это очень длительный процесс.

Вы мне платите официальную зарплату, половину ну или сколь там, я вам возвращаю. И занимаюсь своими делами, если надо будет приехать, выполнить какое-то отдельное поручение, то приеду, без вопросов.Но так, то-бы "работать", я не буду. Мне есть ем заняться. Как вам идея?

fortune 2016 (автор темы) 2 апреля 2019 в 15:44

Бух 2 апреля 2019 в 15:49

Идея плохая))) Никому сейчас не нужны мертвые души. За них надо налог платить.

А вот ЕСЛИ бы оформили ИП в свое время - сейчас бы не бегали ища пристанища.

fortune 2016 (автор темы) 2 апреля 2019 в 15:59

Бух, А зачем мне ИП? Я не ищу себе пристанища. Кругом мертвые души. Я обманывать ни кого ни хочу. Работать я не буду. Не смогу. По моему графику, одни врачи.

План "Б", такой. Прихожу в центр занятости, мне там назначают пособие полторы тыщи, потом наверное куда нибудь устроят, мне се равно куда. Хоть дворником. Приду, скажу "здрасти", оформлюсь, и побегу больняк оформлять. Но я предпочел, взаимовыгодное сотрудничество, без всякого "лукавства".

Бух 2 апреля 2019 в 16:00

Зачем Вам этот гемор? Без официальной работы не получить инвалидности?

fortune 2016 (автор темы) 2 апреля 2019 в 16:07

Бух, да дело не в том, что это "выгодно", хотя и это. Но и самое главное, это очень долго. Я месяц анализы сдавал. К очередь к каждому врачу, на недели вперед. Аналисы сдал, теперь у меня "консультация" почти через месяц. Помрешь быстрее. А тут, хоть что-то будет. Те же 1500 без работице, это тоже деньги. Причем живу рядом с центром занятости. Деньги нужны. Одно дело, когда свободен, и что самое главное, здоров, то и так заработаешь. А и здовье нет, да еще и все время на врачей уходит, то тогда и приходят в голову всякие идеи. Больняк я себе могу же делать бесконечно.

Бух, Кстати, я не в курсе нюансов, как влияет наличие официальной работы, на получение инвалидки и ее размер, но может и влияет. Ни знаю, может в больницу положат пораньше, без этих очередей по недели за каждый анализ. Я ни знаю.

БаБаЯга 2 апреля 2019 в 16:20

fortune 2016, имейте ввиду, что при оформлении инвалидности в МСЭ будут пристально оценивать вашу трудоспособность. Задавать вопросы на что живёте. И если вы будете говорить что можете сами себя прокормить, имеете официальную работу и т.д то инвалидности вам не видать. Её получить очень сложно и дадут скорее тому кто постоянно в больницах, работать не может, перспектив в улучшению никаких. Не забудьте это, когда поедете в МСЭ. От того как вы сыграете эту роль, будет зависеть возможность получить группу.

Касаемо работы. Этот вариант рабочий, если есть знакомый продажный глав.бух, директор или кадровик. Странно, что не "бюджетный" бухгалтер не осветила нюанс по отношению ФСС к длительным больничный.

Мышка-норушка 2 апреля 2019 в 16:22

БаБаЯга 2 апреля 2019 в 16:28

Показать большую среднесписочную численность, иметь нал. На него можно списывать что угодно, когда угодно и сколько хочешь.

fortune 2016, и кстати вы наивно думаете, что ваш больничный будет долгим. Сроки нахождения на б/л чётко регламентированы. Оглянуться не успеете, как вас выпишут "на работу "

fortune 2016 (автор темы) 2 апреля 2019 в 16:36

Мышка-норушка,
С моим диагнозом, автоматически должны давать инвалидку. Это моя не первая "ходка", в прошлый раз у меня терпения не хватило и здоровья работать еще было. Инвалидку сделать и лечение получить, это все очень долго. Мое лечение стоит как программа "Илона Макса". Они будут тянуть до последнего. Очереди, еще что-то, потом скажут что лекарств нет, скажут иди в суд, будут затягвать суды.Получу таблетки через суд, но вемя уже будет упущено и мне нужны будут уже сосем другие таблетки. .В общем они будут тянуть время до того момента, пока не умрешь. Я уже пытался это сделать. Долго рассказывать.

Я самозанытый гражданин. Как денег заработать знаю, но это времени требует, а тут одни врачи. А тут, я же к вам не инвалидом устроюсь. Я здоровый человек в расцвети сил, и вот так получилось, что на следующий день мне очень поплохело, и я пошел в поликлинику.

В принципе, что-бы это сделать, мне ни кто и не нужен. Просто завтра посла поликлинику, пойду в центр занятости. Но не хотелось бы работодателя обманывать.

В общем, ивалидку я не скоро получу, а жить на что-то надо. С этими врачами, особо-то и времени нет, что-бы чем-то заниматься.

А вообще, с меня как с самозанятого, государств пытавется содрать какие-то там налоги на медицину, мне же доставит огромный кайф, содрать хоть что-то с государства.

Такая вот ситуация, муж занимается своим делом

Я так понимаю, муж занимается незаконной предпринимательской деятельностью?

мы не работаем,но покупаем машины,недвижимость.

Дико извиняюсь, а деньги на машины и недвижимость . еще раз извиняюсь. вы берете у кого-нибудь "без спросу".

сейчас вопрос не в этом..надо трудовые бы пристроить..

В прошлом году мне в личку кто-то писал. Предлагал пристроить. Только полная оплата налогов. И отчислений в ПФ не будет.

А если хочу ПФ, то . короче, получалось , что 15 тыс. я должна по любому раз в год отдавать.

Мне такой вариант не подходит.

А если хочу ПФ, то . короче, получалось , что 15 тыс. я должна по любому раз в год отдавать.

Мне такой вариант не подходит.
Не совсем понятно, на что вы рассчитываете :073: Что кто-то перечислит за вас взносы в ПФ и налоги без каких-либо телодвижений с вашей стороны? С какой целью пристраивается трудовая? В конце концов можно оформить ИП и, не ведя деятельности делать отчисления в ПФ и ФСС. Налоги с зарплаты платить не придется в этом случае.

Я в прошлом году так пристраивала трудовую в гос. учреждение. Вместо меня работал другой человек на две ставки и платил тоже он все отчисления. И получал две зарплаты.

А стаж у меня шел.:004:

Я хотела бы найти такой же вариант.

А стаж у меня шел.:004:

Я хотела бы найти такой же вариант.
Что дает стаж при отсутствии отчислений в ПФ?

Стаж влияет на расчет больничных. Это единственное, на что стаж влияет официально, по закону.

Ну, и можно, конечно, придумать всяких других неофициальных влияний - типа работодатель может косо смотреть на маленький стаж. Или можно пугать себя тем, что через 10 лет опять пенсионную программу изменят и опять будут учитывать стаж при выплате пенсии.

Просто раньше таким "бизнесом" баловались всякие бюджетные организации (школы, НИИ, жилконторы и пр), кадровиков особо не заботили выплаты по налогам, госденьги же, просто себе з/п псевдоработника забирали и все. Теперь после сокращения ставок так уже не получится.
Тоже не понимаю, почему нельзя ИП открывать, тем более опыт есть, вроде ж для кредитов подходят и такие справки.

Можно и ИП открыть, если не влом заплатить порядка 12 тыс.руб.
4330 руб. * 12 месяцев * (20% (Пенсионный фонд)+ 1,1%(ФФОМС)+2%(ТФОМС))
и отчитаться за год в налоги и фонды.

В бюджетных конторах совместителя не возьмут больше чем на полставки, потому что по ТК нельзя работать по совместительству больше 4 часов при полном рабочем дне.
По возможности стараются пристроить своих: родственников или хороших знакомых, или хороших знакомых родственников или родственников.
Поэтому нужно искать.

Ну это какой-то совсем жадный человек Вам попался. В моей практике все отчисления реально идут. А если не идут, то тогда можно купить бланк трудовой, наборную печать и решить свой "психологический момент" с работодателем. Куда дешевле получится.

может кто-нить поможет толпе неработающих?

Легко, 14700 в месяц, 34% +13% официально проплачиваются в бюджет

т.е. кто-то вместо себя, платил отчисления за Вас? А смысл?

ну как смысл. Человек получает левую ЗП. И просто отчисляет. Так бы вообще без ЗП остался:)

Вот бы тоже не отказалась от такого варианта, устроить трудовую, а другой человек получал бы мою зарплату, так можно?!

Только исключительно из-за справок.

Только исключительно из-за справок.
бесплатно- уже нет:) ну или почти нереально найти такое место.

т.е. кто-то вместо себя, платил отчисления за Вас? А смысл?
Смысл в том, что этот кто-то получает за меня з/пл. Разве это маленький смысл. Я оформлена официально, в гос. структуре. Мне идет стаж, да еще и год - за полтора. За меня работает человек, который просто не имеет права работать большее кол-во часов, чем он работает. Поэтому, работаю якобы я, но за меня работает он сам.

Я где-то года полтора назад тоже искала трудовую, чтобы устроить ее на работу на жел. дорогу. Моя тетя работает в две смены, а по закону может только в одну. Поэтому, устроили туда трудовую женщины, а моя тетя продолжает работать за двоих и получать соответствующую з/пл.
(Правда, меня тут на ЛВ тогда чуть не накололи. Девочка проходила обязательную мед. комиссию, где выяснилось, что она беременна:015:, о чем эта девочка, конечно же, промолчала).

бесплатно- уже нет:) ну или почти нереально найти такое место.

Т.е. получая мою зарплату я должна ещё доплачивать из своего кармана. 008:

бесплатно- уже нет:) ну или почти нереально найти такое место.

Ну почему нереально. Моя трудовая работает. Трудовая моей свекрови работает. Трудовая отчима работает. У моей тети работает чужая трудовая. Но это все гос. структуры, может от этого многое зависит.
Просто з/пл там очень маленькие и за такие копейки работать мало кто хочет. Но работать готовы. Поэтому, устраиваются, как бы, несколько человек, но работает один и получает з/пл за двоих.
Так бы моя тетя получала всего 6 тыс. Это деньги. А получает 12, что устраивает и ее, и ту женщину, которой скоро на пенсию и трудовая пристроена.

А я без проблем получаю все справки с места работы, которые мне требуются (для загран паспорта и пр.).
И когда я заикнулась о том, что с декабря могу устроиться на работу, где хочу работать по своей трудовой, это расстроило директора.

До пенсии мне ещё как до луны;). куда бы и мне мою отдать, чтоб работала, а то лежит без дела понимаешь ли. место занимает.:008:

Сама знаю два случая пристройки трудовой, а люди просто числятся но на работу не ходят и денюжки тож не получают.:073:

Сама знаю два случая пристройки трудовой, а люди просто числятся но на работу не ходят и денюжки тож не получают.:073:
Да мне тоже до пенсии далеко, мне в марте 29 исполнится.
У меня таких примеров ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ много, поэтому меня и удивляет, что эти "работающие" должны платить что-то из своего кармана. Кто получает з/пл, тот и платит. Разве это не логично.
Может я и не права, но мне не понять, вот чесслово.

Просто не очень понятно, почему сразу не устроить одного за 12 тыс. Впрочем, в госструктурах все возможно:) Но даже там уже, насколько мне известно, разрешено устраивать одного сотрудника на несколько ставок.

Я з/пл не получаю, ее получает руководитель.

Все равно не понимаю.:( Что странного. Человек, который работает за меня, получает за меня з/пл. Соответственно, и платит отчисления. Что он теряет. Получает ведь на руки гораздо больше, чем отчисляет. Кто тут теряет что-то?

.
Он теряет ту часть пенсии, которую реально отрабатывает. Т.е. не он за Вас зарплату получает, это Вы за него стаж получаете.
Я по себе сужу. У меня с зарплаты платятся налоги, и чем выше моя зарплата- тем больше я плачу налогов. Но налоги- это же не только польза государству, это еще и мне польза, в будущем на пенсии. Зачем мне это кому-то эту пенсию отдавать, если я за нее все равно плачу? Проще просто увеличить себе зарплату.
Но это я смотрю исходя из здравого смысла и опыта работы в коммерческих структурах. В государственных, возможно, все и не так.

«Мертвые души» в компаниях бывают нескольких видов. Во-первых, сотрудники, которые реально работали, но потом фактически прекратили трудовые отношения (пропали, не выходят на работу), а увольнение не оформили. Это работники, которые потерялись, «потерявшиеся».

Во-вторых, сотрудники, которых оформили на работу, но реально их работа и не предполагалась. Это, можно сказать, «фиктивные» работники. Причём на практике встречаются различные варианты. Люди могут и не знать, что воспользовались их персональными данными и оформили на работу (например, это было нужно работодателю, чтобы вступить в СРО или оформить лицензию) или быть в сговоре с работодателем и даже получать зарплату.

В бюджетных учреждениях лично я сталкивалась только с «потерявшимися», а в частных организациях нередко встречала все указанные выше виды «мертвых душ».

Как это происходит

Очевидно, что проблема неявки имеет место с первой категорией — «потерявшимися». К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает возможность увольнения длительно отсутствующих работников без их явки к работодателю. Вот и продолжают они числиться. По собственному желанию их не уволишь, потому что заявления нет, а за прогул не уволишь, потому что объяснительной нет. Конечно, кадровики направляют письма с предложениями явиться и объяснить отсутствие, но каких-либо санкций за неявку в этом случае не предусмотрено.

Единственное, что может угрожать длительно отсутствующему, — это увольнение за прогул в случае его явки к работодателю за трудовой книжкой. Поэтому они и не спешат возвращаться, а предпочитают у новых работодателей заводить новые трудовые книжки.

Встречаются случаи, что работодатель фиктивно оформляет на работу работника без его согласия и даже извещения. Например, для того, чтобы пройти лицензирование или вступить в СРО.

В моей практике такие случаи были. Один из них закончился для работодателя неприятностями. Получив от партнёра персональные данные, компания оформила работника фиктивно, что помогло вступить в СРО. Все было нормально, но через два года разразился скандал. Этот гражданин хотел стать на учёт в качестве безработного и получать пособие, но ему отказали, так как выявилось это его трудоустройство.

Работник обратился к работодателю с претензиями, требовал выплатить зарплату, внести запись в трудовую книжку, оформить увольнение, чтобы он смог получать пособие, грозил привлечь к ответственности за нарушение законодательства о персональных данных. Ведь все данные работодатель должен был получить от него, а не у третьих лиц. Пришлось компании договориться с работником полюбовно и заплатит ему определенную сумму за причиненные неудобства.

Таким образом, у работодателя могут возникнуть проблемы с людьми, которые «числятся» в компании без их согласия. Это требование выплаты зарплаты за предыдущие периоды, проценты за невыплаченную зарплату, компенсацию морального вреда в связи с невыплатой.

Также имеется риск привлечения к административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства о персональных данных, требование компенсации морального вреда за это нарушение.

Кроме того, если о фиктивном трудоустройстве работников станет известно налоговым органам, не исключены и налоговые риски. Могут возникнуть проблемы с включением сумм в затраты, ведь эти затраты уже не будут связаны с производственной деятельностью компании, и, соответственно, может оказаться, что компания заплатила не весь налог, а это повлечет за собой штрафы и пени.

Что делать

Если имеет место фиктивное трудоустройство, как правило, с такой просьбой обращается руководство, и кадровику лучше попросить письменных указаний на такие действия, чтобы не остаться «крайним». Если же фиктивное оформление имело место со стороны иных должностных лиц, например, главного бухгалтера или бывшего кадровика, и руководитель об этом не знает, то при обнаружении таких «работников» кадровику лучше сразу обратиться к руководителю со служебной запиской и попросить провести соответствующую проверку.

Дайте ссылки на какие-нибудь ресурсы (форумы) где общаются предприниматели.

Могу дать вам определенный совет. Некогда работала в компаниях, которые устраивали не официально, но "за ваш счет" могли и запись в трудовой сделать. "За ваш счет" в том смысле, что платите сами налог со своей зарплаты. Можете договориться с кем-нибудь, что будите платить им налог за то, что вы у них якобы работаете, если это конечно вас устраивает. Скорей всего нечто подобное надо искать через знакомых, как правило в салонах красоты так и устраивают. Может быть и такой вариант, что платя сами налог со своей зарплаты в ту же фирму, которой работаете, вас могут там устроить официально, на такое соглашаются почти все, кроме конечно многих работников. Еще дополню: можете зарегистрироваться как ип, платить тот же налог и вам будет идти стаж, потому как ип тоже считаются работающими.

По сути это незаконно. Если узнают, то по головке точно не погладят.

У нас знакомый один тоже нигде не работал, оказалось, что для стажа его мама устроила дворником в ту организацию, где работала сама. Соответственно, он числился, мама за него работала и зарплату получала тоже сама.

Их это устраивало обоих, у сына стаж капает, работать не надо. У мамы и сын "пристроен" и зарплата плюсом.

Таким образом, могу посоветовать обратиться к родственникам, которые готовы еще дополнительно поработать за Вас и получать Вашу зарплату, а вы просто будете числиться и "зарабатывать" стаж.

Но оптимальнее всего обратиться в центр занятости, там, конечно заставят побегать по предложенной работе, но денежки начислять будут.

Ну вообще то это противозаконно.Кто то чужой вместо вас будет получать зарплату и делать эту работу,но вы на этой фирме будете числится как мертвая душа.А также фирма обязана платить налоги и в медицинский фонд и в пенсионный фонд.Можете в жеке договорится и числится дворником,кто то будет убирать и ему за это деньги платить,а вам стаж.также по закону работодатель не имеет права платить ниже МРОТа,если конечно человек на полную ставку оформлен.Можно на полставки в разных местах числится.А работать или нет решать вам.Все равно нынешняя инфляция сожрет все отчисления в пенсионный фонд.

А зачем что-то изобретать - просто встаньте на учет в центр занятости населения в своем городе, ходите 2 раза в месяц на отметку и всё. Стаж будет идти, более того, Вам еще и деньги будут платить. Я знаю много таких примеров, сам в свое время 2 года там числился, пока нормальную официальную работу не нашел. Самое главное - все это законно!

Нужно просто договорится со знакомыми, которым вы будите платить налог в их фирму. Конечно если

они могут себе позволить подобное. В первую очередь это "частники", ИП. Либо вы сами можете

зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и платить налог в казну. ИП тоже имеет

трудовую занятость и трудовой стаж.

1.Находите пенсионера за 80 лет. Ему положен уход от соц обеспечения. Договариваетесь с родственниками или с клиентом.

3.Ухаживают родственники и Вы отдаете им начисленную заработную плату. Вам идет стаж. Самая надежная и законная схема.

Официальная работа должна оплачиваться не ниже МРОТ. А с зарплаты нужно платить от 40% налогов государству. То есть такие "работники", работающие на стаж никому не нужны. Исключение- это если вы пойдете и устроитесь директором молодой ООО. Побудете директором, а когда эту однодневку оставят с неоплаченными налогами вам в подарок, будете всю оставшуюся жизнь их выплачивать.

Есть реальный способ- это оформить ИП. Будете платить чуть порядка 500$ в год государству. Это немного меньше, чем те 40% от МРОТ. Так что так "купить" стаж у государства вам обойдется дешевле.

Вот только учтите, что при получении МРОТ или оплате обязательного взноса ИП вы заработаете только стаж. Сумма пенсии окажется меньше минимальной и будете получать ровно такую же пенсию, что и те, кто ни дня в жизни не проработал. Разве только вы сможете претендовать на что-нибудь типа губернаторской доплаты к пенсии в 1000 рублей для тех, кто проработал 15 лет на Севере. Но эта прибавка сомнительна.

Ещё можно усыновить ребенка. Приемным родителям тоже стаж воспитателя платят. Но это, конечно, гемор.

Читайте также: