Как устроиться на работу на яндекс маркет

Опубликовано: 01.10.2024

Кто из молодых ребят не мечтал устроиться на работу в компанию мечты под названием Яндекс? Одной из крупнейших компаний российского рынка ИТ. Помимо того, что это престижно и интересно, там можно заработать хорошие деньги.

На текущие открытые вакансии в Москве Яндекс указывает зарплаты от 180 000 рублей, что для любого молодого человека кажется «космической суммой».

Данная работа становится еще более желанной и актуальной особенно в нынешней ситуации карантина в нашей стране, когда все вынуждены сидеть по домам. И порой единственным способом заработать становится удаленная работа, т.к. сейчас много предприятий закрывается или становятся банкротами.

И многие ребята со всей страны активно пытаются подать заявку на открытые вакансии, в надежде попасть на этот космический корабль под названием Яндекс. Где одна разработанная Алиса чего стоит, которая мило беседует с тобой по телефону или указывает путь следования в твоем автомобиле. Яндекс уже разработал устройства на автомобили, которые позволят скоро ездить без водителя, и эти испытания и тестирование уже проводятся у нас в стране. Так что фантастическое будущее уже не за горами.

Прежде чем попасть в любую крупную компанию, нужно подготовить и подать хорошо составленное резюме. Ваша задача на данном шаге будет пройти хотя бы до этапа собеседования, что уже не мало по меркам данной компании.

В данной статье мы вам расскажем про то, что необходимо пройти каждому, кто хочет найти работу в Яндекс и некоторые очевидцы из сети поделятся своим успешным и не очень опытом.

Там обязательно нужно указать следующую информацию:

Ваше ФИО, как написано в паспорте, страну и город, где живете сейчас.
Свой почтовый ящик. Конечно лучше будет если это Яндекс почта, куда вам потом придет сообщение.
Указать, почему и кем Вы хотите работать именно в этой компании.
Описать, сколько времени вы хотите и готовы уделять работе в Яндекс.
Указать знание английского языка и его уровень владения.
Написать немного о себе и своих увлечениями, чтобы заинтересовать работодателя.
После этого вам нужно будет пройти онлайн-тесты, и если результат устроит Яндекс, то Вас уведомят о следующих шагах.

ЭКСПРЕСС-СОБЕСЕДОВАНИЕ

Если с резюме все хорошо, то через 5 дней с Вами свяжется рекрутер компании. На первом собеседовании в сети он будет задавать вопросы, интересующие компанию. Тут главное отвечать честно и открыто, можно даже немного с юмором, если он у вас есть и будет уместен, смотрите по обстановке.

Если человек не знает английского языка, но заявил, что им владеет, то это быстро вскроется. И Вам тогда откажут без объяснения причин и больше уже не пригласят, т.к. таких кандидатов заносят в черный список и больше с ними не беседуют, чтобы не тратить свое время.

ОНЛАЙН-СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО СКАЙПУ

Данный этап собеседования обычно проходит в программе Скайп и длится до часа. Здесь вы будете беседовать уже с другим экспертом, и он снова задаст вам вопросы о навыках, умениях, желании и потенциале. Тут не надо лениться и нужно снова с задором повторить все то, что вы рассказывали первому собеседнику. После этого вам начнут задавать уже более специализированные вопросы по вакансии, на которую вы претендуете.
Точно будут обсуждаться такие темы как программирование, языки и пр.

Рекрутер может задать вам много вопросов, чтобы проверить ваши знания функционала и языков программирования и принципов управления памятью.

Не бойтесь допустить ошибку, так как обычно рекрутера гораздо больше интересует, что и как вы будете ему рассказывать и доказывать. Помните, что он не программист, а всего лишь рекрутер. Поэтому тут важно оставаться собой и составить о себе хорошее впечатление. Упаковку и хорошую презентацию, как достойного кандидата, никто не отменял!

ОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Если Вы дошли до очного собеседования – это уже огромный прогресс! Вас пригласят в офис компании, где состоится несколько встреч подряд, поэтому настраивайтесь провести там весь день, компания делает перерывы на обед и небольшой отдых, но вам потребуется много сил и энергии в этот день, поэтому лучше хорошо перед этим днем выспаться и набраться сил.

Так как Яндекс, как и многие других крупные компании пользуется данными этапам как фильтрационной системы очистки и отсеивания всех людей, которые им не подходят. Отказать в вакансии всегда легче в удаленном варианте.

Итак, если Вы успешно прошли все онлайн-этапы и Вас все-таки пригласили на очное собеседование, тут необходимо очень тщательно подготовиться.

О человеке складывается первое впечатление за первые 20-30 секунд, помните об этом. Ну и конечно главным вашим козырем при данном разговоре будут являются Ваши знания и умения. Поэтому стоит заранее подготовиться и освежить в памяти все необходимую информацию.

На официальном сайте Яндекса компания рекомендует повысить Ваши шансы на успех следующими действиями:

Как потренироваться решать задачи на бумаге.
Мыслить вслух во время решения задач, чтобы рекрутер видел логику и путь, как вы идете к решению задачи.
Не бойтесь задавать уточняющие вопросы, если что-то вам осталось непонятно.
Не стесняйтесь предлагать разные варианты решений, это показывает ваш кругозор и от этого может зависеть результат вашей встречи.

Личная встреча будет проходить в целых 4-х этапа!
Яндекс предпочитает разные мнения, и к большому количеству внимания к вашей персоне нужно привыкнуть.

ВЫБОР МЕСТА РАБОТЫ

Финальный этап выбора будет зависеть от того, как вы прошли личное собеседования. Если по каким-то причинам Вам не удалось пройти последний этап, можно будет снова пробоваться через полгода. И это хорошие новости, если вы действительно мечтаете получить работу именно в Яндексе.

Если вы настроены по-боевому покорить этот Эверест под названием Яндекс, то лучше провести это время с пользой для повышения своей квалификации и запастись дополнительными знаниями, которых вам не хватило.

ЗНАКОМСТВО С КОМАНДАМИ ЯНДЕКСА

Решения специалистов Яндекса обычно нужно подождать несколько дней. И если оно будет положительное, то вам пригласят на встречу с командами, где будете работать. Участники команд расскажут, как устроена их работа.
Если Яндекс решить взять Вас к себе на работу, компания сама утвердит Вас на вакансию, которую посчитает нужной, или предоставит Вам самим выбрать ту область, где вы считаете себя наиболее хорошим специалистом. Торопиться здесь не нужно и вы можете взвесить и обдумать свое решение несколько дней.

Или могут предложить Вам вариант стажировки. От этой возможности не стоит сразу отказываться. Обычно это не очень денежное предложение, но оно хорошо тем, что у Вас появляется прекрасная возможность протестировать себя и свои знания в разных направлениях и понять, где именно Вам хочется работать больше всего. У постоянных сотрудников такой возможности не бывает.

И помните, что Яндекс будет заинтересован в Вас, только если Вы работаете с полной отдачей и беретесь с готовностью за все, что вам предложат, при этом постоянно улучшая свои навыки и стремясь к новым улучшениям и достижениям.

А те молодые люди, которые гонятся только за громким именем сотрудника Яндекса и большой зарплатой, не смогут надолго задержаться в этой компании. Именно по этой причине каждый кандидат проходит столько собеседований и тестов с разными специалистами. Некоторые из очевидцев говорят, что их отбирают, как будто им нужно будет потом лететь в космос, возможно оно, так и есть. Делается это для того, чтобы сделать заключение также и по психологическим и эмоциональным характеристикам человека. Это предотвращает попадание недобросовестных сотрудников в компанию.

Надеемся, эта статья оказалась Вам полезна.

А мы желаем вам успеха во всех Ваших начинаниях и найти работу своей мечты! Верьте в свои силы и тогда у Вас все обязательно получится!

Как я проработал в Яндекс.Маркете. Я уволился из Яндекс.Маркета, отработав там почти 15 месяцев. Сегодня я хочу поделиться своим взглядом на работу в Яндекс.Маркете и рассказать о причинах ухода.

Disclaimer: эта статья бесполезна для тех, кто работает или работал в Маркете; она предназначена в первую очередь для тех, кто лишь планирует туда пойти. А ещё Яндекс.Маркет – это не Яндекс, но очень близко. Поэтому всё, о чём я буду говорить, в первую очередь относится к Маркету, но значительная часть из этого точно так же может быть применена к большому Яндексу.

Я ни в коем случае не претендую на объективность, это моё личное мнение.

Я никого не отговариваю от трудоустройства в Яндекс. Наоборот, это отличный вызов для любого разработчика и, если вы в состоянии попасть в Компанию, то вам однозначно стоит попробовать.

Моей главной проблемой стали завышенные ожидания. Я наивно полагал, что Яндекс как-то значимо отличается от других работодателей. Увы, большой разницы я не увидел.

Релокация

Я приехал в Яндекс.Маркет, в Москву из Ярославля. Компания предлагает очень заманчивый релокационный пакет, от которого практически нереально отказаться, особенно кандидатам из провинции: билеты, отель на первое время, риелтор, оплата первого месяца аренды, перевозка вещей, подъёмные. Это же твой реальный шанс переехать в столицу и устроиться на такую крутую работу! Про то, что ты, по сути, попадаешь в рабство на один год, в момент получения оффера совсем не думаешь, а надо.

Моя релокация стоила как вся моя зарплата за 4 месяца. В такой ситуации отработать меньше года, пока Компания не спишет твой долг, ты уже не можешь. Я бы рекомендовал не брать релокационный бонус, самостоятельно арендовать номер в отеле и самостоятельно искать жильё в Москве. Либо принять правила игры и позволить Яндексу всё это сделать за вас.

Уровень дохода

Яндекс платит ниже рынка. В принципе, все это знают и понимают. И, когда вы будете устраиваться в Компанию, вас постараются максимально продавить по зарплате. Вам будут рассказывать о перспективах, о том, как хорошо и классно работать в Яндексе, о ДМС, о компенсации питания, о RSU и полугодовых премиях, а потом намекнут, что некоторые секции собеседования вы прошли не так уж шикарно, поэтому запрашиваемую вами сумму предоставить не могут, но могут дать немного меньше. И это «немного» будет зависеть только от вас: вы либо изначально попросите с хорошим запасом, либо попытаетесь отстоять свои пожелания…

Многие идут в Яндекс за строчкой в резюме (Как я проработал в Яндекс.Маркете), поэтому они готовы подвинуться в зарплате.

Быть как FAANG

Яндекс – это совсем не Microsoft, Google или Amazon, но тем не менее Яндекс постоянно пытается сравнивать себя с крупными зарубежными компаниями и примерять на себе их наработки. Одно только желание загнать всех в общий монорепозиторий чего стоит. И никому нет дела, что пользы от этого монорепозитория чуть меньше, чем ноль, и что этот переход ломает устоявшуюся инфраструктуру, привносит новые ошибки, блокирует продуктовую разработку, и в конечном итоге ухудшает качество сервисов. Это чисто политическое решение сверху: у Microsoft есть монорепа – у нас тоже будет!

Я не являюсь противником монорепозиториев как таковых, сама идея интересная и может принести определенный профит. Но как часто бывает – хорошие идеи разбиваются о скалы отвратительной реализации… и эффективных менеджеров.

Только представьте: в один общий репозиторий мы положим код на самых разных языках (C++, Python, Go, Java) и для всего этого напишем свою новую универсальную систему сборки. Пусть Java-разработчики компилируют плюсовый код, пусть забудут про всё, что есть в Maven и Gradle, и пусть работать это будет только на Linux…

Велосипедостроение

Следующая проблема – обилие собственных «велосипедов». В Яндексе я впервые так явно столкнулся с проблемой «фатального недостатка»: на любое внешнее решение или технологию мы напишем свой in-house вариант. В Компании работает очень много действительно крутых разработчиков, которые могут практически всё, что угодно. Но вот стоит ли тратить их усилия, чтобы написать свою версию Кафки или пародию на Docker и Kubernetes?

Как разработчик вы будете вынуждены постоянно разбираться в этих внутренних велосипедах, абсолютно не развиваясь в релевантных для внешнего рынка направлениях. Выйдя через несколько лет за пределы Яндекса, вы рискуете оказаться в неприятной ситуации, когда ваши умения практически ничего не стоят.

Нигилизм

Следующее, с чем придётся столкнуться, это отрицание и обнуление всего вашего предыдущего опыта. Эффективным менеджерам внутри не важно, чем ты занимался раньше, и что ты умеешь. Тебя обязательно засунут на проект, где у тебя меньше всего опыта, а область, где у тебя есть знания, отдадут человеку, который в ней не разбирается. Матрицы компетенций? Нет, здесь так не принято.

Запомните эту фразу: «Здесь так не принято. Тут так не принято. В Яндексе так не принято». Вы будете слышать разные её вариации очень часто. Здесь считается нормальным посадить senior разработчика «грепать» логи с нескольких хостов, потому что ELK-стек not invented here.

Понятное дело, что велосипедостроение есть практически везде. Проблема в том, что в Яндексе оно возведено практически в абсолют.

Переработки (Как я проработал в Яндекс.Маркете)

Ещё одна из проблем – это переработки. За это никто не платит, это никак не регламентируется, но всеми подразумевается. Со стороны руководства это звучит примерно так: мы дали вам гибкий график и возможность удалённой работы, поэтому вы обязаны…

Разработчики каждого сервиса сами отвечают за его функционирование в production’е. Для этого вводятся так называемые недельные факап-дежурства. Обычно, существенная часть доработок выкатывается во второй половине дня, и соответственно бОльшая часть инцидентов случается поздно вечером. А ночью ты их чинишь. За просто так, за бесплатно – ни денег, ни отгулов. А утром, будь добр, иди на работу. Отказаться нельзя – здесь так не принято.

В итоге получается, что ты «вджобываешь» по 10-12 часов в день, в том числе и на выходных. За попытки как-то изменить этот процесс тебя назовут токсичным и нелояльным Компании сотрудником. Это поставит крест на твоём карьерном и зарплатном росте.

Текучка кадров

Такая организация рабочего процесса порождает профессиональное выгорание и текучку кадров. Ни на одном из предыдущих моих мест работы не было такой текучки, как в Яндекс.Маркете. Как я проработал в Яндекс.Маркете.

Рабочих рук всегда не хватает, поэтому тобой будут затыкать все дыры: сегодня ты здесь, завтра там. Эффективные менеджеры считают, что все Java-разработчики абсолютно универсальны, смена контекста ничего не стоит, а люди просто обязаны на новом проекте перформить так же хорошо, как и на предыдущем.

С одной стороны, смена проекта не так уж плоха: она позволяет не утонуть в болоте перекладывания json’ов из одного сервиса в другой, но реализовано это традиционно из рук вон плохо – в ультимативно-приказном порядке, прямо здесь и сейчас. Если у тебя остались нерешённые задачи (в том числе поддержка) по предыдущему проекту, угадайте, когда вы будете их делать? Правильно – вечером, ночью, на выходных.

Как я проработал в Яндекс.Маркете

И ещё, если вам предложили подумать о переходе в другую команду, то вы не можете отказаться. Даже если ваш руководитель говорит об обратном. Любой отказ делает вас человеком нелояльным Компании со всеми вытекающими.

Legacy и руководство

Решения руководства обсуждению не подлежат. Даже не думайте критиковать и подвергать сомнению архитектуру системы, созданную пять-шесть лет назад людьми, которые теперь являются вашими руководителями. Особенно если критика конструктивна, а проблема мешает дальнейшему развитию сервиса. Не надо грести против течения. Здесь так не принято.

Воплощение в жизнь любой стоящей идеи будет требовать от вас колоссальных усилий и, разумеется, переработок.

Заниматься техническом долгом? Здесь так не принято.

Качество кода

Текучка кадров, частые смены команды и желание всё сделать побыстрее приводят к тому, что качество кода оставляет желать лучшего. Иногда код настолько паршивого качества, что вызывает лишь недоумение: как все эти классные люди написали такое? Системно этим заниматься никто не хочет: нет ни статического анализа, ни метрик, ни подсчёта code coverage. Нет, если хочешь, то, пожалуйста, сделай. Когда? Ну вы поняли…

Ревью и премии

Премию по итогам ревью заплатят, но, чтобы получить хорошую оценку, придётся играть по всем выше озвученным правилам с переработками и прочим. При этом недостаточно просто хорошо работать, нужно ещё уметь красиво преподнести свои достижения.

И здесь ты попадаешь в замкнутый круг: задачи тебе приходят сверху, и ты их не выбираешь. Даже, если задача дерьмо, ты будешь её делать. Отказ клеймит тебя человеком, нелояльным Компании. Попытка что-то доказать делает тебя токсичным, что тоже клеймо. Ну вы поняли…

Наём, обучение, личный рост

В Яндексе есть проблема с наймом. Оценивается, в основном, умение решать алгоритмические задачки. Это конечно хорошо, но в большинстве случаев абсолютно бесполезно в повседневной работе. Нанимать людей под конкретные задачи или с определенным набором практических умений и навыков здесь не принято. Нужен разработчик, хорошо знающий MS SQL Server? Нанять его со стороны? Пфф, да ни за что! Лучше мы кого-нибудь из своих на этот проект засунем, даже если у него нет опыта работы с MS SQL.

Развивать своих сотрудников Компания так же не заинтересована. Никаких индивидуальных планов развития – здесь так не принято. Можешь заниматься чем угодно, но в свободное от работы время.

За время моей работы Компания потратила на моё обучение ровно ноль. Более того, все мои попытки поучиться и попасть на профильные конференции были заблокированы руководством. Сначала я был на испытательном сроке, во время которого Компания не оплачивает участие сотрудников в конференциях. Затем мне заявили (в июне), что бюджет на текущий (2019) год исчерпан. В 2020-м я смог выбить билет на JPoint, его оплатили, но потом из-за пандемии Яндекс аннулировал участие сотрудников в конференциях. Ничего личного, просто политика.

Угадайте, как я узнал, что мой билет на JPoint аннулировали? Правильно, от организаторов JPoint. Яндекс же не считает нужным сообщать о подобных вещах своим сотрудникам.

Как я проработал в Яндекс.Маркете. Заключение.

Не хотелось бы, чтобы эта статья выглядела как излияния обиженного сотрудника. Идя в Яндекс.Маркет, я понимал, что это не навсегда и даже не надолго. Правда по окончанию первого года работы я рассчитывал на повышение ЗП и планировал ротироваться в Яндекс.Облако, но, увы, первого не случилось, а второго уже не захотелось.

Тем не менее, если бы сейчас я мог вернуться во времени назад, то всё равно пошёл бы работать в Яндекс.Маркет. Это хороший опыт в плане развития soft skills и заведения новых знакомств с очень крутыми разработчиками.

Для меня работа в Яндекс.Маркете не стала работой мечты. Возможно, для вас она такой станет. Дерзайте. И да пребудет с вами Java.

Я уволился из Яндекс.Маркета, отработав там почти 15 месяцев. Сегодня я хочу поделиться своим взглядом на работу в Яндекс.Маркете и рассказать о причинах ухода.

Disclaimer: эта статья бесполезна для тех, кто работает или работал в Маркете; она предназначена в первую очередь для тех, кто лишь планирует туда пойти. А ещё
Яндекс.Маркет – это не Яндекс, но очень близко. Поэтому всё, о чём я буду говорить, в первую очередь относится к Маркету, но значительная часть из этого точно так же может быть применена к большому Яндексу.

Я ни в коем случае не претендую на объективность, это моё личное мнение.

Уровень дохода

Многие идут в Яндекс за строчкой в резюме, поэтому они готовы подвинуться в зарплате.

Быть как FAANG

Велосипедостроение

Переработки

Текучка кадров

Legacy и руководство

Воплощение в жизнь любой стоящей идеи будет требовать от вас колоссальных усилий и, разумеется, переработок.

Заниматься техническом долгом? Здесь так не принято.

Качество кода

А ещё очень много проектов, которые собираются и запускаются только на Linux. Если у тебя Mac, то есть хоть какая-то надежда, а вот с Windows её вообще нет. И ладно бы это был плюсовый код, но что мешает на Java разрабатывать кроссплатформенные решения? Оказывается, многие просто этого не умеют. Ведь этого не спрашивают на интервью. И даже не надейтесь, что на "финале" кто-нибудь честно скажет вам, что ноутбук нужно брать только на Linux.

Ревью и премии

Я прошёл три ревью и три раза получил оценку "выше ожидаемого", но повышения грейда мне это не принесло. На вопрос почему, мне сказали, что за всё это время у меня не было значимых задач, поэтому grade-up не будет. Значимых задач, Карл!

Я работал над Брингли, который закрыли. Всё, что мы сделали за несколько месяцев, помножили на ноль. Неудачу, по сути, списали на команду разработчиков и тестировщиков.

Людям понизили оценки на ревью, хотя обещали этого не делать. Естественно, часть людей уволилась после этого. Но не я, я не мог, поскольку мой год ещё не закончился.

Наём, обучение, личный рост

Я расскажу свою короткую историю, о том, как я устраивался в Отдел клиентского сервиса Яндекс. Как там внутри работается.

Те, кто читают мой блог сейчас немного потрут глаза и перечитают заголовок. Но Вы не ошиблись- я поработал в Яндексе)))

Это не Яндекс.Еда, или Яндекс.Такси, там требований к соискателю, наверное, побольше. Я не знаю, я старался занизить свое резюме, подавая его в HR отдел, чтобы не вызвать когнитивный диссонанс.

Сразу скажу, что почти все вакансии, которые там представлены УДАЛЕННЫЕ (работа из дома) Ну и если Вы имеете реальный проггерский опыт, кодите, как зверь- то Вам не туда. Вероятно, вы уже и так в разработке у Яндекса)

Где искать вакансии Яндекса

Думаю, любой поисковик сразу Вам выдаст ссылку на вакансии Яндекса. Я по этой ссылке устраивался: https://yandex.ru/jobs/

Возможно, на работа ру, хэдхантере и иных ресурсах тоже размещены эти вакансии, однако самый быстрый отклик следует ожидать именно по вышеупомянутой ссылке, потому что там отклик можно подать сразу же с выполненным заданием от hr. Они там не любят тратить время даром, поэтому, если вакансия предполагает тестовое задание- выполняйте его, иначе волшебства не случиться.

Если Вы подходите:

Если Ваше резюме, пройденный тест соответствуют минимальным требованиям- то с Вами созванивается служба персонала с тем, чтобы проверить Ваш речевой аппарат и здравый смысл. Если Вы пару слов складывать в предложение-то Вас сконнектят с возможным новым руководителем

Тестовое задание от Яндекса

Как мы поняли, даже самая захудалая вакансия Яндекса предполагает наличие мозга и здравого смысла. Для примера я сейчас заскринил тестовое задание на должность ассесора.

Ассесор- это такой чел, который работает только с сотрудниками Яндекс, выполняет низко-квалифицированные задачи, к нему требований почти никаких.

Я решу для Вас кейс для примера. Я сдавал похожий тест для поступления в ОКС (отдел клиентского сервиса)

Объясните клиенту, почему мы не можем разместить объявление в текущей редакции . Укажите все причины.

«Закажите Лечебный БАД! Sale до 90%! Успей Купить Лучшее Средство. »

В текущей редакции Ваше рекламное объявление не может быть принято по причинам:

Указание на лечебный эффект препарата;
Использование иностранных слов в объявлении (хотя на практике модерация до слова Sale не доебется, так как оно уже считается общепринятым)
Написание строчных и заглавных букв противоречит нормам русского языка. Эта история является сомнительным украшательством, которое, разумеется, следует завернуть.

Конечно, я бы на Вашем месте добавил к каждому из пунктов рекомендации к исправлению. Этого я здесь не сделал во избежание того, чтобы «особо умные» не скопировали мой ответ при поиске работы.

Второй кейс там же:

Если объявление показывается в России, то использование долларов и иных валют недопустимо. Следует конвертировать сумму в российские рубли.
Использование капс лука так же недопустимо в рекламном объявлении (было бы неплохо найти ссылку на помощь в Директе, которая напомнит клиенту о правилах оформления)
Ну и вообще это объявление обречено на отклонение, так как не содержит информации по существу. В общем, оно «смахивает» и «попахивает».

Самый интересный и философский вопрос 4. Там клиент сокрушается над тем, что в Яндексе слишком много правил для рекламодателей. Типа если правил было бы меньше-Яндекс бы заработал больше бабла.

На этот вопрос я не буду давать Вам подсказку. Вы должны сами додумать и сформулировать этот ответ. Рекомендую в моем блоге по тегу Яндекс поискать несколько статей (в них заложен ответ не единым предложением, но для понимания сойдет)

Пишите для HR честно, развернуто и не экономьте время на исправлении и проверке текста перед отправкой. Наличие опечаток Яндекс простит, но явные и грубые орфографические ошибки к хуям закроют Вам доступ в эту компанию (Моя учительница по русскому и литературе потирает👏 руки со словами «я ж говорила»).

Сколько Яндекс платит удаленщикам?

Ребят, эта информация- NDA (запрещена к огласке) Там на всех вакансиях предусмотрена фиксированная окладная часть (20К минус НДФЛ) Если работа на полный день, то от 20К оклад+ бонусы от выполнения KPI. Если на пол-дня занятость, то и оклад ниже, но всех они оформляют официально, соц-пакеты и так далее.

Зарабатывающего сильно больше 40К удаленщика я не видел. 40-45К там заработать можно (но уебаться надо сильно. Ты превращаешься в дрочера и не отходишь от компа. Но свои денежки обязательно получишь. Работенка-то не пыльная, но, муторная.

Я не общался с какими-то топами Яндекса в своей работе. Только директора по ОКСу встречал (на живом обучении, когда в офис Яндекса приглашали) Скажу по опыту общения за один рабочий день с сотрудниками офиса Яндекс- ни одного не наделенного интеллектом человека я не заметил.

Полагаю, что должности офисных сотрудников все-таки оплачиваются выше, чем у удаленщиков. Но поговорить об этом с действующими- не получится, так как все подписывали с Яндексом договор о неразглашении NDA.

Как выглядит трудоустройство в Яндекс?

Магия технологии не прекращается на протяжении всего времени Вашей работы. Во-первых, даже если в Вашем городе нет офиса Яндекс, но вакансия на город открыта- то препятствий для работы нет никаких.

Я живу в Нижнем Новгороде и в моем городе офис Яндекса есть. Да, он охуенен. Нет, здесь расписывать не буду, сделаю это в отдельной статье.

В принципе, наличие офиса мне вообще было по-боку, потому что все коммуникации Яндекс проводит удаленно: от отправки всех документов, договоров, приказов до доставки техники для работы.

К Вам домой направляют вежливых курьеров, которые все привозят-забирают, отвозят) Вообще выходить придется только один раз- это на почту, когда Вы увольняетесь. Но если Вы не ебанутые, как я, которые трудоустраиваются в Яндекс для того, чтобы пройти обучение по Директу, то Вам не придется увольняться, потому что стабильнее Яндекса я ничего еще не встречал. Ну Сбер и Ростелеком еще.

Специалист по операционным инцидентам в маркет

Среднее Яндекс . Маркет активно развивается и расширяет фулфилмент-центры в Московской области. Мы стремимся довести до совершенства текущий складской процесс и п

Охранник в складской комплекс яндекс маркет

от 1 года В крупную, стабильно развивающуюся компанию приглашаем сотрудников на вакансию охранник ВАХТА в Складской комплекс Яндекс Маркет . График работы: вахт

Охранник в складской комплекс яндекс маркет

Специалист по товарной экспертизе в маркет

Среднее от 1 года Яндекс . Маркет активно развивается и расширяет фулфилмент-центры в Московской области. Мы стремимся довести до совершенства складской процесс и

Сотрудник склада кладовщик в маркет

Среднее Яндекс . Маркет быстро развивается и расширяет фулфилмент-центры в Московской области. Мы стремимся довести до совершенства текущий складской процесс и по

Водитель штабелера в маркет

от 1 года Яндекс . Маркет быстро развивается и расширяет фулфилмент-центры в Московской области. Мы стремимся довести до совершенства текущий складской процесс и

Специалист по операционным инцидентам в маркет

Договорная RUB Яндекс - Московская Область Томилино Россия - -

Среднее Яндекс.Маркет активно развивается и расширяет фулфилмент-центры в Московской области. Мы стремимся довести до совершенства текущий складской процесс и п

Водитель штабелера в маркет

Договорная RUB Яндекс - Люберцы Московская область - -

от 1 года Яндекс.Маркет быстро развивается и расширяет фулфилмент-центры в Московской области. Мы стремимся довести до совершенства текущий складской процесс и

Специалист по персоналу в яндекс маркет

Договорная RUB Яндекс - Самара Самарская область - -

от 1 года Команда Яндекс.Маркета активно растет и развивается. Мы открываем собственный фулфилмент-центр в Самаре и формируем HR-команду. Мы ищем специалиста по

Кладовщик

Договорная RUB Яндекс - Екатеринбург Свердловская область - -

Среднее без опыта Компания Яндекс.Маркет — один из самых быстрорастущих игроков на рынке электронной коммерции. Наша команда активно расширяется, и весной этого

Сотрудник склада

Договорная RUB Яндекс - Екатеринбург Свердловская область - -

Среднее специальное Компания Яндекс.Маркет — один из самых быстрорастущих игроков на рынке электронной коммерции. Наша команда активно расширяется, и весной это

Работник склада

Договорная RUB Яндекс - Екатеринбург Свердловская область - -

Среднее Компания Яндекс.Маркет — один из самых быстрорастущих игроков на рынке электронной коммерции. Наша команда активно расширяется, и весной этого года Янде

Специалист пункта выдачи заказов яндекс маркет

от 30000 руб RUB Яндекс Маркет - Москва Московская область - -

Компания Яндекс Маркет приглашает на работу операторов ПВЗ (пунктов выдачи заказов).Яндекс.Маркет это уникальный сервис с 18-летней историей, не имеющий аналого

Техник механик по автоматизации на склад яндекс маркет новая

Договорная RUB Яндекс - Раменский Городской Округ Россия - -

Яндекс.Маркет продолжает активно развиваться и расширяет распределительный центр Софьино в Раменском районе. Мы открыли собственные логистические комплексы, в к

Техник механик по автоматизации на склад в яндекс маркет новая

Договорная RUB Яндекс - Москва Московская область - -

Специалист службы поддержки в яндекс маркет удаленно

Договорная RUB Яндекс - Казань Республика Татарстан - -

Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, полный день Яндекс.Маркет ищет специалиста службы поддержки клиентов. Ваша задача — делать жизнь клиентов

Руководитель отдела продаж экспедиционных сервисов в яндекс маркет

Договорная RUB Яндекс - Москва Московская область - -

Яндекс.Маркет — популярный сервис для выбора и покупки товаров. По рекламной модели на сервисе размещают товары около 25 000 партнеров. Более 7300 активных парт

Ведущий консультант anaplan в яндекс маркет

Договорная RUB Яндекс - Москва Московская область - -

м. Арбатская Смоленская Смоленская

Яндекс.Маркет — один из крупнейших пользователей платформы Anaplan в России. Мы уже реализовали ключевые для бизнеса финансовые и операционные модели, но остало

Devops инженер в яндекс маркет

Договорная RUB Яндекс - Ростов-На-Дону Ростовская область - -

Яндекс.Маркет быстро растёт и стремится стать первым в e-commerce и fulfillment-сегменте. Для этого нам требуется сплочённый коллектив и надёжно работающие серв

Специалист службы поддержки в яндекс маркет удаленно

от 35000 руб RUB Яндекс - Владимир Владимирская область - -

Системный аналитик dwh в яндекс маркет

Договорная RUB Яндекс - Москва Московская область - -

м. Арбатская Смоленская Смоленская

Яндекс.Маркет — активно развивающийся сервис с постоянно увеличивающимся объемом и разнообразием данных. Наша команда занимается построением консолидированного

Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!

Менеджер по персоналу в яндекс маркет софьино раменский р н

Договорная RUB Яндекс - Раменское Московская область - -

от 1 года Команда Яндекс.Маркета активно растет и развивается. Мы открываем множество распределительных, сортировочных и фулфилмент-центров по всей России и, в

Менеджер по персоналу в яндекс маркет софьино раменский р н

Договорная RUB Яндекс - Московская Область Софьино Россия - -

Кладовщик

Договорная RUB Яндекс - Московская Область Софьино Россия - -

Группа компаний Яндекс.Маркет — один из самых быстрорастущих игроков на рынке электронной коммерции. Электронная коммерция или онлайн-торговля, как её ещё назыв

Диспетчер логист в яндекс маркет

от 30000 руб - 38000 руб RUB Яндекс - Верхняя Пышма Свердловская область - -

Компания Яндекс.Маркет — один из самых быстрорастущих игроков на рынке электронной коммерции. Наша команда активно расширяется, и мы открываем новую площадку в

Диспетчер логист в яндекс маркет

от 30000 руб - 38000 руб RUB Яндекс - Екатеринбург Свердловская область - -

Специалист службы поддержки в яндекс маркет удаленно

от 35000 руб RUB Яндекс - Саратов Саратовская область - -

Инженер по тестированию в яндекс маркет

Договорная RUB Яндекс - Москва Московская область - -

Яндекс.Маркет — это сервис для выбора товаров и места их покупки. На Маркете магазины и поставщики управляют своим размещением, а производители продвигают свой

Специалист службы поддержки в яндекс маркет удаленно

Договорная RUB Яндекс - Волгоград Волгоградская область - -

Кладовщик в яндекс маркет

от 38000 руб - 52000 руб RUB Яндекс - Москва Московская область - -

м. Варшавская Кантемировская Чертановская

Яндекс.Маркет постоянно растет, поэтому мы усиливаем команду нашего нового склада в Москве теми, кому сможем доверить учет, хранение и сортировку посылок для на

Сотрудник склада

Договорная RUB Яндекс - Воскресенск Московская область - -

Кладовщик кладовщик комплектовщик

Договорная RUB Яндекс - Егорьевск Московская область - -

Кладовщик кладовщик комплектовщик

Договорная RUB Яндекс - Раменское Московская область - -

Кладовщик

Договорная RUB Яндекс - Верхняя Пышма Свердловская область - -

без опыта Компания Яндекс.Маркет — один из самых быстрорастущих игроков на рынке электронной коммерции. Наша команда активно расширяется, и весной этого года Ян

Кладовщик

Договорная RUB Яндекс - Аксай Ростовская область - -

Кладовщик

Договорная RUB Яндекс - Новочеркасск Ростовская область - -

Читайте также: