Как устроиться на работу в bbc

Опубликовано: 01.10.2024

Многим иногда хочется почувствовать себя эдаким Джеймсом Бондом.

Оказалось, для этого надо всего-навсего пойти на сайт британской контрразведки MI5, где и опубликованы вакансии. Правда, требований к будущим сотрудникам немало, а красивых девушек и дорогие автомобили никто не обещает.

На сайте британской контрразведки MI5 можно найти целый ряд вакансий, в том числе и для знатоков русского языка. Многие вакансии описаны с юмором.

Кого ищут и сколько платят

Большинство вакансий - в сфере IT, но требуются также лингвисты и сотрудники корпоративного отдела. Так, например, нужны специалисты со знанием мандаринского диалекта китайского языка в MI5, MI6 и Центр правительственной связи, а также аналитик со знанием русского языка в ЦПС. Годовая зарплата составляет до 30 тысяч фунтов стерлингов в зависимости от знания языка.

Например, русский надо знать на таком уровне, чтобы кандидат мог читать газеты и слушать трансляции новостей на русском языке. Также нужно переводить отчеты с русского на английский и уметь хорошо воспринимать речь на слух. Важны также энтузиазм, гибкость и умение работать в команде. Кандидат должен иметь аналитическое мышление, быть здравомыслящим и внимательным к деталям. MI5 обещает помогать в развитии языковых навыков. Прежде чем претендовать на эту работу, кандидату предлагается пройти тест на знание языка.

Специалист по анализу разведданных со знанием мандаринского диалекта в MI5 будет основным членом следственной группы. Работа будет заключаться в переводе и толковании сложных аудио- и текстовых материалов с мандаринского на английский. Это будут записи различных переговоров и перехваченные документы. Соискатель должен разбираться в китайской политике, культуре, истории, идеологии, экономике. Такому переводчику предлагают и карьерный рост при условии развития соответствующих навыков.

Как специалист со знанием мандаринского диалекта в секретной разведслужбе MI6, соискатель будет делать "увлекательную и полезную" работу. Основная задача - опять-таки перевод со слуха и письменных текстов. Также будет возможность принимать участие в оперативной работе и есть перспективы работы за границей, хотя основную часть времени придется проводить в Лондоне.

Тех, кто уже подавал заявления на должности в спецслужбах, связанные со знанием русского языка или мандаринского наречия, и получил отказ за последние 12 месяцев, просят не беспокоиться.

Что интересно, на сайте представлены рассказы сотрудников о своей работе. Например, аналитик разведки со знанием русского пишет, что работает на этой должности уже почти три года. Он пришел сразу после университета, где изучал русский и французский. По его словам, работа требует умения расшифровывать тонкие нюансы русского языка и распознавать скрытый смысл. "Я слежу за развитием языка, исследуя интернет, читая русские сайты, газеты и слушая русские радиостанции, - пишет сотрудник. - Также уроки русского дает мне MI5, чтобы я мог сохранить свои знания в актуальном состоянии". В большинстве случаев сотрудник, приходя в офис, знает, чем будет заниматься с 9 до 17.

Нужны также специалисты по компьютерным сетям, инженеры дата-центров, разработчик приложений, IT-инженер технической поддержки, старший бизнес-аналитик.

В корпоративный отдел нужны менеджеры по закупкам. "Закупки. Контракты. Управление поставщиками. Национальная безопасность. Это не ваша средняя роль в качестве менеджера по закупкам. Как менеджер по закупкам/специалист MI5 вы будете играть важную роль, помогая нам защитить страну от угроз нашей национальной безопасности", - отмечается в описании вакансии. Если по существу, то успешный кандидат будет отвечать за весь жизненный цикл закупок, преимущественно в сфере информационных и коммуникационных технологий. Также работодатель отмечает, что "честность и порядочность являются решающими качествами, если вы хотите работать в MI5". Успешный кандидат может рассчитывать на зарплату 46659 - 51718 фунтов стерлингов в год в зависимости от квалификации и релевантного опыта.

Кстати, раньше СМИ не раз писали о том, что британская контрразведка публикует в интернете объявления о вакансии агента. В таком случае обязательные требования включали в себя отсутствие у соискателей татуировок на лице, шее и предплечьях. Эти ограничения связаны с тем, что по таким татуировкам спецагентов можно легко идентифицировать. Кроме того, кандидаты-мужчины должны быть ростом не выше 1,86 метра, женщины - не выше 1,72 метра. Также будущие агенты должны быть в отличной физической форме, иметь хорошее зрение и слух. Соискатели должны были уметь выполнять несколько задач сразу, быть коммуникабельными, работать в команде, разбираться в современных технологиях, обладать терпением и выдержкой и иметь водительские права. Как шутила The Daily Mail, желающие стать агентами не смогут позволить себе "слишком много мартини", потому что годовая зарплата составляет 27,5 тысячи фунтов стерлингов, а после 70-дневного обучения размер оклада вырастает до 31,1 тысячи фунтов.

Требования

У всех вакансий, что мы просмотрели на сайте MI5, есть некие стандартные требования. Обязательным условием для соискателей является, например, наличие британского гражданства (по рождению или по натурализации). Кроме того, один из родителей тоже должен быть гражданином Великобритании или иметь тесные связи со страной. Кроме того, восемь (или девять) из последних десяти лет кандидат должен прожить в Великобритании. Также соискатели должны быть старше 18 лет (а на некоторые должности в MI6 - старше 21 года).

Кстати, работодатель обещает гарантированное интервью кандидатам с ограниченными возможностями, если они соответствуют минимальным критериям отбора.

Ранее сообщалось, что в этом году британская контрразведка вошла в ежегодный список наиболее дружественных к геям работодателей в Великобритании. Гендиректор MI5 Эндрю Паркер отметил, что для обеспечения безопасности государства требуются усилия всех талантливых людей, независимо от их сексуальной ориентации.

Журналистика — это всегда коммуникация с аудиторией. Аудитория может состоять из 1000 или 2 475 000 человек (столько зрителей было у телеканала Fox News в прайм-тайм по показателям 2016 года). Соответственно и способы взаимодействия с ней будут отличаться.

Поэтому если вы решили, что хотите стать журналистом, будьте готовы к следующему непростому выбору — посвятить себя привычной печатной классике, телевидению или современным digital-форматам.

Выбирая учебное заведение, необходимо учитывать тенденции в сфере медиа. Их становится все больше, и если упустить что-то, наверстывать будет тяжело — отрасль развивается очень стремительно. Российское образование отличается академизмом и монументальностью, но оно с трудом поспевает за современными реалиями. Этого не скажешь об образовании за границей. Там основной акцент делается на гибкости, практике и актуальности знаний.

Печатные СМИ

Если вы мечтаете работать в The Times, The Guardian, NYT, The Washington Post, The Wall Street Journal

Печать — старейший формат СМИ. Например, The Times выходит с 1785 года, New York Tribune — с 1841 года, Daily Mirror — с 1903 года.
За всю историю бумажной прессы ей неоднократно прочили скорое исчезновение, особенно когда появлялись новые виды СМИ — радио, телевидение, интернет. Тем не менее, до сих пор никому не удалось лишить печатную прессу её статуса.

Чтобы писать экспертные аналитические тексты уровня Financial Times и быстро ориентироваться в информационных потоках, нужно обладать серьезной базой знаний и навыков. Их можно получить на классических программах по журналистике. Выбирая учебное заведение, важно помнить: журналисту необходимо налаживать профессиональные контакты ещё во время обучения. Поэтому если вы нацелены на карьеру в серьезных изданиях, выбирайте те вузы, которые с этими изданиями сотрудничают. Многие издательские дома берут на работу тех, кто хорошо зарекомендовал себя на практике и стажировках.

В британском вузе The University of Sheffield есть профильный факультет журналистики, Department of Journalism Studies. Большая часть обучения проходит непосредственно в редакциях: у студентов есть возможность поработать и проявить себя на всех этапах выпуска журнала или газеты. В результате, 75% выпускников получают работу по специальности в течение полугода после окончания учебы. Многие работают на BBC, в Bloomberg, Press Association, Daily Mail или Guardian.

Американский University of Massachusetts Lowell готовит пишущих журналистов, бакалаврская программа так и называется — Journalism & Professional Writing. Студенты учатся писать тексты и работать с аудиторией. Цель программы — подготовить их к тому, что писать предстоит на разные темы и в самых разных ситуациях – от музыкальных фестивалей и судебных процессов до совещаний ООН и запуска космических спутников.

В знаменитом британском University of Westminster есть своя газета Smoke, известная далеко за пределами кампуса, и круглосуточная радиостанция, где могут практиковаться студенты. Помимо классической подготовки журналистов на бакалавриате вуз предлагает и программы магистратуры: International Media Business («Международный медиа-бизнес»), Digital and Interactive Storytelling («Digital и интерактивный сторителлинг») и другие.

Телевидение и радио

Если вы мечтаете о работе в BBС, Fox, CNN

Радио и телевидение в свое время угрожали печатной прессе, но в эпоху интернета тяжелые времена пророчат и для них самих. Тем не менее, количество зрителей телеканалов ежегодно доказывает, что подобным предсказаниям не суждено сбыться. Что касается радио — оно тоже не сдает позиций и активно ищет новые форматы.

Американский телеканал CBS в 2016 году смотрели 8 814 000 человек — на 6% меньше, чем в 2015. У телеканала Fox News Channel, наоборот, зрителей стало на 36% больше, чем год назад, — 2 475 000. Indiewire.com

Чтобы сохранить зрителей, телевизионщикам и радиомейкерам необходимо учитывать новые технологии и новые способы подачи информации. Так, радиостанции выходят в интернет, а телеканалы развивают мобильное телевидение и Smart TV. Чтобы готовить профессионалов, которые будут работать с традиционными форматами и синхронизировать их с новыми медийными тенденциями, вузы постоянно обновляют программы.

Auburn University, расположенный в Алабаме, США, и раньше в своей журналистской программе делал акцент на аудио-визуальных областях. Программа Media Studies факультета Liberal Arts до 2014 года так и называлась — The Radio-Television-Film («Радио, телевидение, видео»), но программу переименовали, чтобы включить в обучение работу с современными технологиями.

В University of Central Florida журналистике учат на факультете Nicholson School of Communication. Радио и телевидение там выделены в отдельную одноименную программу. Студентов учат не только на радийных и телевизионных журналистов, но одновременно на продюсеров, программных директоров, режиссеров, видеографов и редакторов, чтобы они сумели выполнить любую роль в процессе записи на радиостанции или во время телеэфира. Выпускники этой программы (как и классического журналистского направления) выходят из университета с обширным портфолио, куда входят студенческие работы и результаты стажировок.

Факультет Media & Communication этого университета предлагает несколько бакалаврских и магистерских программ, заточенных под конкретные специальности телерадиоиндустрии. Среди программ бакалавриата — Television Production, Multimedia Journalism; в магистратуре учат по направлениям Sports Media и Radio Production. Выпускники работают на BBC и BBC Radio-1, в голливудских киностудиях, на каналах Sky Sports.

Новые медиа

Если вы мечтаете работать в BuzzFeed, Pinterest, digital-проектах Forbes или создать собственное современное СМИ

На факультете свободных искусств и наук американского The University of Illinois in Chicago открыты бакалаврские и магистерские программы по специальности Communication. Студенты изучают взаимодействие СМИ со своей аудиторией, учатся анализировать ее статистику и поведение.

Бакалаврская программа Communication & Society and Media британского университета делает акцент на социальных медиа. Один из курсов первого семестра учебы называется Face-to-Face to Facebook — Understanding Communication in an Age of New Media («Лицом к лицу с Facebook — коммуникация в эпоху новых медиа»). Большое внимание также уделяется культурным различиям (модуль «СМИ и Культура Азии») и актуальному сегодня гендерному вопросу (модуль «Пол и сексуальность»).

В британском City, University of London есть две бакалаврские программы, посвященные журналистике, и несколько программ магистратуры, где студенты углубленно изучают один из аспектов современных СМИ. Например, программа Interactive Journalism фокусируется на digital-журналистике, социальных медиа, особенностях развития аудитории и мультимедийном сторителлинге.

У джуниор-разработчиков в BBC есть удивительная платформа для развития большого количества навыков, но все это ничто без соответствующей культуры, которая ценит начинающих разработчиков и стремится дать им возможность развиваться.

Почему каждая компания должна предоставлять возможности для развития junior-разработчиков и как это можно осуществить? Опытом BBC поделился разработчик Джош Тамэт.

Зачем компании нанимать джуниор-разработчиков? Джозеф Уинн, бывший главный инженер по разработке сайта BBC News, поделился своими мыслями в Twitter:

I worked in an all-senior team once. Nobody admitted not understanding something. Everyone wrote overly-complex code just to 1-up each other

— Joseph Wynn (@Joseph_Wynn) June 1, 2017

Мне, как джуниор-разработчику, было приятно это читать. Я подумал о времени, которое провел в отделе дизайна и разработки BBC News с сентября 2016 года.

Я не думаю, что в мире есть другая подобная программа, которая позволит вам научиться веб-разработке, разработке приложений для смартфонов и умных телевизоров, бэкенд-разработке и созданию систем за два года в рамках одной организации. Все это происходит в работе с удивительными людьми и квалифицированными командами.

Плохое первое впечатление

Во время учебы в университете я работал в двух диджитал-агентствах. Оба места дали мне реальный опыт, но в обоих агентствах разработка происходила по строгой модели водопада, и я чувствовал себя шестеренкой в машине, я был привязан к своему стулу без возможности пообщаться или пройтись, если только это не было походом в туалет или на ланч. Этот опыт был опустошающим. Я всегда любил веб-разработку, но я начал переживать, что мне не понравится работать в этой области.

Я хотел убедиться, что моя первая работа после университета будет в таком месте, где я буду чувствовать себя комфортно и работать вместе с agile-командой, которые любят свое дело и заботятся о качестве.

Я возлагал большие надежды на BBC, и это оказалось именно так, как я хотел. Культура компании достаточно расслабленная и дружелюбная, и я не чувствую себя прикованным к своему месту. Я устроился джуниор-разработчиком, но никто не ожидал от меня слишком многого и не возлагал на меня слишком мало. Никто не предполагал, что я включусь в любой проект, сразу пойму систему и начну кодить. Мой вклад ценился, а моя команда помогала друг другу развиваться.

Создание правильной культуры

Все ценности написаны на наших ID-картах

Давайте посмотрим, как они влияют на диджитал-команды BBC.

Совместная работа

Чаще всего в командах я слышу слово “общение”. У нас есть множество инструментов для обсуждения того, что мы делаем. Для разработчиков особенно важно не чувствовать себя слишком стеснительными или некомпетентными, если нужно попросить совета. Во всех командах, в которых я работал, на встречах мы всегда подчеркиваем, как полезно общаться друг с другом, чтобы обсуждать решение проблем или просить о помощи. Любой сотрудник всегда готов отложить свои дела, чтобы помочь другому.

Многие команды в BBC практикуют парное программирование, фантастический способ делиться знаниями и поддерживать качество кода. При парном программировании я более сосредоточен на работе, потому что мне нужно озвучивать свои мысли.

Конечно, я работаю не только с разработчиками. В команде есть множество ролей, и каждая из них играет ключевую роль в работе. Даже в манифесте Agile говорится, что люди из бизнеса и разработчик должны работать вместе каждый день проекта. Много раз я работал с бизнес-аналитиками, чтобы конкретизировать критерий одобрения тикета, или с UX-дизайнерами, чтобы создать прототип их идеи. Сама возможность такой работы для junior-разработчика заставляет меня чувствовать себя ценным.

Наконец, такая схема обучения позволяет разработчикам производить “перекрестное опыление”. Так как мы меняем команды каждые полгода, мы приносим с собой опыт и знания предыдущих команд. Команды рискуют застояться, если не будут общаться с другими отделами.

Уважение

Хотя BBC и является достаточно структурированной организацией, она похожа на плоскую структуру. Неважно, какую должность занимает человек, его мнение будет учтено и услышано. Этот подход имеет значение и для крупных решений, и для повседневной работы. Ни у одного менеджера нет своего кабинета, все сидят вместе и могут подойти к кому угодно.

Здесь также применимо высказывание “не существует глупых вопросов”. Более опытные члены команды всегда готовы ответить на вопросы новых джуниор-разработчиков.

Креативность

От разработчиков ожидают не только выполнения повседневной работы, но и готовности учиться. Многие команды применяют принцип, согласно которому 10% времени уделяется на изучение чего-то нового или на работу над сторонним проектом. Если организация желает вносить вклад в рост своих команд, эти сотрудники вероятнее останутся работать в компании на долгий срок. Джуниор-разработчики должны ставить перед собой задачи по изучению разных технологий или софт-навыков.

Качество

Аудитория

Продукты, над которыми мы работаем в BBC, нацелены исключительно на образование и информирование нашей аудитории. Независимо от потребностей организации, на первом месте должны стоять потребности клиента. Важно понимать свою аудиторию, чтобы они видели ценность в вашем продукте.

Когда я работал в команде Children’s Web, их UX-команда часто приглашала детей оценить наши идеи и прототипы, а разработчики могли посмотреть, как дети реагировали на разные версии. Мы часто продвигали прототипы в A/B тестирование, чтобы бизнес-аналитики нашей команды могли оценить влияние изменений на поведение пользователей.

Доверие

Джуниор-разработчики, как и все сотрудники, могут управлять своим временем, работать независимо, иметь доступ к любой среде разработки или API и помогать тренировать новых членов команды. Мы не должны винить кого-то за провал, мы доверяем им и предполагаем, что они вкладывали лучшие намерения во все свои действия (и, к счастью, у нас нет систем, которые можно вывести из строя одной случайной командой ).

Заключение

Работать в крупных российских компаниях всегда престижно. Шанс устроиться на работу в крупнейших российский маркетплейс Wildberries.ru есть практически у всех соискателей. Для тех кто еще не знаком с компанией близко и хочет знать, как устроиться на работу в Вайлдберриз мы подготовили полную информацию о преимуществах и возможных способах трудоустройства.

Какие вакансии предлагает Wildberries

У маркетплейса разветвленная сеть по всей РФ. В нее входит несколько сотен складов в России, а также представительства в Беларуси и Казахстане. Так что работа найдется по разным направлениям, а предложения о вакантных должностях имеются всегда. Заработная плат здесь достаточно высокая, а среди вакансий требуются такие направления:

Сотрудники склада.
Программисты.
Менеджеры по работе с клиентами.
Разнорабочие.
Юристы.
Менеджеры по продвижению и PR сотрудники.
Консультанты и другие.

Города, в которых появляются открытые вакансии, периодически меняются. В случае, если в списке предложений вы не смогли отыскать подходящий вариант. Можно подписаться на рассылку вакансий.

Обратите внимание! Поиск вакансий можно вести на двух основных ресурсах – HH.ru, а также собственной интернет-площадке по трудоустройству Вайлбрерриз Vstmrabota.

Как устроиться на работу в магазин Wildberries.ru

Основным партнером по размещению вакантных должностей у маркетплейса является крупнейший агрегатор по поиску работы Hh.ru. Вы можете попасть сразу на страницу с вакансиями компании, если используете несложный алгоритм:

Зайдите на главную страницу маркетплейса https://www.wildberries.ru/ .
Прокрутите страницу вниз.
Выберите в блоке «Компания» пункт «Вакансии», кликните на него.
Откроется страница на Хэдхантере, полностью посвященная WB.
Перейдите к карте, и выберите свой регион проживания.

Кстати, можно посмотреть предложения и по удаленной работе. В этом случае сразу переходите вниз страницы. Под картой размещен список всех вакансий, автоматически они определяются для вашего региона. Если хотите узнать о предложения в других городах, кликните на пункт «Вакансии в других регионах». Далее действуйте следующим образом:

Выберите интересующую вакансию и нажмите на нее.
Ознакомьте с предложением, и нажмите кнопку «Откликнуться».
Авторизуйтесь, или зарегистрируйтесь на сайте www.hh.ru .
Напишите краткое сопроводительное письмо, так выше шансы трудоустройства.
Отклик на заявку обычно приходит в течение суток.

Как устроиться на работу в Вайлберриз через сайт маркетплейса

Сайт с вакансиями компании, на которые можно устроиться работать, есть у самого маркетплейса. Проект по поиску работы был запущен недавно, и в сети его можно найти по адресу https://vsemrabota.ru/appwb . На ресурсе вы найдете как вакансии компании, так и предложения ее партнеров. Можно загрузить мобильное приложение, или воспользоваться веб-версией. Здесь есть несколько разделов:

Как правильно искать товар по артикулу в каталоге Wildberries

Фото Getty Images

Работа в крупной международной компании — призрачная мечта или достижимая реальность? Согласно исследованию HeadHunter, 41% молодых россиян, задумывающихся о работе по найму, хотели бы работать в российском подразделении международной компании, причем 88% из этих соискателей готовы перевестись в зарубежный офис этой компании. Энтузиазм молодых специалистов подпитывает пример россиян, уже успешно реализующих себя в глобальных корпорациях. Как же устроиться в международную компанию?

1) Первый совет достаточно банален, но это та база, без которой все остальное теряет смысл. Чтобы уверенно себя чувствовать в глобальной компании, нужен английский, причем на таком уровне, который позволит вам свободно выражать свои мысли в профессиональной области, а также шутить и общаться с коллегами на отвлеченные темы — политика, искусство, путешествия. Об этом стоит позаботиться заранее, и доступных способов здесь великое множество: курсы, занятия с носителем в онлайн-школе, общение с англоговорящими друзьями или новые знакомства на couchsurfing, просмотр фильмов в оригинале. Чем больше практики, тем лучше. Я начинала на курсах 20 лет назад, смотрела фильмы в оригинале и, конечно, практиковалась.

2) Один из самых надежных способов получить работу в международной корпорации — показать релевантный опыт в крупной российской компании. Известный и уважаемый работодатель в резюме станет ощутимым плюсом и продемонстрирует, что вы уже успели доказать свою компетентность. Как правило, в масштабных международных компаниях, таких как Apple, Google, Microsoft, скрининг резюме и первичные собеседования по телефону проводит HR-департамент, находящийся не в России и не всегда досконально знающий локальный рынок, поэтому известный бренд сыграет вам на руку.

4) Если устроиться в международную компанию в России пока не получается, а получать степень MBA нет времени и ресурсов, можно начать поиск работы за границей стандартным способом, но подаваться прицельно на вакансии, где нужен русский язык. Вы можете удивиться, но в последнее время Россия стала значимым рынком для многих отраслей, особенно сферы ИТ и диджитал, и многие компании ищут специалистов с опытом работы в отрасли, знанием русского языка и связями на рынке России. Первый шаг здесь — составление резюме на английском языке. В целом правила общие: стоит сфокусироваться на ваших профессиональных качествах, опыте, обязанностях на предыдущем месте работы и достижениях. При этом нужно учитывать, что зарубежные работодатели предпочитают видеть реальные примеры с цифрами и количественными результатами вашей деятельности, а также список рекомендаций из известных компаний. Неплохим источником информации для составления резюме могут стать страницы специалистов вашей сферы на LinkedIn. Аналогично нужные вам вакансии размещены на LinkedIn, например, в Лондоне и Берлине достаточно часто попадаются вакансии, где нужны русские специалисты.

5) В иностранных компаниях популярна система рекомендательных писем. Во время учебы в университете, прохождения практики или работы в компании полезно установить профессиональные контакты с людьми, которые в будущем могли бы подтвердить ваш опыт. Нужно быть готовым к тому, что потенциальный работодатель захочет получить реальный отзыв о вашей профессиональной или академической деятельности и будет запрашивать рекомендации. Это могут быть не только ваши прошлые работодатели, но также клиенты или партнеры. Подумайте, кто из вашего бизнес-окружения, работающий в известной западной компании, мог бы дать вам рекомендации.

6) То же самое касается сопроводительных писем — правильная презентация вашей мотивации и лучших профессиональных навыков, которые будут полезны на определенной позиции, зачастую становится ключом к успеху. Ни в коем случае нельзя копировать шаблонные варианты, нужно уделить время каждому письму, сделав его персонализированным, четким и цепляющим. Постарайтесь наложить свой опыт на требования вакансии. Перед составлением письма внимательно прочитайте описание позиции, на которую вы подаетесь, а также информацию о компании, ее новых проектах. У HR-специалиста и нанимающего менеджера должно создаться впечатление, что вы просто созданы для этой роли. Объем документа не должен превышать более половины страницы.

7) Не стесняйтесь рассказывать о том, что вы ищите работу в соцсетях. В России бытует расхожее мнение, что делиться своими планами до того, как они будут реализованы, нельзя, но за границей позиция на этот счет противоположная. В США и Великобритании, например, очень приветствуется открытое обсуждение вопросов, связанных с карьерными ожиданиями. Поэтому отбросьте стереотипы, поделитесь своими планами в соцсетях, обновите профиль на LinkedIn — это отличный шанс познакомиться с нужными людьми. Случаи, когда люди попадали в компании мечты, благодаря тому, что их профиль замечали работодатели, действительно существуют.

8) Можно попробовать разместить резюме на зарубежных сайтах по поиску работы (таких как Glassdoor, например) или обратиться к западным рекрутерам — это относится прежде всего к работе в зарубежных подразделениях компаний. Везде есть свои сайты по трудоустройству, где вы можете оставлять свои резюме и находить открытые вакансии. И помните, чем больше откликов на вакансии вы оставите, тем лучше. Часто бывает, что вам не отвечают сразу, но ваше резюме попадает в базу агентства, которое может позвонить и через полгода, когда подходящая позиция окажется у них в работе.

9) В какой бы области вы ни работали, верный способ получить работу мечты в международной компании — быть заметным и успешным в своей сфере. Ваша задача — сделать так, чтобы рынок воспринимал вас как эксперта в индустрии, а это значит, что вы должны выступать на конференциях, давать комментарии для СМИ по профессиональным вопросам. Если к вам обращаются за рекомендациями в вашей сфере относительно людей или компаний — всегда отвечайте, если есть чем поделиться. Большинство международных компаний сотрудничает с рекрутинговыми агентствами, которые постоянно мониторят рынок труда, выявляя таланты — сотрудников, которые смогут усилить команду компании-клиента. На самом деле таких людей не так много, и спрос на них, как правило, есть независимо от направления бизнеса.

10) Стоит помнить, что наибольшее значение всегда имеет релевантный опыт и попадание в культуру компании. То, насколько кандидат подходит команде по своим персональным характеристикам (soft skills) — очень важный критерий, особенно в американских компаниях. В российских организациях пока еще важнее профессиональные показатели сотрудника, например в Тинькофф банке или «Билайне» руководство очень ориентировано на результат и выполнение KPI, в западной же компании большую роль играет умение выстраивать отношения, располагать к себе, преподносить правильно идеи, «продавать» их внутри. Так как цепочка принятия решений намного длиннее, это требует мастерства ведения внутрикорпоративных переговоров.

Читайте также: