Как устроиться на работу в гугл в россии
Опубликовано: 06.05.2024
Филиалы Google находятся в 42 городах Европы. По мнению издания Glassdoor, эта компания — лучшее место для работы в Англии. Понятно, что получить работу в ней очень сложно. Но свои шансы можно повысить.
Кит Моран, бывший руководитель Google по набору нетехнического персонала в Европе, Средней Азии и Африки, рассказал, что в среднем между первым контактом с рекрутером и предложением о работе проходит 8 недель. Иногда процесс может длиться и 3 месяца. Каждый кандидат проходит отбор сначала рекрутерами, потом командой и потенциальным начальником. Этот пугающий многих процесс осложнён большой конкуренцией. Именно поэтому многие задаются вопросом «Как можно выделиться?».
Вот 8 советов, которые увеличат ваши шансы на получение заветной работы в Google:
- Подавайте заявление, даже если не отвечаете всем требованиям.
Если вы пытаетесь попасть на стажировку или на должность начального уровня, но не подходите по всем требованиям, просто будьте честны. Если вы покажете хороший результат, рекрутеры найдут путь вас пристроить.
Гастон Тоурн, в прошлом главный маркетолог Лондоского филиала, ныне директор по маркетингу Appear Here, рассказал, что раньше считал себя поэтом. Он даже думать не мог, что окажется в отделе маркетинга такой огромной компании: «Google обычно пытается заглянуть внутрь своих кандидатов, кто они на самом деле такие и что могут предложить».
Кит Моран сказал, что претенденты должны конкретно говорить о своих достижениях и что им следует изложить в общих чертах всю информацию. На руководящие должности критерии, конечно, более строгие. Если вам нужны определённые квалификации, повторите изученное и подготовьтесь к тому, что вам устроят тест.
2. Выделите своё резюме на фоне остальных.
Рекрутеры Google анализируют сотни тысяч различных писем. Сложное или непонятное резюме вам точно не поможет. Поэтому избегайте столбцов и старайтесь уложится в максимум три страницы. И, конечно, не забывайте, что документ должен быть в формате PDF. Важно отметить, что выделение ключевых пунктов сделает документ аккуратным, а слог энергичным.
Однако это не значит, что нельзя добавить капельку индивидуальности. Напротив, она поощряется. Подумайте о трёх или четырёх вещах, которые вас характеризуют, и выделите их на первой странице, чтобы рекрутеры могли сразу узнать вас получше. Но не выбирайте факты хаотично. Адаптируйте их под желаемую должность.
3. Не стоит чрезмерно подготавливаться к интервью: ожидайте неожиданного.
В процессе найма на работу в Google вы проходите 4 интервью. И это может занять много времени: возможно, придётся решать сложные проблемы, заниматься кодированием программ для инженеров или проводить презентации для маркетологов. И всё это до того как вы дойдёте хотя бы до первого из четырёх стандартных интервью. Для получения руководящей должности и вовсе придётся пройти 6 или 7 собеседований.
Многовероятно, что ваше интервью будет включать в себя какой-то элемент дружеской беседы. Формальный процесс принятия на должность выглядит стандартно. Но неформальный подход вашего наставника всегда будет индивидуальным.
У Google полно ресурсов, которые помогут подготовится к собеседованию. Но не стоит забывать про изучение работы людей, которые будут его проводить. Также убедитесь, что вы знаете всё о потенциальной должности и понимаете ценности компании.
Нейл Дикинс, основатель и директор кадрового агентства IC Resources, утверждает, что «чем больше у вас знаний о них, тем больше шансов предугадать вопросы, которые, по вашему мнению, они вам зададут».
Морган утверждает, что в Google также стоит ожидать неожиданности, а значит, нет нужды судорожно заучивать ответы на стандартный список вопросов. «Будьте готовы адаптироваться и быстро реагировать на собеседование», — сказал он.
4. Задайте себе 4 вопроса перед интервью.
Эксперты утверждают, что эти четыре вопроса всегда встречаются во время интервью в Google:
- Чем вы увлекаетесь? И почему?
- Почему вы заинтересованы в этой работе?
- Что вы можете дать компании Google?
- Какие три самых больших достижения в вашей карьере? (Если вы столкнулись с препятствиями, будьте готовы обсудить, что вы могли бы сделать по-другому)
5. Поделитесь вашей самой яркой идеей.
Эксперты утверждают, что вам следует приходить на интервью, подготовив вашу самую грандиозную, самую яркую идею. Но перед тем как вы её озвучите, вспомните о правиле “10 раз”: представьте, что она в десять раз важнее и серьёзнее, чем сначала предполагали, а затем — в 10 масштабнее.
Google хочет, чтобы люди мыслили глобально. И если вы можете превратить всё, о чём вы говорите, в большую чёткую систему, то это показывает, что ваша идея хороша и вы знаете, как мыслить для Google.
6. Покажите своё увлечение, даже если это что-то необычное.
Если вы с нуля создаёте роботов или приложения в своём гараже по выходным, не бойтесь сказать об этом своему интервьюеру. Это поможет вам выделится и остаться в памяти.
«Просто убедитесь, что вы подчёркиваете любое из этих видов увлечений, которые у вас есть как у личности», — утверждает Дикинс.
Моран говорит, что кандидаты, «у которых есть интересы в разнообразных областях, которые выходят за рамки определенной роли или конкретного продукта» были теми, кто всегда выделялся. Поэтому не стоит бояться показать свою индивидуальность. Но при этом нужно быть скромным. По словам экспертов, скромность — это одно из значимых качеств для Google.
7. Задавайте вопросы, будьте любопытными!
«Задавайте вопросы во время неловких пауз во время интервью», — советует Моран. «Я думаю, что именно в такие моменты становится понятно, что люди действительно увлечены чем-то интересным». Спросите, например, о том, что происходит за закрытыми дверями.
Тоурн, бывший глава маркетинга в Лондонском филиале Google, предлагает кандидатам подготовить три каверзных, неожиданных вопроса, которые помогут «бросить вызов» интервьюеру. Поскольку технологическая индустрия меняется быстро, единственное, что поможет вам добиться успеха, — это быть любопытным, интересоваться новинками и задавать вопросы.
8. Сделайте себя видимым как онлайн, так и офлайн.
У Google есть специальная команда людей, которая ищет кандидатов с определенными навыками. В основном они используют платформу LinkedIn. Moран утверждает, что любой, кто надеется получить работу в Google, должен регулярно обновлять свой профиль в LinkedIn и убеждаться, что в нём есть ключевые слова, которые работодатели легко найдут.
Посещайте виртуальные мероприятия, форумы и семинары, организованные Google. Либо те, на которых будет присутствовать кто-то из компании. Представьтесь им. Неизвестно, когда можно будет использовать того или иного человека в качестве внутреннего реферала при заполнении заявления. По словам Морана, любой контакт с сотрудником Google за пределами вашего заявления на работу повышает шансы быть замеченным.
Я бы добавил на самый вверх выучить английский язык, причем это обязательно.
"лучшее место для работы в Англии."
Из всех попыток устроиться в крутые фирмы UK провалил 80% именно из-за уровня английского, хотя по тех части подходил на 150%.
Англичане терпеть не могут, когда не говоришь как носитель.
Вам объяснят, что из-за Вашего уровня английского не сможете быть частью команды и будут недопонимания.
При этом в фирмах из США или других стран Европы Вам такую дичь никто не скажет.
Когда раньше много слышал про космополитизм, специфический юмор, чопорность в UK - думал, что люди субъективны.
Не попробуешь - не узнаешь. Чаще всего мы занижаешь свои достижения, для нас они уже кажутся обычными. Но сколько раз я убеждалась, что в глазах других имею качества, о которых даже не подозревала.
Хорошие рекомендации для соискателей. Спасибо
насколько я знаю, пункт №1 чтобы попасть в гугл - найти друга-гуглера и попросить его написать рекомендацию.
остальные советы странные и стремные. типа вопросы к интервью готовить не надо, просто расскажите о своем хобби, роботах в гараже и планах по завоеванию мира.
но вообще-то на тех позиции готовиться надо максимально хорошо, чтобы не завалиться на формальной хрени типа сортировки хаха
Нетворкинг, конечно, один из самых эффективных способов, чтобы попасть вообще в любую компанию. Не совсем понимаем, в чем странность и странность остальных пунктов, если все они взяты из интервью бывшего руководитель Google по набору нетехнического персонала в Европе, Средней Азии и Африке, а не взяты из воздуха?
В статье не сказано, что вопросы к интервью готовить не нужно, в пункте 4 указаны 4 вопроса, которые всегда задаются при приеме на работу, но все остальные вопросы предугадать очень сложно, так как их содержание будет зависеть только от вашего интервьюера (стоить по возможности что-то узнать о вашем интервьюере, чтобы было легче). Речь идет о том, чтобы не готовиться в стандартному списку вопросов, а лучше ожидать что-то неожиданное.
Кит Моран (после интервью которого мы и написали эту статью) - бывший руководитель Google по набору нетехнического персонала, о чем говориться в самом начале статьи, поэтому естественно, что он дает советы, которые больше относятся именно к нетехническому персоналу, но что-то пойдет и для тех персонала. Но тех персоналу к вопросам, естественно, стоит тщательнее подготовиться, чтобы как вы правильно выразились, не завалиться
Ну не так уж плохо. Но задача не очень сложная. Рекомендую для тренировки написать статью - как осуществить мечту и попасть рядовым в армию РФ. Можно даже премию Тома Сойера назначить за такую статью.
Шансы устроиться в Google есть, хоть и малы, но если компания посчитает, что ваши навыки им как-то пригодятся и вы подойдете для компании, то вас могут взять в штат.
Эта статья полезна не только для тех, кто стремится получить работу именно в Google, но и для многих других IT компаний и не только.
Каждый найдет для себя в этой статье то, что ему нужно.
Ну а статью "как осуществить мечту и попасть рядовым в армию РФ" мы можем написать специально для вас, раз вы так заинтересованы этим вопросом и вы лично вручите нам премию Тома Сойера.
Работа асессором не требует специального образования. На эту вакансию набирают обычных людей, при этом могут платить по российским меркам неплохо. В Интернете есть отзывы о работе асессором в Google, где люди получали до $8 в час при занятости до 20 часов в неделю. За месяц можно заработать 640 долларов или чуть более 40 тыс. рублей. Неплохо? Но есть нюансы, о которых расскажем в статье.
Что делает асессор в Google?
Асессоры размечают данные, которые используются для обучения алгоритмов искусственного интеллекта. Они в свою очередь применяются в поисковых алгоритмах компании. Например, вас могут попросить оценить, насколько содержание определенной страницы соответствует поисковому запросу, введенному пользователем.
Асессорская служба появилась в Google в конце 2004 года. В ней работают люди из разных стран мира, в которых присутствует поисковая система. Часто асессоры специализируются. Например, кому-то дают задания, связанные с запросами, кому-то – с картинками или видеороликами.
Условия работы асессором: зарплата, график, нагрузка
В Интернете есть разные данные по зарплате, которую платят асессорам в Google. Это может быть связано с тем, что асессоры работают не напрямую с поисковой системой, а через кадровые агентства. Условия работы в них могут отличаться, но об этом расскажем ниже.
В довольно старых публикациях есть данные, что асессорам платили до $12-15 долларов в час. В более свежих источниках цифры иные: от 200 руб. в час до $6,26-8 в час. Оплата может меняться в зависимости от компании, через которую вы работаете с Google, квалификации асессора и типов заданий, которые выполняет специалист.
График работы – свободный, но нужно отрабатывать минимум 10 часов в неделю. Максимальная нагрузка – 20 часов в неделю. Работа удаленная, можно трудиться из дома. Задания выполняются на специальном сайте, доступ к которому получают асессоры.
Зарплату платят на валютный счет в банке. Первая зарплата может прийти через 2-3 месяца после начала работы. Налоги с зарплаты нужно платить самостоятельно. В РФ потребуется заплатить 13% подоходного налога.
Требования к кандидатам
Формально работа асессором не требует специальных знаний. Однако к кандидатам на данную вакансию есть требования.
Для россиян они следующие:
- Свободное владение английским языком. Сами задания могут быть на русском языке, но инструкции и интерфейс программы асессора – на английском. Поскольку инструкции часто дополняются и меняются, владеть английским обязательно.
- Постоянное проживание в России не менее 5-7 лет. Данное требование может отличаться в зависимости от компании, через которую вы будете работать с Гугл.
Образование не ниже бакалавра.
Как устроиться на удаленную работу в Google?
Компания Google не нанимает асессоров напрямую, а набирает их через аутсорсинговые компании. Обычно называют три таких компании:
- Lionbridge (Лион бридж). Вакансии данной компании можно посмотреть здесь. Выберите интересующую страну на карте. Откроется список актуальных вакансий удаленной работы для данной страны (например, России).
- Appen (Аппен). Вакансии данной компании можно посмотреть здесь.
Leapforce (Липфорс или Лип форс). К сожалению, сайта данной компании найти не удалось, а найденные ссылки переводили на сайты Lionbridge или Appen. Возможно, Липфорс уже не нанимает асессоров или с кем-то объединилась.
В Интернете советуют выбрать одну компанию, которая набирает асессоров для Гугла и подать туда свое резюме. Для этого необходимо:
- Зайти на сайт компании, например, на «Лион бридж» или «Аппен» и найти там вакансию асессора (по-английски может называться Raters, Search Engine Evaluator, Social Search Engine Evaluator, Search Quality Judge, Internet Safety Evaluator и т.п.). Иногда открытых вакансий нет. Тогда нужно подождать либо искать активную вакансию в другой компании, с которой сотрудничает Google.
- Если вы нашли вакансию асессора, отправьте на нее заявку. Для этого нужно заполнить форму и приложить к ней свое резюме. Иногда требуют приложить сканы документов об образовании. Заполнять форму нужно очень внимательно и без ошибок. Особенно важно не допустить ошибок в имени и фамилии – иначе потом не сможете получить деньги. Указывать недостоверные данные нельзя: могут отклонить заявку или уволить потом, если вскроется обман. Также не рекомендуют заходить на сайты работодателей через VPN. Важно, чтобы ваш IP был российским.
- Обычно в течение 5 дней вы получаете ответ на поданную заявку, но он может прийти и позже. Если все хорошо, вас пригласят пройти тест. Для прохождения теста потребуется изучить инструкцию для асессоров на английском языке. Инструкция большая – порядка 150 страниц. Прочитать нужно очень внимательно.
- На прохождение теста дают неделю. Учитывая необходимость прочитать инструкцию, это не так много времени. Тест состоит из теоретической и практической части.
- После тестирования и сдачи экзамена вы получаете доступ в систему, где выполняете задания. В первые дни и недели заданий может быть немного. Если вы успешно с ними справляетесь, число заданий и нагрузка увеличиваются.
- Первая зарплата обычно приходит через 2-3 месяца после начала работы. Возможно, сейчас уже что-то поменялось.
Задания нужно выполнять внимательно и в соответствии с инструкциями. За нарушение инструкций увольняют, поэтому что-то делать по своему усмотрению без опоры на требования инструкций не получиться.
Отзывы о работе асессором в Google: стоит ли идти на такую удаленную работу?
При подготовке материала я просмотрел отзывы об удаленной работе в Google людей, которые являются действующими асессорами или работали в компании в прошлом. Они выделяют следующие особенности:
- Работа асессора требует внимательности, усидчивости и способности к монотонному труду. Стандартная нагрузка на асессора – выполнение от 30 до 60 заданий в час (для новичков норма выработки отличается).
- Обычно после 2 часов уже начинает копиться усталость и требуется перерыв.
- Нужно работать строго по правилам и инструкциям, иначе быстро разорвут контракт.
- Карьерного роста, как такового, нет. Единственная возможность заработать больше – это получить доступ к более сложным и высоко оплачиваемым заданиям.
- Нужно самому платить налоги.
- Работа удаленная, можно трудиться из дома по гибкому графику. Поэтому вакансия асессора подойдет людям, которым нужна подработка или которые постоянно находятся дома и хотят что-то заработать.
- Учитывая текущий курс доллара, россияне могут неплохо зарабатывать асессорами в Google.
Вакансии открываются не всегда. Иногда приходится ждать, пока в Google снова начнут набирать асессоров.
Если вы работали в Гугл асессором и хотите поделиться свои опытом, пожалуйста, оставьте свой отзыв о компании в комментариях к данной статье. Буду вам очень благодарен!
Компании Google нужны специалисты — это факт. А также:
- Факт, что в компании есть текучка (вероятно, чуть меньше чем в среднем по рынку).
- На сайте Гугла всегда есть открытые вакансии (компания постоянно ищет лучших специалистов).
- Гугл в России регулярно проводит дни открытых дверей, куда можно свободно попасть.
- Иногда Гугл проводит «открытые» субботники, на которые также можно попасть и пообщаться на любые темы.
- Гугл проводит многочисленные конкурсы и соревнования среди студентов, есть у них стажировки и различные программы наставничества. Начать можно и с малого.
Одним словом, вас ищут и ждут.
На сайте Google и в официальном блоге Google в России я нашел несколько заметок на тему «как попасть в Гугл». Я их попытаюсь в этой заметке свести воедино.
Кто нужен компании
Нужны талантливые, инициативные и трудолюбивые специалисты. Есть еще ряд пожеланий к работникам, но вышеуказанные — основные.
Рабочие моменты в Google
Знание технологий требуется разнообразное. Особенно это относится к новичкам, студентам и стажерам. Для этих групп людей Гугл щедро дает свободу творчества.
Процесс трудоустройства
Процесс трудоустройства сложен и состоит из главных шагов:
- Подача резюме. На этом этапе вас (а точнее ваше резюме) оценит менеджер по персоналу и решит, стоит ли вам позвонить и назначить первое собеседование.
- Собеседование по телефону. Здесь оценят ваши технические знания и профессиональный опыт и решат, стоит ли звать вас на очное собеседование в офис.
- Собеседование в офисе. Встреча с несколькими инженерами, беседы, тесты, ответы на вопросы. Затем будет приниматься коллегиальное решение (все должны одобрить вашу кандидатуру).
Если после второго собеседования останутся сомнения, то могут пригласить еще на одно. Один мой знакомый говорил, что в Яндексе у него было 3 собеседования. Поэтому и здесь терпением надо запастись.
Как писать резюме
Если вы хотите попасть на открытую вакансию, скорость рассмотрения резюме будет выше. Если вы хотите, чтобы под ваши умения подобрали работу, то, вероятно, вам придется подождать.
Требования к резюме у Гугла такие же, как и у любого менеджера по персоналу. Должна быть правильная структура, простой язык и интересное изложение. Читайте статью как написать грамотное резюме.
Важные для Google нюансы резюме
- Резюме составляйте строго на английском языке
- Обязательно укажите средний балл в дипломе
- Укажите все грамоты, победы в конкурсах, награды, которые близки к работе или науке (спортивные и боевые награды не надо перечислять)
- Расскажите о своих публикациях и научных работах
- Сделайте акцент на тех проектах, которые вам были очень интересны (а не только тех, в которых вы добились успеха). Можете рассказать о том, что вы когда-либо придумали и воплотили в жизнь (например, если вы придумали к советской газовой плите таймер, который выключает газ и воплотили в жизнь, обязательно об этом напишите)
- Напишите о своем хобби или своих увлечениях
- Расскажите о том, чем вы выделяетесь из толпы, и что вас делает уникальным на этой планете
И это все помимо грамотно составленного резюме. Эти 7 пунктов — это задача для имиджмейкера (то есть для вас!).
Гусар из Шамборанского гусарского полка
Что еще может помочь трудоустройству
Определитесь, почему вам нравится компания Google, и почему вы хотите там работать.
Помню, когда я ходил на собеседование в Мегафон меня там долго и упорно собеседовали (было 2 тура) и после всех переговоров они согласились меня взять на работу с формулировкой «подходит, но недостаточно мотивации работать в Мегафоне». Большие компании любят, когда их любят безупречно и всецело. Это у них в крови.
Интереса ради — для трудоустройства в Мегафон мне дали огромную пачку документов (плюс нужно было сделать флюорографию и пройти медосмотр). На заполнение обоснованно давали 2 недели. Пока я заполнял номера загранпаспортов моих бабушек и дедушек, мне сделала другая компания предложение и в Мегафон я не попал. Не успел. Действительно мало мотивации было :)
Будьте хорошо осведомлены о том, какие продукты и сервисы создает Google в настоящее время. Изучайте тренды.
Подпишитесь на официальный блог — Google в России. В блоге часто бывает интересная информация о конференциях, организуемых компанией, днях открытых дверей, субботниках и иных мероприятиях. Личная встреча помогает собрать ценнейшую информацию о компании (а иногда и сразу договориться о сотрудничестве — пусть даже и небольшом).
Полезные ссылки
Вы можете посмотреть как выглядят офисы Google в разных странах.
Также можете посетить страницу Google Careers, где можно найти много информации о трудоустройстве.
Абзал Сереков, 24 года, родной город — Кызылорда, software engineer
Место работы: Лондон, Великобритания
О трудоустройстве
Я выбрал Google в качестве места работы, потому что это компания, которая имеет несколько миллиардов пользователей и это количество только растет.
Компания дает уникальную возможность создавать полезные проекты, улучшать жизнь, делать все процессы качественнее. Google считается одной из лучших компаний с технологической точки зрения. Тут работают одни из самых лучших инженеров в мире. Работая с ними, у меня есть возможность получать знания и опыт.
Также мне нравится, что тут нет конкретного графика работы — необязательно приходить в восемь утра и уходить в пять вечера. Здесь работа оценивается не по часам, а по эффективности и значимости вклада.
Здесь работа оценивается не по часам, а по эффективности и значимости вклада
Чтобы попасть на позицию software engineer, нужно изучать computer science, но я учился по специальности «робототехника». Напрямую образование мне не понадобилось. На самом деле, если занимаешься программированием в свободное время, то можно подавать резюме в Google. Необязательно иметь даже техническое образование.
Когда я пришел в компанию, мне дали список технологий, которые используются в Google и которые мне приходится использовать каждый день. Я прошелся по ним, изучил, настроил программу, где теперь каждый день пишу код.
Время от времени у нас проходят «тренировки». Под «тренировками» я подразумеваю мероприятия на различные темы вроде «Что такое базы данных?». Участвовать в них могут не только начинающие, но и все те, кто работает в Google десять лет и больше.
Также у нас был noogler orientation. Его проходят все, кто начинает работать в Google. Noogler — как бы new googler. Проходил он в главном офисе в Маунтин-Вью, в Калифорнии. В течение двух недель проходили различные лекции, нас знакомили с культурой компании, лайфхаками. Мы знакомились со многими «гуглерами» из других стран, это интересно.
О работе и обязанностях
Я работаю software engineer в Google Play. Наша команда занимается публикацией и доставлением приложения от разработчика до пользователя. Я занимаюсь инфраструктурой приложения Google Play: процесс установки, скачивания.
О сложностях
Вначале было тяжело, я многого не знал. На встречах почти ничего не понимал. Это ожидаемо для nooglerов, и со временем человек учится, узнает больше, работает автономно.
Я ощутил, что мне нужно знать глубины языка Java, на котором я не писал ранее. Также нужно знать, как работает Linux kernel. Я читаю книги и почти сразу применяю то, что изучил.
В среднем ожидается, что нужно шесть месяцев, чтобы привыкнуть к Google. У меня это заняло примерно четыре месяца. Именно тогда я делал свой первый проект, и мне приходилось не только работать над ним, но и параллельно изучать многое .
В работе в компании Google всегда к месту дружелюбие, ответственность, умение расставлять приоритеты и постоянно расти, развиваться.
Карьерный рост в компании определяется по уровню — с третьего до одиннадцатого. Сейчас я на третьем уровне. Уровень определяется влиянием, важностью проектов и тем, насколько ты автономен.
Пока конкретных личных планов нет, все локально. Я вижу смысл подняться до четвертого уровня.
Лариса Аркавава, 34 года, родной город — Минск, senior software engineer
Место работы: Маунтин-Вью, Калифорния, США
О трудоустройстве
До того как прийти на работу, я два раза стажировалась в Google — в 2008 и в 2009 году. Стажировка подразумевает собой работу над проектом в течение трех-четырех месяцев. При этом стажер закреплен под конкретным сотрудником, которого называют «хост». Он помогает понять технологию и решить поставленную задачу. Это временное явление. Стажеру нужно окончить университет, чтобы потом он мог прийти на интервью. После этого можно рассчитывать на работу.
Чтобы устроиться на позицию программиста, нужно отучиться на программиста. Неважно, где ты учился — в Гарварде или в обычном университете. Всех ожидает обучение.
После второй стажировки мне предложили работать на полную ставку. И поскольку компания Google в те времена была мечтой программистов, я не думала и сразу согласилась поехать работать и жить в Штаты.
О работе и обязанностях
Я работаю программистом. В мои обязанности входит написание кодов, запуск проектов, создание дизайна проектов. Обязанности не особо сильно меняются со временем. Однако чем выше позиция сотрудника, тем больше административных заданий он имеет.
У Google много направлений, и работа непосредственно над поисковиком — не самое крупное
У Google много направлений, и работа непосредственно над поисковиком — не самое крупное. Есть еще YouTube, Карты, Реклама.
Я работаю в инфраструктуре над проектами, которые направлены на создание компонентов, которыми могут пользоваться другие команды. Используя наши компоненты и создавая поверх свои, им проще работать. Результаты моей работы не видно снаружи, на странице. Я работаю конкретно с базами данных.
О сложностях
У меня не было конкретных индивидуальных сложностей, которые, кроме меня, никто не переживал. Но мне понадобилось время, чтобы адаптироваться к новому месту работы.
Я перешла в новую команду и поэтому переживаю что-то схожее. Мне нужно понять, над какими проектами ведется работа, определить приоритеты. Предыдущий проект был большой, а сейчас нас двое.
У офиса в Калифорнии есть один недостаток — Google нанимает людей постоянно. Всем сотрудникам нужно где-то сидеть, и офис, который работает в формате open space, похож на большой муравейник. Там шумно, и к работе в таком пространстве нужно суметь приспособиться.
Для работы в Google важно уметь программировать и работать с людьми. Вся философия компании построена на культуре уважения друг к другу.
Вся философия компании построена на культуре уважения друг к другу
Рост в компании своеобразный, и программист, дорастая до определенного уровня, может стать техлидом. В его обязанности входит не только нетехническая поддержка команды, но и помощь в организации команды, встреч. Это нужные люди в команде.
У меня нет долгоиграющих планов. Я не хочу уходить из Google, меня все устраивает.
Шерзат Айтбаев, 23 года, родной город — Алматы, software engineer
Место работы: Нью-Йорк, США
О трудоустройстве
Я учился в North American University в городе Хьюстон, штат Техас. Туда я поехал после окончания школы. Во время учебы я занимался проектами по специальности, потому что понимал, что в дальнейшем будет тяжело получить подходящую работу в США. Работодатель должен поддерживать визу, и поэтому я сразу целился на крупные компании.
Университет, в котором я учился, не топовый. Я приехал учиться туда, куда позволяли финансы.
По возможности старался узнать, что нужно сделать, чтобы найти хорошую работу, общался с разными людьми. Сначала я работал в нефтяной компании в Хьюстоне, это помогло мне пройти стажировку в Amazon. Она открыла мне двери в большие компании. Я рассмотрел несколько офферов и выбрал Google. Будучи школьником, я мечтал об этом, а приняв мечту в качестве цели, достиг ее.
Будучи школьником, я мечтал об этом, а приняв мечту в качестве цели, достиг ее
В самом начале, как только я прибыл на работу, я проходил небольшой ориентационный курс, который включал в себя элементы HR и часть, которая касалась работы программистов. Пару дней нам объясняли, как улаживать вопросы с документами, страховкой, какие есть привилегии, как платят зарплату. Далее около недели нам объясняли, как пользоваться инструментами разработки Google. У компании в техническом плане все свое. Тут у всего вокруг есть своя версия Google. И поэтому даже специалисту, который работает в сфере десять лет, нужно учить все заново. Вначале тяжело, потому что человек получает много новой информации, терминов. После этого всего человек идет в команду, которую он выбрал за месяц до начала работы.
Сначала новый работник получает небольшие задания. Посредством их выполнения он знакомится с системой, людьми, познает все вокруг. Через месяца два-три человек выполняет задачи, вносящие немаленький вклад в работу команды.
О работе и обязанностях
Я работаю в качестве программиста над продуктом, который называется Firebase. Это платформа для разработки разных инфраструктурных вещей. Это могут быть базы данных, аутентификация, вопросы монетизации. Наша цель — сделать продукт, который облегчит работу мобильным и web-разработчикам. Благодаря нашей платформе разработка проходит быстро и относительно недорого.
В команде нас десять человек. Часть команды работает в Нью-Йорке, часть — в Маунтин-Вью. Еженедельно у нас проходят встречи по видеоконференции. Однако компания позитивно смотрит на поездки сотрудников. Я бываю в Калифорнии раз в три-четыре месяца на различных мероприятиях при рабочем процессе. Бывает, над каким-то проектом удобно работать, общаясь вживую. Такие поездки помогают развитию взаимоотношений с коллегами, а это улучшает работу.
В Google негативно относятся к любого рода дискриминации, будь то дискриминация по возрасту, полу, национальности, расе, ориентации
В Google негативно относятся к любого рода дискриминации, будь то дискриминация по возрасту, полу, национальности, расе, ориентации. В любой момент, когда сотрудник может почувствовать, что его дискриминируют, он может обратиться к HR, и это чревато серьезным разговором.
В Google считается, что open workspace помогает коллаборации. Так, менеджеры и директора сидят за такими же столами, как и рядовые работники. Я чувствую себя комфортно, находясь в шумном офисе. Это мне не мешает.
Если посмотреть в общем, в Google 80 тысяч full-time работников. При этом у нас такая культура, что все друг друга уважают. Все работают на равных, несмотря на жизненные взгляды. К тому же, большая часть работников старается помочь обществу. Делая технические открытия, они готовы делиться ими с окружающими.
В компании все развиваются по различным «лестницам». У каждой роли своя «лестница», которая состоит из разных уровней. На каждом уровне человек имеет четкие критерии. Для того чтобы перейти на другой уровень, человек должен соответствовать требованиям следующего уровня. Философия в компании такая, что человек получает повышение, когда на текущий момент уже работает, соответствуя требованиям следующего уровня. Процесс повышения довольно честный.
Программист, дорастая до пятого уровня, может перейти на более менеджерскую позицию или остаться на «лестнице» программиста.
Пока мне тяжело сказать, как я продолжу путь. Меня привлекает что-то связанное с менеджерскими обязанностями. Раньше мне казалось, что в этой позиции нет ничего сложного, но, наблюдая за работой моего менеджера, я понимаю, как это тяжело: много решают личные качества, коммуникативные навыки. Пока я не знаю, будет ли такая работа доставлять мне больше удовольствия, чем написание кода. К тому же, оставаясь на «лестнице» программиста, можно дорасти до технического руководства по другим проектам. Думаю, это то, что нужно.
Я чувствую, что узнаю новые вещи, развиваюсь в профессиональном плане. Если я почувствую, что не расту, то задумаюсь, что делать дальше.
Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT.
Google — компания-гигант, одна из крупнейших IT-корпораций. Сотрудники такой компании нужны постоянно (новые области, текучка кадров).
Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.
Шаг 1 — резюме.
В компании Google к резюме особое отношение. Получая миллионы заявок в год, компания выбирает несколько сотен сотрудников. Именно поэтому отличное резюме — первый шаг к работе мечты.
Что писать в резюме нужно обязательно:
- e-mail, телефон для связи
- все места учёбы (ВУЗы), дополнительное образование
- Опыт работы*
- Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
- Хобби
- Reference — люди, которые могут дать вам рекомендации
- Знание языков
- Дату рождения, личные данные
- Есть ли водительские права
- Семейное положение
- Прочую «шелуху», которая только отвлечёт рекрутера
Форматы резюме указаны на сайте (pdf, doc, html). Рекомендуемый формат — .pdf.
Шаг 2 — поиск вакансий
После того, как вы написали отличное резюме для компании, стоит заняться поиском вакансий, на которые вы будете претендовать. Для этого стоит посетить google.com/jobs.
Выбор вы можете осуществить как по месту будущей работы (будут показаны все вакансии офиса), так и по ключевым словам (например, если вы хотите работы с русскоговорящей аудиторией — ищите russian).
В каждой вакансии существуют минимальные требования к кандидатам. Обратите на них внимание — если вы не подходите хотя бы по одному пункту, то стоит задуматься. Чем больше вы соответствуете этому блоку, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.
В компании Google существует так же срочная потребность в кандидатах. Для таких вакансий в поиск нужно вбить «For immediate consideration». Вам отобразятся все «горящие» вакансии. Высылать своё резюме необходимо будет на e-mail, который так же указан на странице. Обратите внимание, что написано в строке Important.
Если вы укажете тему письма неверно, письмо будет отклонено. К сожалению, в компании работают люди, а не роботы, поэтому случаются накладки, которые медленно, но исправляются (я так отправлял на одну вакансию 6 раз резюме, с точно указанной темой, а оно отклонялось; через 3 недели починили).
Шаг 3 — отправка резюме
Тут всё просто — заполняете форму на сайте, и ждёте. Напишите обязательно CV, его и вправду читают сотрудники, которые потом будут проводить вам первое собеседование.
Если вы отправляете резюме на электронный адрес (горящая вакансия), то отправлять его рекомендуется в html.
Здесь есть небольшой хинт, который может повлиять на решение рекрутера. Хинт называется «отправка резюме сотрудником Google». Где взять или познакомиться с таким человеком? В социальных сетях (LinkedIn, Профессионалы). Если сможете договориться и подружиться, то при успешном исходе вы получите работу, а советчик — денежное поощрение.
Шаг 4 — подготовка к первому собеседованию
Если все три предыдущих шага были выполнены хорошо, то через некоторое время (у меня это было 1-3 дня) вам придёт письмо от рекрутера, в котором вам укажут предварительное время вашего собеседования (скрининг), а так же возможные темы для обсуждения. Не поленитесь прочитать так же о компании и её продуктах.
Шаг 5 — телефонное интервью
В телефонном интервью будут задавать простые вопросы, в основном на базовые понятия и мотивацию. Впрочем, эти вопросы задают 90% рекрутеров при первом этапе собеседований. Спрашивают ожидания, про предыдущие работы. Не поленитесь, в интернете есть подборки различных вопросов на разные вакансии, изучите их.
Шаг 6 — техническое интервью
Если рекрутер посчитал, что вы можете подойти для работы в компании — вам напишут письмо, в котором поздравят с прохождением на следующий этап, назначат дату.
О чём говорят на тех. интервью — вообще-то тайна, но некоторые люди, которые не прошли его, и не расслышали про NDA, выкладывают вопросы. Для разных вакансий они разные, в основном — на знание предметной области, но могут быть и на логику и соображалку.
Шаг 7 -on-site интервью
Если шаг 6 пройден, и вы всё еще устраиваете компанию, вас пригласят на интервью в офис. При этом вам оплатят приезд в офис компании (либо локальный, либо в тот, где вы планируете работать). Интервью проводят 4-5 сотрудника Google, которые выясняют ваши компетенции. По вашему желанию вы можете встретиться с тем человеком, который рекомендовал вас на работу.
Шаг 8 — получение Job offer
Если все 5 кандидатов отозвались о вас, как об отличном работнике с достойным уровнем компетенции, компания предлагает вам работу. Детали Job offer, как и вопросы интервью защищены NDA. Но при переезде компания предлагает приятные компенсационные пакеты, за условия которых можно торговаться.
Общая информация, которая может быть полезна
- Всё общение и все новости сообщает вам рекрутер. Не бойтесь писать ему
- Не нарушайте условия NDA
- Будьте уверены в себе, старайтесь не волноваться перед собеседованиями
- Язык компании Google — английский, поэтому вы должны на нём не только писать с помощью переводчика, но и говорить. Это очень важно
- Время на принятие решений по каждому пункту — индивидуальные, но у вас уйдёт в среднем 1 месяц от отправки резюме до получения работы в случае успеха
- В компании Google очень высокий процент отказов (false-negative). Это не повод расстраиваться, а повод работать над собой
- На ту же вакансию вы можете подать резюме через полгода после первой попытки. На другую вакансию — в любое время
- В компании Google вся еда бесплатная
Подумайте, ведь всего 8 шагов отделяют вас от работы мечты миллионов. Возможно, именно вас компании не хватает! Почему бы не попробовать?
Читают сейчас
Редакторский дайджест
Присылаем лучшие статьи раз в месяц
Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе.
- Скопировать ссылку
- ВКонтакте
- Telegram
Похожие публикации
- 28 марта 2019 в 18:35
Восстановленное робототехническое подразделение Google работает над созданием мощного искусственного интеллекта
Google работает над системой перевода речи в реальном времени
Google работает над беспилотными автомобилями собственного производства
Вопросы и ответы
Что делать если вопрос в хроме не обрабатывается?
Почему имя в Google не совпадает с его сервисами?
В поисковике не отображаются изменения из YOAST Seo?
Почему сайт начал падать в гугле?
Как синхронизироваться с гугл-диском?
AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут
Минуточку внимания
Комментарии 114
Обычно в других компаниях разговор с рекрутором намного меньше влияет на дальнейший процесс. В Google рекруторы достаточно серъёзно слушают ответы и решают есть ли смысл Гугловцам тратить время на техническое интервью.
В других компаниях техническое интервью часто одно — либо по телефону, либо лично. Икслючения, конечно, бывают — например, у меня было один раз одно по телефону и четыре личных. Всё в течении 1-2 недели.
В других компаниях почему-то часто не говорят про NDA, когда как в Google это говорят всегда и серъёзно.
И, конечно, не везде есть бесплатная еда. А жаль, я кушать вкусно люблю.
Тем, что собеседованиями — их количеством (впрочем, и содержанием), могут выесть весь мозг. Знакомый 3 месяца проходил их то ли 6 то ли 8…
А, да, не спрашивайте их о зарплате :). Тому самому знакомому в конце-концов отказали когда он их, наконец, спросил о какой сумме, вообще говоря, идёт речь.
Не знаю, обычная эта практика или конкретно мой случай, но мне в качестве бонусов предлагали:
* бонус 15% к зарплате (или больше, если проявите себя)
* сколько-то акций единовременно (не опцион, а именно живые акции)
* плюс ещё плюс сколько-то акций каждый следующий год
Количество, полагаю, индивидуально для каждого, потому что оно уточнялось и менялось.
Я не хочу на работу в Гугл. Более того, я не переношу их рекрутеров, они мне умудряются писать раз в пару месяцев в духе «Ого! Какой у вас крутой профиль на Ohloh/GitHub/BitBucket!», даже не удосужившись проверить, не собеседовали ли они меня раньше.
Это вы ещё с рекрутерами из Амазона не сталкивались ;)
Мне они стабильно пишут по нескольку раз в месяц (впрочем, с определёнными пиками и спадами), несмотря на то, что я сразу же прямо сказал, что менять работу я не хочу, и уж точно не собираюсь переезжать в Сиэтл.
Для стажировки процесс может и отличаться.
У меня было всё ровно так, как описано, правда было 2 технических телефонных интервью. Говорят, они так делают, когда кандидат далеко от офиса, куда будут приглашать на «живое» интервью, поэтому хотят перепроверить, достоин ли кандидат того, чтобы тратить на него деньги на перелёт/проживание и так далее.
Кстати, автор: добавьте, что оплачивают не только переезд, но и гостиницу, рент машины, и даже немного питание (из расчёта $30 в день, если мне память не изменяет).
А не могли бы Вы подробнее рассказать (насколько позволяет NDA) о трех этапах интервью: что спрашиваю обычно, по чему лучше готовиться, как Вы готовились и прочее.
Если интересно — могу описать подробно этот же процесс в Microsoft…
>IT мир создают лучшие
Те, кому нужно прям стараться попасть в такие конторы, обычно ничего не создают, а просто делают то что требуется.
>Кстати, «сами зовут» только риальне лучших.
Да, кстати, нифига нет, зовут тех кто засветился.
Да ну уж ладно вам, риальне лучшим. Если под «зовут» вы имеете в виду — присылают по почте job offer без технического собеседования — да, пожалуй. Если под «зовут» имеется в виду, что гугловский рекрутер пишет вам емейл, и говорит что хотел бы с вами пообщаться, так как ваш профайл его впечатлил — то в этом ничего особого нет имхо.
(Xисто чтобы не подозревали в низкопробной зависти — мне писали так недавно, приглашали пообщаться. По некоторым причинам отказался).
А какой смысл вообще жить? Это же так геморройно…
А вообще, в любую нормальную контору непросто устроиться, только если не по блату. Чем круче фирма — тем выше планка. Все очевидно.
Это не то чтобы прямо «инструкция, отступление от которой моментально чревато отказом», а скорее рекомендации «как сделать так, чтобы повысить свои шансы».
Я, например, своё резюме им не отправлял, меня нашли через LinkedIn, назначили первое интервью, и только после этого попросили резюме. Которое я тоже особо не затачивал, а отправил как есть. Хотя оно у меня в принципе давно уже отточенное :)
Ну дык звать-то зовут, но интервью это не отменяет.
Я не видел ни одного человека, которого взяли бы в Гугл без собеседования. Хотя допускаю, что, возможно, парочка таких найдётся (типа Гвидо ван Россума).
«Человек, который не нюхал пороха и не делал в жизни глупостей общественно опасен и не предсказкем»
О как. Еще и в армии должен быть отслужить, поди? А то и мужчиной назваться стыдно?
Я работал и промоутером, и мерчендайзером, и курьером, и грузчиком, и сторожем в детском саду. Вы правда считаете, что мне нужно всё это указывать в моём резюме программиста? :)
А, забыл, ещё дорожным рабочим довелось поработать: установка бордюрного камня, укладка асфальта и прочие прелести.
Много слов — толку мало. Резюме мало кто читает из-за большого количества воды, которое в это резюме наливают кандидаты. Писать нужно кратко и по делу:
Кто: Вася Пупкин (www.pupkine.рф) // Любопытные рекрутеры ходят туда
Контакты: почтаhabrahabr.ru, 7-926-123-23-23
Цель: Ищу позицию программиста в вашей компании // Дада… Резюме лучше затачивать под конкретного работодателя
Навыки: Имею опыт разработки высоконагруженных распрределенных игр типа «Морской бой»
Опыт работы:
1. ООО «Колокольчик», программист (2009.09 — по наст время)
— Разработал модель сферического колокольчика в вакууме с использованием технологий релевантных для работодателя.
— Написал приложение для вконташечки для автоматического поиска колокольчиков со свистелками и перделками. В наст время мое приложение получило 100500 лайков и входит 10-ку самых популярных приложений
2. ИЧП «У Ашота», старшый помощник программиста (даты работы в формате год.месяц — год.месяц)
— написал скрипт на perl для автоматической подачи кофе старшему программисту
3. Остальные места работы — ссылка на полную версию резюме
Доп информация:
— В школе занял 15-е место в олимпиаде по программированию на C++
— Ссылка на TopCoder профиль
— Свободно говорю по английски. По русски — со словарем.
— Если у вас пунктов больше 3-х сортируйте по важности и релевантности и оставляйте top(3-4). Все остальное в расширенную версию резюме
Рекоммендации: // Либо инсайдеры, которые могут вас порекоммендовать, либо старший по званию — непосредственно знакомый с вашей работой. Если рекоммендаций нет — просто не пишите.
— Сергей Брин (Сергей.Брин@)
— Ашот Базарян (root@ashot.ru) — Старший программист ИЧП «У Ашота»
Общий размер резюме — одна страница формата А4 не очень плотного текста (чтобы рекрутеры могли делать пометки).
Шаг 2 — либо через сайт (но это долго), либо найдите гуглера — так быстрее. Гуглера можно найти либо через друзей-друзей, либо засветившись на какой-либо конференции. Гуглер переправит ваше резюме куда надо.
Шаг 3 — собеседование. Не тормозите. Заранее подготовьтесь — в сети полно ресурсов с типичными вопросами. Просто запритесь на 2 недели и решайте все в подряд. Потренируйтесь писать код в Google Docs. Не стесняйтесь задавать вопросов. Если вы чем-то конкретно хотите заниматься — например поиском — обязательно скажите об этом в конце собеседования.
Шаг 4 — Оффер. Ваши реффералы должны быть готовы дать вам хорошую характеристику. Договоритесь заранее со старшим программистом Ашотом, которому вы когда-то написали скрипт для кофе.
Читайте также: